工程系列中初级任职资格评审实施办法(修改稿)

第一篇：工程系列中初级任职资格评审实施办法(修改稿)

中铁电气化局工程系列

中初级技术职务任职资格评审实施办法

第一章 总则

第一条、为加强工程系列人才队伍建设，客观公正地评价中铁电气化局工程系列中初级技术人员的技术业务水平，进一步规范和完善局专业技术职务任职资格评审工作，根据中央职称改革领导小组职改字（1986）78号文件和上级有关规定，结合局实际情况，特制定本实施办法。

第二章评审范围

第二条、实施办法适用于从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建（含给排水、暖通）、通信、信号、电气化、电力、机械（含工程机械、机械制造）、物流管理、劳动定额、安全质量检查、劳动保护、设备管理、技术干部管理、职工培训、公路、市政等专业工作的工程技术人员和工程技术管理人员。

第三章申报条件

第三条、凡申报晋升工程系列技术职务的人员，应具有良好的职业道德和敬业精神，且在任现职期间，年度绩效考核均达到良好，其中至少有一年评为优秀。

第四条、申报助理工程师职务任职资格，应具备下列学历、资历：

1、取得硕士学位或第二学士学位，经考核合格。

2、理工类大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考核合格。

3、理工类大学专科毕业，任技术员职务两年及以上。

4、理工类中专毕业，任技术员职务四年及以上。

第五条、申报工程师职务任职资格，应具备下列学历、资历：

1、取得硕士学位或第二学士学位，任助理工程师二年及以上。

2、取得双学士学位，任助理工程师三年及以上

3、理工类学士学位或大学本科毕业，任助理工程师四年及以上。

4、理工类大学专科毕业，任助理工程师四年及以上。

第六条、专业技术资格的资历，是指从事专业技术干部工作的年限，从聘任（任免）之日起计算，且一律以人事令（或档案记载）的时间为准，其他证明材料无效。在职参加一年以上脱产学习和从事党群或非专业技术工作的时间，不计为从事专业技术工作的年限。

第七条、国家教育部承认的全日制院校毕业生，见习期满定职定级时，经德、能、勤、绩全面考核合格后，可视为具有本学历专业（或相近专业）的相应技术职务受聘资格，直接定职相应技术职务，不需要再进行评审。

第八条、对先从事专业技术工作后取得本专业或相近专业学历的专业技术人员，应按《实行条例》规定的相应技术职务要求的学历、资历条件逐级晋升。

第九条、对取得学历前具有专业技术资格的专业技术人员，其取得学历前的任职年限，可2年折算为取得学历后1年的资历来计算。

第十条、申报晋升专业技术职务任职资格的任职年限，均可计算到评审当年的12月31日。

第四章、破格评审

第十二条、对少数不具备规定学历、资历，但确有真才实学，成绩显

著，具有良好职业道德，且担任段（厂）、队（车间）技术主管三年及以上，年龄在45岁以下，任现职期间符合下列条件中的三条（1、6为必备条件），可破格申报工程师技术资格：

1、具有理工类中专及以上学历。

2、曾在不少于3个工程项目中担任队级技术主管；或担任过一个工

程项目的段级技术主管，并参与全过程；或担任过不少于三项工程的产品制造技术主管。

3、通过考试取得二级建造师执业资格。

4、作为主要研制人员参加过局级以上科研项目。

5、荣获处级以上优秀科技工作者称号。

6、从事技术干部工作12年及以上。

第十三条、对于少数具备规定学历不具备规定资历，业绩突出的，可提前一年破格晋升。

第十四条、对于少数不具备规定学历，有真才实学，成绩显著的，担任助理工程师必须满四年方可破格晋升工程师。

第十五条、破格申报工程师技术职务任职资格的人员，必须参加由集团公司统一组织的论文答辩，且论文及论文答辩成绩良好及以上的方可向中级评委会推荐。

第十六条、助理级及以下技术职务不再进行破格评审。

第五章、外语和计算机考试

第十七条、申报工程师任职资格评审的人员，必须参加下列相应等级全国统一组织的职称外语等级考试，考试成绩达到50分及以上(有效期为5年)：

B级：从事研究设计、情报和计算机工作的工程技术人员C级：从事其他专业技术工作的工程技术人员

第十八条、符合下列条件之一者，可免试外语：

1、长期在段、队、车间等生产一线工作的专业技术人员，年龄在40

周岁以上的。

2、距法定退休时间不足5年者。

3、破格申报工程师的，需获得局级以上专业技术奖励或在省、部级 以上刊物上发表专业论文一篇，且从事技术干部工作15年以上者。

4、通过考试取得二级建造师执业资格。

第十九条申报工程师任职资格评审的人员，必须参加全国统一专业技术人员计算机应用能力考试，并取不少于两个模块成绩合格证书。其中，研究设计类参评人员必须考取CAD制图软件模块。

