北京设计院排名以及给应届毕业生的忠告(仅供参考)

第一篇：北京设计院排名以及给应届毕业生的忠告(仅供参考)

北京设计院排名以及给应届毕业生的忠告（仅供参考）1 中国建筑设计研究院铁道第二勘察设计院铁道第三勘察设计院铁道第一勘察设计院铁道第四勘察设计院中国石油集团工程设计有限责任公司中讯邮电咨询设计院国家电力公司中南勘测设计研究院中国石化工程建设公司中国联合工程公司(机械工业第二、三、五中联西北...11 中京邮电通信设计院(原信息产业部北京邮电设计院...12 北京国电华北电力工程有限公司北京市建筑设计研究院中交第二公路勘察设计研究院中冶集团武汉勘察研究院有限公司中交第一公路勘察设计研究院黄河勘测规划设计有限公司中冶集团北京钢铁设计研究总院国家电力公司昆明勘测设计研究院

中国电子工程设计院大庆油田工程设计技术开发有限公司中冶赛迪工程技术股份有限公司

22北京首钢设计院中国石化集团上海工程有限公司中国电子系统工程第四建设有限公司

25中国寰球工程公司北京国电水利电力工程有限公司中国纺织工业设计院中水东北勘测设计研究有限责任公司中国航空工业规划设计研究院中国冶金建设集团马鞍山钢铁设计研究总院

中机国际工程咨询设计总院

中国公路工程咨询监理总公司

北京城建设计研究总院有限责任公司

中国建筑西南设计研究院

中国冶金建设集团鞍山焦化耐火材料设计研究总院

中水北方勘测设计研究有限责任公司

中元国际工程设计研究院

中国天辰化学工程公司

中船第九设计研究院

胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司

中国石油集团工程设计有限责任公司东北分公司

中交第四航务工程勘察设计院

中交第三航务工程勘察设计院

中国建筑技术集团有限公司

北京机械工业自动化研究所

46有色工程设计研究总院

中国市政工程西南设计研究院

北方设计研究院(中国兵器工业第六设计研究院）

中国成达工程公司

50核工业第二研究设计院

51中交第一航务工程勘察设计院

五洲工程设计研究院（中国兵器工业第五设计研究院...53 清华大学建筑设计研究院

中材国际工程股份有限公司

中国有色金属工业长沙勘察设计研究院

海洋石油工程股份有限公司

中国航天建筑设计研究院(集团）

中铁大桥勘测设计院有限公司

中建国际(深圳)设计顾问有限公司

中海石油研究中心

中国石油天然气管道工程有限公司

中海物探工程勘察公司

机械工业部第四设计研究院

长江岩土工程总公司(武汉)

中交公路规划设计院

中交水运规划设计院

核工业第四研究设计院

153 中国通信建设北京咨询设计有限公司

154 东华工程科技股份有限公司

155 中油辽河工程有限公司

156 北京振冲工程股份有限公司

159 北京市热力工程设计公司

163 化学工业第二设计院

164 四川省蜀通岩土工程公司

167 铁道专业设计院

177 北京市煤气热力工程设计院有限公司

179 北京市广联惠供用电工程设计有限公司

180 北京中联环建文建筑设计有限公司

181 煤炭工业西安设计研究院

182 武汉市政工程设计研究院有限责任公司

185 中交第二航务工程勘察设计院

186 京鼎工程建设有限公司

204 五环科技股份有限

一、从学生时代就要好好规划自己的路，规划自己的职业生涯。既然投身于设计，就要懂得

设计自己的人生！你自己的人生才是个最大的创意！不要只跟着feeling走，像个无头的苍蝇。根据个人的理想决策和安排，绝大部分人并不指望成为什么学院的院士或教授，那样不太现实。而是希望活得滋润一些，过得爽一些，让自己对设计的好感更加长远一些，而不是到头来痛恨设计这个行业，因为让你没饭吃。那么，你就必须慎重安排自己的轨迹。从设计哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，如果你真的还热爱设计的话。当你对一个行业有那么几年的体会和积累，以后想赚钱根本不是问题。频繁地动荡绝不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是菜鸟。

