外资企业建立工会[5篇范文]

第一篇：外资企业建立工会

外商投资企业工会组建工作参考资料

1、外商投资企业建立工会的法律依据

（1）一九九二年四月三日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教、信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”（2）二ＯＯ四年九月二十四日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议修订的《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第四条规定：“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织在开业或者设立之日起六个月内应当建立工会组织。尚未建立工会组织的，上级工会可以督促并派员帮助、指导工会筹建组织，发展会员，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会组织。任何单位和个人不得拖延或阻挠。”

（3）一九九四年七月五日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”（4）一九八三年九月二十四日国务院发布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第九十五条规定：“合营企业有权按照《中华人民共和国工会法》（以下简称《中国工会法》）和《中国工会章程》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。”

（5）一九八六年四月十二日第六届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国外资企业法》第十三条及一九九Ｏ年十月二十八日国务院批准、一九九Ｏ年十二月十二日对外经济贸易部发布的《中华人民共和国外资企业法实施细则》第六十九条分别规定：

“外资企业的职工依法建立工会，开展工会活动，维护职工合法权益。”

“外资企业的职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。”

（6）一九九八年四月十三日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条规定：“合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。”

（7）一九九四年九月十五日广东省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第二条规定：“在本省行政区内的企业、事业单位、机关以及以工资为主要收入来源的劳动者，都有依 法参加和组织工会的权利任何单位和个人不得限制和剥夺。”

应聘在企业、事业单位工作的香港、澳门、台湾地区的职工，以工资收入为主要生活来源，承认《中国工会章程》，自愿申请参加中国工会的，可以成为工会会员。

上述的重要法律法规，是外商投资企业建立工会组织并开展活动的重要的、基本的法律依据和工作保障。在外商投资企业中建立工会组织，开展活动是完全合法的，同时，也是国际上通行的惯例。

2、外商投资企业建立工会的条件和要求

根据我国《工会法》的规定，外商投资企业职工有权建立基层工会组织。一般来说，外商投资企业建立工会的条件是：（1）企业已经投产；（2）企业生产经营较正常；（3）有会员25人以上。在实践中，一些外商投资企业会员不足25人的也建立了基层工会。

抓好外商投资企业工会组建的工作，是当前工会组织建设的重要内容。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发全国总工会〈关于外商投资企业劳动关系和组建工会情况的报告〉的工作的通知》和中华全国总工会等六部委《关于加强我省外商投资企业工会工作几个问题的通知》精神，一九九四年省总工会和省委组织部等七个单位提出了《关于加快我省外商投资企业工会组建步伐的意见》，要求：（1）各级党政要充分认识在外商投资企业组建工会，做好工会工作，是加强党在外商投资企业的基础工作，全面贯彻党的基本路线的需要；是提高外商投资企业的职工素质，保持工人阶级队伍团结统一的需要；是建立稳定协调的劳动关系，维护社会安定，创造良好投资环境的需要。各级党政领导干部、企业主管部门及企业中方负责人要共同努力，大力支持各级工会的工作，努力作好在外商投资企业组建工会的工作。

（2）各级党组织要把加强外商投资企业的工会组织建设与党的基层组织建设结合起来。在布臵、检查企业党建工作时，应同时布臵、检查工会的组建工作。

（3）各级政府有关部门必须加强协调，加强监督，确保在外商投资企业建立工会的法律规定得到落实。要坚持企业设立和工会组建“三同时”的要求。在外商投资企业进行谈判、签约或审批时，要同时提出建立工会的要求，并写入企业章程，否则应不予审批；在企业筹建时，要同时筹建工会组织；在企业投产开业的同时，建立起工会组织。

工商行政管理部门在办理外商投资企业营业执照年审时，也应对其是否成立了工会组织进行审查。劳动行政部门开展劳动监察时，对尚未建立工会的外商投资企业，应积极做好组建工会的宣传工作，督促企业支持建立工会。各级财政、审计部门和银行，应当支持工会依法收取经费，并督促会计事务所、审计事务所等社会组织，对企业拨缴工会经费 进行财务监督和审计监督。

（4）各级党政要不断加强和改善对外商投资企业工会工作的领导，支持工会依法独立自主地开展工作。规模较大的中外合资企业、中外合作企业配备企业中方管理人员时，必须选配适当人选担任企业工会主席。要认真落实《工会法》和《劳动法》赋予工会的权利，建立工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同的制度。

