法院人员分类管理制度初探

第一篇：法院人员分类管理制度初探

摘要：目前我国的法院人员管理模式一直沿用单一的行政化人事管理模式，法官与各类司法辅助后勤人员混为一体。这一管理模式限制了司法独立，降低了司法效率，阻碍了司法的良性发展。随着社会法治进程的推进，法官职业化建设成为发展趋势，而法院队伍的分类管理是实现法官职业化建设的必由之路。本文探索根据法院工作的性质、职业特点,将法院人员分为法官、司法辅助人员、行政后勤人员等三种类型，并按不同类型建立相对独立又各具特色的管理体系,以实现法院人事管理工作的科学化、法制化、规范化。

关键词：法院；法官；分类管理

一、我国法院人员单一行政化管理模式的弊端

由于法院工作的特殊性，法院工作人员除了核心主体法官之外还包括书记员、法警、执行员、行政后勤人员，部分试点法院还存在法官助理。对于各类人员实行单一的行政化管理是我国法院人事管理的传统模式，即院长之下设立若干中层部门，实行院长、庭长、法官及其他工作人员三级纵向管理，一级管一级，层层请示，层层汇报，层层负责。单一行政化管理模式在现实中产生了诸多弊端，影响了司法权的正常行使，极大地制约司法制度的发展。

（一）司法独立受到影响

由于行政化管理模式的存在，法官的独立审判权受到限制，无法实现真正的司法独立。行政化管理模式下，法官之上有若干级别的领导干预或制约着，如审委会、院长、副院长、庭长、副庭长。有的法院还出台内部规定，判决书一律要院长、庭长签发，判处三年以上徒刑的案件要经过审委会讨论等等。正因如此，法官们必须顺着领导的意图或思路办案，否则判决书签不下来，左右了办案法官，实际上剥夺了法官独立的审判权。此外，由于法院人、财、物管理权限受到行政机关的限制，行政官员依此对法官施压的事例也屡见不鲜，也极大影响了法官独立审判权的行使。

（二）各类人员配备比例失调

单一的行政模式管理造成了法官没有独立的员额限定。由于法院的编制是统一使用的，一部分书记员通过司法考试后转为法官，而他们占用的政法编制数却不发生变化，这使得法院无法招录新的人员，从而形成了法官数远远多于书记员数的不协调比例。由于比例失衡，使得法官要分散精力处理很多本应由书记员完成的司法事务性工作，同时书记员由于事务繁多，常出现审判文书未校对、案件统计不准确等失误，影响了审判的质量。

（三）影响审判效率

司法权行政化运作，使得司法审判工作和司法行政工作界限不清、职能混乱，法官除了进行司法审判工作之外还需要从事大量与审判工作无关的行政工作。这在院长、副院长、庭长、副庭长等具有行政职务的法官身上表现尤为明显。大量法院的院长、副院长都已不再独立受理案件，庭长、副庭长也相应减少审理的案件数。在大多数法院还存在案多人少的情况下，这些具有丰富审判实践经验的资深法官却受困于繁重的行政事务，对于司法系统而言不能不说是一个司法资源的巨大浪费。

另一方面，从审判工作本身来说，由于前文提到的书记员等辅助职位的缺乏，使得法官在办理案件的同时需要从事一些事务性工作，如收集证据、庭前调解、送达文书、申请司法鉴定、审判文书校对等等。这些工作使得法官无法全身心地投入到需要专业性的审判工作中，从而极大地影响了审判效率。

二、法院人员的合理化分类

根据目前法院从业人员的职责和性质，笔者认为可以将法院工作人员大致分为三类：法官、司法辅助人员及行政后勤人员。

（一）法官的界定

法律借助于法官降临尘世，法官实际上是法院的核心。根据我国《法官法》的规定，“法官是依法行使国家审判权的审判人员”，也就是说法官的最主要工作就是“行使国家审判权”。但是，我国目前相当数量的法官并未从事审判工作，而只是挂着“法官”的虚名从事其他工作。实行分类管理，应当要严格法官队伍的界定标准，只有实际从事审判工作的人员才能被任命为法官。对于法院领导可以区别对待，部分由于“审而优则仕”的可以继续保持法官的资格，但是应当规定其每年的办理案件数，充分利用其审判业务精湛的优势；而另一部分始终未从事过审判工作，没有审判经验的则应取消法官的资格。

