乡镇工计生文明窗口创建工作总结

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第一篇:乡镇工计生文明窗口创建工作总结

各位领导:

按照镇委、镇政府总体工作安排,和“文明窗口”创建活动要求,计生办成立一年来,坚持内抓管理强素质,强化服务树形象,将计生中心工作与行风建设及“文明窗口”创建工作有机结合起来,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以最大限度满足育龄群众生殖健康需求为目标,全面推行优质服务,提升服务水平和服务质量,积极努力打造文明诚

信计生的新形象。现将一年来所做的主要工作向各位领导汇报如下:

一、抓学习,塑形象,强化内部作风建设

首先把创建文明窗口活动纳入办总体工作计划中,把计生干部的工作作风、为育龄群众服务的满意度列为计生目标管理考核中的一项重要内容,年底采取调查问卷要求群众满意率达到85%。积极开展“三德”教育和“献三心、三服务”活动,开展争当市、区“优秀计生干部、育龄群众贴心人”和“星级协会小组”活动。同时加强计生干部的政治思想、道德宗旨教育,先后开展了3次计生政策法规和业务教育及思想作风教育。通过狠抓政治教育、业务学习和办公室人员内部管理制度,增强了服务意识、团队精神,增强了创建文明窗口的动力,呈现了办公室内部讲团结、讲修养、讲工作的新局面。

二、抓服务,送健康,满足群众需求

着力转变工作思路,坚持以人为本,强化优质服务,切实维护好、实现好、发展好广大群众在计划生育、优生优育、生殖健康等的权益,全面开展“温馨化、个性化、亲情化”服务,实施“双向交流、健康检查、知情选择、术后随访”服务制度,建立“优质服务八到位、八到人服务”规则,“药具服务三清、三懂、三会、三到户”等制度,热情周到做好避孕药具免费发放、生殖健康跟踪服务及紧急避孕服务工作,变育龄群众的“买服务”、“上访服务”为计生干部的“送服务”、“下访服务”,切实做到“三级”计生承诺服务。一年来全镇面对面提供咨询和服务*人次,“三查”服务*人,送计生科普知识、生殖健康等资料*份,服务满意率达*以上。

三、抓维权,重利益,让计划生育者得实惠

积极开展计划生育便民维权活动,生育服务证、独生子女证、流动人口婚育证等与群众关系密切的证件的登记、发放权限逐步下放到社区,同时简化办证程序,设定办结时限,减少相关证明,大大方便了群众。落实好计划生育家庭奖励优惠救济保障等各项政策,把完善建立利益导向机制作为做好新时期人口计生工作的“助推器”,落实独生子女父母奖励政策,兑现奖励费*元;保障实行渔农村计划生育夫妇免费享受国家规定的四项手术费,全面推行直接记帐制,为育龄群众报销四项手术费*万余元;全面实施好渔农村部分计划生育家庭奖励扶助政策,*名计生老人领到每年*元的扶助金;规范运行计生保障、救助资金机制,累计有*户计生贫困户享受了公益金补助,*户计生贫困户列入扶贫对象,**户计生享受最低生活保障金,**位计生后遗症病人得到了**元补助费。

四、抓重点,克难点,流动人口管理有成效

目前六横有外来人口近余人,已婚育龄妇女**余人,比去年成倍增长,为了落实流动人口现居地管理机制,克服我镇外来妇女大多数是“随军家庭”难以管理的困难,并且有些外来妇不是来打工赚钱纯粹是生了女儿想生个儿子而加入“超生”游击队的现象,镇计生办积极实践探索对外来人口实行计划生育镇民化待遇,亲情化服务,信息化管理,人性化执法,不断强化对外来人口的“五项”管理机制。从而使得外来人口登记率98%以上,逐步实现外来人口与户籍人口同管理、同宣传、同服务,外来人口计划外怀孕、超生、逃生现象得到有效遏制,外来人口的生育观念逐步提高。

“树文明新风、创文明窗口”活动既是党和政府的要求,也是计划生育行业自身发展的迫切需要,更是广大育龄群众的热切期盼,是精神文明建设、建设和谐社会的重要内容,我们将以更饱满的热情,更有力的措施,更坚定的信心,与时俱进,埋头苦干,努力争创为一个“文明窗口”的机关部门。

