落实党风廉政建设责任制的经验体会与问题建议

第一篇：落实党风廉政建设责任制的经验体会与问题建议

泾川县党风廉政建设和反腐败工作调研报告

开展党风廉政建设工作，是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的要求，是新时期我党加强反腐倡廉工作的重要举措。根据市纪委要求，最近，我们深入全县乡镇、部门及部分企业，就我县党风廉政建设工作开展情况进行了调查研究。我们认为，县纪检监察机关积极协助县委、政府，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，采取有效措施，狠抓党风廉政建设责任制的落实，形成了防止和惩治腐败的合力，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展。

一、我县落实党风廉政建设责任制的成功经验

（一）突出两大特点，形成了落实党风廉政建设责任制的良好氛围。

从1998年党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布10年来，我县各级党委、政府和纪检监察机关，始终把党风廉政建设责任制作为开展党风廉政建设和反腐败各项任务的有力抓手，把党风廉政建设责任制工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，加强组织领导，明确职责，夯实任务，落实责任，有力推动了全县党风廉政建设工作深入开展。

一是领导重视。我县历届县委主要领导和纪委领导都高度重视贯彻落实党风廉政建设责任制工作，不断强化组织领导。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，县委还始终发挥核心领导作用，每年至少要召开两次以上县委常委会，专门研究部署全县党风廉政建设责任制工作。几届县委书记多次深入全县13个乡镇，部分厂矿、企业、学校、农村调研，认真听取各方面对加强和改进党的作风建设、班子建设以及党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。几届县长都坚持把党风廉政建设与经济建设和其他各项工作放在同等重要的位臵，通盘考虑，统筹安排，经常听取纪检监察机关工作汇报，及时解决工作中存在的困难和问题。县纪委书记更是多次深入部门和乡镇调查研究，指导工作。县委、县政府其他领导同志都能够认真按照上级“五个一”要求，坚持做到了全年至少召开一次专门会议，研究部署党风廉政建设工作；对各分管范围的党员干部讲授一次党风廉政教育课；听一次所管单位领导的情况汇报；对新任职干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话；对分管范围内群众反映突出的1—2个不正之风问题进行调研，提出解决措施。并按照责任制的规定，分别带队对分管范围内的部门和单位党风廉政建设责任制工作检查。认真落实责任追究制度，加强监督检查，加大追究力度，确保了责任制工作的严肃性和有效性。

二是形成了合力。自1999年以来，我县每年都对全县党风廉政建设和反腐败工作任务进行分工，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务分解为若干个大项，按照“主要领导负总责、分管领导各负其责”的原则，对每一个大项都明确了工作任务、负责领导、责任单位和协办单位。通过坚持对各级领导和部门年年有任务，年年有分工，在全县形成了“主要领导抓总、分管领导管线、牵头部门抓块、职能部门包项”的良好工作格局。

（二）狠抓五个突破口，建立了落实党风廉政建设责任制的保障机制。

1、抓教育，建立思想保障机制。一是把学习贯彻党风廉政建设责任制的内容纳入各级理论学习中心组的学习计划。二是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体和内部刊物开辟阵地，进行舆论引导。三是通过建立基层廉政文化宣传队等形式加强廉政文化建设，在全县上下形成了贯彻落实责任制的浓厚氛围。

2、抓机构，建立组织保障机制。县、乡（镇）均成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，党委主要领导任组长，下设办公室，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、督查等工作。领导小组定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况，加强组织领导。

3、抓体制，建立制度保障机制。结合本地实际，制定下发了《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，并建立了四个配套制度：考核测评制度、定期报告制度、监督检查制度、责任奖惩制度。此外，还制定完善了领导干部述廉述职、民主评议、廉政档案等相关配套制度，为党风廉政建设责任制的落实提供了制度保障。

4、抓监督，建立落实保障机制。按照责任分工，以汇报会、重点抽查和巡查等方式，加强对各地各部门贯彻落实责任制和反腐倡廉工作的监督检查，及时了解情况，总结经验，狠抓薄弱环节的整改。同时，每年加强对四个配套制度的落实监督。

