最实用的证书

第一篇：最实用的证书

NO.1:英语证书

大学英语四级，六级证书：极其重要；非常重要。

大学英语四级，六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要。（关键）

英语的中高级口译：含金量很高

雅思：少数英联邦国家企业会注意到你是否考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语：证书说明了你的英语能力，很好学。

NO.2 计算机证书

OFFICE操作是基本技能，不需要证书。

全国计算机二级证书：申请户口使用。

此外还有三级或是四级。名目繁多学习Java编程熟悉电脑操作等等

关键是看实际操作技能。

NO.3 学校证书

包括：奖学金证书，三好学生，优秀毕业生，优秀学生干部。非常重要啊申请户口是可以加分

NO.4 :第二外语证书

日语：87

法语：36

德语：35

韩语：13

葡萄牙语，意大利语，阿拉伯语，前景看好。

NO.5 财务类证书

注册会计师CPA:共五科，每颗报名费80元

注册金融分析师CFA：需相关方面工作经验3年以上，考试难度高（考证费用两三万）

NO.6 专业资格证书

导游资格证书

CAD工程师认证证书

报关员证书：持证才有资格。

人力资源从业资格证书

国家司法考试证书

驾驶证

资产评估师律师证

保险员

建造师，造价工程师，安全工程师

与社会接轨:金融，会计，计算机三个行业。

第二篇：最值钱的十三个证书

以房地产经纪人资格证书为例，如果考取了房地产经纪人协理资格证书，相当于考取了初级职称；如果考取房地产经纪人职业资格证，相当于考取中级职称，这些规定没有变化。另据了解，房地产经纪人职业资格改革之前，房地产经纪人协理由各省自主考试，不过，认可范围也仅局限于省内。改革后，考取的资格证书将全国有效。

取消准入不等于不再考试，2016年6月1日国务院召开常务会议决定进一步取消职业资格许可和认定事项，至此，国务院分6批取消的职业资格将高达319项。

专家表示，取消准入类专业技术职业资格，并不是说不考试了，而是可能改为水平类测试。今后，凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格，不再实施许可和认定。逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度。这种调整是一种国家基于市场需求与行业发展所推出的举措。随着国家职业专业化程度的提高，行业也会越来越规范。这些资格证书含金量较高 1.国家司法考试 2.注册会计师

3.特许金融分析师（CFA）4.中国精算师 5.一级建造师 6.执行医师资格考试 7.教师资格证

8.全国翻译专业资格（水平）9.人力资源管理师 10.心理咨询师

11.银行业职业资格证书 12.证券从业资格证 13.执业药师

第三篇：21世纪最有用的证书

21世纪最有用的证书 [折叠]

（电子商务师、物流管理师、营养师、心理咨询师、人力资源管理师、物业管理师、房地产策划师、职业经理人、秘书、理财规划师、营销师）

1． 人力资源管理师

时下最流行的职业资格证书，莫过于人力资源管理师了，到底什么原因造成了人力资源管理师职业资格证书会如此受大家青睐？考过了人力资源管理师证书到底对自己有多大的用处呢？据统计今天的考生就有21万余人，虽然这个数字和全国人口总数无法比拟，但和其他证书参加考试的人数相比，已经很惊人了，这样的现象总是给人一些疑惑，这么多人考这个证书，结果有多少人在使用这个证书呢？

据不完全统计，除少数几个城市在招聘人力资源管理者需要此证书外，很多人力资源部门对此并不关注，有了此证书并不多余，没有此证书也不影响个人的职业生涯提升，有一句话这样说：“有能力的证书是张废纸，没有能力的证书依然是张废纸”，大部分考过此证书的人士，证书也只是一张废纸在家里放着而已，当然，那是花了几千块钱（三级在1000--2000之间，二级在1500--3000之间，全国各省市费用不一样。）经过自己的努力才得到的，怎么说也正证明自己的一番心血，牺牲了一个多月的休息时间，对于初涉职场者或多或少会增加一些就业的自信，也许这就是人力资源管理证书的最大优点吧！

为什么这么多的人士关注这个证书呢？总结有以下几个方面：

一、这与中国的历史传统有关，就像公务员时下成为众多人士关注一下，政府部门的环境、待遇、权力、形象是身份的象征，走上了政府工作岗位就是光宗耀祖，当然人力资源部门虽然没有这样的贵族身份，但至少在一些人眼中，他是一个权力部门，是很体面的部门，有着对员工生杀的权利，在某种情况下可以满足以下自己对权力需求的欲望。

