关于开展2011年度国资委高级职称评审工作的通知（5篇）

第一篇：关于开展2011年度国资委高级职称评审工作的通知

关于开展2011年度国资委高级职称评审工作的通知

国资委所属各单位人事部门：

根据国资委人事局的委托，有色金属工业人才中心负责组织2011年度国资委高级职称评审工作，现就有关事项通知如下：

一、时间安排

（一）6月份组织计算机应用能力考试；

（二）8月15日前各单位报送申评材料；

（三）10月份组织专家评审；

（四）11月份公布评审结果、发放证书，退还申评材料。

二、申报工作有关要求

（一）请各单位根据〈国务院国资委人事局关于印发《国务院国资委工程、研究、经济、会计、新闻、出版系列高级专业技术职务任职资格评审暂行办法》的通知〉（人事[2011]32号，以下简称《通知》）要求，按照个人申请、单位推荐的程序推荐申评人选。

（二）申评高级职称所需材料按《通知》的要求准备。申报专业、所学专业和所从事专业三者尽可能一致，难以一致的，申报专业应与所从事专业一致，对于新近转岗满1年的人员应以现岗位专业为主申报，对于长期从事某一岗位专业工作，新近转岗不满1年的人员可按原岗位从事专业为主申报。

三、有关问题的说明

（一）国资委监管企业委托评审时，须附一级单位人事主管部门委托评审函；地方单位委托评审，须征得单位主管部门同意后，由有关直管协

会集中受理，协会可收取不超过评审费标准20%的费用用于支付劳务等相关开支。

（二）申评材料中所涉及的“资历”、“后补学历”、“发表文章”等有关资料计算截止时间为2011年12月31日。

（三）请各单位人事部门做好申评材料的审核工作。申评材料装入国资委统一印制的材料袋。申评材料所用表格可登陆“有色人才网”（），进入“职称评审”栏目后点击“国资委职称评审”后下载。

报送单位：有色金属工业人才中心

报送地址：北京市海淀区首体南路9号主语国际商务中心7号楼402室

联 系 人：郑伟 谢承杰

联系电话：(010)62239415；62218766

传真：(010)68790585

（四）按照“以支定收，收支平衡”的原则，本次评审收取服务费用，标准为：正高级700元/人、副高级600元/人，送交申评材料时，一并交到有色金属工业人才中心。

第二篇：国资委通知开展央企小金库专项治理工作

国资委通知开展央企小金库专项治理工作

2010年08月11日11:32国资委网站我要评论(0)字号：T|T 国务院国有资产监督管理委员会文件 国资发评价[2010]107号

关于开展中央企业“小金库”专项治理工作的通知

根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于深入开展“小金库”治理工作的意见》（中办发〔2009〕18号，以下简称《意见》）精神，近日，中共中央纪委、监察部、财政部、审计署和国资委联合印发了《国有及国有控股企业“小金库”专项治理实施办法》（以下简称《实施办法》），对国有及国有控股企业的“小金库”治理工作进行了部署。为做好中央企业“小金库”专项治理工作，现将有关事项通知如下：

一、充分认识开展“小金库”专项治理工作的重要意义

深入开展“小金库”治理工作，是党中央、国务院着眼于深入贯彻落实科学发展观、完善社会主义市场经济体制、保持经济社会平稳较快发展做出的一项重大决策。根据《意见》精神，中央治理“小金库”工作领导小组决定将国有及国有控股企业列为2010年“小金库”治理工作范围，要求国资委负责组织履行出资人职责企业的“小金库”专项治理工作，并负责指导地方国资委做好其履行出资人职责企业和受托管理企业的“小金库”专项治理工作。

近年来，中央企业在应对国际国内复杂经济形势、深化企业改革、创新体制机制、加强经营管理、推动企业科学发展方面取得了突出成效，有效地发挥了国有经济的主导作用。但是，“小金库”问题在一些中央企业屡禁不止，已成为铺张浪费和减收增支的暗流、滋生腐败的温床，不仅影响企业会计信息的真实性和收入分配的公平性，而且扰乱了生产经营秩序，违背了科学发展要求，损害了中央企业形象。在中央企业深入开展“小金库”治理工作，不仅对于推进党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义，也是中央企业继续有效应对国际金融危机影响、提升经营管理水平、提高经济发展质量的必然要求。各中央企业要充分认识“小金库”问题的危害性和治理“小金库”的重要性，按照《意见》和《实施办法》要求，高度重视，精心组织，切实做好“小金库”专项治理工作。

二、中央企业“小金库”专项治理工作的总体要求和基本原则

中央企业“小金库”专项治理工作的总体要求是：认真贯彻落实《意见》和《实施办法》精神，全面摸清“小金库”产生的根源与存在形式，坚决取缔私设、私用“小金库”等违法违纪活动，彻底排查可能转化为“小金库”的各种管理隐患，及时堵塞资金和资产管理漏洞，促进企业建章立制，完善内部控制机制，着力构建中央企业防治“小金库”、实现稳健发展的长效机制。