二、可以做创意和技术，不要沉湎于创意和技术。不要只一门心思钻研新创意和新技术，那样只会一直给自己很大压力，如今新技术的更替之迅速让你永远来不及给自己换血，假如ADOBE一星期出N款新软件你就得不停地学N个新软件么？还有，即使你有自认为比较好的创意头脑，但是如果你没有学过设计史，没有广而深的阅历，你会发现你的创意只有撞车的可能性。所以，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物。适可而止为之，根据个人能力来，量力而为。因为这些只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，你必须渗透其他方面的知识。除非你只愿意到老还只是个设计师，我经常听上了年纪的老师教授说：现在这个年纪干设计真是干不动了，把机会让给年轻人吧。我们最多就搞个管理、讲讲座、教教书、培养下一代吧。

三、不要只去做“设计强者”，要去做“综合素质强者”。出去在企业里混，我们会时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官”。这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。那人很牛吗？人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新手？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等。要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲办公桌前看显示器。设计以外的技能才是更重要的本事。古今中外，美国欧洲日本...皆是如此。

四、多交“三教九流”的朋友。不要只和设计师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他层次的人物打交道，如果你希望有朝一日当CEO或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低。

五、多听取别人意见。现在做设计的人，多半都很是自恃清高，这种习惯从学生时代就开始养成了。大家都很个性，每个人都有自己对视觉方面的独特审美观点，因此很难让你认同他人的设计。一般来说，当别人针对你的作品给你提意见的时候，你的第一反应肯定是“我觉得没什么不好啊”，随之是一堆辩驳之词。但是，如果是从一种学习的态度，取其精华去其糟粕，这样的态度去看待的话，你将会学得更多。

六、知识涉猎不一定专，但一定要广。多看看其他方面的书。金融、财会、银行、进出口、税务、法律等等。多培养各个方面的爱好。反正还年轻，没做过的事情都要勇于尝试，除了违法和违背道德伦理的。现在就是拿时间买经验。穷光蛋一个，你失去不了什么，只会得到更多。今后的用处会更大。会少交许多学费。

七、抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变。要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前做设计和技术也没有白做，以后还用得着。做管理

可以培养自己的领导能力，做销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉。应该说这才是前途的真正支柱。

八、逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷。多疑、敏感、天真、犹豫不决、胆怯、多虑、脸皮太薄、心不够黑、教条式思维„..这些学生普遍存在的性格弱点必须改变。很难么？只躺在床上闭着眼睛想一想当然不可能，去摆一个月地摊，包准有效果。去实践，而不要只想。实践是检验真理的唯一标准，这个道理不是白学的。不克服这些缺点，想出头很难。甚至连项目经理都当不好，尽管你可能想法和技术都不错。

九、工作的同时要为以后做准备，要考虑长远。建立自己的工作环境，并且及早为自己配置一个工作环境。最好能组建起自己Team，锻炼合作精神。业余可以接点项目，一方面接触市场，培养市场感觉的同时也积累资金。更重要的是准备属于自己的产品！咱做设计的人没有钱，只有想法和技术。设计代表的不是学历和证书，而是“产品”。必须拿出象样的产品，才可以转让技术或与人合作干企业，就像做TI的企业必须掌握核心技术一样的道理。先慢慢积累产品，整合出最优配置，有了一定数量的产品之后便等待时机出动！否则，有了机会也抓不住。

十、要学会善于推销自己。不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要。要创造条件让别人了解自己，不然BOSS怎么知道你能干？外面的风险投资家怎么相信你？提早把自己推销出去，不是“嫁”出去。机会自然会来找你，比如做个人网站是好办法，低成本、投资回报率也大。特别是培养自己在圈里的名气，有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会...咱这个行业是帮助客户成就品牌的行业，设计师也都号称是“品牌专家”，但行业里，真正拥有自己良好品牌形象的却寥寥无几，推广别人先从推广自己开始。

十一、该出手时便出手！永远不可能有100%把握，条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要永远给别人打工，被别人剥削，挣那些累死累活一个月一两千的盒饭钱。不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。

