第一篇:中学作风建设年活动实施方案
中心初中作风建设年活动实施方案
为进一步激发全体干部教师的工作激情,提升我校办学层次,深化“百日整治行动”活动,切实按照教育局开展作风、纪律整顿工作要求,努力打造“为群众造福谋利、让人民舒心满意”的工作作风,“转作风、重规范、提效能”努力打造一流的工作业绩,开创我校教育新局面,现制订方案如下:
一、活动目标
认真贯彻教育局以“转作风、重规范、提效能”为主题的全系统作风建设年活动精神,结合我校现有工作的实际情况,认真总结查找并解决我校与当前教育形式变化不相适应的问题,增强教师的教育使命感、责任感,切实把握“质量与和谐”两大主题,查清学校工作中存在的问题,及时解决纠正,认真学习教育局纵深推进““百日整治行动””,全面提高群众满意度的实施意见。学习典型找差距、促干劲,倡导“教育一家人”理念“夯实三个基础、擦亮六个品牌”提高全体教师为群众服务的意识,使师德师风建设得到强化,进一步树立人民教师为人师表的形象,使我校干部教师廉正服务意识进一步增强,工作作风进一步改善,工作激情更加昂扬,为进一步推进“百日整治行动”活动加力。
二、工作重点
结合我校“听民声体民意”问访,以及社会各界对我校所反映的问题,把群众满意作为第一标准,把群众利益作为工作的最高追求,把握好“质量与和谐”的关系,做到热爱、奉献、赞美教育,提升泽
头群众对教育的满意度,着重有以下几方面:
(一)、转作风,解决“诿”、“庸”、“梗”、“浮”问题。
一是倡导勇于承担、敢于担则,解决“诿”的问题。解决漠视群众利益、忽视群众意愿,在其位不谋其政、不尽职责等问题,努力做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上服务群众,全面提升群众工作能力和水平。二是大兴干事创业、创先争优之风,解决“庸”的问题。解决干劲不足、精神不振、得过且过、无所作为等问题,努力做到牢固树立“教育发展,责任在我;发展迟缓,我有责任”的事业心和责任感,始终保持昂扬奋进、和谐向上的精神状态。三是大兴心系群众、真诚服务之风,解决“梗”的问题。解决只关注个人利益、局部利益和小团体利益,不顾全市教育改革发展大局等问题,努力做到自觉认识大局、把握大局、服从和服务大局,用创造性的工作诠释“热爱教育、奉献教育、赞美教育”主旋律。四是大兴求真务实、狠抓落实之风,解决“浮”的问题。解决门难进、脸难看、话难听、办事拖、办事慢、办事板等问题,努力做到坚持以人为本、服务为先,在管理中体现服务、在服务中实施管理,对待师生、家长和社会群众服务态度好、服务效率高、服务质量优。
(二)重规范,重点查摆解决无章可循、有章不依、守章不严的问题。一是健全制度规范。解决迟到早退、无故缺勤、擅自离岗、不严格执行禁酒令,以及工作时间聊天、打麻将、玩游戏等问题,努力做到模范遵守各项规章制度,纪律严明,政令畅通。二是再造工作流程。解决工作标准低,只求过得去,不求过得硬,满足于一般化的问题,努
力做到正确把握质量与和谐两大主题,既抓完善设施、提高质量等眼前利益问题,又抓队伍建设、打造特色等长远利益问题,促进学校科学发展。三是严格依法执教。解决随意增减课程、不按要求布置作业以及课堂接打手机等违反“五不准”师德规定等问题,努力做到严格规范从教行为,全面推进行风建设。四是建立长效机制。解决作风漂浮、敷衍塞责、干事虎头蛇尾、做表面文章等问题,努力做到发扬求真务实、真抓实干的优良作风,推进发展崇尚实效,谋划工作符合实际,调度工作深入细致,督导考核注重实绩,以实际行动和实在成效取信于民。
(三)提效能,重点查摆解决工作节奏慢、效率低、成效差的问题。一是解决节奏慢的问题。解决教育热点处理不及时、化解不得力、群众不满意的问题,努力做到以群众的需要作为工作的着力点,及时有效地解决群众反映的提升教学质量、规范作业布置、加强食堂管理、强化班车安全、加强师德建设等各类热点问题。二是解决标准低的问题,切实做到争先到位。解决创新意识不强、观念陈腐、因循守旧、封闭保守等问题,努力做到立足学校实际,敢于先行先试,主动求新求变,不断推进理论创新、实践创新、机制创新,努力破解影响和制约学校科学发展的瓶颈问题。三是认真解决效率低的问题,切实做到严谨高效。解决自我定位不准、标准不高、要求不严、不能起到表率带头作用的问题,努力做到内强素质、外树形象,坚持工作向最高标准看齐,注重以身作则、率先垂范,时时处处发挥领导干部的模范带头和榜样示范作用。四是认真解决成效差的问题,切实做到精益求精。
解决对待本职工作不执着、缺乏爱岗敬业意识、不能尽职尽责等问题,努力做到忠诚教育事业、珍惜本职岗位,积极进取、奋发有为,全身心投入到教育事业中。
三、方法步骤
(一)学习动员阶段(3月31日至4月15日)。召开作风建设年暨“百日整治行动”活动动员会,传达局会议精神,引导广大干部教师迅速把思想统一到“为群众造福谋利、让人民舒心满意”的根本要求上来,统一到局党委的决策部署上来,紧密联系自身实际,积极投身到作风纪律整顿活动中。