以上汇报若有不妥,请各位多提宝贵的意见和建议。

第二篇:工作总结文明窗口创建工作总结

工作总结文明窗口创建工作总结.txt这是一个禁忌相继崩溃的时代,没人拦得着你,只有你自己拦着自己,你的禁忌越多成就就越少。自卑有多种档次,最高档次的自卑表现为吹嘘自己干什么都是天才。>>>教育资讯网 文明窗口创建工作总结

在省公司、泉厦分公司的直接领导下,**年我所各项工作以征好公路通行费为中心,以加强思想道德教育、培育“四有”新人、树立行业新风为根本目标,以服务人民、奉献社会为宗旨,深入开展文明窗口创建工作,结合民主评议行风工作,不断提高全体员工综合素质。在征费管理、队伍建设、文明服务、廉政建设中取得了可喜的成绩,树立了“文明窗口”形象。两个文明建设取得了长足的进步,经过全所职工的共同努力,全年共征收通行费47,950,842.51元,完成预征数4100万元的116.95%。日均征费额131,372.17元。征费额较去年同期增长了26.58 %。我所还顺利的通过了省直机关“青年文明号”检查验收。一年来在“文明窗口”创建活动中,主要开展以下几个方面的工作:

一、加强廉政教育,提高队伍素质

加强职工政治理论学习教育,增强防腐拒变思想防线。党支部、工会、团支部发挥其组织力、凝聚力,积极开展各项教育活动。组织干部职工认真学习邓小平理论及十五届六中全会精神;学习江总书记“七一”重要讲话和“三个代表”的重要思想理论;组织学习《工会法》、《公民道德建设实施纲要》,加强职工的理想信念,职业道德,业务技能教育,教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观,引导职工正确的对待苦与乐,荣誉与进步。针对高速公路生活单调,枯燥的特点,教育职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业道德,提倡奉献精神,反对拜金主义。

二、积极开展民主评议行风工作,促进文明窗口建设

今年七月份以来,我所认真按照上级的部署,认真组织开展民主评议行风工作,做到认真组织,宣传发动,制定方案,经过宣传发动和行风教育阶段的工作,不断提高员工对民主评议行风的认识,全所职工能按照省公司要求,认真学习,写好心得。在民主评议行风进入自查自纠阶段,我所能按照泉州市交通局民评办的要求,广泛征求车户、车单位、民评代表、共建单位的意见,共发放民主评议行风调查问卷80份,收回55份,满意率达98%。我所在民主评议行风阶段,制定详细的整改措施,各班组、每位员工都认真填写《自查-整改情况登记表》进行自我查摆剖析,所民评领导小组对员工个人自查整改情况进行评议。有力的促进行风自查、自纠工作的开展。泉州市交通局民评领导小组11月8日还组织车户进行现场测评,抽查测评信30份,对我所服务工作满意27份,基本满意3份。由于所领导的重视和全体员工的积极参与,民主评议工作深入人心,整改工作有成效,受到社会各界和过往司乘人员的好评。

为了提高文明窗口创建力度,结合民主评议行风所重视加强和完善窗口服务,根据《福建省高速公路系统通行费征管所效能建设五项制度》的要求,在所部显著位置设立办事指南,方便来访人员办事。设立了征管服务大厅,将行政执法工作窗口化。设立投诉受理中心、所长接待日等,制定了《车户受理投诉登记表》,接受车户的现场投诉处理信函投诉事件,及时受理车户的投诉,做好相关征费政策的解释工作,做到有投诉、有查处、有答复,并将投诉过程及反馈情况记录在案,整理归档。采取有力措施,加强收费员文明服务用语使用,不定期对收费员使用文明用语等情况进行抽查,本共抽查150次,大都员工都能严格要求自己,使我所文明用语服务水平有了明显的提高,进一步树立文明窗口形象,利用收费窗口这个小小的阵地,传播高速公路的文明。

