解放思想,科学兴税演讲稿

第一篇：解放思想,科学兴税演讲稿

解放思想，科学兴税

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！今天我演讲的题目是“解放思想，科学兴税”。今年是“五四”运动九十周年。九十年前，伟大的“五四”运动高举民主科学的大旗，掀起了一场空前的思想解放运动。它荡涤着封建流毒，带来了马克思主义，催生了中国共产党，开启了中国历史的新纪元。至于改革开放则更是一场波澜壮阔的思想解放的大潮，他突破意识形态的束缚，把中国引向了发展的快车道，使社会主义中国焕发了前所未有的生机与活力。毋庸多言，历史已经清晰地告诉我们，思想大解放社会就大发展，思想解放的程度有多大，发展的脚步就会有多快。

思想是行动的指南，唯有解放思想，让意识和观念符合科学规律，事业才会发展，社会才能进步。科学发展观就是这样一种科学的思想观念，它像初升的太阳，照亮了我们发展的航程，开启了中国特色社会主义新的思想解放的大门，它必将引领我们在社会主义道路上阔步前行。

作为一种普适的价值观和方法论，科学发展观也为税收工作指明了方向。它坚持全面协调可持续，突出了发展的新要求，坚持统筹兼顾，明确了发展的新方法。它要求我们解放思想，全面协调可持续地推进税收工作，处理好组织收入与培植税源、文化建设与税收工作、依法治税与社会和谐、队伍建设与工作发展等方面的关系，统筹兼顾，科学治税。同时新时期税收工作也要求

我们多收税，更要收好税。税收得多不多，关系着国家财力的强弱；税收得好不好，更影响着经济的发展和社会的和谐。要应收尽收，保证国家财政收入，更要注重效益，促进经济发展和社会和谐。为了收好税，近年来我们已经作了大量工作，税务文化建设便是其一。通过建设税务文化，在打造高水平税务机关的同时，内外兼修，实现了税收与经济社会发展相协调。与此同时我们的观念也在悄然发生转变——管理就是服务、依法治税、执法为民等观念已经深入人心。但是，还应该看到，在实际工作中唯收入至上，只讲数量、不讲质量，只管小局、不管大局，只顾眼前、不顾长远的观念依然存在，这与新的发展要求相背离，亟待我们解放思想，转变观念。

要解放思想，就要破旧立新。以科学发展观为标尺，破除旧观念，树立新思维。要解放思想，就要以人为本，依靠人、发展人、完善人，把国税事业的发展和人的发展统一起来。要解放思想，就要树立正确的业绩观。不仅追求税收的量，更要注重税收的质，提高征收效率，降低税收成本，保持税收收入的可持续增长。

科学发展观已然掀开了又一次思想解放的序幕，我们欣逢这个时代，我们也将无愧于这个时代。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们坚信国税事业必将乘着这浩荡的春风破浪前行，扬帆远航。

第二篇：改革开放三十年心得体会：解放思想,运用科学发展观兴税强局

解放思想，运用科学发展观兴税强局

党的十七大把继续解放思想作为一个重大主题，强调“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。” 我们最近通过学习省委书记*同志的动员讲话，回顾改革开放三十年来的税收改革和变化，深刻认识到只有坚定不移地推进思想解放，我们地税才能与时俱进，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。为此，根据本人多年的基层税务工作经验和学习体会，认为只有思想大解放才能进一步运用科学发展观指导兴税强局。

－、树立科学发展观，首先必须解放思想

党的十七大对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求进行了系统的概括和总结。时下很多地税干部对此都已经耳熟能详，但科学发展观作为世界观与方法论相统一的理论体系，其内涵相当丰富，仅仅一般性地了解、熟悉还远远不够，必须深刻领会其思想精髓，把握其精神实质，熟知其根本要求，才能真正自觉地坚持以科学发展观为指导，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

