新进职员教育成果检测表2

第一篇：新进职员教育成果检测表2

新进职员教育成果检测表

（二）○修饰外表的重点第 1次评价第 2次评价

○上班、下班的规则

○问候、措词

○致力于工作的态度

○电话、会客的方式

第二篇：新进职员培训成果检测表

新进职员培训成果检测表

（一）○公司的经营理念第1次评价第2次评价

○企业的存在意义

○公司的组织、特征

○热爱公司的精神 ○业界的理解

新进职员教育成果检测表

（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次评价

○上班、下班的规则 ○问候、措词

○致力于工作的态度 ○电话、会客的方式 ○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果

第三篇：新进职员教育

新进职员教育

企业培训管理：http:///add/management.asp第1步骤公司的概要

月

1.企业的目的是什么

2.本公司的经营理念与历史

3.公司的组织

4.各部门的工作

5.公司产品的基本知识

6.何谓利益

7.底薪、津贴的说明

第2步骤商业基础礼仪

1.修饰外表的重点

2.上班、下班时的规则

3.问候、措词的基本礼节

4.了解工作流程

5.致力于工作的态度

6.访问的应对方式

7.拜访的规则

8.电话的打法、应对法

9.与上司或同事的交往方式

第3步骤应用于工作

1.指示、命令的接受方式

2.工作的步骤、准备

3.报告、联络、协商的重要性

4.工具、机器的使用方法

5.协助、团队精神的重要

6.面对会议、洽商

7.整理、整顿、决算的重要性

日地点月日地点月日地点

讲师讲师讲师

第四篇：新进职员教育,辞职流程

新进职员教育

第1步骤公司的概要

月日地点讲师

1.企业的目的是什么

2.本公司的经营理念与历史

3.公司的组织

4.各部门的工作

5.公司产品的基本知识

6.何谓利益

7.底薪、津贴的说明

第2步骤商业基础礼仪

月

1.修饰外表的重点

2.上班、下班时的规则

3.问候、措词的基本礼节

4.了解工作流程

5.致力于工作的态度

6.访问的应对方式

7.拜访的规则

8.电话的打法、应对法 日地点讲师

9.与上司或同事的交往方式

第3步骤应用于工作

月日地点讲师

1.指示、命令的接受方式

2.工作的步骤、准备

3.报告、联络、协商的重要性

4.工具、机器的使用方法

5.协助、团队精神的重要

6.面对会议、洽商

7.整理、整顿、决算的重要性

关于员工招聘、录用、辞职的流程

目的：为了加强公司的人事管理，有效保证生产的正常进行。

招聘：按照目前的公司组织结构，分四大部门，一是生产部（包括冲压车间、模具制造车间、产品清洗车间、焊接、设备）；二是仓库含原材料和产成品、销售发货、财务；三是质保部、技术和项目开发部、人事和行政部；四是销售、采购。

上述部门的人员需求按照月计划统一申请报批，具体见人员需求申请表，人事部门统一招聘。

录用：新人来公司由各主管部门负责人进行考核，同意录取试用的给予确认（在求职登记表（或各人简历）上签字确认）

人事部门接到确认通知，统一报总经理批准，并与试用人员签定协议，具体见试用保证书。用人部门确认该人员已经签定了试用保证书后安排工作岗位并通知人事部门，抄送（部门人员花名册）。

月度考核，各使用部门对已满一个月的试用人员需要及时考核，具体见试用人员考核表。经过考核，合格留用，不合格不留用。

员工辞、退：

一、公司辞退，由部门下发员工离职单；

二、员工申请辞退，部门负责人批准，见离职申请书；

三、一切手续办理完毕，在规定的时间内，到人事部门办理离厂，在员工花名册上除名；

新员工自申请离职之日起办理完毕交接，6个工作日后方可离开；正式员工自申请离职之日起办理完毕交接，30个工作日方可离开；

此规定自公布之日起执行

人事、行政部

2009.0

3员工招聘流程

各部门落实本单位人员的编制、确认所有本部门的工作职责

一、员工提出申请部门负责人批准；

二、持已批准的申请书；

三、持离职通知书到相关部门办理手续（仓库、食堂、财务）结清所欠公司的钱、财、物。

四、一切手续办理完毕，在规定的时间内，到人事部门办理离厂，在员工花名册上除名；

五、财务在接到人事部门办理离厂的通知，开始办理结算所欠薪金；

新员工自申请离职之日起办理完毕交接，6个工作日后方可离开；正式员工自申请离职之日起办理完毕交接，30个工作日方可离开；

人事、行政部

2009.03

第五篇：新进职员工作总结

年终工作总结

岁月流转，时光飞逝，转眼间2011年即将过去，回顾来瀚林企业

几个月的工作，工作内容的转换，连带着工作思想与方法等一系列的适应与调整。虽然我用最快时间融入了这个年青的团体，但期望在工作中在最短的时间里独当一面。在领导的大力支持下及同事的密切配合下，较好的完成了自己的本职工作和领导交代下来的其他工作，现简要回顾总结如下：

再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。2011年9月，我来瀚

林企业，首先接触到与中交土木科技公司研发的融雪剂及公路桥梁伸缩装置的谈判工作，这是机遇，也是挑战，前后经过几轮艰苦谈判。虽然目前项目未实施，但我相信，下一步经过双方相互深思熟虑，相互沟通，在结点上相互推让，未来是美好的，作为我唯一可做的便是专注一颗心，观察、探索学习，希望瀚林在付出中收获，在艰难中成长。其次，关于对西安交大二院北郊项目改扩建项目，目前正与院方

积极沟通，争取在最短时间内拿下本项目，尽快介入项目的实施工作。

作为公司一员的我，应积极参与公司的各项工作的安排，当好领

导的助手，对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法，供领导参考。发扬吃苦耐劳的精神，面对公司目前状况，应不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤，嘴勤，手勤，腿勤”，积极为公司的发展拓展思路，注重收集各类信息，广泛吸取各种建议，力求把工作做的更好。

2011.12.28

张建强