工资套改表中有关个人薪资的套改规定

第一篇：工资套改表中有关个人薪资的套改规定

关于核对《工资套改表》中有关个人工

资套改信息的通知

各部门（单位）：

工资套改是一项政策性很强的工作，涉及每位教职工的切身利益。为切实做好我院工资制度改革的贯彻实施工作，请各部门（单位）组织好本部门（单位）每位同志对《工资套改表》中的有关个人工资套改信息进行认真细致的核对，并及时将核对后的材料报送人事处。

一、要点说明

1.《工资套改表》中记载的任职信息，均为2006年6月30日的任职状态。2006年7月1日以后职务职称有变动及转正定级的同志，按原职务职称套改后再进行工资调整。（先套改，再二次调资。）

2.2006年6月30日后新进校的教职工，直接套用新的工资收入分配制度。已有工作经历但属新录用的同志，参照本人档案根据政策核定工资，不需参加本次套改，本次发放的套改表是用于核对人员信息。

3.本次工资制度改革后，事业单位建立岗位绩效工资，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分

组成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准，也就是本次工资改革的内容。

二、核对内容

请每位教职工主要核对与个人工资套改结果密切相关的参加工作时间、现任职务（岗位）、现任等级时间、任职年限、套改年限等。下面就《工资套改表》中有关栏目作具体说明：

1.确认出生年月与身份证号：出生年月指工作人员出生的时间，身份证号指公安部门颁发给工作人员的《中华人民共和国居民身份证》上的编号。在职人员检查二者是否一致，当二者不一致时，请在表格下的空白处说明原因。请将身份证号码写在出生年月下面的空白处。

2.初始学历是指参加工作时的学历，现学历是指2006年6月30日前的最高学历，未取得研究生学历的硕士，该栏目为本科。

3.“不计算工龄的大专以上全日制在校学习时间”是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

4.“参加工作时间”,是指人事部门认定的参加工作的时间。与之相关的是“工作年限”。计算套改工资时的工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（即：虚算一年，只适用这次工资制度改革）。例如，1996年参加工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至2006年的工作年限为11年。

5.“任职情况”中的“任职单位及职务名称”，是截至2006年6月30日时的任职所在单位及所任职务名称。

6.“现任职职务（岗位）”，是聘任的职务（岗位）。

7.“任职时间”，是指聘任的现任职职务（岗位）并兑现工资的时间。

8.“现职年限”，是指从“现任等级时间”当年起计算的年限，也就是从正式聘任职务并兑现工资当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限（即：虚算一年。只适用本次工资制度改革）。例如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至2006年的任职年限为11年。现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

9.“低一级职务（岗位）”，是指比“现任职职务（岗

位）”低一级的职务（岗位）。如：现任技术职务为副高，低一级技术职务为中级。

10.“低一级时间”，是指聘任的低一级职务（岗位）并兑现工资时间。

11.“任低一职与现职合并年限”，是指任“低一级职务（岗位）”年限与“现职年限” 合并计算的任职年限。如某职工，1996年任中级，2001年任副高，2005年任中级，其中级职务任职年限从1996年开始计算，至2006年合并计算为11年。

12.“套改年限”，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的工作年限与不计算工龄的大专以上院校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期（见习期或学徒期、熟练期）外年度考核不计考核等次或不称职（不合格）的年限。折算的工龄不计算为套改年限。

13.“套改后基本工资情况” 一栏，描述的是本次工资改革后的基本工资（国标）。

14.“套改情况简要描述”一栏，简要描述了工资的套改过程。

三、核对方式与交表时间

请各部门（单位）的每位同志对《工资套改表》内已填写内容的各项信息，结合自身情况进行逐项核对；

凡空白的或与个人工资套改结果无关的信息，不要填写。核对后请在表下部的“备注”栏内空白处签上本人姓名。如本人不在，可请人代签，并在“备注”栏内空白处说明情况。核对过程中，如发现问题，请直接将有关信息标注在本人的《工资套改表》内对应的栏目上，并提供相关证明材料。“呈报单位意见”及“审批单位意见”栏目，不用填写。若有其他需要说明的情况，请写在表下面的空白处。

请各部门（单位）于2007年9月7日（周五）下午下班前，将本单位所有人员核对签字后的《工资套改表》收齐，按左上角编号从小到大顺序排好后，统一交至人事处人事科406室或411室。

联系人：杨邦来 联系电话：4202303。

特此通知。

人 事 处

二〇〇七年九月五日

第二篇：公务员级别工资套改表

公务员级别工资套改表

2012-02-08 15:

42公务员级别工资标准表

公务员职务对应级别及职务工资标准表

公务员级别工资套改表（正厅、副省）

公务员级别工资套改表（副厅、正厅）

第三篇：关于军转干部工资套改的规定

关于军转干部工资套改的规定

依据国发﹝2008﹞8号文件

一、分配到机关的军转干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的军转干部，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。

二、分配到事业单位的军转干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军转干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位(职务)确定等问题。

三、分配到机关事业单位的军转干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。

四、分配到企业的军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

五、分配到机关事业单位的军转干部，其在军队的服役年限、任职年限、应计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核的计划，按照地方同等条件人员的规定执行。

六、分配到机关事业单位的军转干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。

第四篇：2015年事业单位工资改革方案最新消息：2015工资套改表

中公教育给人改变未来的力量

2015年事业单位工资改革方案最新消息：2015工资

套改表

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事业单位工资改革：新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴

事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。

中公教育给人改变未来的力量

以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套 17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.(本文来源于网络，仅供参考)

第五篇：公务员级别工资套改表 (2013-10-24 141122)

公务员级别工资套改表(2013-10-24 141122)

公务员级别工资套改表 职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限

1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下

4-5 年26-1320

6-7 年26-2347

8-9 年25-238024-1386

10-12 年25-340824-241623-2455

13-14 年24-344623-245523-348822-2498

15-17 年24-447623-348823-452122-353521-358618-19 年23-452122-353522-457222-457221-462720-22 年23-555422-457222-560922-560921-566823-24 年22-560921-462721-566821-566821-670925-27 年22-664621-566821-670921-670921-775028-29 年21-670920-573120-677620-677620-782130-32 年21-775020-677620-782120-782120-886633-34 年20-782119-684719-789619-789619-894535-37 年20-886619-789619-894519-894519-999438-39 年19-894518-797618-8102918-8102918-9108240-42 年19-999418-8102918-9108218-9108218-10113543-44 年18-9108217-8111817-9117517-9117517-10123245-47 年

年以上