(二)剖析查摆阶段(4月16日至5月底)。制订好学习计划,列出工作配当,组织干部教师认真学习相关文件,对照活动总体要求和重点要解决的问题,逐条进行自我剖析查摆。
1、设计“三问”民意调查问卷,结合感恩社会行活动向群众征询意见建议,并通过召开座谈会、走访调查、设立意见箱、开通热线电话、专题调研等形式,分类梳理,深入研究,真正把存在的问题找全、找细,把整改提高的思路理清、目标定准。
2、对照查摆出的问题,认真分析研究,对于当前能够着手办好的,将其作为整改重点,有针对性地制定整改措施,对于暂不具备条件解决的,要向群众做好解释说明工作,同时要积极创造条件解决。
3、以领导班子、教研组等为单位,通过专题研讨、主题论坛、集中交流等形式,领导点、同事帮、自己查,真正把问题的根因找深、找透,增强剖析查摆的针对性,并及早形成有做法、有调研、有计划原味反映的问题、有对策和打算的总结报告。
(三)整改规范阶段(5月至8月)。针对查找出的突出问题,制定具体的整改目标、整改措施,并落实好整改责任主体,明确整改完成时限。
1、区分问题的轻重缓急和难易程度,力争短时间内集中解决一批群众反映强烈的教育热点问题,以卓有成效的工作切实让群众感受到教育系统的新变化、新气象。
2、把制度建设、再造工作流程摆在首要位置贯彻始终,努力做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一个规范、健全一项制度,突出用制度管人、用制度理事,切实提高工作的规范化、科学化水平。
3、整改情况采取一定的形式,及时向社会、向群众公开,特别是对提出具体意见建议的群众,逐一进行交流反馈,广泛接受群众监督,切实提高群众的满意度。
(四)巩固提高阶段(8月至19月)。要认真搞好作风建设年暨“百日整治行动”活动情况的阶段性总结,每月进行一次“回头看”,继续抓好群众满意度电话调查,畅通群众来信来访渠道,定期调度活动成效,不断完善措施,创新办法,做到作风建设经常抓、抓经常,常态化、长效化,为推进科学发展、率先发展、和谐发展提供持续动力。
四、组织领导
学校成立作风纪律整顿活动领导小组,张主任任组长,其他成员具体负责活动的指导、协调和检查落实。领导干部是第一责任人,要亲自抓、带头查摆、带头整改,广大干部教师要人人参与,切实把各项工作做深、做细、做实,确保作风纪律整顿活动取得实实在在地成效。
第二篇:2013年中学作风建设年活动实施方案
为深入贯彻党的xx大和xx届四中全会精神,巩固科学发展观活动成果,进一步加强我校作风建设,按照县委、县政府及教育局的统一部署,经学校行政班子专题研究,决定在全校开展作风建设年活动,为扎实搞好学校作风建设年活动,确保活动取得实效,根据我校实际,特制定如下实施方案:
一、指导思想
以党的xx大精神为指导,以科学发展观为统领,结合我校工作实际,仔细查找作风建设中存在的突出问题,深刻分析原因,认真制定措施,开展集中整顿。通过作风建设,使全校教职员工工作作风明显改进,工作能力明显增强,办事效率明显提高,服务质量明显改善,精神面貌明显转变,促进党风、教风、学风和行风明显好转,为我校教育教学质量持续健康发展提供更加坚强有力的保障。
二、组织机构
为加强对“作风建设年”活动的组织领导,确保此项活动扎实有效地开展,学校决定成立“作风建设年”活动领导小组。
组 长:xx
副组长:xx xx xx xx
成 员:xx xx xx xx
xx xx xx
领导小组下设办公室,具体负责“作风建设年”活动的组织实施、协调调度等工作。xx兼任办公室主任,成员由xx、xx组成。
三、目标任务
将“作风建设年”活动同“教育管理年”活动结合起来,通过优化管理促进作风建设,通过作风建设,促使我校领导班子、党员干部教师队伍深化对加强党性修养、树立和弘扬优良作风重要意义的认识,全面推进我校领导班子、党员干部教师队伍思想作风、学风、师德师风、工作作风、领导作风和生活作风建设。努力建设一支善于领导、科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子;建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁、敬业爱生的党员干部教师队伍。
四、具体措施
(一)大力弘扬勤奋学习的风气,不断加强思想作风建设。
一是建立集体学习制度,学校将组织教职员工深入细致地学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《xx县作风建设“八个严禁”》、《xx县中小学教师“十不准”》、《关于禁止教师有偿家教、违规补课、索拿卡要等行为的暂行规定》等法规文件以及优秀模范教师的先进事迹,结合工作实际,加强交流,引导教师自觉规范教育教学行为,不断提高依法治教、廉洁从教的自觉性。二是建立学习考核制度,整个学习要有计划、有时间、有组织、有笔记,作风建设领导小组将对全体教职工的学习采取不定期的抽查,记载情况作为年终作风建设考核的重要依据。
