计划生育服务中心工作制度[大全5篇]

第一篇：计划生育服务中心工作制度

****计划生育服务中心工作制度

一、热爱计划生育事业，积极宣传计划生育方针、政策和节育、优生优育的科学知识。

二、树立良好的职业道德，遵守纪律，不徇私舞弊，全心全意为育龄夫妇服务。

三、热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，确保服务质量。

四、美化环境，讲究卫生。

五、工作人员要求持证上岗，挂牌服务，确保上岗服务质量。

六、严格按照各科室的规章制度开展业务。

七、严格执行计划生育基本国策，严禁利用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定。

八、以计生“三大工程”为工作重点，提供全方位、安全、有效、便捷的计生优质服务。

第二篇：富宁县妇幼保健计划生育服务中心工作制度

一、会议会务制度

二、财务管理与监督制度

三、行政规章制度

四、失职追究制度

五、安全制度

一、会议会务制度

（一）全体干部职工会议：由主任或副主任组织召开，中心全体干部职工参加，会议的主要任务是：开展批评或自我批评，整顿干部职工的思想、作风、纪律，传达和学习有关文件和上级会议精神，总结半年或年终工作情况, 布置工作任务。

（二）院周会：

1.每周一次，由主任或副主任主持，各职能科室主任、临床、医技科室主任、护士长及党总支部书记参加。

2.院周会由办公室负责召集并做好会议记录。3.院周会主要内容有：

⑴传达上级有关文件、指示或通知； ⑵传达院办公会等会议决定；

⑶通报中心本周大事以及工作中存在的问题和要求； ⑷总结本周工作，安排布置下周工作；

⑸结合中心近期工作的具体情况，进行专题讲评。

4.各职能部门在院周会上传达有关内容时，应简明概要，抓住重点，时间不宜过长；传达上级文件时，原则上不进行全文宣读，由各职能部门领会文件精神后，挑选其中的重点、要点以及需要执行的内容进行传达。

5.院周会实行会前签到制，以此作为考核依据，参会者应严格遵守，绝对不允许请其他人员进行代请假。

6.凡因故不参加院周会者，应严格履行请假手续，要求有文字性的请假证明，并经主管主任批准同意；因公外出开会、学习等原因不能参加院周会，须持有关会议通知或中心主任批示，到办公室进行登记。

7.院周会出勤情况，由办公室负责每月公布一次，对未按时参会业未来想请假手续者，将进行相应的处罚，直接与其所在科室的奖金挂钩。

8.会议决定的事项，主任组织人员负责检查督促，各科室必须坚持执行，抓紧办理，并将办理情况按规定时限向主任、副主任和有关科室报告。

（三）坚持每月召开一次干部职工会议，传达贯彻县委、县政府和上级业务主管部门有关会议、文件精神，确保上情下达，政令畅通。

（四）坚持每半年召开一次民主生活会议，广泛听取干部职工的意见和建议，积极开展批评与自我批评，认真总结工作经验，研究新情况，解决新问题，不断改进领导干部的思想作风和工作作风。

（五）各科室根据实际情况和工作需要，定期和不定期召开会议，研究和安排本科室工作任务。

（六）中心领导班子临时决定召开的其他会议，干部职工必须按时参加。

（七）开会迟到（5-10分钟）1次扣10元，迟到10分钟以后记1次旷工，并扣当月全部工资及所有福利待遇。

二、财务管理与监督制度(一）公物管理制度

1.本中心的公共财产由后勤保障科统一管理，办公用品的发放必须办理领用手续，否则，不予报销。

2.所需办公用品，原则上由财务室按需统一购买分发，特殊情况需自行购买的，应报主任同意，方能购买，并将物品连同发票拿到财务室核准办理领用手续。

3.本中心的公物管理范围和物品分为三类。第一、房屋即办公室、会议室等业务用房及房内其它设备；第二、专用设备，即影像科、功能科设备，妇产科设 2 备，交通设备，电脑、复印机、打印机、照相机等；第三、一般设备类，即办公室桌椅、文件拒、档案拒、电风扇、计算器、桶盆及其它公物。

