江苏大学毕业研究生学历学位证书领发注意事项

第一篇：江苏大学毕业研究生学历学位证书领发注意事项

毕业研究生学历、学位证书领发注意事项

一、证书发放时间

（一）硕士的学历、学位证书发放时间一般定为每学期校学位委员会召开后的第三和第四个工作日。

（二）博士的学历证书发放时间与硕士相同，学位证书发放时间一般定为自校学位委员会召开之日起博士

学位公示三个月期满后的第一和第二个工作日。

（三）在以上规定时间内未领取证书的研究生，其证书发放时间为专属领证时间后一个月内的每周三下午

（节假日除外）。

二、证书发放地点

博士、委培或定向学历硕士以及非学历硕士的证书发放由研究生院学位办负责，地点为研究生院大楼五楼；自费和非定向学历硕士的证书发放由各相关学院负责，其证书领发地点为各学院。

三、证书领取注意事项

证书领取人必须遵循以下几点：

（一）缴清培养费用；

（二）完成归档手续；

（三）领取证书时须携带：

1、自费和非定向的博士及学历硕士：

①本人身份证原件；

②手续齐全的离校通知单原件或复印件（复印件需有本学院教务秘书签名）；

③《江苏大学关于研究生在学期间发表学术论文的规定》中第2 / 三条要求的材料。

2、委培或定向的博士及学历硕士：

①本人身份证原件；

②手续齐全的离校通知单原件或复印件（复印件需有本学院教务秘书签名）；

③单位（必须是录取时签订协议的单位）人事部门介绍信或委托函；

④《江苏大学关于研究生在学期间发表学术论文的规定》中第2 / 三条要求的材料。

3、非学历硕士生（单证工程硕士、单证MBA、高教硕士、同力硕士）：

①本人身份证原件；

②手续齐全的离校通知单原件；

③单位人事部门介绍信或委托函；

④《江苏大学关于研究生在学期间发表学术论文的规定》中第2 / 三条要求的材料。

（四）证书的领取原则上必须由本人亲自办理，仅确有不可抗拒之原因，方可委托他人代理。代领证书时

需携带：

1、符合上述第三条中第（三）点要求的材料；

2、本人不能亲自领取证书的书面情况说明；

3、双方签名的委托函；

4、双方身份证复印件及证书领取人的身份证原件。

以上手续不全者恕不办理。

四、另根据学校规定，我校教职员工证书的发放分两个步骤：

（一）由本人完成上述第三条中第（一）、（二）两点要求事项，并在校学位委员会召开后的一周内将手续齐全的离校通知单原件或复印件（复印件需有本学院教务秘书签名）交研究生院学位办；

（二）由校人事处统一领取已完成上述步骤

（一）人员的证书并发放。若教职员工本人到研究生院领取，请参照本文

（三）/ 三中第2点要求办理。

第二篇：上海市学历学位证书鉴定

上海市学历学位证书鉴定

一、受理对象

任何单位和个人均可提出证书鉴定申请。办理上海市人才居住证、人才引进和夫妻分居等相关公共人事业务时，需鉴别学历（学位）证书的，请至单位注册所在地的区县人才服务中心受理。

二、受理范围

境内院校（机构）颁发的大专（含）以上学历（位）证书等。

三、受理地点

上海市职业能力考试院（徐汇区漕宝路

120号内40号楼，上海应用技术学院内，漕宝路校门进去右侧，门口有保安接待啊，哈哈）。

上班时间周一至周五 9：00-11：15，13：30-16：00

四、受理流程

单位或个人（代办人）



考试院



交证书鉴定资料（证书原件和复印件一份，个人、代办人二代身份证原件和复印件各一份、联系电话——外面复印好了带过去，那边没有复印的地方）息）和发票



交费



领取回执（须核对信进入鉴定程序（六个工作日，一般三四天吧，网上可以查询到）凭回执（签名）领取鉴定证书和证书原件



注：鉴定费用（学历证书80元/份，学位证书80元/份）——太坑爹了，这个网上查下就可以了，居然还收费！不知道最终的鉴定书该由谁来鉴定呢？

第三篇：大学毕业注意事项

1.毕业了，你的档案转吗?

