始终保持强烈的事业心责任感

第一篇：始终保持强烈的事业心责任感

始终保持强烈的事业心责任感

——增强工作的艰苦性扎实性

事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。对基层干部来说，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓工作，干事业，求发展，争取卓越贡献。

一、追求事业，强化责任

无论什么人要想实现自己的理想和目标，必须有强烈的事业心和责任感。因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。追求事业、强化责任——谁把握了这一点，谁就会受益终身，谁忘记了这一点，谁就会留下追忆的悔恨。

（一）事业心责任感是立身之本。把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。

1、事业心责任感是做人做事的道德准则。自古道：“在学言学，在商言商”。这就是说无论人们干什么，都要讲点职业道德。

是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是军人要爱军习武，等等。事业心责任感就是职业道德的最高规范。它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。一个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也不可能得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。有道是：散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身受益。有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。古语说，“为官德为先”。我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。

2、事业心责任感是军人人生观的最高体现。事业心责任感作为一种思想品德，它是人生观和价值观的现实再现，说明着人生为什么活、怎样活的问题。有的人为钱活着，有的人为利活着，有的人则为事业和责任活着。应该说，军人从其人生观的根本要求讲，就是为党、国家和人民的利益而活着。这种人生观要求军人必须把个人的前途命运与党和国家的最高利益紧密联系在一起。军人的事业心责任感，就是敬重党的事业，为党的事业负责。从这个意义上说，军人最大的事业，就是国家的安全统一和社会的稳定；最值得追求的名利，就是党和人民群众的信任，拥护和爱戴；最大的责任，就是要为党分忧，为国尽责，不负重托、不辱使命。一句话，军人的事业心责任感就是要牢记党的最终目标、根本宗旨、基本纲领和中心任务，把自己的理想、追求、智慧和力量毫无保留地融入党、国家、民族和军队所进行的伟大事业之中，并为之奋斗终身，做到革命第一、工作第一、恪尽职守、兢兢业业。

3、事业心责任感指导着人生岗位的实践。作为立身做人的道德准则，作为人生观的现实体现，事业心责任感在实际工作中必然牵引着人们的实践。基层干部作为基层工作的领导者、组织者、实践者，只有树立了强烈的事业心感，才会爱基层、爱本职，把基层岗位作为建功立业的舞台；才会以党的事业和部队建设的大局为重，把精力的心思放在履职尽责、干好本职工作上，经受住艰苦环境、名利地位、荣誉得失升迁走留、利益调整等各种现实考验，才能在基层工作的岗位上写好人生史，走好为官路。

（二）事业心责任感是创业之基。有一个企业家说，创业需要“资本”，一种“资本”是有形的，表现为可动产和不动产；一种“资本”是无形的，表现为思想、知识、能力、心理、经验等。创业需要资本作为基础，但“无形资本”更重于“有形资本”。而无形资本的形成和积累，靠的就是持久的事业心和责任感。

1、事业心责任感蕴含着创业要求的坚实思想基础。司马迁在《资治通鉴》中说：“德者，才之帅也；才者德之资也”。一个成功的创业者，首先要具备良好的思想基础。对于军人来讲，强烈的事业心责任感就是良好思想基础的集中体现。在政治水平上，它再现为坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党对军队的绝对领导，坚决与党中央、中央军委在政治上保持一

致的政治觉悟和坚定信念，忠实履行军人的使命和职责。在人生价值上，它表现为积极进取、奋发向上的思想状态，而不是消极处世、随波逐流的人生态度；勤奋务实、脚踏实地的思想作风，而不是懒惰飘浮、夸夸其谈的人生习气；艰苦创业、励精图治的思想意识，而不是贪图安逸、追求享受的人生观念；勇于创新的思想风格，而不是因循守旧、抱残守缺的人生模式；无私奉献、不计名利的思想情怀，而不是金钱至上、图名图利的人生宗旨；清正廉洁、严以律忆的思想品质，而不是索拿卡要、奢侈浪费的人生行为，如此等等。在道德情操上，它表现为，襟怀坦白，忠诚老实；胸怀宽广，忍辱负重；自觉遵守社会主义的道德要求和军人道德规范，等等。总之，我们每一个人要想在部队立身创业，必须首先拥有坚实的思想基础。

2、事业心责任感蕴含着创业要求的知识积累。培根曾说过：“知识就是力量”。古人云：“厚积而薄发，博观而约取”。这就是说知识的积累对一个人成就事业是极端重要的。知识的积累途径有很多，毛泽东曾说过，书本是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。基层干部长期生活在基层，战斗在基层，对基层工作最熟悉，对基层特点最清楚，对基层的需要最有数。基层既是我们工作的岗位，也是我们成才和进步的最佳阵地。立足基层，爱岗敬业，不仅便于我们理论联系实际，便于学以致用，而且也会不断唤起我们学习的新需要，不断丰富创业的知识积累。海军某部新型舰艇舰长、当代科技练兵标兵柏耀平，本来是一名能飞4种机型、具有3种气象飞行能力的优秀歼击机的飞行员，但他接

受组织的挑选，毅然决定学习陌生的舰艇指挥专业。面对我军最先进的现代化导弹护卫舰，一座光各种技术资料、图书就能装满两卡车的活动的“海上科技城”，他从熟悉武器装备、摸透战位舱室开始，一个系统、一个专业地刻苦钻研，阅读了大量的高科技书籍，写下了20余万字的读书笔记，用短短4年时间，成长为熟练驾驭现代化战舰的合格舰长，成就了自己的事业。柏耀平成才的背后，闪耀着他热爱本职、钻研本职、顽强拼搏的时代精神，也证明着靠事业心责任感，才能丰富创业的知识积累。

3、事业心责任感蕴含着创业要求的坚强意志品格。成就事业不仅要奠定良好地思想基础，形成丰富的知识积累，还要有坚强的意志品格。军队是一个特殊的群体，严格的组织纪律，高度的集中统一，经常执行急难险重任务，磨炼和培养了军人勇猛顽强、敢于拼搏，处事果断、雷厉风行，不畏艰险、坚忍不拔、乐观自信、奋发向上，善待得失，淡泊名利的意志品格，全面提高了军人分析判断、组织指挥、管理协调的能力。应该说这是人生的财富。这笔财富不仅造就了无数优秀的军队各级干部，也成就了许多社会英才，他们离开部队到地方工作，凭着在部队练就的坚强意志品格，开拓了新的业绩。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。让我们在基层这一人生成长的磨砺石上，经受住艰难困苦的考验、经受住人生砺炼，为今后的成长进步、全面发展和未来创业打下坚实的意志品格基础。

（三）事业心责任感是建功之源。建功立业是好事。但建功立业要有坚实的起点和发展的内驱力。基层干部想成就事业，建

功立业的根在基层，建功立业的动力就是事业心和责任感，因为，这是建功产业的内在动力之源，表现为一种自觉、积极、向上的进取心。

1、靠事业心责任感才能攒足发展的后劲。古语说：“合抱之木，起于毫末；九层之台，起于垒土”，意思是说，参天大树是从一棵小树苗长起来的，宏伟的高台也是一点一点用土堆集起来的。由此来看，基层干部建功立业的起点在基层，建功立业的动力之源，是强烈的事业心和责任感。一个人要想成就事业，不可能一步登天，必须从基层干起，没有基层工作的经验，就如同上楼没有阶梯，就失去了发展的后劲；没有在基层工作的强烈的事业心和责任感，就推动不了发展的内在动力，就不通过自己的主观努力，实现发展创业的目标。只有安心基层，从基层干起，不计眼前，着眼长远，才能攒足建功立业的后劲，应对新挑战，取得新的发展。

2、靠事业心责任感才能积累发展的“资本”。如前所述，建功立业需要“无形资本”，没有强烈的事业心责任感，就不可能打牢建功立业的思想基础，就不可能丰富建功立业的适应积累，就无法磨砺建功立业的意志品格。基层固然艰苦，但艰苦的生活和工作环境正是磨砺意志、学好本事、展示才华的舞台。古人讲，“成大功者、不辞辛苦”。有了基层的磨炼和工作生活经验的积累，就等于有了创业建功的发展的“资本”，聚集了建功立业的发展之力。立足基层，锐意进取，求真务实，才能干出一番事业，创造卓越业绩，获得明天的成功。