(二)大力弘扬团结务实的风气,全力推进领导作风建设。
1、开展“四是”主题教育。学校行政领导实行挂牌上岗,同时深入开展“以优化发展环境是政府的第一职责,真心实意为民是我的第一承诺,拖拉推诿是我的严重失职,索拿卡要是我的最大耻辱”为主要内容的“四是”主题实践活动。
2、要服从大局,加强团结。领导干部要顾全大局,步调一致,协调配合,共同谋事,形成聚精会神搞教育,一心一意谋发展的良好局面;要维护团结,坦诚相处,互相尊重,互谅互帮,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事。要牢固树立公仆意识,以身作则,率先垂范,吃苦在前,享受在后,凝聚人心,提升人气,团结带领广大干部和教职员工开展好各项工作。
4、守清廉。坚决刹住“吃、拿、卡、要”歪风,不接受当事人、学生家长吃请,不拿当事人、学生家长钱财,不利用工作职务之便故意刁难当事人、学生及家长,不向当事人、学生及家长索取钱物。要制定班级学生座位安排和调换方案,并切实组织实施。
(五)着力解决热点焦点问题,全面推进行风建设。
1、切实加强师德师风建设。我校全体教师要严格遵守《中小学生教师职业道德要求》,注意内省慎独,勇于实践磨炼,增强情感体验,形成崇高的师德,良好的师风。要建立激励机制,树立典型,推出标兵,充分发挥典型的示范带动作用。要加大监管力度,对师德不高、师风不正,特别是影响恶劣的教师在评优评先、职称评定等方面一票否决,并严肃处理。
2、抓常规,促养成,严考风,强学风。建立《学生一日常规制度》,通过抓学生的常规管理,来促进学生养成良好的行为习惯。同时要进一步加强《违纪舞弊学生处理办法》的执行力度,严明考风考纪,切实促进校风、学风的进一步转变。
3、继续推进政务、校务、财务公开。进一步完善健全财务管理、接待、重大工程公开招标和办公用品采购等制度;坚持“阳光招生”,授受社会和人民群众监督。完善校务公开制度,切实深化校务公开,对涉及学校重大决策、收费、学生资助、考核奖惩、人事管理、财务收支、物品采购等事项真正及时向教职员工公开。
五、方法和步骤
学校作风建设年活动自XX年5月1日开始,到12月底结束。整个活动分宣传教育、查摆剖析、整改巩固和总结表彰四个阶段进行。全体教职员工特别是领导班子成员、各处室、年级组要把学习教育、提高认识、转变作风、规范管理贯穿于活动全过程,做到边学边改、边查边改、学改结合、查整结合,不断推进学校作风建设年活动扎实有效开展。
第一阶段宣传教育阶段(5月1日至5月31)
1、开展宣传动员活动。学校于5月3日召开作风建设年动员大会,对此项活动进行全面部署。要加强对此次活动的宣传,营造舆论氛围,使全校教职员工充分认识开展学校作风建设年活动的重大意义,把思想统一到县委、县政府和教育局的要求上来,统一到学校发展的工作大局上来,不断增强服务能力,提高管理执行力的自觉意识。
2、开展学习教育活动。学校将结合实际,采取集中学习、座谈研讨等多种形式开展作风建设专题学习教育,增强全校教职工对法律法规和规章制度的认识,明确在学习、工作、生活中的要求,增强做好本职工作的责任感。
第二阶段:查摆剖析阶段(6月1日至8月31日)
1、广泛征求意见。学校行政班子成员要深入基层、深入实际、拓宽渠道、广纳意见。要通过个别谈话、问卷等多形式、多渠道、多层次征集意见和建议,进一步查找我校在工作作风等方面存在的问题,查找在管理执行力上存在的问题,查找教职员工、学生反映强烈、事关教职员工、学生切实利益的热点和难点问题。
2、切实开展“四查四看”活动。一查学校的重大决策和措施的落实情况,看是否存在有令不行、有禁不止等问题;二查学校管理制度的执行情况,看是否存在执行力不强的问题;三查校务公开情况,看是否存在信息公开不畅的问题;四查教职员工与学生反映的热点、难点问题的解决情况,看教职员工与学生对学校工作和教育教学工作是否满意。
3、开好专题民主生活会和党员组织生活会。要通过开好班子民主生活会和党员组织生活会,认真开展批评与自我批评,认真查找存在的问题,分析问题产生的根源,研究解决问题的办法。全体教职员工要认真总结自身在工作作风、思想作风、生活作风、领导作风、学习态度、师德修养和廉洁自律方面存在的问题,并形成深刻的剖析反思材料。
第三阶段:整改巩固阶段(9月1日至11月30日)
1、认真进行整改。要针对发现的问题,提出具体整改意见,明确整改措施,建立整改台帐,明确责任,限时整改。要抓住重点,切实解决突出问题,特别是要积极主动协调解决教学一线和群众反映的突出问题。要以提高办事效率,增强执行力为核心,大力推行“五办”作风,对教职员工、学生反映亟待解决的问题,要高效快捷“立即办”;对制约学校发展的突出问题,要迎难而上“主动办”;对一时难以解决的问题,要创造条件“分步办”;对需要多部门协调解决的问题,要积极协调“督促办”;对涉及面广、政策性强、兼顾各方利益的问题,要合理透明“公开办”。
