大学生求职,哪个英语证书最有帮助

第一篇：大学生求职,哪个英语证书最有帮助

从合资公司到一般外企到财富500强（其实金融时报也有500强排名~），我在HR这行已经摸爬滚打五六年。之所以想写2013版证书这个帖子，是因为发现看过这旧帖的学生还真有一些，比如我的远房表妹、朋友的某堂弟、中学英语老师他们家孩子……

当然也包括我自己在内哈，我是07年毕业的，那时就已经有这帖子了。当时原版帖子的内容还算靠谱，但是拿到现在来看，好些内容都可以算流言了。更可怕的是，这些流言还有继续影响那些不了解职场的学生的趋势。

所以，基于我本人对于合资企业、外企的了解，还有HR圈里的朋友对于国企、民企的了解，我重新做了一次2013版十大证书排名。希望给没毕业的师妹师弟们，还有那些即将进入大学的孩子们一些帮助~

ps: 看完了决定去考证的同学，千万别裸考。每次我在看到微博上各种裸考求过的自白，一是好奇这些同学的时间究竟用来干什么了，二是相信考完后他们必定后悔莫及，因为他们真的过不了……

NO.1：毕业证、学位证（求职必备头号证书）

这些证书的重要性不必说了，没有毕业证、学位证的学生，有点规模的民企都是不愿意招的，所以在校的时候还是得好好考试。至于专业背景，求职的时候同学们可以海投不限专业的管培生、销售培训生之类的职位（快消类外企、四大常有这些职位），但那些限定专业背景的职位，其实投简历后获得笔试、面试机会的几率更大，毕竟竞争的人要少些。

今年校招，政府禁止“限定985、211”，非名校学生可能觉得找到好工作的可能性变大了。不过，我们HR圈里都觉得这是形同虚设。请切记，我们看重能力，但是也看重学历！毕竟中国每年大学毕业生太多了，绝对经得起筛，有些500强企业嘴上不说，其实是拿限定985和常青藤名校来筛的……

另外，那些希望通过在名校读研读博提升竞争力的同学们，本科非名校依旧是你们的短板。求职的时候，只要遇上本科名校的竞争对手，你们还会处于劣势。不过，有一个好消息是，某些要求员工非常具有抗压能力的企业（比如华为），本科非名校的同学们还有一争之力，因为根据情商类测试（Saville/SHL这些），名校出身的学生在抗压能力上不太具有优势。

NO.2：英语证书（校招、升职、外派都有用）

把英语证书排在第二位，是因为有国际商务来往或者在进行全球化运营的企业都对员工有商务英语能力要求，无论是外企、国企还是民企。每年九十月份校园招聘时，很多企业都有英语笔试环节，采用的大多是美系商务英语考试——TOEIC托业考试。这个考试的夸张之处在于，进了企业之后你也许还得继续考，如果想升职或者争取外派机会的话……

CET-4/CET-6：现在不强制学生考完四六级才能毕业了，我知道大学生里四六级刷分的不少，甚至订出450分—520分—600分这种递进的分数目标，可从HR角度来说，只有四六级证书真的没法证明你们的英语能力，比如写日常英语邮件、开全球电话会议之类的；

托业（TOEIC）：美系商务英语，满分990。校招时很多企业有明确要求托业分数，650分可以投航空企业，比如南航、海航、深航；750分可以投银行，比如中行、工行、交行、建行、广发；850分可以投遍国际化企业，比如联想、宝洁、玛氏、IBM、爱立信；

TEM-4/TEM-8：英语专业学生必考，严格些的大学可能还规定考不过不能毕业，不过企业中要求这个证书的比较少，翻译职位或者外籍主管助理职位也许会要求具备这个证书。如果你是英语专业，还是好好备考吧，优秀证书最好，至少也得是良好；

雅思（IELTS）：一些英系企业认可雅思成绩，不过他们像美系企业那样，也担心学生最后毁约出国读书，或者入职后时间不长还是出国了。另外银行业比较接受海外留学生，一般要求雅思成绩在 5.5分以上；

