私营企业工会建立报告（精选5篇）

第一篇：私营企业工会建立报告

关于要求建立曲靖富力发展有限责任公司

工会委员会的报告

麒麟区白石江街道工会：

我们曲靖富力发展有限责任公司属于私营企业，现有正式职工人，临时合同工人，生产经营情况良好，企业经济效益万元。为了适应企业发展需要，进一步健全企业管理机制，维护企业职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》的规定，尊重广大职工要求组建工会的意愿，特向上级工会请求建立曲靖富力发展有限责任公司工会委员会，经本企业职工推选，、、三同志为企业工会筹备小组成员，同志为筹备小组组长。

以上报告当否，请指示。

曲靖富力发展有限责任公司工会（筹）

二OO二年七月二十日

第二篇：中华民族青岛市私营企业工会条例

青岛市私营企业工会条例

(2001年12月7日山东省第九届

人民代表大会常务委员会第二十四次会议批准)

第一条 为了保障私营企业工会依法行使权利和履行义务，维护私营企业职工的合法权益，促进私营经济健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条 本条例适用于本市行政区域内的私营企业。

第三条 私营企业工会是私营企业职工依法组成的群众组织，是中国工会的基层组织，代表私营企业职工的利益，依法维护私营企业职工的合法权益。

私营企业工会开展活动必须遵守国家法律法规并受法律保护。

第四条 私营企业工会应当接受市、区(市)总工会的领导。

市、区(市)总工会、乡镇(街道)工会应当帮助、指导私营企业工会依法行使职权。

第五条 私营企业中以工资收入为主要生活来源的职工，承认《中国工会章程》，均可以参加工会成为工会会员。任何组织和个人不得禁止、阻挠、限制职工依法参加和组织工会。

第六条 私营企业应当在开业六个月内建立工会。

私营企业有工会会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;会员不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动;职工人数在二百人以上的，可以设专职工会主席。

女职工人数较多的，可以设立女职工委员会;女职工人数较少的，可以设女职工委员。

私营企业工会应当建立工会经费审查委员会或者设工会经费审查委员。

第七条 工会主席、副主席、工会委员会委员、组织员和工会经费审查委员会组成人员由工会会员(代表)大会选举、罢免。

私营企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会主席、副主席、工会委员会成员和组织员的人选。

私营企业工会委员会和工会经费审查委员会的选举结果应当报上一级工会批准。

第八条 私营企业工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会实行任期制，每届任期三年或者五年。

第九条 私营企业工会组织所在的私营企业终止，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

依法取得社会团体法人资格的私营企业工会撤销后，应当到原登记机关注销其法人资格。

第十条 私营企业中未按照《中国工会章程》建立的任何组织或者机构，不得以工会的名义开展活动，也不得替代工会行使职权。

第十一条 私营企业工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

第十二条 私营企业制定企业规章制度，研究确定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、社会保险、福利、奖惩与辞退等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。

第十三条 私营企业违反有关劳动安全卫生管理和保护女职工、未成年工特殊权益的法律、法规，私营企业工会有权要求纠正。

第十四条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。私营企业应当如实提供相关资料。

第十五条 私营企业克扣职工工资、随意延长劳动时间、强迫职工缴纳抵押金、扣留职工的合法证件或者对职工搜身、侮辱、体罚、拘禁、殴打等侵犯职工人身权利的，私营企业工会应当予以制止并支持和帮助受害职工要求有关部门依法处理或者依法向人民法院提起诉讼。

第十六条 私营企业工会应当参与职工停工、怠工或者其他突发性事件的调解和处理。

第十七条 私营企业工会应当支持企业依法行使经营管理权，教育职工遵守国家的法律、法规和企业依法建立的规章制度，协助企业组织职工学习科学文化知识和开展技能培训、技术革新、发明创造活动，努力完成生产任务，组织职工开展文娱、体育和其他健康有益的活动。

第十八条 私营企业工会应当支持和督促企业改善职工生产、生活条件，组织互助互济活动。

第十九条 私营企业工会代表职工与私营企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工讨论通过。协商应当按照合法、利益兼顾、协商一致的原则进行。

