厂计划生育管理暂行规定

第一篇：厂计划生育管理暂行规定

第一条 为加强我厂职工的计划生育管理，根据《﹡﹡某某人口与计划生育条例》（以下简称《计划生育条例》）以及其他有关法律法规，结合我厂实际，制定本办法。

第二条 计划生育管理对象主要为本厂育龄职工(包括停薪留职、内退人员)。

第三条 厂办公室负责全厂的计划生育日常管理工作，并对各生产车间、各科室计划生育工作职责的履行情况进行监督。各生产车间应成立由主要领导担任组长的计划生育领导小组，负责宣传国家人口与计划生育的法律、法规、规章和方针、政策，普及人口与计划生育科学知识，落实计划生育各项工作目标。及时与当地计划生育管理机构、社区居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。

第四条 计划生育工作列入各生产车间、各科室年度目标管理考核重要内容。各生产车间、各科室要加强对计划生育工作的领导，建立育龄职工计划生育档案，实行分类管理，督促落实可靠的避孕措施。

第五条 计划生育工作实行一票否决制。凡出现计划外生育的生产车间、科室，年度考核为不合格，三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务。

第六条 实行计划生育是国家的基本国策。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

第七条 国家实行计划生育证制度。凡要生育的夫妻，应将申请表送双方所在单位（没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会）核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的计划生育管理机构批准领取计划生育证。

第八条 已生育子女的育龄夫妻应当采取安全、有效、适宜的避孕节育措施，并以长效避孕措施为主。

计划外怀孕的职工，应当在当地计划生育技术服务机构指导下落实补救措施。

第九条 实行已婚育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、孕检每年至少四次。

第十条 停薪留职和内退育龄女职工在办理有关手续时须进行当月环、孕检，确认无计划外怀孕，并与单位签订计划生育合同。厂办公室应在15日内将女职工的节育措施落实情况及当月孕检情况等书面通知职工户籍地或现居住地的计划生育行政管理部门，并索要回执。

第十一条 做好流动人口的计划生育管理工作。育龄女职工停薪留职期间每季度应自行将依法取得的避孕节育证明用挂号信寄厂办公室，或返回单位接受环、孕检。

第十二条 鼓励职工晚婚晚育。晚婚、晚育的职工，除享受国家规定的假期外，按政策规定增加婚假和产假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

第十三条 职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：

（一）放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；

（二）取宫内节育器的，休假1日；

（三）结扎输精管的，休假7日；

（四）结扎输卵管的，休假21日；

（五）已落实长效避孕节育措施的育龄女职工，计划外怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。

同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。

第十四条 只生育1个子女，并已落实节育措施的夫妻，经双方共同申请及所在单位（没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会）核实，报请有关部门批准领取独生子女证。对持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，从其领证之日起至独生子女14周岁止，按政策规定每月发给独生子女父母奖励费。

领取《独生子女父母光荣证》后申请再生育的，从领取《再生一胎生育证》之日起停止享受奖励费，生育后退还已领取的独生子女父母奖励费。

第十五条 违反《计划生育条例》计划外生育的职工，由计划生育行政部门依法对其征收社会抚养费。已领取独生子女证并享受奖励费的，应退还已领取的独生子女父母奖励费。

第十六条 不符合《计划生育条例》第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚养费外，还应当给予开除处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇。

第十七条 本办法由厂办公室负责解释，自印发之日起施行。原管理办法与本规定不一致的，以本规定为准。

第二篇：“厂计划生育管理暂行规定”计划生育工作计划

厂计划生育管理暂行规定

第一条为加强我厂职工的计划生育管理，根据《﹡﹡省人口与计划生育条例》以下简称《计划生育条例》以及其他有关法律法规，结合我厂实际，制定本规定。

第二条计划生育管理对象为本厂育龄职工(包括停薪留职、内退人员)。并按照属地管理原则，接受单位所在地计划生育管理机构的服务和管理。

第三条厂办公室负责全厂的计划生育日常管理工作，建立育龄职工计划生育档案，并对各单位、各科室履行计划生育工作职责情况进行监督。各基层单位应成立由主要领导担任组长的计划生育领导小组，负责宣传国家人口与计划生育的法律、法规、规章和方针、政策，普及人口与计划生育科学知识，落实计划生育各项工作目标，并及时与当地计划生育管理机构、社区居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。

