5.29计生宣传温暖人心

第一篇：5.29计生宣传温暖人心

5.29计生宣传温暖人心

在第34个“5.29计生协会会员活动日”到来之际，兴东公司按照油田及集团公司要求，围绕计生家庭，组织广大干部员工，积极开展了形式多样、内容丰富的宣传服务活动。

活动中，这个公司相关人员认真讲解国家人口计生政策法规，并带领大家学习了优生优育、计生奖扶政策、避孕节育知情等方面的内容。使在场的员工们受益匪浅，提高了员工们对计划生育知识的知晓率。

通过此次活动的有效开展，广大员工群众详细了解计划生育基本国策。员工们纷纷表示，将活动内容及时传递到家庭，为创建健康家庭营造了良好的氛围。（胜利油田东胜集团兴东公司靳庆明）

第二篇：春风化雨 温暖人心

春风化雨，温暖人心

——《放牛班的春天》观后感

首南第一小学叶鲁红

《放牛班的春天》这部法国电影，没有惊心动魄的场面，也没有生离死别的凄惨悲壮，但一场温婉、诙谐的生活故事却给了我们感动和震撼，尤其是那一声声歌唱，那甜美清凉的童声合唱，以及悠扬的歌声中放飞的童心、梦想、感激、怀念……这一切无不美得令人动容。

放牛班里的孩子都是调皮捣蛋的孩子，他们偷盗、说谎、搞恶作剧，把教室搞得乌烟瘴气，乱哄哄一片；而管理他们的却是一个浅薄、势利、冷酷的铁血校长，一个把犯规处罚当场家常便饭的严厉教师，我们看不到他对孩子们的循循善诱、谆谆教导，那喝斥声责骂声鞭笞声时时充斥着我们的耳膜。

铁血校长是个典型的行为主义者，他需要学生像军人一样的执行各项规定，不可以出现任何差错。强悍的铁血手段表面上压制了收服了这些难以管教的孩子，让他们规规矩矩的仿佛机器人，但在校长背后，他们更加的放肆捣蛋，无所不为。并且由于压制得厉害，最后就出现了有孩子纵火的报复行为。

而一个失败的音乐家，小小的代课老师马修，却给这个冰封的“池塘底学校”带来了一点春风一点暖意。马修把孩子们当成有血有肉的活生生的人，他会满足孩子们的需要，给与他们帮助。首先他给予孩子们安全感的需要，让孩子们感觉可以迷茫和犯错误的时候得到更好的援助；他给予弱小而无依无靠的波皮特关爱和呵护，让他有了归属与爱的需要；它给予卡宾尊重的需要，当校长发现是卡宾偷了十万法郎的时候，他去询问，去了解，并且不忍心打碎这个孩子拥有一个热气球的天真梦想，于是包庇了这个孩子；同时他还给了孩子们审美的需要，让孩子歌唱自己心中的梦想，成立合唱团得到大家的认可，并在台上展现自我；最后他还给了皮埃尔展现自我才华的需要，并为皮埃尔一生辉煌的音乐事业奠定了基础。

马蒙这个代课老师在他从事的短短的教学生涯中，充分站在人本主义的角度出发，根据孩子们的基本需要，进行适当的引导教育。当我们看到马蒙老师被辞退离开学校时，虽然没有传统的欢送和依依惜别，而是孩子们放飞一个一个的纸飞机，来传达他们对老师的喜爱、留恋和不舍。当纸飞机在空中漫舞的时候，我们感受到孩子们的情感得到了提升，情智得到了升华。

有马蒙老师的悉心教育，人本关怀想到我们现在提倡的“以学生为本”“进行人文主义关怀”，两者是多么的相似，一切都以学生为中心，一切以爱学生为前提，理解学生，尊重学生，从而得到学生的爱戴和尊重。

作为一线教育工作者就应充满爱心，这是最基本的。以人为本，不仅在教育领域，在社会管理等方面都应得到应有的体现。我们教师应摘掉自己的有色眼镜，发现每个孩子的潜能所在，并鼓励他们向着自己的梦想前行。

春风化雨，温暖人心„„是我们教育工作者不懈的工作追求。

第三篇：计生关怀暖人心

计生关怀暖人心

1月4日元旦上班后的第一天，社区计生协为社区居民任淑梅送上独生子女家庭保险的赔款。这是我社区2013年计划生育独生子女家庭意外伤害保险第一户赔付的案例。

社区居民任淑梅上个月因发生车祸，致使腿部肌肉造成严重伤害，在省市医院做了两次手术，这给家境并不富裕的家庭造成了很大的经济负担，街道、社区两级人口计生协得知情况后，积极主动协助任淑梅收集所需的材料，并及时与保险公司进行沟通联系。保险公司在收到齐全资料后，仅用一个星期时间就将6000元的死亡理赔金送到了任淑梅手中。“当初在社区计生协工作人员的帮助下，我参加了这份保险，这笔钱对于我们家来说是一笔不小的数目，我和孩子们都还需要依靠这笔钱维持生活。”任淑梅哽咽地说道。