5、抓考核，建立责任保障机制。一是建立责任考核制度。实行“一把手”“一岗双责”的考核制度，单位领导不仅对本乡镇、本部门改革开放和经济建设负总责，而且对反腐倡廉工作负总责。同时，通过签订党风廉政建设责任书等形式，建立上下级党政领导联系负责制度，将反腐倡廉工作逐级落实到基层，一级抓一级，层层抓落实。二是建立考核办法。把责任制考核与经济发展指标考核和业务工作考核相结合、与领导班子考察相结合、与建立勤廉档案相结合。做到一起布臵、一起检查、一起评比，互相渗透，互相促进，协调发展。在实际操作中，实行分类管理的办法，建立《党风廉政建设工作分类管理的暂行办法》，就分类管理的原则、对象，评定内容、办法、程序以及分级办法、管理措施等作了明确规定。评定包括民主测评、明查暗访、群众反映、监督检查、考评考核五项，其中民主测评占40，明查暗访占10，群众反映占10，监督检查占20，考评考核占20。得分在80分以上的为一类单位，60—79分的为二类单位，59分以下的为三类单位。一类单位享有参加本年度党建工作评先评优的资格；二类单位通过加强班子的自身建设，经评定合格后可升为一类单位；三类单位经过整改，经评定合格后可升为二类单位。

一、二类单位若在党风廉政建设方面出现突出问题，予以立即降类；对被评定为三类的单位，要进行全县通报批评，责令其写出书面整改措施，对该单位主要负责人进行诫勉谈话；对连续两年被评定为三类的单位，对该单位主要负责人进行组织处理。三是狠抓责任追究。贯彻党风廉政建设责任制，关键是抓落实，而抓落实的关键则在于严格责任追究。近年来，全县紧紧围绕中央《规定》要求和中纪委全会强调的追究重点，运用纪律、组织、教育等手段，坚持对不履行或不正确履行职责的领导干部严格实行责任追究。据统计，全县先后有26名党员领导干部受到了责任追究，促进了各级党员干部尤其是“一把手”履行职责的自觉性。

（三）突出三个重点，提高了落实党风廉政建设责任制的工作成效。

1、服务新农村建设。我县新农村建设起步较早，县纪委监察局三管齐下抓好基层党风建设责任制工作。一是通过加强反腐倡廉教育，提高农村基层党员干部队伍的整体素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是通过建立和完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、民主理财制度，管住了基层的“人权”“物权”“事权”“财权”。三是依纪依法及时处理群众反映的问题。对教育乱收费、食品药品的安全、假冒伪劣商品的制售、环境违法案件、乱征收征用土地以及拖欠农民工工资等损害群众利益的突出问题进行专项治理，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层，维护了群众的利益，推动了新农村建设。

2、优化经济发展环境。经济发展环境的好坏实际上是党风廉政建设的一面镜子。我县成立了优化发展环境效能监察工作领导小组及其办公室和效能监察投诉中心,加大了机关效能监察的力度。全面推行了政务公开，向社会公开办事内容、办事程序。广泛开展了民主评议行风活动，向社会发放测评表，对各部门进行群众评议活动，评出“十佳”和“三差”单位。在电台、电视台开办了“行风热线”节目，相关部门的主要负责同志定期走进直播室受理群众投诉和社会监督。这些活动取得了很好的社会效果，几年来共处理投诉251件，为企业挽回经济损失560多万元，提高了落实党风廉政建设责任制的成效。

3、加强干部队伍建设。县委、县政府坚持把加强干部队伍建设作为落实党风廉政建设责任制的基础性工作，明确要求各级领导干部特别是一把手在干部队伍建设中要对党员干部进行经常性教育，严格要求，严格管理，严格监督。同时，一把手对贯彻《干部任用条例》负有重大政治责任，必须严格贯彻执行《条例》，通过民主推荐、考察预告、任前公示等程序选拔任用干部，杜绝“跑官要官”、“买官卖官”。此外，对违反《选拔任用条例》选拔任用干部的，一律追究领导的责任。

