新员工培训成果检测表(一)

第一篇：新员工培训成果检测表(一)

新员工培训成果检测表

（一）第1次评价 第2次评价

○公司的经营理念

○企业的存在意义

○公司的组织、特征

○热爱公司的精神

○业界的理解

新员工培训成果检测表

（一）第1次评价 第2次评价

○公司的经营理念

○企业的存在意义

○公司的组织、特征

○热爱公司的精神

○业界的理解

新员工培训成果检测表

（二）第1次评价 第2次评价

○修饰外表的重点

○上班、下班的规则

○问候、措词

○致力于工作的态度

○电话、会客的方式

○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果

第二篇：新进职员培训成果检测表

新进职员培训成果检测表

（一）○公司的经营理念第1次评价第2次评价

○企业的存在意义

○公司的组织、特征

○热爱公司的精神 ○业界的理解

新进职员教育成果检测表

（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次评价

○上班、下班的规则 ○问候、措词

○致力于工作的态度 ○电话、会客的方式 ○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果

第三篇：新员工培训反馈表

新员工培训反馈表

（到职后新员工培训完成后填写）

（部门：新员工姓名：填写时间：

1）你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是□否□

2）你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是□否□

3）你是否已熟悉本岗位工作环境的情况？是□否□

4）你是否已认识部门里所有的同事？是□否□

5）你是否觉得部门岗位培训有效果？是□否□

6）你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是□否□

7）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任

务？

是□否□

8）在岗位培训中，还需要增加或可以改进的地方

9）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训

第四篇：新进职员教育成果检测表2

新进职员教育成果检测表

（二）○修饰外表的重点第 1次评价第 2次评价

○上班、下班的规则

○问候、措词

○致力于工作的态度

○电话、会客的方式

第五篇：新员工培训效果评估表

培训效果评估表

课程名称：新员工入职须知培训培训日期：年月日 员工姓名：

为了不断提高我们的培训质量，请您认真、完整填写此调查表。以下均为必填项

1、您对课程内容、讲师表现或培训组织工作的建议：

2、入职培训的内容中，还有哪些是您想了解但讲师未涉及的？

3、您对企业文化内涵是否认同？不认同企业文化内涵哪些观点？

4、您对企业文化内涵感触最深的一句话，请说出原因

5、您在公司的职业发展规划是怎样的？

6、您还想参加哪些课程的培训？

7、您的优势性格特征（与职位要求相符合的性格特征），请具体举例说明

8、您最想改善自己的是哪些方面？