第一篇：眉县档案局计划生育工作制度
眉县档案局计划生育工作制度
为深入贯彻落实中央、省、市、县关于加强人口与计划生育管理条例精神，提高计划生育管理水平，结合我单位实际，制定计划生育管理制度。
一、局党政一把手为局计生工作第一责任人，对计生工作所需的人、财、物予以全力支持。配计生专干。
二、及时学习、宣传国家和当地政府有关计划生育的法令、政策，通过开展形式多样的学习宣传教育活动，使广大干部职工深刻认识计划生育的重要性。
三、自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。
四、凡在我单位工作的男女职工申请结婚登记，必须遵守《婚姻法》，符合国家规定的结婚条件。
五、申请生育的夫妇，必须由双方提出申请，所在单位盖章，由局分管领导审核后到社区计生部门办理生育审批手续，领取准孕证，做到孕前有证、持证生育。
六、符合自治区《条例》规定照顾生育二胎的必须本人申请，局党支部研究同意，报计生局审批，领取生育证后方可生育。
七、计划内生育一胎的夫妇，生育后两个月内必须落实节育措施，并将落实节育措施的证明报单位计生专职人员。暂不适应节育措施的，应有医院出具的证明。
八、对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。
九、婴儿出生后必须在当月内向计生专职人员申报出生时间、地点、性别，并在一月内到户口所在地办理落户手续。
十、认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇：
（1）婚前医学检查和遗传咨询；
（2）发放独生子女费；
（3）帮助联系职工子女入学；
（4）报销职工计划生育费用；
（5）计划生育假期；
（6）节育的例行检查、复查；
（7）组织探望做节育手术员工及产妇.十一、局机关建立育龄员工计划生育档案，并由计生专干负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。
十二、对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括：
（1）生育费用自理；
（2）不享受产假期间照发的工资；
（3）收回独生子女证，停止凭证享受待遇；
（4）收回计划生育奖励金；
（5）按超胎数，加收若干倍的计划外生育费；
（6）行政处分；
（7）违反计划生育情况严重的，免除单位职务或予以开除、解聘。
（8）对破坏计划生育的典型，予以公开处理，引以为戒。
计生专干要及时与当地计生主管机关、街道办事处或居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。
第二篇：眉县档案局社会治安综合治理工作制度
眉县档案局社会治安综合治理工作制度
为使县档案局社会治安综合治理工作制度化、规范化、科学化，充分推动档案系统综合治理工作，特制定以下工作制度
一、工作职责：
1、学习研究贯彻党和国家关于社会治安综合治理的理论、方针、政策和部署，深入开展调查研究，为综治工作决策提出意见。
2、按照县委、县政府和市社会治安综合治理委员会办公室及档案工作的整体安排，研究部署本系统的综合治理工作，并监督实施。
3、组织、指导、协调、推动局机关落实社会治安综合治理的职责任务和各项措施，检查发现隐患，并督促整改。
4、总结推广典型经验，表彰先进，推动后进，不断探索综合治理工作的新形式，新办法。
5、办理县综治办交办的各有关事项。
6、协助、指导系统各单位处理好综合治理工作方面的案件、事件。
二、例会制度：
领导小组一般每季度召开一次会议，根据需要由组长决定可提前、延后或增加召开会议。会议内容：传达贯彻中央、省、市、县综治委工作会议精神，研究系统内治安形势及工作对策，部署全系统或阶段性重大活动的工作；讨论通过综合治理有关文件，研究解决工作中的实际问题。
三、联络员和信息报告制度：
1、领导小组设联络员，负责与各单位联络员联系，联络员的主要职责是：收集处理信息，上情下达，下情上报，向单位领导和领导小组提出工作建议，报送有关材料，处理领导交办的工作事宜。
2、单位工作总结，工作简报，经验介绍，调查报告等可通过联络员报送。
四、通报制度：
对在综合治理工作中做出突出成绩的单位和个人一般在年底工作总结中一并表扬，对作出突出成绩和贡献的可视情随时表彰和奖励，对工作不落实，不负责任，给人民生命、国家财产造成重大损失的单位和个人给予教育、批评、通报和处理。
第三篇：档案局业务指导工作制度
监督指导科工作制度