二、我县落实党风廉政建设责任制的主要体会

第一，要把抓好党风廉政责任制真正纳入党委和政府工作的整体格局当中。要把党风廉政建设责任制和党的执政能力建设、经济建设、新农村建设、招商引资工作等结合起来。要在上述工作中强化理论学习和思想政治工作，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，加强对科学的发展观和党的路线、方针、政策的学习，搞好理想信念教育，搞好人生观、价值观、权力观、地位观的教育。

第二，要把推进党风廉政责任制工作与落实《实施纲要》结合起来，逐步做到关口前移，高度重视预防工作。要结合实际，制定一些切实可行的保证《实施纲要》实施的措施、条例，在整体构建、行业构建上有所突破。

第三，高度重视解决党风廉政建设方面存在的一些突出问题。

第四，要注重发挥纪检监察机关的作用。党政领导要注意发挥纪检监察机关组织协调、监督检查和参谋助手的作用，要交任务、放权力，要让他们进入工作全过程，进入事先监督。

三、当前党风廉政建设工作存在的问题和困难

（一）认识不够全面。一些部门和单位对党风廉政建设和反腐败工作格局和内容不求甚解，总以为反腐败是纪检监察部门的事，往往领导不重视，工作不配合，措施不到位；一些人对反腐败工作信心不足，部分乡（镇）、部门抓工作落实缺乏主动性和连续性，“一岗双责”履行的还不够好，一手硬一手软的问题仍然存在。

（二）监督机制不够完善。对落实党风廉政建设责任制的监督主体的界定不清，如何有效实施监督不够明确，监督环节不够紧凑严密，监督手段不够先进科学，而且由下级监督上级往往难以到位，因而监督效果不明显，没有有效地起到事前防范、事中监控、事后惩处的功能。

（三）党风廉政建设与经济工作结合得不够紧凑。党风廉政建设工作和全县经济工作结合不够，难以提出统一的硬性指标和要求，因而工作发展不平衡。

（四）责任考核和追究的规则程序不够规范。考核上欠缺科学统一的既能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确的评判。责任追究方面，政策界限不是十分明确，什么情况下应追究到什么程度，上追几级领导责任在实践中量纪比较困难。

（五）纪检监察机关自身建设不够到位。县纪委内设室6个，室主任应为正科级配臵，但目前6个科室中，办公室主任空缺，其他5个室主任均为副科级干部，不利于开展工作。近年我们多次就增设执法监察室和行政投诉中心等职能室，积极汇报县委、县政府，县委、县政府也原则同意增加编制，但至今仍未落实到位。经费保障存在困难，按照中央“9号、10号”文件要求，县级纪委经费预算标准参照当地政法机关的经费预算标准核定，但由于县财政困难尚未落实；纪检监察机关人员办案补贴到目前为止，只有县纪委机关工作人员每人每月享受60元的办案补助，乡镇和县直部门纪委（纪检组）工作人员均为享受办案补助。办公条件比较落后，县纪委机关13名工作人员在两大间办公室集体办公，办公用房亟待解决。

四、切实发挥党风廉政建设责任制作用的几点建议 纪检监察机关作为维护和执行党纪政纪的监督部门，在工作中要善于有效地利用党风廉政建设责任制这个有力武器，充分发挥监督协调作用，切实履行自身职责，认真查处违纪违法案件，与其他部门相配合，切实做到“五个结合一个关键”，使党风廉政建设责任制起到应有的教育、警醒、震慑和惩戒作用。

1、党风廉政建设责任制应与经济建设及其他业务工作相结合。要把党风廉政建设责任制作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部的目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合。一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。特别是要与当年的工作重点相结合，不脱离工作实际。不能把党风廉政建设与经济工作割裂开来，必须充分认识到党风廉政建设和反腐败工作对经济的健康有序发展起着保驾护航作用，两者相辅相成，互相促进。纪检监察机关在工作中应该通过大力开展党风廉政建设和反腐败工作，保证社会经济健康有序地发展，注意运用党纪政纪直接或间接地调整、规范经济秩序。特别是对经济领域的违法犯罪行为注意查找、发现责任追究线索，及时地追究相应的领导责任。