2、进一步巩固整改成果。要通过制度建设和规范管理行为、教学行为,进一步巩固整改成果。一是要规范和完善党务公开制度、校务公开制度、党内监督制度、依法行政制度、依法执教制度、监督考评制度、举报投诉制度,形成完整制度体系、完备的工作和监督机制;二是要建立健全限时完成制度、服务承诺制度、责任追究制度,形成推进工作效能,提高执行力的长效机制;三是要进一步强化学校工作制度的执行,切实解决工作作风散漫、工作纪律松驰、管理执行力不强的问题。
第四阶段:总结表彰阶段(12月1日至12月31日)
1、认真做好学校作风建设年活动的总结。总结加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题及改进措施,形成学校总结向上级主管部门呈报。
2、表彰先进,树立典型。进行多种形式的综合考评,对在活动中服从安排,管理得力,作风建设明显提升的处室进行表彰,颁发“文明窗口单位”奖;对在活动中涌现出来的先进个人,予以表彰奖励,并纳入年终考核范畴。
第三篇:作风建设年活动实施方案
堕委发„2010‟ 号
中共堕却乡委员会
关于开展作风建设年活动实施方案
为了贯彻特区党委、政府《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》的精神,根据《六枝特区开展作风建设年活动实施方案》安排和部署,结合我乡实际,特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,坚持“讲党性、重品行、作表率”,紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题,按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求,以推动加快发展为目标,以干部群众满意为标准,以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点,深入整治领导班子和党员干部队伍作风建设方面的突出问题,以人民满意为最高价值取
向,以思想建设为重点,以制度建设为根本,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决党员干部作风建设中的突出问题,树立各单位为民、务实、清廉的良好形象,促进我乡党风政风和社会风气的进一步好转,为我乡经济社会快速健康和谐发展提供有力保障。
二、主要工作目标
通过大力加强机关作风建设,有针对性地解决当前全乡范围内机关作风建设中的突出问题,努力达到以下目标要求:
1、贯彻落实科学发展的自觉性坚定性有新提高。深入学习实践科学发展观,进一步增强科学发展意识,不断提高科学发展的能力,努力把广大党员干部的积极性、主动性和创造性引导到更好更快发展上来
2、推进改革创新、破解发展难题的能力有新增强。联系我乡实际,认真研究解决农村产业结构调整、农民增收农村发展、资源开发等问题,抢抓发展机遇,拓展发展空间。
3、切实服务基层和群众。强化宗旨意识,站稳群众立场,健全和创新联系群众的制度和方式,建立便民利民服务窗口,完善便民利民措施,兑现服务承诺,为基层和群众创造高效快捷的办事环境,服务基层和群众的本领和水平进一步提高。
4、进一步增强全乡干部干事创业的事业心和责任感,认真落实中央和省、市、特区的各项部署,切实提高工作的执行力,真正做到想干事、能干事、干成事、不出事,确保各项目标任务落到实处。
5、促进发展成效明显。紧紧围绕服务“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调,进一步理清发展思路,明确发展方向,制定发展措施,抢抓发展机遇,打造优势,战胜困难,加快全乡经济发展。
三、主要工作任务
我乡“作风建设年”活动,自2010年12月上旬开始,到2012年1月底基本结束。
(一)搞好动员部署。乡党委在研究制定实施方案及组建领导机构的基础上于定于12月15日召开 “作风建设年”动员大会,党委书记作动员讲话,对活动进行动员部署。通过动员部署,把乡村两级干部的思想和行动统一到区委的决策部署上来。广泛宣传发动,在全乡大造声势,通过宣传发动,形成干部积极投入,群众热情支持的良好局面。二是组织集中学习。采取每周一下午集中学习与个人自学相结合的方式,学习内容以胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话,区委、区政府关于开展“作风建设年”活动的实施方案,蒋承云同志在特区动员大会上的讲话,以及中央、省、市、特区有关作风建设的一系列文件精神为主。以增强
干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性。集中学习和自学都要有记录,副科级以上领导干部每人至少撰写一篇学习体会。
(二)着力找准薄弱环节,明确作风建设的突破口。要亮化服务窗口。结合机关创建活动,建立民政、计生等服务窗口,并将服务内容、服务标准、服务程序公开,主动查找在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面存在的问题和意见,每周对服务对象反映的作风方面问题进行一次梳理汇总,便于群众办事和监督。