3、外商投资企业建立工会的一般程序

外商投资企业组建工会的程序可参照基层工会组建的一般程序进行，但在组建中必须注意以下几点：

（1）外商投资企业工会组建的书面申请报告一般以企业工会筹备组的名义申报，建立党组织的企业可以以企业党组织的名义申报。工会筹备组，在企业党组织的领导和上级工会的指导下成立；没有建立党组织的企业，在上级工会的指导下成立。工会筹备组织在企业党组织和上级工会的领导下开展工作。

（2）工会筹备组在筹建工作中，除了向广大职工宣传工会组织的性质、作用、任务外，同时要积极向外国投资者和管理人员宣传我国的有关法律、法规，使外国投资者和管理人员了解职工组建工会是依法办事，工会是企业行政的依法合作者，是“帮手”。

（3）发展会员时，要坚持入会自愿、退会自由的原则，不搞强迫入会，不搞集体入会，也不以固定工、合同制工、临时工、外地工以及工作时间为入会另加条件。以工资收入为主要生活来源的港澳职工、台湾职工、华侨职工和外籍职工，自愿申请参加中国的工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意其加入工会，但不公开宣传动员。在他们回国及地区时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市总工会发给参加过中国工会的证明信。

4、外商投资企业工会在企业中的地位和作用

（1）地位

外商投资企业工会在企业中有着法定的地位。企业工会是企业职工利益的代表。我国《中外合资经营企业法实施条例》、《中外合作经营法》和外资企业法不仅明确规定企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。同时，《中外合资经营企业实施条例》和《外资企业法实施细则》还明确规定企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。外商投资企业工会具备民法通则规定的法人条件的，还可以取得社会团体法人资格证。

（2）作用

外商投资企业工会在企业中有着重要的作用。根据目前实践，外商投资企业工会在企业中的作用主要表现在两个方面：一是维护作用：即维护职工的利益和国家利益；二是建 设作用：即团结和组织职工以主人翁在企业工作和劳动，依法与投资者共谋企业发展；三是教育作用，即提高职工思想政治素质和业务技术素质；四是参与作用，即代表职工参与企业管理，反映职工对经营管理的意见和要求；五是监督作用，即监督企业遵守和执行国家的法律法规；六是协调作用，即协调和改善企业劳动关系、劳资关系；七是团结作用，即在增进中方职工团结的同时，增进中方职工与香港、澳门、台湾职工和外籍职工的团结；八是统战作用，即会同有关部门做好外来投资者和企业高级管理人员的统战工作。外商投资企业工会在企业中的这些作用，不仅已为企业职工群众拥护和信赖，同时，也得到党政以及外来投资者的赞赏。

5、外商投资企业工会的基本任务和权利

（1）外商投资企业工会的基本任务

外商投资企业工会的基本任务，依照我国《中外合资经营企业法实施条例》和《外资企业法》以及《实施细则》的规定，主要是：

①依法维护职工的民主权利和物质利益； ②团结职工努力完成企业的各项经济任务；

③关心职工生活，协助和监督企业行政方面安排和合理使用福利奖励资金，办好职工福利事业，做好工资、劳 动福利工作；

④组织职工学习政治、文化和业务技术，教育职工履行 劳动合同，遵守劳动纪律，组织职工开展文娱、体育活动；

⑤增进本企业与港、澳、台职工的友谊团结，合作共事。（2）外商投资企业工会的基本权利

外商投资企业工会是企业职工利益的代表。根据我国《工会法》和有关外商投资企业劳动管理等法律法规，外商投资企业工会的基本权利是：

①有权帮助、指导和代表职工同企业行政方面签订劳动合同和集体合同，并监督合同的执行；

②有权同企业行政方面协商处理有关职工的切身利益问题；

③有权监督企业执行我国的有关劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、安全生产等法律法规；

④企业违反国家有关劳动（工作时间）的规定，工会有权要求企业行政方面，予以纠正；

⑤企业违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及女职工组织有权要求行政方面予以纠正；

⑥企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题时，工会有权提出意见；

⑦企业辞退、处分职工，工会认为不当的，有权提出意见；

⑧企业行政调动或解雇担任工会主席、副主席的职工，应征得企业工会委员会和上一级工会的同意；

⑨有权对企业行政方面违章指挥，强迫工人冒险作业等提出解决的建议和参加伤亡事故及其他严重危害职工健康问题的调查，并提出处理意见；

⑩有权向上级工会及有关部门反映实际情况。

6、外商投资企业工会工作宗旨

外商投资企业是我国的一种新的特殊的经济组织形式，其工会是我国基层工会的一个新的组成部分。外商投资企业工会及工会工作与国有企业工会及工会工作，既有共同的地方，又具有与之不同的特点，其主要有：