一、为贯彻落实《档案法》、《江苏省档案管理条例》和《南京市档案条例》，进一步规范监督指导科内部管理，提高科室工作效率，切实把工作的落脚点放在为中心工作服务、为基层服务、为群众服务上，特制定此制度。
二、监督指导科的基本工作任务是对全区档案工作实施监督、指导和行政执法，其主要工作职责是：
1、负责档案法律法规的宣传、贯彻和实施。
2、拟订和推行档案业务建设规范和标准。
3、负责规划、组织、监督、指导全区机关街道、企事业单位和家庭个人的档案业务工作。
4、负责全区档案工作人员的业务培训和档案专业技术人员的继续教育。
5、负责档案行政执法工作，查处违法行为，依法组织建档单位档案工作评估，并做好汇总统计和表彰通报工作。
6、负责督促做好全区重点项目、重大活动档案的登记备案，规范民营企业、工程建设、拆迁安置、民生档案的科学管理。
7、加强调查研究、不断解决档案工作中出现的新情况、新问题。
8、组织档案学会、民营企业档案协作组开展活动，做好对外宣传和档案杂志征订发行工作。
9、完成局领导交办的其它事宜。
三、监督指导科工作流程
1、明确工作目标，分解工作任务。根据上级要求，结合本区实际，及时确定科室工作目标，将工作任务合理分解落实到人，使工作人员对于本职工作有明确的认识。
2、宣传布置工作要求，做好日常业务指导。以发文、组织工作会议、发放联系函等方式，向全区各建档单位、民营企业、家庭个人宣传规范档案工作的重要性，明确规范管理的具体要求，督促做好登记备案工作，及时有效地开展档案业务指导服务。
3、组织业务学习培训，帮助做好专业职称评定工作。举办各类档案专业培训班，订阅档案专业杂志，加强业务知识学习，开展多种学习交流活动，促进相互之间业务交流和工作联系，帮助有专业职称要求的工作人员申报档案职称。
4、组织业务检查和星级测评，严格开展行政执法工作。按照《江苏省机关团体企业事业单位档案工作规范》的要求，对全区各建档单位进行业务检查，并对符合条件的单位进行省级标准测评复查，对于发现的问题及时督促整改，问题突出的按照档案行政执法的要求启动执法程序，强化依法治档的严肃性。
5、汇总统计各类工作数据，做好工作的表彰通报。通过对各类档案工作数据的统计汇总，准确摸清全区档案工作实际情况，及时将有关情况向各建档单位进行通报，对工作成绩显著的集体和个人进行表彰。
6、起草制定本地区指导检查工作规范，开展档案专业研究和宣传报道。根据档案工作发展的要求，起草制定符合地区实际的各类工作规范，提高档案工作标准化水平。开展基层档案工作调查研究，发现新问题，总结新经验，推广新典型，提高档案工作专业化水平，及时对外宣传本地区档案工作经验做法，扩大工作影响面。
四、监督指导科工作岗位要求
1、工作认真负责，爱岗敬业，严格遵守各项法规纪律。
2、热爱学习，熟悉档案业务，胜任专业岗位要求。
3、工作目标明确，工作步骤有序，不推诿、不扯皮、不敷衍，及时高效完成工作任务。
4、尊重领导，团结同事，具有强烈的团队意识和合作精神，在人手不足或增加临时任务时，能够以工作为重，正确对待，服从领导安排。
5、牢记服务至上的宗旨，关心群众疾苦，对有服务需求的单位群众热情接待，提供优质服务，主动服务。
6、工作中自觉抵制各种不正之风，不得吃拿卡要，严禁以权谋私。
五、围绕科室工作目标，制定、月度工作计划及实施措施，各项工作按规范程序进行并有记录，做到时间、责任落实。
六、工作严格按程序办事，不推拖、不堵塞，工作畅通，程序井然，记录齐全、规范，信息反馈处理及时准确。
七、与其他科室之间团结协作，需要几个部门、岗位协作的工作，积极搞好协调，主动沟通情况，不相互拖诿、相互扯皮。
八、上呈下达及时准确，各种计划、总结、统计报表按有关规定及时报送。
九、科室要有为中心工作服务、为基层服务、为群众服务措施，属本科室职权范围内的服务需求要及时满足，属于其他科室职权范围的应准确告知联系方式，不属于本局职权范围的要做好解释工作。
十、各种台帐、报表、齐全完整，分类准确，有专人管理，使用方便。
十一、遵章守纪、廉洁勤政，科室人员到基层检查指导不得吃拿卡要，严禁以权谋私，严格遵守有关规定。
十二、严格执行劳动纪律和考勤制度，工作考勤有专人管理，请销假手续健全，考核认真，无旷工、迟到早退现象。
监督指导科工作制度
一、为贯彻落实《档案法》、《江苏省档案管理条例》和《南京市档案条例》，进一步规范监督指导科内部管理，提高科室工作效率，切实把工作的落脚点放在为中心工作服务、为基层服务、为群众服务上，特制定此制度。
二、监督指导科的基本工作任务是对全区档案工作实施监督、指导和行政执法，其主要工作职责是：