第四条计划生育工作列入各单位、科室目标管理考核重要内容。各单位、科室要加强对计

划生育工作的领导，掌握育龄职工计划生育情况，实行分类管理，督促落实可靠的避孕措施。

第五条计划生育工作实行一票否决制。凡出现计划外生育的单位、科室，考核为不合格，三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务；计划外生育的职工当年考核为不合格，三年内不能晋升职务、评优评先。

第六条实行计划生育是国家的基本国策。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

第七条国家实行计划生育证制度。凡要生育的夫妻，应将申请表送双方所在单位没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的计划生育管理机构批准领取计划生育证。

第八条已生育子女的育龄夫妻必须接受当地计划生育服务机构的指导，落实安全、有效、适宜的避孕节育措施，并以长效避孕措施为主。

计划外怀孕的职工，应当在当地计划生育技术服务机构指导下落实补救措施。

第九条实行已婚育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、孕检每四个月一次具体时间按当地计划生育管理机构通知。

第十条停薪留职和内退育龄女职工在办理有关手续前，须进行当月环、孕检，确认无计划外怀孕，并与单位签订计划生育合同，方可办理相关手续。厂办公室应在15日内将女职工的节育措施落实情况及当月孕检情况等书面通知职工户籍地或现居住地的计划生育行政管理部门，并索

要回执。

第十一条做好流动人口的计划生育管理工作。49周岁以下的育龄女职工停薪留职期间每四个月应自行将依法取得的现居住地有效避孕节育情况报告单或环孕检证明用挂号信寄厂办公室，或返回单位接受环、孕检。凡未按期寄回相关证明或返回单位接受环、孕检的职工，实行一票否决制，考核为不合格。

第十二条鼓励职工晚婚晚育。晚婚、晚育的职工，除享受国家规定的假期外，按政策规定增加婚假和产假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

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第十三条职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：

一放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；

二取宫内节育器的，休假1日；

三结扎输精管的，休假7日；

四结扎输卵管的，休假21日；

五已落实长效避孕节育措施的育龄女职工，计划外怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。

同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。

第十四条只生育1个子女，并已落实节育措施的夫妻，经双方共同申请及所在单位没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会核实，报请有关部门批准领取独生子女证。对持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，从其领证之日起至独生子女14周岁止，按政策规定每月发给独生子女父母奖励费。

领取《独生子女父母光荣证》后申请再生育的，从领取《再生一胎生育证》之日起停止享受奖励费，生育后退还已领取的独生子女父母奖励费。

>第十五条违反《计划生育条例》规定计划外生育的职工，除由计划生育行政部门依法对其征收社会抚养费外，厂部将视违育情节给予适当的行政处分。已领取独生子女证并享受奖励费的，应退还已领取的独生子女父母奖励费。

第十六条不符合《计划生育条例》第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚养费外，还应当给予开除处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇。

第十七条本办法由厂办公室负责解释，自印发之日起施行。厂部原管理办法与本规定不一致的，以本规定为准。执行过程中如遇国家计划生育政策调整，以国家政策为准。

第三篇：南京市计划生育管理暂行规定

南京市计划生育管理暂行规定

【颁布单位】 南京市人民政府

【颁布日期】 19910227

【实施日期】 19910227

【章名】 全文

第一条 为了加强计划生育管理，使人口增长与经济和社会发展相适 应，根据《江苏省计划生育条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际，特制定本规定。

第二条 凡居住本市行政区域内的我国公民，以及常住户口在本市的 公民离开本市的，均应遵守《江苏省计划生育条例》和本规定。

第三条 市、区、县计划生育委员会是同级人民政府的计划生育主管 部门，负责本规定的具体实施。

第四条 计划生育工作实行目标管理责任制。市人民政府与区、县人 民政府，区、县人民政府与其所属部门、乡（镇）人民政府、街道办事处，乡（镇）人民政府、街道办事处与驻地单位，须分别按照上级下达的人 口计划指标签订目标管理责任书，并定期对目标管理执行情况进行检查和 考评。

第五条 实行计划生育是我国一项基本国策，各级人民政府有关部门 和各社会团体，都应当配合主管部门做好计划生育宣传教育工作。

第六条 机关、团体、部队、企事业单位可根据工作需要设置计划生 育办事机构或配备专职、兼职人员，负责本系统、本单位的计划生育工作，并为计划生育工作提供必要的经费和条件。

