求职证书

第一篇：求职证书

大学生求职十大最有用证书

来源：新东方日期： 2009-03-19

在当今大学毕业生求职艰难的大形式下，越来越越多大学生在校生及职场新人都切身感觉到，手持由权威机构颁发，认证读较高的技能证书，是求职中的加分秘笈，因此也带动了一波又一波考证热。问题是，到底哪些证书普遍获市场认可，真正可以增加顺利就业的砝码呢？近日，一项由国内诸多权威媒体推行的“你心目中的大学生求职十大最有用证书”调查活动，在各高校展开，根据调查结果，剑桥商务英语证书(BEC)、四六级证书、财务类证书等榜上有名。以下是十大证书具体排名及介绍：

No.1学校荣誉证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等。很多企业认为，这类证书能从侧面反应应聘者在校期间的表现，尤其是社团活动能力、组织交际能力等。另外，这类证书对于申请大城市户口可起到辅助作用。

No.2大学英语四六级证书

虽然考出四六级并不一定代表英语好，但不可否认，四六级迄今为止依然是中国地区惟一的认证度最高、适用面最广的英语能力证书。虽然在过去几年中，四六级考试几经改革，但其影响力依然不减当年，依然有不少高校将四六级证书与学位、直研、评优挂钩。所以从某种程度上来说，四六级是大学生的必备证书。

NO.3：剑桥商务英语证书(BEC)

BEC证书的含金量，首先来自于其颁发机构——英国剑桥大学；其次，“全球认证”、“成绩可折算为雅思分数”、“BEC高级被国外商学院认可为MBA课程”等猛料，也深深吸引了渴望脱颖而出的优秀学子。同时，BEC通过考试强调工作场合中听说读写的英语运用，学习内容实用性极强，促使大批在职人员热衷于进修BEC培训课程。

NO.4：计算机证书

据调查，智联招聘等网页上，98%的白领岗位招聘信息内都含有“计算机操作熟练”的要求。因此计算机二级、三级、四级证书，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的专项技能计算机证书也很受欢迎。

NO.5：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

NO.6：财务类证书

注册会计师(CPA)：

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高；

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。

NO.7：兼职实习证明

缺乏工作经验，是应届毕业生找工作的一大软肋，而兼职实习证明恰恰可以弥补这一不足。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使没被直接留用，也可成为应聘其他企业的有力优势。

NO.8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

NO.9：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

NO.10：第二学位证

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

名企面试五花八门的绝招

来源：北方网日期： 2009-02-25

知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才。看看以下它们的面试奇招吧。

酒会

科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初步了解其待人接物的方式，以及个性。

辩论互评

联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司都热衷于用辩论考察应聘者的团队协作能力、领导力、口才和逻辑思维能力。而据2005年成功进入欧莱雅的一位女士称，小组辩论和组内互评更能体现应聘者的胸怀，那种为了表现自我，故意打压对手的人一般会被淘汰，当然一味做和事佬的人，也不会通关。

问题解决报告

几乎每一个名企都会安排应聘者进行演讲，应聘者最老套的做法就是进行自我介绍，近来汇丰银行等公司率先实行现场抽签式主题演讲，每一个应聘者都必须在报告中阐述企业给出的问题的解决方案，而且大多为英文报告。

游戏智力测验

有应聘者总结，能够闯过微软八关面试的人，智商、情商绝对能够应对人生可能面对的一切突发问题。微软八关每一关都有时限，难度层层递进，应聘者经常要用几分钟快速阅读英文智力题，并迅速给出答案，如若不然，即遭淘汰。据有经验者讲，随着面试难度的层层递

面试官：面试多卡在“弱点”问题

来源：长江网日期： 2009-02-23

小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量简历。

不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(Christopher Morrow)说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。

“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。

一些应聘者会给出误以为老板会喜欢的答案，比如，“我的缺点是过于追求完美”。对此埃里奇(Joshua Ehrlich)提醒说，这个回答会对你求职不利，因为它显得你似乎没有能力授权给他人。埃里奇是一个由纽约职业培训机构BeamPines Inc.和伦敦米德塞克斯大学(Middlesex University)合办的经理人硕士班培训项目的负责人。

为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说，出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。

关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说，2007年一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的问题上败下阵来：他的回答居然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。”大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。

那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。

桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。

考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说，如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。