(三)着力解决突出问题,切实为基层、群众办实事。深入开展“四帮四促”(即帮助学习领会精神、促进思想统一,帮助理清发展思路、促进科学发展,帮助解决实际问题、促进增比进位,帮助化解矛盾纠纷、促进和谐稳定)作为加强机关作风建设、做好新形势下群众工作的一项重大措施,教育和引导乡、村领导干部迅速行动,立即扑下身子,深入加快发展和服务群众第一线,帮助基层和群众办实事、排忧解难。建立完善工作责任追究制度,对办事推拖扯转、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态等情况,根据情节轻重,采取批评教育、限期改正、诫勉谈话、调整工作岗位、免职等方式,进行严肃处理。建立对基层、企业、项目等服务对象的定点服务制度,明确定点服务责任,项目不落地不脱钩,问题不解决不撒手。开展“服务地方、服务企业、服务项目”
专项行动。相关职能部门要成立联合工作服务小组,深入地方和企业,主动为推进重要工作、实施重大项目提供服务。要明确牵头单位、责任人和完成期限等,每月通报开展服务情况。各单位要按照职能职责,对各村、企业反映的困难和问题,积极主动加以解决,办一批基层和群众急需解决的实事。对不认真办理和解决问题,基层和群众不满意的,要追究责任。
(四)着力提高效能效率,为加快发展提供优质高效服务。各村各单位要结合我乡“十二五”期间工作目标特别是2011工作目标任务,建立服务重大产业、重点项目专项工作制度,做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、情况不熟帮助办、有利发展积极办,积极创造条件,尽最大可能为基层和企业提供便利。要建立服务重大产业、重点项目工作情况进度表,每月将工作进展情况向乡党委、政府报告一次。每季度对自身服务发展、解决问题的情况进行自查,认真分析存在问题原因,对工作不负责任、造成重大损失和恶劣社会影响的,要进行组织处理。
四、主要工作措施
(一)实行公开办事和公开承诺。各村各单位要建立公开办事制度,明确办事内容、办理责任和办结时限,增强办事透明度,提高办事效率;要进一步细化领导班子和领导干部职能职责,单位和个人都要梳理提出转变作风、提高效率 的具体工作事项和措施,并在一定范围内作出公开承诺,接受服务对象和人民群众监督;公开承诺事项要通过适当方式向社会并在本单位范围内进行公布。每个季度,乡党委、政府对各村各单位承诺办理的实事和办理结果,要进行公布。
(二)开展作风建设民主评议。2011年3月、9月分别进行一次民主评议,对评议结果和收集到的意见建议要反馈评议对象,并按要求整改。
(三)开展作风建设满意度民意调查。2011年6月,采取随机抽样发放问卷调查表的方式对各村和计生、民政等窗口部门进行测评。2011年12月,委托第三方,通过电话了解、入户调查等方式,开展一次作风建设群众满意度民意调查。调查指标主要包括机关效能建设情况,重点了解各村各单位服务群众、服务基层、服务发展情况等。对满意度调查排名靠后的村和单位,主要负责人要在有关会议上作出说明,并作出整改的公开承诺;组织部门要进行重点分析研究,提出组织处理的建议。
(四)加强督促检查和责任追究。乡党委、政府以及有关部门要充分发挥职能作用,通过听取汇报、交流座谈、调研了解、深入基层指导工作等方式,加强对作风建设情况的监督检查。组建督导组有针对性地开展督查工作。督查中发现的问题,及时反馈被督查村或单位。凡要求整改的问题,有关单位半月内必须上报整改方案,两月内必须上报整改情
况。必要时,组织有关部门可对整改情况进行跟踪督查。对整改不力或弄虚作假的,追究相关人员责任。
(五)努力“创三高争三优”。紧密结合正在开展的创先争优活动,各村各单位要努力创高质量服务、创高效率服务、创高水平服务,争当优质服务单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目。在全乡建立评比排位机制,采取群众评议、设立监督电话、明查暗访等方式,定期对作风建设的情况进行综合评比,区分高低、排出位次,并予以公布。把作风建设情况作为考核评价各村、各单位领导班子和领导干部的一项重要依据,排名靠前的,予以表彰奖励;排名靠后的,取消单位评优评奖资格,责令认真整改并予以通报批评;连续排名靠后及位次倒退的,要查明原因,追究责任,情节严重的要对相关负责人进行组织调整。
主题词: 党建
作风建设年
实施方案
堕却乡党政办公室 2010年12月13日印
(共印28份)
第四篇:“作风建设年”活动实施方案
鄂城教[2011]15号
关于印发《鄂城区教育系统“作风建设年”活
动实施方案》的通知
各乡镇中心学校,各高中:
为进一步加强教育系统干部、教师作风建设,优化政务环境和育人环境,根据市、区关于开展“作风建设年”活动的总体安排部署,现将《鄂城区教育系统“作风建设年”活动实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。
二〇一一年四月二十六日
主题词:作风建设年方案通知抄报:市教育局 区委办公室 区政府办公室区纪委监察局鄂城区教育局办公室2011年4月26日印发共印23份
鄂城区教育系统“作风建设年”活动
实施方案
为认真贯彻市、区关于“加强作风建设、服务跨越发展”的有关精神,切实加强干部教师思想作风建设,促进鄂城教育又好又快发展,制定鄂城区教育系统“作风建设年”活动实施方案。
一、指导思想和工作目标
(一)指导思想。以科学发展观为指导,坚持“以人为本,执政为民”的理念,以“转变作风树形象,争先进位促发展”为主题,以改进干部作风、推进工作落实、提高教师职业道德水平为重点,结合“师德建设年”活动,切实解决少数干部教师在作风方面存在的政治意识淡薄、责任意识淡薄、担当精神不足、纪律约束不严、工作责任心不强、关爱学生不够、进取心不足、执教行为不规范等方面的突出问题,为加快鄂城教育的发展、努力办好让人民满意的教育营造风清气正的良好环境,确保完成“十二五”开局之年的各项工作任务。
(二)工作目标。通过扎实开展“作风建设年”和“师德建设年”活动,使广大干部教师贯彻落实科学发展观的自觉性得到增强,思想政治素质和职业道德水平明显提高;党员干部宗旨意识得到增强,教书育人的自觉性得到提升;机关作风建设和效能建设得到加强,教育质量得到提高;政风教风得到好转,社会满意度进一步得到提高。切实转变作风、提高效能,努力“办人民满意教育,创人民满意学校,做人民满意教师”。
二、活动内容和工作措施
(一)开展向先进典型学习活动。大力宣传心系群众、勤政为民、关爱学生、改革创新、师德高尚的先进人物的典型事迹,营造“学先进、转作风、促跨越”的浓厚氛围。广大干部以苏柳英为学习目标,争做全心全意为人民服务的公仆;广大教职工以汪金权为学习目标,争做师德楷模。开展干部作风建设和教师师德建设大讨论,对照先进典型找差距。结合党风廉政建设宣传月活动,树立身边的典型,大张旗鼓表彰先进,加强宣传报道,以此激励广大干部职工争先创优,形成争创一流、相互激励、相互促进的良好风气。
(二)开展专项督查,确保各项工作的落实。监督是作风建设的保证。要建立上对下、下对上、外对内全方位的立体监督体系,让监督无处不在,切实发挥监督应有的作用。一是开展工作落实督查。围绕贯彻落实国家和省中长期教育发展纲要及“十二五”规划起步开局和今年教育工作重点,开展落实情况的专项督查。二是开展师德建设的专项督查。重点督查不认真履行教师职责,从事有偿补课、动员组织学生接受有偿补课、在民办教育机构兼职、以盈利为目的向学生推销教辅资料及其他商品的行为。三是开展干部作风督查。重点检查勤政廉政、遵章守纪、宗旨意识和工作落实情况。
对督查中发现的问题,对整改不到位、工作落实不力的单位和个人进行通报批评或责任追究,对违纪违法问题报请有关部门严肃处理。
(三)自查自纠,完善制度。一是开展自查自纠。教育行政部门和学校对工作纪律松弛、公款旅游、公款相互吃请、公车私驾私用、师德失范、接受礼金红包等问题进行认真清理和整改。二是开展明察暗访。对整改不力、成效不大的单位和个人,要限期整改,同时进行通报批评。三是完善规章制度。通过自查自纠要进一步完善财务管理制度,坚持先报批后使用,校财局管、严格审批制度、大综购置必须经政府采购;进一步完善车辆管理制度,区教育局除管好机关车辆外,对各高中和各乡镇中心学校车辆要进行宏观管理,严禁公车私驾私用,提高车辆使用效率;进一步完善考勤制度,切实治理作风松弛、纪律涣散“懒散贪奢”行为;进一步完善师德考评制度,广泛接受家长和学生监督;进一步完善党风廉政建设责任制,对接受礼金红包行为一经查实,要严肃处理。四是大兴调查研究之风,机关干部要深入基层、深入农户、下乡下校、调查研究,撰写专题调研报告,为领导决策提供依据。
(四)加大综合治理力度,创造优良发展环境。在“作风建设年”活动中,依据市、区的部署,联系教育实际、机关工作实际,将作风建设活动与创先争优活动结合起来,与开展“师德建设年”活动结合起来,综合治理“懒、散、贪、奢”。一是治理“懒”,加强学习,克服做一天和尚撞一天钟的思想,增强责任感和事业心,各单位要确立赶超目标,振奋精神、爱岗敬业、改革创新、锐意进取、兢兢业业、默默奉献,增强在同行业中争先进位意识。二是治理“散”,强化纪律,克服自由散慢现象,机关干部不在工作时间办私事,不串岗,不在电脑上炒股玩游戏;教师实行座班制,工作之余不得在民办教育机构兼职兼课;增强团结意识,上下一条心,拧成一股绳,团结协作、形成合力,出色完成“十二五”开局年工作。三是治理“贪”,增强廉政意识,树立公仆形象,自觉抵制不正之风,对违纪违法行为报请法纪部门严肃处理。四是治理“奢”,增强节约意识,禁止公款相互吃请,杜绝公款旅游;控制能耗和招