3、靠事业心责任感才能在本职岗位上建功立业。一个人成功的因素是多方面的，但最基本的、也是最重要的力量源泉，就是忘我投入事业，全身心地投入工作，且为此“痴迷不悟”，不计代价，就是古今中外成功者特别是杰出成功者的一个鲜明特点，一条基本的经验，也是建功立业的重要条件。试想，一个没有工作激情的人，一个不能忘我工作的人，怎么能创造出成功的业绩呢？基层干部要想不断建功立业，就要重事业，淡名利，始终保持昂扬的奋斗精神，以忘我工作态度，积极进取，努力在自己的本职岗位上创造一流的业绩，这样，才能打造出建功于明天的光明之路。

二、点滴做起，躬身实践

基层干部作为一线带兵人，整天与战士相处，行为举止对战士的成长有着深刻的影响。常言道，“喊破嗓子，不如做出样子”。基层干部只有具备强烈的革命事业心和政治责任感，有乐于奉献的精神和积极进取的意识，做到讲党性、顾大局，躬行实践树立自身爱岗敬业的良好形象，才能在各自的岗位上争先创优，带动基层建设向前发展。

（一）要有履职尽责的政治觉悟。履职尽责既是基本的工作态度，也是基本的职业道德要求。但对于军人来讲，它不仅是一种职业道德，更是一种政治品德和政治觉悟。因为军人的使命是特殊的，军人的岗位是神圣的，军人的责任是重大的。

1、履职尽责的根本是忠诚党的事业。事因忠而成，人因诚而立。忠诚，作为革命军人思想品德修养和职业道德要求的最高准

则，不仅表现在军人政治立场的坚定性，也表现为军人履职尽责的政治觉悟。军人对党的忠诚，最根本的就是对党的事业忠诚，即忠诚地履行肩负的使命，始终对党交给予的工作任务恪尽职守。忠诚党的事业，就要服从组织。基层干部无论从事什么工作，都是党的事业的组成部分，没有高低贵贱、重要次要之分。只要用心，没有干不好的工作。那些对工作挑肥拣瘦、埋怨本职岗位难以成才的同志，将一事无成。基层干部要牢固树立靠事业立身、靠政绩进步的思想，干一行，爱一行，钻一行，精一行，无论什么工作都要认真负责，努力在本职，岗位上干出一番事业。忠诚党的事业，训要倾心付出。业精于勤、荒于嬉。对事业的付出，就如同种庄稼，你流出多少汗水，就收获多少果实，慢怠应付工作，就会被工作愚弄和抛弃。只有全身心投入事业的人，才能真正担当得起重任。基层干部要耐得信寂寞，埋头苦干，只有多吃苦才能享受成功的甘甜，只有多干事业才能有作为。忠诚党的事业，就要致力成功。孙中山先生曾精辟地说：“我们做一件事，总要始终不渝，做到成功，如果不成功，就是牺牲，亦在所不惜，这便是忠。”要想成功，就要用功。树立工作的高标准，精益求精，精雕细刻，坚持创新，才能干一流的工作，创一流的成绩，干出新业绩，做出新贡献。

2、履职尽责的要求是爱岗敬业。部队是一庞大的系统，在这个系统中的每一个成员，都有要在特定的人生岗位上立足、发展、创造与奉献。领导也好、基层干部也好、战士也好，其人生之旅，都有离不开特定的人生岗位的依托和支撑。基层是部队建设的基

石，是部队战斗力生成的基本单元，同时也是干部成才的摇篮。要热爱自己的岗位。热爱是最好的老师，热爱能产生动力、热情、力量和韧劲。为了自己热爱的事业寝食不安，忘我工作，是事业心、责任感在实践中的具体体现。有了这种精神，无论在什么地方，哪个岗位，都会对自己的工作充满激情，全身心地投入到所追求的目标中去，创造出一个又一个辉煌业绩。多年来，分区部队广大基层干部正是凭着对事业的执着追求和无限热爱，自觉安心基层，努力工作，涌现出了一批扎根基层，默默奉献的先进典型。作为基层干部必须明白，人一生要取得事业上的成功，靠凭空臆想是想不出来的，靠投机和侥幸是弄不来的，只能靠在强烈的事业心、责任感支配下的不懈工作来取得。只有那些热爱自己的事业，对自己所追求的目标全身心投入的从，才会获得人生的成功。要钻研自己的岗位。没有刻苦钻研、科学求实的精神，任何人都不可能在自己的人生岗位站稳脚跟、谋求发展、有所作为。部队千条线，基层一根针，任何工作最终都要落实到基层。按纲建连、科学带兵、掌握新装备、提高战斗力，等等。基层干部如果只是“两眼一睁，忙到熄灯”，不去刻苦钻研自己的业务，基层的工作就很难做到争先创优，许多工作就无法高质量的完成。要坚守自己的岗位。就是要有扎根基层的思想与毅力，而不是“打一枪，换一个岗位”，或者身处基层，却总是不安心、不专心、成天“异想天开”，“这山望着那山高”。不能坚守岗位，往往一事无成。要厚赠自己的岗位。就是要将充分的发展、潜心的创造，最佳奉献留在基层，以至问心无愧，追忆无悔。

3、履职尽责的境界是高度的自觉。任何人要成就自己的事业，都要有动力。一种动力是外在的，表现为别人的督促、人们的表扬、其它的奖励等。一种动力是内在的，表现为人的自觉、自信、自励等，是一种积极、主动的进取之心。大量成功事例证明，一个人成就事业，外在动力只是条件，更多的是靠高度的自觉。基层干部与钢枪为伍，与士兵为伴，与艰苦相随，与牺牲奉献相连。基层工作是大量的、繁琐的、平常的、反复的。如正课时间带领部队一起操课训练，八小时以外和节假日也要和战士们生活娱乐在一起；白天带领部队完成任务。晚上要查铺查哨；训练归来，战士可以洗漱休息，干部还要清点武器弹药；逢年过节，为了让战士娱乐休息，干部还要组织站岗，帮厨等等。这既是部队建设对我们干部提出的客观要求，也是我们基层干部的职责所系。要做好这些工作，靠什么，真正靠的就是履职尽责的自觉性。自觉意识，即知责思为。开展工作不是只靠布臵、检查、监督去完成，而是主动。积极地去谋划，靠强烈的事业心、责任感、进取心、发按自己的聪明才智去干好。自觉态度，即知南思公。跳出自我设计的圈子，摆脱个人得失的羁绊。干工作不图名利报酬，任劳任怨、踏踏实实。积极担负起本职岗位的责任，努力办好分内的事，在职责范围内自己能够处理的总是决不回避、推诿，自己能化解的矛盾决不上交。自觉思过，即知责思进。常言道，人非对贤，孰能无过？但怕的是“人患不知其过。”一个不能思过的人，又怎么能做到履职尽责呢？大思想家韩非说：“知之难，不在见人，在自见。”看来，只有经常的反省自己，总结自己，才能发现自己

工作的缺点，才能看到别人长处，才能知不足而奋进，尽职尽责地做好工作。

（二）要有一丝不苟的负责精神。一丝不苟的负责精神，既表现为人们对工作的一种精神，也表现为人们对工作的一种姿态，更表现为一种工作的高标准。没有一丝不苟的工作精神，态度和标准，就很难做好自己的本职工作，更谈不上工作上争先创优。

1、一丝不敬强调的是认真负责的工作态度。毛泽东同志早就讲过：“世界上就怕„认真‟二字，共产党人最讲„认真‟。”一个优秀的人，首先是一个认真的人。有研究表明，人与人之间的差异是极小的，之所以有的出类拔萃，事业有成，有的庸庸碌碌，无所作为，一个重要的原因在于是否认真，只要认真，就没有干不成的事、干不好的事。一位部队领导同志说得好：“作为党的领导干部，对待党和人民的事业就是要一心一意，对待人民群众就是要一往情深，对待革命工作就是要一丝不苟。”否则，党支部的事业和人民利益就会受到损失。基层干部的地位和作用，决定了基层干部不论做任何工作，都要有强烈的事业心责任感，把心操到位，把事想到位，把工作做到位，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。事实证明，凡事一认真，就必然能将工作落到实处，就必然能出效益，就必然能有效地推进基层的建设和发展。

2、一丝不苟要求的是严谨细致的工作作风。“天下事难，必作于易；天下大事，必作于细”。邓小平同志出指出：“我们的事业总是要求精雕细刻，没有一样事情不是一点一滴的成绩积累起来的。”严谨细致的工作作风，来源于强烈的事业心和责任感，一

