学习《解放思想,我该怎么做》有感

第一篇：学习《解放思想,我该怎么做》有感

学习《解放思想，我该怎么做》有感近期，部门组织了一次《解放思想，我该怎么做》的集中学习活动，此次学习，犹如雪中送炭一般，为我们工作前行指引方向，让我们思想进一步升华，使我们个人修养进一步提升。

有幸拜读集团王总的这篇文章，是我为大家朗读的，不禁感叹，在文字间游刃出领导者的精明智慧，挥洒着项目建设的磅礴气势，使我们每一名员工所折服，所钦佩。我们认真剖析了文章精神，分别做了详细的工作记录，理清了工作思路，明确了发展目标，鼓足干劲，全身心投入项目建设之中。

作为一名启元人，我们更要克服个人狭隘意识，坚持集团领导的正确方针政策，破解工作中的难题，开拓创新工作思路。通过集团王总的文章精神学习与现实工作比较找差距，进一步解放思想，做好推动科学发展的思想动员工作。按照各级领导要求，争办创新型、科技型、服务型、经济型企业。

作为一名启元人，我们更要面对新形势，新任务，不断丰富业务技能水平，以此次“解放思想”讨论活动为契机，正视问题，解决问题。中捷石化历经40年的风雨历程，在渤海湾之畔，创造一个又一个佳绩，时不令我们振奋不已，是您那睿智的眼光，缜密的思索，英明的抉择，在辉煌时，没有停止前行的脚步，为我们远航点亮灯塔。正如我们是一支扬帆远航的船队，优秀的舵手为我们指引方向。作为一名启元人，有幸加入中捷石化团队，是我们年轻人的骄傲，恰逢启元二次建设，我们将在新项目建设中，充分发挥主人翁意识，努力学习专业基础的同时，循环渐进，力求精益求精。由衷的感谢，启元能为我们每一名员工提供学习的机会，我们要时刻保持清醒的头脑，结合王总的文章精神，在日常工作中学以致用，以学促用，达到融合贯通的目标，为启元的更快的发展，增砖添瓦。

作为一名启元人，我们要时刻保持沉稳、冷静的头脑，善于动脑，勤于思考。工作中，以QHSE管理体系为工作方针，大胆突破，探索更多的新办法，新方式，始终站在时代的潮头。

在项目施工建设中，我们要把握好施工质量关，主动发现和思考问题，仔细研究图纸，及时去现场观看，保证施工安全和施工进度。学会从纷繁复杂的项目建设中，寻求更快的解决措施。维护好、发展好、实现好新老装置的运行。

作为一名启元人，我们要有一种“生于忧患，死于安乐”的危机感。古人云“畏亡者存，畏危者安”的道理，在社会经济高速发展的今天，我们要牢牢把握住发展机会，不仅是企业发展，也是我们个人能力、素质提高的好机遇。

通过此次学习，让我们深刻认识到解放思想，更新观念是我们企业发展的关键所在。所以，我们决心在今后的工作中，要紧追公司发展步伐，敢于实践，敢于创新，勇于奉献，始终站在时代的潮头，用中捷石化人的严格标准要求自己，使公司在下一阶段的工作中再创佳绩，为早日实现我们的“石化梦”而奋斗。

运行五部司少峰

第二篇：我该做什么 高中毕业

高中毕业我该做什么？高中毕业的学生们应该都有这样的疑问。先说一下我自己：本人21岁，我前年毕业，也是高中毕业 我考上了一所大专院校，但是我没有去上，为什么我不去上？因为当时我心里是这样想的：我看了好多的新闻，上面很多都是这样写的，大学毕业就是失业根本就找不到工作。还有就是现在社会上本科生哪里都是，我还在想就我的下大专毕业证有什么用，拿出去有人要我吗？我心中的疑问一个接一个的出现，最后来还是没有去上大学，不是我不想去，而是我去了又能怎样，去上三年出来还是什么都不会，这样行吗？这样不行，现在这个社会，有好多的公司他们要的都是你的经验有多么的丰富，他也不管你的文凭有多高，再高的文凭你没有经验他还是不会要你的，公司是以盈利为目的，你要是没有经验你能做什么东西让人家盈利呢？试问有哪一家公司会去用心培养一个新出道的员工呢？没有。好多大学生也都是这样的大学毕业我该做什么？所以我就想去学一门技术，学一门可以在学校就可以动手操作的学校。现在的好多学校也都是以盈利为目的的，所以你要是想找到一个可以真正学到东西的学校那也是不会找的。