待费,节约文印纸张、水电、电话,按区节能办规定使用空调;克服无车不下乡,没钱不联系工作现象。同时,进一步增强依法行政意识,防止“不作为、慢作为、乱作为”现象发生;进一步增强首问负责意识,对前来办事或来访人员,要做好首问记录,职责范围内的事情能办理的及时办理,不能办理的说明原因,职责范围之外的工作,负责说明原因,做好衔接,不得推诿;进一步增强落实意识,实行责任追究制,狠抓重要工作和文件执行情况的落实,日常工作当日事当日毕,当月事当月清;进一步增强担当意识,对科室负责人实行一岗双责考核。通过狠抓作风建设,创建学习型、服务型、法治型、廉政型、和谐型、节约型机关,努力营造学习创业、干事成事的工作环境和机关生态。
(五)严格检查考评,强化结果运用。建立科学合理、简便易行的作风建设检查考评办法,对机关干部实行“一岗双责”的考核制度。对群众反映的问题,做到有报必查、查实必究、究则必严,严格问责,建立完善教育系统作风建设的长效机制。依照《鄂州市中小学教师师德考评细则》,检查考评教师践行师德情况,客观公正地评价教师。建立奖惩激励机制,充分运用考评结果。一是积极开展“师德标兵”、“学科带头人”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”的评选活动,发挥先进典型的示范引导作用;二是将考评结果与单位及其主要负责人评优、评选、表彰挂钩;三是与干部晋升、评优、评先、表彰挂钩;四是师德考核结果与教师的职称晋升、评先、评优、绩效工资挂钩。
三、工作要求
(一)加强组织领导,明确职责任务。根据市、区的统一安排
部署,建立领导负责、职能股室协调、上下联动、全员参与的“作风建设年”活动领导机构和工作专班。区教育局成立以局长为组长、其他班子成员和各股室负责人组成的“作风建设年”活动领导小组,领导小组下设办公室,负责协调开展日常工作,做好组织落实和检查督办工作。切实加强组织领导,明确职责任务,一把手负总责,组织专班具体抓,确保整个活动扎实推进。
(二)加大宣传力度,营造浓厚氛围。在整个活动中要加强宣传报道,利用报纸、电台、电视台和教育信息宣传典型事迹、工作动态,促进活动扎实有序开展。向社会公布举报电话,机关学校设立意见箱,广泛收集多方信息,虚心接受群众的监督和举报,及时反馈办理情况。通过加强作风建设和师德建设,提高工作效率,推进我区教育事业又好又快发展,做人民满意的教师,创人民满意的学校,办人民满意的教育。
(三)加强督促检查,注重活动实效。区教育局工作专班对活动进行全程督促检查指导,高标准、严要求,认真督促检查,并适时通报检查情况,确保教育系统“作风建设年”活动的各项工作按计划推进,取得预期的成效。
二〇一一年四月二十六日
第五篇:作风建设年活动实施方案
**市单位作风建设年活动实施方案
(二〇一三年三月三十一日)
根据•印发†关于在全市开展作风建设年活动的实施意见‡‣,•**市开展作风建设年活动暂行办法‣(**办发„2012‟*号)要求,为扎实推进我会作风建设,结合我会实际,制定本方案。
一、指导思想、工作目标和基本原则
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据•公务员法‣、•关于深化作风建设提高执行力的意见‣、•广东省行政效能监察工作暂行办法‣和•广东省†关于实行党政领导干部问责的暂行规定‡实施办法‣等有关规定,结合我会实际,深入开展作风建设主题活动,扎实推进效能型机关建设,开创科学发展新局面,建设幸福**提供坚强保障。
(二)工作目标:
——治庸提能力。大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题,切实提高干部正确执行政策、挫折发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
——治懒增效率。大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务
1不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题,切实激发机关干部的昂扬和创业激情,提高工作主动性和自学性,增强工作效率,提升工作效能。
——治散聚合力。大力整治机关干部中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、理论联系实际不团结、谋人不谋事等突出问题,切实把机关干部的思想和精力集中到干事创业上来,加强班子团结,凝聚工作合力。
——发展添动力。通过开展机关作风建设年活动,促进干部勤政廉政,优化发展环境,切实解决人民群众反映强烈的机关干部作风和效能方面突出问题,强化全体共产党员作风意识,提高全体共产党员素质,增强全体共产党员服务群众的能力,促进工作再上新台阶,达到增强责任意识、提高机关效能、服务残疾人、解决突出问题四个目标。
(三)基本原则
坚持围绕中心、优化环境。着力解决一些影响残疾人生产生活的突出问题,努力为**科学发展营造风清气正的良好环境。