当前，地税面临的机遇前所未有，挑战也前所未有。要在前进的道路上不断夺取更大的胜利，关键是。

税程序公开、服务标准公开、办税时限公开、违章处理公开、工作纪律公开、社会监督公开等文明办税标准，让征税人热情真诚服务，纳税人明明白白缴税。

二、树立科学发展观，加强地税干部队伍建设

解放思想，树立科学发展观，深化改革，创新实干,是促进地税事业又好又快发展的强大动力，是抢抓机遇、应对挑战的迫切需要。今年我局地税工作的目标是突出一个中心，搭建一个平台，深化两大主题，加强三项建设，紧紧围绕提高执政能力，大力加强领导班子建设和干部队伍建设，打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，为完成各项工作任务提供坚强保证。

一是根据领导班子成员的分工调整，重新划分了领导班子成员廉政责任区域，按照谁主管、谁负责的原则，落实“一岗两责”制，并层层签订廉政责任书，对责任区发生的腐败问题，主管领导和有关人员要员连带责任。

二是严肃税收征管责任追究制，对税收征管工作严格实行量化考核、责任追究、奖优罚劣。

三是成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，对党组成员党风廉政建设责任内容和范围进行了重新明确和分解，各分局、稽查局和机关科室明确了一名兼职监察员负责本单位党风廉政建设责任制的落实，以局机关和分局、稽查局为单位按月开展纪律检查日活动。

四是倡导学习风气、注重反腐倡廉教育，组织干部对省局下发的“三个机构”（教育机制、责任机制、监管机制）进行了重点学习，开展座谈，从而进一步增强税务人员反腐倡廉意识，树立正确的世界观、价值观和利益观。

五是广泛开展廉政谈话。对违纪人员和重点管理人员由县局党组分管领导会同纪检监察人员不定期进行廉政谈话。

六是召开特邀监察员座谈会，听取广大监察员和社会各界对地税人员的反映，接受社会监督。

七是认真扎实地开好县局党组民主生活会，认真听取干部对党组的评价、意见和建议，并认真进行研究，全面加以整改。

我们作为基层税务机关,加强队伍建设就是要加强执行力建设，就是要按照上级的要求，做到“讲政治、讲责任、讲能力、讲纪律”。讲政治就是要正确执行税收法律法规，正确组织和把握税收工作中任务和主要矛盾，始终坚持聚财为国、收税为民的工作方针，依法征收、应收尽收。讲责任就是要明确自己的岗位所在，任务所在，责任所在，做好自己的本职工作，以高度的责任心将矛盾和问题解决在萌芽状态，解决在自己手上。讲能力就是要充分发挥自己的主观能动性，创造性地把工作做实、做细、做好。讲纪律就是要遵从制度、服从指令，坚决做到服从安排不讲价钱，执行任务不打折扣，反馈情况不找借口。切实提高地税工作管理水平，加强纳税服务体系建设，积极发挥税收职能作用。通过工作作风的转变，党风廉政建设责任制的落实，“两权监督”的强化、政务的公开等措施，使税务队伍建设适应依法治税，治理和优化经济环境，进而把地税队伍建设成一支思想过硬、廉洁高效、执法规范的执法队伍。

三、解放思想，运用科学发展观，提高税收征管效能

解放思想的最终目的是推动工作。我们不能把科学发展观当作口号空泛地议论，不能停留在口头上，必须具体地体现在解决影响发展的实际问题上。解放思想就是解放人的创造激情。光有人的参与，没有参与者的激情和活力，解放思想同样不能取得实质性成效。人的创造激情来自于自由施展的舞台和社会的认可，自我价值得到实现和尊重，工作的热情、创造的激情就会得到激发。我们解放思想，就要努力营造宽松的环境，搭建干部职工发挥作用的舞台，给肯干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以激励。

第三篇：文化兴税

“文化兴税”激发团队活力

承载光荣。2009年以来，桂林市国税局被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”，全市国税系统荣获桂林市文明行业，18个基层单位全部获自治区“文明单位”。目前，创建全国文明单位已进入公示阶段。

追求卓越。2011年，桂林市国税局获全国“五五”普法先进单位、“2006-2010年全国法制宣传教育先进单位”、“广西五一劳动奖状”等荣誉称号。

高歌猛进。桂林市国税局的税收连续几年突破20亿元、30亿元、40亿元大关，今年1至11月达到46.6亿元，收入比重和征管质量在广西国税系统均保持前列。

事有所成，必是学有所成。优异成绩的取得，凸显该局实施“文化兴税”取得的丰硕成果。正如桂林国税人自己所总结的：“开展学习型组织建设，增强了软实力，成为推动桂林国税事业科学发展、进位赶超的内在动力。”