二、二、这与中国教育的结构性专业设置有很大关系，每年大学的报考专业在工商管理、行政管理、财务会计、英语、法律、汉语言文学、计算机、国际贸易等等一些管理类、经济类和社会类的专业现在就业都比较困难，为了增加自己就业的成功率，考证成了他们的最佳选择，当然人力资源在众多人士的吹捧下，他们的几千块钱也就不明不白出手了，这也说明了大学的学生是容易被误导的这个几千年来被印证的道理。学生考证占很大一部分。

三、人力资源管理是劳资、人事管理经过是一些大学、专家、学者、归国人士外引和改良的新理念，中国人做什么都照抄或者引用，因为这样比较省力又能初见功绩，中国人学习新名词最快，套用新名字也最快，“21世纪最贵的是什么？人才！”。就像中国的消费者一样，理性消费的占小部分，经过广告的轰炸，也就出现平日里的“轰动效应”，你买，他买，大家都在买，为什么我不买？至于买后又是怎么处理（通常是在垃圾桶里放着）那是后话。一样的道理，人力资源管理资格证书也就出现了一些培训机构赚钱的最好途径，大力宣传，大肆吹捧其含金量，其实也就是相当于钳工、焊工等工人技师等级。

四、最重要的一点就是，人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者，所以只要与人力力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐和强音，走上科学、时尚管理的道路，这是一些从未听说过人力资源管理为何物，H R M 为什么意思的人对此产生了浓厚的兴趣，怎样才能走向这条吃饭的道呢？考证呗，多明显！殊不知这样不仅害了企业也害了自己，因为只是看到热，从业的急迫才选择了此职业，所以从理念和经验上根本也就无从给企业带来什么效益和成果。当选择了此职业的时候，才发现根本就不是自己想象的那回事，所以也就想着转换职业，这样也造就了人力资源管理从业者的频繁流动，出现了“围

城内外”的不正常现象。

五、当一大批管理咨询公司随着时代的发展应运而生的时候，同时也证明了中国企业管理的缺失，企业管理出现的问题虽然有些时候不影响一些朝阳产业的迅猛发展，当企业达到一定规模的时候，管理问题就是关系到企业能够做强作大的关键性问题，这个时候，咨询公司的作用也就被充分的体现出来了，他们在做培训的时候，项目和课题大部分让人们感觉到人才管理的重要性，当然这也就移就给了人力资源管理。

2． 物业管理师

随着我国经济和房地产行业的迅速发展，物业管理成为当今极具发展潜力的新兴行业，它融管理、经营、服务于一体，在国内发展迅速且前景广阔。据专家预测，到2010年，我国每年至少需要新增15—20万物业管理从业人员，物业管理成为人才市场需求最大的10种职业之一。

自《物业管理条例》明确规定物业管理从业人员必须持证以来，我国的物业管理工作步入规范管理时期。据国家劳动和社会保障部的规定，物业管理实行就业准入制度，从2002年起，物业管理人员必须持证上岗，2003年，物业管理员（师）正式纳入全国职业资格统一鉴定，2007年建设部举行注册物业管理师资格认证第一次考试，物业管理师证书已成为物业管理人员执业、任职、求职的资格凭证，物业管理师也是用人单位招聘录用人才的主要依据，国家承认，全国范围内有效。

根据专家介绍，物业管理持证人员在人才市场上供不应求，职业前景非常广阔。统计数据表明，截止到去年年底，全国物业管理持证人员不足3万人，管理人员素质有很大的提升空间，2007年建设部首次推出的注册物业管理师考试代表了当今国内物业管理专业资质认证的最高水平，将会得到国家和社会的广泛认可，其证书含金量极高

3． 物流管理师

未来十年国家12种稀缺人才之一 物流行业专业人士唯一国家级职业认证！！

现代物流产业被称为“21世纪最大的行业”，被誉为“第三利润源”。具备现代物流专业的人才已成为人才市场中的闪光点，不仅现场操作人才难觅，且系统管理人才更加供不应求。具备现代物流管理技能的物流师将是新经济时代具有远大前程的新兴职业。

