评审有关事项的通知 粤财会〔2011〕67号 ...

第一篇：评审有关事项的通知 粤财会〔2011〕67号 ...

关于2011年高级会计师资格评审有关事项的通知

粤财会〔2011〕67号

各地级以上市人力资源社会保障（人力资源）局、财政局（委），顺德区人力资源社会保障局、财税局,省直和中央驻粤各有关单位：

根据人力资源和社会保障部、财政部以及省人力资源社会保障厅有关文件精神，结合我省高级会计师资格考评结合工作的实际情况，现将2011年度高级会计师资格评审工作有关事项通知如下：

一、评审组织管理机构

广东省（不含广州、深圳）高级会计师资格评审机构为广东省高级会计师资格第一评审委员会（简称省高评委会，下同）。省高评委会办公室设在广东省财政厅会计处（地址：广州市北京路376号，邮编：510030，联系电话：020-83170540、83170315）。

二、申报评审时间、地点

（一）2011年度省高评委会办公室受理申报评审材料的时间为2011年10月24日至2011年11月4日，共10个工作日。

因考试成绩公布至申报材料受理间隔时间短，为保证评审工作按时顺利完成，省高评委会办公室不受理逾期申报材料，因此，符合申报评审条件并且需要参加今年高级会计师资格评审的人员，应提前做好准备工作，确保在规定时间内按规定要求报送材料，以免延误申报评审。

（二）2011年省高评委会办公室受理申报评审材料的地点为广东省财政厅会计服务大厅（广州市仓边路26号3楼）。

咨询电话：020-83188555

办公时间：周一到周四上午9：00-11：45，下午14：00-17：00；周五上午9：00-11：45，下午不对外办公；周六日及节假日不办公。

（三）省高评委会评审时间为2011年11月至12月。

三、高级会计师资格条件

（一）2011年我省高级会计师资格条件除职称外语条件、计算机条件外执行《关于2005年度高级会计师资格评审有关事项的通知》（粤会职改〔2005〕2号，以下简称《通知》，下载路径：：政务公开>会计管理）有关规定。

（二）职称外语条件按《关于调整完善我省职称外语政策的通知》（粤人发〔2007〕120号）执行。

（三）计算机条件按《转发人力资源和社会保障部〈关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知〉》（粤人社发〔2010〕176号）执行。

（四）2011年全国职称外语等级考试各语种、类别、级别的全国通用标准均为60分（试卷满分为100分）。

（五）《广东省人力资源和社会保障厅关于省外来粤人员高级专业技术资格确认的暂行办法》(粤人社发〔2010〕306号)第十三条“省外来粤人员须经确认取得我省的专业技术资格后，方可在我省申报评审晋升”的规定，今年暂不作硬性要求。

四、高级会计师资格申报评审程序

2011年高级会计师申报评审程序要求按《通知》有关规定执行。

五、申报评审材料有关要求

（一）评审用表可在广东省人力资源和社会保障厅网站下载，网址：。

（二）除高级会计师资格考试成绩合格证明可截至今年发证日期外，申报人提交的材料时效均截至2011年8月31日，之后取得的业绩成果、论文、职称外语考试成绩证、计算机应用能力考试合格证、学历（学位）证等，不能作为今年申报评审的有效材料。

（三）申报材料的形式包括纸质版和电子版，具体要求见本条

（四）、（五）规定。

（四）纸质申报材料有关要求。

1.材料内容名称及份数。

（1）《广东省专业技术资格评审表》2份，其中1份为原件。

（2）《高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》23份，其中1份为原件。

（3）在现工作单位缴交连续半年以上的社保凭证原件，并由社保部门加具业务专用章，复印件1份。缴交社保单位和申报单位不一致的或不连续的，不得申报。

（4）博士学位证或会计师等资格证、会计从业资格证、继续教育证（或证明），复印件各1份，需提供原件查验。

（5）符合条件的《高级会计实务科目》考试合格证或成绩通知单，复印件1份，需提供原件查验。

（6）符合条件的外语成绩通知单或合格证书或免试证明，复印件1份，需提供原件查验。若原件已用于申报其他系列专业技术资格的，必须提供由省专业技术人员资格考试中心或地级市人力资源社会保障局或考试机构加具审核意见的证书复印件。