此次中央企业“小金库”专项治理工作应当遵循以下基本原则：

（一）全面自查自纠和重点检查相结合。按照《实施办法》要求，“小金库”专项治理工作采取自查自纠和重点检查相结合的方式。为确保中央企业“小金库”专项治理工作取得成效，所有中央企业均要开展“小金库”自查自纠工作。国资委将根据中央企业的自查自纠情况，结合日常财务监管工作，组织对部分企业进行重点检查，做到自查自纠全面覆盖，重点检查严格深入。

（二）“小金库”治理与管理隐患排查相结合。为铲除滋生“小金库”的土壤，各中央企业要结合自查自纠情况，认真分析“小金库”产生的根源和表现形式，以及可能形成“小金库”的业务与单位，全面排查在生产经营、财务与资产管理方面存在的各种隐患，并根据排查结果，进一步完善相关制度，认真梳理各项业务流程，规范财务收支和各项存量资金管理，堵塞管理漏洞，采取有效措施防范和杜绝新的“小金库”发生。

（三）专项治理工作与长效机制建设相结合。中央企业的“小金库”专项治理工作，一方面要通过自查自纠和重点检查，坚决查清并纠正私设、私用“小金库”的行为，排查治理各种管理隐患；另一方面要按照标本兼治、堵疏结合、惩防并举、综合治理的方针，进一步加强政策法规教育，完善体制机制，强化监督管理，严肃财经纪律，建立健全中央企业“小金库”综合治理体系，形成长效机制。

三、中央企业“小金库”专项治理工作内容

按照《意见》和《实施办法》的要求，凡是违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，均属于“小金库”，都应纳入专项治理的范围。重点是2008年以来各项“小金库”资金的收支数额，以及2007年底“小金库”资金滚存余额和形成的资产。对设立“小金库”数额较大或情节严重的，要追溯到以前。《实施办法》列举了隐匿收入、虚列支出、转移资产和其他形式设立“小金库”等11种主要表现形式。各中央企业要对照以上表现形式认真组织清查，如实反映并坚决纠正通过各种形式设立的“小金库”。

为切实加强隐患排查，全面清理检查企业资产与财务管理的实际情况，在本次“小金库”治理工作中，将不属于“小金库”范围但存在管理隐患的下列特殊管理资金或资产，也一并列入清理排查范围：留存海外的投资收益、BVI公司运作资金、未纳入财务决算合并范围的表外企业和表外资产、从成本费用中提取并由企业管理的各类基金、工会管理资金、职工持股会投资及分红资金、企业代管的社保资金、其他存在管理隐患的资金或资产。同时，为切实建立防治“小金库”的长效机制，中央企业“小金库”专项治理工作还应与完善各类资金与资产管理制度、内部控制流程相结合，检查制度的完备性与执行的有效性，及时堵塞管理漏洞。

四、中央企业“小金库”专项治理工作步骤

根据《实施办法》的规定，中央企业“小金库”专项治理工作应当于2010年底之前全面完成，分为以下四个阶段：

（一）动员部署阶段（2010年7月底前）。各中央企业要认真组织学习《意见》、《实施办法》和本通知精神，以及中央纪委关于设立“小金库”违纪行为相关处分规定，做好动员部署工作，让干部职工充分认识中央治理“小金库”的重要意义，全面了解工作安排，正确把握处理政策。各中央企业要健全组织领导机构和办事机构，研究制订工作实施方案，分解落实工作责任，确保“小金库”治理工作有效开展。各中央企业应当分别于7月31日前将本企业“小金库”专项治理领导机构人员名单和办事机构联系方式，8月10日前将“小金库”专项治理工作实施方案报送国资委治理“小金库”工作领导小组办公室备案。

（二）自查自纠阶段（2010年8月初至9月底）。在本阶段，各中央企业要按照《意见》、《实施办法》和本通知要求及本企业实施方案，全面组织自查自纠。各中央企业的自查范围包括集团本部各部门和境内外各级子企业（单位），涵盖全部表内表外企业（单位）、账内账外资金资产，确保自查工作面达到100%。对自查发现的各种违纪违规问题，必须自觉纠正，一旦发现“小金库”必须立即封存，停止运作，并在9月底以前纳入本单位法定账簿管理或者按照国家有关规定处理，不得以任何借口拒绝清缴或拖延。对自查自纠情况应当在企业内部以不同形式进行公示，接受职工群众监督。各中央企业应当于9月30日前将自查自纠总结报告和《国有及国有控股企业“小金库”自查自纠情况报告表》经法定代表人、总会计师或主管财务负责人分别签字后报送国资委治理“小金库”工作领导小组办公室。

（三）重点检查阶段（2010年10月初至11月底）。国资委将根据中央企业自查自纠情况，组织若干检查组对部分企业进行重点检查。重点检查面按照不低于中央企业户数的20%、每户企业不低于所属子企业户数的20%的比例确定。重点检查对象将依据《实施办法》规定结合中央企业的实际情况确定。重点检查结束后，国资委于2010年12月15日前向中央治理“小金库”领导小组办公室报送《国有及国有控股企业“小金库”重点检查情况统计表》和重点检查总结报告。