物流行业的迅速升温，物流学历教育的局限性，企业需要实践经验型人才的现实，使很多企业纷纷在用人标准中加入了“持有权威职业认证”的要求。按国际惯例，职业资格认证是任职的“执照”。物流师正是为培养适应现代物流企业及管理机构的实践经验型人才。

4、心理咨询师

5． 营养师

一、即将颁布的国民营养条例将公共营养师与临床营养师列入条例，并规定“条例颁布后，所有的学校、幼儿园和社区都要配备营养师，营养师包括：临床营养师和公共营养师”。同时，2005年10月25日劳动和社会保障部发布第四批公共营养师等十二个新职业公告，从此公共营养师成为国家标准的新职业。公共营养师《国家职业标准》《国家职业教材》《国家题库》开发工作即将启动。

目前，劳动和社会保障部教育培训中心与中国老年保健医学研究会举办的公共营养 师岗位培训，颁发的是岗位培训证书。公共营养师国家职业资格开发完成后，持岗位培训证书的学员，参加国家职业资格考试，考核合格，颁发国家职业资格证书。

公共营养师的优势：

（一）公共营养师是国家标准—即将颁布的“我国首部国民营养条例”规定，条例出台后，所有的学校、幼儿园、社区都将配备营养师，营养师包括临床营养师和公共营养师。劳动和社会保障部第四批新职业公告，公共营养师等十二个新职业成为国家职业。

（二）专家是参与国家相关政策制定的专家—公共营养师培训专家多数是参与制定国家有关政策的专家。即将颁布的“我国首部国民营养条例”和开发“公共营养师国家职业资格”的专家，多数是三甲医院的营养科主任、中国疾病控制中心营养所研究员、北大医学部、首都医科大学、北京中医药大学的学院派的教授。

（三）专业课程具国际营养师专业接轨。公共营养师开设专业包括：

中医营养学—如冬虫夏草、鱼腥草等药食同源食品、食物的四性五味归经理论等。现代营养学—七大营养素、能量，食品的营养价值，各类人群的生理特点及营养需求。临床营养学，食物中毒及其预防等。

生命科学 — 植物化学物。如黄酮类、螺旋藻等。

培训方法包括：基础知识教学、技能教学、专家带教实习、产学合作开发公共营养师岗位

（四）权威发证机构：劳动和社会保障部教育培训中心实施全国统一考试，考核合格 颁发公共营养师证书。

（五）职业元素与国际接轨 ：1997年，第十六届国际营养大会，讨论通过了公共营养，是一门新的学科，是营养学的一部分。

公共营养师全球性公用学科，各个国家对公共营养都有共同的概念，公共营养在全球都被承认。如营养保健，属于国有名词，在很多国家，没有保健的概念。因此，公共营养师有基础实现国际互认，国际化就业创业的机会较多。

因此，营养师培训不能用谁真谁假来评判，每种营养师培训都是以传授知识，推广营 养事业为目的。只能讲公共营养师与未来的国家职业资格能够对应。

6． 房地产策划师

职业名称：房地产策划师

职业定义：房地产策划师是指从事房地产行业的市场调研、方案策划、投资管理、产品营销和项目运营等工作的人员。

从事的主要工作内容:（1）房地产项目的市场调研和咨询策划；（2）整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；（3）房地产项目的产品营销工作；（4）房地产项目的运营工作。

职业概况:

过去十年，中国房地产业高速发展，已成为国家的支柱产业和国民经济新的增长点。随着我国房地产业的不断发展和从业人员的不断壮大，房地产策划作为房地产开发中一个相对独立的专业化服务体系应运而生。但由于房地产策划目前在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，房地产企业普遍面临着人才短缺的困境。人才的短缺已成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。

近年来我国的房地产策划行业已取得了长足的进展，并且已经形成了一个产业，直接和间接从业人员数以百万计，其中从事项目策划的各级管理人员约10万人，其执业范围涵盖了房地产开发、项目咨询、产品设计、建设规划、广告策划、房产销售、物业管理等众多领域。从近几年对各行业职位需求的分析来看，房地产行业的职位需求数量始终列居前十位，其中策划管理类职位属于最紧缺的人才。但由于缺乏人才储备，专业人才的供应显然不能满足市场的需要。在这种情况下，国内很多高等院校都开设了房产、建筑类专业，并根据市场需要设置了各种细分专业课程。