丝不苟精神，就是对待工作不能有半点马虎。20世纪60年代中期，酒泉卫星发射中心发射测试站在某型导弹发射任务的最后阶段，操作员王长册发现弹体内部一处插头接点上有一根几毫米长的小白毛。为了防止接触不良，确保试验任务万无一失，他连忙小心翼翼地用镊子夹，用细铁线挑，但都未能取出，最后用一根猪鬃，费了很大劲才把这根小白毛挑了出来。著名科学家钱学森知道后，专门把这根小白毛收藏起来，并说：“我要把它带回北京去，这是作风细致最典型的事例，每一个科技人员都应该从中受到教育。”这则小故事告诉我们“成败系于毫发”。有一本书叫《细节决定成败》，它的封面一有为样一句话，“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”基层干部做事就要有这种精神，在工作实践中，自觉培养自己的严谨细致的作风。在职责范围内的事情，都有要对每一个环节、细节考虑得非常细致、非常周全。如我们在完成某项工作任务时，遂行任务中要深入官兵检查督导，每一个部位都要力求走到、看到、听到，防止出现任何纰漏；任务完成后要搞好总结讲评，做好收尾工作，只有把这其中的每一个环节都一丝不苟地抓好、抓细、抓实、抓到位，才能取得满意的成效。如果一个基层干部表面上决心很大，劲头很足，但在实际工作却马马虎虎，粗枝大叶，敷衍了事，就不可能履行好自己的职责。如果没有这样一种认真细致极端负责的态度，对工作中的问题就可能视而不见，熟视无睹。部队工作是非常严谨的，来不得半点虚假和失误，必须要有防微杜渐、见微知著的意识。否则在平时就可能出问题，在战时就要付出血的代价。

基层各级干部要以对部队建设负责和对个人负责的态度，一丝不苟地做好每一项工作，在基层建设岗位上干出不平凡的业绩。

3、一丝不苟追求的是高标准的工作质量。工作标准反映的是一种工作态度和进取精神，是一个干部精神状态的外在表现。基层干部爱岗敬业，就是要树立工作的高标准，要追求精益求精的工作质量。实事求是地讲，我们一些干部嘴上说如何热爱本职工作，体现在工作标准上，往往标准很低，工作上只求过得去，不求进得硬，缺乏一种对工作精益求精的态度，这必然会影响到基层建设的质量。一丝不苟确立工作的高标准，首先要有高标准的意识。无论抓什么工作，都要树立标准是衡量事物的准则，也是衡量我们工作质量的准则。有什么样的标准，抓工作就会什么样的质量。只有确立工作的高标准，才能做到对工作一丝不苟、尽职尽责；其次要有高标准的工作态度。无论干什么工作，都有要讲精益求精，真正做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，成为工作的行家里手；再次要明确高标准工作的着眼点和着力点。即要围绕“打得赢、”“不变质”履职尽责，把教育训练摆在中心位臵，把提高战斗力作为第一要务，进一步提高教育训练的质量和效果，就是要把工作的着力点放在打牢基层建设基础上，按“五句话”总要求抓部队建设，盯住薄弱环节做工作，固强补弱，在事关部队建设重大问题上有所发展、有所突破，真正使弱变强，强项更强，提高部队整体建设水平。

（三）要有勇挑重担的工作干劲。勇挑重担是军人事业心责任感发自内心高尚的自我牺牲精神，也是现实中一往无前的工作

干劲。有了这种精神和工作干劲，人才会知难而进、才能艰苦奋斗、才能埋头苦干、才能开拓创新。基层干部履职尽责，不仅要有政治觉悟和负责精神，还应该鼓足勇挑重担的工作干劲。

1、知难而进，不讲价钱。有人说，军人是牺牲奉献的代名词，这话不无道理。军人职业的特殊性决定了军人付出的代价最高、牺牲最大。在战时，军从要接受人生最严峻的各种急、难、险、重的任务，同样也面临着生与死、苦与乐的考验。作为部队的党员干部，就必须牢固确立无私奉献、不讲价钱的精神和勇挑重担、排除万难的工作干劲。一是要有知难而进的牺牲精神。分区部队守卫着祖国的大西北，部队除了要担负戍边守防、施工生产、训练演习任务外，还担负着抢险救灾和平暴制乱等急难险重任务。随着国家西部大开发战略的不断实施，分区部队不仅要做西部大开发的保卫者，而且要做西部大开发的建设者，参与诸如治沙绿化、重点工程建设等重大任务。如果没有一种勇挑重担的牺牲精神，就会在急、难、险、重任务面前讲价钱、畏惧、甚至退缩，就无法带领广大的基层官兵完成党和国家赋予的这些任务。二是要有知难而进的工作劲头。要完成急、难、险、重的任务，就星培养和锻炼自己工作中耐劲，经得住各种条件的考验；韧劲，瞄准高标准完成任务；狠劲，扑下身子埋头苦干；恒劲，不达目的决不罢休。没有这种劲头，即便是接受了任务，也很难去出色完成。三是要有知难而进的本领能力。完成急、难、险、重的任务，不仅要靠勇气，而且要靠能力，诸如指挥能力、协调能力、管理能力等等，有了较强的能力，完成这些任务就会得心应手。因此，基层干部要善于总结经验，并在实践中不断积累和提高。四是要有知难而进的心理素质。完成急、难、险、重任务非同平常，它对人的心理是一个严峻的挑战，往往需要具备超常的心理承受能力。基层干部如果心理素质不过硬，就会产生恐惧、急躁、压抑、压烦等不良心理，就会直接影响自己的指挥和决心，甚至会在困难面前束手无策。因此，每一个基层干部都应通过执行急难险重任务，不断提高处臵复杂情况的能力，锻炼自己的意志。只有这样，才能在完成急、难、险、重任务的考验面前，勇挑重担、临危不惧，带领官兵勇往无直前。

2、知苦而为，不讲条件。毛泽东同志曾说过：“一支军队的战斗力，不仅表现在具有英勇顽强的牺牲精神，而且表现在能够忍受别人所不能的艰难困苦。只有这样一支军队，才是拖不跨、打不烂的军队。”军旅生涯充满着劳苦和艰辛，尤其是西部军旅，驻地环境恶劣，工作任务艰巨，日常生活清苦、精神世界压抑，可以说时时处处都要和艰难困苦打交道。常言道，军人以服从命令为天职。面对艰苦的环境，在基层工作的同志，就需要有服从组织分配、服从工作需要、讲大局、守纪律、讲奉献的自觉性，确立勇于到艰苦的地方支摔打，到艰苦环境中去磨炼的吃苦耐劳、勇挑重担的勇气和工作干劲。苦中有为，不讲条件，不是不承认客观存在的艰苦条件，而是强调我们的干部要有一种服从意识、一种奋斗精神，一种工作勇气和干劲，要保持一种苦中见精神，苦中有作为的良好状态。苦中有为，不讲条件，不是不承认条件的艰苦，而是讲要不唯条件，不因为条件艰苦、环境艰难、任务

艰巨而降低工作的标准和质量。相反，应该以一种苦中有作为，勇挑重担的事业心责任感，在党我军队提供的各种物质、精神条件的支持下，充分发挥我们的聪明才智，去想办法带领官兵改变艰苦的条件，诸如，工作环境、生活环境、学习环境等，尽力创造有利于部队建设和基层发展的有利条件，更好地完成党和国家赋予我们戍边守防、维稳保安的光荣使命的任务。

3、知责而干，不讲名利。勇挑重担的工作干劲，其实还表现为一种不讲名利、几十年如一日、埋头苦干的献身精神。在我区部队里，有许多干部把自己的一生献给了基层，献给了边防。这些人在自己的岗位上，默默无闻，踏实苦干，不讲名利，几十年如一日，守信清贫、耐住寂寞、经受住了艰苦的考验，一如既往地坚守着党交给的本职岗位，既努力战胜来自外界的种种压力，困难与挑战，又击败了来处主观的懒惰、软弱、孤独、焦虑、失意，悲伤等“对手”，以强烈的事业心责任感，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。古代圣贤说：“处难处之事，可以长训；调难调之人，可以练性。”基层虽然很累，很辛苦，但有了履职尽责的自觉性，就会勇挑重担，自觉坚守岗位，就会耐住寂寞、经得住诱惑，守得住清苦，把扎根基层当事业干、当日子过，尽好每天应尽的责，干好每天必干的活，办好每天要办的事。坚守是艰难的，然而坚守却是可贵的。