（四）整改落实阶段（截至2010年12月底）。各中央企业要坚持边清理、边整改、边处理、边规范的原则，做到及时发现，及时整改。重点检查阶段结束后，各中央企业要认真分析本企业“小金库”产生的原因，结合管理隐患排查结果，组织制订整改落实方案，并于12月15日前报送国资委治理“小金库”工作领导小组办公室。国资委将针对各企业的“小金库”清理情况，在审核整改方案的基础上，及时下达整改决定。各中央企业要认真落实国资委的整改意见和本企业的整改方案，做好“小金库”资金及其形成资产的处理，完善相关制度，堵塞管理漏洞，建立健全防治“小金库”的长效机制，从源头上防止“小金库”问题的再次产生。各中央企业应将整改落实情况随同2010财务决算一并向国资委报告。

五、中央企业“小金库”专项治理工作政策

根据《意见》和《实施办法》，以及《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》、《设立“小金库”和使用“小金库”款项违法违纪行为政纪处分暂行规定》，对中央企业的“小金库”问题，遵循“依纪依法，宽严相济”的原则进行处理，总的原则是“自查从轻从宽，被查从重从严”。

（一）从轻从宽处理自查发现的“小金库”问题。凡自查认真、纠正及时的，对责任单位可从轻、减轻或免予处罚，对有关责任人员可从轻、减轻或免予处分。1．对在自查阶段主动暴露和报告的“小金库”，企业要按照国家财务会计法规，将尚未使用的余额转入符合规定的单位账簿，并依法纳税。

2．对主动申报的用于生产经营或集体福利的“小金库”、主动申报的小团体私设私用但及时组织退回的“小金库”，并已转入规定单位账簿的，对责任单位根据情节和金额大小，可从轻、减轻或免予处罚，对相关责任人员根据情节和金额大小从轻、减轻或免予处分。

3．在国资委派出检查组之前，对于中央企业总部组织的重点检查视同为自查，对检查出来的“小金库”采取从轻从宽处理的政策。但对于2008年以来企业自行纠正的“小金库”问题隐瞒不上报的，将视同为被查“小金库”进行处理。

4．在“小金库”清理过程中，无论“小金库”是哪一任领导设立的，现任领导都要按规定积极予以纠正，否则将追究现职相关领导的责任。

（二）从重从严处理被查发现的“小金库”问题。对于在自查阶段不主动报告甚至是故意隐瞒，在重点检查中被查出的“小金库”，除一律纳入法定账簿，依法进行财务、税务等相关处理外，国资委将会同有关执法部门从重从严进行处理，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关进行处理。

1．在重点检查中被发现“小金库”的，对设立“小金库”负有领导责任和直接责任的人员，依照《设立“小金库”和使用“小金库”违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《设立“小金库”和使用“小金库”违法违纪行为政纪处分暂行规定》，严肃追究责任，并给以经济处罚。2．对被查发现“小金库”数量较多、金额较大，对负有领导责任和直接责任的人员一律先予停职，再按照相关程序进行调查核实，作出组织处理。同时，国资委还将依据业绩考核的有关规定，在下一给予业绩考核扣分或降级处理。3．对被查发现“小金库”造成国有资产损失的，将按照《中央企业资产损失责任追究办法》（国资委令第20号）的有关规定，追究相关责任人的责任。4．中央企业所属子企业被查出“小金库”的，既要追究所属企业领导和直接责任人的责任，也要追究上一级次企业直至集团总部领导的责任。

（三）严惩新设“小金库”的不法行为。根据《意见》精神，自《意见》下发后再设立“小金库”的，视为新设“小金库”，要对主要领导、分管领导和直接责任人严肃处理，按照组织程序先予以免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。无论是否纳入国资委重点检查范围，在以后的各类财务、审计及监事会监督等检查工作中，一旦发现企业仍存在“小金库”，不论何时设立，都视为新设“小金库”，均要按照有关规定予以严肃处理，并给予企业集团业绩考核扣分或降级处理。

（四）重奖举报有功人员。根据《意见》和《实施办法》，本次“小金库”专项治理工作鼓励群众举报，并重奖举报有功人员。国资委将切实维护举报人的合法权益，严格执行信访举报保密制度，坚决打击报复举报人的行为。对举报有功人员，根据查实的设立“小金库”金额，给予3%-5%的现金奖励，奖金最高金额为10万元。

六、中央企业“小金库”专项治理工作要求

（一）加强组织领导。此次专项治理工作是在党中央、国务院的领导下统一部署实施的。为组织做好中央企业“小金库”专项治理工作，国资委成立国有企业治理“小金库”工作领导小组和办公室，负责中央企业“小金库”治理工作的组织领导和日常工作协调。“小金库”治理是一项复杂的系统工程，各中央企业要按照集团统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的要求，组建“小金库”专项治理工作领导机构和办事机构，抽调业务骨干，加强组织领导。各中央企业主要负责人要按照分级负责、分口把关的要求，切实担负起专项治理工作的组织领导职责。中央企业各级财务、纪检监察、审计、组织人事等部门要共同参与，明确任务分工，落实责任主体，对“小金库”治理工作进行全面部署，狠抓落实，确保按时保质完成“小金库”治理工作任务。