第二十条符合下列条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用能力考试或部分模块的考试：

1、取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计

算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员。

2、全日制硕士研究生、博士研究生毕业。

3、参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得程序员资格证书的人员。

4、年龄在45周岁以上人员（从评审当年的1月1日计算）。

第六章、任职资格评审

第二十一条、工程系列中初级任职资格评审工作一般每年举行一次。集团公司评委会执行委员须达到所规定的最低人数17人以上，根据专业相近的原则，由执行成员（委员）3人组成学科组，方可开展评审工作。集团授权各子、分公司组建初级评委会。初级评委会执行委员须分别达到所规定的最低人数13人、9人以上，方可开展评审推荐工作。不具备组建相应专业评审委员会条件的，可组成以具有本系列中级以上专业技术资格人员为主的评审推荐小组或由相关专业中级以上技术人员组成的综合推荐小组，推荐小组不少于7人。执行委员、成员须是根据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取的。

第二十二条、本办法规定的评审范围内从事技术干部管理、职工培训等管理类岗位工作的技术人员，所学专业与所从事的岗位工作相近，在现岗位工作两年以上，方可参加评审。

第二十三条、破格工程师由局下达控制指标，所属各单位在绩效考核的基础上择优推荐上报。

第二十四条、工程系列中级评审结果两年有效，当年未通过评审的人员，第二年不得连续申报。

第二十五条、各级专业技术资格评审委员会必须严格按照《中国中铁 股份有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织办法》（中铁股份职改〔2007〕002号）中的评审程序和有关规定开展评审和推荐工作，坚持“客观公正，实事求是”的原则，严把质量关。

第七章、申报及评审材料

第二十六条、申报中初级任职资格，采取个人申请的方式，参评对象按照本实施办法的相关规定，符合“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”等项规定的，可申报相应资格的评审，并按规定报送有关评审材料。

第二十七条、申报工程师任职资格的评审，报送以下材料：

1、本单位上报晋升人员名册一式32份。

2、个人《评审表》每人一份。

3、《推荐简表》一式五份。

4、破格人员提交答辩论文一式两份。

5、个人绩效考核材料及单位考评结果。

6、个人任现职以来的各种获奖证明复印件一份（由人事部门加盖公

章并予以确认）。破格人员符合破格条件的相关证明均应由所在单位人事部门出具，并由总工程师签字确认。

第八章、附则

第二十八条、本办法自发布之日起施行，原电人函（2007）55号文件同时废止。

第二十九条、本办法由局人力资源部负责解释。

第二篇：初级任职资格评审专业技术工作总结打印纸

专业技术工作总结

我于2010年8月，开始在金山煤业工作至今，在此期间我于200年在乡宁煤炭工业技工学校毕业，在工作中立足岗位，不断加强业务知识学习，理论联系实际。并进一步接受安全思想教育。几年来我在思想和专业水平上都有很大的进步，现将我的主要工作总结如下：

一、政治思想

在政治上，我对自己严格要求，自觉学习政治理论，努力提高自己的政治理论修养。思想上行动上同党保持一致。具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重，不计个人得失，在岗位上摆正位臵，在工作中做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。注意调查研究，勤于思考，工作思路清晰，工作中尽职尽责在平凡的岗位上作出力所能及的贡献。

二、专业技术理论

一个煤矿从矿区设计、兴建起，直至矿井采终报废止，在整个开发过程中，都离不开运输系统。运输工作在开发煤炭资源中起动脉作用；在均衡生产方面起保证作用；在开采及合理利用煤炭资源方面起瓶颈作用；在安全生产方面起主导作用。可见运输工作是煤炭生产和建设中不可缺少的一项最基础工作。所以在今后的工作中，我一定更加努力学习，不断改进创新，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的运输专业技术人员。

三、工作情况

调度是煤矿的动脉，作为调度工作人员，我们本着一切以实际出发原则工作。实事求是地努力做好本职工作的同时，我十分重视继续再教育学习，积极参加各级部门组织的技术培训，我积极承担我矿的各项工作任务，能够做到兢兢业业，圆满完成组织交办的各项工作任务，从不为办私事影响正常工作。努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的专业技术能力和水平。通过在调度这一年的努力，自己的专业技术能力得到了较大的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