1、负责档案法律法规的宣传、贯彻和实施。
2、拟订和推行档案业务建设规范和标准。
3、负责规划、组织、监督、指导全区机关街道、企事业单位和家庭个人的档案业务工作。
4、负责全区档案工作人员的业务培训和档案专业技术人员的继续教育。
5、负责档案行政执法工作，查处违法行为，依法组织建档单位档案工作评估，并做好汇总统计和表彰通报工作。
6、负责督促做好全区重点项目、重大活动档案的登记备案，规范民营企业、工程建设、拆迁安置、民生档案的科学管理。
7、加强调查研究、不断解决档案工作中出现的新情况、新问题。
8、组织档案学会、民营企业档案协作组开展活动，做好对外宣传和档案杂志征订发行工作。
9、完成局领导交办的其它事宜。
三、监督指导科工作流程
1、明确工作目标，分解工作任务。根据上级要求，结合本区实际，及时确定科室工作目标，将工作任务合理分解落实到人，使工作人员对于本职工作有明确的认识。
2、宣传布置工作要求，做好日常业务指导。以发文、组织工作会议、发放联系函等方式，向全区各建档单位、民营企业、家庭个人宣传规范档案工作的重要性，明确规范管理的具体要求，督促做好登记备案工作，及时有效地开展档案业务指导服务。
3、组织业务检查和星级测评，严格开展行政执法工作。按照《江苏省机关团体企业事业单位档案工作规范》的要求，对全区各建档单位进行业务检查，并对符合条件的单位进行省级标准测评复查，对于发现的问题及时督促整改，问题突出的要按照档案行政执法的要求启动执法程序，强化依法治档的严肃性。
4、汇总统计各类工作数据，做好工作的表彰通报。通过对各类档案工作数据的统计汇总，准确摸清全区档案工作实际情况，及时将有关情况向各建档单位进行通报，对工作成绩显著的集体和个人进行表彰。
5、起草制定本地区指导检查工作规范，开展档案专业研究和宣传报道。根据档案工作发展的要求，起草制定符合地区实际的各类工作规范，提高档案工作标准化水平。开展基层档案工作调查研究，发现新问题，总结新经验，推广新典型，提高档案工作专业化水平，及时对外宣传本地区档案工作经验做法，扩大工作影响面。
6、组织业务学习培训，帮助做好专业职称评定工作。举办各类档案专业培训班，订阅档案专业杂志，加强业务知识学习，开展多种学习交流活动，促进相互之间业务交流和工作联系，帮助有专业职称要求的工作人员申报档案职称。
四、监督指导科工作岗位要求
1、工作认真负责，爱岗敬业，严格遵守各项法规纪律。
2、热爱学习，熟悉档案业务，胜任专业岗位要求。
3、工作目标明确，工作步骤有序，不推诿、不扯皮、不敷衍，及时高效完成工作任务。
4、尊重领导，团结同事，具有强烈的团队意识和合作精神，在人手不足或增加临时任务时，能够以工作为重，正确对待，服从领导安排。
5、牢记服务至上的宗旨，关心群众疾苦，对有服务需求的单位群众热情接待，提供优质服务，主动服务。
6、工作中自觉抵制各种不正之风，不得吃拿卡要，严禁以权谋私。
为加强监督指导科内部管理工作，提高工作效率和管理水平，转变工作作风，把科室的落脚点放在为中心工作服务、为基层服务、为群众服务上，特制定此规定。
一、监督指导科的工作职责
1、负责档案法律法规的宣传、贯彻和实施。
2、拟订和推行档案业务建设规范和标准。
3、负责规划、组织、监督、指导全区机关街道、企事业单位和家庭个人的档案业务工作。
4、负责全区档案工作人员的业务培训和档案专业技术人员的继续教育。
5、负责档案行政执法工作，查处违法行为，依法组织建档单位档案工作评估，并做好汇总统计和表彰通报工作。
6、负责督促做好全区重点项目、重大活动档案的登记备案，规范民营企业、工程建设、拆迁安置、民生档案的科学管理。
7、加强调查研究、不断解决档案工作中出现的新情况、新问题。
8、组织档案学会、民营企业档案协作组开展活动，做好对外宣传和档案杂志征订发行工作。
9、完成局领导交办的其它事宜。
二、围绕科室工作目标，制定、月度工作计划及实施措施，各项工作按规范程序进行并有记录，做到时间、责任落实。
三、工作严格按程序办事，不推拖、不堵塞，工作畅通，程序井然，记录齐全、规范，信息反馈处理及时准确。
四、与其他科室之间团结协作，需要几个部门、岗位协作的工作，积极搞好协调，主动沟通情况，不相互拖诿、相互扯皮。
五、上呈下达及时准确，各种计划、总结、统计报表按有关规定及时报送。
六、科室要有为中心工作服务、为基层服务、为群众服务措施，属本科室职权范围内的服务需求要及时满足，属于其他科室职权范围的应准确告知联系方式，不属于本局职权范围的要做好解释工作。
七、各种台帐、报表、齐全完整，分类准确，有专人管理，使用方便。
