求职最管用的十种证书

第一篇：求职最管用的十种证书

求职最管用的十种证书

在当今大学毕业生求职艰难的大形式下，越来越越多大学生在校生及职场新人都切身感觉到，手持由权威机构颁发，认证读较高的技能证书，是求职中的加分秘笈，因此也带动了一波又一波考证热。问题是，到底哪些证书普遍获市场认可，真正可以增加顺利就业的砝码呢？近日，一项由国内诸多权威媒体推行的“你心目中的大学生求职十大最有用证书”调查活动，在各高校展开，根据调查结果，剑桥商务英语证书(BEC)、四六级证书、财务类证书等榜上有名。以下是十大证书具体排名及介绍:

No.1学校荣誉证书

包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。很多企业认为，这类证书能从侧面反应应聘者在校期间的表现，尤其是社团活动能力、组织交际能力等。另外，这类证书对于申请大城市户口可起到辅助作用。

No.2大学英语四六级证书

虽然考出四六级并不一定代表英语好，但不可否认，四六级迄今为止依然是中国地区惟一的认证度最高、适用面最广的英语能力证书。虽然在过去几年中，四六级考试几经改革，但其影响力依然不减当年，依然有不少高校将四六级证书与学位、直研、评优挂钩。所以从某种程度上来说，四六级是大学生的必备证书。NO.3:剑桥商务英语证书(BEC)

BEC证书的含金量，首先来自于其颁发机构——英国剑桥大学；其次，“全球认证”、“成绩可折算为雅思分数”、“BEC高级被国外商学院认可为MBA课程”等猛料，也深深吸引了渴望脱颖而出的优秀学子。同时，BEC通过考试强调工作场合中听说读写的英语运用，学习内容实用性极强，促使大批在职人员热衷于进修BEC培训课程。

NO.4:计算机证书

据调查，智联招聘等网页上，98%的白领岗位招聘信息内都含有“计算机操作熟练”的要求。因此计算机二级、三级、四级证书，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的专项技能计算机证书也很受欢迎。NO.5:第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语:

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

NO.6:财务类证书

注册会计师(CPA)；

注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高；

特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。

NO.7:兼职实习证明

缺乏工作经验，是应届毕业生找工作的一大软肋，而兼职实习证明恰恰可以弥补这一不足。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如:宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使没被直接留用，也可成为应聘其他企业的有力优势。

NO.8:发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

NO.9:竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

NO.10:第二学位证

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

第二篇：翻译证书管用吗

翻译证书管用吗？

现在国内根本不缺少专业英语八级或拥有各种等级口笔译证书的“准人才”，缺少的是能够实战的外语人才，即需要懂工程技术语言的外语人才。试想，如果中外双方工程技术人员用专业语言进行交流，就是国内知名外语大学的毕业生或海归也未必能够完全听懂中文，在这种情况下，你如何同别人进行技术交流或胜任更高层次的翻译工作。

我们经常遇到很多前来面试的求职者，请他或她一坐下来，他们就会从包里拿出中英文简历，这个证书或那个证书，诸如CET-4,、CET-

6、TEM-

4、TEM-

8、上海市高级口译/高级笔译证书，还有什么会计证、报关证等等。扫一眼他们的英文简历，就会发现，英文简历中顿号、书名号（英文中有这两个标点符号吗？）都有，错别字，语法错误一大堆，还需要什么证书来证明你的英文很好吗？再说，我们专业化的翻译公司还需要你拿着这个证那个证来帮助我们判断你的水平或能力吗？你口语不错，那就跟你用英语交谈一下吧。你说你笔译不错，那随便找几段英文或中文给你翻译一下看看。你一张嘴，一动笔，我们就能知道你的水平或能力如何。还需要任何机构颁发的证书来证明你有这个那个水平或能力吗？你在我们面前展示的实际水平或能力不行，你就是拿着美国哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院、加州伯克利分校、普林斯顿大学、耶鲁大学等，英国牛津大学、剑桥大学等的毕业证书，拿着联合国同传证书，我们也不会录用。

说实话，我认为只有那些不懂英文或翻译，或者没有能力鉴别应聘者是否真正具有这方面能力的公司或面试者才会在意你是否能够出示这个证书、那个证书。还有一种可能就是某个机构很大，他们会有专门的人力资源专员或工作人员对应聘者的简历进行初步筛选，然 后会有懂行的人进行专业化的考核或面试。即便是这样，如果你的实际能力不行或水平不够，你拥有的证书或文凭只能有助于你进入第二轮，如果真是这样一种情况的话，那只能说你浪费的时间更多或投入的成本更高。