第七条 乡（镇）人民政府除配备计划生育助理外，还可聘用一至二 名计划生育工作人员；街道办事处应配备计划生育专职干部。

居民（村民）委员会应有负责计划生育工作的人员，并可在居民（村 民）小组中指定计划生育宣传员。

第八条 基层单位应与育龄夫妻签订计划生育合同：与达到法定婚龄 而未达到晚婚年龄的新婚夫妻签订晚育合同，与怀孕第一胎的育龄夫妻签 订生育、节育合同，与领取二孩生育证的育龄夫妻签订绝育合同。合同的具体款项由区、县计划生育主管部门制定。

第九条 流动人口的计划生育管理，由流出地和流入地人民政府共同 负责，严格管理。

凡需外出３个月的已婚育龄妇女，应到户籍所在地乡（镇）人民政府 或街道办事处领取《南京市计划生育证明》。集体外出的建筑队或其他团 体，必须与户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签订《计划生育工 作责任书》，并有专人负责计划生育工作。

凡外来３个月以上的已婚育龄妇女，应持有户籍所在地乡（镇）人民 政府或街道办事处出具的婚育、节育证明；外来的建筑队或其他团体，必 须持有与户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签订的《计划生育工 作责任书》，并有专人负责计划生育工作。符合上述规定的，经暂住地乡（镇）人民政府、街道办事处审核后，方可向公安派出所申报暂住户口、向有关部门申请办理营业执照或有关手续。

第十条 育龄夫妻应自觉采取节育措施，除禁忌症和严重不适应者外，已有一孩的妇女应以上环为主，农村已有二孩以上（包括二孩）的夫妻 应以一方结扎为主。无计划怀孕的女妇，应终止妊娠。

第十一条 凡上环、结扎或上环作人流、引产的，可凭医疗单位证明 按规定享受相应的假期，假期内工资、奖金照发。采取其他避孕措施失败 后作人流、引产的，可凭医疗单位证明按规定享受相应假期，假期内工资 照发。

第十二条 节育手术费用，在职职工可暂在单位医疗费中列支；个体 工商户、么营企业者可暂在工商行政管理部门管理费中列支；农民、无业 居民可暂在区、县计划生育事业费中列支，不足部分由乡（镇）人民政府、街道办事处解决。

第十三条 凡需摘取节育器或施行输卵（精）管复通手术的，施行手 术的单位必须审核受术者的单位证明或二孩生育证，手术费全部自理。第十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假１５ 天（含法定婚假３天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。男方可享受护理假７天。上述假期内，工资、奖 金照发。单位分配住房时，可将超过晚婚年龄的年限计入工龄（３０周岁 后不再计入）。

对实行晚婚晚育的农民，可给予适当的物质奖励或减免当年的义务工。

第十五条 凡邻取《独生子女证》的夫妻，自领证之日起至子女满１

４周岁止，每年可领取独生子女父母奖励金４０元。

前款奖励金，机关、团体、企事业单位在职工福利项目中列支；个体 工商户、私营企业者在工商行政管理部门管理费中列支；城镇待业人员在 区、县计划生育事业费中列支；农业人口在乡（镇）统筹费中列支。农村乡（镇）发放独生子女父母奖励金确有困难的，可采用扶持发展 生产、适当减免义务工、开展养老保险等办法予以照顾。具体办法由区、县人民政府规定。

第十六条 独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。独 生子女的医疗费，凡参加统筹医疗的，免缴原由家长负担的部分；享受劳 保医疗的，按劳保规定范围全额报销。

前款费用，由夫妻双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。

第十七条 城镇分配住房和农村调整自留地、宅基地时，独生子女可 享有两个孩子份额。

乡（镇）、村企业招工时（包括征用土地招工），在同等条件下应优 先照顾“独生子女户”。

第十八条 对在计划生育工作中做出显著成绩的地区、单位和个人，各级人民政府应给予表彰和奖励。

凡完成计划生育各项指标的单位，可从当年的留利中适当提取计划生 育奖励金。

第十九条 被处以罚款的无计划生育者和未达到法定婚龄的生育者，系在职职工的，其年经济收入情况由所在单位劳动人事部门提供；系农民 的，由所在的村民委员会提供；系个体工商户、私营企业者，由发营业执 照的工商行政管理部门会同税务管理部门提供；系闲散无业人员的，由所 在地乡（镇）人民政府、街道办事处提供。