（二）深刻领会政策。各中央企业要认真领会此次“小金库”专项治理关于“自查从轻从宽，被查从重从严”的政策，高度重视“小金库”治理自查自纠工作，打消侥幸与观望心理，利用此次“小金库”治理政策，调动各部门和各级子企业（单位）的积极性、自觉性和主动性，鼓励自查、支持自查、依靠自查，保证自查自纠工作横向到边、纵向到底、不走过场，努力把问题解决在自查自纠阶段。对于在自查过程中走过场的企业（单位），要给予通报批评并责令整改；对问题严重的，要追究主要负责人的责任。

（三）做好舆论宣传。“小金库”问题隐蔽性强，查处难度大。各中央企业要大力宣传中央治理“小金库”工作的重要意义、工作内容和政策规定。各中央企业要在本企业的报刊、网站等媒体上公告“小金库”治理工作方案和处理政策，公告本企业和国资委设立的举报电话和电子邮箱。要鼓励群众举报，并采取有效措施保护举报人合法权益，确保举报事项得到及时查实和处理。要充分利用本企业“小金库”案例，开展警示教育，增强企业各级领导人员和财务人员的责任意识与法纪观念。

（四）建立长效机制。为铲除滋生“小金库”的土壤，各中央企业要全面排查在生产经营管理、财务与资产管理等方面存在的各类隐患，完善相关制度，规范权力运行，堵塞容易和有可能形成“小金库”的管理漏洞，采取有效措施从源头上防范和杜绝新的“小金库”发生，建立防治“小金库”的长效机制。通过加强思想与法制教育，完善体制机制，健全内控制度，强化责任追究，形成综合防治体系，从根本上消除“小金库”的思想根源、制度根源和资金来源。

附件：1.国有企业治理“小金库”工作领导小组名单 2.国有企业治理“小金库”工作举报电话、电子邮箱 国务院国有资产监督管理委员会 二〇一〇年七月二十七日 附件1 国有企业治理“小金库”工作领导小组名单 组长：李荣融 国资委主任、党委书记 成员：孟建民 国资委副主任、党委委员 贾福兴 国资委纪委书记、党委委员 郭建新 国资委副秘书长

国有企业治理“小金库”工作领导小组成员单位包括评价局、监事会局、企干一局、企干二局、宣传局、纪委监察局。领导小组下设办公室，负责具体组织联络工作。领导小组办公室设在评价局，办公室主任由沈莹同志兼任。

附件2 国有企业治理“小金库”工作举报电话、电子邮箱 举报电话：010-63193005，010-63193014 电子邮箱：xjkjb@sasac.gov.cn

第三篇：邯郸市国资委通知（精选）

中共邯郸市政府国资委委员会

关于召开2011领导班子民主生活会的通知

所属各单位党组织：

为了深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，学习张庆黎同志、郭大建同志在省、市第八次党代会上的讲话精神，扎实开展创先争优活动，进一步加强基层领导班子思想作风建设，根据市纪委、市委组织部的要求，现就以“发扬密切联系群众优良作风，深入开展创先争优活动，大力推进企业改革与科学发展”为主题，开好我系统各级领导班子民主生活会通知如下 ：

一、民主生活会的主要内容

1.认真组织学习。要学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，学习党的十七届六中全会精神，学习张庆黎同志、郭大建同志分别在河北省、邯郸市第八次党代会上的讲话精神，学习《党政干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。

2．广泛征求意见。要向干部群众通报民主生活会主题和上次民主生活会整改措施落实情况，并将收集到的意见原汁原味反馈给领导班子及领导干部本人。

3．自我剖析和交流谈心。领导干部本人要紧紧围绕民主生活会主题，根据学习心得和所提意见，认真进行自我剖析，精心撰写发言题纲。党政主要负责人之间及班子成员之间，要认真开展谈心活动，充分交流思想，达到促进团结、共同提高的目的。

二、民主生活会的具体要求

1．要认真做好会前准备工作。会前要将征求意见、交流谈心等环节进行完。领导班子成员要在认真回顾总结2011年全年学习工作基础上，认真查找自己在思想上、政治上、学习上、工作上、生活上、作风上等各方面存在的问题和不足，深入研究思考2012年的工作思路和改进措施，精心准备书面发言材料。各单位党组织负责人要对班子成员的书面发言材料进行检查把关，书面发言材料准备不充分、质量不高的，要重新修改。达到找准问题、解决问题的根本目的。

2．要认真开展对照检查。民主生活会上，领导班子成员要紧紧围绕主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。各单位党组织负责人要首先通报上次民主生活会整改措施落实情况。本次对照检查的主要内容是：在认真贯彻落实中央、省委和市委关于推进企业改革、促进科学发展的一系列方针政策过程中，所采取的重大举措（如破产重组、招商引资等）和开展工作情况；在推进改革发展过程中，开展创先争优情况；坚持党的群众路线，维护群众利益，发扬密切联系群众优良作风情况；遵守组织纪律和工作纪律情况和党风廉政建设责任制落实情况。特别要注意学习杨善洲等模范人物的先进事迹，在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足，明确努力方向。对存在的问题，要认真剖析原因，按照规定及时、主动、严格地进行纠正。领导班子和成员要认真开展批评与自我批评，自我批评要严