本人不反对你去获得任何证书，但是关键是你的实际能力是否达到那个证书要求你达到的水平或者是满足用人单位的实际需要。设想一下，一个单位招聘会计，你从来没有在任何单位做过账，你即使通过考试获得过一张会计证，你觉得那个单位会聘用你吗？除非这家公司是想把你作为一个储备人才进行培养。

本人读MBA的时候，有一门课叫“现代财务管理”。给我们上这门课的那位老师是北京某个知名大学的财务会计方面的教授，结果我们所有同学对这门课都非常不满意。他根本就没有在任何企业或公司的实际经验，只会照本宣科。当然他在财务会计方面的英文还不错，我们倒是跟着学到了一些英文术语。有点可笑的是，我们班上有两个当时在大型国企工作的财务科长，这岂不是外行给内行做指导吗？如果不是后来本人开办了公司，在实践中了解和熟悉了一些财务知识，那本人在这一块至今还是空白呢。也就是说，只有通过实践才能增加你的实际能力，也才能增加你的文凭或证书的含金量。

翻译是一份辛苦的职业

现在的年轻人中，有很多人梦想成为一名翻译，希望有朝一日能够成为一个在别人看来非常风光的职业。其实，翻译这个职业是非常辛苦的。无论是兼职翻译还是专职翻译，都会感觉这个职业的艰辛。

做过翻译的，尤其是现在做兼职的口译人员或选择翻译作为自由职业的口译员都知道，为了翻译好每一场会议，他们都要提前对会议 的内容、洽谈方双方的文化背景进行深入地了解。临场翻译时，要集中精力，容不得一点分心，还要随时做好准备，以应对突然出现的特殊场面。在中外双方宴请时，翻译尤其会处于一种非常尴尬的局面。当中方人员说话时，你得认真听着并随时完成翻译，当外方人员说话时，翻译又要接着进行翻译，因此整个宴会下来，翻译几乎没有吃到任何东西，等宴会结束时还饿着肚子。还有一种情况就是很多中国的企业领导人或工程师，他们不了解翻译的苦衷，发表自己的意见或回答外方的问题时，长篇大论，中间没有任何停顿，只顾把自己的话说完，翻译根本记不住那么多。

而笔译人员，要坐得住，耐得住寂寞，尤其是翻译几万字的专业稿件时，不仅要先广泛查阅大量的相关专业知识，而且要频繁地查字典或上网搜索一些地名、公司名或专业词汇。遇到任务比较急的工作时，还要挑灯夜战几个通宵。一位翻译网友称：“翻译是一个很孤独的职业。由于有时候客户要求交稿的时间很紧，翻译必须在客户规定的时间内完成稿件，那么只能挑灯夜战，有时候甚至是连续通宵达旦的加班赶稿。客户虽然对时间要求紧，但对质量要求却并不放松”。

因此，如果你是一个不能吃苦、耐不住寂寞、坐不住的人，在选择这个职业之前，你就要三思而行。由于当今的科技发展日新月异，网络的飞速发展，新的词汇和术语不断涌现，要能够在这个行业求生存、立住脚，你需要不断地学习进步。选定了这个职业，就意味着你将痛并快乐着。

第三篇：烟台成人教育证书是否管用

烟台成人教育学历证书是否有用

很多学员问成人教育的毕业证书是否真的有用？国家认可吗？在此呢，弘领教育王老师给大家解答一下关于成人教育毕业证书的含金量。根据山东省教育厅、人事厅、财政厅鲁教职字[2006]9号文件规定：成人高等教育毕业生在职称评定、公务员考试、研究生考试、司法考试、工资待遇和各类职业资格考试等方面与普通高等教育毕业生同等待遇。而且成人高等教育属于国民教育序列，是国家承认、教育部注册、学信网可查的正规学历，像是一些职业资格证例如护师、一建、二建、中高级职称等离不开正规学历。所以弘领教育提醒想报考成人教育的朋友们尽管放心，但是要到大学的正规函授站报名，谨防上当受骗。

第四篇：求职面试最忌讳的十种言行

求职面试最忌讳的十种言行

面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。所以，参加求职面试，请注意规避言行上的十种忌讳：

一忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

二忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

三忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

四忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓欲速则不达。

五忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：办公室有空调吗？你知道某某主任在哪里吗？

六忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

七忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

八忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

九忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

十忌小动作不断。有的人在面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光虚弱散乱;行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰，吐舌头、翻白眼;回答问题时辅助性的手势很零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑;坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。这些习惯性的毛病经常会让本来优异的表现大打折扣。

