第一篇：2014济宁公务员面试三招教你争当无领导小组讨论中的领导
2014济宁公务员面试三招教你争当无领导小组讨论中的“领导” 2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。无领导小组讨论是考生普遍反映难度比较大的一种考试方式，它要求一组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。它综合考察考生的能力，包括沟通能力、自控能力、合作能力、领导能力等。但是最终的目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者，那么接下来，中公教育专家教你三招争当无领导中的”领导”
1.掌握讨论脉络
小组讨论需要一定的秩序和结构来支撑的，所以规划和推动整个讨论进程是领导者应该做的，可以在内容上进行引导，把讨论问题的框架有逻辑的列出来，注意语言的简洁性，否则由于过多的发言导致其他同学的反感。例如，一个倡议书，那么可以这样说：各位组员咱们进入到自由讨论阶段了，第二题是讨论出一个倡议书，主要包括背景、目的、建议也就是对策，以及最后的呼吁号召这么几个内容，我建议咱们的讨论可以围绕这几个内容，一个一个讨论下去。这样把讨论的脉络规划清楚。也会使整个讨论井然有序。更好的达成统一意见。
2.控制讨论时间
无领导小组讨论的时间很重要，他关系到你整个讨论的过程是否充实以及合理，所以对于时间的安排和控制至关重要，而且时间也是你争取发言机会，控制矛盾的有力武器。所以每位考生都要带好手表，关注时间。才能争做考场上的领导者和胜出者。
3.协调讨论矛盾
讨论过程中一定会有一些矛盾出现，如果矛盾不能及时化解，就会影响讨论的进度和效率，比如有人发言时间过长就可以发言结束后再有礼貌地说一下时间的问题。例如，这位组员说的很全面很详细，但是因为咱们时间有限我建议每个组员每次发言时间最好不要超过两分钟
比如有人跑题了，就可以说：各位组员，我刚才听了一下，咱们对于这个方面的讨论非常详细全面，但是咱们看看这个活动的目的是在于……而不是……只是活动的一个部分，所以我认为咱们是不是应该把更多的时间回归到……
中公教育专家建议，考生一定要重视无领导考试当中的技巧，从而赢得公务员面试。更多信息：济宁人事考试信息网http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993
第二篇：面试三招教你争当无领导小组讨论中的领导
给人改变未来的力量
无领导小组讨论是考生普遍反映难度比较大的一种考试方式，它要求一组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。它综合考察考生的能力，包括沟通能力、自控能力、合作能力、领导能力等。但是最终的目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者，那么接下来，中公教育专家教你三招争当无领导中的”领导”
1.掌握讨论脉络
小组讨论需要一定的秩序和结构来支撑的，所以规划和推动整个讨论进程是领导者应该做的，可以在内容上进行引导，把讨论问题的框架有逻辑的列出来，注意语言的简洁性，否则由于过多的发言导致其他同学的反感。例如，一个倡议书，那么可以这样说：各位组员咱们进入到自由讨论阶段了，第二题是讨论出一个倡议书，主要包括背景、目的、建议也就是对策，以及最后的呼吁号召这么几个内容，我建议咱们的讨论可以围绕这几个内容，一个一个讨论下去。这样把讨论的脉络规划清楚。也会使整个讨论井然有序。更好的达成统一意见。
2.控制讨论时间
无领导小组讨论的时间很重要，他关系到你整个讨论的过程是否充实以及合理，所以对于时间的安排和控制至关重要，而且时间也是你争取发言机会，控制矛盾的有力武器。所以每位考生都要带好手表，关注时间。才能争做考场上的领导者和胜出者。
3.协调讨论矛盾
讨论过程中一定会有一些矛盾出现，如果矛盾不能及时化解，就会影响讨论的进度和效率，比如有人发言时间过长就可以发言结束后再有礼貌地说一下时间的问题。例如，这位组员说的很全面很详细，但是因为咱们时间有限我建议每个组员每次发言时间最好不要超过两分钟
