民主评议领导班子、领导干部办法

第一篇：民主评议领导班子、领导干部办法

中铁二十五局集团北方公司

首届一次职代会民主评议领导干部办法

（草案）

为加强职工民主监督，促进领导干部提高自身素质，改进工作作风，强化经营管理，加快北方公司的稳定健康发展，根据国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》和铁总《铁路企业职工（代表）大会实施办法》的规定，制定北方公司首届一次职代会民主评议北方公司领导班子和领导班子成员办法。

一、评议的范围和时间

评议的范围为北方公司领导班子及班子成员，评议时间为2010

年度。

二、评议的内容

（一）对领导班子评议的主要内容

领导班子是否重视思想政治建设，坚持认真学习；是否坚持理论联系实际，认真贯彻党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想及科学发展观，做到有令则行，有禁则止。党委的政治核心作用和保证监督作用发挥如何，民主集中制是否落实，重大问题是否坚持集体研究决定，严格按决策程序办事；是否做到“八个坚持，八个反对”，努力改进思想作风、工作作风和生活作风；是否团结协调，整体功能好不好、战斗力强不强；是否不断加大思想政治工作的力度；是否关心职工群众，积极为职工群众办实事；是否严格要求自己，坚持廉洁

—1—

从业。一年来，领导班子在解放思想、深化改革、开拓创新、加大任务开发力度、强化经营管理、确保安全生产、加强党建思想政治工作和社会主义精神文明建设等方面，做了哪些工作，取得了哪些成绩，还存在哪些问题等等。

（二）对领导班子成员评议的主要内容

1、德。主要评议领导干部的政治素质和思想作风。包括能否自觉坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，认真贯彻执行党和国家的法律法规；能否自觉贯彻民主集中制原则；能否坚持群众路线，坚持民主管理，自觉接受各方面的监督；能否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导成员合作共事。

2、能。主要评议领导干部胜任本岗位工作的能力。包括履行岗位责任所必须的专业知识和管理能力；开展工作的组织协调能力；执行上级和单位政策的水平和决策能力；分析解决具体问题的水平和能力；解放思想，开拓创新的能力。

3、勤。主要评议领导干部的工作态度和工作作风。包括能否勤奋敬业，勇于奉献，艰苦奋斗，开拓进取；能否深入基层，务求实效，真抓实干；能否密切联系群众，热心为职工服务；能否坚持原则，开展批评和自我批评。

4、绩。主要评议领导干部完成主管工作目标的数量和质量。包括能否完成年度内的工作目标，能否做到工作高标准，严要求，成绩突出，效果好。

5、廉。主要评议领导干部党性党风及廉洁从业的表现。包括领导干部能否严格执行党风廉政建设的若干规定，在工作圈、社交圈中

能否严以律己，廉洁从业，有无违法乱纪、以权谋私的行为，家属、子女及身边工作人员的反映如何。

三、评议方法

（一）对领导班子的评议方法

职代会以各代表小组为单位，对公司领导班子进行民主评议，并采取无记名方式如实做好记录，评议结束，代表组将评议意见汇总后送大会评干组。

（二）对领导班子成员的评议方法

1、领导干部书面述职。为便于职工代表比较全面地了解领导班子成员的学习、工作等情况，评议对象向职工代表书面述职。职工代表也可以通过一些正常渠道，了解评议对象的工作及思想作风等情况。

2、集中投信任票。在民主评议的基础上，职工代表以无记名方式填写信任票，按优秀、称职、基本称职和不称职四项，对领导干部个人进行评价。如对班子成员有具体意见，可写在信任票背面。会议采取集中统一投票方式进行投票。

3、统计、公布投票结果。民主评议投票由大会评干组当场收取、验票，并负责统计，评议结果在职代会上公布。

四、评议意见的处理

1、综合并反馈评议意见。大会评干组对职工代表的评议意见按照“原汁原味”的原则整理后，将评议意见反馈给北方公司主要领导和班子其他成员，并由主要领导在党委会、总经理办公会和领导班子民主生活会等有关会议上进行通报。人力资源部部将职代会对领导班

子和班子成员的评议意见和述职报告报集团公司工会和干部部。

2、制订、落实整改措施。对职工代表提出的意见和建议，领导班子和班子成员原则上应在一个月内提出整改措施（包括对与事实有出入的解释说明），并抓好整改措施的落实工作。在下次职代会召开之前，对评议意见的整改落实情况写出说明。评干组应注意收集职代会评议意见整改落实的有关情况，并向职代会作出专题报告。