纵观全球的房地产行业，中国的房地产业是发展最快、也是发展规模最大的。根据世界银行

预计，在未来二十年当中，中国的房地产开发总量将接近全世界开发总量的50%。中国的房地产业即将进入一个充满机遇的时代。房地产策划是房地产行业的灵魂，中国房地产业的高速发展，也为房地产策划人才带来

前程似锦的发展商机。房地产策划师职业的确立，不仅可以培养大批专业人才，解决房地产行业对人才的迫切需求；而且可以扩大社会就业途径，保证房地产行业的健康、持续、高速发展，对加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。

7． 职业经理人

在市场经济中，市场是孕育企业的母体，企业是经营的主体。经理人员的职业化是现代企业的要求，是全球经济发展的必然趋势。使用职业经理人是中国企业完善现代企业管理制度、增强企业核心竞争力的需要，而职业经理是在市场竞争中遵循和服从优胜劣汰的市场规则，靠善于经营和勤于管理开拓事业锻炼出来的，培训是塑造职业经理人能力和形象的重要途径。随着加入世贸组织后市场经济改革的不断深入，中国对职业经理人的需求迅速增长。2004年9月2日中共中央组织部发布了《关于加强和改进企业经营管理人员培训工作的意见》的通知强调“企业经营管理人员队伍的整体素质和水平与新形势新任务的要求相比还有—定差距。特别是缺少具有世界眼光和战略决策能力的企业家缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才难以适应在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争的需要，急需加大对企业经营管理人员教育培训的力度。”中国远程职业教育培训网针对我国职业经理人的现状和我国企业的实际情况及国家改革和发展需要，为了全面提升我国工商领域企业的核心竞争力和经营管理人员的业务素质，在经过长期考察和试点准备的基础上，在全国逐步开展中国注册职业经理人的培训和评价工作。

8． 秘书

随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，以往单纯的管理工作需要多人分工合作才能保证其高速和有效，决策活动已经在决策者层面上逐步与相关的信息加工处理等辅助性活动相分离，作为行政管理协助者性质的秘书职业已经在各个工作领域中占据重要的作用。秘书职业具有综合性和辅助性特点的职业，要求具备较强的文字与语言表达能力、综合协调与合作能力、逻辑思维与分析能力等。

9． 理财规划师

国家劳动和社会保障部批准的由理财规划师专业委员会编写的《理财规划师国家职业标准》于2004年8月面向社会正式颁布，这不仅意味着理财规划师这个职业正式被纳入国家职业大典中，也意味着理财规划师这个职业有了国家统一制定的从业标准。有权威专家预计，我国理财规划师的缺口为20万人； 2006年中国个人理财市场增长到570多亿美元，并且以每年10%－20%的速度增长。未来5到10年，理财规划师将成为国内最具有吸引力的职业之一，国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元人民币之间。

10． 营销师

市场营销是决定企业生存和发展的最重要、最基本的职能，营销师是指为企业从事专项市场调查、市场研究、市场分析、市场定位、市场开发、市场管理等重要工作；并为企业生产经营决策提供市场咨询、进行市场宣传促销、处理公共关系、提高销售业绩等高级营销专业人才。

为提高广大营销从业人员的素质，为企业提供具有专业营销管理水平的高级人才，本职业培训学校经珠海市劳动局授权，特此开展营销师国家职业资格认证，为广大营销专业人员提供学习营销实践与提高营销理论基础的平台。

营销是每个国家，每个城市，每个行业，每个企业必需的。因为只有通过各种营销方式，为

我客户提供服务的同时，行业或企业才能获得巨大的经济和政治效益，提高自身的形象和竞争实力。

11、电子商务师

为了将电子商务人才的培养和技能鉴定工作纳入标准化、规范化轨道，劳动和社会保障部制订并颁布了《电子商务师国家职业标准(试行)》，还组织有关机构和专家开发了一整套集职业培训综合教学平台、实验室软件、专用考试系统为一体的培训考核综合平台，所有的考试全部上机操作，在管理上对培训鉴定机构引入了特许授权管理模式，以保证电子商务师培训鉴定的整体质量。