（二）司法辅助人员的界定

司法辅助人员是协助法官开展司法审判工作，并具有部分法律规定的司法权力的人员。包括法官助理、书记员、执行员、司法警察。

法官助理是指在审判活动中从事辅助性、事务性、技术性工作的法院人员，其工作包括庭前准备阶段的程序性事务工作和开庭审判阶段的文字工作或事务性工作。目前一些地方已经开展的法官助理试点工作已经取得了一定的成效，可以在其基础上加以推广运用。笔者认为，法官助理应当是其他法律从业人员向法官过渡的一个很好职位。

书记员是在法官的指导下，专门负责办理庭前准备、庭审记录、卷宗装订等相关事务性工作的人员。书记员与法官助理的区别是书记员职责的行使不需要众多法律知识的综合运用，而只是一些案件流程中的程序化工作。

执行员就是代表人民法院具体行使强制执行权，采取一切合法手段，使生效的裁判文书得以实现的法院工作人员。执行员的职责主要是主动地实施执行行为，通过查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产，实现已经确认的权利。

法院司法警察是指依照法律法规可以使用法律赋予的强制手段，维护审判机关的审判、执行秩序，保障法官和其他诉讼参与人的人身和财产安全的人民警察。其担负着值庭、押解、看管、送达、执行死刑等职能，并参与对判决、裁定财产的查封、扣押等强制措施的实施。

（三）行政后勤人员的界定

行政后勤人员是指在法院中从事人事管理、法官的日常管理、司法预算的执行、财务管理、机关建筑维修、交通工具管理、档案管理等工作人员。对应目前的法院相关部门，具体指法院领导、政工、纪检、党务、办公室等科室的工作人员。这类人员不直接参与司法审判业务，但为法院体系的正常运作提供了必不可少的支持。

三、法院人员分类管理模式的构建

在对法院人员进行正确分类的基础上，对于不同类型人员构建不同的管理模式是分类管理制度建立的核心机制。

（一）人员录用分类管理

目前，法院在人员录用上主要是通过人事部门组织的公务员考试统一录入。在录用上虽然体现出公开选拔，平等竞争，优胜劣汰作用，但忽略了法院工作人员，特别是法官的特殊性。

分类管理模式下，对于法官应当有更严格的职业准入要求。

虽然目前《法官法》已经规定了初任法官需要通过国家司法考试，并从事一定时间的法律工作，同时要参加任前培训结业后才能任命，较《法官法》颁布之前已经有了很大的进步。但是，这种模式仍然是从已通过公务员考试的人员中选任，而很难吸引具有深厚法律功底的其他法律从业人员充实到法官队伍中来。笔者认为，在法官录用制度上应当有更大的改革，在原有法院工作人员选任法官的基础上，探索公开向社会招考法官的制度。向社会公开招考法官应当侧重于考察招考人员的法律实际运用能力和良好的职业修养。

对于司法辅助人员的录用可以参照《人民法院书记员管理办法(试行)》中对于书记员录用的相关规定，采用聘用制形式招考，这样可以使法院人员形成良性流动，也促进相关人员提高工作效率、保证工作质量。此外，笔者认为，司法辅助人员中的法官助理应当由政法编制的正式人员担任，其录用条件需要相对严格。其原因有二：一是法官助理所从事的工作将行使部分的司法权力，与审判工作息息相关，因而需要有较高的法律专业知识和法律思维能力；二是法官助理如果通过一定的见习阶段之后，可以选任其中较优秀的升任法官，因而在其录用时就应当符合法官任命的基本条件。