文化兴税 打造软实力

桂林市国税系统共有1500多名在职干部职工，平均年龄43岁。近年来，伴随国税系统信息化建设日新月异，人员知识结构和年龄老化问题凸显。如何加强学习型组织建设、提升服务水平成了当务之急。局党组站在人才兴税、谋求税收事业长远发展的战略高度，提出了“建设学习型组织，增强文化软实力”的总体规划并付诸行动。

加强教育，让学习内化于心。开展学习大动员，积极深入开展学习型组织建设调查研究和大讨论活动，请国内知名专家、学者讲课，组织全系统科级领导到大连、扬州、长沙等地脱产培训。在办公场所悬挂各种励志名人名言，营造浓厚的学习氛围。学习，已成为干部职工必不可少的“精神食粮”。

规范管理，让学习固化于制。制定了《教育培训总体规划》、《兼职教师管理办法》等制度，对教育培训工作实行规范化、制度化、科学化管理；建立培训、考试、使用、待遇挂钩的培训管理机制，实行不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔；依托信息化管理平台，建立市局、县（区）局职工培训档案，由市局培训中心统一组织管理，详细记录全局干部的参训期数、参训内容、学习成绩等。近年来，全局通过考试考核，提拔任用科级领导56人，培养和储备科级后备人才55人。

搭建平台，让学习外化于行。坚持每月组织一次中心组学习和干部集中学习制度，积极开展集体读书和岗位大练兵活动，实施“六员”培训工程以及全员学历提升教育工程，举办税收知识拉力赛和轮训学员擂台赛，大力开展机关行政效能建设、解放思想大讨论、科学发展观学习实践活动，制定并实施干部职工业务大课培训方案等。

近3年来，全系统共举办各类培训班448期，培训职工达2.5102万人次，提前两年实现国家税务总局提出的干部职工5年脱产轮训15天目标。近年来，在广西国税系统基础知识达标、岗位达标、执法资格、信息能手、稽查业务等历次综合考试中，该局均名列前茅。

建培训创学模式 突出实践特色

近年来，桂林市国税局以建设学习型组织为载体，创建了具有桂林国税特色的培训创学模式，促进了干部职工政治素质、业务素质和科学文化素质的全面提高。

抓好教育培训基地建设。为营造良好的学习环境，该局投入180万元将临桂县国税局原办公楼改建成市局培训主基地。培训基地占地面积3000平方米，设立了多媒体综合教室、阅览室、健身房、餐厅、学员住宿楼等，能同时容纳80人进行培训。同时，在下辖17个基层县（区）局建立了教育培训小基地，形成市、县两级教育培训的格局。

加强师资队伍建设。该局抽调7名优秀税务干部担任培训部的工作人员和授课老师，并组建了由24名业务骨干组成的兼职教师队伍。此外还从高等院校外聘了数名专业讲师加强兼职教师力量。该局还采取选派学习、举办师资培训班等方式，为基层单位培养了兼职教师122名。每年有计划地安排部分兼职教师下基层单位授课，开展送学下基层活动。近两年来，该局共组织下基层授课9次，培训基层税务人员1355人次。

开展特色素质教育。注重创新培训方式，采取自主教学、网络教学、联合办学相结合的培训模式，增强培训的实用性和针对性。在广西国税系统率先采用实景操作演示教学与考试、互动点评教学、案例分析互动教学等教学模式。运用科技加大课件开发及多媒体教学方式研究力度，先后开发了增值税、企业所得税纳税评估多媒体视频教学系统。与桂林市电子科技大学联合办学，举办了多期信息管理技术骨干培训班。整合内部网站资源，建立起市局领导与干部之间、机关科室与基层之间、干部与干部之间三维互动的学习的平台。当前，全系统大专以上人员比例达97.45%，本科以上人员达56.7%。

