呈祥公司计划生育管理目标责任书

第一篇：呈祥公司计划生育管理目标责任书

山东省呈祥电工电气有限公司

计划生育管理目标责任书

为加强我公司人口计划生育管理工作，根据《人口计划生育管理办法》和《人口计划生育管理和服务工作若干规定》，落实齐抓共管、综合治理的原则，共同做好公司计划生育管理工作。现由（甲方）成武县工业开发区管委会与（乙方）山东省呈祥电工电气有限公司签订2013年度计划生育管理责任书如下：

一、甲方的工作责任是：

（一）指导和督促乙方落实《人口计划生育管理办法》和《人口计划生育管理和服务工作若干规定》，总结和推广乙方在管理工作中的好经验、好做法。

（二）积极主动做好服务工作，帮助乙方协调解决计划生育管理中遇到的困难。

（三）不定期到公司检查一次计划生育工作情况。

（四）每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检查考核，对工作成绩突出的，予以表扬，对未达到要求的给与通报批评，并按有关规定落实计划生育“一票否决”制度。

（五）流动人口违反计划生育政策，由甲方按有关规定配合计生部门进行处罚，乙方协助执行。

二、乙方的工作责任是：

（一）认真落实《人口计划生育管理办法》和《人口计划生育管理和服务工作若干规定》，把人口计划生育工作纳入议事日程，定期分析，研究和解决实际问题。

（二）实行工作目标责任制，结合本部门单位工作的特点，制定实施细则、工作制度，并统筹建立计生登记台账和动态数据库，有效确保本单位计划生育工作有序推进。

（三）本单位必须配有计生专干，专门负责本单位计划生育工作：对本单位的已婚育龄妇女和已办理统筹的男工，必须按规定收取其个人或家属的《计划生育服务手册》或孕检证明，于每季度（3月、6月、9月、12月）的（12－25日）收齐并递交到公司计生办。

（四）要适时做好计划生育生育，无早婚、早育，无人流、引产。

（五）半边户孕检，环检率未为100%（每季一次），如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。

（六）加强对扣动人口的计划生育政策教育，发现问题，及时纠正。对于流动人口已婚育龄妇女必须建立计生卡册档案，并督促本单位流动人口已婚育龄妇女落实一年不少于3次的查环查孕，发现计划外怀孕者，负责及时落实补救措施。本单位流动人口男性要每半年函

调一次其配偶的计生情况。

（七）督促本单位没有办理《流动人口婚育证明》的流动人口已婚育龄妇女，及时回户籍地办理《流动人口婚育证明》。

（八）年终将落实流动人口计划生育工作情况书面总结给甲方。

三、本责任书一式两份，甲方、乙方双方各存一份，从签订之日起生效。如责任人更换，由继承者承担责任。

甲方责任人：乙方责任人：（单位盖章）（单位盖章）

联系人：联系人：

年月日

第二篇：公司计划生育目标责任书

公司计划生育目标责任书目的旨在落实计划生育目标责任制，切实加强计划生育管理工作。2 范围本办法适用于xx公司。3 程序 3.1 建立健全组织网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员具体负责这项工作。3.2 各工段、班组必须定期学习有关计划生育政策，文件或有关规定，计划生育基础知识普及率为100%。3.3 各工段、班组要保证计划外生育为零（含半边户）。3.4 实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。3.5 严禁抱养小孩和弃婴。3.6 半边户孕检、环检率为100%（每季一次），如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。3.7 以上如有违反，除按厂及上级有关规定处以罚款外，并扣除所在班组20元/人奖金。以形成计划生育责任人人担，人人管的局面。第一责任人：责任人：第二责任

人：年月日

第三篇：公司计划生育目标责任书

目的旨在落实计划生育目标责任制，切实加强计划生育管理工作。2 范围本办法适用于xx公司。3 程序3.1 建立健全组织网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员具体负责这项工作。3.2 各工段、班组必须定期学习有关计划生育政策，文件或有关规定，计划生育基础知识普及率为100%。3.3 各工段、班组要保证计划外生育为零（含半边户）。3.4 实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。3.5 严禁抱养小孩和弃婴。3.6 半边户孕检、环检率为100%（每季一次），如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。3.7 以上如有违反，除按厂及上级有关规定处以罚款外，并扣除所在班组20元/人奖金。以形成计划生育责任人人担，人人管的局面。第一责任人： 责任人：第二责任人：年 月 日

第四篇：计划生育管理目标责任书(A4)

建筑施工队伍流动人口已婚育龄妇女

计划生育管理目标责任书

诸城市建筑工程管理局监制

建筑施工队伍流动人口已婚 育龄妇女计划生育管理目标责任书

实行计划生育是我国一项基本国策。为加强建筑施工人员中流动人口已婚育龄妇女计划生育管理工作，确保完成上级规定的各项任务，根据潍建发（1999）40号文件精神，经研究决定，市建工局与