行政后勤人员的录用则可以沿用目前公务员招考的方式，即采用由组织部门统一公开招考，择优录用的方式。

（二）福利待遇分类管理

分类管理应当从优谋划各类人员的福利待遇。目前我国法院各类人员的工资福利很大程度上依赖的是其行政级别，忽略了司法工作特殊性。这使得部分法官千方百计地为提高自己的行政级别而努力，从而出现了许多法官要往上级法院调动或调出法院系统的情形，不利于法官队伍的稳定和发展。从世界范围来看，许多国家都对法官实行了不同于一般公务员的单独的职务和工资序列，法官整体享受高薪，法官的工资高于一般公务员和警察。因此，实行人员分类管理，应改革现行法院工资制度，建立与法官等级制度相配套的单独的法官工资序列，以法官职务和等级作为确定法官工资待遇的基本依据，并完善法官等级津贴制度，其他法院人员则享受相应的司法津贴。改革后的职业法官工资水平总体上应略高于法官助理。对于法官助理与司法行政人员，可按略高于公务员的工资标准确定工资报酬，从而体现司法公务人员的重要性。对于书记员可参照公务员工资制度执行。司法警察可按人民警察工资标准执行。司法技术人员的工资可以参照事业单位专业技术人员，执行相应的技术职称工资。

（三）考核晋升分类管理

对各类人员的职务任免升降均通过分类考核进行滚动管理，及时调整。法官根据法官业绩考评标准进行考评，主要是综合考评法官的审判技能、审判质量、审判效率、审判效果等内容。法官助理、书记员、执行员的考评可以由所服务的法官或所在庭室的法官集体进行考评。对于司法警察则按照保障服务审判工作要求进行考核。此外，对司法行政后勤人员主要考核服务审判工作情况和岗位职责规范情况，同时可以辅以运用一般的公务员考核标准。考核结果将作为奖惩、培训、升任、免职、降职、辞退以及调整等级和工资的依据。

此外对于法官，应当要建立更加完善的等级体系。目前我国的《法官法》规定“法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。”但是根据最高人民法院印发的《高级法官等级选升标准（试行）》、《关于法官等级评定及管理工作若干问题的意见》以及《人民法院法官等级评定申报审核工作规程》等文件的规定及各级法院的实务操作，法官等级的评定仅与工龄、行政级别有关系，这分割了法官等级与审判能力挂钩的原则。因而需在完善法官业绩考评体系的基础上修改法官等级晋升的依据。

（四）日常工作分类管理

法官独立是司法独立的重要组成部分，法官不能独立就不可能是真正意义上的法官。因而在法院的日常工作管理中，需要保护法官在司法审判中的独立审判权，特别是行政领导，不能用行政管理的方式干预法官审理案件。司法辅助人员应授命于所服务的法官或法官群体，按照有利于审判工作开展的职责为法官提供司法辅助服务。对于行政后勤人员则可以参照行政管理的相关内容管理，对其日常工作进行指导、纠正。

四、结语

“法院是法律帝国的首都，法官是帝国的王侯。”但由于我国现行单一行政管理体制中存在的权力配置弊端，我们的法官们并非处于“帝国王侯”的地位，相反审判工作处处受制于司法行政工作。分类管理模式的推广，是法官职业化建设的重要一步，通过分类模式的建立，必将使法院的人事管理制度更加科学化、合理化，从而进一步提高法院的司法服务能力，为建设我国法治社会提供有力的保障。

参考文献：

[1]江必新.法院人员分类改革的现实背景与理想模式／李克.法官职业化建设指导与研究2007年第1辑.北京：人民法院出版社．2008.[2]蓝敏强.我国法官制度的缺陷及改革设想，法律图书馆论文资料库．2004-06-10.[3]时小云.改革法院人事制度实行人员分类管理，中国法院网．2006-06-15.[4][美]德沃金.法律帝国.中国大百科全书出版社．1996.