（7）全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书或免试证明，复印件1份，需提供原件查验。

（8）取得会计师等资格以来的年度考核或任职期满考核登记表，复印件1份。

（9）《高级会计师资格评审申报人所在单位基本情况表》1份（原件）。

（10）业绩、成果材料，包括取得会计师资格以来的主要专业工作业绩、成果，即有关奖励、成果、业绩等方面的证书或证明材料，或本人作为主要专业技术参与者完成的项目获得社会、学术技术团体或专业主管部门评价、鉴定证书、文字评述材料等各1份。

（11）论文、著作材料，包括：专业论文、著作、译著、解决专业技术难题的专项技术分析报告、有较高价值的调查报告、可行性分析材料、撰写的会计制度、财务管理办法等有代表性的材料各1份。

（12）本人取得会计师资格以来的专业技术工作业绩报告（3000字以内）1份。

（13）《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》1份（原件）。

（14）《高级会计师资格送评材料目录单》各1份（有关要求见《通知》附件1）。

（15）相片页（含免冠大一寸近期正面相片1张）1份。

（16）《广东省申报专业技术资格评审信息录入表》1份。

2.纸质申报材料的整理要求。

（1）需装订的材料及要求。申报人必须将上述（1）－（13）材料各1份统一按A4纸规格制作，并按目录顺序编好页码，集中整理装订成册（格式参见《通知》附件2）。申报材料中有关证书、证明材料，业绩成果材料必须用A4纸复印统一装订，不得粘贴在表格的粘贴面上。

将纸质申报材料册装入材料袋1，并将相应的《高级会计师资格送评材料目录单》贴在材料袋1封面。

（2）不应装订的材料及要求。不应装订的材料包括：《广东省专业技术资格评审表》原件、《高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》的原件及21份复印件、所有提供查验的证书及证件原件、相片页、《广东省申报专业技术资格评审信息录入表》。

将不应装订的材料装入材料袋2，并将相应的《高级会计师资格送评材料目录单》贴在材料袋封面。

（五）电子申报材料有关要求。

1.纸质申报材料册在装订前必须制作成电子版本，文件统一以“×××（申报者姓名）20××年（申报年份）高级会计师资格申报材料”格式命名，并以光盘为介质提交。具体电子版材料制作要求请登录省财政厅网站〉会计管理〉《关于2008年高级会计师评审材料电子版制作的说明》。

2.申报者必须保证电子申报材料与纸质申报材料册在顺序、格式和内容上完全一致。

3.将光盘放入材料袋1。

（六）其他要求。

1.申报时，提交按上述

（四）、（五）要求准备的2个材料袋。

2.申报人提交评审的材料必须准确、真实可靠，数量质量符合资格条件规定。

3.申报材料中的所有复印件须由单位核对原件，并签署核对人姓名和审核意见，加盖公章。

4.所在单位审核评价小组（由人事职改干部、技术主管、专业技术人员组成）对申报人任现职以来的职业道德、思想政治表现、专业技术工作业绩成果、工作表现以及填报材料真实可靠性提出准确客观的评价意见（150字左右），填入《广东省专业技术资格评审表》和《高级专业技术资格申报人基本情况和评审登记表》。

5.申报人所在单位应认真审核材料。一要审查申报材料的真实性，是否与客观事实相符，与申报人的专业技术工作和其所起的作用相符；二要审查申报材料的完整性，重点审查有无如实填报负面情况，以及有无如实填报同时或不同时申报其他系列（专业）资格及其名称；三要审查申报材料的合法性，是否依法取得。