坚持执政为民、改善民生。全面贯彻以人为本、执政为民的要求,着力解决残疾人反映强烈的突出问题,努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
坚持重在落实、务求实效。党员干部要积极响应,发挥先锋模范作用,采取切实有效的措施,狠抓工作落实和作风建设,确保行动取得实效。
二、参加对象
市单位机关及直属事业单位全体干部职工。
三、活动具体安排
第一阶段:学习教育(3月底至4月初)
目的要求:通过学习,深刻领会开展“作风建设年”活动的重大意义,统一思想,增强搞好“作风建设年”活动的责任感和使命感,为第二阶段活动的开展做好充分的思想理论准备。
1、认真传达学习市“作风建设年”活动工作要求,制定好我会•实施方案‣。
2、党组书记在本单位讲一场“清廉从政、服务发展”为主题的廉政党课。
3、结合到县区指导工作,与基层干部、群众一起座谈学习,开展调查研究,征求群众意见。
第二阶段:自查自纠阶段(从3月至12月)
目的要求:这一阶段要着眼于查摆、找准个人、直属各单位和机关在作风方面存在的问题,重点对突出问题进行整改。机关党组要召开专题会议,认真对各项制度进行检查,集中开展自查自纠,对本单位群众反映较强烈的热点、难点问题开展督查,确实从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风各方面查找问题。针对所发现的问题,要认真进行剖析,找出问题存在的原因,研究提出整改措施,边查边改。
1、班子成员参加支部专题组织生活会,听取意见。
2、开展谈心活动。班子成员之间、领导与党员之间相互谈心,为撰写作风分析材料和召开专题民主生活会作好思想准备。党员
个人、科室、单位要在自查的基础上撰写工作作风分析材料,从思想认识、遵守机关工作纪律、工作效率和质量、服务意识、执法执纪、廉政勤政、精神文明等方面进行查摆,找出问题存在的原因。
3、机关党组专题民主生活会。机关党组要召开民主生活会,将自查和反馈的问题进行认真分析,通过开展批评与自我批评,提高认识,根据评议意见,认真修改自己的作风分析材料。并研究班子的整改内容,明确整改重点。
4、组织党员干部撰写心得体会,每个干部至少写一篇。
第三阶段:整改提高阶段(4月至9月)
制定整改方案并积极组织整改,对存在问题进行分析、归纳、整理的基础上,科室、直属单位和局关要分别制定切实可行的整改方案。明确责任部门、责任人、整改目标和整改时间,确保机关作风建设真正见到实效。
第四阶段:建章立制(10月至12月)
目的要求:把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来,把解决问题与建章立制紧密结合起来,注重从制度上巩固整改成果,从体制机制上发挥长效作用。同时不断总结经验,善于发现、培养和树立典型,及时推广各科室的好做法、好经验,不断推进作风建设活动。
1、进一步健全和落实有关制度
对存在的共性问题,坚持用制度加以规范,努力通过制度来管人管事管权,使作风建设逐步走上制度化、规范化轨道,形成长效
机制。
2、发现、培养和树立典型
树立1-2名表现突出的残疾人工作先进典型,大力宣传先进事迹。
四、活动总体要求
(一)健全组织、明确责任、加强领导。为进一步加强我会干部职工思想作风建设,经研究决定成立市单位作风建设年活动领导小组:
组长:
副组长:
成员:
领导小组下设办公室,由**具体负责组织、指导、协调、督查等工作。
(二)精心组织、明确责任、抓好落实。这次开展的机关作风建设年活动,是市委统一部署和组织的作风建设年活动,机关党组和各科室单位要高度重视、精心组织、明确任务、认真开展好这次机关作风建设年活动。一是要在作风建设年活动中不断完善监督机制,形成监督合力,确保活动顺利进行。对作风不实、办事不力、拖拉推诿、行政不作为或乱作为等造成的问题要严肃查处,对严重顶风违纪的机关工作人员要给予党纪政纪处分。二根据我会党组的统一部署,分管领导要按照分工要求抓好科室及直属单位各项工作。
(三)强化督查,确保实施。机关作风建设年活动领导小组
要认真履行职责,切实抓好组织实施、综合协调和督促检查。组织开展对机关作风建设情况的明查暗访,要及时总结,发现先进典型,推动面上工作。对在机关作风建设中工作不力,工作纪律散漫,上班时间上网玩游戏、聊天、炒股、看小说等违背机关工作纪律的行为,以及在办事过程中吃拿卡要和出现“门难进、脸难看、事难办、话难听”等影响部门形象声誉的,要追究责任。
(四)严格考核考评。机关公务员违反机关作风建设规定,一年内被告诫一次的,在本考核中不能评为优秀;被告诫两次的,写出书面检查,并通报批评,在本考核评比中定为不称职;被告诫三次的,调离工作岗位或停职岗位培训;连续两年考核被评为不称职的,依照•国家公务员辞职辞退暂行规定‣程序予以辞退。整个绩效考评与公务员的年终考核相结合,与干部使用相结合,对违反效能建设有关规定拒不改正的,追究分管领导责任;考评过程中被告诫的干部,不予提拔使用。其他工作人员对照规定作相应处理。