第二篇：18机关涉密人员管理制度含岗位界定、分类

涉密人员管理制度

第一章 总则

第一条 为加强对局涉密人员的保密管理，全面规范局的保密工作，跟据《中华人民共和国保守秘密法》及其实施办法，结合局实际，特制定本制度。

第二章 涉密人员分类和等级界定

第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条 在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员；在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条 局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送局办公室和局保密工作领导小组审批并存档备案。

第六条 局对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送局保密工作领导小组审批并进行调整。

第三章 涉密人员审查与保密责任书签订

第七条 局对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条 所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章 涉密人员保密教育和管理

第九条 局按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。

第十条 局对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

第五章 涉密人员流动管理

第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。

第十二条 涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由局按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

第十三条 涉密人员申请调动的，经局同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经局相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经局保密工作领导小组批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。

第十四条 涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经局批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。

第十五条 涉密人员不得擅自离职。对已经离职的涉密人员局劝其返回单位。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回局又拒不履行保密义务和手续的，应根据国家有关法律、法规，通过国家相关部门进行处理。

第十六条 涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，局可不予批准。

第六章 职责划分和保障措施

第十七条 局保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准，并按照小组分工抓好督促落实工作。具体负责以下工作：

（一）涉密人员资格审查；

（二）根据部门初审意见进行涉密人员登记审定和变更；

（三）组织和安排涉密人员签订保密责任书；

（四）组织涉密人员保密教育活动；

（五）根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细；

（六）涉密人员的脱密期管理；

（七）对涉密人员调动辞职等进行保密审查。

第十八条 涉密人员违反保密法规，泄露相关秘密的，局将进行查处，并根据《保密奖惩制度》追究相关人员的涉密责任。

第七章 附则

第十九条 本制度由局保密工作领导小组负责解释。第二十条 本制度自颁布之日起施行。

2016年1月10日

第三篇：法院退休人员法律顾问

赢了网s.yingle.com 遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>http://s.yingle.com

法院退休人员法律顾问

现在在司法系统内部有些人会想要在退休之后继续从事法律有关的职业，有些人想要从法院退休之后就去做法律顾问。可是在法理上面这是可行的吗？有没有什么限制呢?今天赢了网小编就给大家详细介绍下。

法院退休人员退休后可以做法律顾问吗？

法官从人民法院离任后两年内，不能以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。也就是说如果在退休后两年内，对方不是以律师身份作为诉讼代理人的话，那么是可行的，只要在判决书上没有写：某某某律师。就是合乎法律规定的。如果退休后两年之后，那么无论他是否以律师身份，都能作为诉讼代理人。如果对方退休后，无论退休多久，担任了原来任职的法院审判的案件的代理人的话，那么是违法法律规定的。最后如果你觉得对方可能有回避情形的话，你可以当庭申请回避。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。

顾问服务提供的服务

法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。具体顾问方面如下：

1．解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书

2．协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书

3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证

4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解

6．应客户要求，讲授法律实务知识

7．应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改

8．代理参加诉讼、调解或仲裁活动

9．帮助企业客户建立健全各项规章制度

10．协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传

11．办理双方商定的其他法律事务。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

以上就是小编给大家介绍的一些关于法院退休人员在退休之后是否可以做法律顾问的答案了。其实一般来说法律并没有限制法院退休人员在退休之后可以做法律顾问，但是对于做律师确有一定的年限限制的。大家还有什么不懂的话可以来赢了网进行法律咨询哦。

来源：（法院退休人员法律顾问http://s.yingle.com/fl/331626.html）法律知识.相关法律知识

 关于混合销售和兼营的规定2018 http://s.yingle.com/fl/665690.html  什么财产属于夫妻共同财产

http://s.yingle.com/fl/665689.html  当事人在什么情况下可以请求减免交纳公证费 http://s.yingle.com/fl/665688.html  财产保全错误情形探讨

http://s.yingle.com/fl/665687.html  2018年山东省道路交通事故人身损害赔偿标准 http://s.yingle.com/fl/665686.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  个人财产所有权受到侵害怎样投诉请求保护 http://s.yingle.com/fl/665685.html  董事长不到公司实际经营地点上班，却要求实际运作经营的公司股东给他汇报工 http://s.yingle.com/fl/665684.html  请律师打官司的费用怎么付