在今后经济快速发展的时代，科学技术尤为重要作为一名技术人员，需要更加的努力完善和提高自己的知识结构和业务水平，为我矿发展贡献自己的力量。

说明：

1、专业技术工作总结一律用A4纸打印，格式照表原样设置。须打印提交一式二份。

2、总结字数一般控制在1000字以内。

第三篇：015年太原非公有制企业中、初级专业技术任职资格评审

太原市2015非公有制（乡镇）企业中、初级专业技术职务任职资格评审工作，在市人力资源和社会保障局统一管理、指导下，由市中小企业局具体组织实施。根据《山西省乡镇企业专业技术人员职务评聘实施办法以及《关于做好2015全市专业技术职称评审工作的通知》要求，结合国家及省、市现行有关规定，现将评审工作安排如下：

一、评审范围

在全市非公有制（乡镇）企业中，从事工程技术，包括冶金、机械、建筑、化工、电气、材料、市政、道路、轻工、园林、食品、水利、地质、测量等行业的专业技术人员和经济管理（含统计、财务管理）专业技术人员（第一学历为全日制大学学历和本人人事档案在其他国有企事业单位存放管理的人员除外）。

二、学历及任职年限要求

申报初级专业技术职务任职资格人员，需具有本专业中等职业学校毕业以上学历，从事专业技术工作4年（专科2年，本科1年）以上。能胜任本职工作，在高、中级专业技术人员指导下能独立解决工作中一般性技术问题，有一定的综合分析能力，能提出建设性意见和建议。申报中级专业技术职务任职资格人员，需具有本专业中等职业学校毕业以上学历，担任初级专业技术职务4年以上；不具备以上条件的，须担任初级专业技术职务1年以上，并从事专业技术工作10年（专科8年，本科6年，硕士研究生2年）以上。具有较丰富的生产、管理经验，能独立承担较复杂的生产技术和管理工作，解决较复杂的技术问题，并取得一定成绩；能指导初级专业技术人员工作和学习，合理组织生产并取得一定经济效益。

学历以申报时已取得的国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所从事专业相同或相近的毕业文凭或学位为准。以任何形式、从任何部门取得的专业证书和结业证书，均不能作为申报评审的学历依据。

三、论文及答辩要求

申报中级任职资格人员需提交任现职以来在专业技术性期刊发表的2000字以上专业性论文一篇（若为专业论著字数采取按角色分享的办法确定，申报者本人分享部分不得少于3万字）。

四、继续教育规定 完成继续教育规定学时和职业道德、知识产权、能力建设三门公需课程培训考试合格，或由县（市、区）人社局、评委会办事机构对继续教育证书进行验证，并出具完成继续教育证明；撰写并提交“敬业·创新”为主题心得体会1篇，未提交心得体会，或心得体会经县（市、区）人社局或评委会承办机构评判为三级的人员，不得推荐参加专业技术职务任职资格评审。

五、破格申报评审条件

对不具备正常申报规定学历的，从事专业技术工作10年以上，但近3年来业绩突出、贡献显著的人员，可破格申报评审中级资格，但需具备下列条件（提供原始材料）之一：

1、个人获县级以上党委、政府或市业务主管部门授予的有关生产经营和管理，以及安全、环保生产等方面的先进荣誉称号；

2、在当地有一定经营规模和良好经济效益的重点企业主要生产技术负责人和经营者；

3、产品被授予省级名牌产品和著名商标的企业主要生产技术负责人和经营者；

4、新产品的研制通过市级以上鉴定的企业主要参与者；

5、参与市级以上技改和技术攻关项目，取得较好的经济效益和社会效益者；

6、产品在省级行业协会组织的评比中获最高奖的企业主要参与者；

7、获省、部级科学技术等级奖技术项目的主要完成人。

六、申报程序

申报人员按要求填报《专业技术职务任职资格评审表》，并整理相应申报评审材料，经所在企业和本人人事档案存放管理单位审核同意，报县（市、区）中小企业局审核、汇总，由所在地人社局签注意见后向市中小企业局推荐。

七、申报材料要求

报送材料具体要求如下：

1、太原基业长青企业事务代理有限公司可代理评审初、中级工程师，《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（不得复印），贴本人近期一寸免冠照片（不在评审材料中装订）。