三、瞄准一流争先创优

基层干部是基层建设的领导者、组织者，抓好基层的工作，争先创优，不仅要有强烈的事业责任感，而且不应有科学的思维

方法和工作方法，这样才能避免犯形式广义的错误，求真务实地抓好基层建设，瞄准一流标准争先创优。

（一）着眼全面创优，力戒片面争彩。基层建设是一个整体，各方面的工作只有相互配合、相互促进，才能保证连队各方建设顺利进行，也只有各个方面共同进步，才有基层建设总体水平的提高。常言道，“五指过硬，拳头有力”，坚持全面抓、全面建，各项工作协调发展，才能形成连队的整体优势。实践证明，凡是搞“一招鲜”，往往就会顾此失彼，就会“经验往上报，问题往外冒”。因此，基层争先创优，必须着眼全面创优，力戒片面争彩。运用辩证的思维方法和工作方法着眼全面创优，就是要突出重点促进全面创优。抓工作不可能眉毛胡子一把抓，各项工作“平分秋色”，那样就容易造成没有主次，甚至捡了芝麻丢掉西瓜。因此，争先创优，要突出重点，以重点工作的突破和创优带动和促进基层全面建设的创优；以固强补弱促进全面创优。“木桶理论”告诉我们，水桶容水的的量，不取决于最高的木板，而是取决于最低的木板。因此，找准制约本单位建设的“瓶颈”，在克服薄弱环节上下功夫，使狠劲，通过固强补弱，促进全面创优；以抓好经常性工作促进全面创优。《纲要》规定了基层建设八项经常性的主要工作，按照《纲要》抓基层，大量的，关键的是做好经常性工作。只有像过日子那样，认真抓好每天、每周、每月必办的事，按时间、标准、要求把每一项工作做好、做扎实、做到位，才能实现全面争先创优的目标。

（二）带领群众创优，力戒单打独斗。基层是一个战斗的集

体。基层建设搞得好不好，固然与基层干部事业心和责任感、能力与素质的高低分不开，但与广大官兵的热情、智慧、干劲和支持更密切相关。常言道“九牛拉车，要各出力。”个人主观能动性的充分发挥不能脱离组织、脱离集体、脱离群众。基层干部只有把发挥个人的主观能动性与充分调动大家的积极性结合，才可能有力推动部队建设的发展，才能去争先创优。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用、团支部和军人委员会的助手作用，这是基层主官驾驭全局、创造性开展工作的有力保证。基层主官要经常组织和带领党支部“一班人”，一起分析研究新情况、新问题，一起研究解决的新办法、新措施，并指导团支部和军人委员会开展相应的配合活动，从而把自己的意图变成全体官兵的自觉行动，在他们的参与支持下创造性开展工作；要充分发挥骨干的主体作用，这是基层干部开展工作的主力军。基层争先创优，单靠基层党支部一班人是不够的，必须依靠全体官兵，依靠政治、军事方面的骨干队伍。要建立一支由干部、党员、士官和部分普通战士组成的各个方面工作的骨干队伍，并在工作实践中发挥他们的主观能动性，强化他们的主人翁意识和责任意识，建立和完善他们参与连队经常性工作的制度，努力把蕴藏在官兵中的积极性调动起来，只有这样，才能把争先创优的工作装在大家的心坎里、表现在大家的激情里、体现在大家的智慧里、落实在大家的干劲里。才能形成干部带头争先创优、官兵争着争先创优、大家齐心协力争先创优的良好局面；要特别注意发挥士官队伍的作用。因为他们是我军适应世界军事潮流，推进军队现代化建设进程，不断改革体

制编制条件下涌现出来的一支新型建设力量，是事关部队战斗力生成的重要群体，是基层建设中技术、训练、思想和管理的骨干，是加强基层全面建设的一支不可缺少的力量。因此培养一支高素质的士官队伍，发挥技术骨干和作用，来促进基层工作，是基层干部带领群众分歧先创优不可忽视的问题。

（三）开拓进取创优，力戒教条守摊。人们常讲，观念决定思路，思路决定出路，观念一变天地宽。此话不无道理。基层工作是一个经常性、反复性长期性的过程。这就容易使人对基层工作产生一种习以为常的思维定式。有的基层干部认为基层工作老一套，缺乏与时俱进的意识固守着已有的经验，走着以往的老路，用老经验对待新事物，用老套路去干新工作；有的求稳怕变，满足于过去的成绩，满足于部队不出事、守摊子、保平安，等等。上述这些思维定式，其结果只能造成基层工作的低标准，制约基层工作的争先创优。江泽民同志曾指出：“创新是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地”，一去没有创新精神的军队，是没有希望的军队。如此说来，创新，应该是基层干部保持强烈事业心责任感最具时代感的要求。没有与时俱进的意识，没有开拓进取地工作，只是埋头苦干，就难以有效进推动基层工作的发展，争先创优。基层干部保持强烈的事业心责任感心开拓创新的精神争先创优：一要力戒教条。在深刻领会上级指示精神的同时，把它同基层的工作、本单位的工作的实际结合起来，诸如，如何结合时代的特点，围绕“打得赢、不变质”的要求，结合部队的实际情况开展思想政治工作、军事训练、部队管理等等，使自己的工作更加体现时代性、符合规律性、富于创造性，增强工作的针对性、有效性，这样才能把上级的指示精神落到实处。二要力戒守摊。就是要破除求稳思想，克服不求无功，但求无过的想法，树立开拓精神。多学习，打开自己的工作思路和眼界，经常给自己的工作注入新鲜活力。多进取，有点勇气和胆量，在尊重规律的前提下，充分发挥自己的主观能动性。善思考，不囿于前人的说法，不人云亦云，亦步亦趋，对于正确的思考和做法，要有咬定青山不放松的劲头。三要力戒图虚名。创新的主旨不是标新立异、不是花花点子，而是解决问题。解决部队建设中提出的新问题，是创新；解决部队建设中存在的老问题，是创新；对人们实际工作中经常做的工作能赋予新内涵，找到新方法，也是创新。只有把创新的落脚点放在解决问题上，才叫开拓进取地争先创优。

（四）脚踏实地创优，力戒虚假空谈。实干兴邦，空谈误国，是无数历史经验教训向我们昭示的真理。求真务实，力戒空谈，是我们党思想路线的根本要求。真抓实干，反对虚假，是我们每个干部应有的工作作风。其实这个道理谁都懂，这些年部队在这方面的工作也没少做，也取得了一定的成效，但虚假空谈这一顽症，仍然还有一定的市场，未得到根治。究其原因，这里固然有制度和机制上的原因，制度不完善，机制不健全，势必会给热衷空谈，假抓假干留下空子。但从主观看，大多都是由于怕艰苦、有私心而不愿踏实苦干。因此，基层工作要争先创优，首先要力戒虚假空变。古人说“求名心盛者必作伪，利欲过强者必偏执。”

李大钊有句名言：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度作事，则功业可就。”以此为座右铭，基层干部要带领部队争先创优，就要摆脱私心缠绕，扑下身子真抓、真干。真抓，就是真心实意而不是虚情假意的抓，对看准的东西抓住不放，一抓到底，抓不出成效决不撒手。真干，就是要全心全意而不是半心半意地干，说了就干，干就干好，舍得下苦功夫、细功夫、长功夫、慢功夫，舍得付出心血和汗水。不出虚招、不使虚劲、不图虚名、不干虚活，瞄准基层的长远建设、全面建设、重点建设，求真务实，争先创优。俗话讲，一分耕耘，一分收获。“天道酬勤”。只要真抓、真干，功夫就会不负有心人，总会品尝到真变的果实，基层的建设就会年年出现新变化，真正实现争先创优的目标。

第二篇：要有强烈的事业心和责任感

一、要有强烈的事业心和责任感

具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色任务的先决前提。从事农村工作的乡镇干部，任务繁杂、条件艰苦、待遇较差，更应树立强烈的事业心和责任感。事业心是创业的动力，有了强烈的事业心，才能克服种种困难，百折不挠地向认定的目标进取。责任感是对干部的起码要求，在其位就得谋其政，为广大人民群众负责。树立强烈的事业心和责任感，应克服和纠正两种倾向：一是临时观点。现在有些干部害怕农村工作、过不惯农村生活，千方百计想逃离避开，“镀金意识”明显，临时观点偏重。二是出个人风头。有些干部急于标新立异，标榜自己，上任后往往脱离实际，另搞一套，造成浪费。事实上，正确的计划、科学的决策有时需要一届一届、一任一任的领导如同接力赛般地棒棒相传，铁心拼搏才能达到胜利的终点，要“一张蓝图绘到底”，决不能朝令夕改、反复折腾，一任一个花样。只有本着为当地百姓高度负责的态度，对辖内的工作长远规划，前赴后继，而自己则甘当铺路石，将个人的升迁得失看得很轻，才能真正干出一番事业。要树立一种干不好工作就是失职的意识，不时反躬自问，自我鞭策。