克劳斯说，上个月，旧金山郊区一家非营利组织的一名热情的执行董事差一点儿毁掉他的机会，原因是他在回答一个变相的弱点问题时忽视了这家机构的一项核心价值。克劳斯是这家机构的董事。面试快结束时，克劳斯想知道他对那个职位的各个方面是否还有什么问题。“没问题，我想我都能解决，”这位求职者回答到。

他这么轻率的回答让克劳斯有点失望，因为她感觉他对自己的缺点缺乏认识。她说，他的回答让董事们怀疑他是否能听取批评性意见，而这家机构对这一点非常看重。

但因为这位申请人其他条件很好，董事会给了他第二次面试机会，并要求他对自己的缺点作更充分的说明。他说，他第一次面试时“对那个问题毫无准备，担心会说出什么大的致命缺陷，”随后，他向面试官提到自己在工作遇到危急关头时，往往会过于仓促地做出决策。董事会的担心消除了，最后安排他担任了这家非营利机构的负责工作。

理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正措施。

Maidenform Brands销售主管、《在面试中推销自己》(Sell Yourself in Any Interview)一书的作者阿德勒(Oscar Adler)说，将你最大的缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。比如他建议说，销售人员可以说，在强化数学能力后，销售业绩上升了。当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的手掌。阿德勒说，他们看起来就有点像遇到了他们没法对付的问题。

心理学家皮尔森(Pat Pearson)说，保持视线接触、正常呼吸和明朗的微笑可以让雇主觉得“你对有关弱点的问题有所准备”。皮尔森着有《停止自我摧毁》(Stop Self-Sabotage!)一书。

同理，如果你回答问题前稍作停顿会让你看起来深思熟虑。不过不要时间过长。莫罗警告说，如果你的停顿时间长达一分钟，那我已经能发现你的弱点了。

第二篇：各类证书 助你求职

各类证书
NO.1: NO.1:英语证书 大学英语四,六级证书(CET-CET-6):极其重要;大学英语四,六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;(CET 专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求, 专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或 者外籍主管的助理;者外籍主管的助理;大学英语四,六级口语证书:证书不重要,能力重要, 大学英语四,六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达 重要;重要;英语中高级口译:含金量很高;英语中高级口译:含金量很高;托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福, 托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你(TOFEL)工作不久后,可能会出国溜掉;工作不久后,可能会出国溜掉;雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思, 雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是(IELTS)必要条件;必要条件;剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力, 剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很(BEC)了你的英语能力 好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的.好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的.托业考试(TOEIC)鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,(TOEIC): 托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感 冒.小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语, 小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试 时的表现.时的表现.NO.2: NO.2:计算机证书 操作是基本技能,不需要证书的.Office 操作是基本技能,不需要证书的.全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件, 全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上 海市.海市.此外还有三级和四级.此外还有三级和四级.其他如:ACCP,MCSA,CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书, 其他如:ACCP,MCSA,CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书, 则与未来具体的工作选择相关 不是每个企业都会看重, 体的工作选择相关, 则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些 证书的.证书的.万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机 的招聘信息中提到了计算机, 我们统计了约 5 万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机, 0.1%.更多的描述是模糊的,例如: 但提及具体证书的不到 0.1%.更多的描述是模糊的,例如:“从事 Java 编程两年经验”“熟练电脑操作” 对很多同学来说, “"熟练电脑操作 编程两年经验”“熟练电脑操作”.对很多同学来说,如果从大二开始 Java,到大四时可以算做三年经验了.学习Java,到大四时可以算做三年经验了.

关于计算机技能的

各种培训很多,但被企业认同的证书却不多, 关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关 键看实际操作技能.键看实际操作技能.NO.3: NO.3:学校证书 包括:奖学金证书,三好学生,优秀毕业生, 包括:奖学金证书,三好学生,优秀毕业生,优秀学生干部等 奖学金证书非常重要, 奖学金证书非常重要,有的 HR 看不懂大家给出的各种复杂算法的 GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了.GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了.奖学金证书被很多企 业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会.业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会.学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书, 学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书, 就更能起到证明作用了.就更能起到证明作用了.三好学生,优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海)三好学生,优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常 重要.重要.还有一项不是证书的,党员,在申请公务员,到中学当教师的时候, 还有一项不是证书的,党员,在申请公务员,到中学当教师的时候, 作用很大.作用很大.NO.4: NO.4:第二外语证书 会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会.会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会.时下比较热门的第二外语: 时下比较热门的第二外语: 日语(家日本企业)日语(世界 500 强中 87 家日本企业)法语(家法国企业)法语(世界 500 强中 36 家法国企业)德语(家德国企业)德语(世界 500 强中 35 家德国企业)韩语(家韩国企业)韩语(世界 500 强中 13 家韩国企业)其他如葡萄牙语,西班牙语,意大利语,阿拉伯语等, 其他如葡萄牙语,西班牙语,意大利语,阿拉伯语等,因为中国与 南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好.南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好.

