首先要做好局域网互访工作

第一篇：首先要做好局域网互访工作

首先要做好局域网互访工作：

局域网共享和访问出现问题时请考虑以下的步骤：

1.检查guest账户是否开启

XP默认情况下不开启guest账户，因此些为了其他人能浏览你的计算机，请启用guest账户。同时，为了安全请为guest设置密码或相应的权限。当然，也可以为每一台机器设置一个用户名和密码以便计算机之间的互相访问。

2.检查是否拒绝Guest用户从网络访问本机

当你开启了guest账户却还是根本不能访问时，请检查设置是否为拒绝guest从网络访问计算机，因为XP默认是不允许guest从网络登录的，所以即使开了guest也一样不能访问。在开启了系统Guest用户的情况下解除对Guest账号的限制，点击“开始→运行”，在“运行”对话框中输入“GPEDIT.MSC”，打开组策略编辑器，依次选择“计算机配置→Windows设置→安全设置→本地策略→用户权利指派”，双击“拒绝从网络访问这台计算机”策略，删除里面的“GUEST”账号。这样其他用户就能够用Guest账号通过网络访问使用Windows XP系统的计算机了。

3.改网络访问模式

XP默认是把从网络登录的所有用户都按来宾账户处理的，因此即使管理员从网络登录也只具有来宾的权限，若遇到不能访问的情况，请尝试更改网络的访问模式。打开组策略编辑器，依次选择“计算机配置→Windows设置→安全设置→本地策略→安全选项”，双击“网络访问：本地账号的共享和安全模式”策略，将默认设置“仅来宾—本地用户以来宾身份验证”，更改为“经典：本地用户以自己的身份验证”。

4.双方都确定在以个网段内 同一工作组 并都开启了文件和打印机共享协议~

共享文件夹时，需要在文件夹属性里设置为共享~ 访问可以通过工作组或网上邻居，更为方便的方法是知道对方计算机名或ip的话 在地址栏输入ip（名称）来访问对方共享的资源~

第二篇：执行力培训首先要做好2个方面工作

执行力培训首先要做好2个方面工作

--明阳天下拓展培训

执行力问题是每一个企业都十分关注的事，如何提高执行力，这是每一个企业或是老板最为关注的问题，执行力培训是需各方面、各级管理人员努力去做的一件事。员工执行力就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力。员工执行力的强弱取决于两个要素：一是个人能力；二是工作态度。

一、提高工作能力

要提高员工的工作能力，没有工作能力是不可能按照领导的要求保质保量地完成工作任务的。要提高员工工作能力，应做好四个方面的工作：

1、员工进行执行力培训前，自身必须加强学习，提高自身素质；

2、企业应有步骤、有计划、分阶段地以执行力培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；

3、企业执行力培训要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值；

4、选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高。

二、要转变员工的工作态度。

态度不够积极，是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说，态度在一定程度上就是竞争力，积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。

转变工作态度，主要是从以下几方面做起：

1、执行力培训要要注重企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果；从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度；

2、执行力培训要调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。不要总是认为这是小事，其实工作无小事。能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作。执行力培训就是以“以小见大”“见微知着”，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

3、执行力培训要强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任；让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这项工作就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。在工作上投机取巧也许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生。

只要是个人能力提高了，工作态度有所改观，能够积极主动地去做好本职工作，就能够提高整体员工的执行力。

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第三篇：加强会计基础工作首先要规范会计基础工作

平江县财政局会计基础工作规范化考核实施办法适应性和操作性很强，很科学，内容很完善，但我个人认为：会计基础工作规范化考核只是手段，根本目的是规范，而要促规范，关键在人，因此我建议考核办法中应多体现以人为本的理念，着重加强单位领导、财会人员业务素质、职业道德等体系地建设和提高。

第一，广泛宣传、学习《会计基础工作规范》，使各单位领导和广大财会人员了解和掌握《规范》的各项规定，让社会公众了解会计工作的质量及基本要求，使《规范》深入人心，确实成为广大财会人员的行动指南和自觉行动，成为社会对会计工作力行监督的标准和依据。