树典型争先进 营造浓厚的先进文化氛围

树先进典型，强化文化导向作用。创造性地提出了感动带队的工作思路，力求以先进树典型，以典型促共进。从2004年起，该局连续开展了七届感动桂林国税人和事评选活动，共评选出感动人物36名，感动集体（事件）28个，感动家庭4个。这些先进集体和个人成为干部职工学习的榜样和标杆，形成桂林国税特有的精神文化和价值取向。

创新载体，增强先进文化意识。从2009年8月起，该局在桂林市率先启动开展创先争优活动，其做法和经验在全市推广。该局紧紧围绕“有奖必争，有旗必夺，争创卓越”的工作思路，掀起创先优争活动的新高潮。在开展如何当好领导共建活动中，该局通过上下谈心沟通、相互帮扶指点等方式，切实提高了各级领导班子的凝聚力和战斗力；在开展“我最喜爱的名言警句”征集评选活动中，将评选出来的名言警句制成牌匾在办公场所悬挂；在开展“今天我当家”主题实践活动中，以市局机关、县（区）局为单位，每季度轮流策划组织全体干部职工参加一次主题活动，增进同事间了解，增强主人翁意识；组建服务基层大篷车，有针对性地帮助基层干部解决工作中遇到的困难；开展文明礼仪展示及知识竞赛活动；组织以歌唱祖国为主题的文艺演出，弘扬时代主旋律，激发干部职工爱国、爱岗、爱家热情；发挥桂林国税的优良传统，开展每月一星、纳税服务明星、稽查之星、党员先锋岗评选等活动。

为了进一步巩固文化发展阵地，扩大税务文化的影响面，该局还组织成立了读书、摄影、气排球、书画等协会，坚持每两年举行一次职工运动会或文艺汇演，每年举办一次欢乐大家庭文娱活动。

强化廉政教育 筑牢廉政风险“防火墙”

“人生路漫漫，遵纪守法常相伴”、“百代兴盛依清正，千秋基业靠民心”„„桂林市国税局干部每月都会收到这样的短信。这是该局推出的一项“每月一短信、一月一提醒”廉政短信赠献活动。4年多来，该局共向税务干部和纳税人发送廉政短信4万多条。

打造廉政风险防范品牌，自主研发了廉政风险内控预警软件。软件自2010年1月正式运行以来，共对税收管理员岗、发票管理岗、申报征收岗、稽查检查岗4个重点执法岗发出预警信息，提前发布预警信息617条，极大地降低了干部执法风险。开展廉政文化进家庭“五个一”活动，让廉政之风吹进千家万户。鼓励税务干部家庭读一本廉政法律好书、写一篇家庭读书心得、送一句温馨心语，共同组编了《桂林国税家书》并投入近12万元印制发放给系统每一个干部家庭。该局廉政风险防范工作先后得到了中央纪委、国家税务总局、自治区纪委、自治区国税局有关领导的高度评价。2009年，该局监察室获得了全国税务系统先进集体称号。

开辟廉政文化教育有形场所。进一步挖掘桂林历史文化中蕴含的丰富廉政文化内涵，与旅游资源密切结合，建设廉政文化景观，开辟让群众看得见、听得到、摸得着的廉政教育有形场所，提高廉政文化活动的开放度和群众参与度。利用阳朔县丰富的旅游资源，在当地国税部门设立了廉政文化展厅，集中展示了征集的廉政书画精品、廉政山歌和近年来该局在宣传教育、制度建设、经验交流、廉政剧本等方面的成果。

春华秋实。在浓厚的廉政文化氛围的熏陶下，广大国税干部的工作作风明显转变，依法行政意识大大增强，桂林市国税连续8年荣获行风评议先进单位。该局创建学习型组织的辛勤耕耘，形成了优秀的税务文化和核心竞争力，推动了桂林国税事业健康发展。2010年，该局荣获广西学习型组织十佳标兵单位称号，这是广西国税系统惟一获此殊荣单位；2011年，该局被评为全国基层职工学校示范点，在17个基层单位中，有16个基层单位被推荐为桂林市学习型组织标兵（优秀、先进）单位。