加油！！

第二篇：亿万富豪给应届毕业生的19条忠告

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亿万富豪给应届毕业生的19条忠告

听一听各领域成功者们的建议或许不错，这些人是富有远见的商业领导者，他们从无到有建立起自己的帝国，并都跻身世界最富有的人之列。

在毕业生们迈出象牙塔之时，他们应该听从哪些人的建议?在走向独立和自主的伟大征程中，他们该吸取哪些教训?听一听各领域成功者们的建议或许不错，这些人是富有远见的商业领导者，他们从无到有建立起自己的帝国，并都跻身世界最富有的人之列。以下是历年来多位亿万富豪在毕业典礼上所做演讲的节选，我们从中提取出了可供应届毕业生采纳的建议：

史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)：把每一天都当成生命中的最后一天

在我17岁的时候，我读到了一句箴言，差不多是这样的：“如果你把每一天都当作生命中的最后一天去生活的话，那么终有一天你会发现自己是正确的。”这句话给我留下了深刻的印象，从那时算起的33年以来，我每天早晨都会对着镜子问自己：“如果今天是我生命中的最后一天，我还会做自己今天即将要做的事吗?”当答案连续多次都是“不”时，我就知道自己需要做些改变了。——斯坦福大学，2005年

比尔·盖茨(Bill Gates)：你的能力越大，人们对你的期望也就越大

我的母亲在我被哈佛大学录取的那一天曾经感到非常骄傲，她从没有停止督促我去为他人做更多的事情。在我结婚的前几天，她主持了一个新娘进我家的仪式。在这个仪式上，她高声朗读了一封关于婚姻的信，这是她写给梅琳达(Melinda)的。那时，我的母亲已经因为癌症病入膏肓，但是她还是认为这是又一个传播自己信念的机会。在那封信的结尾，她写道：“你的能力越大，人们对你的期望也就越大。”——哈佛大学，2007年

奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)：我们所有人时不时都需要化化妆。人们喜欢化妆，因为实际的效果总是令人惊叹。但我之所以喜欢这样做，是因为化妆提供的可能性超越了仅仅改变人们的面貌，你可能会想去改变人们对他们自己的看法。我们曾在大街上遇到一个人，他的胡须几乎拖到地面，看起来他整个人就藏在胡须后面。当我们帮他剪去所有的须发之后，他看到了自己的样子，并说：“我觉得自己重生了。”化妆让他能够用一种已经被他忘却的方式去看待自己。你们知道，在生活中，我们所有人时不时都需要化化妆。同学们，我清楚这一点，如果你们能看到改变自己人生的可能性，如果你们能看到自己可以成为怎样的人而不是原本的面貌，那么你们将获得巨大的成功。——杜克大学，2009年

迈克尔·戴尔(Michael Dell)：永远不要当房间里最聪明的那个人

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永远不要尝试成为房间里最聪明的那个人，如果你是的话，我建议你请来一位更聪明的„„或者自己换个不同的房间。在职场中，这叫做人际关系。在组织中，这叫做队伍建设。在生活中，这被称为家庭、朋友和圈子。我们都是彼此的礼物，在我成长为一名领导者的过程中，我得到的启示一遍遍地重复，即最有益的经验是来自人与人之间的关系。——得克萨斯大学，2003年

迈克尔·布隆伯格：保持乐观，别消沉太久

我离开学校后在华尔街找到了第一份工作，我一直在那儿工作了15年。那是一段不错的历程，有快乐的时光，也有很多老板们对我的称赞。每个人都喜欢我，直到他们炒我鱿鱼的那一天!不过，我仍然保持着乐观，因为幸福对我来说一直是走出去以及尝试战胜种种困难。所以，在被解雇后的第二天——真的就是第二天——我创办了一家新的公司。——塔夫斯大学，2007年

J.K.罗琳(JK Rowling)：失败乃成功之母

那么，我为什么要谈论失败的好处呢?因为失败意味着剥离掉那些不必要的东西。我因此不再伪装自己、远离自我，而重新开始把所有精力放在对我最重要的事情上。如果不是没有在其他领域成功过，我可能就不会在一个我确信真正属于的舞台上找到取得成功的决心。我获得了自由，因为最害怕的虽然已经发生了，但我还活着，我仍然有一个我深爱的女儿，我还有一台旧打字机和一个很大的想法。所以，困境的谷底成为了我重建生活的坚实基础。——哈佛大学，2008年(注：罗琳已经跌出亿万富豪榜)