6.申报人所在单位应对申报人的评审材料进行公示，接受群众监督，如实填写《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》。单位必须将不符合条件要求及有争议尚未核实的材料剔除。

7.两人或两人以上共同完成的学术成果，专业技术项目，论文、著作等，必须如实地注明本人在其中所做的工作内容，所起的作用及排名顺序。对学术技术成果以及完成的项目的奖励、表彰，要注明授予的部门和等级。

8.高级会计师申报材料必须经当地财政部门会计管理机构审查并签署意见。财政部门主要审查申报人会计从业资格管理情况及会计专业继续教育完成情况等，审查意见签署在《高级会计师资格评审申报人所在单位基本情况表》（见附件）最后一栏。

（六）凡属下列情况之一的申报材料，省高评委会办公室不予受理。

1.所提交的评审材料不符合高级会计师资格评审规定的质量、数量要求的。

2.填写表格不符合规范要求，必填栏目空白或填报材料不真实的。

3.不按规定时间、程序申报和呈送的。

4.未按规定将纸质申报材料整理装订成册的。

5.未按规定将纸质申报材料制作并提交电子版本的。

6.申报评审材料有弄虚作假行为的。

7.中央驻粤单位所属会计人员未按规定将评审材料送省人力资源和社会保障厅审核确认的。

六、评审费用

按照省物价局《关于调整专业技术资格评审费标准的复函》（粤价函〔2006〕629号）及省财政厅《关于人事部门专业技术资格评审费收缴等有关问题的通知》的规定，申报人员报送评审材料时缴纳的评审费标准为每人780元（其中80元由当地市人力资源社会保障部门收取，700元由省高评委会收取）。

附件：1.高级会计师资格评审申报人所在单位基本情况表

2.评委会评审通过人员公示情况表

二〇一一年十月十三日

第二篇：业技术资格评审工作有关事项的通知

杭州市质量技术监督局文件

杭质政„2011‟155号

关于2011质量技术监督工程技术人员 专业技术资格评审工作有关事项的通知

各区、县（市）质监局（分局），直属事业单位：

根据杭州市人事局•关于2011中高级专业技术资格评审工作的通知‣（杭人专„2011‟198号），现就做好2011质量技术监督系列专业技术资格评审和推荐工作有关事项通知如下：

一、申报条件

杭州市质监系统从事专职检验工作的人员，且符合•工程技术人员职务试行条例‣规定的任职条件和杭州市人事局•关于转发†浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）‡

— 1 — 的通知‣（杭人专„2007‟206号）等有关规定。

1.学历要求。申报评审专业技术资格的人员须出具所申报专业资格规定的学历证书。专业证书及其他有关证明均不作为申报评审的学历依据。取得国外相应学历、学位人员，需提供国家教育部国外学历、学位认证证书，才能按相应学历、学位申报专业技术资格。先参加工作后取得规定学历的人员，取得学历前后的任职时间可以相加计算，达到任职时间要求的可以申报高一级技术资格。

2.外语水平。申报对象须提供相应等级的2005年及以后的全国职称外语考试合格成绩单原件或2010年及以后的全国职称外语考试省划合格成绩单原件。根据浙人专„2007‟80号文件规定，在2004年底前取得的国家职称外语等级考试A级合格证书申报高级专业技术资格和在2004年底前取得的国家职称外语等级考试B级合格证书申报中级或副高级专业技术资格的，合格证书继续有效。要求外语免试的，需符合杭人专„2007‟162号文件中规定的相关条件，填写•职称外语免试审核表‣，并附符合免试条件的相关凭据复印件。

3.计算机应用能力。申报评审中级、高级专业技术资格的人员须分别提供3个、4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。要求计算机应用能力免试的，需符合杭人专„2007‟206号文件规定的相关条件，填写•计算机