2、党风廉政建设责任制应与制度建设相结合。一是部门和单位在制订完善规章制度时，必须包含有党风廉政建设方面的内容。单位的规章制度必须合法规范，不得与政策法规相抵触，要具体实用，方便操作。二是建立有效的监督制约机制，让人能够监督、易于监督和敢于监督。纪检监察部门要深入基层，及时与基层单位互通信息，帮助他们建立健全党风廉政建设方面的制度，加强监控，检查制度是否落实。同时建立监督网络，保证畅通的监督渠道，方便群众正确行使监督权利。三是健全考核责任追究制，不让腐败分子有机可乘、有空可钻。

3、党风廉政建设责任制应与干部队伍建设相结合。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确规定了选拔干部的程序与方法。但我们有些党组织在考察任用干部时，根本就没按条例的要求去做，在选人用人方面偏宽偏软，有的甚至帮忙伪造履历档案，把根本不合格的人塞到干部队伍中来。因此，规定用人失察的连带责任制是非常有必要的。对选拔任用过程中的责任可分解为推荐责任、考察责任和干部任用决策责任。对选拔任用干部造成失误的必须严肃追究，形成层层抓落实、逐级负责、责任分担的格局。纪检监察部门要与组织人事部门紧密配合，通力合作，严把干部选拔任用关，不让不符合条件的人进入到领导干部队伍中来。干部队伍出了问题不说情、不护短，该怎样处理就怎样处理，该追究领导责任就追究领导责任。

4、党风廉政建设责任制应与日常工作考核相结合。根据责任制要求，责任考核应与其他业务工作一起考核。因此，必须把检查监督与考核工作贯穿于责任制实施的全过程，实行日常考核与年度考核相结合，单位自查与上级抽查相结合，组织考核与群众评议相结合，定性与定量相结合，保证检查考核的全面、真实、准确、客观。纪检监察部门在配合党政部门进行责任制考核时，要充分发挥群众的作用，公开考核，实事求是，力求使考核的结果得到上下一致认可。在考核的基础上要做到奖惩分明，既严肃查处严重失职渎职的领导干部，又发现和宣扬党性强、工作扎实、成效明显的优秀领导干部，使群众切身感受到实施责任制带来的实际效果。

5、党风廉政建设责任制应与案件查处紧密结合。对违法违纪案件的查处必须作为党风廉政建设责任制的一项重要内容。特别是对地方金融领域、工程招投标、土地批租、产权交易等各个环节出观的问题，以及走私贩私、制假售假等严重破坏市场经济秩序的违法违纪案件要突出重点，着重查处。对违法违纪案件是否进行了查处，查处是否得力，查处的案件是否经得起历史的检验，应该作为执纪执法部门责任制考核的内容。同时，对在案件查处过程中进行干扰说情的也应追究责任。执纪执法机关尤其是公安、检察、工商、审计、劳动等部门在查处重大经济案件和重大事故后，应及时向纪检监察机关通报情况，提供责任追究线索和依据。纪检监察机关也应及时介入违法违纪案件和重大责任事故当中，结合查案、纠风、执法监察等发现责任追究线索，以便及时查处，追究领导责任。