4.各科室人员领用的公用物品，应妥善保管，尽量延长使用寿命。

（二）借用公款制度

1.凡因公、私出差困难借用公款的，一律由主任批准。

2.干部职工因公事借用公款，必须填写财务室的借款凭据，同时书写书面赔款计划。经主任批准签名后即可向财务室领取所借款额。未经批准的，财务人员有权拒绝借款。

3.集体出差需借款的，不论人数多少，由其中一人统一借款。

4.因公出差所借款额按财务制度有关规定执行，出差回来后一周内应与财务室按时结清账务，结不清帐务的，财务人员有权拒付工资及其他绩效待遇。

5.凡第一次借款未赔还的，一律不予审批再借款。

（三）票证管理制度

1.本中心的各种发票由财务室负责，按照.有关规定，做好票证的领发、核算、注销工作。

2.发票填写要规范，做到字迹清楚，曰期准确，计算无误，金额大小写相符。3.严禁收费不开收据或开白条收据。

三、行政规章制度(一）值班制度

1.坚守岗位，提高警惕，认真负责，不得擅离职守。脱离岗位一次扣当日工资的3倍及当日所有福利待遇，记旷工一个。造成重大事故者，由县委、县政府、县卫计局、相关法律部门追究其全部责任。

2.保安人员应经常对院内进行巡视，发现隐患应及时处置并报告后勤保障科长和公安部门。

3.发现可疑人员或可疑情况应采取措施并及时上报。

4.遵守值班规定，不得在值班时间饮酒、打牌、干私活等与值班无关的活动。

5.遇到特殊情况要会报警，会使用灭火器材，会扑救初起火灾。（二)上班工作制度

为建立良好的工作、学习、生活作息秩序，保证正常上下班，提高工作效率，特制定规定如下：

1.依照《国家事业单位工作人员暂行条例》的规定，本中心干部职工有获得履行职责所应有的权利，也有忠于职守、遵守工作时间的义务。

2.各科室根据本科室实际，合理安排工作、休息时间，工作时间不得低于国家统一的每周五天、每天八小时的规定时数。

3.上班时间要优质、高效地开展业务工作, 认真学习法律、法规及卫生业务知识，能认真履行本职工作职责。

4.工作时间做到：不缺勤、不早退、不吃零点、不带小孩、不做私活、不串室闲聊、不溜班逛街。

5.各科室、各医护人员必须遵照各级责任目标书要求，按时、按质、按量完成自己负责的工作。若因自己工作失职或工作效率低、完成情况差而达不到目标书要求，影响单位整体成绩，单位被通报批评或处罚款者，罚款由其本人全部承担，且当事人不得享受当年单位的任何福利，个人当年或次年年终考核定为“不称职”。

6.不服从中心安排工作者，中心有权利报县卫计局要求调离本中心，或自行写出书面辞职或调离申请交县卫计局。

7.医护人员配戴《医疗执业证》、《工作证》上岗，工作衣帽整洁，发现不穿工作服、不配戴《医疗执业证》、《工作证》或穿拖鞋、高跟鞋、半节裤上岗 4 者，一次扣10元。

8.医护人员态度生、冷、硬，和病人发生争吵，经投诉办公室核实准确，1次扣100元，因此而损坏医院公物者由医护人员全部赔偿。

9.临床科室执行24小时轮流值班制度和首诊负责制度，做到为患者“24小时时时开诊，365天天天服务”；首诊医生要对患者全程负责，包括对病人病情评估、诊治、抢救、转诊工作，直到病人出院或转院成功。对于危重症患者，要向科主任报告，科室主任向分管的中心副主任报告，组织中心会诊，举全中心之力抢救病人；对于确实需要转诊的病人在转诊时要做好以下工作：⑴是要先与接收的医疗机构联系咨询，并报告病人病情，使收治机构掌握病人情况，提前做好相关抢救准备；⑵是要按要求完整填写“双向转诊单”并随转诊病人一起送达收治机构，使接收单位掌握病人病情，了解本中心诊治情况，以便及时进行救治；⑶是转出方式为用我中心救护车护送，并有医务人员陪同，不得让病人或家属自行转诊；⑷是我中心不得推诿或拒绝收治前来就诊的病人，包括其他医疗保健机构转来的病人。对于违反上述4条之一者，一经发现，追究值班医生、科室主任及分管的中心副主任责任，并处罚值班医生、科室主任各500元的绩效工资；屡教不改，仍有再犯者第二次处罚值班医生、科室主任各1000元的绩效工资。

