第一篇：多措并举 统筹推进 某某市公安局做实社区和农村警务工作（共）
多措并举统筹推进
某某市公安局做实社区和农村警务工作
今年以来，某某市公安局紧紧抓住警务机制改革创新的有利契机，按照夯实基层、打牢基础的理念，在组织领导、硬件建设、绩效考评、督导检查、业务培训、典型培树等方面多措并举，统筹推进，全面做专做实警务室，取得明显成效。目前，全市规划建设的12222个警务室已全部建成，其中社区警务室106个，农村警务室538个，并全部达到外观形象、制度牌匾、基础台帐、装备配备四统一，为全市警务机制改革创新的深入推进打牢了基础。
一、做实组织保障，在领导重视上动真格。市委、市政府领导及市局党委对社区警务工作高度重视，今年以来，市委常委、政法委书记某某、副市长某某多次听取市局关于社区警务工作的情况汇报，并深入基层社区实地检查指导工作。市局党委先后3次召开专题会议研究部署社区警务工作，并建立了市局党委成员和局直单位负责人分包联系警务室制度，切实加强对社区警务工作的组织领导。市公安局长某某多次带领市局有关职能部门负责同志，实地走访、调研社区警务室建设和社区民警的工作开展情况并现场办公，及时解决了工作中存在的实际问题和困难，有力推动了社区警务工作的顺利开展。各县（市）公安局和市局直属派出所主要领导也切实负起责任，把社区警务工作抓在手上、用在心上、落实到行动上，每月听取一次社区警务工作汇报，专题研究一次社区警务工作，从警力配备、业务建设、后勤保障等方
面优先考虑、优先安排社区基础工作，在全市公安机关营造了社区民警“创业有机会、干事有平台、发展有空间”的良好工作氛围。
二、做强硬件建设，在警务保障上求突破。为确保警务室工作的正常运转，市县两级公安机关本着“倾斜基层、服务一线”的原则，千方百计筹措资金，在警务室经费保障、硬件建设、警务装备等方面不断加大投入力度，市局按照每个警务室每月1000元的标准，某某等县（市）局按照每个警务室每月1000元或500元的标准，按时足额拨付，确保社区民警能够正常开展工作。市县两级公安机关严格落实省厅“四规范”、“六有”的要求，为警务室配备了电脑、打印机等设备，并为每个警务室接入公安网、互联网，确保满足警务室实际工作需要。市局借助警务机制改革创新之机，先后投资300余万元为城区新建了86个标准化社区警务室，统一配齐了笔记本电脑、台式电脑、单警装备、录音笔、指纹采集设备、办公家具、档案柜、便民设施等装备，还为每个警务室安装了空调和饮水机，配备了印有统一标识的电动自行车，购置了4辆流动警务车，为社区民警创造了良好的工作和生活环境，确保民警“沉得下、驻得稳”。
三、做细绩效考评，在激发活力上做文章。为进一步规范考评工作，今年以来，市局相继制定了《 市公安机关星级警务室评定办法》、《 市公安局城区派出所警务室民警综合考评办法》、《 市公安局社区警务工作考评办法》、《市公安局警务机制改革后城区派出所社区警务大队和治安管理服务大队运行中需要明确的若干问题》等一系列文
件，将考核评定结果作为警务室民警评先晋级的主要依据，奖优罚劣、奖勤罚懒。各县（市）局直属派出所也根据自身实际，研究制定了相关举措，进一步健全科学、公正、严格的考评体系，组织开展了对警务室民警的统一考评工作，全面掌握社区民警的工作实绩，营造了你追我赶、争先创优的工作氛围。
四、做深督导检查，在真抓实干上下功夫。市局坚持把督导检查作为抓工作落实的灵招，抽调治安、督察、装财、信通等部门警力组成了社区警务工作督导组，进行不定时的督导检查，督促社区警务工作落到实处。在警务机制改革创新中，督导组加大了对直属派出所社区警务工作的督导检查，对一定比例的警务室民警进行实地考核。同时，市局每季度对各县（市）局社区警务工作开展不少于2次的督导检查。今年以来，市局先后4次对全市社区警务工作进行了督导检查，并将检查结果及时进行全市通报。督导检查制度的建立，不但加速了直属派出所警务室的建设进度，也促进了全市社区警务工作的全面发展。
五、落实培训机制，在提升素质上求实效。为适应新型警务机制，市局治安支队牵头、政治部配合，本着“贴近社区、注重实效”的原则，有计划、分步骤地对全市社区民警进行了全员培训。培训中，市局综合采取以会代训、实地观摩、业务骨干传授经验等灵活多样的形式，结合社区警务工作实际，对民警如何做好群众工作、如何做实基础工作进行集中培训，全面提高了社区民警的业务素质和群众工作能力，有力推动了基层基础工作。今年以来，市局共举办4期
社区民警业务技能培训班，对全市1900余名社区民警全部轮训一遍。