杰夫·贝索斯：天赋得来很容易，而选择却颇为艰难

我斗胆做一个预测：在你们80岁时某个追忆往昔的时刻，当你一个人静静地对内心诉说自己的人生故事，其中最为充实、最有意义的那段讲述会被你们作出的一系列决定所填满。最后，是选择塑造了我们的人生。为你自己塑造一个伟大的人生故事吧。——普林斯顿大学，2010年

马克·扎克伯格：如果你喜欢自己做的事，事情会容易很多

当你回家吃饭，盘子里是最难吃的蔬菜，如果你愿意可以勉强自己吃下去。但如果你是玩游戏，即使非常难，只要自己喜欢，你也会努力通关。如果你喜欢自己做的事，事情会容易很多，而你也将拥有更大的决心。——加州门罗公园贝拉港社区学校，2011年

史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)：不要激情，要有韧性

激情是对某件事物产生兴奋的能力，而控制力和韧性则是保持这种兴奋的能力。如果你考察一下我们这个行业的那些创业公司，你会发现它们大多数都失败了。如果你再考察一下那些获得成功的公司，比如微软、苹果、谷歌以及

Facebook，凡是你能叫出名字的，它们都经历过困难时期。你取得了一些成功，你也撞了几回南墙，你为新的点子和创新尝试新的途径，但未能成功，这时候决

定事业成败的就是，你有多顽强，你有多大的控制力，你有多乐观以及你有多少韧性。——南加州大学，2011年

拉里·佩奇(Larry Page)：追寻伟大的梦想，你不会遇到竞争

我认为，追寻雄心万丈的梦想通常更加容易，我知道这听起来完全是一派胡言。不过，既然没有别的人疯狂到会做这件事情，你就没有竞争对手了。达到这种疯狂程度的人是如此之少，以至于我感觉自己跟他们都认识。他们像狗群一样漫游，像胶水一样相互亲近，这些最优秀的人乐于接受艰巨的挑战，这就是在谷歌发生的事情。——密歇根大学，2009年

埃里克·施密特(Eric Schmidt)：不要刻意制定计划

不要刻意制定计划，那些有关计划的东西，你们可以扔掉了。在我看来，一切都关乎机遇和争取到自己的运气。如果你观察那些最成功的人士，你会发现，他们工作努力并充分利用了机遇，但他们并不知道那些机遇会降临到自己头上。你无法为创新制定计划，你也无法为发明制定计划。你所能做的就是，尽自己最大的努力呆在正确的地方，并随时准备着。举例来说，我们都知道，心脏起搏器在其70年历史中经历了各种各样的形式才最终投入实用。它被植入到一个可怜人的体内，在更换了25台起搏器后，他仍然活着。不过，这个故事的重点在于，如果心脏起搏器没有被发明出来，这个人就不会有存活的机会，这一切你永远都搞不懂。——卡内基-梅隆大学，2009年

埃里·布罗德(Eli Broad)：胆小成不了大事

从没有一个人是靠着小心翼翼、羞怯或讲道理赚到百万美元财富的。在我产生放弃注册会计师的职业生涯而成为住房建筑商的疯狂念头时，我才22岁并刚刚结婚，并且对建筑一窍不通。但有时候，最疯狂的想法能够带来最丰厚的回报。1953年，我冒险开始建造不带地下室的住宅楼——这在中西部是史无前例的——因为这种住宅的月供要比大多数人所付的房租更低。——加州大学洛杉矶分校艺术和建筑学院，2006年

皮埃尔·奥米迪亚(Pierre Omidyar)：有备无患

要真正做到有备无患，你需要调整定位来制定一些备选方案，这样当机会之门洞开时，你就能近水楼台先得月。在很大程度上，生活跟软件程序一样都是线性的。我们都面对着这样一种诱惑，即把过去定格并投射到未来当中。但未来并不总是沿着一条直线发展，所以，作为一名软件工程师，你要学会在设计中融入一定的灵活性：避免被单一的解决方案局限，建立一个适用于多种用途的平台。——塔夫斯大学，2002年