目前该职业已经在北京、天津、上海、江西等省市进行了试点考核。

职业等级

该职业共设四个等级，分别为：电子商务员(国家职业资格四级)、助理电子商务师(国家职业资格三级)、电子商务师(国家职业资格二级)和高级电子商务师(国家职业资格一级)。

有人说“21世纪是考证的世纪”，很多人为了拿到职业资格证书而投入了大量的精力和金钱。然而，不同的证书，其“含金量”大不一样，目前，哪些证书“含金量”较高呢？近日，记者走访了成都多位培训界资深人士，他们认为，下列5大证书“最值钱”。

国际注册会计师资格（ACCA）

ACCA在国内被称为“国际注册会计师”，它是当今最知名的国际性会计师组织之一———特许公认会计师公会的缩写。ACCA被称为“国际财会界的通行证”，具备ACCA资格就拥有了打开这一职业发展之门的金钥匙。中国内地ACCA学员不到1万人，而需要量约为35万名。据悉，目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右，最高年薪逾百万元。

IT审计师资格（CISA）

CISA是国际注册信息系统审计师的简称，又称IT审计师，是由信息系统审计与控制协会ISACA授予的一种职业资格。目前通过CISA认证的全球有2万人，中国不足百人，全都在国际五大会计公司、专业咨询机构和著名跨国公司担任要职，国内会计师事务所里还没有CISA。国际审计师在中国一直处于严重缺乏的状态，在未来的几年，拥有CISA证书，将成为“鱼跃龙门”的重要砝码。

精算师资格（FSA）

精算师被称为“金领中的金领”。我国现有四大保险精算师考试体系：中国保险精算师、日本保险精算师、英国保险精算师、北美保险精算师，而北美精算师资格（FSA）则是最具权威的精算师认证体系。在美国，要通过精算师资格考试需要5-7年。目前我国精算师、准精算师数量极少。据悉，中国本土的精算师年薪在20-40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元以上。专家预测，我国未来10年急需5000名精算师。

特许金融分析师资格（CFA）

CFA是由美国投资管理与研究协会（AIMR）设立的特许金融分析师资格证书考试，每年举办一次，是世界上规模最大的职业考试之一，被称作“全球金融第一考”。由于素质要求极高，开考40年来，全球至今只有不到4万人通过考试成为特许金融分析师。中国内地目前只有不到10人拥有CFA资格。拥有CFA资格的人炙手可热，年薪也很高。

注册金融策划师资格（CFP）

注册金融策划师CFP，是国际上金融服务领域最权威的个人理财职业资格。国外的CFP年收入在10万美元以上。目前中国内地还并不能举行CFP的考试及注册程序等，CFP在内地实际上还没有。平安保险公司去年引进了国外关于理财规划的理念，并在北京推出了50名个人理财规划师。(记者/赖波)

第四篇：小升初哪个证书最1

小升初哪个证书最牛

升初时光，咨询报考，家长紧张。望校园前后，熙熙攘攘。会场内外，声浪滔滔。手舞表格，口干舌燥，试看谁人心不高。情急处，惹桌翻椅倒，分外热闹。名校如此多娇，引无数家长竞折腰。恐三好奖章，略输文采，竞赛证书，稍逊风骚。一代天骄，才女好汉，只看校长如何挑。不平事，向何处倾诉，网上瞧瞧。来自一位家长对小升初的感叹这是网上一位家长为孩子赶考小升初后发出的感叹，个中酸甜苦辣只有自己能体会。下面这两个场面都出现在名校的小升初咨询会上，一位妈妈潸然泪下，因为她的儿子尽管很优秀，但是因为缺一张区三好学生的证书，名校的老师连报名资格都不肯给他；另一位妈妈展颜欢笑，当她把女儿厚厚的一叠证书交到招生老师手上时，招生老师当场拍板，无论女儿摇号是否能够摇上，都无条件录取她。

知情人士称，名校小升初40％的自主招生名额及计划外招生名额，招生的依据便是各种各样的证书。昨日，记者通过采访名校招生负责人、家长、学生以及业内人士，了解到在小升初中最牛的证书。

素质报告9个优是敲门砖

要想进南京最好的初中，小学各学期的在校表现是非常重要的，“素质报告书9个优是敲门砖，否则想都别想进名校”，一位知情人士说，名校尤其看重学生在小学最后几个学期的表现。也就是说，若想进名校，在小学阶段的重要考试以及平常表现中都不能有丁点马虎。