于律已，全面深刻；相互批评要坚持原则实事求是，坦诚相见促进团结。党委（组织）书记要切实负起责任，带头认真学习，带头查找和剖析问题，带头开展批评。

3．要认真制定整改措施。各单位领导班子成员要对干部群众反映和民主生活会上查摆出来的问题，逐一进行对照检查，深入分析存在这些问题的原因特别是主观方面的原因，明确切实有效的整改措施，切实进行整改。本次民主生活会形成的整改措施以及对上次民主生活会整改措施落实情况的群众满意度，会后要在一定范围内向干部群众进行通报。

三、加强组织领导，保证民主生活会质量

1．加强指导和管理。各单位党委成员要参加两个以上分管党委（党总支、党支部）的民主生活会，加强具体指导。

2．根据省、市委对民主生活会的要求，各单位召开民主生活会要适当扩大列席人员，一般可安排3名处长（部长、科长）、3名深一层党政主要负责人、3名党代表列席。班子成员和列席人员对会议情况进行民主测评，分别划票。

3．坚持民主生活会情况报告和通报制度。要及时报告和上报有关材料。各单位领导班子民主生活会自2011年12月中旬起至2012年3月中旬前召开，会议具体时间确定后，应提前一周报告国资委党建工作处（组织部），以便安排时间参加会议。会议结束后，要在7天内将会议记录复印件、班子成员发言材料和专题报告（加盖党组织公章）报送国资委党建工作处（组织部）。会议

专题报告包括民主生活会的总体情况、参加人员情况、主要成效、查找出来的主要问题、制定的整改措施等内容，并提出健全民主生活会制度的意见建议。

附：民主生活会民主测评票

民主生活会民主测评汇总表

2011年12月20日

主题词：民主生活会 领导班子 2011 通知

（共印100份）

第四篇：国资委申报高级职称申报材料注意事项

附件6:

国资委申评高级职称申报材料注意事项

一、申报材料

（一）《专业技术资格评审表》1式2份（含用钢笔填写一份原件）；

（二）《高级专业技术职务评审情况简介表》1式25份，（打印填写内容，每份只需打印一页）；

（三）《高级专业技术职务专家推荐书》分别由两位同行专家撰写，各1份，须专家签字;

（四）《单位推荐意见》1份（打印填写内容，领导签字加盖公章）；

（五）《职称计算机考试合格证》和《职称外语考试合格证》复印件一份；

（六）现任专业技术职务任职资格证书（或证明文件）复印件1份；

（七）《学历证书》和《学位证书》复印件各1份；

（八）现专业技术职务任职期间发表的代表作（论文或专著）的复印件，如需附原件，则原件不超过3份（复印件需申报人员所在单位人事部门审核盖章）；

此外，有获奖作品者，须提交获奖证书或科技成果鉴定材料复印件1份（需申报人员所在单位人事部门审核盖章）。

二、报送要求

（一）上述评审材料要求均用A4型纸，表样可到评委会办事机构领取。申报材料如需盖章，即在1份材料上盖章，其余复印。

（二）报送《高级专业技术职务专家推荐书》材料时，须按《高级专业技术职务评审情况简介表》在前，《高级专业技术职务专家推

荐书》在后的顺序装订，1式2份。

（三）材料报送单位应严格按照评委会办事机构通知的时间报送，并填写《单位申报____高级专业技术职务任职资格评审人员名单》（见附件8）和国资委高级职称评审审核登记表。

三、填写要求

（一）《专业技术职务任职资格评审表》（见附件7）

第一页基本情况

1.“姓名”栏应填写户籍上惯用的名字。

2.“民族”栏按户籍登记填写“汉族”、“满族”、“回族”等全称。

3.“身体状况”栏填写“健康”、“良好”、“一般”或“较差”。

4.“标准工资”栏可不填写。

5.“出生日期、参加工作时间”栏均按公历填写，与档案中的一致填写到月。

6.“最高学历”栏应填写学校、专业全称（与毕业证书上的名称一致）；学制、学位填写最高阶段的学历，并注明学制。其中研究生填写“博士研究生”、“硕士研究生”、“研究生班”；工农兵学员填“大普”，双学士学位必须填两个学位；仅有学位而无学历的，只填写学位。如最高学历是参加工作后取得的，则填两个以上学历层次。

7.“毕（肄、结）业时间”需填写接受正规教育的最高学历毕业、肄业、结业时间，如是肄业或结业应注明。“学校”应填写接受国民教育系列最高学历教育的学校。

8.“学制”应注明几年。

9.“学位”应填写由国家教育部门学位委员会授予的最高学位。

10.“现任专业技术职务及任职时间”栏应填写现任职务，时间为评审会通过时间，填写到月。

11.“现从事何种专业技术工作”栏应注明现工作性质，如“经济研究”等。

12.“专业技术职务任职资格”栏应填写到月，注明取得资格的审批机关，如“国务院国资委”等。

13.“现任行政职务及任职时间”栏应填写所在单位、处（室），职务，任职时间。

14.“何时加入中国共产党（共青团）任何职务”栏应注明现在的政治面貌，如已退团，则不需再填写共青团情况。

15.“何时何地参加何种民主党派任何职务”栏，应注明民主党派的名称，如未参加，则填“无”。

16.“参加何种学术团体、任何种职务有何社会兼职”栏，应填写现在参加的学术团体及职务，如未参加，则填“无”。

17.“懂何种外语，达到何种程度”栏，应填写外语语种及掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

