考勤及日常行为管理规定201107

第一篇：考勤及日常行为管理规定201107

考勤及日常行为管理规定

1、公司职工一律实行上下班考勤制度，员工工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时，每周日休息。

2、原则上所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务。直接外出者应在前天下午向部门领导汇报。

3、上班时间开始后5分钟内未到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者

按早退论处，超过30分钟者按旷工论处。迟到或早退一次罚款50元，旷工一次罚款100元。

4、员工外出办理业务或出差前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，并填写外出（出差）申请单，否则按

脱岗处理一次罚款50元。

5、员工上班期间有事请假需写请假条并由部门主管领导签字批准，遇有特殊情况应电话请假并随后及时补假条，无假条者按旷工论处。请假1天的由部门领导批准，1天以上的由公司领导批准。部门负责人执行不严格一并进行处罚。

6、员工无故旷工三天以上者，给予解聘处理。

7、所有人员手机应在早八时至晚十时之间保持手机畅通，违反规定发现一次罚款50元，如延误工作或客户投诉将

进行加倍处罚。

8、员工上班期间严禁听音乐、聊天、打游戏、炒股等，禁止用“哥，弟”的称呼，按照职务称呼或直呼姓名。公

司计算机包括配属个人计算机上严禁安装以上的聊天或炒股软件，发现一次罚款200元，中层以上管理人员加倍处罚。

9、原则上上班期间不允许会客，确有朋友来访应讲明公司规定并在会客区会客，时间不超过15分钟。

10、任何人员不允许随便格式化硬盘及更改分区，电脑明确责任人，并保持设备完好整洁，办公位置明确责任人，保持办公桌面卫生，做到离开座位时必须整理桌面卫生，办公桌面不能出现与工作无关的物品，废弃纸张等杂物及时处理或销毁，如发现违规一次罚责任人50元。

11、员工应自觉保持个人仪表及工作环境的卫生整洁，吸烟者不允许流动吸烟，并应自动清理烟灰及烟灰缸，如发

现违规一次罚款50元。每日下午提前10分钟打扫卫生，每周六下午提前30分钟大扫除（门窗，玻璃等），并组织检查，在宿舍居住人员注意保持和维护卫生

12、严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。

以上规定自下发之日起执行，并与绩效工资的考核挂钩。所有罚款直接在工资中扣除。

山东西奥自动化系统工程有限公司2012-2-2

第二篇：办公室日常行为管理规定

办公室日常行为管理规定

为严肃办公室人员工作纪律，规范员工企业形象，减少办公日常损耗，提高工作效率，特制定本规定：

一、办公守则：

1、遵守公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务，对经办工作有建设性意见时可以口头或书面陈述。

2、以身作则，严于律己，遵守出入厂管理规定，遵守考勤制度，有事向主管请假。

3、敬业爱岗，忠于职守，平日言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎，同事间和睦相处，部门间相互协作，不搞有悖于团结的事。

4、注意仪容仪表，着装规范要得体、大方，不穿拖鞋、不穿有碍观瞻的奇装异服。

6、要踏实工作，积极学习专业知识，提高业务水平和工作效率，严禁打游戏、上网聊天、打私人电话，不做与工作无关的事。

7、注意公司机密资料保管，不得向外界透露、泄漏；要尊重同事，不任意翻阅他人资料，侵占他人私有空间，不私自挪用公司财物，不擅离职守。

8、每日应办事务必须当日完成，若不能于办公时间内办妥，应加点赶办，若有临时发生紧要事件，奉主管通知时虽非办公时间内亦应遵照办理，不得借故推诿。

9、对顾客或参观来宾应保持谦和、礼貌、诚恳、友善态度，对顾客委托事项应力求周到，机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。

