2012年企业优秀员工年终评定表

第一篇：2012年企业优秀员工年终评定表

2010 年企业员工年终评定表 年企业员工年终评定表
（评定本部门员工使用）评定本部门员工使用）姓名： 职位： 入职时间： 部门： 审核人： 审核期：

第一部分：业绩评估（40 分）第一部分： 业绩评估（2010 年工作任务 权重 1 完成状况 2 3 5 评估结果备注

评估分小计 5=超越目标 3=符合目标 2=部分符合目标 1=不符合目标

第二部分：核心能力评估（第二部分：核心能力评估（35 分）核心能力 解决突发问题的能力 团队领导协作能力 学习，创新，持续改进的能力 指导、帮助下属工作的能力 以客户为导向 快速反应，适应变化的能力 结果行动导向 评估分小计 5 深入理解该用途能力，在 各种场合始终如一地表 现出此方面的行为。3 在大部分的情况下都能 够表现出此方面的行为 2 般情况下能够表现出此 方面的行为。1 处于开始学习的阶段，较 少表现出该胜任能力所 要求的行为。1 2 3 5

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良好地理解该胜任能力，基本理解胜任能力，在一

第三部分：工作态度评估（25 分）三部分：工作态度评估（工作态度 工作态度 有责任感，愿意承担更多的责任 注重协作，发挥团队精神 工作的计划性、周密性 自己以身作则 认真完成任务 评估分小计 5 作为他人的榜样，向他人提供指导。3 不需要他人的指导就能 够表现该方面的要求。2 有时需要他人 的提醒和指导。评估分总计 1 经常需要他人的指导。反馈后能够及时调整。1 2 3 5

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2010 年企业员工年终评定表 年企业员工年终评定表
（评定相关协作部门员工使用；如本部门认为无评价必要可不评定）评定相关协作部门员工使用；如本部门认为无评价必要可不评定）相关协作部门员工使用 不评定 姓名： 职位： 部门： 关联工作： 审核人： 审核期：

第一部分：业绩评估（40 分）第一部分： 业绩评估（2010 年部门间关联工作任务 权重 1 完成状况 2 3 5 评估结果备注

评估分小计 5=超越目标 3=符合目标 2=部分符合目标 1=不符合目标

第二部分：核心能力评估（第二部分：核心能力评估（35 分）核心能力 相关部门领导对关联工作的完成情况表示认同 部门间关联工作的协作能力 保证部门间对关联关系的有效沟通 解决关联工作中突发问题的能力 以解决问题为导向 快速反应，适应变化的能力 关联工作的计划性、周密性 评估分小计 5 深入理解该用途能力，在 各种场合始终如一地表 现出此方面的行为。3 在大部分的情况下都能 够表现出此方面的行为 2

般情况下能够表现出此 方面的行为。1 处于开始学习的阶段，较 少表现出该胜任能力所 要求的行为。1 2 3 5

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良好地理解该胜任能力，基本理解胜任能力，在一

第三部分：工作态度评估（25 分）三部分：工作态度评估（工作态度 有责任感，愿意承担更多的责任 注重协作，发挥团队精神 发现问题，及时沟通，积极寻求解决方案 自己以身作则，认真完成任务 按时、按质的完成 评估分小计 5 作为他人的榜样，向他人提供指导。3 不需要他人的指导就能 够表现该方面的要求。2 有时需要他人 的提醒和指导。评估分总计 1 经常需要他人的指导。反馈后能够及时调整。1 2 3 5

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员工评定细则： 员工评定细则： 评定细则

1、本表一式两份，由各部门负责人组织员工评定工作的具体实 施，并对评定结果进行审核确定，完毕后，一份本部门留存，一份送 至人力资源部备案；

2、本表对员工表现分三部分进行评定：业绩评估；核心能力评 估；工作态度评估；

3、员工各项评定内容分四种表现形式，对应四种评定得分，请 考评者按员工实际情况进行评定；

4、将评定等级划分为：优秀（5%）、良好（20%）、称职（50%）基本称职（25%）；

5、运用“强制正太分布法”对部门员工评定成绩进行检验，基 本符合第四条等级分布比例（注：强制正态分布是指在评定过程中，先确定评定的等级和各个级别的比例分配，然后按照每个员工评定的 分数，强制列入其中的某个等级）；

6、对于未按“强制正态分布法”进行评定的部门，其评定结果 按无效处理；

7、由于公司内部存在高度关联协作部门及岗位，对于这些岗位 员工的评定分别由本部门和协同工作部门进行评定（本部门评定占 60%-90%，协作部门评定占 10%-40%），最终由人力资源部汇总后将 综合评定结果反馈到员工所在部门；

8、本细则由人力资源部制定、修改和解释，自宣布之日起生效。人力资源部 2010 年 12 月 13 日

第二篇：银行企业信用等级评定表

XX银行评级企业基本情况表

负责人:

信贷客户经理:

注:本表由信贷员逐户填写

XXX银行企业信用等级评定表

第三篇：银行企业信用等级评定表 3

安成国际资本俱乐部——银行企业信用评定表

XX银行评级企业基本情况表

安成国际资本俱乐部——0755—33398999

安成国际资本俱乐部——银行企业信用评定表

信贷客户经理:

负责人:

注:本表由信贷员逐户填写

XXX银行企业信用等级评定表

第四篇：员工评定表

普通员工评定表

姓名：岗位：行政助理工作时间：2010 年3 月 3 日至2010 年5月31 日

工作表现证明

章婷同志在于2009年6月5日至2009年11月27日，在我公司担任行政助理，该同志在我公司工作期间，坚持党的四项基本原则，思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。在德、能、勤、绩四个方面的具体表现如下：

德：政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养等方面优良； 能：从事本职工作具备的较强的工作能力和应用能力； 勤：有较强事业心、工作态度和勤奋精神；

绩：质量、效率和所产生的效益对应她从事的职位优秀。

特此证明！

江西百利莱企业集团

2010年5 月14 日

第五篇：毕业论文评定表

内蒙古师范大学文学院本科毕业论文评定表

论文题目：

作者学 号专业年 级

指导教师评语：

论文成绩：

指导教师签字：

年月日