剑桥商务英语（BEC）：英系商务英语，满分120分。我工作的五六年间，BEC在企业里的认可度直线下降，已经堕落成鸡肋证书了。去年秋季校招，我发现要求BEC成绩的企业同行，一只手都数得过来。不过貌似在大学教学里，BEC用的还挺多，高校关系做的不错；托福（TOFEL）：美系企业还是认托福成绩的，比如宝洁，不过现在好些企业对于招托福考生有担心，怕发出offer后学生最后还是毁约出国读书了，或者入职一年后还是出国了。前者影响校招中的就职率，需要在春季校招时补招，后者拉高员工流动率；

NO.3：学校类证书（简历筛选/面试关键词）

学校类证书包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。奖学金证书非常重要，大公司和国企在这方面很注意，这可以展现你的能力和自觉性。有些企业招聘中，会把奖学金证书作为筛选简历的必要条件，没有奖学金证书，你可能就会失去面试机会。学生干部经历也很重要。HR从中可以看出你是不是有组织活动、处理问题的能力。如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。当然，同学们在面试时，HR一般会看着你的简历，让你介绍下组织过哪些活动，这个时候也要以数据说话，用事实说话。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（比如上海），作用也不小。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，也能发挥作用。NO.4：竞赛获奖证书（指向求职捷径）

大学里和社会上都会有各式各样的比赛，同学们可以参加这些比赛，充分展示个人才华。而且，很多知名企业甚至专门通过这样的途径，寻找公司所需要的人才。

英语演讲比赛就是一个很好的就业捷径，国内影响力比较大的，应该算中国日报社的“21世纪杯”全国英语演讲比赛、新东方集团的英语口语大赛和“CCTV”杯英语演讲风采大赛。需要英语人才的企业，常常来大赛总决赛现场，从获奖者中挑选人才。

与之类似的还有计算机应用大赛，也很受华为这类通信企业的欢迎。所以，同学们可以争取在大学期间参加有影响力的竞赛，取得竞赛获奖证书，可以为求职创造更大的机会。NO.5：计算机证书（outlookPPTEXCEL是基础）

Office操作是基本技能，求职者起码都得掌握基本office操作。怎么算掌握呢？从企业HR角度来说，我的最低标准是，知道怎么同时密送、抄送和发送一封邮件给同事和领导，知道怎么做一个活动策划PPT方案（千万别每页上都是字，视觉效果太差，图文搭配是王道），知道怎么在EXCEL里进行数据筛选、怎么做一个图表。

全国计算机二级证书，对计算机专业的求职者有一定帮助，其他专业求职者可以作为一个证明自己能力的证书写在简历中。关键还是在于运用能力哈，同学们。

另外还有很多国外认证考试，如微软、sun、Oracle等知名IT公司的考试。如果你能够获得这些公司的证书，你的计算机能力也就相当于获得了全球计算机界的认可。NO.6：发表论文、专利证书（有利于出国深造和求职）

对于研究生来说，有实际项目操作经验，发表过重要论文，被EI/SCI收录，这些在求职中都有很大的帮助。

另外，如果本科生或研究生有申请出国，这些发表过的高质量论文，更容易获得国外知名教授的青睐。不管是求职还是继续深造，这些论文都有可能带来不可多得的机会。

还有专利证书，是一个人创新能力的证明。我所知道的，取得专利证书的学生们，在求职的时候基本都没有什么难度。可以说，专利证书是有举足轻重的地位的。

NO.7：兼职/实习证明（实际能力最佳证明）

企业常说看中的是毕业生的能力，那么同学们应该怎么证明能力呢？兼职或者实习证明，就可以很好地证明能力。在描述自己的兼职或者实习经历时，你需要重点介绍自己承担的角色、参与的项目、关键性贡献，最终的成果，用数据说话，用事实说话！

兼职或实习经验，可以让你成为企业需要的“有经验”的人，在和其他应届毕业生竞争时占据优势。要知道，不少大企业每年都有实习生计划，招聘一些在校大学生进行暑期或者寒假实习，表现出色的还有机会直接留在公司工作。比如，宝洁、IBM、GE、玛氏，这些公司每年的实习生中，有40%到60%可以获得offer。