老罗斯·佩罗(Ross Perot, Sr.)：制定你的十年规划

你们这一代人比上代人有更多的十年用来规划，你们很多人应该预期自己在八九十岁时仍然拥有生产力。当你们到达那个点时，我建议你们想一想怎样为国

家服务，以及怎样回馈社会。而在20岁出头时，我建议你们去周游和探索这个世界，去认识这个星球的居民并表达对他们的敬意。去冒险吧，去认识你自己，发现你自己真正的激情所在，然后，我希望你们把学到的东西都带回来。——南卫理公会大学，2006年

特德·特纳(Ted Turner)：早睡早起，拼命工作，并且极力宣传

当我被反复问及，‘你的成功秘诀是什么?’我都会这样回答：“早睡早起，拼命工作，并且极力宣传。”——蒙大拿州立大学北分校，2011年

第三篇：给暖通专业应届毕业生的三条忠告

给暖通（建筑环境与设备工程）专业

应届毕业生的三条忠告

——转载暖通招聘网——

从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届毕业生应该如何走好第一步？笔者想根据自己多年的职业经验以及对于暖通空调行业宏观状况的了解，给即将加入我们暖通空调行业和阵营的学弟学妹们提几点忠告。我的忠告是针对暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届毕业生从即将毕业到正式上岗的这一个小阶段的，希望能给学弟学妹一些正面的帮助。

笔者认为，这一阶段的主要任务有三个：一是摆正心态，二是选择职业，三是低调做人。

第一 摆正心态

为什么要摆正心态？我想广大的即将从学校毕业或者刚刚毕业的暖通应届生对于找工作之难肯定深有体会。为什么暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作这么难？是暖通行业的人才过剩吗？据相关统计，我国暖通空调产业规模2006年已经达到了500亿元，近年来一直保持着12%以上的增长速度（比平均GDP高好几个点）。产业规模的增加，企业数量和规模的快速增长直接带动的是暖通空调人才需求的增加，而且这种需求增长比例远比高校暖通专业扩招比例大的多。大多数暖通空调企业都在感叹人才难找，而且暖通空调企业近年来用在人力资源方面的开支也在增加。

由此可见，暖通空调行业目前尚处于人才紧缺阶段，远不是有些人所说的人才饱和。但为什么暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作这么难呢？笔者认为根本原因在于我国当前的高等教育的体制问题，说白了就是暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生无法直接与暖通空调产业的人才需求直接对接。这个问题在美国、澳大利亚以及欧洲国家并不存在。暖通产业界需求的人才是能够直接胜任工作岗位、为企业创造效益的人才（这正是为什么几乎所有的暖通空调企业在招聘职位时一般都要求1-2年工作经验的原因），而我国高校输送出来的人才基本不具备此项基本要求。

教育与产业的脱节，造成了当前暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生就业难的现状。很多企业在花费了大量的资金而招聘不到合适的人才之后，往往不得不退而求其次，选择条件相对优秀的暖通专业应届毕业生。但是很多企业在做出这样的决策之后一段时间无不大倒苦水，花了相当的资金培养出来暖通新人在具备了工作经验和一定的工作技能跳槽了。这种现象其实是普遍存在的，显然这对于企业来说是不公平的，企业在招聘中设置工作经验的门槛也是有其空衷和道理的。

认识到这些事实真相之后，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生首先应该做的就是摆正心态：摆正什么心态呢？笔者认为，作为一个暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生，不要把自己当人才，要时刻牢记虽然你即将或者已经离开校园，但是你仍然还只是一个学生。学生是什么？就是自己出学费学习知识和技能。企业不收我的学费我已经感激不尽，如果还能管吃管住，提供学习知识和技能的条件，那我就更要感恩戴谢了。如果你能抱着这样的心态，我想你的就业就不会有多大障碍了。

第二 选择职业

再说说选择职业。尽管暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生要低调就业，但不等于说不要选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划同样是很重要的。