比如有人跑题了，就可以说：各位组员，我刚才听了一下，咱们对于这个方面的讨论非常详细全面，但是咱们看看这个活动的目的是在于……而不是……只是活动的一个部分，所以我认为咱们是不是应该把更多的时间回归到……
中公教育专家建议，考生一定要重视无领导考试当中的技巧，从而赢得公务员面试。
第三篇：公务员面试——无领导小组讨论
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第四篇：无领导小组讨论面试
1、我先谈谈自己的观点，希望可以抛砖引玉，请大家指正和补充。
2、各位组员大家好，刚才我认真倾听了前几位成员的发言，都非常精彩，经过思考，我对
这个问题有以下几点看法：第一、第二、第三。
3、刚才大家的发言观点很新颖，我补充两点：我认为同时应考虑另一方面的问题。
4、某号组员和某号组员争论的问题本质上也都是一样的，我们现在主要的分歧在于…所以
我建议我们应该先集中就这个问题展开讨论。
5、现在我注意到咱们小组讨论时间只剩下不到5分钟了，我建议大家要以大局为重，尽快
达成共识。
6、现在咱们小组基本上已经就…问题达成一致意见了。我给大家就咱们的讨论做一个简单的梳理，如果有不完善的地方还请大家补充指正。
7、很荣幸能够代表这个优秀的小组做总结陈述。我们小组的结论是…在讨论过程中，所有
成员集思广益，对这个问题进行了深入的探讨，每个人在讨论中都受益匪浅，同时为达成最终目标作出了积极的贡献，最终得出这一讨论结果。汇报完毕，谢谢各位考官。
第五篇：2014济宁公务员面试之做无领导小组讨论中的领导者
2014济宁公务员面试之做无领导小组讨论中的领导者 2014济宁公务员考试网提供最新的山东公务员面试招考信息及丰富的备考资料。目前公务员面试中较为流行的面试形式有两种：一种是结构化面试、一种是无领导小组讨论的形式。无领导小组讨论最初是纳粹德国用于选拔间谍的一种方式，不时地出现在公务员面试考场上，这种面试形式在吉林省和云南省两地较为常见。
一、无领导小组讨论最重要的是灵活性
无领导小组讨论的特殊性在于它的灵活性、残酷性和不确定性。很多考生刚刚接触无领导小组讨论的时候一头雾水，不知从何说起，也不知道该如何去说。从内容层面上讲，无领导小组讨论是以结构化面试为基础的。从结构上说，无领导小组讨论大体分为三个环节：个人陈述、自由辩论、总结陈词。每个环节基本都是围绕一道结构化试题展开的。尤其是吉林省，出题形式主要以综合分析和计划组织等开放型试题为主。
二、通过推进过程也可以脱颖而出
考生接触了无领导小组讨论之后会发现要么自己无话可说，要么是观点同上。很难在内容上有所创新。其实这是大部分考生在练习的时候都会遇到的问题，在答题内容上的丰富和创新是有限的，那么这时候就需要在过程中不断推进。考生可能不太理解什么是过程推进，比方说我们在职场上需要合作去做一件事情，必然需要一个领导者或者说是负责人，那么在小组讨论中也是一样。可能你在内容上并不能贡献太多新的观点和意见，但是能够在过程中不断的组织、引导、调停、聚焦使得整个讨论向着达成一致的方向去进行，这就是过程推进offcn版权。
三、讨论前先做好规划
在讨论刚开始的时候可以适当地规定一下讨论时间以及任务的划分，顺势阐述自己的意见;在遇到有两方矛盾争执不下的时候，要适当地给予调停，不要激化矛盾;在大家都跑题的时候要能够及时地将大家讨论的焦点拉回到题目当中来;当大家就问题的一个环节有纠结浪费时间时应适当提醒进入下一环节的讨论;当大家没有意见发表时应及时进行总结和梳理;当讨论下一题目时应及时提出自己的讨论思路和框架。在所有这些事情都由一位考生去承担时，如果这位考生还能适当地在讨论内容上进行丰富，在说话时注意语气和礼貌，那么这位考生一定能给考官留下好的印象。
中公教育专家提醒考生，在讨论时有“眼力见儿”才能成为当之无愧的领导者。内容维度的讨论需要大家在日常练习中夯实基础，过程维度需要考生们不断联系去提高主动性和积极性。
更多信息：济宁人事考试信息网http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993
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