二、要保持良好的精神状态

保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件。农村工作尤其如此。农村经济落后，由于底子薄，基础差，要改变面貌难度大，很容易使乡镇干部产生畏难情绪，认为要干出政绩不大可

能，于是工作也懒得主动去开展，一心满足于当好“维持会长”，抱着观望、混日子的态度应付工作，久而久之必然导致情绪低落，斗志消沉，工作越来越被动。古人云：三军不可夺其志!一旦丧失斗志就会使战斗力土崩瓦解。因此，作为乡镇党委，一定要把保持广大干部良好的精神状态做为一项重要工作来抓，时刻关注干部的思想动态、精神面貌。“气可鼓，不可泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，激励干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。

三、要善于思考和探索

在乡镇要卓有成效地开展工作，需要乡镇干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，不能驴子推磨——走老道儿，因循守旧。对新形势下的农村工作要有新的熟悉，要把握具体实情，学会换位思考，多些逆向思维，多方位地观察、了解，弄清事情的来龙去脉，寻找解决问题的最佳途径。对于一些为民办实事项目，假如乡镇干部不注重去调查、思考、挖掘，或者总以老套套去思维，往往轻易碰壁，致使这些利民项目难以变为现实。而一些不假思考、拍脑袋想当然上的项目，即使原来的用意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得农民怨声载道，影响了干部的威信，挫伤了农民的积极性。因此，乡镇干部一定要多动脑筋，多想一些点子，多一些调查与探索，多拟出几套方案。要发挥集体聪明，采取灵活措施，因地制宜，因势利导，花费最小的力气，获取最大的成果。

四、懂得农村政策，增强服务水平的能力

农村基层干部要做好新形势下的农村工作，我认为必须吃透有关文件精神。如果没有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同党保持一致；去号召村民跟党走，向先进看齐；去组织村民搞生产发展，走致富之路；去解决实际问题，让群众满意；那就是一句空话。

如何去消化农村政策?首先，态度一定要端正。文件出台后必须认真学，开会认真听，认真记，直到弄懂为此，然后结合实际多观察、多思考，使农村政策扎根在脑子里，其次，在比较中理解政策。要弄清今年的文件精神与去年的文件精神有什么区别？有什么共同点？重点主要是什么？这样来理解，政策在脑子里就越来越清晰，工作起来就能目标明确。三是学习、借鉴别人的经验。别人的先进经验，唯我所用，千万不能拒之门外，他山之石，可以攻玉，因为农村干部只有懂得农村政策，服务农村才有资本，否则上面怎么说，你就怎么说，甚至不知怎么说，那是做不好农村工作的。

五、农村工作注意工作方式方法，要懂得农民语言，增强交流思想的能力

有人认为，农民的文化素质相对较低，同农民打交道，“谈笑无鸿儒，往来多白丁”，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法的农村工作是危险的，工作难以开展。上级组织安排你做农村工作，将一方水土交给你，就是用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。

同时，要注重讲究工作方式、方法。一要改硬性命令为教育说服引导为主。乡镇干部不能动辄发号施令，应多做宣传解释，多做耐心细致的思想工作，向群众讲明道理，让群众对每一项工作从了解、理解、支持到自觉参与。二要改一哄而上为典型引路。农民群众最讲现实性，最讲实惠，假如看不到实实在在的效益，你把一个项目吹得天花乱坠，他们也不买账；但假如看到别人取得了效益，得到了好处，他们自然会想尽办法学着干。所以对一些新项目、新技术的开发推广，要抓好典型，总结成功经验，让先进典型现身说法，发挥典型的示范引路和辐射带动作用。三要改指手划脚为强化服务。农民需要的是信息咨询、技术传授以及产前、产中、产后的系列服务，而不是要你高高在上地发指令；要想农民之所想、急农民之所急，切实做好服务工作。四要改官方意志为民意决策。要善纳雅言，认真听取各方面的意见，每项决策前要做好充分的论证，顺应民意，切忌想当然，搞瞎指挥。

六、懂得农业技术，增强辅导和指导的能力

农业适用技术的推广、运用普及，关键在干部。干部如何由外行变成内行，如何在培训农民，传授农业适用新技术，推动农业

生产发展，增加农民收入上，就要下功夫去学习相关技术知识，刻苦钻研，把复杂的东西变成简单的道理，快速地交给老百姓，使农业实用技术不断得到普及提高，地方经济不断发展。因为基层干部就要心想群众，有指导群众发展生产的能力，干部只有懂得一技之长，才能避免用行政手段、行政命令去强迫农民搞生产、避免用违法违纪的办法去处罚农民推动农业生产、避免用集中突击的办法抓农业生产。才能用典型引路、示范带动，去指导发展生产，说话才有力、村民听，干群关系才融洽，工作开展才顺利。

七、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力

要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋，”要言必信、行必果。公开承诺的事就要为。但实际工作中，有的同志嘴上讲要全心全意为人服务，而自己却我行我素，承诺的事不认真履行，想办就办，不想办就推，上面责怪，假话欺骗，最后是害人害已，损害党在群众中的威信。现在的政府是服务型政府，作为党员干部要有强烈的事业心、责任感和服务村民的意识。如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平，反之，就要受到社会议论，党的形象受损。党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识、端正服务态度，服务水平，才能取信于民。

八、懂得依法行政，增强教育示范的能力

依法行政是世界潮流，也是一个党能长期执政的基础，中央多次通报在计划生育，农业税征取等问题上的涉农恶性案件。中共中央，国务院的三令五申，当时确实取得一定的震慑作用，但屡禁不止。中共中央、国务院意识到要从根本上解决问题，必须出台相关政策法规，规范干部的行政行为，同时教育各级干部要依法行政，在电视、报刊上推出了一批依法行政的模范领导干部和基层干部。中国13亿人口，9亿在农村，依法行政，按法办事的问题不解决，中国要崛起、要腾飞，就很难。如何防止侵害农民利益问题的出现，首先就要求干部依法行政，在法律许可的范围内工作；超越法律，侵害农民利益，就要受到严肃处理；二是搞好法律教育，干部必须做依法行政的榜样。只有教育好干部执法，才能教育好群众守法，坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。

九，懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力

农村工作千头万绪，作为一把手就要懂得分清主次，合理分配任务，明确责任。现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，人民的期值越来越高，各项任务越来越明确。作为基层，无论是乡(镇)书记或乡(镇)长、还是村支部书记或村民委员会主任，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考提前安排。主要抓什么?次要抓什么?派什么人去抓?这些都是主要领导应该考虑的事。如果考虑不周，安排不好，就会给整个工作带来被动，影响发展，影响稳定，影响诚信。我认为要避免矛盾转化，把工作

做好，主要是发挥班子的核心作用，调动大家的积极性，营造好干事的氛围。班子强不强，关键在是不是想干事、会干事、干成事、能共事。我想作为一把手就要善于激发大家、鼓励大家、引导大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有这样各项工作才能完成得好，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的事才能实现。如果处理不好这些关系，唱独角戏，就很难做好工作。作为基层的主要领导，就要善于统筹协调，懂得弹好钢琴，各方面的工作才能有序推进。

十、懂得化解矛盾，增强身先士卒的能力

现阶段农村的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中造成的，有些是方法不当引发的。不管是什么矛盾?基层领导干部都有义不容辞的责任去化解。矛盾出现了就要及时弄清产生矛盾的根源是什么?背景一定要弄清楚，这样去做化解时心中就有数，就不会产生大的对立情绪。一是矛盾出现时引起重视，我们常讲要把矛盾消灭在萌芽状态，什么是萌芽，就是刚出现时。萌芽状态时解起来，既轻松，又不会产生大的影响，现在许多矛盾为什么会造成大的影响，省里、市里、县里层层签字，最后才逼着去解决，致使难度又大，效果又差，时间又长。二是突发性矛盾出现时，一把手要身先士率。一把手亲自到场，可以根据现场的情况，临时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。三是对发展中产生的因土地、撤迁造成的个体上访也应引起高度重视，时间