对素质报告书的要求各校均有不同，总体说来，“优”越多把握越大。今年郑和外国语学校要求，小学五、六年级语文、数学、外语期中、期末、平时、综合成绩全部为优的学生才可以报名参加自主招生；而南京实验学校（一中分校）的要求是，素质报告书高年级段的成绩中有6优3良；秦淮外国语学校要求四、五、六年级全优，或者区统考年级前三名。

光有区优少、区三好不行

“区优少、区三好”证书可谓在小升初当中使用面最广的证书。由于是教育局评选的，每个学校都认。但各个区的优秀少先队员、区优秀三好学生本来分到各个学校的名额就相当有限，要取得已经相当不易，一般来说，学校为了照顾面临小升初的学生，一般会把名额倾向性地多分一些给六年级，但即便如此，也就是几个而已。

然而这样一份如此“硬”的证书也并不是所向披靡，要想进南京最好的几所名校，光有区优少、区三好还不行，得至少再配上省信息学竞赛、南师大冬令营、时代之星或者博雅的一等奖证书。

当然，如果孩子的目标仅仅是处于第二阶梯的名校的话，区三好也就够了。更有学校除了素质报告书外，只认“区优少、区三好”。南京实验学校（一中分校）校长陈良锟就认为，单科好的学生容易出问题，有“区优少、区三好”证书的学生素质比较全面，更有发展潜力。

下列证书只认一等奖的有家长告诉记者，目前南京的名校比较认同的证书包括：信息学竞赛、南师大冬令营、时代之星以及博雅，但是顶级名校看中的也就是那些持有一等奖证书的学生，“但其实光有一等奖还不行，最牛的学校还会看你在一等奖中的排名”。

不过，和区优少、区三好一样，这些证书的二等奖在一些第二、第三阶梯的名校那里也还是有用的。

“南师大冬令营”是书人教育培训中心组织的，作为一项培训机构内部活动，只接受自己的学员报名。“时代之星”和“博雅”也都属于这种性质。但由于组织相对严格正规，参与人数众多，加上出题者相对权威，在没有参考系数的情况下，一些名校就把它们拿来作为招生的依据。

要校长开出年级前五证明

记者在采访中了解到，上述证书都是比较基础也比较传统的证书，但不能囊括全部。一些名校还会根据自己的需要提出一些特别的要求。比如今年玄武外国语学校就要求，报名学生可以持所在小学校校长开出的曾经获得年级前五的证明。但由于大多数小学校长拒绝开出这张证明，不少属于“无证一族”的优秀生与玄外擦肩而过。

艺术类证书用处不大？

当越来越多的孩子从小就忙着学各种乐器，奔波着考级时，部分家长可能是怀着功利之心的。不过，钢琴、小提琴、古筝等等乐器的八级、九级、十级证书在小升初中是否管用呢？“没用，除非是艺术特招班才看这些。”一位名校的校长明确地说。至于理由，这位校长也说得很明确：“你数数南京市有多少获得这样那样证书的孩子呀？”

◆调查◆名校青睐的证书各有不同

南京外国语学校：“是皇帝的女儿不愁嫁，不会单纯看一种证书，比较看重的是省信息学一等奖”，已签约的家长悄悄告诉记者，这是因为信息学的考试主要是编程，编程厉害的小朋友智商高，数学肯定好，并且逻辑能力还强。当然，一等奖有一百多名，还得看排名。

树人国际学校、金陵河西分校对南师大冬令营、时代之星、博雅等证书中的一等奖感兴趣，“有相当把握可以直接进入实验班”。

玄武外国语学校：区优少、区三好，六年级上学期期末统考年级前五证明、数学冬令营第一名、博亚杯数学第一名、时代之星数学第一名，以上四种证书满足任何一项都可以报名参加自主招生。玄外校长孙菊生认为，数学竞赛成绩相对公正，文科类竞赛不能排除主观因素。秦淮外国语学校：对社会团体搞的证书不太看重，只作为参考。该校自主招生要求小学四、五、六年级素质报告书要全优，区统考年级前3名也可以报名。

