2014届毕业生毕业论文、实习应注意的几个问题

第一篇：2014届毕业生毕业论文、实习应注意的几个问题

2014届毕业论文、实习应注意的几个问题

一、填写实习手册应注意的几个问题

1.学生社会实践（毕业实习）计划

内容包括时间、地点、实习的基本内容和方式等，并要有指导老师意见和签名。

2.实习记录学生本人要签名。

3.实习单位全称要与封面及所盖公章的单位一致。

4.要认真填写6次实习记录，写好自我总结。

5.实习单位要有鉴定意见，并盖章和负责人签名。

6.成绩评定要有指导教师意见、成绩和签字。

7.实习内容要与你所学专业相关。

8.发现不符合要求的应重做，再不合要求的，按毕业实习不及格处理，不能毕业。

二、毕业论文（设计）任务书填写注意事项

1.任务书起止时间：2013年11月10日-2013年6月1日

审核日期：2013年11月5日

2.指导教师职称：如果还不是“讲师”及以上职称，就填“助教（硕研）”

3.指导教师审查意见：前、中、后期每个阶段都应该根据学生论文的实际进展情况，给出具体的、有针对性的指导意见，字数要求不少于50个字，并且还需要有指导教师的亲笔签名，以及具体的签名日期。

4.学生开始执行任务书日期：这一栏的填写时间可以比任务书起止时间稍微晚一点，具体时间由指导教师根据自己指导的实际情况来定。

三、论文质量

确保毕业论文质量，不得弄虚作假，不抄袭别人的文章，内容要有新意，否则毕业论文（设计）成绩按不及格处理；毕业设计（论文）必须符合规范化要求《详见宜春学院本科生毕业设计（论文）管理规范》），否则不能取得参加答辩的资格。

四、毕业论文应装订成册内容包括

A、封面（按学校统一格式）

B、目录

C、毕业设计（论文）任务书（要有指导老师签署意见）

D、毕业设计（论文）开题报告（要有指导老师签署意见）

E、资格审查表（要有指导老师签署意见）

F、学士学位论文原创性申明（要有作者签名）

G、论文版权使用授权书（要有作者、指导老师签名）

H、毕业设计说明书或论文正文：题目、中英文摘要及关键词、目录（必要时）、前言、正文、结论、谢辞、参考文献与附录

I、外文资料译文（中文）

J、外文资料原文（英文）

五、毕业论文时间要求

1）论文提交时间

6月1日前，学生上交毕业设计（论文）全部材料（含毕业设计（论文）答辩资格审查表），由指导教师进行答辩资格审查和评阅人（答辩小组成员）评阅。评阅人将论文或课程设计中检查出的问题反馈给学生，学生在3天内对毕业设计（论文）进行整理、修改，准备答辩。6月2-10号开始进行毕业设计（论文）答辩，具体日期由各教研室主任确定。答辩前2天，学生毕业设计（论文）全部材料（论文正文要求一式六份）应交评阅人评阅。

2）答辩时间

每位学生答辩时间为：学生自述10-15分钟，教师提问10-15分钟。自述主要包括：题目的来源、要求、设计（论文）主要特点、分析和计算的主要依据与结论、设计（论文）的体会及改进意见。

3）正式论文上交时间

答辩结束2天内，学生根据答辩小组提出的意见修改后，将毕业论文应装订成册后上交指导教师（要求一式二份）。

生科院实践科

2013年10月29日

目录签约时应注意哪些问题？....................1 见习期和试用期的区别是什么？......................1 如何留在沈阳如何落户？....................2 关于违约的相关说明............................2

签约时应注意哪些问题？签约时应注意哪些问题？
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。a.签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。b.签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。、c.一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。d.为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这

是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

见习期和试用期的区别是什么？见习期和试用期的区别是什么？
关于见习期与试用期的区别问题，首先，两者的适用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间，这是计划经济条件下人事管理制度的结果。而试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的；其次，两者对劳资双方的约束力不同，见习期只对毕业生有约束力，对单位则无约束力，如果单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期，或者作出辞退处理。而试用期对劳资双方都有约束力，在试用期内，如果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任，如果用人单位认为劳动者不合格，也可以随时将其辞退；再次，两者的法律效力不同，见习期是强制性的，毕业生必须经过见习

期才能转正，即转为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性，是由劳动者和用人单位通过劳动合同约定的，双方可以约定有无。这两者虽然有区别，无论是在毕业就业协议签订后或者是见习期内，如果毕业生违约都要承担违约责任，给用人单位造成损失的（如接收费）还要承担赔偿责任。但是违约责任必须有合同约定，赔偿损失应由单位提供受到损失的证据。否则，毕业生有权拒绝。

如何留在沈阳如何落户？如何留在沈阳如何落户？
公安部门在沈阳市毕业生就业指导中心设立窗口，实施落户、办身份证一站式服务。外埠生源毕业生、沈阳生源毕业生在沈阳工作有不同的办理程序。外埠生源毕业生在沈阳就业落户，有三种渠道：先在沈阳落户，后找工作单位(本科以上学历)；先找工作单位签就业协议，再办理派遣和落户手续；先办理就业、人事代理，再办理派遣和落户手续。先落户后就业的具体办法：毕业生填写《协议书》内容，学校签署意见并加盖公章，毕业生持协议书到沈阳市人事局毕业办办理留沈协议手续。如果落集体户口的，毕业生需持报到证、户口迁移证、身份证复印件一张、一寸照片一张，直接到人事局毕业办办理；如落户口在亲戚朋友家，毕业生需持报到证到人事局毕业办办理《国家普通高中等学校毕业生办理落户通知书》，然后持报到证、户口迁移证、落户通知书到落户派出所办落户手续。找到工作落户的具体办法：普通高校、中专