10、爱护公司财物，节约水电、办公耗材；下班后切断电源，随手关门，禁止在办公室无事逗留。

二、办公纪律违规规定：

1、严禁员工在工作时间内私玩电脑游戏、QQ聊天或网上冲浪等行为。若发现违规行为第一次警告，第二次罚款50元。

3、上班配戴上岗证，穿着得体大方，不穿拖鞋或有碍观瞻的奇装异服。

4、办公人员自用车辆一律放入架空层指定车辆停放位置，对随意停放占用空间造成影响者。

6、办公场所要保持清洁、安静，对挪用的物品使用后应放回原处，对场所杂乱无章、随地吐痰、乱扔垃圾或串岗、闲聊、喧哗者，第一次警告。

7、办公室人员无正当理由晚上在办公楼停留时间截止不超过20：30（夏天21：30）；之后由门卫统一关门。若有特殊情况者需由部门主管说明主管副总同意方可。

8、节约办公耗材：

①、若下班时忘记切断电源（如办公设备、照明灯、饮水机等）或忘关

水龙头、门，门卫统一记录公布；

②、员工办公空调开放条件：按天气预报最低温度低于5或最高温度高

于30允许使用；

③、应充分利用办公耗材，保管好自己物品，对工作不重视随意造成浪

费者扣罚20元/次；对非常规多领用办公物品者应承担2倍的领用品费用。

若发生上述多次或由此造成重大损失者，扣除当月奖金。

9、严打与工作无关的电话，对外联系做到长话短说；不准借用办公设施（如电脑、复印机等）办与工作无关的事。部门电话费用按公司电话费用规定执行，无正当理由，其超出费用公司将核查责任者，并由责任者承担超出的话费。

10、若发生工作失职事件，应主动报告主管。主管及时了解处理，必要时报总经理。公司视员工失职程度及认识态度进行相关处罚。对瞒报或不上

报者加重处罚，性质恶劣者调离工作岗位。

11、私自翻阅他人资料或挪用公司财物者，给予口头警告，形成后果有影响者处罚50元。向外界透露泄漏公司机密资料、信息者处罚100-500元；造成后果严重，则赔偿其直接损失，并调离工作岗位。

12、各部门主管应以身作则做好表率，对下属员工有管理、监督、执行的责任。

三、本管理规定解释权和相关操作的监督执行管理为人力资源部。

四、本管理规定自发文公布之日起执行。

第三篇：考勤及假期管理规定

考勤与休假管理规定

本规定根据并遵循国家与当地政府颁布的有关劳动法律、法规以及根据本企业业务和管理的特点，以最大化保障员工利益，提升企业竞争力为基本出发点而制定。本管理规定为公司基本的工作规范和员工行为规范，全体员工必须自觉、严格遵守。第一部分 总则

第二部分 适用范围

本规定的适用范围为山东大学数学院继续教育中心/网育网（北京）国际教育科技发展中心济南分中心

第三部分 考勤与休假管理规定

第一章 考勤管理

一、工作时间

1、员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地政府有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排。

2、工作时间为：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周执行单双轮休制度。

3、员工因工作外出（出差）时，应履行公司的相关审批备案流程，提前填写《外出申请单》经部门负责人签批后，上报人力资源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核员工出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬的依据。员工必须严格遵守公司的考勤规定。员工考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。

1、考勤记录

1.1 公司采取指纹打卡作为考勤记录工具，人力资源部以考勤机时间作为员工考勤记录的依据；

1.2 公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月最后一日作为月考勤周期。人力资源部将根据核实的考勤记录核算员工当月工资。

2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理

2.1 忘打卡：忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”，“忘打卡”每次罚款10元； 2.2 迟到：超过公司规定的上班时间8:30即为“迟到”；

 10分钟以内每次扣薪10元；10-30分钟之间每次扣薪20元；30分钟以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”；



公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为，早退按旷工一天计算。2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除。 符合公司有关早退旷工条例的情况；  未按规定履行请假手续，擅自休假者；

 未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；

 提供虚假病假证明或者病假资料不完备的或采取弄虚作假的行为获得事假及其他假期者；

 公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；  无正当理由员工不打卡或不签到者；

 员工外出（出差）期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工；  未经公司批准不出席公司组织的活动；  其他可以认定为旷工的行为。

3、外出（出差）管理

员工在公司上班期间涉及到因公外出处理事情时，也需进出打卡计算考勤，且须提前填写《外出申请单》，并在外出前由直属领导签字批准，交人力资源部备案，不得过后补签。直属领导不在的，由人力资源部核实后签字批准。无领导签字、无人力资源部备案的，视为脱岗。（《外出申请单》也用于月底核算考勤时，员工因公外出没有按时返回公司打卡人员的出勤证明）。