越长者老百姓就越反感，就要越级上访。农村矛盾无论是小矛盾，还是大矛盾，只要领导身先士卒，就会大事化小，小事化了。

十一、懂得增强鉴别是非的能力

现在农村工作纷繁复杂，基层干部只有增强从个别到一般，从一般到个别的本领和能力，工作思路才清晰，指导工作才有力。在农村，一是当中央出台了新的政策时，除吃透政策外，而且要结合本乡(镇)实际来思考、来分析，再具体一点，就是结合本村的村民来思考分析。贯彻落实中央精神时，才具有针对性、灵活性，有效避免就政策落实政策，群众听不懂现象出现。二是具体问题具体分析。在农村，涉及到干部选拔、生产发展等问题。这些问题，就要善于分析。如：选好一名村干部，只讲民主不讲集中不行。现在农村有家族势力左右选举等不正常的现象，部分人暗中拉选票，如果不注意这方面的现象，要达到上级要求的选好领头雁，富了一大片的目标就难以实现。例如夏云镇老鸡村，在选村支书时，由于开始时只讲民主，有一个能干事、能干成事的同志落选，结果给该村各项工作带来被动，最后，经过调查分析重新任用落选的这位同志，该村各项工作很快迎头赶上，并且年终考核名列全镇前三位。还有生产发展，有的村发展得慢，“快”和“慢”反映出什么？作为当有的村发展得快，有的村发展得慢，“快”和“慢，反映出什么?作为当领导的就要带着问题到村里去查找原因，去剖析根源，帮助发展慢的村加快发展速度，快的村提出更高的目标，避免盲目攀比，制订不切合实际的高指

标。总之，基层干部只有学会解剖麻雀，掌握从个别到一般，从一般到个别的本领，才能增强明辨是非，解决问题的能力。

第三篇：以强烈的责任感和事业心扎实有效地

以强烈的责任感和事业心扎实有效地

做好公共机构节能工作

今天，召开全省公共机构节能工作会议，部署推进全省公共机构节能工作，这是我省践行科学发展观、贯彻落实十七届四中全会精神的实际行动，也是落实《公共机构节能条例》、推进“两型社会”建设的有效举措。

一、切实增强推进公共机构节能工作的责任感和紧迫感 推进公共机构节能，引导和带动全社会节约能源资源，是各级各类公共机构义不容辞的责任，必须站在贯彻落实科学发展观的高度，站在经济社会发展全局的高度，切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省委省政府关于节能工作的部署上来，进一步增强做好全省公共机构节能工作的责任感和紧迫感。

（一）大力推进公共机构节能是加快“两型社会”建设的重要组成部分。贯彻落实科学发展观，建设“两型社会”，就是要针对能源使用日益增加、环境压力越来越大的现状，探索形成一整套有利于能源资源节约、加强环境保护的体制和机制。推进公共机构节能，在公共机构率先建立和完善有利于节能降耗的体制机制，不仅可以为全社会节能机制的构建积累经验，而且可以为推进“两型社会”建设摸索路子。湖南是能源短缺省份，缺煤、无油、少气，资源相对紧缺。当前正处于工业化中期的初始阶段，城镇化步伐明显加快，传统产业比重较大，能源需求具有明显的阶段性特征，必将随着经济社会发展而大

幅上升。要在经济快速发展时期，降低全社会能耗，必须从公共机构节约能源抓起，带动挖掘全社会的节能潜力。以公共机构的办公楼为例。据测算，办公楼层从3.6米提高到4.5米，全年仅空调采暖能耗要增加10%以上；采用大面积玻璃幕墙，夏天空调能耗要增加20%至30%。这说明，公共机构节能有必要、有空间、有潜力，而且能形成带动效应。

（二）大力推进公共机构节能是实现“十一五”节能减排目标的重要举措。近年来，全省各级公共机构认真贯彻《公共机构节能条例》，在宣传教育、制度建设、行为管理、节能改造和监督检查等方面做了大量基础性工作，人均能耗、单位建筑面积能耗和单车油耗均有不同程度下降。可以说，全省公共机构节能工作已经取得较大成效。但我们也要看到，公共机构能耗总量仍然较大、能源利用率不高的状况没有完全扭转，总体形势比较严峻，任务还很艰巨。从去年7月省公共机构节能工作检查领导小组对省直50多家单位用能监察情况来看，我省公共机构能耗偏大，在用电、用水、用油、办公耗材使用等方面还不同程度地存在资源浪费现象。据有关部门调研测算，机关的能源消费占到全社会终端能源消费总量的7%左右，人均电耗是城镇居民的十多倍。这表明公共机构不仅在节能上具有很大的空间，而且可以在推进全社会的节能减排上发挥更大的作用。全省各公共机构都要充分认识节能减排面临的严峻形势和艰巨任务，自觉地把节能工作作为机关工作的一个重点，下大力气、下真功夫去抓落实，有效降低机关能源消耗和运行成本，为确

保实现“十一五”规划节能降耗目标作贡献。

（三）大力推进公共机构节能是增强全民节能意识的重要手段。国家机关、事业单位、团体组织等公共机构，是社会行为与公共道德的示范和标杆。推行公共机构节能，是公共机构加强自身建设、树立良好社会形象的必然要求，对于增强人民群众的节能意识，在全社会形成节能的良好氛围，具有积极的导向和示范作用。特别是当前面对国际金融危机的冲击，我们正积极贯彻国家扩内需保增长一系列政策，更要带头增强资源忧患意识和责任意识，带头厉行节约，勤俭办事，从自身做起，从点滴做起，形成崇尚节俭、合理消费的机关文化，为全民节能发挥表率作用，在全社会营造公共机构推动、全民参与节能的良好氛围。

二、进一步明确公共机构节能工作的重点

公共机构节能工作是一项政治性、政策性、技术性很强的系统工程。各级各部门必须立足本地、本部门实际，进一步突出重点，明确任务，全面、深入统筹推进公共机构节能工作。

（一）要加强制度建设。建立健全规章制度是公共机构节能工作扎实有序开展的根本保障，也是当前和今后一个时期节能工作的重要任务。要强化公共机构节能的法制保障，加快立法进程，力争明年出台我省的《公共机构节能条例》。要建立健全能耗统计和监测体系，完善能耗计量原始记录，建立统计分析、报告公示制度，为节能评价考核、节能技术改造提供科学依据。要建立科学的考核评价体系，进一步完善公共机构节能

工作考核内容，确保考核指标全面、科学和公正。要强化节能工作管理，研究制定公共机构的能源消耗定额，严格执行能源费用支出预算，控制能源消耗成本，建立和实行目标管理责任制，从每个岗位抓起，切实降低机关能源消耗。

（二）要强化重点领域管理。一要突出抓办公楼水电节约。把节水节电作为机关的日常工作，重点抓好空调温度控制、照明和电梯等用电设备节电，防止用水跑冒滴漏。二要突出抓办公用品、设备的采购和使用。优化单位办公用品、设备的配置和使用管理，严格控制办公设备的采购，做到物尽其用。大力推进电子政务建设，严格控制文件印刷数量。三要突出抓公车使用。严格执行车辆编制和配备管理有关规定，优选低能耗、低污染、使用清洁能源的车辆，同时要严格执行车辆报废制度。科学调度公务用车，减少空驶次数，集中公务活动尽量集中乘车，进一步完善公务用车定点加油和维修管理，积极探索和稳步推进公务用车集中统一管理和货币化改革。四要突出抓节能改造。大力推进公共机构节能改造项目建设，积极推广应用节能新技术、新设备、新工艺和新材料，通过对耗能设备的技术改造和节能设备的科学应用，有效降低能源消耗。重点抓好计量仪表、办公照明设备、中央空调系统、综合电效、用水器具、建筑围护结构等六大项目节能改造。五要突出抓好节能示范点创建工作。争取创造更多的好经验，培育更多的好典型，带动全省节能工作整体水平的提升。

（三）要严格监督检查。各级机关事务管理部门要会同有

关部门，尽快制订公共机构节能监督检查奖惩办法，加强对《条例》贯彻落实情况的监督检查。对在公共机构节能工作中作出显著成绩的单位和个人，要及时予以表彰和奖励；对违反有关节能规定的，要依法依规严厉查处，责令限期整改，逾期不改的，要予以通报批评，依法依规追究责任。对浪费严重且不在限期内整改的，财政部门要酌情核减其经费预算。要充分发挥干部职工监督和新闻媒体舆论监督的作用，支持群众举报违反节能规定的行为和事件，并依法依规查处。