第二，扎扎实实地开展会计基础工作规范化建设，要以学习和贯彻《会计基础工作规范》为动力，认真抓落实，引导各基层单位认真分析自身会计基础工作的现状，对照《规范》进行检查、分析，发现存在的不足与问题，切实按照《规范》的要求进行调整、改进和完善，以提高基础管理工作水平。要进行经常性的检查、考核和评价，要充分的关注贯彻《规范》中可能出现的“回潮”现象，对发现的问题要及时总结、纠正，逐步将单位会计基础工作中一些不规范的做法统一到《规范》规定的要求上来。

第三，开展会计基础工作规范化考核要注意突出重点。因为许多单位有会计基础工作并非不存在或一无是处，经过多年的建设和完善，大多企事业单位的会计基础工作已初具规模，各单位也积累了一系列好的经验和做法。开展会计基础工作规范化考核工作的宗旨是，为了推进原有会计基础工作的提高和完善，因此要有针对性，特别是要突出财务造假和经济违法乱纪这些重点，有步骤、有计划地实施重点考核，并进一步加强建设，进一步完善、规范单位会计基础工作。我们要通过考核工作，经过领导和广大财会人员的努力，在短期内取得一定的阶段性成果：堵住财务核算和管理的漏洞，一些经常引发财务造假的薄弱环节要有所改善，会计核算中的主观性、随意性减少，会计工作的行政干预减少，会计工作操作的规范性增强，发生错误和舞弊的机率下降，不法分子欲行不轨难度明显加大，且易于暴露于会计监督系统之下。

第四篇：1党政办公室工作首先要定准位

党政办公室工作首先要定准位、履好责

党政办公室作为一个综合办事机构，在党政机关内处于核心枢纽位置，是党政机关的神经中枢，是司令部，是大本营。笔者曾经在乡镇党政办工作三年，在区政府办公室工作六年，在区委办公室工作六年，现结合自己的工作实际，谈一谈自己对党政办公室工作的几点体会。

党政办公室要明确“三个服务”的职能定位。我的理解就是搞好“三个服务”：一是为领导服务。首要的是为本级领导服务，办公室就是要一切围绕领导转，按照领导的指示办。同时要搞好对直接上级领导机关的服务。二是为机关和部门服务。办公室作为核心综合部门，要搞好对本机关、本系统的其他部门（科室）的服务，发挥特有的综合协调作用。三是为群众服务。办公室作为一个窗口，要尽可能地为基层群众办事提供方便。党政机关办公室搞好“三个服务”，就是落实党的全心全意为人民服务的宗旨。

党政办公室要充分履行“四大职能”。对办公室的职能有很多种说法，我归纳为四大职能：一是综合协调职能。比如一项中心工作任务，需要办公室来分解到各个部门。各个部门的各种信息需要办公室来综合汇总，有时部门之间存在工作矛盾和冲突，也需要办公室来进行统筹协调。这就是综合协调，是其他部门不能替代的，也是办公室工作的一项基本职能。二是参谋服务职能。领导的核心是决策。办公室作为领导的司令部，处于各种信息的汇集地，应该发挥参谋部和智囊团的作用。办公室人员虽身处兵位，但要心为帅谋，当好千里眼和顺风耳，当好幕僚，及时准确收集各种信息，想领导之所想，急领导之所急，尽职尽责为领导

出主意，想办法，当高参不当歪参。参谋服务发挥的好不好，体现这个办公室工作水平的高低。三是检查督办职能。领导的各项决策、指示和批示，各项中心工作，都要靠办公室去跟踪、去检查、去督办，发现问题要及时反馈，最终促进各项工作的落实。四是后勤保障职能。比如各种经费的预算管理、机关日常接待、各种物资的采购、各种福利的发放、车辆的维修管理等等，都需要办公室来具体操办或参与经办，从而保证机关的正常运转。