（1）工会应忠实维护国家利益和员工的具体利益，同时，尊重外来投资者的利益。

在国有企业，企业的生产资料为全民所有制，职工既是国家的主人，又是企业的主人。企业的利益和职工的利益从根本上说也是一致的，工会维护职工的利益和保障企业的利益，从根本上说也是一致的。这在外商投资企业就完全不一样。外商投资企业存在着外来投资者的生产资料，外资企业的生产资料甚至为外来投资者全部所有，企业存在着一定的雇佣劳动关系，然而，外来投资者对企业生产资料的占有，是依据我国的法律，经过我国政府批准的，他们的合法权益是受到我国法律保护的，欢迎外来投资者前来我国投资办企业，是我国的既定政策，是发展我国生产力，进行经济建 设的重要措施。工会同样要依法尊重和保障外来投资者的合法权益。这就首先向外商投资企业工会及工会工作提出于国有企业工会几工会工作不同的新的要求，即：应忠实维护国家利益和职工利益，同时，尊重外来投资者的利益。这是外商投资企业工会与国有企业工会工作的第一个特点，也是比国有企业工会工作更复杂、更艰巨的一项任务。

（2）工会以代表和维护职工利益为主。

在国有企业，企业工会的基本任务是：组织职工参加民主管理和民主监督，做好职工思想政治工作；依法维护职工民主权利；组织职工开展社会主义劳动竞赛等。在外商投资企业，《外资企业法》、《中外合资企业法》规定是开展工会活动，维护职工合法权益。《中外合作经营企业法实施条例》还具体规定企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和物质利益；协助合营企业安排和合理使用福利、奖励基金；组织职工学习，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。

（3）从外商投资企业实际看，其工会基本任务与国有企业工会也有所不同。企业部分或全部生产资料为外来投资者所有，企业存在者雇佣劳动关系经济成分；企业拥有较大的经营管理自主全权；企业经营管理权一般或主要掌握在外来投资者及其代理人手中，他们有的不熟悉、不遵守我国国情的落后管理方法；此外，我们目前有关外商投资企业劳动管 理法规不配套、不健全或过于笼统等，企业损害和侵犯职工权益不仅比国有企业多，而且，也比国有企业严重。因此，外商投资企业工会代表和维护职工利益比国有企业工会更突出、更必要。

（4）工会开展活动要以法律法规为依据。

在国有企业，建立工会组织，开展工会活动，在依据我国有关法律法规规定的同时，许多主要都是依据党的政策规定，如企业工会主席的级别和享受的政治、经济待遇等。在外商投资企业，情况则不一样或完全不一样，其主要是依据我国的法律法规。因为外商投资企业是根据我国法律法规经我国政府批准成立的企业，依法办事是企业一切活动的基本准则，也是国际通行惯例。企业一方面必须遵守执行我国的法律法规，在企业建立工会组织，开展工会活动；另一方面，企业在我国法律法规和合同规定的范围内又有充分的经营自主权，包括企业重大问题的决定，机构人员设臵和企业管理等。因此，企业的各项工作、活动，都必须、也应该以法律法规为依据。我们工会代表和维护职工的利益，我们尊重和保障外来投资者利益，也只是依照法律和合同规定，尊重和保障他们的合法权益。

（5）工会的活动方式要符合企业实际

外商投资企业工会的工作同国营企业有很大的不同，不能占用太多的工作时间、生产时间，工会干部一般都是兼职，因此，工会要从企业实际出发开展工作。①工会工作要注重实效。外商投资企业工作节奏快，讲究经济效益，不可能利用工作时间开会、搞活动，因此，要少开会、开短会，会前做好周密准备，精筛内容、紧缩时间。在许多外资企业，工会兼职干部深入实地了解情况，采取面对面解决问题的方式不拘形式，注重实效，受到外商和广大职工的好评。②工会活动业余化，外商投资企业一般都规定，在职工生产和工作时间内，不准进行于生产经营无直接关系的活动。因此，工会活动基本上是在业余时间进行。总之，外商投资企业工会应采取“小型、分散、灵活、多样”的方式开展活动。