6、党风廉政建设责任制应抓住责任追究这个关键环节。对领导责任的追究是端正党风、严明纪律的具体表现。对领导责任的追究必须坚持全方位全过程的监督。领导干部在落实责任制中负什么责任，不仅看其是否洁身自好，更要看其为党和政府、为人民、为改革铲除滋生腐败的土壤是否作出应有的贡献。责任追究，不仅要对职责范围内发生严重违纪违法问题的有关领导进行追究，而且要对不认真履行职责、不采取切实可行的措施从源头上预防和治理腐败的地方和部门的党政有关领导按责任制规定进行处理。要通过落实责任制，解决好权、钱、人等方面存在的问题，促进治本工作。要实行有效的责任追究，应从以下几方面考虑：一是制定明确的责任追究内容，分解细化责任。要界定责任主体，分清集体责任、个人责任、主要领导责任、重要领导责任和直接领导责任。不搞随意牵连，也不搞责任混淆。二是把握追究原则和政策界限。要坚持实事求是、连带责任、民主集中制、“谁主管谁负责”、以及“惩前毖后、治病救人”原则，实行一案一追究。同时，要把握好政策界限，按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的要求，在出现责任事故时，看其平时是否尽到领导、监管责任，是严格要求还是放任不管，报与不报、抓与不抓、查与不查，应区别情节，分别对待，以相应的方式追究其责任。三是建立严格的责任追究程序。要建立一套统一、严密的责任追究程序，建立定期工作报告制度。各地各部门实施责任追究的情况要定期向纪检监察部门报告。特别是违法违纪案件或重大问题发生后，事发单位要及时向上级报告，属于纪检监察部门处理的移交纪检监察部门处理，需要进行组织处理的，由组织人事部门处理。责任较轻的可予以诫勉提醒、纪律处分或组织处理。涉嫌犯罪的，应及时移送司法机关追究刑事责任。四是建立终身责任追究制。只要领导负有责任的，不管其在位还是不在位，必须追究到底。

第二篇：推动党风廉政建设责任制落实经验材料

去年以来，**区积极探索，努力实践，把公开机制引入到党风廉政建设责任制贯彻落实的始终，让人民群众参与党风廉政建设责任制考核的全过程，不仅有效地强化了各级领导班子和领导干部的责任意识，健全了实行党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制，也保证和促进了全区三个文明建设的协调发展。

一、公布责任制内容，让人民群众知晓

1、坚持全面公布。就是自上而下全面公布责任制内容。包括三个层面：区委、区政府领导班子及其成员到机关各部门；各乡镇场、街道领导班子及其成员到各职能科室；各村、社区领导班子及其成员。公布的形式除了正常下发有关文件以外，还通过**党建网站、党务公开栏、黑板报、社区简报等多种形式，最大限度地向人民群众公布党风廉政建设责任制内容。

2、突出公布重点。实践中应把握哪些重点，坚持做到“三个必须”：一是区、乡党政领导班子及其成员的党风廉政建设责任制必须全面公布。今年初，及时把《扬州市各县（市、区）党风廉政建设重点工作责任分解意见》、《扬州市**区各乡镇场、街道2005年党风廉政建设重点工作责任分解意见》予以公布。二是重点工作和重点工程建设党风廉政建设责任制内容必须重点公布。如：城中村改造，把拆迁政策及党风廉政建设责任制在拆迁指挥部一同上墙公布，印发给拆迁户，接受服务对象的监督。三是党风廉政建设的有关要求必须及时公布。元旦、春节期间，我们及时下发了有关通知，形成了较为浓烈的监督氛围。禁赌工作开展后，印发了给全体党员干部的一封公开信《禁止赌博 从我做起》，并在各村、社区公开栏、居民小区、交通要道口张贴。

3、强化监督检查。为了保持公布的持久性，狠抓了监督检查这一环节。每年3-4月份由区纪委组织有关人员检查，各乡镇场、街道、区机关各部门党风廉政建设责任分解落实及公布情况，重点工作和重点工程建设过程中，也随时组织检查。

二、公开考核过程，让人民群众参与

我们在党风廉政建设责任制考核工作中，坚持走群众路线，把考核的全过程向群众公开，做到三个注重，力求考核结果的客观性、全面性和公正性。

1、注重平时考核，听取人民群众意见。聘请了由人大代表、政协委员、民营企业家、个体工商户、村干部、农民代表等21人担任党风廉政建设监督员，各乡镇场、街道聘请了65名党风廉政建设监督员，定期召开座谈会，征询他们对进一步做好党风廉政建设的意见，请他们帮助查找不足，找准存在问题。区公安、财政、土管、工商、文教等部门还聘请了行风监督员，把党风廉政建设作为其中重要内容之一，排查本部门在执行廉洁自律方面存在的问题。