第四篇：解放思想 实干兴肇

踏踏实实做人，实实在在的干事

—学习“解放思想

实干兴肇”心得体会 大旺中学

吴晓芬

5月5日下午，我校高中部召开了“解放思想，实干兴肇”主题教育实践活动动员大会，高中部全体教职工党员出席会议。党委书记传达了“解放思想，实干兴肇”教育实践活动的精神并动员，校长结合本次教育实践活动的内容进一步解读了2017年我校高中部工作要点。现以大会的内容写一下我的心得体会：

解放思想的目的就是要撸起袖子“干”起来，只有“干”，才有可能达到“兴肇”的目的。否则，一切都是空谈。而“干”需要讲究方法，讲究效率，干出成效，这同样需要解放思想，理解“干”的辩证法。

首先，要创造性地干。面对当前肇庆经济社会发展面临的新形势、新问题，如何落实市委市政府提出的战略部署，有效破解发展过程中存在的一系列“困局”，关键的就是要全市党员干部破除不思进取、甘居中游的安逸思想，墨守成规、保守封闭的狭隘意识，为官不为、不愿担当的消极心态，对标先进，用创新的精神，切实增强珠三角意识，树立市委提出的“六种”意识和作风，勇于开拓，善于创新，敢于担当，聚焦问题，寻求破解之策，以观念转变推动作风转变，以作风转变推动工作实效提升，以工作实效提升推进肇庆“东融西联”，实现追赶型发展。

其次，要踏踏实实地干。可以概括为三个字：一是“真”。要有敢于较真的勇气和魄力，努力做到一级带一级，一级抓一级，层层重视，层层落实，决不推诿扯皮，绝不敷衍塞责，用真心和真情赢得老百姓的点赞，赢得客商的投资。二是“严”。各级党员干部必须要率先垂范，顾全大局，坚定不移地执行上级决定，带头遵守各项规章制度，严肃纪律，强化管理，坚决克服党员干部中存在的安逸思想、狭隘意识和消极心态，以严格的纪律促进作风的根本转变，以严格的纪律保证各项工作的落实。三是“实”。对市委市政府确定的每一项重点工作务必要强化督促，狠抓落实，确保政令畅通。要建立责任追究机制、强化目标管理，务必做到每一项重点工作都会有部署、有落实、有督查、有考核，形成“人人有任务，各个有指标，成绩有激励，违责必追究”的工作机制，确保任何一项决策都能够真正落到实处。

其三，要积极主动地干。国外有本书叫《谁把信送给加西亚》，讲的是美国独立战争时期一位忠诚、勇敢，且积极主动的人，在没有任何前提条件下完成了总统交给他的送信任务，从而赢得了这场战争的胜利。积极主动地干工作，要树立大家庭意识，要摆正个人与组织的关系，要加强自身素质和修养的培养，从具体的事情做起。

每一个肇庆人都能将自己的本职工作做好，全市的工作就一定会取得显著的成绩，肇庆也就必然会早日建成珠三角连接大西南枢纽门户城市，并顺利实现与全省同步率先全面建成小康社会的目标。

第五篇：科学发展观演讲稿《解放思想,青年争先》

科学发展观演讲稿各位领导，各位来宾，亲爱的同学们：大家晚上好！我是来自护理系的教师，陈芸，我的芸不是天上的云，而是落草沾地，芸芸众生的芸，也许是我的父母希望我脚踏实地做个平凡人吧。可是平凡的我却走上了不平凡的三尺讲台。今天我给大家演讲的题目是《解放思想，青年争先》先给大家讲个故事，几年前，一记者来到西部，问一个放羊娃 你上学了吗？ 上学了那你长大后准备干啥？放羊呗！放羊干啥？娶媳妇呗！娶媳妇干啥？生娃生娃干啥？放羊呗！。简简单单几句话，却是放羊娃一生的愿望和幸福，带给我们更多的却是一种震撼和思考。人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体更加残酷。古人说少年智则国智，少年强则国强。放羊娃的美梦却成为我们国家的恶梦，那由谁来唤醒美梦中的放羊娃，终止这埋葬民族未来的恶梦呢？那就是教育。