总体来说，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生职业方向有三大类：设计、施工、销售。从收入待遇角度来说，销售最好，设计次之，施工最少；从技术积累角度来说，施工最好，设计次之，销售最少；从行业人才需求量角度来说，销售人才需求最多，施工次之，设计需求最少；从辛苦程度来说，施工最苦，销售次之，设计最轻松。因此，作为一个暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生，如果你看重短期收入，那就选择销售，如果你看重技能积累，那就选择施工，如果你想轻松，那就选择设计。

但是前面我们也说到，在暖通空调行业，设计人才的需求量是最少的，因此找工作的难度必然要比找销售和施工的工作难得多。问题恰恰在于多数暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生一开始就有这样的观念，暖通专业（建筑环境与设备工程专业）就业的方向就是进设计院做设计，对于销售和施工不屑一顾。其实这也正是暖通专业（建筑环境与设备工程专业）应届生找工作难的一个主要原因。

第三 低调做人

再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

第四篇：15位亿万富豪给应届毕业生的忠告汇总

15位亿万富豪给应届毕业生的忠告汇总

Steve Jobs: Live Each Day As If It Was Your Last

史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)：把每一天都当成生命中的最后一天

Bill Gates: From Those To Whom Much Is Given, Much Is Expected 比尔·盖茨(Bill Gates)：你的能力越大，人们对你的期望也就越大

Oprah Winfrey: We All Need Makeovers From Time To Time 奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)：我们所有人时不时都需要化化妆。

Michael Dell: Never Be The Smartest Person In The Room 迈克尔·戴尔(Michael Dell)：永远不要当房间里最聪明的那个人

Michael Bloomberg: Don’t Stay Down Long 迈克尔·布隆伯格：保持乐观，别消沉太久

JK Rowling: Failure Can Be the Foundation Of Success J.K.罗琳(JK Rowling)：失败乃成功之母

Jeff Bezos: Gifts Are Easy, Choices Are Hard 杰夫·贝索斯：天赋得来很容易，而选择却颇为艰难

Mark Zuckerberg: It’s Easier If You Do Something You Love 马克·扎克伯格：如果你喜欢自己做的事，事情会容易很多

Steve Ballmer: Don’t Have Passion, Have Tenacity 史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)：不要激情，要有韧性

Larry Page: Tackle Big Dreams, There’s No Competition 拉里·佩奇(Larry Page)：追寻伟大的梦想，你不会遇到竞争

Eric Schmidt: Don’t Bother To Have A Plan 埃里克·施密特(Eric Schmidt)：不要刻意制定计划

Eli Broad: You Can’t Be Successful By Being Timid 埃里·布罗德(Eli Broad)：胆小成不了大事

Pierre Omidyar: Prepare For The Unexpected 皮埃尔·奥米迪亚(Pierre Omidyar)：有备无患

Reid Hoffman: Be Contrarian And Be Right

雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)：逆势而动，做正确的事

Carl Icahn: Think For Yourself 卡尔·伊坎(Carl Icahn)：独立思考

第五篇：2013全国通信设计院排名

一、实力排名国内第一的无疑是中通服下属设计院，在电信集团强有力的支撑下，这个集 团化的设计院牢牢抓住了中国南方通信设计市场。(名次暂不分先后)

1、广东省电信规划设计院有限公司：国内设计院百强企业，邮电部首批7家甲级勘察设计 单位之一，毫无疑问的是中通服设计院的老大。

总经理：赖志坚，资质：7甲。年产值：不详。

现有员工：不详。员工待遇：不详。

号外：

2、华信邮电咨询设计研究院有限公司，前浙江省邮电规划设计院。由于其作风灵活，机构 完善，开辟了设计院灵活运做的先河。

总经理：余征然，资质：7甲。年产值：7亿。

现有员工：1800人。员工待遇：不低于10W。

号外：

3、江苏邮电规划设计院有限公司，邮电部首批7家甲级勘察设计单位之一，实力强大。总经理：XXX，资质：7甲。年产值：X亿。

现有员工：XX人。员工待遇：不低于XXW。

号外：

4、广东南方电信规划咨询设计院有限公司：实力雄厚。

总经理：XXX，资质：5甲。年产值：2亿。

现有员工：XX人。员工待遇：不低于XXW。

号外：

5、四川通信科研规划设计有限责任公司，前些年靠开发软件打出了些名气，可惜近几年来 西南地区市场委靡，四川院也一天不如一天。开发云南了地区移动市场，但只能吃华信，中迅等留下的残庚剩饭。