八、遵章守纪、廉洁勤政，科室人员到基层检查指导期间不得吃拿卡要，严禁以权谋私，严格遵守有关规定。
九、严格执行劳动纪律和考勤制度，工作考勤有专人管理，请销假手续健全，考核认真，无旷工、迟到早退现象。
第四篇：计划生育工作制度
梨河镇幼儿园计划生育工作制度
为加强计划生育工作，保障职工合法权益，根据《劳动法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护条例》以及省市有关文件精神，结合我园实际，特制定本规定。
一、婚假
1.在职职工婚假为7天。
2.达到《河南省人口与计划生育条例》规定的晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻（女23周岁，男25周岁）婚假增加到14天，双方达到双方享受，一方达到一方享受，按上述规定所享受婚假期间，工资、奖金照发。
二、产假
1.在职女职工产假为90天。女职工产假若正值寒假暑假期，其寒暑假休假时间不顺延。其中产前假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
三、实行计划生育且接受节育手术的女职工，按以下规定休假，其假期按公假处理，工资、奖金照发。
1.人工流产：休息14天；
2.人工流产同时放置宫内节育器：休息16天；
凡育龄妇女都要按计划生育有关要求参加定期检查，按公假处理。
四、对未经学校计划生育工作负责人和校领导同意，自动取环怀孕，不享受假期。
五、对未经计划生育主管部门批准，违反计划生育规定，不参加定期妇检、不接受节育手术、自动取环怀孕的女职工，给予批评教育、责令改正；对故意隐瞒生育、节育情况，且违规超生的教职工，将视其情节，分别给予党纪、政纪处分，直到开除公职。
第五篇：计划生育工作制度
l总则
I‘1实行计划生育是我国的一项基本国策。为了控制人口数量，提高人口素 质，使人口增长同经济增长和社会发展相适应，根据上级规定．结合我厂情况．特定本 制度。
I‘2实行按计划生育人口，严禁计划外生育。夫妻双方均有实行计划生育的义 务．
I’3汁划生育工作坚持以思想教育为主，同时采取必要的行政、经济手段。
l‘4科室、车间、厂级领导，必须做到计划生育工作同经济工作一起抓，在其 它工作与计划生育工作时间抵触时，其它_[作要给计划生育工作让路．首先做好计划生 育工作。
2晚婚、晚育和节制生育
2‘I提倡晚婚、晚育。男年满25周岁，女满23岗岁初婚的为晚婚。晚婚按计划女 24周岁生第一个孩子为晚育。晚婚，婚假17天晚育，产假5个月。凡晚婚、晚育的均 由女工主任出示证明，转劳资部门计算工资。
2‘2附台间隔生育条件生第二胎的，女方年令必须30周岁．孩子年满4周岁，由个人申请·报上级批准，方可安排生二胎指标。无论什么情况都不准生j胎。3计划生育管理
3‘1每个未婚青年，都要与厂方签定晚婚合同，具体山女工主任负责。
3’2每个青年职工结婚，首先写申请报女工主任审批后，出示证明．由政工开 结婚介绍信。达不到晚婚年令一律不批。如有特殊情况，达到法定年令，1日不到晚婚 年夸的，需经厂分管计女性育的领导签字一但必须签定晚育合同，女工主任方可出示证 明，其它任何人不得乱开口子。
凡有生育能力的已婚女工．每季一次到妇科检查．如发现计^Ⅱ外怀孕，立即采取措 施。
3‘3为管好男单职工的计划生育工作，由女工主任负责，建立单职工(包括台 同工，计划内临时工)计戈4生育档案，每季向爱人所在堆位要一次计划生育证明，如不 交者，女工主任有权通知单职工所在单位停产。
3’4已婚女工，生育前必额写生育申请，撤女工主任，发给出生证后方可按排 生育(女24周岁为晚育年令)，无证怀孕的，要坚决流产．一切费用自理，产假作旷工 处理．
3．5凡已报名领取独生子女证者，享受独生子女待遇。
3．51每月发给独生子女保健费5元，止子女14周岁。
3．52独生子女上学至高中的。学费(不包括书杂费)由厂方报销。以上两条 夫妻双方各承担50％，学费阳9 0，十元旦起执行．以前的不补发。独牛子女学费报销，需持学校证明，由女工主任审查，分管领导签字后一由财务科报销。
3．6已领取独虎子女证而不采取节育措施计划外怀孕的．要立即流产，费用一 切自理，产假作矿工处理。
37已采取节育措施失效怀孕流产的．第次所需费用和产假由厂负担，以后 再出现，一田费用产假自理。
附录A以L未尽事帘，按省讣划生育暑俐和H[88]36号文件办理．
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