还有,学习德语和法语,不仅是找工作, 还有,学习德语和法语,不仅是找工作,还可以在申请到德国或法国留 学时起到作用.学时起到作用.NO.5: NO.5:财务类证书 注册会计师(CPA):共五科, 注册会计师(CPA):共五科,每科报名费 80 元(CPA)注册金融分析师(CFA): 年以上工作经验 上工作经验, 注册金融分析师(CFA):需要相关方面 3 年以上工作经验,考证难度(CFA)很高(万元)很高(考证费用 2～3 万元).

特许公认会计师(ACCA)(ACCA): 被称为“会计师界的金饭碗” 特许公认会计师(ACCA):ACCA 被称为“会计师界的金饭碗”.英国 立法许可 ACCA 会员从事审计,投资顾问和破产执行的工作,有资格直接 会员从事审计,投资顾问和破产执行的工作, 在欧盟国家执业.万元以内)在欧

盟国家执业.(考试费用在 2 万元以内).希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的, 希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的,财务知识必不可 财务类证书和财务知识使你早日成功.少,财务类证书和财务知识使你早日成功.NO.6: NO.6:专业资格证书 很多很多,要看专业和行业情况, 很多很多,要看专业和行业情况,如:律师资格证书,适用于未来 律师资格证书, 立志于当律师的同学;立志于当律师的同学;工程师认证证书:多用于机械,室内装饰,建筑行业;CAD 工程师认证证书:多用于机械,室内装饰,建筑行业;导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;报关员证书:有证书才有资格;报关员证书:有证书才有资格;人力资源从业资格证书;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;国家司法考试证书;驾驶证: 驾驶证:不是应聘司机才需要 NO.7: NO.7:兼职实习证明 因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找.因为没有经验,所以才叫“应届生” 所以工作才难找.但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“ 但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的”有工作经 具有优势,脱颖而出.验“的,具有优势,脱颖而出.参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作, 参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如: 80%实习生留下成为正式员 实习生留下成为正式员工 宝洁 80%实习生留下成为正式员工;世界经理人文摘 [digest.icxo.com]GE50%留下 IBM50%留下 等等.留下: 留下, [digest.icxo.com]GE50%留下:IBM50%留下,等等.有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势.有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势.NO.8:发表论文, NO.8:发表论文,专利证书 对于研究生来说, 做过相关项目, 撰写过有质量的相关论文, EI/SCI 被 对于研究生来说, 做过相关项目, 撰写过有质量的相关论文, 收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助.收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助.另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文, 另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文, 就更容易获得国外教授的青睐.就更容易获得国外教授的青睐.还有专利证书,在申请户口中起加分作用.专利申请分为发明, 还有专利证书,在申请户口中起加分作用.专利申请分为发明,实 用新型和外观设计三种类型,发明专利较难, 用新型和外观设计三种类型,发明专利较难,但实用新型和外观设计专

利还是非常容易申请的.拥有专利和申请专利都可以

获得户口加分, 利还是非常容易申请的.拥有专利和申请专利都可以获得户口加分,而 且企业对专利证书也很重视.且企业对专利证书也很重视.NO.9:竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛, NO.9:竞赛获奖证书大学里或者社会上的各种竞赛,获奖证书也非 常受青睐.常受青睐.一名同学大学里多次参加辩论赛获奖, 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖,被一家企业老总直接聘为总 裁助理;裁助理;西安交大一名同学, 挑战杯获奖, 直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;西安交大一名同学, 挑战杯获奖, 直接获得了麻省理工(MIT)的全奖;(MIT)的全奖 竞赛获奖的同学, 上海交大两名参加 ACM 竞赛获奖的同学,李开复直接打来电话抢先 挖去;挖去;欧莱雅”全球商业策略竞赛“的获奖者, 欧莱雅”全球商业策略竞赛"的获奖者,大多直接获得了在欧莱雅 工作的机会;工作的机会;浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛, 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛,累计赢得奖金 20 万 大学四年不断参加各类编程比赛 美元, 聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力, 美元,近日被 topcoder 聘为中国技术副总裁;通过参加竞赛锻炼能力, 获得证书,找到工作的例子遍地都是.获得证书,找到工作的例子遍地都是.NO.10:毕业证,学位证, NO.10:毕业证,学位证,第二学位 这是最重要的证书,存在三点区别: 这是最重要的证书,存在三点区别:一是名牌院校和普通院校的区 二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科,本科,研究生的区别.别;二是热门专业和冷门专业的区别;三是专科,本科,研究生的区别.专业背景是企业最最看重的, 专业背景是企业最最看重的,很多职位只给限定专业毕业同学面试 机会.机会.具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才, 具有第二学位,跨学科辅修某些专业,使自己成为复合型人才,也 是很多企业所看重的.是很多企业所看重的.虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学,热门专业, 虽然说企业看重能力,而不是学历,但名牌大学,热门专业,就是 一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力.一块有分量的敲门砖,进得门里才有机会展现能力.总结: 总结: 证书代表了大家的能力;证书代表了大家的能力;证书代表了大家在大学期间没偷懒;证书代表了大家在大学期间没偷懒;进,不甘平凡的生活态度 证书代表了一种追求上