摘自：《工会组织工作实用手册》，2002年6月，广东省总工 会组织部编

第二篇：工会建立流程

关于××公司建立工会组织的报告

（一般是申请报告，不是申请书）×××工会：

（指你公司的上级主管部门或者行业工会、或者当地总工会）

（以下首先写明企业名称、企业性质、职工人数、工会会员数、法人代表、经营项目等基本情况）。

根据《工会法》的有关规定，为适应企业发展的需要，维护职工的合法权益，调动广大职工的生产、工作积极性，促进企业健康发展，我公司要求成立工会组织。经×年×月×日会员大会选举，××同志任工会主席，××、××同志为工会委员（可写明委员分工）。××同志为经费审查员。（注：如果企业人数在25人以下，可只设工会主席和经费审查员）。妥否，请批示。单位（盖行政章）年月日

附件：新建企业组建工会的方法步骤：

 建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过以下几个步骤：（1）建立工会筹备小组。

（2）做好筹建工会的宣传发动工作。（3）组织发展会员，选出会员代表。

（4）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会。（5）召开成立大会及善后事宜。

（一）建立工会筹备小组 新建企业开业后，企业应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会协商，将工会筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部，热心工会工作的有关方面人员、职工代表3——5人组成。筹备组成员由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。

（二）宣传发动 A、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，如《中国工会章程》、《工会法》及《河北省实施<工会法>办法》、《河北省外商投资企业工会条例》和全总、省总有关在新建企业组建工会的规定和要求，使职工认识新建企业组建工会的必要性，认识工会的性质、意义，工会的地位和重要任务，明确会员的权利和义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。B、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具，如广播、黑板报、厂报、标语等配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段：（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过各种形式的宣传教育活动，增强组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。

（三）发展会员，选出会员代表。A、恢复老会员的组织关系。筹备小组经过调查、摸底，请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明，如会员证、会员关系介绍信等。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。B、发展新会员。《中国工会章程》第一章《会员》第一条明确规定；凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。因此，不论是工人、干部、还是科技人员，都可以加入工会成为会员，新建企业招收录用的合制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工只要是连续在一个单位工作、劳动三个月以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请，承认工会章程的都可以加入工会成为会员。

发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请书和会员登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。C、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建为一组，设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票或举手表决方式由会员直接选举产生，要推选政治表现好，有一定组织领导能力，对小组生产工作比较熟悉，热心工会工作，受大家拥护和信赖的人担任。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。D、选举产生会员代表大会的代表。（如召开会员大会此项即可省略）

（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制的原则提出。

（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票或举手表决方式选举产生。

（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。

（四）酝酿产生工会委员会、经费审查委员会（女职工委员会）A、工会委员会

新建企业工会会员25人以上（或虽不足25人，但有独立开展工会工作，承担基层工会委员会职责条件的），应建立工会委员会。一般设工会委员3——5人，主席1人，工会正、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。

委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。B、工会经费审查委员会

工会经费审查委员会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3——5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人员不得担任同级工会经费审查委员会委员。C、选举的要求：选举必须有三分之二以上会员（或会员代表）出席才能进行。D、“两会”委员选举产生后，由基层工会拟文将选举结果报上一级工会审批。E、新建企业中有女会员25名以上的应建立女职工委员会，不足25名的，可以设女职工委员。女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。企业工会女职工委员会通过县以上工会女职工委员会接受妇联的业务指导。企业不设妇联组织。

（五）成立工会及善后事宜。选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，一般议程为：（1）筹备小组做筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）企业领导讲话；（5）上级工会领导讲话。工会成立后：（1）向上级工会和公安局申请刻制印章； （2）向上级工会办理银行开户手续； （3）办理会员证，工会社团法人证书； （4）整理会员入会申请表存档： （5）按工资总额2%及全总有关规定拨缴工会经费。