五、评议工作的组织实施

职代会民主评议领导干部工作在北方公司党委和职代会主席团的领导下，由评干组组织实施。各代表组应积极协助，做好民主评议的有关工作。

六、评议工作的要求

组织职工代表对领导班子、班子成员进行民主评议，是北方公司党委、北方公司深入贯彻科学发展观和党的十七届五中全会精神的实际行动，是全心全意依靠职工群众参与企业管理、加强民主监督的具体体现，也是进一步密切干群关系、加强领导班子自身建设的一项重要措施。因此，职工代表要从关心、爱护和帮助领导干部出发，正确行使民主权利，坚持实事求是的原则，对领导班子和领导干部进行全面、客观、公正的评价；要注意用事实说话，不能仅凭猜测和道听途说，轻率地下结论；既要认真负责地参与评议，又要严守评议纪律，不在会外传播评议意见。被评议的领导干部要尊重职工代表的民主权利，正确对待职工代表的评议意见，做到“有则改之，无则加勉”。

第二篇：民主评议监督领导干部办法

民主评议监督领导干部办法

1总则

1.1为了贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，加强民主监督，促进企业领导班子建设，提高干部素质，加快企业发展，根据《中共中央关于进一步加强和改革国有企业党的建设工作的通知》和中共中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》精神，结合油田实际，制订本办法。2原则

2.1既坚持党管干部又保证局（厂）长用人权的原则；

2.2既保障评议人的民主权利又保障被评议人的正当权益的原则；

2.3实事求是的原则；

2.4德才兼备的原则；

2.5注重实绩原则；

2.6相信和依靠群众的原则。

3时间、对象和范围

3.1职工（代表）大会民主评议干部工作每年进行一次。

3.2职工（代表）大会民主评议干部的对象是各级领导班子和领导班子成员，局、厂（处）两级机关各部门和部门负责人。

3.3各级领导班子和领导班子成员在同级职工（代表）大会上评议，局、厂（处）两级机关各部门和部门负责人，在本系统或本部门内职工大会上评议，综合部门适当扩大评议范围。

4内容

4.1民主评议班子的主要内容：

4.1.1贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规情况。

4.1.2企业经营管理和国有资产保值、增值情况。

4.1.3推进企业精神文明建设情况。

4.1.4思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。

4.2民主评议领导干部的主要内容：

4.2.1政治坚定性。能否自觉坚持邓小平理论，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

4.2.2经营管理能力。是否具有履行岗位职责所要求的市场经济知识、科技知识、法律知识，是否在技术改造、新产品开发、企业管理、转换机制等方面做出了努力，是否在抓好生产经营的同时重视思想政治工作和企业精神文明建设。

4.2.3事业心、责任感。是否勤奋敬业，勇于奉献，开拓进取，扎实工作。

4.2.4廉洁自律。能否做到艰苦奋斗，清正廉洁，严格自律，自觉接受各方面的监督。

4.2.5民主作风。能否坚持群众路线，坚定依靠广大职工群众办企业，是否顾全大局，善于同领导班子成员合作共事。

4.3民主评议干部，要根据干部的不同职责、不同岗位有所侧重。对行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、企业经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造和各项生产建设及经济指标完成情况；对党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织核心作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况；对工会组织负责人，要着重评议代表职工参与重大问题决策，维护职工合法权益和具体利益，以及围绕生产经营，组织职工开展活动的情况；对机关部门和干部，要着重评议政策水平、工作质量、办事能力、工作作风和联系群众情况。

5方法和程序

5.1评议干部要按德、能、勤、绩四个方面全面评议，着重评议工作实绩。一般采用无记名填写民主测评表（另制）和口头或书面评议的方式。

5.2评议程序

5.2.1宣传动员。组织广大干部职工认真学习有关文件，帮助他们提高认识，端正态度，明确民主评议企业领导干部的目的、意义和要求，使他们真正能够以主人翁的态度对待这一工作。同时被评议人做好述职准备。

5.2.2干部述职。召开职工（代表）大会，听取被评议人述职。

5.2.3民主评议。组织职工（代表）对述职的干部进行民主评议。

5.2.4民主测评。组织职工（代表）采取无记名方式对述职人进行测评。

5.2.5综合评议结果。对职工（代表）评议干部的意见要进行分类整理，综合分析，并统计测评结果，形成书面材料报送职工代表大会主席团。

5.2.6反馈评议结果。评议结果经职代会大会主席团同意后，报送上级干部部门，通过适当方式向职工（代表）和被评议干部反馈评议情况，应允许被评议干部说明情况和发表不同意见。