开展各项便民服务活动。为过住司乘人员提供开水、急救药箱、修车工具、灭火器、业务咨询等各种便民服务项目,以优质文明的服务让过往车户感受到高速公路的良好形象,使文明优质的服务从岗位不断向社会延伸。在百日竞赛活动中,我所共收到车户送来的感谢信2封,锦旗4面,牌匾1面。3月22日,刘兆杰副所长下班,发现高速公路晋江连接线发生车祸,及时帮助报警,抢救伤员,受到车主的好评;9月4日15点30分,我所售票员周茂真同志协助110抓获在闽南快运车上行窃的歹徒,受到有关部门的赞扬;11月14日赣G03679兰圃入口三类车,出口缴费发现钱款差10元,一位稽查员以私人名义拿出10元给车户,让其办理手续取回证件;11月30日大夜班,一货车上乘客胃痛。周茂真同志充分发挥自己的医士专业知识,询问车上病员病况,仔细观察病情后,对症下药,给他服用了便民药箱中的“雷尼替丁”胶囊,并请他们到接待室休息。12月12日,闽A00524小轿车在出口车道缴费时,突然发动机冒烟着火,征费四班班长邹智强看见后,马上拿起安全岛上的灭火器,帮助驾驶员灭火,避免了一场事故的发生。

三、加强规范管理,使征管工作制度化、规范化

为强化通行费征收业务管理,征财、稽查、监控部门组织制定了《征费班交接班规范》、《财务室交接班规范》、《重点审片通知书》、《三级审片台帐制度》、《缴卡、解款规范》等规章制度、表格,将各个业务环节纳入规范化管理。每周组织一次收费例会,所领导、各征费班长、稽查、监控部门共同参与,及时解决一周征费工作遇到的问题,围绕各个时期的工作,出谋献策。所建立了《重点审片通知书》制度,征财、监控部门对交接班及监控过程发现的异常情况,通过《重点审片通知书》,及时向稽查部门反映,有力地促进了收费员严格遵守劳动纪律。成立三级审片小组,规范三级审片工作,制定《晋江征管所监控审片实施细则》,加大审片的力度、密度。本三级审片小组共审片587片,审片时间达699小时,共查出长短款原因41例,审片中发现违反劳动纪律行为3起,发出整改通知书3份。稽查一级审片做到每片必审,干管人员二级审片每天抽审监控录像带,所领导三级审片对一、二级审片遇到的异常情况进行抽审,监控录像带做到每片必审。不定期进行内查工作。对征费班进行封道内查,清点票款与征财室核对,检查结果如实记录,及时反馈至所部。本共计内查92次,无发现收费人员违章违纪行为。狠抓各项规章制度的落实,设置所务公开栏,将各项工作进行公示,接受职工的监督;严厉查处违章违纪行为,达到处理一个,教育一片的目的,将员工绩效考核与经济责任考核挂钩,本共处理了8起违反所部规章制度的行为,对2位员工实行效能诫勉。

狠抓费源,确保预征目标的实现。今年来,我所严格执行《公路汽车征费标准计量手册》(第三册),加强征费人员对车型的判断,还组织稽查人员加强车型核查和抽查过往车辆购票情况。为防止IC卡的流失,我所加强对征费内部通道的管理,加强免征车辆、军警车的管理,加强对无卡、坏卡、车型变更、未付车、超时车辆的管理,把好关口,防止费源流失。加大假军车的打击力度。我所与泉州警备区共同打击套牌假军车(包括营运性军车),责令补交公路通行费230车次,补交金额共计23765元。及时办理未付车辆145车次,正常超时争议退款车辆301车次。全年处罚交通行政执法案件4例,罚款总金额为2430元。警告并教育违章车辆324车次。

四、抓好设施改善,优化征费环境,搞好军警民共建

今年来,我所在抓好队伍建设、征费管理、廉政建设、公路通行费预征目标完成的同时,重视加强对办公楼、宿舍楼进行改造。完成稽查受理大厅、会议室、餐厅装修改造,严格区分办公区、生活区,使职工的生活、工作环境有较大的改善。

积极开展军警民共建工作。今年来,我所在抓好内部环境改善的同时,重视抓好外部环境的改善,加强与当地政府,警备区、派出所的联系,召开军警民座谈会,沟通感情,联络友谊,共同打击征费中的“钉子户”,请共建单位协助处理征费广场发生的紧急突发事件;促进军、警、民关系,三方形成优势互补,共同促进、共同发展。