第二页学习培训经历

从大学填起，要写清所在学校、院系、专业的全称，学习起止时间。包括业余时间参加夜大、函大、电大或自学考试等学历学习;培训、专业学习、国内外进修等，起止时间均填写到月。

第三页工作经历

应从参加工作开始填写，其间的脱产学习、培训如已在第二页注明，可不再填写。其中，“职务”栏填写专业技术职务或行政职务均可。

第四页任现职前主要专业技术工作业绩登记

该页主要填写任现职务以前的主要工作业绩，不需过细。

1.“起止时间”栏应注明X年X月--X年X月。

2.“专业技术工作名称”栏应注明课题所属单位、课题名称及完成的论文或著作。

3.“工作内容，本人起何作用”栏，应填写课题研究的内容，注明是主持、参加或独立完成。

4.“完成情况及效果”栏应填写获得XX奖，得到XX批示，在XX报刊上发表或出版。

第五页-第六页任现职后主要专业技术工作业绩登记

（一）、（二）

1.这两页需填写任现职后的工作业绩，可按时间先后填写，也可按课题研究的重要性先后填写。因这两页是重点部分，可填写得较为详细。如给定篇幅不足，可以另加附页。

2.“起止时间”、“专业技术工作名称”、“工作内容，本人起何作用”及“完成情况及效果”栏的填写要求同上页。

第七页著作、论文及重要技术报告登记

1.“日期”栏应填写出版、登载或完成的时间。

2.“名称内容提要”栏应填写论文、著作名称和简要内容介绍。

3.“出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况”栏应注明出版社或报刊名称、所获奖项名称或参加的学术交流会议名称。

4.“合（独）著、译著”栏注明是否合著、独著或译著。

第八页考试成绩及答辩情况

只填写上半部分，注明参加全国外语职称等级考试的时间、考试种类、考试科目、考试成绩及组织考试单位。由推荐单位人事部门在表格右下角加盖公章。

第九页及任职期满考核结果

由本单位负责人从德、能、勤、绩四方面填写，并注明考核成绩，签字并盖本单位公章。

第十页上基层单位意见

由本单位处（室）负责人填写，注明是否同意推荐并签字。第十页下呈报单位意见

由本单位负责人填写，注明是否同意推荐并签字，加盖所在单位公章。

第十一页评审审批意见

分别由专家、评审组、人事部门填写。本人填写无效。

（二）《高级专业技术职务评审情况简介表》

“主要专业技术工作业绩情况简介”栏应填写本人业务自传，对本人从事专业技术工作（主要是任职）以来的主要业绩，如完成的研究课题、重要学术观点、主要科研成果、获奖情况、在报刊上发表的论文及著作内容加以简要介绍。

其他内容的填写，参照《专业技术职务任职资格评审表》的填写要求。

（三）《高级专业技术职务专家推荐书》

1.“被推荐人姓名”栏应填写申报人姓名。

2.“学历”、“工作时间”、“毕业时间”、“现任专业技术职务”及“评定时间”栏按《专业技术职务任职资格评审表》上所填写的内容填写。

3.“从事专业时间”栏应注明从事本专业工作几年。

4.“拟推荐评审专业技术职务”栏应填写申报的专业技术职务任职资格。

5.“推荐意见”栏应由同行专家（其专业技术职务要高于申报人现任职务）填写。

6.第二页最后的“推荐人姓名”栏需由专家签字，并填写“单位”、“专业技术职务”及“行政职务”，最后，由专家所在单位加盖公章。

7.该表为两份，需由两位同行专家填写。

（四）《单位推荐意见》

要求由申报人所在单位填写，或单位分管领导填写。本人填写无效。

上述表格可登陆“有色人才网”（），进入“职称评审”栏目，点击“国资委职称评审”后下载）

第五篇：2015年四川卫生高级职称评审工作的通知

2015年四川卫生高级职称评审工作的通知

四川卫生高级职称考试的成绩已出，笔试通过仅仅是完成高级职称申报的第一步，离评审通过的距离还很远，评审时间快到了，作为过来人，去年这个时候我正如火如荼的准备着，今年有空写上一些四川省卫生高级职称申报所需要的条件以及我个人的申报经验，不管这次考试通过没通过的，我想本文都能为您提供一些参考作用。

我主要总结三个方面内容：

一、考试注意点

二、个人申报经验。

三、四川省卫生厅发布的晋升高级职称的文件，一、考试复习要点：

1.大纲很重要，围绕大纲是不错的，考试的范围比较广泛，复习时要把常见疾病要读懂弄透，但是很意外，有的考题确实偏，属于超纲题，考试大纲上没有没有办法，这些都不会做。这个我们左右不了。

2.复习资料应该有，但不能过分依赖。主要看历年真题和教科书，不管是军医的还是人卫的还是考试宝典，都只是书本的简化，以教科书为蓝本才是最可靠的。

3.我们要对常考知识点作为重点学习。看书一定要细，对于偏题怪题，有人认为出题人想难住大家采取的极端行为。其实我认为抱怨对我们没有一点好处，有句话叫：改变你所能改变的，适应你所不能改变的。我们唯一能做的就是用合适的方法解决相对应问题，100分不是目标，考60就够了。