5.2.7制订整改措施。被评议的干部要以积极的态度，对照职代会评议意见，制订出整改措施，并抓好落实，整改情况要在下次述职时向职代会报告。

6结果处理

6.1根据评议结果，提出对有关干部进行奖惩、任免等建议。

6.2对评议人员存在的违法、违纪问题按干部管理权限报主管机关进行调查核实。

6.3干部主管机关对评议结果和干部奖惩、任免等建议，应认真研究，并及时处理和反馈。

6.4评议干部的结果要及时归档，评议表格一式五份，送同级工会（职代会）一份、组织人事部门一份、被评议干部一份，报送上级工会一份、组织人事部门一份。7组织领导

7.1评议干部工作要在同级党组织领导下，由职工（代表）大会主席团组织实施，请上级工会和组织人事部门的代表参加。

7.2评议工作由职代会民主评议干部委员会实施，工会负责具体事宜，未建立民主评议干部委员会的单位，可着手尽快建立评议监督干部工作专门委员会，成员应由职工代表、工会、组织人事部门、纪检部门等方面有关人员组成。一般为5—7人，隶属于同级职代会。

7.3评议干部要认真拟定工作方案。方案应包括以下主要内容：指导思想、组织领导、评议对象、评议范围、评议内容、评议办法、评议程序、时间安排、整改要求、奖惩规定、纪律规定、注意事项等。方案交党委审核后，经职工（代表）大会通过后即可实施。8纪律

8.1在民主评议中，发现被评议人打击报复评议人等违法违纪问题，要在调查的基础上，视其情况给予处理。

8.2在民主评议中，发现对评议人进行人身攻击、裁赃诬陷、或乘机进行非组织活动的，要追查处理。

9附则

9.1本办法由局工会和局党委组织部（干部处）负责解释。

第三篇：2评议领导班子、领导干部的办法

关于评议学校领导班子、领导干部的办法

全体教职工同志们：

我受学校十二届一次教职工民主大会监督评议干部委员会委托，向大会公布评议学校领导班子、主任级以上领导干部的办法。

一、评议的指导思想：

以总局、分局党委（扩大）会议和农场十二届一次、分公司四届一次职代会精神为指导，以科学发展观为统领，以强化教职工民主管理、民主监督为措施，以发挥班子整体功能及成员的职能作用为目的，激励领导干部在工作中求真务实，开拓进取，不断创新，为创建省义务教育标准化学校引领学校跨越式发展做出贡献。

二、根据国家、省及总局关于职工代表大会民主评议领导干部的文件精神、工作意见和实施细则。结合学校实际，对我校领导班子、主任级以上领导干部进行评议，评议方式是由教职工在民主大会上直接进行评议。

三、参加民主大会的教职工均有评议权。

四、每位代表发两张测评票，一张是评议学校领导班子测评票，一张是评议主任级以上领导干部测评票，两张测评票要同时按要求分别填写。

五、填写测评票时，评议领导班子测评票要在好、较好、一般、差四个档次中选一个你认为合适的在下边的空格内划“√”，评议领导干部的测评票要在优秀、称职、基本称职、不称职四个档次中选一个你认为合适的在下边的空格内划“√”，划两个“√”或空项的此票作废，对测评票所列人员都必须评议，如漏一人，此票作废。

六、收回测评票等于或少于发出的测评票则测评有效，收回测评票多于发出的测评票，测评无效。

七、测评结果作为干部考核、评价、任免和奖惩的重要依据并进行公示。

八、测评工作由学校民主测评小组组织实施，测评票填写完后，各位代表原位就座，由工作人员收回。

兴凯湖农场学校

十二届一次教职工民主大会

第四篇：民主评议办法

201X民主评议办法

一、评议目的：通过民主评议干部、员工对领导和部门作出评价，各领导和部门能够了解自己的优缺点，从而做到克服缺点、改进工作。

二、评议方法：本次采用的是无记名评议，干部分为三栏：满意、一般、不满意；部门分四栏：很好、较好、一般、较差。为了更好的、更清晰的反映员工的看法，员工对某个干部或部门的意见，可详细描述具体而真实的看法，为此发到以下邮箱:董事长：XXXXXX@163.com总经理：XXXXX@163.com，或附纸表述。

三、评议纪律：由各部门进行广泛宣传，明确评议的意义，做到公平公正、实事求是。员工投票前可相互沟通，但不得进行有目的拉票，对不熟悉的干部可以不填写。

四、评议地点：为了确保公正、客观、安全、有效，采取无记名评议，参与评议人员为入职满六个月以上的员工，可带回家填写，折叠后放入投票箱。

五、投票方式：送表时不许由他人代收代送，由本人亲自投放，投送地点设为公司一楼楼道内的投票箱。

六、评议汇总：从员工中随机抽选两人，进行统计汇总，其他人员不得干预。

七、评议日期：12月16为评议表发放日期，12月30日为收表截止时间。

八、公布日期：2014年1月5日在公司内进行公布。

XXXXXX股份有限公司

201X年12月XX日

第五篇：民主评议领导干部工作制度

郴州七三二零化工有限公司 民主评议领导干部实施方案

根据《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中共中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》精神，结合我公司实际，为搞好公司和所属单位职工代表大会(或职工大会，下同)民主评议领导干部工作，提出以下实施办法：