六、培树先进典型，在示范带动上扩效应。全市公安机关充分发挥典型引路的示范效应，注重在社区警务工作中挖掘、培养、选树先进典型，让全市警务室民警学有榜样、赶有目标。今年以来，市局先后选树了埋头信息化研发的城北派出所社区民警王玉堂、开展“传统走访＋电子警务”工作模式的太昊路派出所社区民警以及全力做实基础工作的荷花路派出所社区民警等一批新的警务室工作典型，并切实做到政治上关爱、生活上关心，真正让广大社区民警感受到榜样的力量，进一步激发了基层民警干事创业的工作热情，为警务室工作的深入开展注入了不竭动力。
第二篇：多措并举 做实人口计生信访维稳工作
多措并举 做实人口计生信访维稳工作
今年以来，XX计生办把做好信访工作、维护社会和谐稳定作为一项主要任务来抓，不断树立大局意识、忧患意识和责任意识，切实把信访维稳工作落到实处。
一是抓责任落实。成立计划生育信访维稳工作领导小组，明确行政村主要领导为第一责任人，村计生管理员为主要责任人，村计生宣传员为直接责任，形成一级抓一级，层层有落实的信访维稳工作格局。
二是抓隐患排查。按照抓早、抓小、抓苗头的工作思路，将26个行政村分解到计生办工作人员身上，认真做好不稳定因素的排查。发现问题及时予以协调、解决，确保“小事不出村，大事不出乡”。
三是抓工作作风。加强业务学习，树立为民服务的宗旨意识，提高计生干部的工作能力和办事效率。对群众提出的问题能办的及时办, 做到“事事有回音，件件有着落”；不能办的给予明确答复，并做好人口计生法律、法规、政策的解释工作, 把问题解决在萌芽状态，做到防患于未然。
四是抓工作机制。实行矛盾纠纷隐患排查信息日报告制度和信访信息“零报告”制度，每天下午5点前由村计生管理员上报街道计生办,确保信息网络畅通,有情况可以及时协调处理。
五是抓责任追究。对因工作不力或工作失误导致群众上访的村和个人，将严格追究责任人责任，该批评的批评、该教育的教育、该处理的处理。并将信访稳定工作与年终评先工作挂钩。
第三篇：市水利局多措并举,全面推进河长制工作
市水利局多措并举，全面推进河长制工作
1、高度重视，构建河长制体系
组织召开了全市全面实行河长制工作动员部署会议，下发了《肥城市全面实行河长制工作方案》，明确了市、镇、村三级河长组织体系和各级河长工作职责；提出了我市河长制工作的六大主要任务；细化了我市下一步河长制工作开展重点和步骤。确立了河长制机构设置、成员单位和工作职责。河长制办公室设在市水利局，抽调了水利局、河道局和水资源办公室的9名骨干人员独立办公，负责日常工作的开展。同时，各镇街区均设置了相应办公室。目前，我市河长制体系已构建完成，确立了市级总河长2名，副总河长5名，河长8名；镇级总河长28名，副总河长58名，河长68名；村级河长512名；成员单位负责人30名，联络员30名。为推进河长制工作奠定了组织基础。
2、突出重点，推进工作落实
一是全面开展了河湖名录调查。召开了河湖调查工作会议，明确了调查的对象、范围、内容及时间要求。各镇街区、相关部门单位结合水利志和水利普查数据，按照“在地原则”，对河湖名录全面进行了现场核查。目前，全市共有大小河流52条，总长645.03公里。其中：市级河流8条，镇村级河流44条，中小型水库91座、塘坝337座，均纳入到所在河流管理体系，由河长统辖。二是全面开展了河湖问题排查。全市52条河流中，除1条省级河流、2条泰安市级河流由上级开展问题排查外，其余49条河流的问题排查，市、镇两级同时行动。市水利局、环保局配合好委托的设计单位做好22条重点河流和水库的问题排查与综合整治方案的编制工作；邀请山东农业大学设计院对镇街水利站长进行专题培训，使镇街基本能够独立完成辖区内27条骨干河流的河湖问题排查工作，并将排查结果汇总后报设计部门汇总，统一编制综合整治方案。三是组织开展实施方案编制工作。按照工作要求，我市需要对49条河流逐条编制综合整治方案，对8条流域面积较大的河流还要逐条编制河湖岸线利用管理规划方案。这些方案统一由专业设计单位完成。截至目前，49条河流问题排查工作已经完成，设计单位正在编写报告。待报告编制完成征求各镇街区、相关部门意见后开始编制综合整治方案。对8条河湖岸线利用管理规划的方案编制工作正在推进之中。
3、强化措施，开展宣传督导
印制了《肥城市河长制工作简报》，建立了“肥城水利”公众号，方便及时宣传肥城市河长制工作动态、典型经验和工作成效。重点从电视宣传、报纸宣传、社会宣传、网络宣传、对上宣传五个方面，全方位、多角度开展宣传工作。同时，加强对镇街和部门的督导。建立了河流包保机制，水利局各党组成员包保1-2条市级河流，并分组赴镇街督导河流、水库的防汛情况。召开了河长联席会议，明确了联系部门工 作职责，通报了当前河长制工作进度，对下一步具体工作做了细化讲解，要求各联系部门主动联系相应河长，尽快投入所负责河流的河长制工作。