http://s.yingle.com/fl/665683.html  仲裁裁决前允许申诉人撤诉否 http://s.yingle.com/fl/665682.html  开奖公证需提交的证明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665681.html       监护人与幼儿园 http://s.yingle.com/fl/665680.html 房产买卖公证 http://s.yingle.com/fl/665679.html 宣告死亡指的是什么 http://s.yingle.com/fl/665678.html 公证领事认证和签证 http://s.yingle.com/fl/665677.html 哪些民事行为无效 http://s.yingle.com/fl/665676.html 委托合同公证需提交的证明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665675.html     如何申领居民身份证 http://s.yingle.com/fl/665674.html 如何请律师 http://s.yingle.com/fl/665673.html 怎么处理理收养公证 http://s.yingle.com/fl/665672.html 北京市高级人民法院八种经济犯罪立案标冷 http://s.yingle.com/fl/665671.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com   律师能为你做什么 http://s.yingle.com/fl/665670.html 国家对公民个人储蓄的保护有何规定 http://s.yingle.com/fl/665669.html  公证与保证的区别(2018)http://s.yingle.com/fl/665668.html   提存公证 http://s.yingle.com/fl/665667.html 未成年人的父母既是未成年人的法定监护人 http://s.yingle.com/fl/665666.html  合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人 http://s.yingle.com/fl/665665.html  在什么情况下公民可能丧失所有权 http://s.yingle.com/fl/665664.html  如何用法律来保护平等权

http://s.yingle.com/fl/665663.html  原告起诉是否必须书写起诉状 http://s.yingle.com/fl/665662.html  纳税义务发生时间和纳税地点 http://s.yingle.com/fl/665661.html  发生交通事故怎么处理

http://s.yingle.com/fl/665660.html  如何认定欺诈行为 http://s.yingle.com/fl/665659.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  从事批发业务的外商投资商业企业可以经营哪些业务 http://s.yingle.com/fl/665658.html    回避的适用人员 http://s.yingle.com/fl/665657.html 企业所得税减免规定 http://s.yingle.com/fl/665656.html 哪些商品和服务价格实行政府指导价和政府定价 http://s.yingle.com/fl/665655.html  已申办公证的当事人可否持公证书亲自送认证 http://s.yingle.com/fl/665654.html  外商投资商业企业从事连锁店铺经营有哪些地域限制 http://s.yingle.com/fl/665653.html    有奖活动公证 http://s.yingle.com/fl/665652.html 如何聘请律师 http://s.yingle.com/fl/665651.html 收养必须具备哪些条件

http://s.yingle.com/fl/665650.html  个人帐户的储存额可用于支付哪些项目 http://s.yingle.com/fl/665649.html  个人独资企业与个体工商户的区别(2018)http://s.yingle.com/fl/665648.html  我国法律规定的老年人的年龄起点标准是多少岁 http://s.yingle.com/fl/665647.html  关于执行（中华人民共和国刑法）确定罪名的补充规定 http://s.yingle.com/fl/665646.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  产品质量不合格的，守约方应该怎么处理 http://s.yingle.com/fl/665645.html  你可以获得法律援助吗

http://s.yingle.com/fl/665644.html  有限责任公司的股东转让出资后尚需履行何种程序 http://s.yingle.com/fl/665643.html  交通事故赔偿调解中应注意的问题 http://s.yingle.com/fl/665642.html   什么时间请律师 http://s.yingle.com/fl/665641.html 银行工作人员未按规定办理储户挂失而造成储户损失的，储户可否向银行索赔 http://s.yingle.com/fl/665640.html  诉讼费用按什么标准交纳

http://s.yingle.com/fl/665639.html  怎样选定仲裁员及组成仲裁庭 http://s.yingle.com/fl/665638.html  为什么要开展价格监督检查

http://s.yingle.com/fl/665637.html   原告的诉讼权利 http://s.yingle.com/fl/665636.html 湖南律所规模排行名录（2018）http://s.yingle.com/fl/665635.html  外商独资贸易公司能否取得增值税发票 http://s.yingle.com/fl/665634.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  公民应向哪个人民法院提起诉讼 http://s.yingle.com/fl/665633.html  道路交通事故赔偿范围标准及计算公式 http://s.yingle.com/fl/665632.html  医疗事故不等同于医疗纠纷

http://s.yingle.com/fl/665631.html  报刊书籍对法律的解释是否有效 http://s.yingle.com/fl/665630.html   并行的连带责任 http://s.yingle.com/fl/665629.html 发生交通事故，赔偿责任如何承担 http://s.yingle.com/fl/665628.html  准予抵扣的进项税额有哪些