第二十条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动和社会保障行政部门可以会同同级工会、私营企业协会及有关部门、单位协调处理。

第二十一条 私营企业依法设立劳动争议调解委员会。主任由工会代表担任，主持劳动争议调解委员会的日常工作。

第二十二条 私营企业应当为本企业工会开展工作提供必要的场所、设施和经费。

私营企业已建立工会的，应当于每月十五日前按照上月全部职工工资总额的百分之二向本企业工会拨缴当月的工会经费。

第二十三条 私营企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，私营企业工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，私营企业工会可以依法申请人民法院强制执行。

第二十四条 私营企业工会根据工会经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查制度。工会经费应当独立支配和使用，收支情况应当定期向会员(代表)大会和上一级工会报告，并接受本级工会经费审查委员会的审查监督。

工会的经费和财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和调拨。

第二十五条 私营企业工会召开会议或者组织职工开展活动，应当在企业生产、工作时间以外进行。确需占用生产、工作时间的，应当征得企业同意。

私营企业工会的兼职主席、副主席、工会委员会的非专职委员和组织员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日。

工会活动占用生产、工作时间并经企业同意的，其参与活动人员视为正常生产、工作，其各项待遇不受影响。

第二十六条 私营企业工会专职主席、副主席、工会委员会委员或者组织员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席、工会委员会委员或者组织员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第二十七条 私营企业工会主席、副主席、组织员任职期间，经上一级工会与私营企业协商，可以由私营企业在其原工资基础上给予适当补贴。

第二十八条 有下列行为之一的，市、区(市)总工会有权要求私营企业纠正;拒不纠正的，有权提请市、区(市)人民政府或者有关部门处理：

(一)禁止、阻挠、限制职工依法参加和组织工会的;

(二)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的;

(三)拒绝为本企业工会开展工作提供必要的条件的;

(四)未征得企业工会委员会同意和上一级工会批准，随意调动本企业工会主席、副主席、组织员工作，或者擅自辞退、开除本企业工会主席、副主席、工会委员和组织员的;

(五)随意撤销或者解散工会的。

第二十九条 私营企业侵害工会及其工作人员合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第三十条 私营企业违反本条例规定的，依照《中华人民共和国工会法》等法律、法规的规定处理。

第三十一条 工会工作人员违反本条例规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十二条 本条例自2002年2月1日起施行。

发布部门：青岛市人大(含常委会)发布日期：2001年12月07日 实施日期：2002年02月01日

第三篇：工会建立流程

关于××公司建立工会组织的报告

（一般是申请报告，不是申请书）×××工会：

（指你公司的上级主管部门或者行业工会、或者当地总工会）

（以下首先写明企业名称、企业性质、职工人数、工会会员数、法人代表、经营项目等基本情况）。

根据《工会法》的有关规定，为适应企业发展的需要，维护职工的合法权益，调动广大职工的生产、工作积极性，促进企业健康发展，我公司要求成立工会组织。经×年×月×日会员大会选举，××同志任工会主席，××、××同志为工会委员（可写明委员分工）。××同志为经费审查员。（注：如果企业人数在25人以下，可只设工会主席和经费审查员）。妥否，请批示。单位（盖行政章）年月日

附件：新建企业组建工会的方法步骤：

 建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过以下几个步骤：（1）建立工会筹备小组。

（2）做好筹建工会的宣传发动工作。（3）组织发展会员，选出会员代表。

（4）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会。（5）召开成立大会及善后事宜。

（一）建立工会筹备小组 新建企业开业后，企业应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会协商，将工会筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部，热心工会工作的有关方面人员、职工代表3——5人组成。筹备组成员由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。

（二）宣传发动 A、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，如《中国工会章程》、《工会法》及《河北省实施<工会法>办法》、《河北省外商投资企业工会条例》和全总、省总有关在新建企业组建工会的规定和要求，使职工认识新建企业组建工会的必要性，认识工会的性质、意义，工会的地位和重要任务，明确会员的权利和义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。B、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具，如广播、黑板报、厂报、标语等配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段：（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过各种形式的宣传教育活动，增强组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。