总经理：XXX，资质：5甲。年产值：1亿。

现有员工：450人。员工待遇：可不怎么样，基本工资1200-2000，据说干了5，6年的员工

也无非收入5-6W而已。

号外：

6、安徽电信规划设计院有限公司：XXXXXXX

总经理：XXX，资质：4甲。年产值：不详。

现有员工：300人。员工待遇：预计不超过6W。

号外：

7、福建邮电规划设计院有限公司：

总经理：余舫，资质：7甲。年产值：不详。

现有员工：300人。员工待遇：不详。

号外：

8、湖南省邮电规划设计院有限公司

总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

号外：

9、湖北邮电规划设计院有限公司

总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

号外：

10、贵州通信建设设计咨询有限公司，前贵州省邮电科研规划设计院。

总经理：XX，资质：4甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

号外：

11、广西区邮电规划设计院有限公司

总经理：XX，资质：4甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

号外：

12、云南邮电规划设计院有限公司：资料不详。

13、上海邮电设计院有限公司

总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

号外：

14、江西省邮电规划设计院有限公司：实在名不见经传，很多朋友都说这里待遇实在差劲。

总经理：XX，资质：5甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

号外

15、陕西省通信规划设计研究院有限责任公司

总经理：XX，资质：4甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

号外

16、甘肃省邮电规划设计院有限公司

院长：赵春元，资质：3甲。年产值：3000万。

现有员工：150人。员工待遇：不详。

17、青海省邮电规划设计院有限公司

总经理：XX，资质：不详。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

18、海南省电信规划设计院有限公司前海南省邮电规划设计院。

总经理：XX，资质：2甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

19、重庆市电信规划设计院有限公司

总经理：李秀林，资质：2甲。年产值：不详。

现有员工：150人。员工待遇：不详。

20、新疆通信规划设计院有限公司

总经理：XXX，资质：不详。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

(地市级设计院暂不列)

二、实力排名第二的要属现在最强劲的中国移动通信集团设计院有限公司，专家都称，重 组后并不能改变目前运营商实力不均衡的局势，移动毫无疑问仍然是老大。而集团设计院 今后肯定是最受益的设计院。

1、中国移动通信集团设计院有限公司(前邮电部北京设计院，中京邮电设计院)，移动集团 的老大。

院长：章向理，资质：7甲。年产值：不详。

现有员工：XX人。员工待遇：不详。

2、中国移动通信集团设计院有限公司黑龙江分公司(前黑龙江邮电规划设计院)07年产值排 列移动集团设计院第二位，加入集团设计院后，迅速崛起，占领了东三省甚至天津的移动 市场。前景看好。

院长：孙和福，资质：7甲。年产值：2亿。

现有员工：450人。员工待遇：基本工资初级至中级：1400-2600元。+奖金收入不低于5W。

3、中国移动通信集团设计院有限公司河北分公司(前河北省邮电规划设计院)：虽然坐卧中 原地区，但实力一般。河北省内移动市场频频被些许小设计院夺走。

院长：刘昂，资质：2甲。年产值：X亿。

现有员工：200人。员工待遇：基本工资初级至中级：1000-1500元。+奖金收入不低于4W。

4、中国移动通信集团设计院有限公司安徽分公司(前安徽省邮电规划设计院)

院长：XXX，资质：4甲。年产值：X亿。

现有员工：300人。员工待遇：XXX。

5、中国移动通信集团设计院有限公司山东分公司(前山东移动通信规划设计研究院)院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：第一年不低于3000元/月。

6、中国移动通信集团设计院有限公司内蒙古分公司(前内蒙古邮电勘察设计院)

院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

7、中国移动通信集团设计院有限公司广东分公司

院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

8、中国移动通信集团设计院有限公司上海分公司(前上海移动通信规划设计所)

院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

9、中国移动通信集团设计院有限公司重庆分公司(前重庆移动通信规划设计院)