第四篇：多措并举,未雨绸缪,xx市扎实推进机关事业养老保险改革工作
多措并举，未雨绸缪，xx市扎实推进
机关事业养老保险改革工作
机关事业单位养老保险制度改革是推进城乡养老保险一体化改革的重要组成部分，也是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院有关决策部署的重要举措。为确保机关事业单位养老保险改革顺利进行，xx市严格按照国家、省、绵阳市工作部署，采取有力措施抓好工作落实，各项工作有序推进。
一是强化组织领导。及时成立了全市机关事业单位养老保险制度改革工作领导小组，由市委常委、常务副市长任组长，市政府办公室联系党组成员、市委编办、人社局、财政局主要领导任副组长，市委组织部、宣传部、市发改、审计、法制、教体、卫计等单位分管领导为成员，明确了各单位各部门的责任分工。
二是增强工作力量。人社局党组及时向市委市政府以及主要领导进行汇报，争取充实工作力量。市编委会已开会研究同意在社保局增设1名副局长职位，新增机关事业单位养老保险股，增加7名编制。人社局明确了该股室的工作职责，选配了综合素质强的股长，调配了4名工作人员，落实了办公场地，添置了各种办公设施，为该项工作推进提供了有力保障。
三是加强政策宣传。为宣传好、贯彻好、执行好机关事业单位养老保险制度改革工作，市人社局制定了详细的宣传计划，开展了多层次的宣传工作。首先，建立联络机制，加强与
第五篇：机关单位多措并举推进党建工作取得成效
机关单位多措并举推进党建工作取得成效
2017年，机关单位深入推进全面从严治党，认真落实“两个责任”，坚持问题导向，不断适应新形势，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，多措并举推进各项党建工作提质量、上台阶。
一、“三个强化”完成党建工作任务
（一）强化学习，提高思想认识。一是深入学习贯彻党的十九大报告精神。支部书记讲十九大专题党课，联合口岸单位邀请宝鸡市委宣讲团讲师召开十九大专题讲座，自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，在推动十九大精神的学习宣传贯彻工作中努力走在前面，做出表率，兴起支部学习贯彻热潮。二是加强学习教育。认真学习《准则》和《条例》等廉政规定，加强对贯彻落实情况的监督检查，维护党内政治生活的原则性和严肃性。支部班子带头撰写心得体会，带头组织研讨，带头发言交流。三是增强问题意识。密切联系实际，把学习成果转化为推动党建工作提质增效的能力，坚持问题导向，在民主生活会上党员领导干部带头开展批评与自我批评，自觉接受党员和群众监督，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，深入思考和把握党建工作“是什么”、“为什么”、“干什么”、“怎么干”等问题，全体党员同志牢固树立了“四个自信”，切实增强了“四个意识”。
（二）强化日常监督，贯彻落实中央、总署党组关于全面从严治党要求。一是严明政治纪律。运用党内谈话、批评与自我批评等方式，及时了解和掌握干部思想动态，抓早抓小抓苗头，以强力问责倒逼责任落实。着重运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，正确把握好“树木和森林”的关系，把苗头性问题解决在萌芽状态，营造了风清气正的良好政治生态。二是以党章为根本遵循。加强对党的基本路线、基本理论、基本方略贯彻落实情况的监督检查。按照打铁必须自身硬的要求，毫不放松加强队伍自身建设，坚持 “外”修监督执纪问责，“内”修忠诚干净担当，打造让党放心、人民信赖的机关单位队伍。三是建立考评考核机制。坚持把日常监督开展情况纳入支部书记述职报告，纳入党风廉政建设责任制考核内容，纳入党组、党支部工作通报和情况汇报，推动工作落实到位，将考核结果作为评先评优和追责的依据。