我就找到了现在社会的形式应该都是很明了的吧。现在好多行业都有失业的人，都在有人下岗，他们都在困惑我该做什么。为什么他们的人饱和了，不是吗？那就没有不失业的行业吗？有厨师，厨师就是一这么一个行业，永不会失业。好多行业都是人到多大多大的年龄就会下岗，但是厨师这个行业不是这样的，它是人的年龄越老越吃香。

现在的厨师学校也是非常非常的多，为什么就因为他们早就看到了这一行的替力。高薪就业、永不失业，就是这个行业的特点。那就没有好一点的厨师学校吗？有，当然有。长沙新东方烹饪学院就是这么一所学校，他们学校里的最强的师资力量，有最新的设施设备，每天都有实际操作课，都可以自己动手课，这样就学生就会有很多的经验，这样学生就可以直接上手了。出来就可以找到一份好的工作。好多高中生都在想毕业我该做什么？这个问题其实真的不好想。不过不要怕了相信你会成功的。

第三篇：我该做什么工作

我该做什么工作

我该做什么工作，问此相关问题的朋友，应该都是刚开始找工作，但总是被拒绝，要不就是之前的工作做的不开心，但又不知道什么样的工作适合自己，感觉很迷茫。想换份工作都是有不知道做什么？其实，很多时候，选择工作要看这个行业的发展，专业的前景，现在3G极其火爆，3G手机也是越来越多了，3G用户也多了，市场也是大，3G人才也开始紧俏了，但是由于国内高校相关的3G专业比较少，传统高校培养的学生理论知识丰富，缺少实践技能，往往不被企业接受。不少IT培训机构趁热打铁，市场上涌现出3G培训热潮。3G培训针对传统高校的不足，有效的提出3G标准、协议等进行系统地学习，帮助就业者早日找到理想的高薪工作。

3G梦工场鉴于为解决企业用人要求中注重编程经验和编程质量的问题，为企业培养实用型Java人才。项目驱动式教学主要是针对企业技术应用要求，以项目开发为主导，以理论知识和项目用例讲解为前提，即学即用。在编程中消化吸收所学知识，在解决项目开发的实际问题中使所学技术达到熟练应用。老师负责理论和项目用例的讲解，分享他们的技术和经验，项目经理负责作业练习的辅导和项目开发的实施，解决开发期间遇到的难解决的问题，学习他们的编程思想、掌握编码规范和编程技巧。

3G梦工场摆脱传统的校园教学，将80%的理论转换成80%以上的实践，在实验的过程中对理论知识融会贯通，对每一项技术运用自如，对每一项技术的运用都了如指掌。

第四篇：进一步“解放思想大讨论活动”学习有感

学习方面

一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想；二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，还集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识；三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。

工作方面

一是对待观众不能始终保持热情的态度，有时特别是稍忙时，没有做到全心全意为观众服务，没有正真成为一个优秀的电影工作者，没有拿出百分之百的热情对待前来观看的观众；二是有些工作不够细，与领导的要求有差距，工作责任心还需加强。

解放思想、更新观念方面

一是在实际工作中，思想不够前卫，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强；二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，缺乏洞察力，对一些有关工作却又不是自己岗位范围的问题不是那么了解，没有很好的主动去与其他同事沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神；三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