（三）发展会员，选出会员代表。A、恢复老会员的组织关系。筹备小组经过调查、摸底，请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明，如会员证、会员关系介绍信等。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。B、发展新会员。《中国工会章程》第一章《会员》第一条明确规定；凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。因此，不论是工人、干部、还是科技人员，都可以加入工会成为会员，新建企业招收录用的合制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工只要是连续在一个单位工作、劳动三个月以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请，承认工会章程的都可以加入工会成为会员。

发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请书和会员登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。C、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建为一组，设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票或举手表决方式由会员直接选举产生，要推选政治表现好，有一定组织领导能力，对小组生产工作比较熟悉，热心工会工作，受大家拥护和信赖的人担任。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。D、选举产生会员代表大会的代表。（如召开会员大会此项即可省略）

（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制的原则提出。

（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票或举手表决方式选举产生。

（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。

（四）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会（女职工委员会）A、工会委员会

新建企业工会会员25人以上（或虽不足25人，但有独立开展工会工作，承担基层工会委员会职责条件的），应建立工会委员会。一般设工会委员3——5人，主席1人，工会正、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。B、工会经费审查委员会

工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3——5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人员不得担任同级工会经费审查委员会委员。C、选举的要求：选举必须有三分之二以上会员（或会员代表）出席才能进行。D、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。E、新建企业中有女会员25名以上的应建立女职工委员会，不足25名的，可以设女职工委员。女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。企业工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导。企业不设妇联组织。

（五）成立工会及善后事宜。选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，一般议程为：（1）筹备小组做筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）企业领导讲话；（5）上级工会领导讲话。工会成立后：（1）向上级工会和公安局申请刻制印章； （2）向上级工会办理银行开户手续； （3）办理会员证，工会社团法人证书； （4）整理会员入会申请表存档： （5）按工资总额2%及全总有关规定拨缴工会经费。

第四篇：“计划生育建立工会状况报告”工会工作计划

全站总共12名医技职工,年 月 日县计划生育服务站是全县唯一的计划生育技术服务机构。计划生育技术服务中，高度重视干部职工的技术培训和职业道德教育，改坐堂服务为上门服务，热心开展“十进村十至户”计划生育优质服务，提高了全县育龄群众的生殖健康水平，受到上级部门和人民群众的称赞。年成为全省计划生育优质服务先进县和全省计划生育“六好服务站”并被市精神文明办公室评为全市“精神文明示范窗口”主要做法是：

一、强化干部职工的技术培训

采取“请进来、送出去”办法，县计生服务站十分重视医技人员的技术培训。强化技术培训。一方面于今年3月服务站专门请市计生委法规和技术指导站的4名专家，利用4天时间对全站干职工进行有关计划生育技术服务的法律法规培训和计划生育技术服务实践技能培训；另一方面，先后4次派人出去进修。4月份派出医师到省徐州市妇幼保健站进修了半个月，专修妇女乳腺病查治，掌握乳腺仪的操作和使用；6月份又派出一名医生到广州威尔德公司学习固有莹光诊断仪的操作和使用；9月份一人到省计生委药具站参加有国家科研专家讲课的计划生育避孕药具知识培训班，还派出2人到市计生委参加科技培训。站内还为干职工订阅了工人日报》海南工人报》计划生育学杂志》等报刊，提供技术人员学习。工作中鼓励医技人员自学成材，积极参加工会、人事劳动部门的继续教育和培训，一年来，有一名医生参加自学考试获得了大专文凭，一名医生获得执业医师资格，两人获得“母婴保健许可证”两人晋升了职称，有两人获得计划生育技术服务合格证。通过多种培训，提高了全站人员的技术服务质量和开展技术服务水平，为开展优质服务打下了基础。

二、强化干部职工的职业道德规范 县计划生育服务站在提高技术服务水平的同时。把创建先进工会组织与精神文明示范窗口单位和计划生育“六好服务站”相结合，并在党员干部中开展党员示范岗和争做新时期最可爱的人活动。根据工会组织的布置，县计生服务站将《计划生育职业道德规范》制作成彩色喷绘的大型宣传牌，党员全部佩带“党员示范岗”工作牌，全体干部职工将服务承诺和照片、联系电话进行公开。工作中还健全了各项工作制度，制定首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。公开服务公约接受群众监督。通过抓制度建设和服务规范，进一步提高了计划生育服务质量。