— 2 — 应用能力免试审核表‣，并附符合免试条件的相关凭据复印件。

外语、计算机免试及破格申报高级专业技术资格的审核材料，与评审材料一起报送，由市人事局审核。破格申报中级专业技术职务资格的，由区、县（市）人事局及市局审核。

二、申报时间

市质量技术监督工程技术人员工程师资格评审委员会拟于2011年9月初召开评审会议，届时将评审中级职务、推荐高级职务。各单位评审材料上报截止时间为2011年7月30日，逾期不再受理。

三、申报评审材料要求

申报对象所在单位须对申报对象填写内容的真实性进行严格把关，对申报对象所提供的学历证书、资格证书等证明材料，要认真核对原件，并在材料复印件上签署“核对无误”字样，由验证人签名，注明验证时间，加盖单位公章。

申报对象要对本人提供材料的真实性负责，并在•专业技术资格评审材料真实性保证书‣上签字。申报的有关材料应在所在单位以适当形式进行公示，公示时间一般不少于7天。对在申报过程中有弄虚作假行为的申报对象，其申报材料一律予以退回，并从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格，已参加评审取得资格的取消其资格。

所有评审表格必须严格按照规定的要求填写，自行更改表式

— 3 — 的一律作退回处理。申报材料要装在牛皮纸质的资料袋里，并在袋外贴上填写好的•评审材料清单‣。评审材料由各单位主管部门或单位人事部门统一报送。

1．申报对象所在单位应提交•申报材料公示确认表‣，经区、县（市）人事部门审核同意（市局直属事业单位由市局审核）的•送评报告单（委托书）‣和•推荐评审对象资格审查花名册‣。

2．评审对象所提交的材料必须装订成册，装订的顺序及要求如下（如材料较多，可装订2册）：

（1）材料目录；

（2）学历证书、学位证书（复印件）各1份；（3）专业技术资格证书（复印件）1份；（4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；

（5）外语考试合格证书（复印件）或•职称外语免试审核表‣及相关证明材料（复印件）1份；

（6）计算机应用能力考试合格证（复印件）或•计算机应用能力免试审核表‣及相关证明材料（复印件）1份；

（7）•破格推荐中（高）级专业技术资格审批表‣批件1份；

（8）个人专业技术工作总结（打印稿）1份；

（9）专业技术人员近2年考核材料1套；（10）身份证复印件1份。

— 4 —（若要分册可从下面材料开始，并另附材料目录）（1）材料目录（本册）

（2）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；

（3）研究成果（复印件）1套；

（4）项目获奖证书、荣誉证书等（复印件）1套。以下材料不需要装订：

（1）•专业技术资格评审材料真实性保证书‣1份；（2）•专业技术资格评审表‣（中级一式2份；高级一式3份（贴2寸白底彩照））；

（3）•推荐中级（高级）专业技术资格人员情况综合表‣一律使用A3纸张，中级一式25份，高级一式35份，左边须留有3.5厘米空白装订，要求打印并加盖单位公章；

（4）外语考试合格证书原件，或•职称外语免试审核表‣（内容与装订成册中一样）及相关证明材料（中级一式2份，高级一式3份）；

（5）计算机应用能力考试合格证原件，或•计算机应用能力免试审核表‣（内容与装订成册中一样）及相关证明材料（中级一式2份，高级一式3份）；

（6）•破格推荐中（高）级专业技术资格审批表‣批件1份（内容与装订成册中一样，中级一式2份，高级一式3份）；

— 5 —（7）提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明；（8）•推荐评审对象资格审查花名册‣1份，同时报送电子版。

申报对象需提供免冠证件彩照1张及以身份证号命名的电子照片1份，电子照片为jpg格式，宽和高比例为1：1.4，50KB以内，不大于300×420像素，不小于200×280像素。评审费用按省物价局、省财政厅浙价费„2002‟229号文件规定标准收取，在报送材料时一起交纳。申报评审相关表格可登陆“杭州人事人才网” 下载（www.xiexiebang.com-业务专栏-职称与专家管理-职称管理-表格下载或服务指南栏目）。