近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。

毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。

按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。

有就业单位档案这样办

毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。

择业期内怎么办

择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。

超过择业期的毕业生档案该怎么办理

超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。

这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。

2.应届毕业生 教你几招面试绝招

面试作答要理清思路

因此，HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。

很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，最大的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。

回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。

千万不要试图编故事

回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。

如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。

这位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。

感觉好为什么没录用

不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。

事实上，这有两种可能：

一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。此

时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。

二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”

细节真的能决定成败

“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。

细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。

另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。

3.关于新的合同法

2007年底 《劳动合同法》让老板集体恐慌？

《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看，《劳动合同法》提高了企业的用人成本，会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本，构建和谐的劳动关系。这是企业基业稳固的基石。本报今日推出“特别策划――聚焦《劳动合同法》”，吁请企业尊重法律，尊重和善待职工，以赢得长远、健康发展。――编者

在距离新法实施不足3个月之时，华为爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈的“7000名员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。

爆出类似“辞职门”事件的声音不绝于耳。沃尔玛、韩国LG等相继传出裁员的消息，而

被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。

《市场报》记者在百度上输入“2008年新劳动法”，得到49.2万条相关内容。除了对新法内容的介绍和各种解读，还伴随着网民们遭遇雇主不公待遇和年底惨遭解雇的各类申诉。如果将新法比作一个天平，在新法正式实施之时，焦虑的不仅仅是某些老板，还有急需增进对新法的了解、以捍卫自身权益的打工族。

新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。（请注意试用期的新规定）

新劳动法颁布 用工观念须转变

4.关于薪水

非国企的6000不见得多，国企的3000不见得少。

我这里所说的非国企包含了民企（华为等等）、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴“每月4000怎么过”、“每月6000怎么供房”，呵呵，这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧，一向以高薪吸引人才的华为给99级本科生的“实际月薪”（能真正拿到手里的）是2000出头、硕士毕业生3000出头。你要问怎么会这么少？就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司（单位）的薪水。

可能大家在51job或者其他招聘场所，都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里，好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真，很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历，那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水，当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水，至少它不会再给你涨多少；新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。

再回头来说我刚才提到的“实际月薪”。我说了，非国企的6000月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000，那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就

是2000多，平时吃喝拉撒就全在里面了，还要想清楚你要结婚生子，看你一个月能存多少。这样看6000多不多？

有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门；2.跨国公司；3.自主创业；4.中型公司。不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算!

5.关于为人处事

很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话“少说话，多做事”。当时有很多人给我说过，我没有在意，到今天才真正知道这句话的分量！

很多初出茅庐的毕业生，新到单位，豪气凛然、意气风发，大有大干一番事业的决心和勇气，盯着主管或者主任那个位置，恨不得马上取而代之——于是乎抓来10几年读书学习的经验如法炮制——引起班主任的注意，我当上了班长；引起了系领导老师和同学的注意，我当上了学生会干部；来到单位，我同样要引起领导的注意，要他们时刻注意的我存在，要出头。这样想你就傻x了。枪打出头鸟，打的就是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就会得罪人——这话不仅仅适用于国企，民企、外企之间的人事关系都是这样。不要总以为你有天大的本事无处施展而一幅怀才不遇状，我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事，下面这句话不是奚落应届毕业生，“大学刚毕业你就是屎”，真的是这样，不要把自己看高了，和你在一个办公室里的人比你牛的人多得去了。你刚工作就不要乱说话，没你说话的份，2年以后你才有资格和领导搭讪。每天在那里向在学校一样想着怎么吸引“领导”的目光，大家都盼着往上爬，你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎么想？可能你只是想聊天，和同事增进感情，呵呵，你可知看似风平浪静谈笑风生的一间屋子暗藏了多少杀机？张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗；那五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生，嘿嘿，他的另一头可看在眼里。不要招人烦，就不要说话，复印文件之类的杂活跑快点（多做事同时也要看情况，不要瞎抢着干，要审时度势，比如另一个老同事想巴结领导要干，你就不要上了，要大家都不想干的东西，你才上）。只要让领导知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说“xx，老实，实在…… ”你的第一年就圆满了。