院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

10、中国移动通信集团设计院有限公司陕西分公司(前陕西奕通科技通信有限公司)院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

11、中国移动通信集团设计院有限公司新疆分公司(前新疆邮电规划设计院)

院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

12、中国移动通信集团设计院有限公司福建分公司

院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

13、中国移动通信集团设计院有限公司浙江分公司

院长：XXX，资质：XX。年产值：X亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX。

三、中国联通设计院:

1、中迅邮电咨询设计院(前邮电部设计院)由于政治原因被迫落户郑州后，内部统称中国联

通设计研究院,年来成为了联通强有力的技术支撑单位，院长韩志刚更成为了联通的总裁助 理，总院也又重新的搬回了北京，不过重组后局势迷离，部院难道命运就如此坎坷？部院 培训机制良好，基本不社招。只招聘硕士及以上学历的人。虽然有些没落，但各方面条件 都无愧是国内设计院的老大。

院长：韩志刚，资质：7甲。年产值：14亿。

现有员工：1000人。员工待遇：核心员工收入不低于10W。

2、北京中网华通设计咨询有限公司.（原中华通信系统有限公司设计院）联通子工资，运 做模式灵活，实力强大。涉及海外业务广阔。是国内设计院最早涉足海外并且能拿到海外 设计，施工的设计院。

院长：许德森，资质：7甲。年产值：6亿。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXXX。

四、前网通集团下属设计院：这个群体现在是一盘散沙，除了北京电信规划设计院有限公 司被中国网通集团收回后，其他设计院均在网通上市后变成一盘散沙。网通联通合并后，他们的命运又回如何呢？

1、北京电信规划设计院有限公司：中国网通集团设计院，网通设计院的老大。但新联通组 建后恐怕受影响最大，后市如何谁也难说。

院长：陈峰，资质：5甲。年产值：XX亿。

现有员工：510人。员工待遇：不详。

2、辽宁邮电规划设计院有限公司：网通设计院的老二，熊踞辽宁市场，向集团化发展，野 心很大，几年来向外扩张。只可惜体制不完善，能力有限。只靠大院长一人之力有岂能回 天。

院长：陈志生，资质：5甲。年产值：1.2亿。

现有员工：600人。员工待遇：不低于4W/年。

3、山东省邮电规划设计院有限公司：虽然山东半岛风景优美，发展良好，但山东院却名不 见经传。招聘体系更可笑的要命，赚不了几个钱还弄的那么正规。现在的人太不值钱了。

院长：XXXX，资质：3甲。年产值：5000万。

现有员工：300人。员工待遇：不低于4W/年。

4、吉林省邮电规划设计院有限公司：说起来全是眼泪，东三省最早成立的甲级设计院弄到 如此田地，院长还有脸在位么？吉林省内网通市场大量流失。责任归谁呢？

院长：王颖，资质：2甲。年产值：1800万。

现有员工：200人。员工待遇：基本工资1420+奖金反正不高。

5、天津邮电规划设计院有限公司

院长：XXX，资质：2甲。年产值：XX万。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX6、河北电信设计咨询有限公司（原河北省电信设计研究院）

院长：XXX，资质：4甲。年产值：XX万。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX7、河南省电信规划设计院有限公司

院长：XXX，资质：3甲。年产值：XX万。

现有员工：XXX人。员工待遇：XXX8、黑龙江国脉通信规划设计有限公司

院长：XXX，资质：2甲。年产值：2830万。

现有员工：200人。员工待遇：前面也提过，拖欠员工奖金。

9、山西信息规划设计院有限公司

(地市级设计院暂不列)

五、学院派设计院：作为特殊群体的设计院，他们有着无比的优势。但与前集团化的设计 院相比还是势单力孤。

1、江苏南邮电信工程勘察设计院有限公司

2、长春电信工程设计院

3、吉信设计院、重庆重邮信科股份有限公司

六、私营设计院：设计市场未来肯定会正规化，集团化，私营设计院也只能做一些小活。未来前景扑朔迷离。

1、广州杰塞通信规划设计院

2、黑龙江省同信通信规划设计院有限公司

3、陕西天元通信规划设计院