http://s.yingle.com/fl/665627.html    关联企业的税务处理 http://s.yingle.com/fl/665626.html 公证业务范围 http://s.yingle.com/fl/665625.html 外国企业常驻代表机构变更名称程序及所需文件 http://s.yingle.com/fl/665624.html  外国人如何申办收养中国儿童公证 http://s.yingle.com/fl/665623.html  一个内资公司能否完全收购另外一个内资公司呢 http://s.yingle.com/fl/665622.html  如何聘请婚姻律师 http://s.yingle.com/fl/665621.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  有诉讼代理人的，当事人是否可以不出庭 http://s.yingle.com/fl/665620.html  招股说明书的内容有哪些

http://s.yingle.com/fl/665619.html   房产税及其有关规定 http://s.yingle.com/fl/665618.html 现在能否设立外商独资商业企业 http://s.yingle.com/fl/665617.html  股份有限公司经批准设立后，是否需要进行公告 http://s.yingle.com/fl/665616.html  法人或者其他组织的法定代理人或负责人的越权行为是否有效 http://s.yingle.com/fl/665615.html  证据可能灭失或者以后难以取得当事人应采取什么措施 http://s.yingle.com/fl/665614.html  提供法律援助的形式有哪些

http://s.yingle.com/fl/665613.html  气候变暖对我们影响有多大

http://s.yingle.com/fl/665612.html  破产企业职工失业期间享受哪些待遇 http://s.yingle.com/fl/665611.html  陕西律所规模排行排名

http://s.yingle.com/fl/665610.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  如何申请办理提存公证

http://s.yingle.com/fl/665609.html  人民法院各类案件收费标准

http://s.yingle.com/fl/665608.html  收养公证需提交的证明和材料（2018）http://s.yingle.com/fl/665607.html  医疗纠纷律师谈:两种责任分得清 http://s.yingle.com/fl/665606.html  有关法律援助的基本常识

http://s.yingle.com/fl/665605.html  制定环境质量和污染物排放标准的原因 http://s.yingle.com/fl/665604.html  诉讼费用的负担如何确定

http://s.yingle.com/fl/665603.html  保证期间与保证合同的诉讼时效的区别(2018)和联系 http://s.yingle.com/fl/665602.html   如何确定诉讼请求 http://s.yingle.com/fl/665601.html 五种申请援助不需审查经济状况 http://s.yingle.com/fl/665600.html   公民言论 http://s.yingle.com/fl/665599.html 技术咨询合同的双方当事人各负有哪些义务 http://s.yingle.com/fl/665598.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  如何写仲裁申请书，其内容有哪些 http://s.yingle.com/fl/665597.html  石家庄仲裁委员会仲裁案件受理费表 http://s.yingle.com/fl/665596.html   公证的一般程序 http://s.yingle.com/fl/665595.html 医药企业捐赠和医疗机构受赠需注意的若干问题 http://s.yingle.com/fl/665594.html  风险代理是怎么一回事

http://s.yingle.com/fl/665593.html  以募集方式设立股份有限公司时，应于何时召开创立大会 http://s.yingle.com/fl/665592.html  如何申请办理委托公证

http://s.yingle.com/fl/665591.html

法律咨询s.yingle.com

第四篇：法院退养人员规定

一、严格执行国家关于公务员退休年龄的规定，今后对未达到退休年龄的法官、检察官不得强制提前离岗退养，也不得简单地划分年龄界限使得担任院级或内设机构领导职务的法官、检察官改任非领导职务。尚未达到退休年龄、不再担任领导职务的法官、检察官，可以改任同一职务层次的审判员、检察员，继续从事执法办案工作。

二、对符合提前退休条件的人员自愿提前退休的，应严格按照干部管理权限审批。

三、各级人民法院、人民检察院要充分发挥现已提前离岗、离职的法官、检察官经验丰富、业务熟练的优势，针对提前离岗、离职后的管理特点，科学合理地安排他们的工作内容。

四、各级人民法院、人民检察院应当严格按照公务员法、法官法、检察官法的规定，对现已提前离岗、离职的法官、检察官进行管理和考核，明确考勤纪律，要求其做到正常履行工作职责。