所以刚毕业时不要好高鹜远，关键在于踏实肯干、学习知识和业务技能。而不要总抱怨待遇太少。

淡泊以明志，宁静以致远。

第四篇：关于填写《名誉博士学位证书》注意事项

关于填写《名誉博士学位证书》注意事项

一、填写《名誉博士学位证书》是一项严肃的工作，学位授予单位应指定专人，用毛笔、正楷填写。填写的字体一律用国务院公布的《汉字简化方案》中简字正体。填写的内容、文字 必须准确、清楚。

二、《名誉博士学位证书》的内页，按下列说明逐项填写： 1．在“根据《中华人民共各国学位条例》规定”印刷字样下面空行，填写学位授予单位名 称：如**大学、**科学院等。2．在“授予”印刷字样下面空行，填写名誉博士学位获得者的姓名全称。外国人的姓名应 填写中文译名。3．凡按学科门类授予的名誉博士学位，其学科门类名称应填写在名誉博士学位获得者的 姓名与“名誉博士学位”印刷字样之间的空行中间。4．证书应盖博士学位授予单位的钢印。钢印的位置盖在证书内面左下方（具体位置：以 左边金线为起点，向右一厘米；以下边金线为起点，向上二厘米）。5．在“名誉博士学位”印刷字样下面右下方，填写授予单位负责人职衔，如校长、院长等（用小一号安填写在“博士”印刷字样下面）；并由该负责人用毛笔签名（签在年、月、日印刷 字样上面空行）。职衔也签名应分上下两行填写，签名字迹应清楚。

三、《名誉博士学位证书》内页的外文插页，可以用英文打字填写，也可用名誉博士学位 获得者所熟悉、使用的主要语言打字填写。

第五篇：大学毕业前注意事项

毕业前注意事项

1、关于毕业设计，由于明年要本科教学评估，所以今年毕业设计要求特别严，必须按照指

导老师的要求按时保质量的完成，5月假期前要交初稿，答辩时间是5月20-26日。如果因为没有达到要求，会被延期答辩，那意味着本科就没有学位证了。

2、文明离校，毕业集体照各班商量，另外心存感恩的心。

3、考研统计5月10日前把详细的考研情况统计好，只要上线就统计。

4、离校前每班留4个同学整理本班档案。

5、关于贷款的同学提前还款，5月1-10日国家开发银行申请提前还款身份证登陆密码8位

生日，5月10日后往支付宝（密码是身份证后12位，登陆后记着该密码）里转钱，5月20日后上国家开发银行查询。（也可以查自己的支付宝账户）

6、关于报到证，档案，报到证决定了档案去向，a、签三方报到证开到单位。一定问单位

有无自主用人权，（大型国企有，一般企业没有，）如无自主用人权必须盖单位所在地的市人事局的公章才能接收档案。b、其他情况一律派回原籍市人事局。务必按照报到证上的时间要求到相应地址查自己的档案是否邮寄到。如果没有签单位可以办理人事代理。（这关系到你将来计算工龄，交各种保险、户口迁移、将来子女上学等很多问题。）

7、关于就业的问题，由于绝大多数同学在一到两年都会找到工作，有些同学毕业前可能没

有定下单位，或者三方协议留着签自己心中的理想单位，可以跟单位签劳动合同，或灵活就业合同都算就业，但要注意单位联系人，联系电话，单位详细地址要清楚，期限是毕业后一年。尽量签与本专业相关的单位。复印店，超市，小卖部，物流公司就不要签了。