五、存在的问题

1、后勤(食堂)管理还需加强,以适应广大员工的需求。

2、机关工作人员劳动纪律、服务基层意识还需强化,办事效率有待提高。

3、收费员售票差错率高,须强化技能,降低差错。

总之,一年来,我所在上级的领导下,经过全所职工的共同努力,在创文明窗口,树立高速公路形象方面做了大量工作,取得了一些成绩。**年我们将认真总结经验,狠抓管理,全面加强所里的两个文明建设,通过开展“服务质量管理年”活动,力争创出更好的业绩,迎接党的十六大召开。

第三篇:文明窗口创建工作总结

坊子区公路局

2010文明窗口创建工作总结

今年,我局各项工作以加强思想道德教育、树立行业新风为根本目标,以服务人民、奉献社会为宗旨,深入开展文明窗口创建工作,结合民主评议行风工作,在路政管理、队伍建设、文明服务、廉政建设中取得了可喜的成绩,树立了“文明窗口”形象。两个文明建设取得了长足的进步。一年来在“文明窗口”创建活动中,主要开展以下几个方面的工作:

一、加强廉政教育,提高队伍素质

加强职工政治理论学习教育,增强防腐拒变思想防线。党支部、工会、团支部发挥其组织力、凝聚力,积极开展各项教育活动。加强职工的理想信念,职业道德,业务技能教育,教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观,引导职工正确的对待苦与乐,荣誉与进步。教育职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业道德,提倡奉献精神,反对拜金主义。

二、积极开展民主评议行风工作,促进文明窗口建设 今年七月份以来,我所认真按照上级的部署,认真组织开展民主评议行风工作,做到认真组织,宣传发动,制定方案,经过宣传发动和行风教育阶段的工作,不断提高员工对

民主评议行风的认识,全局职工能按照上级部门要求,认真学习,写好心得。

为了提高文明窗口创建力度,结合民主评议行风所重视加强和完善窗口服务,在路政大厅显著位置设立办事指南,方便来访人员办事。设立投诉受理中心等,做到有投诉、有查处、有答复,并将投诉过程及反馈情况记录在案,整理归档。

三、抓好设施改善,优化服务环境

今年来,我局在抓好队伍建设、廉政建设、路赔费目标完成的同时,重视加强对办公楼、宿舍楼进行改造。严格区分办公区、生活区,使职工的生活、工作环境有较大的改善。

五、存在的问题

1、后勤(食堂)管理还需加强,以适应广大员工的需求。

2、工作人员劳动纪律、服务基层意识还需强化,办事效率有待提高。

总之,一年来,我局在上级的领导下,经过全局职工的共同努力,在创文明窗口,树立公路部门形象方面做了大量工作,取得了一些成绩。我们将继续认真总结经验,狠抓管理,全面加强两个文明建设,力争创出更好的业绩。

二0一0年十一月二十九日

第四篇:创建文明窗口

创建优质窗口活动工作总结

根据市精神文明建设委员会关于深入开展创建文明行业(窗口)活动的总体部署,在市文明办的具体指导下,医院全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,围绕贵港市的中心工作和医院实际,加强领导,周密安排,深入开展创建文明行业(窗口)活动,有力促进了医院各项工作的协调发展。

回顾一年来的创建工作,我们着力抓好以下几方面工作:

一、深入学习发动,提高思想认识,着力营造创建活动的良好氛围。深入开展创建文明行业(窗口)活动,是贯彻落实党的十六大精神,是推进我院精神文明建设,构建人民满意医院的重要举措。医院党委书记、院长,对这项事关医院行风建设的重要工作予以高度重视,亲自主持召开医院党政领导班子专题会议,研究部署创建文明窗口活动。一是成立了医院创建文明窗口活动领导小组。医院党委书记、院长任组长,副组长由三位院长担任。成员由党委办、院办、医务科、护理部等职能科负责人组成。二是制定创建活动实施方案及考核办法。三是深入开展思想发动。医院召开了中层以上干部会议,院长在会上亲自作动员,他结合医院实际,讲清了创建文明窗口的重要性和紧迫性,讲清了创建活动的目的、意义和方法步骤及基本标准,把大家的思想认识统一到创建活动的目标要求上。还通过科室的进一步动员,利用板报、墙报及图片展等形式多样的广泛宣传活动,同心协作营造创建文明窗口活动的良好氛围。