请各单位抓紧时间做好准备工作，按时上报相关材料。如有不明事宜，请与市局政治处联系，联系电话：87152547。

附件：1.评审材料清单

2.专业技术资格评审材料真实性保证书 3.送评报告单（委托书）4.推荐评审对象资格审查花名册 5.职称外语免试审核表 6.计算机应用能力免试审核表 7.破格推荐中级专业技术资格审批表 8.破格推荐高级专业技术资格审批表 9.申报材料公示确认表

— 6 — 10.推荐中级专业技术资格人员情况综合表 11.推荐高级专业技术资格人员情况综合表 12.中级专业技术资格评审表 13.高级专业技术资格评审表

二○一一年六月十四日

主题词: 人事 职称评审 通知 抄送: 市人事局。

— 8 — 杭州市质量技术监督局办公室

2011年6月14日印发

第三篇：公众号征稿通知

微信公众号征稿通知

为有效推进企业文化建设，提高公司的凝聚力，树立公司良好的社会形象，现特向全体员工征稿，具体如下：

一、投稿栏目:

1、公司动态——主要发布公司重要活动，最新动态新闻报道。

2、行业信息——发布同行业的政策、管理机制、经验、发展等，使读者深入了解与公司相关的行业政策及市场动态。

3、员工文化——发布员工风采、企业文化活动、员工建议、员工学术文章、经营管理经验、好人好事、个人文学等原创作品。

二、稿件内容以要求：

1、凡是符合以上栏目要求的文章均可投稿。个人喜好如绘画、书法、摄影等方面的作品也可投稿。

2、作品一般要求在1000字以内。

3、投稿要备注部门和姓名。

4、稿件以电子版的形式发至邮箱：

望全体员工都能积极投稿，丰富微信公众号平台的内容，通过这个平台来交流经验、弘扬企业文化，展示个人风采。

特此通知

二0一七年九月四日

第四篇：关于评审通知

兖卫字 〔2011〕 号

关于做好二级医院评审准备工作的通知

各有关医疗机构：

为认真贯彻落实卫生部《医院评审暂行办法》及济宁市卫生局《关于印发济宁市二级医院评审实施方案的通知》（济卫医字[2011]37号），按照济宁市关于二级医院评审工作的统一部署要求，我局将启动我市二级医院评审工作，请各相关医院积极做好本单位评审申报和迎接评审的各项准备工作。现就我市二级医院评审工作做出以下明确要求：

一、提高认识，全员参与

开展医院评审工作是贯彻落实科学发展观，解决群众反映的突出问题，构建和谐医患关系的需要。各医院要充分认识医院评审的重要性和紧迫性，号召全院职工积极行动起来，统一思想、提高认识、齐心协力。深刻地认识评审工作的意义和内涵，把评审工作做为提升医院管理和服务水平的良好机遇。全院总动员，人人齐参与，以积极昂扬的姿态投入到迎接评审的工作中去。

二、加强领导，精心组织

医院等级评审工作是对医院服务功能、管理水平、技术能力进行综合评价的有效手段，具有很强的现实指导意义。各医院领导、科室要高度重视，加强领导，要成立医院评审工作领导小组，并设等级医院创建办公室，医院主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人为本科室医院创建活动的第一负责人，负责本科室医院创建活动各项工作的开展。成立等级医院创建督导组、等级医院创建各专业管理组，具体负责等级医院创建活动的日常管理工作，并组织、协调、解决、处理各种问题。

三、对照标准，分解任务

各相关单位要组织全体职工认真学习《济宁市二级医院评审实施方案》，对评审标准的工作任务和内容进行分解，逐项分解任务到具体科室、责任到人，明确责任分工。动员全体职工认真对照评审标准逐条分析整改，进一步落实和加强各类指标建设，不断提高医疗服务水平，确保医疗安全，做到全体职工人人参与“创评”工作。