第二十条 对无计划生育者，除按《江苏省计划生育条例》规定罚款 外，系在职职工的，其所在单位可给予行政处分；系农民的，３年内不得 招工（含乡、村企业）、不得由农业人口转为非农业人口，已被招工不满 １年的应返乡务农；系临时工，合同工、季节工、外包工、代课教师的，应解除合同或予以辞退；系个体工商户、私营企业者，工商行政管理部门 可给予其他行政处理直至吊销营业执照。

第二十一条 对出现无计划生育的单位，计划生育主管部门可会同有 关部门予以处罚。该单位当年不得被评为先进，企业不得升级，有关领导

应承担相应的行政责任。

第二十二条 对违反流动人口计划生育管理规定的，由暂住地乡（镇）人民政府、街道办事处分别根据不同情况给予处罚：

（一）对因放松管理而导致流动人口无计划生育的用工单位负责人，处以２０００元以下罚款；

（二）对为躲避计划生育管理的人提供住宿的单位和个人，处以５０ ０元罚款；对造成无计划生育的，处以１０００元至４０００元罚款。第二十三条 对有下列行为之一的，由计划生育主管部门会同有关部 门给予行政处罚，其中触犯刑律的，由司法部门依法追究其刑事责任：

（一）对擅自为育龄妇女做假节育手术、非法摘取节育器或做输卵（精）管复通手术、擅自进行胎儿性别鉴定的，处以２００元至５００元罚 款；

（二）对在计划生育工作中玩忽职守、违法乱纪的计划生育干部，处 以２００元至５００元罚款，并可由其所在单位或者上级机关给予行政处 分。

第二十四条 本规定由南京市计划生育委员会负责解释。

第二十五条 本规定自发布之日起施行。

第四篇：厂劳动动态管理暂行规定

一、为进一步深化劳动制度改革，根据国家有关劳动法律法规，结合我厂实际，制定本规定。

二、本办法适用于我厂已经聘任（用）或组合上岗的人员、试岗人员和待岗人员。试岗人员包括试用期内的新招录人员、新安置的退伍军人和因工作需要转岗的人员。待岗人员指未被聘任（用）或组合上岗的人员。

三、上岗人员有下列情况之一者，列入待岗人员：

1、连续三个月未完成生产（工作）任务的职工，或所领导的车间（科室）、班组连续六个月未完成生产（工作）任务的中层领导、班组长；

2、工作中不服从分配，不听从指挥，不认真履行岗位职责，经教育拒不改正者；

3、连续矿工5天以上或累计矿工10天以上者；

4、受党纪严重警告以上处分或行政记过以上处分的；

5、造成重大责任事故的主要责任人和严重失职者，或一年内发生两次责任考核事故的主要责任人；

6、考核不合格者。

四、试岗人员试用期满经组织考核符合上岗条件的列入上岗人员。如试岗期间出现第三条第二款至第六款所列情况之一的，新招录人员一概予以辞退；其他人员列入待岗人员。

五、待岗人员原则上在原单位、班组跟班学习，限期改正。

六、各管理和生产、服务岗位出现缺编时，由所在单位、部门在符合上岗条件的待岗人员中择优选聘。

七、因机构变动或工作需要，各单位、部门有权调整管理范围内已聘任（用）或组合上岗人员的工作岗位。

第五篇：南方医科大学计划生育管理暂行规定

南方医科大学计划生育管理暂行规定

双击自动滚屏 发布者：zhimx 发布时间：2007-4-18 阅读：954次

校党字（2006）695号

第一章总则

实行计划生育是我国的一项基本国策，为认真贯彻执行国家及省市各级政府的计划生育政策，落实我校人口与计划生育工作目标管理责任，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他相关法律精神以及《广东省人口与计划生育条例》和《广州市人口与计划生育管理办法》的有关规定，结合我校实际情况制定本规定。

第二章组织管理职责

第一条 我校的计划生育管理工作实行法人代表责任制，分级负责。即学校的主要党政负责人是我校计划生育工作的第一责任人，对政府负责；各学院、机关各部（处）、教辅单位、附属医院的主要责任人是本单位计划生育工作的第一责任人，对学校负责。完成人口计划和做好计划生育工作是考核各级党政领导政绩的一项重要指标，成绩显著的给予表扬和奖励，因工作失职造成严重后果的，要追究其责任。