三、加班管理

1、加班范畴

1.1 公司鼓励员工在上班时间内高效完成本职工作，确因工作需要或临时性质的工作安排，员工需在规定工作时间外继续工作的，经部门负责人批准的，可视为加班；不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班；

7.2员工休陪产假，应填写《调休申请单》并提供出生证明复印件等资料按调休审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

8、年休假

 员工每年可享受两次带薪假期分别为带薪暑假和带薪寒假

8.1带薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司将根据实际工作情况统筹安排，以部门为单元，给予在职员工为期一周的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。8.2带薪寒假：每年公司将依据山东大学寒假开始时间，结合公司实际情况统筹安排，给予在职员工为期一个月左右（具体部门具体岗位依据实际情况可做调整）的带薪假期。此假期不作延迟休假或调休处理，过期自动作废。

8.3年假不能预支，不能跨累积使用或提前使用下一的年假，必须当使用。8.4员工休年假是员工的权利和义务，同时公司也可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

9、事假

9.1 员工因私事不能出勤工作，并得到审批而进入休假的，视为事假，事假请假最小单位为小时。

9.2 员工请事假期间无薪（包括工资和补助等），员工申请事假，若当月工资不足以缴纳社会保险金个人缴纳部分的，员工在申请事假的同时，应将事假期间的社会保险金的个人缴纳部分交回公司，否则员工的事假申请公司不予批准。

9.3员工请事假，应填写《请假申请单》并提供出生证明复印件等资料按请假审批流程，经审批备案后，方可休假，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

10、关于休假所需提供的证明材料

10.1 病假所需证明材料：市级医院以上处方、诊断证明，病假条； 10.2 工伤假所需证明材料：医院开具的诊断证明、医疗记录；事故证明； 10.3 婚假所需证明材料：双方身份证复印件、双方结婚证复印件； 10.4 丧假所需证明材料：死亡证明复印件、户口本复印件；

10.5 产假所需证明材料：医院诊断证明、生育证复印件、出生证明、双方结婚证复印件、双方身份证复印件；

10.6 陪产假所需证明材料：双方身份证复印件、出生证明。

三、请休假审批流程及相关要求

第四篇：作息时间及考勤管理规定

作息时间及考勤管理规定

第一条 目的

为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。

第二条 工作时间

办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:00、下午：14:00—18:00），但星期六及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。

第三条 考勤规定

1、打卡的规定： 以下岗位必须每天打4次卡：

--

2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。

3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。

4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。

5、员工于规定上班时间后，超出15分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。

6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。

7、连续旷工3天或累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。

8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，一经查明，应受连带处分。

9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤。

第四条 加班规定

1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。第五条 假期规定

1、事假

①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。

②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过3天者不能参与月度先进个人的评选；事假超过6天者（不含6天）不能参与优秀员工的评选。

2、休假 ①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。

②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。

3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。

4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。

第六条 本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施

第五篇：考勤管理规定

考勤管理规定范文3篇

第一章

总

则

1.1

为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。

1.2

本试行办法适用于公司所有员工。

1.3

公司实行统一的考勤与休假制度。

1.4

各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。

第二章

考

勤

工作时间

公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。

上班时间：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;

3.2

门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;

3.3

严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。

考勤统计期间

4.1

人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;

4.2

考勤统计期限为上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系

统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再

询问，直接按规定予以执行。

注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天

之内提交，逾期OA系统将无法受理。

迟到早退处理规定

5.1

迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌

情处理;

5.2

早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;

5.3

迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增

加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。

旷工的处理规定

HR07-01-01-0901

旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。

下列情况均属旷工：

6.1

不请假就擅自不上班者;

6.2

虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;

6.3

没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;

6.4

不服从工作分配与不服从工作调动者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;

6.6

上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;

6.7

因打架斗殴致伤治疗者;

6.8

无故超假又未办理续假、补假手续者;

6.9

屡教不改，经常迟到早退者;

6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。

以上十项视情节轻重，作相应处理。

非正常考勤

7.1

对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;

7.2

因公外出不能及时打卡者应提前或___天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越___号的，需在___号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。

考勤管理部门

员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;

人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。

第三章

休假及请假

国家法定休假日

国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。

___年休假

10.1

公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业

时间之后起算)。核算方法为：

例如一名员工入职时间为___年___月___日，___年___月___日转正为正式

员工，那么该员工从___月___日至___月___日有___天年假，以后每顺延到下个月的___号就累加___天年假。年假不

能提前预支;