克服小动作一些面试中的无意识的小动作，应该有意识地去克服改正，争取在招聘者面前展现出自己的素养和完美仪态，为自己的形象和表现加分。

1.自己独处的时候对着镜子练习，在心理上多给自己暗示，提高

自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免。

2.与朋友合作练习，相互监督，改正不良的手势语。

3.让家人和朋友充当考官，指出你经常性的小动作，有针对性的加以改正，在练习的时候，最好能与家人、朋友保持“陌生”，这样更有效果。

4.为自己制造心理阴影，一做小动作就惩罚自己，加深自己的印象，提高注意力。

第五篇：毕业生十大求职最有用证书

纽克瑞职业生涯规划

求职必做七大“功课”

功课一：撰写简历

功课二：拍求职照

功课三：购置正装

功课四：“恶补”英语

功课五：准备实习评定

功课六：明确求职目标

功课七：异地互助求职

求职前先做好“五件小事”

1，天天练化妆。几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但

是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准。但要注意打扮是否有品位。

2，次次改简历。很有针对性地适用于每家应聘企业。但注意节约简历成本。

3，周周发E-mail。把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人

脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。不要害怕丢面子。

4，找好亲密战友。求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有

一类是也在找工作的人。和最要好的同学组成求职小组，分头查找职位资迅，分头研究招聘单位与岗位，相互模拟面试等。

5，备好五个行头。一个是“健康”的Email地址，一个是稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。健康的Email地址不要是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的Email，都不适合求职用。一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。一只正式公文包，别挎着一个谈恋爱用的包包。准备笔记本，把每一个求职步骤记下来。

成功求职必须具备八大素质

1.在最短时间内认同企业文化

2.对企业忠诚有团队归属感。国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为：

宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但朝三暮四的员工。

3.不苛求名校出身只要综合素质好。随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。尤

其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业用人的特点。个人综合素质比学历更重要。

4.有敬业精神和职业素质。

5.有专业技术能力。是企业对员工最基本的素质要求。

6.沟通能力强、有亲和力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人

员接触，嫩够合作无间、同心同意、完成组织使命的人。

7.有团队精神和协作能力。

8.带着激情去工作。像许三多一样执着。

怎样获取你的比萨——求职面试礼仪

求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪。在面试中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面知者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。

面试过程可分为几个部分

见面前的准备-面试头十分钟（产生第一印象）——面试交谈——人事主管给求职者提问机会（最后十分钟）——结束面谈——跟进

面试前的准备

面试前的物件准备

 公文包：给人以专业人员的印象。看上去大方典押，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。

 笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司的名字、地址、联系人和联系方

法，面试过程简单记录、跟进记录等。

 笔、多份打印的简历、身份证、个人登记照、学历证书、获奖证书。

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份

男生面试时的服饰礼仪

 西装。平时准备好一至两套西装。选购整套两件式，颜色应以主流颜色为主，如灰色或

深蓝色。价位要合理不要盲目攀比。

 衬衫。以白色或浅色为主，这样好佩领带和西裤。

 皮鞋。舒适大方，以黑色为主，且面试前一天擦亮。

 领带。男生参加面试时一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，与西服颜色要相衬。

 袜子。袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。

 头发。尽量避免面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。面试前一

天洗干净头发。将胡须剃干净，指甲应在前一天剪整。

女生面试时的服饰礼仪

 套装。每位女生应该准备一至两套较正规的套服，以备去不同的单位面试之需。针对不

同背景的用人单位选择适合的套装。

 化妆。适当地化点淡妆，包括口红，不要过于妖娆。

 皮鞋。鞋跟儿不宜古高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚指头的凉鞋，更不要将脚趾

甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。

 皮包。女生皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮

包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包一而不带公文包。

 手表。面试时不宜佩带过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。调准时间，以免迟到或

闹笑话。

禁忌：男女生都不能在面试时穿T恤、牛崽裤、运动鞋，一副随随便便的样子。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦甚至性骚扰。

面试过程中的礼仪

整个面试过程的时间通常只有一个小时左右，我们可以把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情变化万千。作为扮演求职者的一方一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。

 目光接触。与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。技巧是盯住对方的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如他的手，办公桌等其他地方，然后每隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光忧郁、闪烁。

 身体姿势和习惯动作。保持抬头挺胸和饱满。切忌频繁地耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、坐姿歪斜、晃动双腿。、 讲话时的噪音。控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适

中，回答简练，不带“恩”、“这个”等无关紧要的习惯语。显示出你表达不专业。整个面试过程中，不要紧张，表达要简洁、清晰、自信、幽默。同时注意察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备着重表达。

面试结束时的礼仪

感谢并期待着有进一步与xxx先生/小姐面谈的机会。握手道别。把刚才坐的一起扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。