二、加强领导班子和职工队伍建设取得新进步。

一是领导班子坚强有力。今年是医院成立党委的第一年,党委班子在党委书记、院长的带领下,以先进性教育活动为契机,充分发挥表率作用,能以普通党员的身份参加先进性教育活动,带头参加学习、带头查摆问题,尤其是带头查摆在理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题和不足,带头制定和落实整改措施。通过参加组织生活会和民主生活会等活动,领导班子成员的理论水平、政治素质及班子的凝聚力、战斗力有了明显增强。二是职工队伍素质明显提高。开展创建活动一年里,加强职工队伍建设方面做到“五抓”:一是抓理论武装工作。我们组织开展学习“三个代表”重要思想和十六大精神专题学习活动,采取领导讲课、群众讨论、职工演讲、知识竞赛、录像辅导等办法,努力提高干部职工的理论水平,为改革发展稳定提供思想武器和精神动力。二是抓思想道德教育。强化以爱国主义为主要内容的社会公德教育,促进了“以诚待人、以情待人,以礼待人”新型医患关系的建立。强化以“四有”为主要内容的职业道德教育,形成“求精、创新、博爱、奉献”的精神风貌,开展“职工之家”、“五好家庭”活动,引导职工发扬中华民族的传统美德。三是抓先进典型教育。先后组织职工观看卫生系统先进典型郭国春,市公安局港南分局副局长黄善华同志先进事迹报告及优秀影片《信天游》,通过创建“文明单位“、“先进科室”、“文明科室”、“青年文明号”、开展以病人为中心优质服务“流动红旗”竞赛、组织先进个人外出参观学习等活动,营造学习先进、赶先进、弘扬先进、向先进看齐的氛围,四是抓普法教育。组织开展形式多样的普法活动,请律师所律师上法律课,进行案例剖析;收看正反典型电教片;对全院职工和中层干部进行法律法规和职业道德知识考试等活动,增强了干部职工法制观念和法律知识。五是抓业务培训教育。医院高度重视提高医务人员的业务素质和服务质量。坚持每周二下午业务学习制度;每季度举办一次学术交流会,外请专家作学术报告;医师、护士加强岗位技能操作演练,定期考核、考试;每年有计划选送业务骨干进修学习;鼓励在职工参加各函授学习和撰写科研论文等措施,提高了医务人员整体素质、业务基础理论知识和医疗技术水平。

三、严格医疗质量管理,提高医疗服务水平。

今年是我院创建“以病人为中心,以提高医疗服务为主题”医院管理年活动的第一年。我们把创建文明窗口活动与创建医院管理年活动结合起来,一是狠抓质量管理。落实医疗质量管理制度。重点督察科室质量管理工作,每月派出1个质量考核组对全院工作质量进行考核,考核结果与劳务费挂钩,并在全院进行通报。二是抓好医疗核心制度落实。严格执行三级查房制度,做到查房有记录,严格按照病历书写规范做好病历书工作等。三是公布社会承诺:①遵纪守法,持证上岗;②行医唯德,病人至上;③优质服务,文明用语;④合理检查,合理用药,全理收费;⑤不购进和使用过期或假冒伪劣药品;⑥不索取收受红包、各种回扣、物品或接受宴请。四是制定了抗生素使用规定,完善了药品用量动态监测及超常预警制度等。五是改变服务流程,方便病人就医:①调整候诊大厅,使服务功能如挂号、诊疗、收费、取药、注射室等一目了然。②设立电子屏幕介绍各种业务范围、收费项目、收费价格及专家简介。③设有开水供应、候诊椅、空调机及电视机。④设有