四、以评促建，全面加强医院内涵建设

开展医院评审工作是我市持续提升医院管理水平，促进医院内涵建设，走可持续发展道路的必然选择，各医院要以强化医院内涵建设为重点，持续改进医院的质量、服务、安全和管理，努力推动医院可持续发展。要全体动员，以饱满的热情、坚实的态度、扎实的工作，把医院等级创建工作抓紧抓好，切实抓出成绩，取得实效，使医院各项工作上水平、上台阶。全力以赴做好二级医院评审申报和各项迎评工作，确保评审工作顺利进行。

附：

1、兖州市二级医院评审工作领导小组成员名单

2、《济宁市二级医院评审实施方案》

二〇一一年十二月七日

兖州市二级医院评审工作领导小组

成员名单

组 长：薛 梅 市卫生局局长 副组长：蒋龙海 市卫生局副局长

徐文峰 市卫生局副局长、市卫生监督所所长

王 军 市卫生局副局长、市疾控中心主任

迟庆双 市卫生局副局长 成 员：吕志鹏 市卫生局办公室主任

马庆峰 市卫生局医政科科长

苗俭浩 市卫生局人事规财科科长

张 民 市卫生局疾病控制科科长

郑元伟 市卫生局法制监督科科长

曾庆花 市卫生局基层妇幼保健科科长

领导小组下设办公室，具体负责评审工作日常事务，办公室设在市卫生局医政科。

联系人：马庆峰 李 健

电话：3438967 邮箱：yzswsjyzk@163.com

济宁市二级医院评审实施方案

为保证全市二级医院评审工作科学、规范、有序进行，依据《医疗机构管理条例》、《医院评审暂行办法》，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高医疗质量，保障医疗安全，优化医疗服务，降低运行成本为重点，促进医院加强内涵建设、能力建设、人才队伍建设，充分发挥医疗体系整体功能。医院评审坚持政府主导、分级负责、公平公正的原则和以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵的方针，围绕质量、安全、服务、管理、绩效，体现以病人为中心。

二、工作目标

本次评审按照“成熟一家、评审一家、试点先行、稳步推进”的方式进行，力争本评审周期内，全市每个县市区至少有1所公立医院基本达到二级甲等水平。

三、方法步骤

二级医院评审周期为4年，2011年11月开始新一周期评审工作，分三个阶段进行。

（一）动员部署，自查创评阶段。

1、根据我市实际，制定二级医院评审实施方案，抽调有关人员组成专家组，组织进行集中培训，制定《济宁市二级医院评审分值量化表》（试行），其中，十项惠民便民措施及先看病后付费工作开展情况将被列入为评审的核心指标，实行“一票否决”。

2、召开二级医院评审动员会议，完成二级医院评审的宣传发动，对医院创评工作进行具体部署。

3、医院对照卫生部《二级综合医院评审标准（征求意见稿）》进行全面自查自评，根据自评结果，确定拟申报等级，经当地卫生行政部门审核同意后，向市卫生局书面提交评审申请报告。

（二）集中评审，复核公示阶段。

1、组织专家组对全市拟申报二级的医院进行评审，形成评审报告。经评审工作领导小组集体研究后，确定初步评审结论。

2、初评结论上报省卫生厅复核，省卫生厅组织对我市申报医院进行抽查，形成评审结论。评审结论分为甲等、乙等、不合格。

3、评审结果在全市范围内进行公示，公示期7天。对公示结果无异议的，由省卫生厅发放卫生部统一格式的等级证书及标识。

（三）总结表彰，巩固提高阶段。各县市区要及时对评审工作进行总结，对实施中的问题进行归纳分析，查找原因，整改到位。同时，评审过程中要注重宣传典型事迹，树立先进榜样。市卫生局将适时对全市医院等级评审工作进行总结通报。