2、注重考前预告，欢迎人民群众参与。坚持考前预告制度，除了正常听取汇报、查看资料、组织测评、召开座谈会外，把考核的时间、方法、步骤、群众参与联系方式等通过公开栏提前预告，方便人民群众参与。去年底，共接到16名群众的电话主动要求参加座谈，改变了以往座谈人员实际上均由组织指定，参加人员往往只讲成绩不讲或少讲缺点的状况，也使党风廉政建设责任制的考核结果更加真实可靠，听到了真实的声音。

3、注重考核过程，邀请人民群众参加。乡镇场、街道除了人民群众主动要求参加座谈的以外，还可由基层推荐3-5人参加座谈。在对区机关行政执法部门的考核工作中，还由考核小组根据行政执法档案随机抽取服务对象参加座谈。去年在对区机关42个部门的考核中，共召开35个座谈会，181人参加了座谈，其中有群众代表112人。

三、公示考核、追究结果，让人民群众满意

1、严格责任追究。去年以来，**区纪检监察机关认真履行职能，按照中纪委提出的责任追究的六个重点，认真进行追究，着重从三个方面实施责任追究。一是结合查办案件，追究纪律责任。二是围绕重大责任事故，追究领导责任。今年2月份，西湖果园小学围墙门柱倾倒事故发生后，区纪委迅速会同有关部门进行调查，分别给予相关责任人党纪处分。三是围绕热点问题和群众反映强烈的不正之风，追究领导责任。今年7月份，查处了原民政局局长顾新明收受红包等有关问题，鉴于其涉嫌刑事犯罪已移送司法机关。一年多来，全区党员干部中因不认真履行党风廉政建设责任，受到党纪政纪处理的有23人；对负有一定责任的领导干部给予组织处理的有3人；对贯彻落实责任制中存在一些问题的领导干部，由上级党委、纪委主要领导对其进行诫勉谈话、批评帮助的有13人。

2、运用考核结果。一是所有被考核的单位其考核结果一律在其办公场所所在地醒目处予以公开，对存在一定问题的单位其整改措施在经区纪委把关后予以公示。二是所有被责任追究的案件一律予以公开，去年以来，我区还选择了3个责任追究的典型案例在全区通报。三是所有评先评优一律与贯彻落实党风廉政建设责任制情况挂勾，实行一票否决。去年底，全区有5个单

位被取消了评为先进集体和申报文明单位的资格。

3、完善有关制度。去年三、四月份，为坚决制止以各种名义用公款大吃大喝和支付高消费娱乐活动的歪风，及时下发了《关于进一步加强区乡机关工作人员工作纪律的几项规定》，对违反规定将分别给予批评教育、诫勉谈话、待岗处理等惩诫措施，有效地降低了招待费用，严明了工作纪律，提高了工作效率。

今年，我们又出台有关规定，进一步加强公务用车管理，严禁领导干部驾驶公务用车，杜绝和减少公车私用现象。

第三篇：关于落实党风廉政建设责任制

关于落实党风廉政建设责任制、惩治和

预防腐败体系建设情况的汇报

中共监利县委 监利县人民政府

（2010年12月20日）

今年以来，我们在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，紧紧围绕全面落实科学发展观和实施‚工业兴县、开放强县‛发展战略，不断创新思路举措，突出‚五个更加注重‛，大力加强党风廉政建设，建立和完善惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，保障和促进了全县经济社会健康快速发展。

一、更加注重落实责任制，保障和促进科学发展。党风廉政建设责任制是党风廉政建设的基础性制度，是经济社会科学发展的保障。我们坚持把落实党风廉政建设责任制作为统领反腐倡廉建设的总纲来抓，做到与经济工作一起部署、一起考核、一起落实。年初，县委书记、县长与各乡镇、县直各科局一把手签订了《党风廉政建设责任书》；各地各单位负责人分别与下属单位负责人签订责任书，以法定的形式把党风廉政建设的工作责任、任务、指标细化和量化后，层层签订到人，变‚软任务‛为‚硬指标‛；形成一级抓一级的党风廉政建设责任链。在此基础上，我们通过抓责任制的落实，保障和促进经济社会的发展。全县经济社会综合实力由全省的63位跃升到41位，成为‚湖北进步最快的县‛。