10.到县妇幼保健计划生育服务中心首次检查，已确诊怀孕发生以下情况之一者，责任医生交工作责任追究款各20元/例：⑴未纳入孕产妇管理或建册；⑵未进行高危孕产妇评分筛查；⑶高危孕产妇未按要求报告本中心基层科，造成高危孕产妇漏管的。如发生死亡者，分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例；科室负责人交工作责任追究款400元/例；责任医生交工作责任追究款500元/例。

11.严格执行交接班制度，若出现交接班工作混乱、不能衔接者，记当事人各一个旷工，扣交班人员200元，接班人员100元，造成医疗纠纷或差错事故者 5 由卫计局、相关法律部门追究交班人员全部责任。

12.按时按质完成医疗文书的书写，及时、详细地记录医疗文书中的每一项内容，少一项未记录或未签名的一次扣10元。住院病人24 小时内无完整病历者，每病人次扣50元，不及时记录病程记录一次扣10元。

13.保持病房、办公室的整洁。病人输液结束，安排护工或保洁员打扫干净病房，将被子、床单折叠收放整齐，被子、床单未折叠，发现1 次扣科室100元。严格执行消毒制度，无菌操作制度，医疗器械、无菌物品过期，发现1次扣科室200元。

14.药房、药库人员，在盘点结算时，若出现短款现象，自行赔补交清，情节严重者，交纪检部门和主管部门处理。

15.及时记录药房台帐及所缺药品，做好出入库及领用登记，及时发现、清除过期、变质药品。少一项记录不及时或不全者扣10元，发现有过期、变质药品摆放，每样药品扣200元。

16.未经主任同意，不得用处方到其他药店购买所缺药品。一经发现，1次扣200元并报县卫计局。

17.医护人员有销毁处方、病历、检查单据或出现收费而不开处方、检查单据者，除上交所收费用外，按所收费用的2倍进行扣发绩效工资并上报县卫计局。

18.基层科医生每周必须到所管辖的片区乡镇、村委会下乡督导1次，内容主要是基本公共管卫生服务项目（妇幼保健包）、农村孕产妇住院分娩及“降消”项目工作、预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播工作、危急孕产妇转诊及管理等关爱妇女儿童健康行动工作；各项工作督导检查后，针对存在的问题必须写出书面整改意见并加盖乡镇村卫生院（室）的公章交单位备查，督促乡镇（村）两级限时作出整改。

19.基层科接到各医疗保健机构高危孕产妇报告，未及时反馈到所在乡镇、6 或未按职责管理高危孕产妇的，责任人交工作责任追究款100元/例。如发生死亡者分管的中心副主任交工作责任追究款300元/例；科室负责人交工作责任追究款400元/例；责任人交工作责任追究款500元/例。

20.各科室冰箱不得存放私人物品。一经发现每次扣本室200元。(三）干部职工考勤制度

1.全院干部职工必须自觉遵守工作纪律，坚持每天8小时工作制，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。

2.凡超过上班时间5分钟才到岗上班的，记迟到一次扣30元；离下班时间还差5分钟，未经请假擅自离开工作岗位不归的，记早退一次扣30元；依次类推，10分钟以后1次扣60 元；一个工作日中，无故缺席时间在半个工作日（三个小时）以上的记旷工一个，旷工当曰工资及绩效扣发。

3.凡迟到、早退累计7次即记旷工一天； 凡连续旷工达15日，年内旷工累计达30天的，按《国家事业单位工作人员暂行法》规定作辞退处理，旷工当日工资及绩效扣发。其他未尽事项，按《国家事业单位工作人员暂行条例》有关规定执行。

4.考勤表由办公室及投诉室监督统一签到，每月统计公布一次。(四）干部职工请假制度

1.干部职工请假1天由科主任批准；2天由科主任及分管的副主任批准；3天以上必须有所在科室主任、分管的副主任和主任批准。

2.中层领导离开富宁必须有分管的副主任批准，以便有临时工作安排或突发事件应急。

3.有特殊情况，来不及写请假条的，须电话告知科主任，不允许请霸王假，违者，1 次扣100元。

四、失职追究制度

在日常工作中，实行层层负责制、干部职工各自负责制，谁表态谁负责制，有下列情行之一的，按照《国家事业单位工作人员管理条例》、《传染病防治法》、《食品卫生法》有关规定，追究责任，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