一、充分认识职工代表大会民主评议领导干部的重要意义和指导思想

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革逐步深入，企业领导班子的作用显得更加突出和重要。职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，是现代企业制度建设的题中应有之义，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线、贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要措施。搞好职工代表大会对领导干部的民主评议，有利于建立有效的企业内部监督和自我约束机制，有利于加强企业的党风和廉政建设、密切党群和干群关系，有利于实现企业的民主决策和科学管理，促进企业改革和发展，提高经济效益。

职工代表大会民主评议领导干部要按照党的有关政策和国家有关法律法规进行，促进企业领导班子建设，调动职工的主人翁积极性和创造性，推动企业的改革和发展。

二、民主评议的对象和范围

建立公司和所属单位职工代表大会民主评议领导干部制度。评议的对象是本单位领导班子成员，包括总经理、党委书记、副总经理，纪委书记，工会主席。评议的重点是党委、行政主要负责人。 职工代表大会对领导班子和领导干部的民主评议一般每年进行一次，形成制度。

三、民主评议的主要内容

职工代表大会民主评议干部要以领导干部的岗位责任制为依据，对其德、能、勤、绩进行全面评议。民主评议领导班子的主要内容：领导班子和领导成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理和国有资产保值增值情况；全心全意依靠职工办企业情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。

职工代表大会民主评议领导干部，既要评议领导班子的整体情况，又要评议领导成员个人表现。对行政领导干部着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对党群组织负责人，着重评议在企业党的建设、职工队伍建设和精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，发挥群众组织的监督和维护作用，围绕生产经营加强职工思想政治工作的情况。对不同单位、不同岗位的领导干部，评议内容要体现相应的特点，一般应包括：

(1)、能否自觉坚持以建设有中国特色社会主义理论指导实际工作，认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规；

(2)、能否具有履行岗位职责所要求的市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；

(3)、能否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，坚持走群众路线，自觉接受各方面的监督；

(4)、是否勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；

2(5)、是否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事；(6)、是否坚持在抓好物质文明建设的同时，重视思想政治工作和企业精神文明建设。

四、民主评议的方法和步骤

职工代表大会民主评议领导干部要与组织人事部门的干部管理和考核工作相结合，制定切实可行的实施方案，经职代会(或职代会联席会)审议通过、同级党委审批后实行。民主评议和测评的具体方法和步骤大致为：

1、向广大干部和群众宣传民主评议企业领导干部的目的、意义和要求，做好思想动员工作；同时，被评议的领导干部做好述职准备。

2、召开职工代表大会，听取领导班子的工作总结报告和民主评议对象的述职；

3、组织职工代表对述职领导干部和领导班子进行评议；评议可以采取分团(组)评议或其他形式，具体形式由职工代表大会主席团决定；

4、组织职工代表对领导干部进行民主测评，测评采取无记名方式、一人一票制进行；测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。参加测评的职工代表人数必须达到应到会代表人数的三分之二以上参加测评；

5、由职代会民主评议干部专门委员会或专门小组认真负责地整理职工代表的评议意见和测评结果，经大会主席团同意后，报送上级有关主管部门，作为领导干部任免和奖惩的重要依据，并向职工代表和被评议的领导干部反馈。

五、民主评议的组织领导

职工代表大会民主评议领导干部工作要在党委的领导下，由职工代表大会主席团和上级职代会民主评议干部委员会组织实施。同级工 3 会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议领导干部工作的具体事宜。职代会民主评议干部专门委员会(或专门小组)对职工代表大会负责，其主要职责是：草拟民主评议领导干部工作实施方案；对民主评议领导干部工作中出现的问题提出处理意见或建议；认真负责地整理职工代表的评议意见和统计测评结果；监督检查民主评议结果的落实情况。

六、注意事项

1、职工代表大会民主评议领导干部工作，要求高、政策性强，要在党委的领导下，有组织、有计划地进行，严格按照有关程序和步骤实施。

2、职工代表大会民主评议的结果要与奖惩结合，主管部门应尊重职工代表大会的评议意见。经过民主评议和测评，对优秀的领导干部应给予表扬和奖励；对不称职票达60%的干部，经组织部门调查核实后确属不称职者，应给予降职、免职。

3、被评议的领导干部要正确对待职工代表的评议，尊重职工群众民主权利。民主评议的意见如与事实有出入，允许说明。

4、搞好职工代表培训，教育职工代表和职工群众，要以高度负责的主人翁精神，对领导班子及其成员作出实事求是的评价，确保民主评议的质量。

5、对其他领导干部的民主评议，由各单位参照本办法另行制定具体办法，并组织实施。