第三篇：沧浪区外资企业工会组建工作进度汇报

沧浪区外资企业工会组建工作进度汇报

沧浪区总工会

根据市总苏工办〔2006〕54号《关于开展外商投资企业组建工会达标竞赛活动的意见》的文件精神，要求7月初－9月底的3个月的时间内，集中精力，开展外企工会组建的百日达标竞赛活动，目标为2006年实现全市外企工会组建率达到70％，争取2008年外企工会组建率达到80％。为此，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、主要工作。一是迅速把市总苏工办54号文件的有关精神向领导进行了汇报，争取领导的重视和支持；二是按照组织分工，明确一位分管主席负责，突出重点抓好外企建会工作；三是根据建会基数，对外商投资企业建会情况全面开展调查摸底，全面掌握最新资料；四是确定任务，分解目标，按照市总组织部提出的外企建会四项原则，有步骤地做好外企建会工作。

二、基本进度。根据市总下达的外企建会任务，沧浪区外资企业建会基数为75家。经调查摸底，其中2家属地在吴中区，已经搬迁和关闭的有24家，所以实际的建会基数为49家。在这一基数中，会员人数在25人以上的外企共有39家。经过前期努力，目前有34家外企已经建立工会，实际建会率为：34÷39×100％=87.2％。

三、主要成果。在此基础上，根据市总5月23日创模迎检会议上蔡裕如主席关于加强对外商投资企业工会组建工作领导，大力开展外企建会工作的讲话精神，我区进一步加快

了外企的建会工作步伐。通过分解任务，布置落实，指标考核，检查进度，促使美伊娜多化妆品有限公司苏州分公司等10外企家完成工会组建，其中4家独立建会，6家为社区覆盖。最近，在胥江街道党工委的重视下，经过街道工联会的努力，注册资本800万美元、拥有67名员工、在本市共有9家加盟店的英国独资企业苏州迪欧餐饮管理有限公司（即迪欧咖啡苏州总部）又成立了工会，正在进行有关选举筹备工作。目前，我区新增外企工会已达11家。

四、问题与建议。在开展外企工会组建工作中，遇到一些外企对工会组建缺乏应有的反应。据了解，他们在一定程度上确实受到了工会经费征收部门地税局的某种宽限。如百润发超市苏福路店、好又多团结桥店、杭州顶益食品（康师傅食品）、南京永固机电、富士达玩具等公司，早期是急切询问工会组建的有关事项，近来则毫无动静，且推之不动。建议市总工会要加强与地税部门的协调工作，以利开展工作。

外企建会工作是工会组织建设的重要组成部分，我国法律对此有明确的规定。加强外企工会组建工作，是确保党和国家方针政策、法律法规贯彻实施，维护职工合法权益和职工队伍团结统一，保证外商投资企业健康发展的迫切需要，我们一定要坚定不移的把外企工会组建工作做好，全面完成外企工会组建的百日达标竞赛活动目标。

2006年8月8日

第四篇：关于建立×××工会的请示

× × ×（单 位）

关于建立× × ×工会（工会委员会）的请示

XXX总工会：

×××（企业名称或单位），×××（企业性质或单位），共有×××人，其中女职工××人，为了适应企业（单位）发展的需要，进一步健全企业（单位）管理体制，维护企业（单位）职工的合法权益，尊重广大职工要求组建工会的愿望，按照《工会法》、《中国工会章程》、《XX市工会条例》的有关规定，特向上级申请建立×××工会。经工会筹备小组研究决定：

拟任×、×、×、×、×、×、×、×等×位同志为第一届工会委员会委员候选人，×××同志为工会主席候选人, ×××同志为工会副主席候选人。

拟任×××、×××、×××等×位同志为工会经费审查委员会委员候选人，×××同志为工会经审委主任候选人。

拟任×××、×××、×××等×位同志为工会女职工委员会委员候选人，×××同志为工会女工委主任候选人。

特此请示，请批复。

×××工会筹备小组(盖单位印章)年 月 日

第五篇：建立工会的申请报告

×××××字〔2014〕××号

关于××局申请建立工会组织的

报 告

××县总工会：

××局是隶属于县委、县政府的一家正科级全额拨款事业单位，现有职工××名（其中女职工××名）。为了加强单位的民主政治建设，活跃单位职工的文化生活，维护职工的合法权益，充分调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关规定和广大职工的内在要求，特具报告，申请建立“铅山县广播电视台工会委员会”，请予批准。

特此报告

××××年××月××日