第三篇：大学生求职必备证书

大学生求职必备证书 大学生求职必备的几种证书：我拿什么打动名企 今年各大企业早早进入校园网罗人才，招聘高峰提前到来。知名企业，因为有完 善的培训机制，成型的企业文化和更多发展机会而备受毕业生青睐。而在毕业之前为了增添就业的筹码，越来越多的大学生成为考证族，大一考四级，大二考六级加计算机 2 级，但这也仅仅是最基本的，更多的大学生显然已不满足 于英语、计算机等“你有我有大家有”的基本证书，而是一心想要几个“独门武 器”，其中托业成绩证书和 careerpath 培训证书在大学生眼里炙手可热。近年来可供大学生考试的证书已超过了百种。主要分为两大类：通用型证书，如 计算机等级证书、大学英语四、六级证书及大学英语四、六级口语证书，careerpath 培训证书，这类证书被用人单位看重，成为大学生考证的首选和“必 修课”；能力型证书，有托福(TOEFL)成绩证书、雅思(IELTS)成绩证书、托业成 绩证书，英语中高级口译资格证书。不过，无论你考多少证，单位认可才是最关键的。从百度、IBM、摩托罗拉、三 星、中国移动等知名公司和外企了解到，在今年的招聘中，托业考试、careerpath 职业培训等颇受关注。careerpath 职业培训证书 美国最大的职业规划机构 careerpath 推出的相关培训 上榜理由：不仅仅是外企敲门砖，培训所获得的实践能力让你对进入任何公司都 NO Ploblem 背景：careerbulider 是全美最大的在线招聘网站，旗下的 careerpath 为全美 最大的职业规划机构，主要是从事于求职能力和职业规划方面的能力的培训和测 试，经过其培训的学员在美国有 87%进入了全球 500 强的公司，2006 年进入中国 和北京一家咨询机构合作开展业务，其培训及其证书被美国绝大部分公司认可。职场认可度：范围广，权威性强，实用性强 在职场上，全美 500 强的公司绝大多数认可其培训，进入中国之后，越来越多的 本土知名企业，也将其作为选拔员工的重要标准。详情：通过求职能力和职业规划等方面的培训，是学员至少达到世界 500 强的用

人标准，世界 500 强的招聘流程和选人标准在全世界范围之内应该是最难、最标 准、最最准确的。托业考试 全球规模最大的国际性英语考试 上榜理由：外企敲门砖 背景：素有“商业托福”之誉的 TOEIC(托业)考试，于 2002 年被引入中国，是 目前全球职业英语测评的首选标准。其成绩分析理论通行 60 多个国家，全球每 年有 300 多万人参加这项考试，在 5300 多家大型跨国公司和院校被广泛应用。自 5 年前登陆中国以来，TOEIC(托业)考试的报名人数便逐年迅猛增长。职场认可度：范围

广，权威性强 在职场上，诸如宝洁、美的、摩托罗拉和联想等众多跨国公司和本土知名企业，都已开始采用托业考试作为选拔员工的重要标准。详情： TOEIC 的考分从 10 分到 999 分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公 司或企业方按照职位要求来定。例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应 聘者的 TOEIC 成绩可能只要求达到 20 分，因为他们的工作不需要很高的英语交 流能力。而如果该公司招收的是市场部经理，那么可能要求应聘者有高达 900 分的 TOEIC 成绩。