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第四篇：落实党风廉政建设责任制

落实党风廉政建设责任制

工 作 汇 报

城东街道刘忠

二00八年在街道党委的领导和支持下，我从自身做起，严格履行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等政策、法规的规定，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和十七大会议精度，坚决按照党风廉政建设责任制的要求，从严要求自己，廉洁自律，率先垂范，自觉以一名优秀共产党员标准约束自己和规范自己的主行举止，对所分管的工作认真贯彻执行廉政责任制，做到从我做起，从分管的工作抓起，切实提高自身素质，转变工作作风，提高办事效率，增加依法办事、依法行政的自觉性和透明度，树立良好的公仆形象。现就自己一年来落实党风廉政建设建设责任制情况汇报如下：

一、认真履行工作职责，严格执行党风廉政建设责任制 在落实人大日常工作中，重点做好服务企业建设，今年重点是在平息彩佳印染厂占地一事上由于地价导致部分失地农民上访事件，自己同工作组成员不分昼夜做干群思想工作，苦口婆心讲政策、讲形势，最后在大家的共同协助下，事态才有所收敛，这种事件虽不过是一年工作中一点缩影，正是严格依靠廉洁自律工作责任制才体现出的工作效率。

二、从严要求自己，廉洁自律，勤政为民

一年来，我时刻清楚地认识到，自己既是一名最基层的一名党的领导干部，要让其他同志做到和，自己首先做到，不让其他同志做的，自己坚持不做，努力成为工作学习的模范，遵守纪律的模范，廉洁自律的模范。坚持经常吃住在村，摸清底数，对症下药。大学习讨论中，引导群众统一思想，更新观念，为建设新农村下好基础，为选好村委、支部打下良好的基础。

总之，在党风廉政方面自己做了一点成绩，但与党和群众的要求还有一定的差距，今后要以十七大会议精神为指针，认真贯彻执行中纪委、勤政廉政的有关精神，一步一个脚印地做好工作。

二00九年元月九日

第五篇：深入落实党风廉政建设责任制

深入落实党风廉政建设责任制

余明冬

10月25日，中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在接见全国纪检监察系统先进工作者事迹报告团成员时强调，要大力宣传先进事迹，认真学习先进典型，树立良好作风，练就一身过硬本领，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责，以推进党风廉政建设和反腐败斗争新成效为党和国家事业发展作出应有贡献。

笔者认为，实行党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设，推动反腐败斗争深入开展和经济社会全面发展的一项全局工作，涉及面广、关联度大、影响力深，要作为领导工程、系统工程、群众工程来抓，推动其全面落实，发挥其重要作用。

党风廉政建设责任制要求党政领导班子和领导干部切实负起领导和组织的责任来，以“三个到位”严格要求自己。

意识到位。领导干部特别是党政“一把手”，作为责任主体，起着举足轻重的作用。在推进责任制落实的过程中，责任主体只有始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项基本职责，同做好改革、发展、稳定工作有机结合起来，同步部署落实和检查考核，切实做到“一岗双职”，才能有力的推动责任制各项工作的全面落实。

责任到位。各级领导班子成员尤其是主要领导干部要切实做到“三个到位”，即分管的党风廉政建设专项工作落实到位；分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设工作到位；分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题解决到位。

作用到位。领导干部在抓党风廉政建设过程中，要发挥带头作用，抓自己、抓身边工作人员和家人、抓反腐倡廉建设整体工作的落实。要发挥带领作用，组织“一班人”抓好党风廉政建设和反腐败工作，齐抓共管、共同推进。

党风廉政建设和反腐败斗争不是一朝一夕的事情，各级领导干部应全身心地投入其中，并且常抓不懈！