4复习用书

大家临床工作都很忙，白天基本都在上班，只有晚上挤出时间来看书，所以提高复习效率显得尤为重要了。但凡国家标准化考试，一定有一个考试大纲，这个时候我们需要把考试大纲和上一的考试大纲做一个对比，新增内容十有八九是会出现在考卷上的；很多人害怕超纲考题，其实一张100分的试卷，超纲题目不会超过5个，你看书了可能做对4个，不看书可能蒙对2个，不如果断放弃，严格按照大纲来复习。对于复习用书，个人认为本科课本，外加人民卫生出版社的复习指导，以及历年真题（主要是前2门考试，广大考生一般考试结束后都会回忆出题目），足够通过高级考试，而对于市面上数量繁多的各种模拟，练习题，则完全没有必要浪费时间。历年真题

大家都参加过执业医师资格考试，对于历年考题的重要性应该有充分的认识，历年真题能让你对考试难度，出题方向有个宏观的认识，而且高级考试已经很多年了，必然会出现重复的或者换汤不换药的题目

二、申报经验，重要！

今年我评的是外科副高职称，考试第三年了，如果今年再不过明年又得重考了，前面两年评过两次，毫无疑问，都失败了，具体原因卫生厅也没给，去年找了几个专家，最后也被枪毙掉，说是论文发到增刊了，没有达到找人帮忙的最低条件：基本材料需要合格！所以找了人也没用；今年最后一次，我非常的紧张，提前半年就在张罗着找人帮忙了，听说卫生厅具体的也没有什么通过比例什么的，只要专家看着“顺眼”，条件基本合格，基本都可以过的。我这里所谓的专家看着顺眼是有内情的，大家都能听懂我的意思。幸好遇到一个负责的中介，花钱能把论文的事算是办好了，有的同事找的一些中介，被骗了很多钱，最后耽误了时间。最后说到找评委这件事，我只能说中国实在太黑了，找人不一定能办事，不找人是万万不能办的了事，除非您条件真的特别优秀，比如，发表的几篇论文都是核心的，这个确实在评审中占很大的优势。否则的话真的是很难的。四川评审总共三轮，前两轮都不用找人的，基本是审一下资料啊什么的，刷下去的人很少的，都是确实材料不符合要求的，最后一轮专家评审才是最关键的，今年我记得专家名单是大概星期四出来的，星期五我张罗了一天也没有找到搭上关系的专家，因为我们不在省会城市的，各方面条件比省会的都差了一大截了，专家一个不认识，也懒得费劲人托人的折腾了，最后没折了，我找成都的一个朋友帮忙，帮我找了一个评职称的中介，谈好价格当天晚上就把所有的高评委名单都发给我了，我当天晚上到成都与中介见了 一面，那天晚上他正忙着找专家，带我去见了一个，这下我的心就更踏实了。手里提着8万块钱，也不知道是多少个人的，专家开着车来的，中介告诉我评委被抽中一年，可以在市中心买套房子。，大概过了三个星期，他发短信告诉我我已经通过了，再过了半个月左右，卫生局打电话通知我已经通过了，这下我心里的石头总算落了地，评了副高，花了五六万块，不过在考试有效的最后一年顺利通过，感觉还挺值得的，顺便说一下，我们医院今年报了70多个，有30多个通过的，按照我这次的经验，估计这30个里面90%都是找人的，为中国的评审制度感到悲哀，太黑了！所以我写这么多给大家的经验是，考试凭真本事！论文、课题要托人要花钱，评审这关如果没有关系的就发三篇A类杂志（过的可能性很大），如果论文不够分量的，必须要找人，否则绝没有过的希望。我的这些经验写出来也不好，可是看见可怜的同行们一批一批在跌倒在评委面前，实在不吐不快，希望大家能少走弯路，早日评上！

三、申报主任医（药、护、技）师资格要求

（一）论文要求。

聘任副主任医（药、护、技）师期间，出版、发表的本专业著作、论文，须符合下列条件之一：

1.作为第一作者在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文3篇以上（其中三级医疗机构在A类学术期刊发表本专业论著2篇以上）。

2.出版本专业有较高学术水平的专著（本人撰写5万字以上且已正式出版）1部以上。

（二）科研要求。

此项不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目，尤其对三级医疗机构申报人员应进行重点考察。

聘任副主任医（药、护、技）师期间，取得下列业绩、成果之一： 1.市厅级科技进步三等奖及以上奖项（含同级政府颁发的同等级别奖项）的主要完成人（以个人奖励证书为准）。

2.市厅级以上立项综合研究课题1项或县级政府单项研究课题2项以上的课题负责人，已结题（以科技成果完成者证书为准）或课题进展良好、取得阶段性成果（以项目申请合同书为准，并提供执行报告）。

3.获得本专业新技术国家专利或实用新型专利1项以上（以专利证书为准）。

四、申报副主任医（药、护、技）师资格要求

（一）论文要求。

聘任主治（管）医（药、护、技）师期间，出版、发表的本专业著作、论文，须具备下列条件之一：

1.作为第一作者在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文2篇以上（其中三级医疗机构在A类学术期刊发表本专业论著1篇以上）。