三、切实加强公共机构节能工作的组织领导

推进公共机构节能工作，努力实现节能目标，需要进一步加强领导，狠抓工作落实；需要各级各部门分工协作，密切配合，落实责任，努力确保节能工作的顺利推进。

（一）要健全机构。为加强对全省公共机构节能工作的组织领导和统筹协调，省里已于今年3月成立由常务副省长于来山同志牵头的全省公共机构节能工作领导小组，办公室设省机关事务管理局，负责组织实施全省公共机构节能工作。各地要按照《节约能源法》和《公共机构节能条例》的规定，规范建立统一的机关事务部门，作为各级政府法定的公共机构节能工作管理机构，切实履行本级政府公共机构节能工作管理职责。各公共机构要设置能源管理岗位，实行能源管理岗位责任制。要强化业务培训和经验交流，注重培养专业型技术骨干，全面掌握相关节能法律、法规和规章制度，建设一支政治坚定、业务精通、作风扎实的节能管理队伍。

（二）要加强协调。公共机构节能工作任务艰巨而繁杂，涉及方方面面。各级机关事务、发改委、财政、经委、建设、统计、质监等部门要通力配合，充分发挥职能作用，协调推动公共机构节能工作。各级公共机构要积极支持相关部门开展工作，认真抓好节能管理措施的落实，确保公共机构节能工作的全面推进和顺利实施。

（三）要强化保障。公共机构节能工作尚处于起步阶段，需要各方面给予强有力的保障。要按照有关规定，根据节能规划，支持公共机构节能工作。各级公共机构要积极探索建立政府引导、全社会参与的节能投入机制，采取补贴、奖励等方式，引导社会资金投资节能项目。要加强对节能资金使用的监督管理，提高资金使用效益。

崇尚节约、厉行节约是中华民族的传统美德。推进公共机构节能，降低机关运行成本，任重而道远。各级各部门一定要树立勤俭节约的思想，以强烈的责任感和事业心，认真贯彻落实《条例》，扎实有效地做好公共机构节能工作，加快推进节约型机关建设，为确保完成公共机构节能目标、加快“两型社会”建设做出新的更大的贡献！

第四篇：以强烈事业心责任感推动战斗力建设

以强烈事业心责任感推动战斗力建设

作者：龙标 部职别：75180部队89分队政治指导员 时间：2016-11-23 09:24:07 访问次数：29

我曾看到过这样一则让我感触颇深的故事：在武汉市鄱阳街有一座6层古董建筑——景明大楼，它建于1920年。2011年7月，该楼业主收到了一份来自英国的提醒函，信中写道：“景明大楼为本建筑设计事务所承建，设计寿命为90年，现在已经超期服役，敬请业主注意。”落款：英国景明建筑设计事务所。大家想想，90年前盖的楼房，别说设计者，就连当年施工的人员恐怕也早已过世，英国公司对产品负责到底的认真精神，的确令人折服。接下来，我还请大家观看一段视频。我想问大家，这个故事和视频中的人物有什么共同点？责任感！对，这就是他们最大的共同点。事业心责任感可以让一栋大楼服役90年后还能被人提醒，可以让军人即将退役时仍全心全意扑在工作上。当前，深化国防和军队改革全面启动，连队各项工作接踵而来，战备拉动，新装备实弹射击，合成营战术训练……能不能通过这些工作夯实战斗力建设基础，关键就在于事业心责任感，这正是我要和大家交流的主要话题，首先讲第一点。

一、认清保持强烈事业心责任感的重要意义

对革命军人来说，能否保持强烈的事业心责任感，是衡量每名官兵理想信念是否坚定，对党和人民事业是否忠诚的重要标志，是检验每名官兵是不是真正顾大局、讲奉献、尽职责的重要标尺。

（一）强烈的事业心责任感是立身做人的基本要求。一是人生在世，责任无处不有。父母养儿育女，儿女孝敬父母，教师教书育人，学生尊师好学，医生救死扶伤，军人保家卫国……这些都是责任。作为一个人，对家庭没有责任，家庭不会幸福；对事业没有责任，事业不会进步；对社会没有责任，就会被社会淘汰。所以说，人只要活着，就有责任，就必须负责任。二是修身立德，责任不可推卸。法国著名的革命家、哲学家卢梭，在他的名著《忏悔录》里有这样一件事。小时候，卢梭为了生存，在一个有钱人家里打工。一天，这家的女主人去世了，家里非常混乱，卢梭乘机偷偷拿了一条漂亮绣带，被发现后诬陷善良的厨娘马里翁，结果两个人都被老管家辞退了。因为卢梭没有承担责任的勇气，他一生都受到良心谴责。三是实现价值，责任不可不讲。战争年代，曾任中共浙江省委委员的徐伟，1928年就义前在一封遗书中写道：“前我而去者已去，后我而来者会来，生活于此时代，便负有此时代的使命”。这里所讲的时代使命，就是一个革命者的责任感。一个人要实现自己的价值，就必须牢记使命，勇敢担负起自己的责任。只有讲责任，才能使美好的价值追求成为现实。

（二）强烈的事业心责任感是履职尽责的必备素质。强烈的事业心责任感是做好一切工作的前提。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。一是只有始终保持强烈的事业心责任感，才能热爱本职，认真负责。我在一本书里，看到这样一个故事：一位年轻护士第一次担任责任护士，当外科大夫开始缝合病人伤口时，年轻护士说道：“大夫，我们用的是12块纱布，你只取出了11块”。大夫断言：“我已经都取出来了，现在就开始缝合伤口”。护士抗议说：“不行，你不能这样做！你要对病人负责！”这时，大夫才微笑着举起他的手，让护士看了看第12块纱布，说道：“你是一位合格的护士”。大夫在考验她是否有责任感，而这位护士具备了这一点。可见，一个人具有了事业心责任感，才会在工作中积极主动、勇于负责，得到认可。二是只有始终保持强烈的事业心责任感，才能勤奋敬业，埋头苦干。一个人有了事业心责任感，就会有干不好工作食不甘味、寝不安席的责任意识，就会有创造条件完成任务、千方百计抓好落实的工作劲头，就会有知难而进、奋发有为的精神状态。一个人能力有大小，但只要勤勤恳恳、兢兢业业，即使能力弱一点，也可以把工作完成好，把单位建设好；反之，不尽职尽责，能力再强，简单的工作也会“掉链子”，再好的单位也会被带垮。三是只有始终保持强烈的事业心责任感，才能坚持工作标准，成就事业。古往今来，成就大事业、大学问者，都是事业心责任感非常强的人，都有执着的敬业精神。有句名言是这么说的：世界上没有一般的事，只有一般的人。用高标准干事的人，就能把一般的事干得不一般；用低标准干事的人，即使很不一般的事，也把它干得很一般。享誉全球的微软公司中国总经理吴士宏，当过护士，捡过废纸，干过勤杂工，做过销售员，但她始终干一行、爱一行、钻一行，通过十年打拼，最终登上事业巅峰，靠的就是对工作的尽职尽责，对事业的不懈追求。

（三）强烈的事业心责任感是复杂形势任务的客观需要。当今世界，和平与发展虽然是时代主题，但天下并不太平。一是美国霸权主义咄咄逼人。近年来，美国为制衡中国发展，推行亚太“再平衡战略”，不停地在我国南海周边“煽风点火”，怂恿南海周边国家“闹事”。美国海军宣称，美国已经开始让其最先进的P-8A“海神”侦察机从菲律宾起飞巡航南海。对美国的军事挑衅行为，我军高度戒备。种种迹象表明，近年美军紧锣密鼓地调整在日本、韩国、关岛、澳大利亚、菲律宾等国家和地区的军事部署，装备先进武器，频繁举行军演，不断强化对我军事上的布局和包围。二是日本军国主义强势抬头。去年9月18日夜至19日凌晨，日本参议院不顾各方强烈反对，强行表决通过了新《安保法案》，标志着日本正式解禁了“集体自卫权”。同志们，在我们中国人民非常敏感的9月18日通过这部战争法案，折射出当前日本军国主义的强势抬头。日本政府之所以不顾亚洲人民和日本有识之士的强烈反对，执意通过新《安保法案》，鉴于日本历史上的斑斑劣迹且不知悔改，我们应该时刻保持高度警惕和戒备。三是南海周边国家“组团闹事”。在南海，我国和菲律宾、越南、马来西亚等国有岛礁领土之争，其中在南沙群岛的230多个岛礁、暗滩中，我国实际控制的只有7个，其余岛礁大部分为周边国家侵占。菲律宾总统阿基诺三世在不到5年时间里6次访问日本，以帮助日本将巡逻范围深入南中国海。越南作为侵占我南海岛礁最多的国家，近年来更是提出“海洋立国”方针，全面加强南沙岛礁的建设与军事行动。面对强敌环伺，如果我们没有当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的事业心责任感，便无法练强本领应对挑战。

