厨房员工劳动合同

厨房员工劳动合同

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，经考核，录用乙方为________________酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：

第一条甲方录用乙方从事________________酒店的服务工作。劳动合同期限为________年(________月)，从________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，至__________年_____月_____日止。

第二条基本权利和义务：

甲方：

1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;

5.工资每月发放一次，定于10号发放。

6.特聘厨师工资为_____元。

7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

乙方：

1.严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全工作;

4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

第四条：一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条：必须承诺保守酒店机密。

第六条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第七条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方(签字)：_________________ ________年____月____日

乙方(签字)：_________________ ________年____月____日

厨房员工劳动合同（暂行）

甲方（用人单位）名称：___________________________

乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：__________________________________________ 现 住 址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

合同期限本合同期限执行下列条款。

第一条 合同期限

本合同为无固定期限，自2012年2月8日始。

第二条 工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在厨房岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条 劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月以货币形式支付工资。

第四条 奖罚制度

一、全勤奖，每月每天保证厨房每天正常开火，视为全勤，额外奖励200元。

二、鼓励奖，每月无投诉记录，额外奖励50元

三、其他奖项，每月根据员工就餐意见，主管意见，视情况，给予一定奖励。

四、无故缺席，导致厨房未能正常开火，视为旷工，取消当月全勤奖，视情节轻

重，处以100元以内罚金。

五、无故缺席，导致3天或3天以上厨房未能正常开火，本公司有权终止本合同。

第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规

程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行体检。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第六条 劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密

第七条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第八条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第九条 离职

一、员工决定离职，必须提前十五天向主管提交书面辞呈。

二、无故突然离职，将扣发当月工资。

甲方签字：乙方签字：

年月日