四、有关要求

（一）提高认识，加强组织领导。医院等级评审工作，是大型医院巡查、医院管理年和医疗质量万里行活动的深化，是建立医院管理评价制度的长效机制，对深化医药卫生体制改革具有较强推动作用。为做好本次医院等级评审工作，市卫生局成立全市评审工作领导小组（附件1），并按照有关规定组建评审专家组，各县市区也要成立相应组织机构，扎实做好医院等级评审的各项工作。

（二）周密部署，严格自查创评。各县市区要按照本方案要求，结合实际，制定本地区具体工作方案或计划，组织辖区内医院开展自查自评，并认真做好审核上报工作。各申报医院要严格对照《二级综合医院评审标准（征求意见稿）》开展自查自评工作，对在医院自查工作中发现的问题，及时整改，达不到申报级别的要提出规划目标和创建时间表，切实通过本次医院创评工作，促进医院各项工作再上水平。

（三）广泛宣传，及时交流总结。各县市区、各申报医院要充分运用报刊、互联网、简报等多种形式，广泛宣传动员，营造“人人参与创评，事事关系评审”的浓厚创评氛围。要充分利用新闻媒体宣传医院等级评审工作的目的、意义，努力营造良好的社会舆论导向。要及时梳理总结评审工作中的好经验、好做法，市卫生局将对本次评审中发现的成功做法适时向全市推广，促进全市医院等级评审工作科学、规范、有序进行。

（四）规范操作，公正廉洁评审。各申报医院要以严肃认真的态度提出申请和接受医院等级评审，不得提供虚假资料或以其他不正当手段干扰评审工作。各级卫生行政部门和评审专家组要严格遵守国家法律法规和廉洁自律规定，坚持公开、公平、公正原则，不得利用工作之便收受财物、谋取不正当利益。评审期间，各县市区要设置举报箱和举报电话，接受媒体和社会监督。发现有违法违纪违规行为，按照有关规定给予严肃处理，并取消已评定的医院等级。

第五篇：职称评审通知

关于做好2012年昌都地区教师职称评审推荐的通知

各县教育局、局直各学校（以下简称各单位）：

根据教育厅和地区人社局关于做好职称评审工作的相关要求，经地区教育局研究，决定于近期开展2012年职称评审工作，现将相关事项通知如下：

一、推荐依据

2012年的申报推荐与评审工作将依据今年修定的《昌都地区小学（幼儿园）教师职称评聘实施细则》、《昌都地区中学教师职称评聘实施细则》进行。

二、评审程序

（一）我局将于2012年近期对各单位职称负责人进行培训，强调相关注意事项及过去职称评审过程中出现的问题，培训结束后回各单位指导开展初评工作。

（二）各单位需做的具体工作

1.严格按照规定的推荐程序严格“六公开”（公开指标、公开政策规定、公开推荐程序、公开任职条件、公开申报材料、公开推荐人选），未进行“六公开”的单位，推荐结果无效，并要追究有关责任人的责任。确定推荐人选并公示无异议后，再向中评委推荐。

2.负责申报材料收集、审核

各单位要安排责任心强，政策水平较高的同志负责申报材料的审核，对上报的材料要层层把关，确保申报材料真实齐全、准确无误、手续完备。

3.各单位需报送的材料:①各县评审工作报告。②各县申报中级职称教师一览表(附件1、2)。纸质和电子文档都要报地区教育局政工人事科。

4.申报人员须报送的材料：①《昌都地区中小学教师参评中级职称情况一览表》、《中小学教师职务任职资格申报表》（一式三份）、《专业技术人员考核登记表》（近三年分别总结和总体总结共四份），表中要求本人填写的内容要如实填写，没有的要写“无”，不能留空；本人主要学历和社会经历要写细、写具体；本人总结字迹要工整、内容要具体（德、能、勤、绩）、层次要分明;任现职以来完成教学工作情况要求具体到每学期，对学生人数、周学时数、总学时数的工作量要达标。整套资料上的照片要求为近期免冠照、要统一，证件上的照片不能改换。以上材料还须电子版（并以所给编号及姓名命名），一并报送。②能反映本人学历层次和业务水平的学历学位证书、普通话证书、信息技术考试合格证书、教师资格证书复印件、获奖证书原件及复印件，以上材料除纸质材料外，还须报用数码相机拍摄的电子版（仍以个人编号及姓名命名）。