郑和外国语学校：主要看五、六年级语、数、外成绩，证书仅作为参考。

育英外国语学校：市、区优少、三好学生证书都具有重要参考价值。此外，数学、计算机类证书也很有用。

第五篇：毕业生十大求职最有用证书

纽克瑞职业生涯规划

求职必做七大“功课”

功课一：撰写简历

功课二：拍求职照

功课三：购置正装

功课四：“恶补”英语

功课五：准备实习评定

功课六：明确求职目标

功课七：异地互助求职

求职前先做好“五件小事”

1，天天练化妆。几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但

是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准。但要注意打扮是否有品位。

2，次次改简历。很有针对性地适用于每家应聘企业。但注意节约简历成本。

3，周周发E-mail。把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人

脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。不要害怕丢面子。

4，找好亲密战友。求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有

一类是也在找工作的人。和最要好的同学组成求职小组，分头查找职位资迅，分头研究招聘单位与岗位，相互模拟面试等。

5，备好五个行头。一个是“健康”的Email地址，一个是稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。健康的Email地址不要是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的Email，都不适合求职用。一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。一只正式公文包，别挎着一个谈恋爱用的包包。准备笔记本，把每一个求职步骤记下来。

成功求职必须具备八大素质

1.在最短时间内认同企业文化

2.对企业忠诚有团队归属感。国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为：

宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但朝三暮四的员工。

3.不苛求名校出身只要综合素质好。随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。尤

其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业用人的特点。个人综合素质比学历更重要。

4.有敬业精神和职业素质。

5.有专业技术能力。是企业对员工最基本的素质要求。

6.沟通能力强、有亲和力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人

员接触，嫩够合作无间、同心同意、完成组织使命的人。

7.有团队精神和协作能力。

8.带着激情去工作。像许三多一样执着。

怎样获取你的比萨——求职面试礼仪

求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪。在面试中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面知者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。

面试过程可分为几个部分

见面前的准备-面试头十分钟（产生第一印象）——面试交谈——人事主管给求职者提问机会（最后十分钟）——结束面谈——跟进

面试前的准备

面试前的物件准备

 公文包：给人以专业人员的印象。看上去大方典押，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。

 笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司的名字、地址、联系人和联系方

法，面试过程简单记录、跟进记录等。

 笔、多份打印的简历、身份证、个人登记照、学历证书、获奖证书。

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份

男生面试时的服饰礼仪

 西装。平时准备好一至两套西装。选购整套两件式，颜色应以主流颜色为主，如灰色或

深蓝色。价位要合理不要盲目攀比。

 衬衫。以白色或浅色为主，这样好佩领带和西裤。

 皮鞋。舒适大方，以黑色为主，且面试前一天擦亮。

 领带。男生参加面试时一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，与西服颜色要相衬。

 袜子。袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。

 头发。尽量避免面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。面试前一

天洗干净头发。将胡须剃干净，指甲应在前一天剪整。

女生面试时的服饰礼仪

 套装。每位女生应该准备一至两套较正规的套服，以备去不同的单位面试之需。针对不

同背景的用人单位选择适合的套装。

 化妆。适当地化点淡妆，包括口红，不要过于妖娆。

 皮鞋。鞋跟儿不宜古高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚指头的凉鞋，更不要将脚趾

甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。

 皮包。女生皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮

包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包一而不带公文包。

 手表。面试时不宜佩带过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。调准时间，以免迟到或

闹笑话。

禁忌：男女生都不能在面试时穿T恤、牛崽裤、运动鞋，一副随随便便的样子。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦甚至性骚扰。

面试过程中的礼仪

整个面试过程的时间通常只有一个小时左右，我们可以把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情变化万千。作为扮演求职者的一方一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。

 目光接触。与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。技巧是盯住对方的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如他的手，办公桌等其他地方，然后每隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光忧郁、闪烁。

 身体姿势和习惯动作。保持抬头挺胸和饱满。切忌频繁地耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、坐姿歪斜、晃动双腿。、 讲话时的噪音。控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适

中，回答简练，不带“恩”、“这个”等无关紧要的习惯语。显示出你表达不专业。整个面试过程中，不要紧张，表达要简洁、清晰、自信、幽默。同时注意察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备着重表达。

面试结束时的礼仪

感谢并期待着有进一步与xxx先生/小姐面谈的机会。握手道别。把刚才坐的一起扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。