初步整改决心和措施

这次解放思想大讨论活动，对我个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快单位的经济效益和企业的发展做出自己的努力。

一是加强理论学习，不断增强自身的修养。通过学习，进一步增家服务意识、宣传策划的创新上进意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风。

二是埋头苦干，勤奋工作。做好本职工作是一个人能力、责任心、事业心的真实体现。要干一行、爱一行、钻一行、精一行，把工作干实干好，做到爱岗敬业，乐于奉献，努力为观众提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。

第五篇：公司节能降耗我该做什么

公司“节能降耗”我该做什么？

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看了公司关于开展“节能降耗”活动的通知，感触颇深。能源是我们人类最宝贵的资源，我们国家一些地方资源还十分缺乏；平时我们每个人或多或少都存在一些浪费的现象。虽然有时不是我们主观故意造成的，但没有及时制止（如看见别人忘关水龙头等）；这也算是一种间接的浪费，很不应该！

从一个企业角度来讲，“节能降耗”更为重要。公司这么多人，如果每个人都浪费一点；那将会造成多大的资源浪费。借助公司这次开展“节能降耗”活动的精神，我已组织东本嘉园管理处各部门负责人学习和交流；认真查找各个部门以往工作中存在的漏洞和不足，结合管理处的实际情况，制定了以下几点切实可行的“节能降耗”措施：

1、经常组织管理处全体员工，加强“节能降耗”知识的培训和学习；不断提高员工节能降耗的意识，逐步养成良好的工作和生活习惯。要求：管理处所有员工高度重视“节能降耗”工作，树立“小区节能降耗从我做起”的观念；从一点一滴做起，从日常工作、生活中学会节约，减少浪费。

2、制定可行的“节能降耗”奖罚措施，并组织管理处各部门开展“节能降耗”方面的PK。鼓励员工大胆创新，主动提出合理化的“节能降耗”建议；并对表现突出的员工进行奖励，对“大手大脚”、故意浪费资源的员工处罚；充分调动基层员工“节能降耗”工作的积极性！

3、管理处办公室主动当好“表率”，带头做好以下的“节能降耗”工作：

（1）凡打印、复印纸张不涉及公司机密文件的，全部双面使用；不允许出现只使用了一面就丢弃的现象。

（2）办公室下班人离开时，必须关灯；下班后非工作需要加班时，不随便占用公司的电脑上网、聊天、玩游戏等。

（3）小心使用和爱护办公设备、用品等，防止人为的造成设备和办公用品的提前损坏。

（4）办公室人员不得随便使用一次性水杯，平时喝水坚持使用自已的口杯。一次性水杯只限于公司领导、业主、客户前来参观、来访时使用。

（5）如因工作需要外出办公时，非情况紧急或工作需要，能坐公交车的绝不打的。

（6）物品采购方面，货比三家；尽量选择质优价廉、诚信为主的商家做为固定物品采购点，为公司减少不必要的开支。

4、加强维修班组“节能降耗”的意识，需更换工具、零件时，必须要拿破旧的来换。主动缩短机电设备、水电故障维修的时间，尤其是水管破裂等方面的急修；为业主和公司减少不必要的浪费。

5、做好“节约降耗”的广泛宣传和推广工作。个别员工冲凉时用水“大手大脚”，洗个澡也要半小时，严重浪费水资源。对于这样的个别员工要及时地进行批评、教育指正；情节严重的给予适当的经济处罚。禁止员工宿舍出现“长流水、长亮灯”的现象，主动为公司节省成本，减少浪费。

6、加强宿管清洁人员的“节能降耗”意识，自觉爱护和保养好手中的清洁工具等用品。凡清洁工具需要更换的，要拿已报废的工具来换；否则不予更换。对于人为故意造成清洁工具损坏的，原价赔偿并给予适当的经济处罚。

7、培养管理处全体员工树立“公司是我家，节能降耗靠大家”的主人翁意识；充分调动广大员工的工作积极性，让员工主动地发现问题，改善问题！