设计部设计师薪金制度

第一篇：设计部设计师薪金制度

设计部设计师薪金制度

薪金基本组成a)底薪，即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满！

b)业务提成：设计师参于前期业务工作并且成功签约，如：派发宣传单张直接与客户洽谈、开发业务市场等。

c)设计提成：设计师通过自身业务能力或业务员的协助与客户洽谈，而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入。

d)奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司领导经商讨后以现金形式奖励发给当事人的收入。

e)补贴：因业务需要，设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方议定的补助金。如：通信费、交通车旅费、住宿费、餐饮费等。

f)处罚金：设计师因违反公司相关处罚制度，从而产生交给公司的费用。

g)其它。

说明：以上薪金组成不代表每位设计师总薪资的必有部份；总薪资=a b c d e g-f

业务提成设计师独立或与其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，设计师及其合作人合计可以按合同结算总额的3％提取分成，具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等，如果另有《业务员薪金》制度，则按制度执行。

设计提成公司与设计师未有特殊协议，且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件，设计师及其合作人合计可以按合同结算总额的0.3%~1.5%提取分成；如果只收取客户设计费用，则设计师及其合作人合计可以按设计费总额的30%~80%提取分成。（以下涉及不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。）相关条件细节如下：

1.期满6个月后，相对独立完成设计，提成0.3％（合同施工）或30％（纯设计）。

2.期满10个月后，可以独立完成设计，提成0.5％（合同施工）或30％（纯设计）。

3.期满14个月后，可以独立完成设计，提成0.8％（合同施工）或40％（纯设计）。

4.期满16个月后，可以独立完成设计，提成0.8％（合同施工）或60％（纯设计）。

5.期满24个月后，可以独立完成设计，提成1％（合同施工）或60％（纯设计）。

6.期满30个月后，结合各方面情况再议。

7.特殊情况特殊处理，职位提升、调整，按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。

工资发放及其它

1.结算时间：每月10号到15号，基本工资月结，提成按季度且工程完工进行结算。

2.其它待定，如：设计部独立核算或内部承包，利益分配另议，公司鼓励设计部业务发展。

第二篇：员工工资薪金制度

会宁县华通运输有限责任公司

安全体系考核方案

第一条 为了适应公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

第二条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第三条 工资模式

工资=岗位工资＋绩效工资

1、岗位工资：指管理岗位核定的基础工资，按总经理岗位、副经理岗位、分公司经理与股室负责人岗位以及普通员工岗位四个级别制定；

2、绩效工资：由公司考核组每季度初考核一次，确定下一季度的工资标准，分为优秀、良好、合格、基本合格四个考核标准。

3、绩效考核领导小组：

组长：李林

副组长：杨志强李建林

4、每季度前25日进行考核，要求全员参与或10人以上（不含试用期员工），由组长或副组长其中一人就可以组织

进行实施，在总经理监督下，由财务室进行分数汇总，总经理签字后予以公示执行，考核资料一并由总经理保管。

5、领导小组下设办公室，由公司财务室负责考核结果的整理汇总以及公示，并负责本办法的完善和修订。

6、季度及年终奖金：由办公室提供员工一年的出勤和岗位职责履行情况及考核记录，通过董事会核出员工的出勤率及绩效评价结果，发放奖金。

第四条 其他事项。

1.各类假期依据公司考勤管理制度，决定工资的扣除；

2.员工加班工资按月统计，单独核发；

3.在工作中表现突出、成绩显著的特殊贡献者，因故能 晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资。

第五条 试用期满考核合格转正的员工，公司为其办理 养老、失业、医疗及工伤保险，并按公司及个人缴纳比例承担。

第六条 公司对试用期员工的工作业绩、出勤，按照试用期工资标准执行。

第七条 试用期员工享有的其他奖励，根据情况单独核算。

第八条 公司每月支薪日为15日前，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

第九条 工资标准见附表一

第十条 绩效考核办法见附表二

第十一条 本制度经公司董事会研究后实行解释权归公司董事会。

会宁县华通运输有限责任公司

2013年1月1日

第三篇：工资薪金制度

工资薪金制度

第一章 总 则

第一条 按照协会章程理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和协会其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 正式员工工资制

第二条 适用范围。协会签订正式劳动合同的所有员工。第三条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资+津贴 1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 80％ 2.岗位工资。

根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 3.津贴。

（1）包括有交通津贴、通讯津贴、伙食津贴等；（2）各类津贴见协会补贴津贴标准。第四条 其他注意事项。

1.各类假期依据国家劳动法管理条例，决定工资的扣除； 3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4.各类补贴、津贴依据协会各类补贴管理办法，计入工资总额； 第三章 非正式员工工资制

第五条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第六条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第四章 附 则

第七条 协会每月支薪日为 15日。

第八条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由协会统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第四篇：工资薪金制度

工 资 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、薪资构成

1．薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。2．福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；

三、与薪资有关的规定

1． 工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的5日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。2.公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金 3.公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。

四、加班补偿

1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。

1.1 加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。

五、假期工资发放

假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。

六、福利

社会保险和公积金

公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。

七、奖金 1.年终奖

为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.八、工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。

九、计算办法

员工的制度工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

日工资计算

日工资数额=当月标准工资数额÷21.75

十、试用期薪资

10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。

十一、假期薪资

11.1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。

11.2、工伤假

按国家有关规定执行。11.3、其他有薪假

仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。

十二、事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。

十三、代扣款项

13.2、个人所得税 根据有关规定执行。13.3、社会保险费

公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

十四、其他：

14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。十五．附注：

15.1本规定自发布之日起生效。

15.2本规定的解释权及修改权在股东会。

（签章）：

签署日期：

第五篇：设计部景观设计师职责

设计部景观设计师职责

1.在项目景观设计前期阶段进行环境资源分析。.2.在景观设计前期制定《景观设计任务书》。

3.组织景观设计单位筛选工作。

.4.组织景观设计单位进行设计，监控其设计工作质量及进度。

5.负责办理景观设计合同与各阶段的付款手续。

6.负责组织完成重要设计节点的汇报工作。

7.协助建筑设计师完成各阶段的景观设计计划。

8.向成本部提供《项目成本估算书》中与景观工程相关的技术参数。

9.配合相关部门完成景观工程采购、招标工作。

10.根据景观施工图纸制作完整的《景观材料清单》。

11.负责检查各阶段中设计不足与遗漏，提出调整与整改意见，反馈相关部门。

12.负责向其它相关部门介绍景观设计方面的内容。

13.配合建筑设计师编写《销售资料》中景观设计方面的相关内容。

14.协助项目经理部进行施工现场技术配合工作，监督工程施工过程中的质量问题，以确保工程质量达到设计效果要求。

15.负责组织雕塑艺术小品的设计及加工制作。

16.负责反馈因建筑设计调整而影响景观施工的现场情况，协助景观设计师进行设计调整工作。

17.配合项目部、物业公司进行景观工程竣工验收。