导医服务台,方便病人就医。⑤设有医疗服务部,具体负责护送患者进行各种检查及病人生活护理等服务。

四、美化就医环境,丰富文化生活,努力创造良好的就医和工作环境。

辽河源中心卫生院

学习是成就事业的基石

第五篇:星级文明窗口创建工作总结

****公司营运操作部受理中心

2014年星级文明窗口创建工作总结

****公司受理中心现有职工35名,平均年龄29岁。自2004年6月成立以来,先后获得**市青年文明号、市五一文明岗、股份公司五星级文明窗口、工人先锋号、先进工会集体和女职工五一文明岗模范集体等多项荣誉称号。

2014年受理中心在公司创建工作领导小组的指导下,秉着创建为生产服务、创建为客户服务、创建为员工服务的指导思想,增强全员创建意识、落实创建计划。具体措施如下:

一、创建为生产服务

加强服务能力,提高服务效能 1、2014年是海关业务流程变动较大的一年,随着海关新舱单系统和出口无纸化放行流程的上线,受理中心的放行、转船、退运、船货核查等核心业务均需随之调整。相关程序修改分三阶段完成,项目费时5个月。预计年底将达到50%的无纸放行量,大大减少了客户放行的时间成本和物流、经济成本。

2、积极开展劳动竞赛活动,结合本岗位生产实际,将海关无纸化项目与劳动竞赛紧密结合。一方面通过纸面的理论测试来加深员工对新业务的理解和应用,另一方面通过自动加载需求大赛来提高员工参与度。此次活动取得了良好的效果,为探索新的劳动竞赛形式提供了新的思路。

3、针对故障发生的类型、时间、部门做出相应的应急预案,确保发生故障时有章可依、有法可循,做到发现及时、汇报及时、处理及时,将故障的影响降到最低。

树立服务目标、提高服务标准、与员工签订差错控制、服务目标书。根据上的统计数据及本岗位整体情况,针对各人的不同情况,为每人制定相应的控制目标和服务目标,进行对标管理。并结合月度、季度的变化给予相应的指导和帮助,确保对标计划的完成。通过对标活动,2014年受理中心达到预定单项差错控制目标20人,总体差错控制达标13人。

二、创建为客户服务

收集服务信息,关注服务需求

1、从兄弟公司的经验中获取服务信息。虚心向兄弟单位学习取经,通过电话、实地参观等方式就工作中遇到的问题、客户的需求、服务上的举措、管理中的瓶颈进行相互的沟通学习,取长补短。进一步统一、规范了各家码头的操作模式、业务要求,减少了同一个业务各家操作要求不一致给客户带来的困扰。

2、向客户收集服务信息。在了解到船公司用箱紧张,外堆场面临无箱可发的窘况时,利用掌握到的兄弟港区的信息,主动联系船公司与海关进行沟通联系,为地中海开通空箱预申报流程。针对外运人员紧张,无法及时将放行单证送至码头,影响放行效率的情况,开通了电话、传真放行的服务。

提升服务意识,拓展服务形式

1、群策群力,献计献策。在受理中心开展找问题、想对策、抓落实活动。员工们在活动中共提出邮箱精细化管理、自动加载方案、优化提前进重预约,缩短司机等待时间、开放货代已放行箱改港流程,提高工作效率等措施,不仅提高了管理水平;客户享受了高效的服务;同时减轻码头高峰作业期间所形成的作业瓶颈,降低员工劳动强度。

2、提高网络服务能力,充分利用现有的OA短信、微薄、商务网站、EDI等社交、信息平台,增加信息的实时性、准确性、有效性、针对性。目前客户可通过上述网站获得实时的加载公告、昼夜船舶计划、当天截关期、单箱/单船码头放行、中转箱申报、集卡停牌、可提空箱数量等客户关心的相关数据。

3、结合生产实际,拓展专人、专线、专窗的三专服务,将原来的当班查验箱拓展到 一查两转业务(当班查验箱、转码头箱、内支中转箱业务),查验箱无论是否当天截关均收取客户送来的放行白联,并及时联系船公司进行免费加载服务。转码头、内支中转业务在不影响船期的前提下,不设截关期概念,确保中转箱当班出运,为集团的业务拓展、市场开发打好服务基础。

强化服务监督,确保服务质量

1、为了增强工作透明度,我们将继续开展优质服务五公开活动,在大厅设置意见箱和意见单,公布投诉电话,外聘行风监督员,发放满意度策评表。对外服务电话安装电话录音、服务场所安装监控摄像,全方位、全天候接受客户监督。

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