2、《山西省专业技术人员考核登记表》一份（不得复印，不在评审材料中装订）。

3、《2015年太原市非公经济中级职称评审信息一览表》一份，用A3纸打印，并提供电子版。

4、答辩论文一式2份（打印），字数在2000以上，加封面标注姓名、所在单位、论文题目和发表日期，并提供电子版。

5、近年工作总结一份。

6、本人近期一寸免冠照片（红底）一张，背面标注单位、姓名。

7、毕业证、初级任职资格证明材料、破格证明材料原件（查验后退回）、复印件一份。

8、身份证、个人荣誉、奖励证书，专业成果获奖证书（成果鉴定报告书）复印件一份。

9、打印复印件均使用A4纸；毕业证、破格评审证明、工作总结、论文、奖励证书复印件等均按顺序活页装订成册。

各有关部门和单位要认真负责，严格审查申报人员的资格条件和有关材料，做到真实可信，客观公正。对在学历、资历、业绩成果和论文等方面弄虚作假的申报人员，一经查实，除取消当年评审资格外，三年内不得再申报。

八、时间安排及联系方式

申报时间：2015年7月1日—8月20日

第四篇：初级任职资格评审专业技术工作总结（小编推荐）

初级任职资格评审专业技术工作总结 时间似流水，回顾过去，是忙碌，是辛劳，但也是快乐。我1998年毕业以来一直在农村初中任教，近六年来都带初三带毕业班物理，我上一年所带毕业班的物理。入班有48人，毕业人数48人，中途无转入、转出学生。工作中，我遵守法律法规，恪守道德规范，严守上下班制度，出满勤。面对家乡教育，我坚持以党的教育方针为工作导航，敬业奉献，求真务实；谦虚好学，精诚合作。始终以正直、热情、仁爱、创新展现真实的自我，感化可爱的学生。这是我的真实写照。

一、倾心教育，为人*表

身为教，为人表，我深深认识到“教书育人”、“文以载道”的重要性和艰巨性。多年来，始终具有明确的政治目标，崇高的品德修养，坚持党的四项基本原则，坚持党的教育方针，认真贯彻教书育人的思想，积极实践“三个代表”。在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作，在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象。

二、精心施教，形成特色

教学是学校的中心任务，学校以教学为主。在教学方面，能准确把握课标和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机地结合起来，充分发挥教的主导作用，以学生为主体，力求教学由繁到简、由难到易、深入浅出、通俗易懂，本人十分注重提高教学技巧，讲究教学艺术，教学语言生动，老师教得自然，学生学得轻松。

首先，作为一名普通的教学工作者，能够严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备、辅、考三个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨；备——备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素；辅——辅优生、辅差生、重点辅“边缘”学生；考——不超纲、不离本、考题灵活、开

发思维、迅速反馈、及时补漏。教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平明显得到提高。具体如下：

1、我始终立足于让学生喜欢，令家长满足之宗旨，努力塑造学生人格，自主创新教学教法。注重对教育教学方法的策略、方式、手段等要素的不断探索与正确选择。以组织者、引导者、合作者的角色来营造民主、平等、和谐的课堂气氛，能从“至高无上”的讲台融入学生中间。

2、合作之心。三人行，必有我师。故合作必能集众人之力，攻克难关。我团结同事，注重集体备课，常作经验交流，与同事携手共进；并敢于不耻多问，不断提。

3、探究之心。学会探究与质疑会让我们走近教育的本质，使师生在教育中欣赏生命的光彩，享受收获的甜蜜。因此，我勇于探索“自主创新课堂教学”并实践，重反思。坚持“心中有本”（“本”指教材），“目中有人”（“人”指学生）辅导学生，注重究其特点，量体裁衣。

其次，与同行教师共同制订并实施各种教学计划，共同探讨各种教学问题及解决问题的方法，广泛联系教师，了解实际情况，提高教学管理水平；有目的、有计划地听课、评课，以事实为依据，以客观的态度，从教学理论、教学创新和教学效果的角度进行评价，促进教学水平的提高。近几年来，我教学成绩在学校名列前茅，受到上级教育行政部门和社会各界的高度评价。同时，积极参加各类教师继续教育学习培训，参加每学年的教材教法培训学习；参加电脑初级、中级培训并考试合格；参加普通话培训，测试水平达二级乙等（80分）；创新了理念，提高了水平。参加山西大学教育管理本科自学考试，学习刻苦，成绩优良，取得毕业。

成绩属于过去，教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中虚心学习，勇于创新，再创佳绩。回顾奋斗历程，是艰辛！是充实！

是喜悦！但是我依然存在不足，然而，在今后的工作中，勇于创新，再创佳绩。必定能把收获化为动力，把教训化为经验，继续以饱满的热情“上下而求索”，开拓进取，与时俱进！甘为家乡的教育事业献上自己的微薄之力！