（三）强化落实，认真完成党建、廉政重点工作任务。一是明确工作重点。年初我单位印发了《机关单位2017年党建工作要点》和《机关单位2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》，并进行了任务分解，明确责任人和时间节点，截止2017年底我单位高标准完成了党建、廉政任务及承担的总关5条党风廉政主办任务。二是建立分析总结机制。开实开好每季度的党风廉政形势分析会，始终把党风廉政建设放在突出位置，深入分析总结经验、工作亮点及存在风险点，对于好的经验提倡发扬光大，对于存在的风险点共同研究解决，并提出防范措施。三是健全完善内控机制。成立内控工作小组，根据各科实际情况分析风险节点，防范潜在风险，防止因关区业务量不大、人员较少、风险较小而产生麻痹松懈情绪，有效防范了“三大风险”。
二、“三个严格”落实“两个责任”
（一）严格明确责任。制定了《机关单位党风廉政建设责任制实施细则》，明确了落实责任的具体内容、目标要求和主要措施，实行责任制度。层层签订廉政责任书。关长与各分管副关长，各分管副关长与分管科室主要负责人层层签订廉责任书，明确了领导干部在履行职能工作中不仅要自身正、自身净、自身硬，责任人还要履行监督责任；明确了责任人在履行责任中，必须自觉接受各方面监督、检查，自觉上紧廉洁自律的“发条”。
（二）严格履职尽责。将党风廉政工作列入党组重要议事日程，强调“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作。领导干部带头述职述廉。每年在网络考核结束后，各科室召开面对面述职述廉工作汇报会，科室负责人带头述职述廉，召开全关大会，“一把手”带头述职述廉，每年至少讲一次廉政党课。加强财务预算管理，严格控制“三公经费”，坚持每月召开财务运行分析会，严格执行政府采购、公务卡结算制度，实行双人采购工作制等。廉政警示教育不放松。节假日前后召开廉政专题会议不断强调廉政规定，过节期间科室负责人通过微信、QQ、短信等形式不断提醒党员遵守“八项规定”，尽到扯袖之责。
（三）严格遵守制度。严格落实“八项规定”。坚持领导带头树立良好的干部形象，把“八项规定”内化于心、外化于行，如实报告个人重大事项，自觉接受各方面监督，时刻以“八项规定”精神约束自己，切实改善工作作风。严格遵守《上级单位党风廉洁意见审核操作办法》。本提拔副主任科员两人，副科长转正一人，均严格按照干部推荐、考察要求，在考察期间致函监察室对考察对象进行了任前廉政审查，检查考核专用意见箱，均未收到违反廉政的信访举报或问题线索。
三、“三个扎实”抓重点工作
（一）扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，切实转变工作方式。按照基础在学、关键在做的要求，坚持学做结合，知行合一，坚持强化问题导向、注重以上率下，扎实推进“两学一做”学习教育取得成效。一是强化思想理论武装，坚定理想信念。通过着力抓“学”这个基础，采取以领导干部带头讲党课、以普通党员身份参加组织活动、党小组集体学习等多种形式，组织党员系统学习，思想上补了课，精神上不了“钙”，进一步筑牢了党员的理想信念堤坝。二是强化党性教育，严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把“做合格党员”落脚到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上来，突出了“做”这个根本，使全体党员干部受到了严肃的党内政治生活锻炼，增强了“四个意识”，取得了实实在在的成效。三是夯实基础建设，转变工作方式。通过“两学一做”学习教育，引导了工作方式的转变，形成了从基础工作抓起、从一线工作抓起、从基本制度抓起的工作思路，为今后的工作奠定了坚实的基础。
（二）扎实推进党支部建设，保持优良作风。增强党支部工作生机和活力。今年我单位党支部召开民主生活会4次，举办支部书记讲党课活动4次，开展党团活动6次，进行党内常规谈话10次，有效加强了基层党组织建设，增强了队伍凝聚力和战斗力。保持了清正廉洁的优良作风。切实发挥党风廉政建设引领作用，支部书记带头落实中央“八项规定”精神，带头反对和纠正“四风”，打造了一支干部清正、机构清廉、政治清明的基层机关单位队伍。
（三）扎实落实纪律制度，强化党员教育。坚持民主集中制原则，支部按期举行换届，加强对党员的日常管理，定期召开“三会一课”、民主评议党员，专题组织生活会，落实“党员管理积分制”，积极“对标定位、晋级争星”，坚持开展革命传统教育。全体党员按时收缴党费，无拖欠情况发生。全年发展预备党员1名，预备党员转正式党员1名，团员递交入党申请书两名。
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