1.玩忽职守，貽误工作的。2.对抗上级决议和命令的。3.压制批评，打击报复的。4.弄虚作假，欺骗领导和群众的

5.贪污盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利的。6.挥霍公款，浪费国家资财的。

7.滥用职权，侵犯群众利益、损害机关和人民群众关系的。8.泄露国家秘密和工作秘密的。

9.在外事活动中有损国家荣誉和利益的。

10.参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动的。11.违反社会公德，造成不良影响和后果的。12.因工作失误或失职，造成不良影响和后果的。13.对群众举报的违法案件不及时查处，造成严重后果的。14.不履行行政执法监督职责的。

15.在行政执法中违反法律程序造成严重后果的。16.其它违反法律、法规、规章应当追究过错责任的。

以上过错责任大小分别由过错人承担，二人以上共同导致过错的，依其责任大小分别承担；因认定事实不清、证据不足，使用法律、法规错误或故意违法，导致的过错由责任人承担；因主管人员干预导致过错的，由主管人员承担；因领导集体决定导致过错的，除由领导集体承担责任外，还应追究直接主管领导和其他直接责任人的责任。

五、安全制度

社会治安综合治理制度

1.认真学习国家法纪知识，不得参与赌博盗窃，看黄色书籍、录象，卖淫嫘娼，吸毒，酗酒闹事等违法违纪活动，违者，发现一次扣当事人100元。构成治安案件的，移交公安机关处理。

2.遵纪守法，遵守公共秩序，尊老爱幼，和睦相处，同事、邻里之间不准滋事、闹事。

3.干部职工在单位治安领导小组或公安机关的监督下，各人做好本户的安全预防工作。

4.发现违法犯罪人员时，应及时向治安领导小组或公安机关报告，不得窝藏违法犯罪人员。

5.干部职工对亲友到家里住宿过夜的，应加强教育、管理，使之共同遵守机关治安管理规定。凡违反规定造成不良后果的，户主承担一切责任。

富宁县妇幼保健计划生育服务中心规章制度（修订版）由中心办公室负责解释并监督执行。从2016年09月01曰起施行，以往的富宁县妇幼保健院《规范管理制度》实施方案同时废止。凡与本制度不符的以本制度为准，未涉及的其他方面，按其他有关规定或以会议记录或院办通知执行。

富宁县妇幼保健计划生育服务中心

2016年08月04日

第三篇：计划生育工作制度

梨河镇幼儿园计划生育工作制度

为加强计划生育工作，保障职工合法权益，根据《劳动法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护条例》以及省市有关文件精神，结合我园实际，特制定本规定。

一、婚假

1.在职职工婚假为7天。

2.达到《河南省人口与计划生育条例》规定的晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻（女23周岁，男25周岁）婚假增加到14天，双方达到双方享受，一方达到一方享受，按上述规定所享受婚假期间，工资、奖金照发。

二、产假

1.在职女职工产假为90天。女职工产假若正值寒假暑假期，其寒暑假休假时间不顺延。其中产前假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

三、实行计划生育且接受节育手术的女职工，按以下规定休假，其假期按公假处理，工资、奖金照发。

1.人工流产：休息14天；

2.人工流产同时放置宫内节育器：休息16天；

凡育龄妇女都要按计划生育有关要求参加定期检查，按公假处理。

四、对未经学校计划生育工作负责人和校领导同意，自动取环怀孕，不享受假期。

五、对未经计划生育主管部门批准，违反计划生育规定，不参加定期妇检、不接受节育手术、自动取环怀孕的女职工，给予批评教育、责令改正；对故意隐瞒生育、节育情况，且违规超生的教职工，将视其情节，分别给予党纪、政纪处分，直到开除公职。

第四篇：计划生育工作制度

l总则

I‘1实行计划生育是我国的一项基本国策。为了控制人口数量，提高人口素 质，使人口增长同经济增长和社会发展相适应，根据上级规定．结合我厂情况．特定本 制度。

I‘2实行按计划生育人口，严禁计划外生育。夫妻双方均有实行计划生育的义 务．

I’3汁划生育工作坚持以思想教育为主，同时采取必要的行政、经济手段。

l‘4科室、车间、厂级领导，必须做到计划生育工作同经济工作一起抓，在其 它工作与计划生育工作时间抵触时，其它_[作要给计划生育工作让路．首先做好计划生 育工作。

2晚婚、晚育和节制生育

2‘I提倡晚婚、晚育。男年满25周岁，女满23岗岁初婚的为晚婚。晚婚按计划女 24周岁生第一个孩子为晚育。晚婚，婚假17天晚育，产假5个月。凡晚婚、晚育的均 由女工主任出示证明，转劳资部门计算工资。