（三）各单位要成立职称评审小组，具体为：

各单位要成立职称评审小组，由5～9人组成，各县教育局局长、局直各学校校长任职称评审小组组长。

其主要职责是向本单位全体教职工传达职评工作有关文件精神，对申报中级教师职务人员的师德表现和荣誉业绩做出量化评价，并向地区中级教师职务评委会提出晋升相应教师职务的推荐意见。保证本单位职评工作公正高效，稳步推进。

（四）严肃工作纪律。加强监督检查，对违反政策规定、弄虚作假的行为，认真查处。

1.对教师职务评聘工作中发生违规操作，弄虚作假、徇私舞弊，以权谋私，打击报复等行为的要认真查处，由各单位责令改正，情节严重者，给予相应处分。

2、申报人员若有伪造学历、奖励证书，谎报、剽窃教学科研成果等弄虚作假行为的，或以不正当的手段拉拢、贿赂评审组成员的，由地区教育局取消其申报资格、解除所聘任的专业技术职务，由职称部门取消其任职资格，并且三年之内不得申报中级资格。情节严重者，给予相应行政处分。

三、有关政策性问题 1.评审范围：2012年5月底以前在册，现仍在编在岗的中小学、幼儿园、教研室、电教馆等教育机构中从事教育教学工作的教师。借调到非教育行政单位（外系统借用）、工作量不达标、教学业绩差、教育学和心理学未过关的非师范专业教师、因病离

岗多年、已办理退休手续或已达到退休年龄、未通过初评委员会的教师不属于申报范围。

2.任现职以来，脱离教育教学岗位或非组织选派的脱产进修、病休累计一年以上的，应延长相应的任现职时间条件。借用在其他学校的教师，教育教学方面的考核等材料由借用学校审核，但必须回原单位申报。

3.任现职以来，在规定的年限基础上，出现下列情况之一的，从下年起延迟申报：

（1）考核为基本合格及以下或受警告处分者，延迟1年以上。

（2）考核不合格及受记过或以上处分者，延迟2年以上。

（3）伪造资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年以上。对伪造学历、学位等情节特别严重者，取消其现任教师职务资格。

（4）有关文件规定不得申报的人员。

4.男年满50周岁，女年满45周岁的教师在教学工作量方面可予适当照顾，但不得少于标准工作量的二分之一，且必须在教学一线岗位上任教。

5.申报者必须持有相应的教师资格证书，并装入个人申报档案袋，有关证书取得年限、论文发表时间、获奖情况等均计算到2012年4月底。

6.任职年限计算到2012年12月31日。

7．做到评聘分离，各单位不得借聘任之机打击迫害教师,若发现应按情节轻重,严肃处理;对于伪造学历、资历,谎报成果,骗取中级职务的,应予解聘,免除其担任的专业技术职务,并视情节轻重,严肃处理。

四、职称评聘工作日程安排

职评工作关系到广大教职工的切身利益，具有很强的政策性、操作性和社会敏感性，各单位在制定考核评价方案时一定要以促进教师成长、提高教师综合素质为出发点，与推动校本师训、校本教研、学习型学校建设等紧密结合，认真贯彻落实公平、公正、公开的原则，逐步建立符合本单位、本县实际的教师考核评价体系。各单位要加强对职评工作的领导，认真研究，周密部署，稳步推进，增强工作的针对性和预见性，及时发现和解决工作进程中出现的矛盾和问题，处理好改革、发展、稳定的关系，保证职评工作的顺利进行。

昌都地区教育系统职称评审委员会

2012年4月18日