积极开展职工业余娱乐活动，县计划生育生育服务站还按时从财政上交工会会费。组织职工参与经济建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作开展的有声地色，工会组织成为干部职工的“娘家”。

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第五篇：关于在私营企业中建立妇女组织的调查报告

调查报告

关于在私营企业中建立妇女组织的调查报

随着我国经济体制改革的不断深入，非公经济在社会主义市场经济中的作用日益突显,其地位日益提升。

一、调查对象的基本情况：

溧水县发展战略的提出及城市环境的改善,为非公经济在我县的发展提供了有利保障，很多大型私营企业纷纷落户溧水。截至到今年7月底，我县私营企业已达4100家，从业人员52000人，在这些私营企业中，女性职工占60 %，女工在50人以上的私营企业有70家，占16.6%。私营企业中的女工在各自的岗位上，发挥着不可替代的作用，她们已经成为我县经济建设中的重要力量。

《妇女权益保障法》为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。我们就私营企业中从业妇女基本情况和建立妇联组织的有关问题进行了全面详实的调查：调查采取二种方式:

一、与三家有代表性的私营企业管理人员进行座谈。

二、深入到私营企业，向100女职工进行调查问卷获取一手信息。

1、管理人员基本情况：与我们座谈的企业的管理人员，他们在企业中分别担任党支部书记、总经理、副经理、工会主席、工会委员、女工主任等职务。他们一致认为，在企业中建立妇联组织十分必要。

2、女工情况：政治面貌：党员7人，占7%；团员17人，占17%；群众76人，占76%；文化程度：初中43人，占43%；高中41人，占41%；大专以上16人，占16%；工资收入：600元以下41人，占41%；600至1000元的39人，占39%；1000至1500元的14人，占14％；1500元以上的4人，占4%。

二、调查对象中存在的问题及其存在的原因： 这次调查发现的具体问题如下： 调查报告

1、女工的政治素质不高，对党的方针政策认识不到位。调查中在问及对我县城市建设、实施发展战略的情况时，有25%的人表示不关心，30%的人根本不知道。

2、女工文化水平偏低，加强自身学习不够，位于技术，行政，管理层次的比例偏低。调查中有60%以上的人对学习重视不够，表现为学习目标不明确，不知道学什么或怎么学；企业对她们的学习缺乏正确引导和培训，组织的培训班次数少、涵盖的知识面窄，并且有27%人从未参加过任何培训。

3、女工对女性生活常识和法律知识了解不多，自我保护意识不强。表现为20%的人从未听说过“四有”和“四自”精神；有30%的女工当自己的合法权益受到侵害时，不知道找哪个部门解决，无所适从。

4、女工的业余文化生活单调，基本处于与世隔绝状态。30%的人工作之余从未参加过任何活动，仅有50%的人表示曾参加过庆祝“三八妇女节”的活动。

5、私营企业有克扣压低女工工资现象，有些企业加班现象严重。有40%的人反映每天工作超过8小时；20%的女工反映在同工种同劳动量的情况下收入低于男同志；38%的人反映一个月的休息时间低于四天。

6、私营企业对女工的特殊保护和保险待遇落实不够。53%的人没有办理最基本的失业、养老和医疗保险；有20%的人根本没听说过妇女的“三期”保护，享受过此待遇的人也寥寥无几。

通过调查研究，综合分析，我们得出这样的结论：私营企业在女工的思想教育、技能培训、岗位练兵、依法维权等方面存在着一些问题。这些问题的产生既有私营企业领导层重视不够的因素,更是组织不健全的缘故,即私营企业内部缺乏联系妇女同志的桥梁和纽带。因此，我们认为：应与时俱进，在私营企业中建立妇联组织，这不仅是时代发展的要求，也是实际情况的需要，更是私营企业领导层及广大女工们的呼声！调查报告