社区计生协负责人安命介绍说，计划生育独生子女家庭意外伤害保险已经在社区推广，社区独生子女家庭已基本都参加了保险，以后每年符合要求的家庭都可以选择续保，为独生子女家庭增添一份保障。北翟营计生协

第四篇：温暖工程暖人心

温暖工程暖人心

———大明矿温暖工程活动总结

“春节帮扶困难职工40.2万元、金秋助学11.3万元、日常救济22.1万元、为困难职工办理互助金7.1万元„„”这一串串数字，记录的是大明煤矿对困难职工从未间断的帮扶；这一串串数字，见证了大明煤矿在全力打造温暖工程中，所作出的不懈努力。

一、健全机制，帮扶救助得实效

近年来，大明矿不断加强完善“温暖工程”基础建设，制定了帮扶救助长效机制，成立了领导小组，制定了大明矿“温暖工程实施办法”，建立了大明矿《职工家庭重大事项走访实施细则》、《温暖工程大重病、意外灾害补助实施细则》、《温暖工程助学补助实施细则》、《温暖工程（生活互助储金会）职工借款实施细则》和《温暖工程救济款发放管理制度》等管理制度，确保了送温暖活动制度化、规范化。

为解决困难职工及家属看病难的问题，矿规定凡是特困职工或其直系供养家属患病治疗，职工的自费医药费在10000元以上，可凭医院出据的票据及转院证明，可到矿工会进行办理救助。按人均收入低于275元、200元至300元、300元至400元三个档次分段计算给予救助。对月人均收入400元以上的职工（家属），如发生自费医药费用数额巨大（达到本人家庭年收入50%及以上），造成家庭生活困难的，按照困难职工给予救助。对职工家庭因遭受意外灾害造成的损失可以到当地派出所、消防部门做出受损评估证明，财产损失在8000元以上的，根据损失金额给予5%—20%的补助。2011年至今，已为

57名困难职工发放温暖工程大重病、意外灾害救助金18.7万元，大大减轻了患重大疾病职工的经济负担。

二、进家入户，走访慰问不断线

大明矿坚持节日集中性走访与日常性走访不断线相结合，每逢春节、中秋节、国庆节等重大节日，矿党政工都要专门组织领导班子成员按照划片包干分工，对特困职工进行走访慰问，坚持“四个必访”的原则，采取走访慰问、沟通交流、谈话谈心相结合的方式，做到了对特困户必访，危重病人必访，自然受祸者必访，英模人物必访，使干部职工及时感受到组织的关爱、集体的温暖。同时，充分发挥基层工会组织优势，建立了定期回访、定期沟通和落实反馈制度，并做好回访情况记录，有利的推动了矿区良好的和谐发展局面。

2011年春节为困难职工发放救济款达20.2万元，救济人次达2385人次，五一节：发放救济款19.9万元，救济1735人次，国庆节发放救济金额：29.2万元。救济人次2127其中：国庆节期间还专门为90岁以上的老人送去了慰问金及米面油等物品。全年日常救济金额达63.3万元救济人次4912人次。温暖工程大病帮扶41人次，发放温暖工程款13.9万元。困难职工互助金全年借款金额：12.5万元，借款人次达：106人次。爱心超市截止12月末，共为497户困难职工发放服装和日常生活用品835份，金额2.3万元。

2012年春节在全矿范围内开展救济困难职工送温暖活动共计救济金额40.2万元，日常救济22.1万元，救济人数2413人次，五一节救济困难职工金额：17.9万元，救济人数达1607。爱心超市截止7

月末，共为193户困难职工发放服装和日常生活用品412份，金额8100元。为困难职工办理互助金借款金额：7.1 万元，借款人次达：43人次。2011年至2012年7月末共计救济困难职工7596人（次），发放救济款263.3万元。

我矿每年“双节”期间都开展“走千家送温暖”活动。今年加大对特困职工、一般困难职工、工伤残职工、退离休人员、准备进行走访慰问，使他们充分感受到企业大家庭的温暖。从2011年开始，我矿在“送温暖”活动中，逐渐加大了对特困职工的帮扶力度，帮扶标准逐年提高，由500元提高到2000元，发放金额由18万元提高到今年的82万元。

三、扶危救困，一人有难众人来帮

一直以来，大明矿坚持做好温暖工程，力争使矿井发展成果与职工共享。面对困难职工和家庭，矿本着“一帮到底”的原则，不遗余力的帮助职工走出困境。矿主要领导积极发挥表率作用，17名副总以上领导与17名特困职工结成“一帮一”帮扶对子，确保了每名特困职工衣食无忧。各单位副职以上干部也与困难职工结成“一帮一”帮扶对子，并把送温暖走访活动同党组织和党员中广泛开展的“五为”主题实践活动相结合，开展多种形式的爱心帮扶工作。2011年初至今，在干部职工中开展为“送温暖工程”资金捐款活动，共有314人自愿为温暖工程基金捐款1.7万余元。各基层分会及时发动职工捐款帮困，综掘二队分会组织职工为身患白血病职工李友贤捐款5100元；选煤厂职工李连海身患食道癌，队里组织员工为他捐款5220元。皮