___年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一个的年假没有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;

___年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;

10.5

员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资

源部，返回上班时补办相关手续。

病假

11.1

凡属公司正式员工每月享有___天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;

11.2

病假期间的待遇：内，除___条外员工累计病假___天内的，病假工资改发基本工资的___%;员工累计病假超过___天的，病假工资改发基本工资的___%;其中符合___条款的___天有薪病假，发放___%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。

事假

12.1

事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位

为半天;

12.2

事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。

婚丧假规定

13.1

对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假___天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;

13.2

员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监

级别以上主管审批。丧假时间为___个工作日，补贴丧葬费___元，休丧假及领取费用的，请提供相

关证明;

13.3婚丧假期间工资照常。

产假

14.1女职工正常生育的产假为___天(其中包括产前检查___天);难产的增加___天(需医院开据难

产证明)，多胞胎生育的每多生育___个婴儿增加___天，晚育的增加___天。员工休产假凭医院或计划

生育部门的证明办理请假手续;

14.2

产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。

其它

员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。

第四章

加班

加班(___级含6及以上员工不计加班费)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日员工加班至20：00的可以报销餐费___元;超过22：00的可再报交通费___元。不足标

准的，以实际发生额报销;

16.2

双休日加班，双休日的加班最小工作单位___个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐费标准___元/餐;加班车费标准___元/人/天，不足标准的按照实际报销，工

作时间超过___小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;

16.3

加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写

并提交“加班申请单”;

16.4

因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘

贴在报销单背面备查);

16.5

六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。

其它

病假：内员工病假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

事假：内事假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;

旷工：内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。

备注

关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。

考勤管理规定范文（二）

一、工作时间

1.具体上班时间安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过___小时，每周累计工作不超过___小时;

二、考勤

1.公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。

2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。

3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款___元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。

三、请假程序

1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门

经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，___天(含)以上的请假需主管领导审批。

2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。

3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特

殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。

4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除

劳动关系。

5.加班时间在___小时(含)至___小时的按半天计算，___小时(含)至8小

时(含)按一天计算。不足___小时的不计为加班，调休没有内使用完毕的时间限制。

6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申

请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。

7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。

四、假期类型

(一)年假

1、年假为带薪假期。

2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职___年内，每年可享受___个工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超过___个工作日。详细举例请见备注。

3、年假以每年___月___日至___月___日为计算，应在本使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本结束前(___月___日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下___月___日前

使用，行政人事部将于___月___日对本的年假进行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。

5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。

6、在一个自然内，如发生以下情况，则下一的年假不再享受：

(1)请病假累计超过___天(含);

(2)请事假累计超过___天(含);

(3)已休产假的员工。

(二)病假

1、病假工资在当月工资中按___%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;

2、每月累计超过___日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。

3、在考核中，当年的病假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(三)、事假

1、事假工资按___%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;

2、在考核中，事假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

(四)、婚假

员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。

1、标准有薪婚假：___天;

2、双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁或以上，女：___周岁或以上)。

3、任一方未达到晚婚年龄___天;

4、再婚者___天。

(五)、产假及相关假期

女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：

1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。

2、女职工正常生育的产假为___天;其中产前休息___天，产后休息___天，难产的增加___天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育___个婴儿增加___天;晚育的增加___天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。

3、女职工妊娠不满___个月流产的产假为___天至___天，妊娠满___个月以上流产的产假为___天。

4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。

5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。

6、男员工的带薪陪产假为___天，须在孩子出生___天内使用。

(六)、丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假___天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假___天。

以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。

本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。

考勤管理规定范文（三）

为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：

1、事假

___车间员工请假

三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。

1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)

1.2.1各部门负责人请假，必须经总经理批准。

1.2.2各部门职员请假，一月内___天之内的事假经各部门负责人批准，超出___天需经总经理签字批准。

2、工伤假

职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。

3、请假制度

3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。

3.2上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。

3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。

3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出___小时不足___小时按请假半天计算;超出___小时不足___小时按请假一天计算。

4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。

5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。

6、迟到旷工处罚规定：

7、考勤管理员职责：

7.1

考勤人员第二天上午10：00前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。

___月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。

8、本规定于___年___月___日起实行(原考勤管理规定作废)。