2.出版本专业有较高学术水平的著作（本人撰写2万字以上且已正式出版）1部。

（二）科研要求。

此项不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目，尤其对三级医疗机构申报人员应进行重点考察。聘任主治（管）医（药、护、技）师期间，取得下列业绩、成果之一：

1.市厅级科技进步奖及相应奖项（含同级政府颁发的同等级别奖项）获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准），或县级科技进步一等奖获奖项目的主要完成人（前三名，以个人奖励证书为准）。

2.县级及以上立项科研课题1项以上的课题负责人，已结题（以科技成果完成者证书为准）或课题进展良好，取得阶段性性成果（以项目申请合同书为准，并提供执行报告）。

3.获本专业新技术国家专利或实用新型专利1项以上（以专利证书为准）。

五、申报基层卫生主任医（药、护、技）师资格要求

（一）论文要求。

聘任副主任医（药、护、技）师期间，出版、发表的本专业著作、论文，须符合下列条件之一：

1.作为第一作者在中华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文不少于1篇。

2.作为第一作者在由中华医学会（或其它与卫生相关的专业学会）举办的全国性学术会议上大会交流文章1篇以上(每篇字数在2000字以上)。

3.作为第一作者在由省医学会（或省级其它与卫生相关的专业学会）举办的省级学术会议上大会交流文章2篇（每篇字数在1500字以上）。

4.出版本专业著作1部或本专业市级以上讲义1本（本人撰写2万字以上，著作已正式出版）。

（二）专题报告。

专题报告主要反映工作能力、业务水平和实践技能。内容包括：任现职期间解决本专业的病例、实验、诊断、现场（流行病学)调查、药物调剂等方面的经验和体会。字数不少于5000字。

（三）科研要求。

此项不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目。聘任副主任医（药、护、技）师期间，取得下列业绩、成果之一： 1.县级科技进步奖以上获奖项目（含同级政府颁发的同等级别专业技术成果奖项）的主要完成人（以个人奖励证书为准）。

2.对本专业技术操作问题进行总结研究，提炼出的经验在本地区行业内得到广泛认可并推广，取得实效。

六、申报基层卫生副主任医（药、护、技）师资格要求

（一）专题报告。专题报告主要反映工作能力、业务水平和实践技能。内容包括：任现职期间解决本专业的病例、实验、诊断、现场（流行病学)调查、药物调剂等方面的经验和体会。字数不少于5000字。

（二）论文、科研要求。

论文、学术交流、科研成果不作为申报必备条件，但作为评审的重要参考项目。

七、其他事项

（一）医学“论著”认定标准。

论著是医学论文体裁中常见的一种表现形式，具有特定的概念。它是作者将自己的科研、临床、教学的成果、经验、体会，以严密的逻辑论证、规范形成的文字作品，是医学论文中最具典型性和代表性的文体。医学论著应具有四大特点：

1.在写作的形式上有比较规范的要求，包括文题、作者姓名、作者单位、属地、邮编，符合问题内容要求的中文摘要、英文摘要、关键词（3-8个）、前言（引言）、资料（材料）与方法、结果、讨论（体会）和参考文献等各项内容（论著字数应在2500字以上）。

2.医学论著是作者从自己已占有的基本素材（第一性资料）出发，经过科学、严谨地整理、加工、分析、论证，得出论点并形成规范性的文字作品。

3.医学论著所表达的结论比较明确、可信，论文质量与学术价值较高。4.医学论著应为一次性文献（含循证医学的系统评价）。

论文的文体结构具备“论著”所要求的各项规范内容及特点，同时刊载于公开发行的合法主流期刊（非增刊或学术会议的论文集）上，不论刊载期刊是否设置“论著”栏内，均认定该论文属“论著”。如果该论文不具备“论著”所要求的各项规范内容及特点，即使该论文被编排于刊物（特指“合法”刊物）的“论著”栏目内，也不能认定该论文属“论著”。

（二）期刊、论文认定标准。

1.有效期刊。有效期刊是指通过新闻出版署和国家科委审批的正式期刊，均编入了“国内统一刊号”，并能在新闻出版署网站查阅到、公开发行的正式期刊。正式期刊的刊号是由国际标准刊号（ＩＳＳＮ）和国内统一刊号（ＣＮ）两部分组成（“ＣＮ”是中国国别代码）。缺少“国内统一刊号”或“内部报刊准印证”都可认为是中国国内的非法期刊。除在国外正式公开发行的有国别识别码和公众认可有一定影响力的外国期刊杂志发表论文外，论文应选择在国内合法期刊上发表。

2.有效论文。有效论文是指发表在有效期刊上字数不少于1200字的论文。文章清样、刊用通知、增刊不能认定为有效论文。同一期刊物上发表两篇（含两篇）以上论文（论著），只认定为一篇。

（三）援外人员论文要求。

援外两年以上人员比同等人员减少一篇论文。

本规定由四川省卫生厅负责解释。本规定自印发之日起执行，过去有关规定与本文不一致的，按本规定执行。