第二条 计划生育工作在学校党政统一领导下进行，并接受属地政府计划生育工作机构的业务指导和监督检查。学校计划生育领导小组是计划生育工作的领导机构，计划生育办公室负责日常工作的处理，并对全校的计生工作实行宏观管理和监督。

第三条 学校各主要行政职能部门对学校的计划生育工作负有齐抓共管的责任，各有关职能部门必须根据各自承担的计划生育工作职责，制定切实可行的措施，共同做好计划生育工作。

第四条 各单位应配备专兼职计划生育管理干部，在计划生育办公室的指导下负责本单位教职工的计划生育宣传教育、管理和服务工作。

第五条 开展计划生育工作要坚持以“宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主”的方针，并与建设文明幸福家庭相结合。教职工实行计划生育的合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。

第三章婚育管理

第六条 我国现行的计划生育政策是：控制人口数量，提高人口素质。具体措施是鼓励晚婚、晚育、提倡一对夫妻只生育一个子女，有计划有控制地安排计生法规定允许生第二个孩子的人生育第二胎；针对育龄群众开展人口与计划生育基础知识的宣传教育，建立健全婚前保健、孕产期保健、以及避孕、节育随访服务制度，提高公民生殖健康水平，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步。少数民族也要实行计划生育。

全体教职员工（含离退休人员）及本校辖区内的居民都应依法实行计划生育，自觉遵守

计划生育政策规定，履行计划生育义务。

第七条 凡已婚的女教职工符合生育政策条件生育第一个孩子的，需按政府规定到女方户籍地街道（或乡镇）计划生育行政管理部门办理《计划生育服务证》。

第八条 符合政策可以再生育一个子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》第十九条有关规定办理。

第九条 夫妻中一方是港澳台同胞、或在境外定居、或是外国公民者，生育问题除国家另有规定外，按《广东省人口与计划生育条例》执行。

第十条 严禁计划外生育和违法收养。

第四章流动人口的计划生育管理

第十一条 根据“谁用工，谁负责；谁受益，谁管理；谁的地盘谁清理”的原则，校内流动人口的计划生育工作实行“归口管理，责任承包”。各用工单位、办理房屋出租及各种承包、租赁经营的单位、以及签定校内建筑施工合同的单位等，负责对所属的流动人员开展计划生育宣传教育、管理、服务工作，有关单位的负责人是主要责任人。

第十二条 坚持凭证用工，严格查验证制度。各单位在招聘临时工或办理出租、承包、租赁经营业务、签定校内建筑施工合同时，应查验有关人员“身份证明”和“计划生育证明”。

第五章学生的计划生育管理

第十三条 在校学生提倡晚婚晚育。树立正确的的婚姻恋爱观，接受青春期健康教育和生殖健康教育。

办理暂缓就业的毕业生必须依法执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省计划生育条例》，遵守学校计划生育规定。