第五篇：关于2013工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知

关于2013工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知 江南产业集中区综合部，各县、区人力资源和社会保障局，九华山风景区党工委政治处，开发区劳动人事局，站前区管委会党政办，市直有关单位：

为做好2013池州市工程系列中级及市直初级专业技术职务任职资格申报评审工作，现就有关问题通知如下：

一、调整工程系列专业技术资格评审标准条件。全市中、初级工程系列专业技术资格评审标准条件按照池州市人力资源和社会保障局《关于转发<安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件>的通知》（池人社发〔2013〕23号）执行。

二、申报材料

（一）、委托评审函一份，市直单位由本单位或其主管部门出具，县区单位由当地人社部门统一出具。

（二）、《专业技术职务任职资格评审表》一式两份，直接申报的，在评审表封面右上角注明“直接申报（破格）”字样。

（三）、《专业技术人员任职资格评审简明登记表》一式十七份（附件1）。

（四）、个人申报专业技术资格人员诚信承诺书（附件2）及单位公示证明（附件3）。

（五）、学历证书、专业技术资格证书、专业技术职务聘书、专业技术人员继续教育证书原件。

（六）、计算机应用能力考试相应数量模块合格证或《计算机免试审批表》，申报工程师资格者还需提供职称外语考试合格证或《外语免试审批表》。（根据市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强专业技术人才队伍建设的意见》（池办发〔2005〕15号）规定，对企业、转制事业单位和农村基层单位专业技术人员申报晋升中、初级职称时，暂无外语、计算机合格证及继续教育证书的可先参加评审，待取得相应证书后再发放任职资格证书。但评审前本人必须先行书面承诺，承诺书（附件4）须单位盖章后随同申报材料一并上报。）

（七）、任现职以来专业技术业绩材料。

（八）、任现职以来的论文、技术著作材料。

（九）、任现职以来专业技术业务工作总结（2000字以内，要求打印）一份。

（十）、事业单位的专业技术人员提供《2012考核表》一份，考核优秀者须提供相应证书；企业的专业技术人员，须提供单位对本人的工作表现鉴定。

（十一）、近期免冠2寸彩色照片一张（袋装备用）。

以上材料要求用标准档案袋装存，在封面贴上申报材料清单目录并注明申报人、申报单位、申报专业及申报职务。

三、申报时间

各县区申报晋升工程系列中级专业技术职务的评审材料由所在地人社部门统一报送，市直单位申报工程系列中、初级专业技术职务的评审材料，由申报人所在单位或其主管部门统一报送。材料报送截止时间为：2013年11 月20日，逾期不予受理。报送地址：市人才交流服务中心（东湖南路46号二楼，联系电话0566-2617344）。

四、评审费用

按市物价局池价费（2005）75号文件规定的标准执行：中级160元/人，初级100元/人，直接申报（破格）答辩费100元/人。

五、严格执行诚信承诺和公示制度

（一）、各单位要严格申报推荐和材料审核、公示工作，要对照《安徽省工程系列专业技术

资格评审标准条件》相关规定，对申报人任现职以来的职业道德、工作表现、专业技术业绩等进行考核，经公示无异议后推荐上报。要对申报人提交的各类证书原件进行认真审核，并在复印件上加盖公章、审核人签字。

各县、区人社部门及市直有关单位对申报者的材料严格审核把关，确保申报材料的真实性和有效性。

（二）、每位申报人员须填写《申报专业技术资格诚信承诺书》，承诺所提供的个人信息和证明材料真实准确。用人单位在公示后，出具公示证明。

对提供虚假材料者，一经查实取消其当年申报资格，之后5年内不得申报。对未按规定程序开展申报、评审工作的，其推荐、评审结果一律无效。对上评审委员会综合评议时未通过者，若无新的专业工作业绩，本不予受理。

六、几个具体问题

（一）、符合直接申报工程师资格的人员，需填写《直接申报工程师资格审批表》（附件5），直接申报者需进行现场答辩，主要测试申报者业务理论知识与实际运用能力，现场答辩成绩及格者方可将其申报材料提交评委会评审。现场答辩的时间、地点另行通知，未按规定时间参加答辩的，视为自动放弃。

（二）、允许取得其他系列专业技术职务人员按照工程系列职称评审条件要求申报同级别工程系列专业技术职务。根据相关执业（职业）资格考试工作文件规定，允许通过考试取得国家相关专业相当级别执业资格人员按相关规定直接申报工程师资格。

附件：

1、专业技术人员任职资格评审简明登记表

2、个人申报专业技术资格诚信承诺书

3、单位公示证明

4、承诺书

5、直接（破格）申报工程师资格审批表

附件下载.doc

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