第四篇：毕业生十大求职最有用证书

纽克瑞职业生涯规划

求职必做七大“功课”

功课一：撰写简历

功课二：拍求职照

功课三：购置正装

功课四：“恶补”英语

功课五：准备实习评定

功课六：明确求职目标

功课七：异地互助求职

求职前先做好“五件小事”

1，天天练化妆。几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但

是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准。但要注意打扮是否有品位。

2，次次改简历。很有针对性地适用于每家应聘企业。但注意节约简历成本。

3，周周发E-mail。把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人

脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。不要害怕丢面子。

4，找好亲密战友。求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有

一类是也在找工作的人。和最要好的同学组成求职小组，分头查找职位资迅，分头研究招聘单位与岗位，相互模拟面试等。

5，备好五个行头。一个是“健康”的Email地址，一个是稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。健康的Email地址不要是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太个性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的Email，都不适合求职用。一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是清凉的长袖。一只正式公文包，别挎着一个谈恋爱用的包包。准备笔记本，把每一个求职步骤记下来。

成功求职必须具备八大素质

1.在最短时间内认同企业文化

2.对企业忠诚有团队归属感。国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为：

宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但朝三暮四的员工。

3.不苛求名校出身只要综合素质好。随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。尤

其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业用人的特点。个人综合素质比学历更重要。

4.有敬业精神和职业素质。

5.有专业技术能力。是企业对员工最基本的素质要求。

6.沟通能力强、有亲和力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人

员接触，嫩够合作无间、同心同意、完成组织使命的人。

7.有团队精神和协作能力。

8.带着激情去工作。像许三多一样执着。

怎样获取你的比萨——求职面试礼仪

求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪。在面试中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面知者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。

面试过程可分为几个部分

见面前的准备-面试头十分钟（产生第一印象）——面试交谈——人事主管给求职者提问机会（最后十分钟）——结束面谈——跟进

面试前的准备

面试前的物件准备

 公文包：给人以专业人员的印象。看上去大方典押，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。

 笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司的名字、地址、联系人和联系方

法，面试过程简单记录、跟进记录等。

 笔、多份打印的简历、身份证、个人登记照、学历证书、获奖证书。

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份

男生面试时的服饰礼仪

 西装。平时准备好一至两套西装。选购整套两件式，颜色应以主流颜色为主，如灰色或

深蓝色。价位要合理不要盲目攀比。

 衬衫。以白色或浅色为主，这样好佩领带和西裤。

 皮鞋。舒适大方，以黑色为主，且面试前一天擦亮。

 领带。男生参加面试时一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，与西服颜色要相衬。

 袜子。袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。

 头发。尽量避免面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。面试前一

天洗干净头发。将胡须剃干净，指甲应在前一天剪整。

女生面试时的服饰礼仪

 套装。每位女生应该准备一至两套较正规的套服，以备去不同的单位面试之需。针对不

同背景的用人单位选择适合的套装。

 化妆。适当地化点淡妆，包括口红，不要过于妖娆。

 皮鞋。鞋跟儿不宜古高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚指头的凉鞋，更不要将脚趾

甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。

 皮包。女生皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮

包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包一而不带公文包。

 手表。面试时不宜佩带过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。调准时间，以免迟到或

闹笑话。

禁忌：男女生都不能在面试时穿T恤、牛崽裤、运动鞋，一副随随便便的样子。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦甚至性骚扰。

面试过程中的礼仪

整个面试过程的时间通常只有一个小时左右，我们可以把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情变化万千。作为扮演求职者的一方一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。

 目光接触。与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。技巧是盯住对方的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如他的手，办公桌等其他地方，然后每隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光忧郁、闪烁。

 身体姿势和习惯动作。保持抬头挺胸和饱满。切忌频繁地耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、坐姿歪斜、晃动双腿。、 讲话时的噪音。控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适

中，回答简练，不带“恩”、“这个”等无关紧要的习惯语。显示出你表达不专业。整个面试过程中，不要紧张，表达要简洁、清晰、自信、幽默。同时注意察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备着重表达。

面试结束时的礼仪

感谢并期待着有进一步与xxx先生/小姐面谈的机会。握手道别。把刚才坐的一起扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。

第五篇：求职含金量最高的的六类证书

求职含金量最高的的六类证书 NO.1：英语等级证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；英语中高级口译：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。NO.2：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。

小结：关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

NO.3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。NO.4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。NO.5：财务类证书注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～万元)。

特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

NO.6：专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；

导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；

报关员证书：有证书才有资格；