三、调查的体会：

通过这次调查，让我们深刻的认识到《妇女权益保障法》对妇女的重要作用，正确地用《妇女权益保障法》维护妇女的合法权益。

1、在私营企业中建立妇联组织，可以有计划的组织教育培训，提高女工的综合素质。针对企业特点，制定培训规划，建立较为完善的培训机制，成立妇女学校，加强对女工的劳动技能、法律知识、科学文化知识、家政服务知识的培训，不断提高她们的心理素质、思想素质、能力素质；建立科学的激励机制，营造能上能下的竞争氛围，激发女工提高自身综合素质的主动性、自觉性；注重培育有特色的企业文化，用文化吸引、凝聚女工，激发她们塑造自我、提高自我的内在需求，为女工的再发展提供知识储备和竞争实力。

2、在私营企业中建立妇联组织，通过设立女工维权站、维权中心，制定适合私营企业操作的配套措施，切实维护她们的合法权益。在工资待遇、生活条件、劳动时间、劳动强度、劳动福利等方面加强与企业的沟通与协调，强化妇联的监督职能。同时加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法规的宣传，增强女工自觉守法的意识，鼓励女工运用法律手段维护自己的合法权益，为女工提供法律援助。

3、在私营企业中建立妇联组织，可经常开展富有教育意义的活动，丰富女工的业余文化生活。县妇联和私营企业的妇代会针对女工不同时期的思想问题或权益问题，精心策划能吸引女工广泛参与的主题教育。为引导女工靠劳动致富，实现自我人生价值，开展弘扬“四自”精神的系列活动；为鼓励女工爱岗敬业，岗位成才，组织“巾帼建功”竞赛活动。把评优创先，表彰先进，作为工作导向的一种方式，推出一批富有时代精神的先进典型，让女工学有榜样，赶有目标。通过开展形式多样，内容丰富的活动，让更多的女职工走出“三点一线”的厂区，积极投入到社会生活和企业文化中来，从而唱响企业女工文明进步的主旋律。

4、在私营企业中建立妇联组织，可以使教育和管理有机的结合，促进私营企业健康、持续发展。在私营企业中建立妇联组织，给私营 调查报告

企业传统工作管理模式带来了挑战，私企管理层可以依托妇代会把教育工作渗透到企业生产活动中，融入到企业管理工作中。一方面可以促使企业管理层更多尊重员工意愿，改善劳资关系，调动员工积极性，促进企业发展。另一方面，针对私营企业女工中存在的“雇佣”观念，临时观念，进行“厂兴我荣，厂衰我辱”教育，增强女工的责任感和主人翁意识，使其自觉的维护企业利益，主动的为企业发展出谋划策。

5、照党建带妇建的原则，建议已经建立党组织的非公有制经济组织，坚持“有利于促进企业健康发展，有利于妇女作用发挥”的工作方针，因企制宜，建立妇女组织。妇女人数在100人以上的建立妇委会，50至100人的建立妇代会，50人以下的建立妇女小组。

6、议在非公经济组织中建立妇女组织后，针对企业特点，成立妇女学校，组织教育培训，提高女工的综合素质。加强对女工的劳动技能、法律知识、科学文化知识、家政服务知识的培训。

7、议在非公经济组织中建立妇女组织后，加强对《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法规的宣传，增强女工自觉守法的意识，通过设立女工维权站、维权中心，维护她们的合法权益。

8、议在非公经济组织中建立妇女组织后，开展“巾帼志愿者”、“巾帼建功”活动。把评优创先，表彰先进引入企业，引导女工靠劳动致富，鼓励女工爱岗敬业，岗位成才。

党的十六大报告中明确指出：“必须毫不动摇的鼓励、支持和引导非公有制经济发展。个体、私营等各种形式的非公有制形式的经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用。”随着非公经济组织中女性群体的扩大，就业方式和社会需求的多样化，她们迫切需要能及时为其提供全方位服务的妇联组织的建立和强化。私营企业中建立妇联组织是党加强对私营企业领导，占领女工思想文化阵地的需要;是维护女工合法权益，稳定社会秩序的需要;是私营企业谋求更大发展，繁荣社会经济的需要。在私营企业中建立妇联组织，既是职工的迫切愿望，调查报告

也是私营企业老板的渴求。由此可见，在新经济组织中开展妇女工作，是与时俱进，大势所趋。

参考书目：

《妇女权益保障法》 《婚姻法》