如果你有幸获得实习机会，但不幸没有获得offer，在九十月求职高峰，也可以再次向实习公司投递简历。因为企业没有给你offer的原因多种多样，并不一定是你的竞争力不够，很有可能是当时没有职位空缺。在校招季，那些名企一般都会给曾经的实习生开通绿色通道，免去网申或简历筛选、笔试环节，甚至还有免去某一面试环节的。

NO.8：财务类证书（财会职位必备证书）

注册会计师（CPA）：国内需求量很大，有些企业，只要你有注册会计书证书，专本学历就没那么看重了。

注册金融分析师（CFA）：被称为“全球金融第一考”，要是真的能通过考试，年薪百万都不是问题。

特许公认会计师（ACCA）：是目前国内颇具影响力的专业会计师资格认证证书之一。直接反映考友的职业水平与能力。拥有这个证书，进入国内外资背景的机构以及四大会更容易一些。

NO.9：专业资格证书（行业从业必备资格）

专业资格证书很多，看具体是什么行业。

某些是行业从业资格证，比如银行业从业人员资格证书、证券从业人员资格证书、期货从业人员资格证书、报关员资格证书、人力资源从业资格证书等等。

律师资格证书：首先你拿到的是职业资格证书，等一年实习以后，你拿到的是执业资格证。

NO.10：第二外语证书（拓宽职业通道）

英语在国际化企业属于第一语言，当你掌握第二外语后，工作将更加得心应手。

时下比较热门的第二外语包括：日语（世界500强中87家日本企业）；法语（世界500强中36家法国企业）；德语（世界500强中35家德国企业）；韩语（世界500强中13家韩国企业）；

当前，中国对外合作国家越来越多，西班牙语、意大利语、阿拉伯语等也很被看好。

第二篇：大学生求职必备证书

大学生求职必备证书 大学生求职必备的几种证书：我拿什么打动名企 今年各大企业早早进入校园网罗人才，招聘高峰提前到来。知名企业，因为有完 善的培训机制，成型的企业文化和更多发展机会而备受毕业生青睐。而在毕业之前为了增添就业的筹码，越来越多的大学生成为考证族，大一考四级，大二考六级加计算机 2 级，但这也仅仅是最基本的，更多的大学生显然已不满足 于英语、计算机等“你有我有大家有”的基本证书，而是一心想要几个“独门武 器”，其中托业成绩证书和 careerpath 培训证书在大学生眼里炙手可热。近年来可供大学生考试的证书已超过了百种。主要分为两大类：通用型证书，如 计算机等级证书、大学英语四、六级证书及大学英语四、六级口语证书，careerpath 培训证书，这类证书被用人单位看重，成为大学生考证的首选和“必 修课”；能力型证书，有托福(TOEFL)成绩证书、雅思(IELTS)成绩证书、托业成 绩证书，英语中高级口译资格证书。不过，无论你考多少证，单位认可才是最关键的。从百度、IBM、摩托罗拉、三 星、中国移动等知名公司和外企了解到，在今年的招聘中，托业考试、careerpath 职业培训等颇受关注。careerpath 职业培训证书 美国最大的职业规划机构 careerpath 推出的相关培训 上榜理由：不仅仅是外企敲门砖，培训所获得的实践能力让你对进入任何公司都 NO Ploblem 背景：careerbulider 是全美最大的在线招聘网站，旗下的 careerpath 为全美 最大的职业规划机构，主要是从事于求职能力和职业规划方面的能力的培训和测 试，经过其培训的学员在美国有 87%进入了全球 500 强的公司，2006 年进入中国 和北京一家咨询机构合作开展业务，其培训及其证书被美国绝大部分公司认可。职场认可度：范围广，权威性强，实用性强 在职场上，全美 500 强的公司绝大多数认可其培训，进入中国之后，越来越多的 本土知名企业，也将其作为选拔员工的重要标准。详情：通过求职能力和职业规划等方面的培训，是学员至少达到世界 500 强的用