签订建筑施工队伍流动人口已婚育龄妇计划生育管理目标责任书。具体内容如下：

一、目标责任

1、计划生育率100%；

2、女性初婚晚婚率100%；

3、流动人口持证率、审验率、建档率100%；

4、领导重视，机构健全，有具体的管理制度，工作措施并上墙建档；

5、做好已婚育龄妇女的怀情、孕情检查工作；

6、认真查处计划生育信访案件，按时处结率达100%；

7、无容留、包庇他人计划外生育现象。

二、保证措施

1、不断提高思想认识。高度重视流动人口已婚育龄妇女计划生育管理工作，认真研究制定工作计划，逐级签订责任书，建立检查监督、考核评比制度，搞好贯彻落实。

2、加强领导，健全机构。各公司要成立计划生育领导小组和计生办，配备3人以上专（兼）职计生工作人员，各工地也要成立相应机构，配备1—2人的专（兼）职计生工作人员，落实好报酬待遇。

3、建立健全各项规章制度和已婚育龄妇女管理档案。并全部办理《流动人口计生证明》。定期组织流动人口中的已婚育龄妇女到计生服务站透查。

4、严格把好入口关。严格执行“一证管多证”制度，凡是没有当地计生部门出具的《流动人口计划生育证明》，市建工处一律不准进入施工现场施工。建工处在常规检查中，一并查验已婚育龄妇女管理档案。

5、实行一票表决。各公司及所属工地如违犯计划生育政策，年内取消评先树优资格，取消工程投标权力，不准进有形市场交易。

6、计生管理机构，管理示意图，档案管理实行两套制管理（公司及所属工地各一套）且要存档上墙，并作为常规达标相当规模检查中的硬件之一。

7、加强宣传教育，各公司坚持经常与集中相结合，多形式、多渠道、多层次加大计划生育宣传力度，切实抓好流动人口中育龄妇女的宣传教育工作，重点进行计生法律法规和避孕节育、优生优育等知识的宣传教育。通过宣传教育，增强人们的法制观念，加快婚育转变观念，使流动人口由要我计划生育变为我要计划生育，由被动接受管理变为主动接受监督，自觉实行计划生育，从而依靠群众自己的力量做好计划生育工作。

三、奖罚措施

1、实现目标责任，可参加全年的先进评比活动；计生工作业绩突出的，将按有关规定进行全市通

报表彰，并对单位及有关人员进行奖励兑现。

2、发生影响较大责任事故的，给予全市通报批评处分，并视情节轻重对有关责任人作出处理。

四、责任书期限

本责任书自

****年**月**日至

****年**月**日有效责任书一式两份，签约双方各执一份，双方签字盖章有效。

诸城市建工局（公章）

签约单位（公章）

法人（签章）法人（签章）年

日

月

第五篇：计划生育目标责任书

计划生育目标责任书

施工单位：（甲方）

劳务公司：（乙方）

工程名称：根据国家、省、市有关计划生育的各项管理规定，为搞好建筑工地的计划生育工作，严格控制人口增长，杜绝计划外怀孕和计划生育，为明确双方职责、强化管理，特签订责任书如下：

一、甲方职责：

1、积极配合计生部门做好对民工的计划生育宣传教育工作；

2、督促建筑工地做好民工登记建档工作；

3、有权检查乙方育龄妇女的计划生育证明和证件；

4、负责配合计生部门对工地上的计划外怀孕和计划外生育的处理。

二、乙方职责：

1、加强计生工作领导，组织本工地全体人员学习贯彻有关计划生育方针政策，增强执行计划生育政策的自觉性；

2、加强对工地职工及使用民工的计生工作管理，杜绝居住的工地的育龄人员计划外怀孕和计划外生育；、3、对无计划生育证明（含无结婚证、生育证、节育证、计外费处罚证、流动人口未婚证等）手续不全的不得

雇佣；

4、乙方必须督促施工人员及家属到所在地相关部门办理

《计生通用卡》，并留存编号，同时确保施工人员及家属持有《流动人口婚育证明》及《节育手术证明》，两证查检率达100﹪，全年乙方工地内无计划外怀孕及计划外生育人员；

5、应杜绝工地民工计划外怀孕和计划外生育，如发现计

划外怀孕，应及时向甲方和有关部门汇报，并采取积极有效措施。若乙方工作不力，有计划外怀孕的，罚款5000元，计划外生育罚款2000元并要追究领导责任；

6、乙方按要求向甲方汇报计划生育管理情况，并提供有

关计划生育的统计报表和登记表。

本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。责任书双方签字盖章后生效。

甲方：（公章）乙方：（公章）

甲方负责人：乙方负责人：

甲方经办人：乙方经办人