带队职工刘刚身患肺癌队里组织职工捐款6700元，在进行困难帮扶的同时，帮助他加入了城镇居民医疗保险。

建立大明矿“爱心超市”，为困难职工免费提供物质帮扶，让贫困户自选所需。2011至2012年7月共为690户困难职工发放服装和日常生活用品1247份，金额3.2万元。同时，工会定期投入资金为超市购买日常生活用品等，让困难职工真切地感受到了“家”的温暖。

2011年元月30日，在困难职工维修一队温景新家，矿党委书记将2000元慰问金交到温景新手上，温景新及其家属对领导多次前来看望表示由衷的感谢，矿长和温景新亲切的握手交谈，称赞他教女有方，把温雪莹、温雪飞两个女儿都送上了大学，为社会做出了贡献。综掘二队职工李友贤在铁煤集团公司医院检查出白血病，矿领导得知后，2012年7月13日，工会主席及综掘二队队领导带着全队员工捐助的5510元爱心款和矿工会1000元慰问金到李友贤家中去探望。矿工会主席亲切的询问了李友贤的病情及治疗情况，嘱咐他不要顾虑太多，安心养病，树立战胜病魔的信心与决心，并衷心地希望他能早日康复。

四、“金秋助学”，圆寒门学子求学梦

子女上学难，历来就是困难职工的最大难题。对此，我矿党政工领导一直给予高度重视。为了确保“不让一户困难职工子女上不起学”，我矿制定了温暖工程助学补助实施细则，明确补助对象和标准。规定特困职工（家庭月人均收入低于304元）子女在校学习期间，每学年助学标准为，大学生（大专生）2000元、高中生（含中专生、技校生、职高生）1500元、初中生800元、小学生500元。其他原因造成困难的职工，子女在校就读期间，每年也有相应的助学标准。并且在每年的金秋时节，都要举行一次“金秋助学”资金发放仪式，为那些考上大学又交不起学费的贫困职工子女集中发放助学金。后勤科职工丁有才本人患脑梗塞，妻子智障，长女考入辽宁工程技术大学，矿工会每学年给予办理1200元温暖工程助学金，使孩子顺利读完四年大学。哪些受助的大学生纷纷表示：将永远铭记企业的恩情和厚爱，以优异的成绩回报社会和企业。从2011年开展助学活动以来，我矿累计发放金秋助学金11.3万元，共资助困难职工226人次，实现了“资助一名学生，温暖一片人心”的效果。

五、倾情关爱，互助互济促和谐

职工互助会是工会组织履行维护职能的一个重要手段，是工会为职工群众服务的重要形式。我们在工作中坚持“四到位”，即研究分析，认识到位；舆论先行，宣传到位；制度落实，组织到位；热情主动，服务到位。截至目前，共发展会员3257人，互助金额22.79万元。职工入会率达95％以上。2011年至今，受助会员149人次，受助金额万元，为减轻困难职工生活压力，发挥了应有的作用。

“为职工办实事、为职工谋福利，让我们的职工多点实惠、让困难职工的生活多点阳光„„”这是大明煤矿开展“温暖工程”活动的宗旨，领导们说“只有职工的思想包袱轻松了，矿井的安全生产才会有保障；只有职工的幸福指数提高了，才能印证企业向前发展了„„”细品这意味深长的话语，看看那些困难职工现如今的生活和

他们脸上露出的久违笑容，我们真切地体会到什么是“温暖工程”„„

第五篇：温馨提示温暖人心

温馨提示温暖人心

在我们工段的大门上，贴着这样一段话：系好帽带、拉好拉链、带好口罩、拿好工具。这是工段长给大家的一段温馨提示，话语普通，却包含着工段长对大家的关心。

大家在化工岗位上工作了十几年了，工作时间长了，难免出现大意麻痹，看似一些细小的个人习惯，却藏着不安全的因素。有时采样，到了现场，却忘记拿工具，又不得不回去，这样既浪费了时间又拖延了分析任务，给工作带来了很大的不便。帽子虽然戴上了，但为了省事，不把帽带系好，在采样的过程中就会带来不便，一低头，一仰头，帽子就会掉下来。工作服穿不到位，也会给工作带来麻烦，烫伤、冻伤就会发生。

因为有了这样一段温馨提示，久而久之，大家便把自己曾经的坏习惯丢弃，直到现在一出门，还会习惯性的看看那一段温暖人心的提示，它给我们带来的不仅是警示，也有温暖。