工资薪金个人所得税率及级距对比表

第一篇：工资薪金个人所得税率及级距对比表

工资薪金个人所得税率及级距对比表

个体工商业户生产、经营所得个人所得税率及级距对比表

按照《昆山市户籍准入登记暂行办法》的规定，夫妻投靠申请入户需提供的证明材料： ①申请；②结婚证（3年以上）；③配偶所在地派出所出具的户籍证明；④配偶是城镇的须提供无业证明，配偶系农村的须提供户籍地村委会证明；⑤合法固定住房证明或房产证；⑥配偶的身份证原件及复印件、镇以上单位出具的计划生育证明（违反计划生育的不予迁入）；⑦当地派出所出具无参加国家禁止的组织或活动的记录证明。

咨询电话：

55137209 昆山人才市场 户籍管理

57379919-362 昆山市行政服务中心

57385852中心公安局户政窗口

第二篇：2013年工资薪金个人所得税税率表1

2013年工资薪金个人所得税税率表（工资薪金所得适用）缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 级全月应纳税所得额（含税级距）【税率资全月应纳税所得额（不含税税率数 讯网提供】 级距）(%)1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部

分 10超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部

分 20超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45

例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500 元，个税计算：(5500-3500)*10%-105=95元

速算扣除数 0 105 555 1,005 2,755 5,505 13,505

第三篇：2013年工资薪金个人所得税税率表 2

2013年工资薪金个人所得税税率表

（工资薪金所得适用）

级数 全月应纳税所得额（含税级距）不超过1,500元超过1,500元至4,500元的部分超过4,500元至9,000元的部分超过9,000元至35,000元的部分超过35,000元至55,000元的部分超过55,000元至80,000元的部分超过80,000元的部分 全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数不超过1455元的 3 0 超过1455元至4155元的部分 10 105 超过4155元至7755元的部分 20 555 超过7755元至27255元的部分 25 1,005 超过27255元至41255元的部分 30 2,755 超过41255元至57505元的部分 35 5,505 超过57505元的部分 45 13,505例如：

一、张三2013年11月工资应发金额为5500 元，个税计算：(5500-3500)*10%-105=95元

二、李四2013年11月工资应发金额为10000元，个税计算：(10000-3500)*20%-555=745元

三、王五2013年11月工资应发金额为60000元，个税计算：(60000-3500)*35%-5505=14270元

第四篇：合理工资薪金问题及福利费规定

合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;4.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;5.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函„2009‟3号)

(二)关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

第五篇：关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题

关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题

一、关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

二、关于工资薪金总额问题

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四、关于职工福利费核算问题

企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起执行。