人标准，世界 500 强的招聘流程和选人标准在全世界范围之内应该是最难、最标 准、最最准确的。托业考试 全球规模最大的国际性英语考试 上榜理由：外企敲门砖 背景：素有“商业托福”之誉的 TOEIC(托业)考试，于 2002 年被引入中国，是 目前全球职业英语测评的首选标准。其成绩分析理论通行 60 多个国家，全球每 年有 300 多万人参加这项考试，在 5300 多家大型跨国公司和院校被广泛应用。自 5 年前登陆中国以来，TOEIC(托业)考试的报名人数便逐年迅猛增长。职场认可度：范围

广，权威性强 在职场上，诸如宝洁、美的、摩托罗拉和联想等众多跨国公司和本土知名企业，都已开始采用托业考试作为选拔员工的重要标准。详情： TOEIC 的考分从 10 分到 999 分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公 司或企业方按照职位要求来定。例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应 聘者的 TOEIC 成绩可能只要求达到 20 分，因为他们的工作不需要很高的英语交 流能力。而如果该公司招收的是市场部经理，那么可能要求应聘者有高达 900 分的 TOEIC 成绩。

第三篇：大学生创业和求职,哪个更好？

大学生创业与找工作，哪个更加好?

又是一年七月时，当前正处于毕业季，毕业生们挥泪告别自己的青春，自己的校园，走上了工作的之路。但是问题又来了，当前大学毕业生就业压力非常大，没有一技之长仅凭一纸文凭能找到什么样的工作呢？找工作是一项伟大而又艰辛的事业，没有经历过的人们肯定不会有深刻的体会。面对巨大的就业压力，许多大学生选择了毕业就创业的这条道理，那么二者之间到底哪个好呢？

也许，我们在学校的时候总是幻想着穿着价格不菲的职业套装，出入于高档的写字楼，过着光鲜亮丽的白领生活，可是现实生活中又有多少人能够做到呢？又有多少大学生一毕业就面临着实业的危险呢？也许有人会说，现在的大学生都是眼高手低，的确，他们寒窗苦读十几年，为的就是有朝一日出人头地，因此他们找工作的目标也是大企业，中小私企根本看不上，目标太高，找工作的难度可想而知。其实，在找工作过程中适当的把目标放的低一点，也许没那么困难。但是与之矛盾的问题又来了，中小私企待遇低，福利差，与自己想象的生活又相差太远。与其做这样的工作，不如自己辛苦点自主创业，因此，许多毕业生都选择了自主创业这条路。

当然了，他们起步的行业各种各样，虽然创业的过程艰辛，但总比坐等无望的工作要好很多，而且现在国家对于毕业就自主创业的大学生是有扶持政策的。

作者：上海上上兼职网

第四篇：求职证书

大学生求职十大最有用证书

来源：新东方日期： 2009-03-19

在当今大学毕业生求职艰难的大形式下，越来越越多大学生在校生及职场新人都切身感觉到，手持由权威机构颁发，认证读较高的技能证书，是求职中的加分秘笈，因此也带动了一波又一波考证热。问题是，到底哪些证书普遍获市场认可，真正可以增加顺利就业的砝码呢？近日，一项由国内诸多权威媒体推行的“你心目中的大学生求职十大最有用证书”调查活动，在各高校展开，根据调查结果，剑桥商务英语证书(BEC)、四六级证书、财务类证书等榜上有名。以下是十大证书具体排名及介绍：

No.1学校荣誉证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。很多企业认为，这类证书能从侧面反应应聘者在校期间的表现，尤其是社团活动能力、组织交际能力等。另外，这类证书对于申请大城市户口可起到辅助作用。

No.2大学英语四六级证书

虽然考出四六级并不一定代表英语好，但不可否认，四六级迄今为止依然是中国地区惟一的认证度最高、适用面最广的英语能力证书。虽然在过去几年中，四六级考试几经改革，但其影响力依然不减当年，依然有不少高校将四六级证书与学位、直研、评优挂钩。所以从某种程度上来说，四六级是大学生的必备证书。