二、明确保持强烈事业心责任感的基本要求

在改革强军深入推进之际，要做到心无旁骛干工作，一心一意谋打赢。强烈的事业心责任感不可或缺。其基本要求包括以下三个方面：

（一）事业第一。事业是人生永恒的主题。一个人把事业摆在什么位置，决定着他为追求事业付出多大努力。视事业第一者,就会为成就事业而殚精竭虑,鞠躬尽瘁,死而后已。对革命军人来说,重事业、轻名利、讲奉献，是必须具备的基本觉悟。坚持事业第一，就是要把人生追求定位在党的事业上，自觉把个人前途命运融入党和军队建设的伟大事业当中，不论什么时候什么情况下，都把工作放在第一位，心无旁鹜，集中精力干事业，扑下身子抓工作，当工作与个人私事发生矛盾时，自觉以事业为重，以工作为重，耐得住寂寞，抗得住诱惑，扎根基层建功立业。

（二）热爱本职。本职岗位是军人练兵习武、报效祖国的阵地。是否热爱本职，是否渴望在本职岗位有所作为，是衡量一个人是否具有强烈事业心责任感的基本尺度。我们每名官兵岗位不尽相同，但都是战车上必不可少的零部件，我们应该自觉扎根基层，热爱本职，全身心投入实战化训练，为战斗力建设添砖加瓦。我们应该在本职岗位上倾注全部精力和心血,做到干一行、爱一行、专一行，坚持守土有责，尽职尽责，出色完成各项工作任务。

（三）精武强能。精武强能是对每名军人的基本要求，只有具备较高的能力素质，干好事业才有“本钱”，履行职责才有基础。目前，我们的整体素质还偏低，不懂、不会、不精的问题还有一定的普遍性。这与“建设一支强大的现代化新型陆军”目标要求不相适应，与“打赢信息化条件下的局部战争”使命任务还有差距。作为战斗力建设的末端落实者，我们每名官兵都要增强忧患意识和责任意识，以时不我待、只争朝夕的精神，自觉做到努力学好政治理论，不断提高思想政治素质，永葆革命军人的政治本色；刻苦学习军事高科技知识，努力提高驾驭现代战争的能力；积极参加军事训练和岗位练兵活动，不断提高军事专业素质。

三、立足本职、爱岗敬业，高标准完成各项工作任务

习主席在视察陆军第13集团军时强调，要锻造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬部队。成为铁一般的过硬军人，这是统帅对我们每名基层官兵的殷切期望。它以强烈的事业心责任感作支撑，要求我们具备三点优秀品质。

（一）具备认真负责的工作态度。认真负责的工作态度是衡量我们有没有强烈事业心责任感的试金石。它既表现为对工作的一种投入程度，也表现为对工作的一种忘我姿态。毛主席曾说：“世界上就怕„认真‟二字，革命军人最讲„认真‟”。一个优秀的人，首先是一个认真的人。认真主要表现在责任心强，做事兢兢业业、踏踏实实、任劳任怨；执行力强，能准确领悟和把握上级意图，千方百计高质量、高效率地完成任务；创造力强，想人之所未及，敢于除旧布新，不浅尝辄止、半途而废，始终保持激情与斗志。我连班长周翔同志，每次训练结束，他都要把本班的训练成绩、经验教训记下来，一个阶段小结分析一次。三年下来，仅他积累的训练笔记就有7本6万多字。在去年的步战车驾驶员集训中，周翔带我连四名义务兵获得全旅第一名，在两届开训比武中，他都全旅打破了四百米障碍纪录，被旅评为“铁骑精兵”。在今年的“晴空”集训中，周翔在预选中获得高炮专业第一名，这些成绩的取得，与他平时搞训练，干工作锲而不舍、认真负责的态度是分不开的。我想认真负责是做人做事成功的基本前提，尤其是作为基层官兵，我们的工作难度并不大，对能力素质要求并不高，谁认真谁就能干出标准，取得成绩。

（二）养成严谨细致的工作作风。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。邓小平同志也指出：“我们的事业总是要求精雕细刻，没有一样事情不是一点一滴的成绩积累起来的”。严谨细致的工作作风，来源于一丝不苟的精神。旅队换装转型后，我们的装备更新换代，自动化程度更高，对维护保养的要求也高。在去年装备换季保养中，连队技师黄建达发现底盘一处齿轮边上有一块毫不起眼的金属异物。为了防止装备损坏，他小心翼翼地用镊子夹，用细铁丝挑，但都未能取出。最后用一块磁铁，费了很大劲才把这块小金属吸了出来，消除了装备事故隐患。在前段时间的装备检查中，黄建达带驾驶员保养电瓶，看到电解液偏少，他找保管员领取一桶贴着“蒸馏水”标签的液体准备添加。但细心的黄建达没有直接加入电瓶，而是先检验这桶液体是不是真正的蒸馏水，就是这个看似多余的动作，让他发现这桶液体是酸性电解液，如果加入碱性电瓶中，会导致价值十余万的装备损坏。战友们，细节决定成败，部队工作环环相扣，每个环节都不能出问题，假如黄建达把电瓶损坏了，虽然不是主观故意，但车辆趴了窝，势必影响全旅的战备拉动和以后的战备训练。所以只有具备严谨细致的工作作风，才能顺利完成各项工作任务。

（三）培养争创一流的工作标准。唐太宗《帝范》中有句话很耐人寻味：“取法乎上，仅得乎中；取法乎中，只为其下。”意思是说治学、做事只有高标准、严要求，才能取得好成绩，达到高水平。这句话放在今天仍然具有很强的指导意义。干好本职工作，一个重要方面就是看有没有树立一流的标准，有没有争创一流的魄力。我们营长经常给大家讲要追求卓越，其实他就是一个追求卓越的典型。每个新课目开训之前，他总会组织示范分队规范训练流程，提高训练效率。每次比武考核，他都会认真准备，广泛动员，力争取得好成绩。每年的教学法集训,我们营都是全旅第一，每次全旅组织重大考核，我们都名列前茅，在一月份月考中，营长获得全旅第二名，他对人对已，用的是一个标尺，标准都很高。我们每名战友都应该像他一样自觉热爱本职，热爱基层，把职业当事业干，在平凡的岗位上创造一流业绩。

同志们，深化国防和军队改革已全面铺开，随着工资待遇的提升，祖国和人民对我们的期望更高，战斗力建设的任务更重。我相信，只要我们始终保持强烈的事业心责任感，就一定能干好本职工作，在改革的时代大考中交出合格答卷。

第五篇：事业心责任感

强化事业心责任感 让干事创业成为自觉

事业心责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。尤其对于基层主官来讲，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，干事创业求发展。

把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。古人云：“在学言学，在商言商”。说的就是职业道德的事。是农民就要热爱种地，是工人就要热爱做工，是教师就要热爱教书，是军人就要爱军习武，事业心责任感就是职业道德的最高规范。它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。一个不敬事业的人，很难得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也很难得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将终身受益。有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。古语说“为官德为先”。我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。

事业心责任感指导着人生岗位的实践。作为立身做人的道德准则，作为人生观的现实体现，事业心责任感在实际工作中必然牵引着人们的实践。基层主官作为基层工作的领导者、组织者、实践者，只有树立了强烈的事业心责任感，才会爱基层、爱本职，把基层岗位作为建功立业的舞台；才会以党的事业和部队建设的大局为重，把精力和心思放在履职尽责、干好本职工作上，经受住艰苦环境、名利地位、荣誉得失升迁走留、利益调整等各种现实考验，才能在基层工作的岗位上写好人生史，走好为官路。

建功立业的根在基层，建功立业的动力就是事业心和责任感，因为，这是建功立业的内在动力之源，表现为一种自觉、积极、向上的进取心。当干事创业真正成为了一种自觉、一种习惯、一种道德追求，那定当“事无不竟，业无不成”，这种自觉首先表现为道德自觉，这种道德自觉与共产党人的党性觉悟是一致的，实际上变成为了对事业的信仰。在道德自觉的引领下转化为行为的自觉，试想，一个自觉干事创业，把事业当做自己孜孜追求的人与那些“不作为”、“乱作为”的干部相比，岂非天壤之别。

事业心责任感增强了，干事创业真正成为自觉了，基层主官才能攒足发展后劲，积累发展的资本，在本职岗位上建功立业。