暂缓期限到期户口缓迁满两年，按省教育厅毕业生就业指导中心规定办理迁移手续。逾期不办理者，保卫处应将其户口按派遣情况迁移到其派遣地。

第十四条 研究生入学时应携带原单位出具的婚育情况证明，建立研究生新生婚育情况证明卡。

在校期间结婚及入学前已婚的女研究生原则上应采取避孕措施，待完成学业后再生育。未经审批怀孕者，要采取补救措施。

年龄较大的（女生24周岁以上，男生26周岁以上）在校研究生要求结婚，由本人提出申请，经所在学院审批并同意，计划生育办公室签注意见及备案后到有关部门办理结婚登记。

符合晚育条件的女学生如怀孕，必须按照学校学籍管理规定到学籍管理部门办理休学手续。休学时间一般为一年。

第六章优待和奖励

第十五条 实行晚婚、晚育者可享受下列奖励：

1、晚婚者除享受国家规定的婚假外，奖励晚婚假十日。

2、晚育者，除享受国家规定的产假外，奖励晚育假十五日。

第十六条 只生育一个子女并办理了《独生子女父母光荣证》的教职工，可享受下列优待：本规定自颁布之日起施行。

1、从办证当月起发给独生子女保健费每月十元，由夫妇双方所在单位各负担一半，至小孩年满十四周岁止。

2、女教工除享受国家规定的产假外，增加优待产假三十五日，男方可享受十日看护假。以上假期不影响本人工资和原有福利待遇以及考核、评奖等。

3、在同等条件下，独生子女家庭优先安排住房。在小孩入托、入学、就医、招生、招工等方面给予优先照顾。

4、终身只生育一个子女或未曾生育依法收养了一个子女的教职工，以及终身无子女的教职工，在退休时按照属地政府当时的计划生育政策享受有关的优惠待遇。

第十七条 接受计划生育手术者，给予以下奖励及优待：

1、绝育手术政策内生育后施行输卵管或输精管结扎的，发慰问金二百元，术后可享受计划生育优待假（输卵管结扎的三十日，输精管结扎的十日），手术费用按广州市有关规定报销。

2、放置宫内节育器 政策内生育后上环的，发奖励金三十元（重复上环不再发给）。术后可享受计划生育优待假三日，手术费用按广州市有关规定报销。

3、取出宫内节育器 女教职工按规定上宫内节育器后，因故需取出的，经医疗保健机构或计划生育技术服务机构证明，可予取出。术后可享受计划生育优待假二日，手术费用按广州市有关规定报销。

4、人工流产 教职工按计划生育后已落实结扎或上环节育措施而避孕失败的，施行补救措施后，发营养补助费二十五元，可享受计划生育优待假，（休息时间按医嘱）手术费用按广州市有关规定报销；凭有关证明经学校计生办备案采取其他节育措施而避孕失败的，施行补救措施后，手术费按广州市有关规定报销，可享受计划生育优待假。

5、施行计划生育手术后，如确因手术原因所致，需继续治疗并因此需延长病假的，凭有关部门证明，可继续享受计划生育优待假。

第十八条 对完成人口计划生育工作目标管理任务的学校主要党政领导、计划生育分管领导、计划生育工作专（兼）职管理人员，以及模范实行计划生育的教职工和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，按照广东省、广州市计划生育有关政策给予表彰和奖励。

第十九条 获国家计划生育委员会核准颁发的《计划生育工作者荣誉证书》的人员，按照广东省、广州市计划生育有关政策给予奖励并享受有关优惠的退休待遇。

第七章法律责任

第二十条 违反计划生育政策规定的，根据情节轻重给予以下经济处罚及行政处分：

1、超计划生育的，一律开除公职。

2、包庇、藏匿、容留违反计划生育政策的人员或知情不报的，按照广东省、广州市计划生育有关规定给予经济处罚和行政处分。

3、阻碍计划生育工作人员依法执行公务的，或威胁、殴打计划生育工作人员、故意毁坏其财物、严重干扰其正常生活和工作的，或造谣惑众、煽动闹事、扰乱计划生育工作秩序、毁坏计划生育部门财物的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理条例》处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。

4、医务人员、计划生育工作人员及其他人员违反计划生育规定，犯有《广东省人口与计划生育条例》所列行为的，按该《条例》有关规定予以处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十一条 因违反计划生育规定受经济处罚而致生活困难的，学校不给予困难补助。

第二十二条 未完成学校人口与计划生育工作有关指标的单位，对单位及其负责人实行“一票否决”。

第二十三条 校内各单位在招聘雇用临时工、或办理房屋出租及各种承包、租赁经营业务、或签定校内建筑工程施工合同时，应同时签定计划生育管理合同，并按《广东省流动人口计划生育管理办法》有关规定进行管理。违反规定经教育不改的，按章处罚。影响学校计生工作的，追究有关单位领导责任。

第二十四条 凡拟调入我校或拟在我校应聘的已婚育龄人员，应在调入或应聘前落实“一孩首选上环、二孩首选结扎”的节育措施，因病不能落实的，应出具市级以上医疗保健机构或区级以上计划生育技术服务机构的证明，来校报到时均应到指定医疗部门进行复检。如有弄虚作假或无故拒不落实的，予以退回原单位或解聘。

第二十五条 我校的计划生育工作实行民主监督，教职员工及校内居民有权利、有义务对违反计划生育政策的行为进行举报，经调查核实的，给举报人以奖励并为其保密。

第八章附 则

第二十六条 本规定由学校计划生育领导小组负责解释。

第二十七条 本规定自颁布之日起施行。