NO.3：剑桥商务英语证书(BEC)

BEC证书的含金量，首先来自于其颁发机构——英国剑桥大学；其次，“全球认证”、“成绩可折算为雅思分数”、“BEC高级被国外商学院认可为MBA课程”等猛料，也深深吸引了渴望脱颖而出的优秀学子。同时，BEC通过考试强调工作场合中听说读写的英语运用，学习内容实用性极强，促使大批在职人员热衷于进修BEC培训课程。

NO.4：计算机证书

据调查，智联招聘等网页上，98%的白领岗位招聘信息内都含有“计算机操作熟练”的要求。因此计算机二级、三级、四级证书，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的专项技能计算机证书也很受欢迎。

NO.5：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

NO.6：财务类证书

注册会计师(CPA)：

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高；

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。

NO.7：兼职实习证明

缺乏工作经验，是应届毕业生找工作的一大软肋，而兼职实习证明恰恰可以弥补这一不足。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使没被直接留用，也可成为应聘其他企业的有力优势。

NO.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

NO.9：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

NO.10：第二学位证

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

名企面试五花八门的绝招

来源：北方网日期： 2009-02-25

知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。

酒会

科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其待人接物的方式，以及个性。

辩论互评

联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司都热衷于用辩论考察应聘者的团队协作能力、领导力、口才和逻辑思维能力。而据2005年成功进入欧莱雅的一位女士称，小组辩论和组内互评更能体现应聘者的胸怀，那种为了表现自我，故意打压对手的人一般会被淘汰，当然一味做和事佬的人，也不会通关。

问题解决报告

几乎每一个名企都会安排应聘者进行演讲，应聘者最老套的做法就是进行自我介绍，近来汇丰银行等公司率先实行现场抽签式主题演讲，每一个应聘者都必须在报告中阐述企业给出的问题的解决方案，而且大多为英文报告。

游戏智力测验

有应聘者总结，能够闯过微软八关面试的人，智商、情商绝对能够应对人生可能面对的一切突发问题。微软八关每一关都有时限，难度层层递进，应聘者经常要用几分钟快速阅读英文智力题，并迅速给出答案，如若不然，即遭淘汰。据有经验者讲，随着面试难度的层层递

面试官：面试多卡在“弱点”问题

来源：长江网日期： 2009-02-23

小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量简历。

不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(Christopher Morrow)说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。

“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。

一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。对此埃里奇(Joshua Ehrlich)提醒说，这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPines Inc.和伦敦米德塞克斯大学(Middlesex University)合办的经理人硕士班培训项目的负责人。

为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说，出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。

关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说，2007年一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的问题上败下阵来：他的回答居然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。”大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。

那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。

桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。

考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说，如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。

克劳斯说，上个月，旧金山郊区一家非营利组织的一名热情的执行董事差一点儿毁掉他的机会，原因是他在回答一个变相的弱点问题时忽视了这家机构的一项核心价值。克劳斯是这家机构的董事。面试快结束时，克劳斯想知道他对那个职位的各个方面是否还有什么问题。“没问题，我想我都能解决，”这位求职者回答到。

他这么轻率的回答让克劳斯有点失望，因为她感觉他对自己的缺点缺乏认识。她说，他的回答让董事们怀疑他是否能听取批评性意见，而这家机构对这一点非常看重。

但因为这位申请人其他条件很好，董事会给了他第二次面试机会，并要求他对自己的缺点作更充分的说明。他说，他第一次面试时“对那个问题毫无准备，担心会说出什么大的致命缺陷，”随后，他向面试官提到自己在工作遇到危急关头时，往往会过于仓促地做出决策。董事会的担心消除了，最后安排他担任了这家非营利机构的负责工作。

理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正措施。

Maidenform Brands销售主管、《在面试中推销自己》(Sell Yourself in Any Interview)一书的作者阿德勒(Oscar Adler)说，将你最大的缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。比如他建议说，销售人员可以说，在强化数学能力后，销售业绩上升了。当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的手掌。阿德勒说，他们看起来就有点像遇到了他们没法对付的问题。