2‘2附台间隔生育条件生第二胎的，女方年令必须30周岁．孩子年满4周岁，由个人申请·报上级批准，方可安排生二胎指标。无论什么情况都不准生j胎。3计划生育管理

3‘1每个未婚青年，都要与厂方签定晚婚合同，具体山女工主任负责。

3’2每个青年职工结婚，首先写申请报女工主任审批后，出示证明．由政工开 结婚介绍信。达不到晚婚年令一律不批。如有特殊情况，达到法定年令，1日不到晚婚 年夸的，需经厂分管计女性育的领导签字一但必须签定晚育合同，女工主任方可出示证 明，其它任何人不得乱开口子。

凡有生育能力的已婚女工．每季一次到妇科检查．如发现计^Ⅱ外怀孕，立即采取措 施。

3‘3为管好男单职工的计划生育工作，由女工主任负责，建立单职工(包括台 同工，计划内临时工)计戈4生育档案，每季向爱人所在堆位要一次计划生育证明，如不 交者，女工主任有权通知单职工所在单位停产。

3’4已婚女工，生育前必额写生育申请，撤女工主任，发给出生证后方可按排 生育(女24周岁为晚育年令)，无证怀孕的，要坚决流产．一切费用自理，产假作旷工 处理．

3．5凡已报名领取独生子女证者，享受独生子女待遇。

3．51每月发给独生子女保健费5元，止子女14周岁。

3．52独生子女上学至高中的。学费(不包括书杂费)由厂方报销。以上两条 夫妻双方各承担50％，学费阳9 0，十元旦起执行．以前的不补发。独牛子女学费报销，需持学校证明，由女工主任审查，分管领导签字后一由财务科报销。

3．6已领取独虎子女证而不采取节育措施计划外怀孕的．要立即流产，费用一 切自理，产假作矿工处理。

37已采取节育措施失效怀孕流产的．第次所需费用和产假由厂负担，以后 再出现，一田费用产假自理。

附录A以L未尽事帘，按省讣划生育暑俐和H[88]36号文件办理．

第五篇：计划生育工作制度

******局计划生育工作制度

一、严格执行国家、省、市和县人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位、本系统干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。

二、计划生育工作由局长任第一责任人，副局长担任直接责任人，工作人员由办公室安排专人担任，负责本单位、本系统的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。工会女职工委员会，要积极配合党政做好计划生育有关工作。

三、局长办公会议每年至少一次听取本单位计划生育工作汇报，并向计划生育部门报告情况。

四、在调入、招考、招聘干部职工（含临时工）时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街（镇）人口与计划生育机构移交计生档案。

五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位、本系统干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。

六、按规定每年至少二次（间隔半年），组织本单位已婚育龄妇女到县计生服务站进行孕情检查。定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发

生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。

七、做好对本单位、本系统已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶（年龄在49周岁以下的）所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道（镇）以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。

八、建立健全计生信息、档案。全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街（镇）计生部门计生调查回函登记册。

九、按照《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》、《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，落实本会机关干部、职工实行计划生育的各种优待和奖励。

十、按照有关规定为女干部、职工办理生育保险，并按有关规定落实干部、职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的计划生育手术并发症的必需费用。

十一、本单位干部、职工接受计划生育手术的，凭有效的手术证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息三日，手术后七日内不安排从事重体力劳动；按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息两日；输精管结扎的，自手术之日起休息十日；输卵管结扎的，自手术之日起休息三十日；采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息三天；女干部职工怀孕两个月以下人工流产的，自手术之日起休息十五天；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，自手术之日起休息三十日；怀孕四个月以上引产的，自手术之日起休息四十五日；同时施行两种节育手术的，合并计算假期，遇特殊情况增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定，休息期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十二、干部、职工的配偶施行人工流产手术的，可以享受一日的看护假；施行结扎手术的可享受三日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受五日的看护假。看护假只享受一次，期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

十三、干部、职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。

十四、领取《独生子女父母光荣证》的干部、职工，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十五、对隐瞒违反计划生育事实而被聘用或在职期间违反计划生育的干部、职工（含临时工）根据情节轻重、按人事管理权限给予行政开除处分、解除聘用合同等处理。