党政办公室主任要扮演好四个角色。对应四大职能，办公室主任要扮演好支客师、军师、钦差、总管家四个角色。支客师是农村过喜事时东家请的现场总指挥（农村过丧事时叫都管），在一些大型活动中，办公室主任要像支客师一样，当好总策划、总导演、总指挥和总协调。当好军师，就是要当好参谋长，成为智多星。当好钦差，就是要常带尚方宝剑，搞好检查督办。当好总管家，就是要像大内总管一样，全力搞好机关日常工作运转中的一些具体事务。四种角色对一个人的综合素质要求非常高，因此人们常说，办公室是一个非常锻炼人的地方，能够当一名优秀的办公室主任，做其他工作也就可以得心运手了。

党政办公室工作人员要发挥三大优势克服两个倾向。特殊的岗位和工作属性决定了办公室人员有很多优势。我主要有三点体会：一是可以了解各方信息，培养宏观思维、大局意识和综合协调能力。由于位处中枢，便于我们了解方方面面的情况和问题，接触各方人士，考虑问题相对宏观深远和立足大局，克服部门倾向，也可锻炼综合协调能力。二是可以潜移默化地学习领导方法和艺术，加强党性修养。领导大都有优秀的品质和鲜明的个性。近朱者赤。办公室人员在领导身边工作，可以通过参加会议、跟随调研等各种形式，近距离学习领导作决策、搞调研、为人处事、做群众工作的方式方法，也可锤炼自己的党性修养。三是可以强迫自己加强学习，积累知识，丰富自我。办公室工作内容庞杂，任务重，要求高，必须不断学习，不断充电，才能达到领导的要求，跟上领导的节奏。长时间从事办公室工作，也要注意克服两种倾向：一是过于注重程序和规矩，从而成为一个机械的人。二是过于关注细节，从而成为一个谨小慎微的人。

第五篇：中共十八届四中全会思想汇报：“法治中国”首先要做好“普法中国

敬爱的党组织：

今年10月召开中共十八届四中全会，将聚焦“依法治国”。改革开放以来历次党的全会中，以“依法治国”作为主题还是党史上第一次。从司法实践方面，习近平要求“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。”司法体制改革正在进行中。

“中国梦”里，“法治中国”是最重要的一道景色。自党的十八大以来，总书记就“法治中国”建设作出了一系列重要批示和重要讲话，并指出了科学立法、严格执法、公正司法、全民守法的法治蓝图。全国民众通过媒体获知习总书记的精神，甚至法治是社会和谐发展的最有利的保障。

有的“法治中国”的美好愿景，最现实的一个问题也迎面而来：“法治中国”的首要任务应该是实现“普法中国”，让每一位中国公民都能够执法懂法守法，但是如何实现普法教育的最大化，如何让中国公民都怀着对法律的敬畏和尊重成为了一个难题。据权威部门调查现实，由于此前曝出的各种政府司法部门的负面报道，民众对司法部门存在怀疑状态，相反开始相信以法律电商为代表的律师事务所，法律电商成为获取法律知识最重要的渠道。

在一个名为“最受欢迎的法律网站”的投票选举中，法律电商网站成为网民的热门选择。其中，夺得榜首的广州易法客网络技术有限公司，旗下开发了 “合同宝”、“诉讼宝”、“法务宝”、“结婚宝”、“离婚宝”等“宝”字辈互联网产品。或许是因为电商环境下的选择习惯，该网站迅速成为法律服务用户的首选产品，该法律电商聘请了大批专业律师在线为网民宣传法律知识，也为民众解决了一系列大小案件。

归根结底，普法工作的落实困境，根本原因出在普法教育的错位。普法主体范围过窄、普法对象确定错位、普法内容脱离实际、普法成本分担失误、普法评估办法呆板、普法目标本末颠倒等问题都直接导致了普法工作未能真正得以贯彻和落实，最终导致违法事故频发，而事故发生的原因竟是不懂法的荒谬新闻。

习近平是中共中央第一位拥有法学博士学位的总书记，他频频指出依法治国的重要性。在近两年来，在“法治中国”的国策之下，打老虎，治贪腐，博得老百姓的一致赞许。以笔者看来，习近平要求“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”的出发点和落脚点都是群众利益。此间，最关键的要让人民群众也执法懂法，让他们能够在司法案件中庸法律武器维护自己的正当权益。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年八月十五日