以上学历毕业生，凡在沈阳找到接收单位，即可办理就业落户。要求毕业生如实填写《协议书》，学校和用人单位签署意见并盖章，再到人事局毕业办鉴证，经同意后，由学校到省毕业生就业管理部门办理就业报到证。学生离校后，持报到证、协议书到人事局毕业办办理就业落户手续。就业和人事代理落户办法：普通高中等学校毕业的研究生、本科生、专科生(含高职)、中专生，凡愿意到沈阳工作，即可办理就业和人事代理手续，需先与人事局毕业办签订《就业、人事代理协议书》，办理留沈协议手续。在沈阳办理就业、人事代理的毕业生改派时免收改派违约金和派遣费。沈阳生源毕业生愿意留沈阳工作的，均可选择落户集体户口或自己家中，程序与外埠生源先落户后就业程序一样。有接收单位的毕业生，毕业后需持报到证、用人单位接收的协议书或接收函到市人事局毕业办办理就业落户；无接收单位的毕业生，档案由学校转至人事局毕业办后，可持开到沈阳人事局的报到证，办理求职登记；沈阳市属学校毕业生，找到接收单位后，持用人单位接收的协议书或接收函，到人事局毕业办办理报到证。

关于违约的相关说明
a.什么情况算违约？经双向选择，毕业生与用人单位达成意向并签订就业协议，如一方在协议生效之后提出中止协议，视为违约。违约方应承担一定的责任。

b.违约的种类有哪些？（1）毕业生违约：毕业生在与一家用人单位签订就业协议后，如无正当理由，单方面提出中止协议，视为毕业生违约。毕业生应征得用人单位同意解除协议，并承担相应责任后方可签订新的就业协议。（2）用人单位违约：用人单位在与毕业生签订就业协议后，如无正当理由，单方面提出解除协议，视为用人单位违约。用人单位应与毕业生协商同意解除协议，并承担相应责任。c.如何办理违约手续？（1）毕业生因特殊情况不再履行协议，应及时与用人单位协商，征得用人单位同意后由用人单位出具解除协议的书面证明；（2）向院（部、所、中心）提出申请，并经院（部、所、中心）研究同意；（3）将解除协议证明和原协议书报学校就业指导中心审核，经研究同意，缴纳违约金后，领取新的就业协议书；（4）因升学原因与原签约单位解除就业协议，并出具用人单位的书面证明，学校不按违约处理

第三篇：实习协议解除应注意哪些问题

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实习协议解除应注意哪些问题

大学生在毕业前都会有一段时间的实习期，当然在大学期间自己也可以找单位实习，实习协议就是两者联系的纽带，那么实习协议解除应注意哪些问题?赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、实习协议解除应注意哪些问题?

1、提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。

2、即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。

3、生活补助费是不用退还的。

二、实习协议具备的内容

(一)基本信息

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赢了网s.yingle.com 基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)报酬

在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。

如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天结算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

(三)工作内容

协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验，往往难以做一些技术含量高的工作，雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己

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(四)意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

三、签到实习协议应注意的问题

1、实习期内工作时间的约定

可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相

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2、实习期间实习报酬的约定

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定

5、发生纠纷的处理

可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。

实习生是不具备劳动合同的主体资格的，所以在签订实习协议的大学生应该注意协议内容，是否存在违法行为，而且不应该约定违约金。若发生纠纷，小编建议登录赢了网网站咨询专业律师，丰富的实战经

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第四篇：毕业生签订就业协议应注意的问题

毕业生签订就业协议应注意的问题

（1）查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。

（2）签订协议的规定程序与步骤

毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

（3）有关条款的内容必须明确

毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。

（4）注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（5）就业协议的解除条件作事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解，或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更加困难；或本人又在考研，准备出国等情况。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。

第五篇：大学毕业生签三方应注意的问题

大学毕业生签三方协议是什么意思？

(2011-02-23 14:38:17)

标签：教育北京用人单位协议毕业生就业校园分类：学习资料

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

在现实中，部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业。一些用人单位为了预防这种现象发生，设违约金约束大学生。北京一家高新技术企业人力经理刘先生说，用人单位一旦与劳动者签了协议，基本上就定人定岗了，如果毕业生突然说不来，企业就要重新进人，但是，这个时候企业错过了最佳招聘时机，无形中造成损失，所以要用违约金约束大学生。

中央财经大学就业指导中心副主任李全敏说，应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈，详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响。

北京市毕业生就业服务中心主任卢林说，三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束，应届毕业生签三方协议前，要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。一旦签了三方协议，就要受法约限制。

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基本概念

意义作用

注意事项

法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

三方协议之试用期时限

三方协议之试用期辞职

三方协议之试用期辞退

三方协议之两个试用期是否合法

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？

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基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

意义作用

注意事项

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

2014届毕业生毕业论文、实习应注意的几个问题

第一篇：2014届毕业生毕业论文、实习应注意的几个问题

第二篇：毕业生签约时应注意的问题

第三篇：实习协议解除应注意哪些问题

第四篇：毕业生签订就业协议应注意的问题

第五篇：大学毕业生签三方应注意的问题

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