心理学家皮尔森(Pat Pearson)说，保持视线接触、正常呼吸和明朗的微笑可以让雇主觉得“你对有关弱点的问题有所准备”。皮尔森着有《停止自我摧毁》(Stop Self-Sabotage!)一书。

同理，如果你回答问题前稍作停顿会让你看起来深思熟虑。不过不要时间过长。莫罗警告说，如果你的停顿时间长达一分钟，那我已经能发现你的弱点了。

第五篇：大学生报考公务员最有价值证书

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不管是国家公务员考试，还是地方公务员考试，均对考生的报考条件设有一定的限制，只有达到相应的条件方可报考。在考生符合了公务员的一般报考条件之后，选择报考职位时又会遇到众多限制，如学历、专业证书、基层工作经历等众多限定条件。那么大学生在报考公务员时，那些证书可以增加自身的报考砝码呢，下面我们就盘点一下大学生报考公务员最有价值证书。

1.学历是第一门槛

包括：毕业证、学位证

这是最重要的证书，存在主要区别：专科、本科、研究生、博士的学历选择职位的首要区别；如：2007年国家公务员录取的学历要求(专科：本科：研究生：博士)比例大致是(14：47：31：8)，学历是第一道坎。

2.语言类证书是考中央机关职位的分水岭

包括：英语四、六级、专业八级、小语种等专业语言证书

如：大学英语六级证书(CET-6)极其重要，我们可看下招考的一些职位就有明确的英语水平要求：信息产业部的下面司局就有一条：英语六级合格或450分及以上，具有较强的英语听说写能力；农业部：具有较强的综合分析能力、英语六级；还有很多单位如：审计署、海关总署、国务院等对英语水平明确规定。

3.学校证书没有不行

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部、党员等。

如：广西壮族自治区国家税务局职位就有：中共党员的要求；中国民用航空总局华北管理局1/3职位需要中共党员政治面貌；其他如：各省直辖市的出入境检验检疫局、煤矿安全监察局；中央机关的公安部、教育部、国家发展和改革委员会、中央对外宣传办公室、中央办公厅等大部分都要求中共党员政治面貌。

4.两年工作经验给我们“毕业后”留机会

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以才考公务员，但不妨清醒的看好职位后面的要求是否需要2年或以上基层工作经验；分析职位可以看出，大概 20%的职位是有工作经验要求的，如：中央机关单位铁道部某职位规定：具备2年以上铁路口岸站工作经历；卫生部某职位规定：有二年以上疾病预防控制工作经验；具有一定的公文写作能力和综合协调能力；具有较高的计算机操作水平和较好的英语交流能力；熟悉寄生虫病、血吸虫病防治管理工作和有国际合作项目管理经验者优先。

5.计算机水平有证好说话

计算机操作大家都会但不一定大家都有证书，但考试就是如此残酷，我们不妨看看2007年的一些职位对计算机水平的要求，如：中国民用航空总局有些职位规定必须通过国家计算机等级考试二级及以上才可以报考；出入境检验检疫局有些职位规定计算机操作熟练。

6.驾驶证

有驾驶证那是太好了，没有想到公务员考试还能配上用场，不信我们来看下一些职位对驾驶的要求，中国民用航空总局中南管理局有些职位招考规定：持商用驾驶员执照或运输大型机航线运输驾驶员执照；海事局部分职位有：大专学历须持有甲类三副、三管轮及以上适任证书并有二年以上航海资历等要求。

7.司法考试过关进法院、检查部门的通行证

最高人民法院很多职位是需要司法考试必须通过的。

综上初步分析，花花绿绿的考证热也能给我们大学生的职业选择带来一定的好处，但我们必须看清楚了，如果你想考公务员很多职位是综合了以上的很多因素；但我们坚信，当你具备了报考必须的条件，只要通过自己的努力一定能取得成功，援引孙景民老师给学生的格言：“超越别人的唯一方法就是奔跑！不吝惜自己是保护自己的最佳手段”鼓舞广大的备考更多国家公务员考试资料来源于:国家公务员考试网

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学生。

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