五、现已提前离岗、离职的法官、检察官要严格执行有关规定，一律不得从事诉讼代理人、辩护人等法律服务工作。各级人民法院、人民检察院要采取严格的监督落实措施。

六、为缓解当前东部地区人民法院、人民检察院案多人少和中西部地区法官、检察官断层的突出矛盾，地方各级人民法院、人民检察院以根据当地的实际情况，组织本院身体健康的退休法官、检察官帮助工作。

七、地方各级组织人事部门以及人民法院、人民检察院应当严格执行本通知规定，上级相关部门应加强监督检查。对于违反本通知规定的，要立即坚决纠正。未予及时纠正的，将追究相关人员责任。

八、本通知自下发之日起施行。

中共中央组织部最高人民法院

最高人民检察院人力资源和社会保障部

二○一○年五月十二日

第五篇：法院聘用人员管理办法

法院聘用人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步健全和完善我院人事管理制度，加强对聘用人员的管理，保证审判任务的完成，依据有关政策规定，结合我院实际情况特制定本办法。

第二条 聘用人员是法院编制外各项工作的事务性辅助人员，在主管部门和具体工作部门的指导下工作。包括聘用的速录员、司法警察、驾驶员、保洁员。

第三条 聘用人员必须严格遵守本院的各项规章制度，按照要求参加院里组织的一切活动和岗位业务培训。

第四条 本院聘用人员实行统一管理、分散使用的原则。

第二章 招聘条件与程序

第五条 招聘的基本条件

招聘聘用人员，应聘者应具备下列基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治思想道德品质好，遵纪守法。

2、未受过党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚。

3、具备招聘岗位的基本要求和专业技能。

4、年满十八周岁，身体健康。速录员须具备专科以上文化程度，具备微机操作和熟练打字能力。驾驶员需有符合驾驶车辆的驾驶证。

第六条 招聘程序

聘用人员的招聘按照“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则进行，基本程序是：

1、报名考试。在我市人才网和法院外网发布招聘公告，有意向者在规定时间内到本院报名，经审查合格后参加考试。考试及面试由本院组织实施。内容包括技能操作及面试。

2、试用期。经考试合格决定聘用的试用期三个月，试用期满后，经考核合格，能够胜任工作的，由政治处提出正式聘用的意见报院党组研究决定正式聘用。不合格者即行辞退。

3、签订劳动合同。决定聘用的法院与其签定《劳动合同书》，合同书载明聘用时间、工作内容，工资待遇、社会保险、福利待遇及合同的变更、解除、重新订立和违约责任等，并按规定执行。合同两年一签。

第三章 工作职责与要求

第七条 聘用的速录员协助审判人员工作。其主要职责是：

1、负责填制诉讼中的各种诉讼文书，并按有关规定进行送达；

2、负责签收并核对当事人提交的证据材料，指导当事人填写证据目录，协助审判人员做好庭前证据交换等；

3、协助审判人员进行财产保全、证据保全、案件执行、调查取证及其他审判业务工作。及时通知当事人阅读有关笔录及签名；

4、负责案件的庭审记录。

5、认真校对法律文书，宣判前应送主审法官检查。主审法官检查后，应签名并存档备查；

6、案件结案后，上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭，其他案件应在结案后一个月内整理归档；

7、完成法院及庭室交办的其他工作。第八条 聘用司法警察的主要职责是：

1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作；

2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作；

3、协助业务庭做好送达工作，按照有关送达工作的规定完成送达工作任务；

4、协助业务庭做好调查保全工作，按照有关调查保全工作的要求完成相关任务；

5、负责法院大楼审判区和办公区的安全保卫工作，处置突发事件，维护法院大楼正常的办公秩序；

6、完成法院及庭室交办的其他工作。第九条 聘用驾驶员的主要职责是：

1、遵守交通管理法规，保证行车安全；

2、坚守工作岗位，服从安排，保证随时出车；

3、出车期间，服从用车人员的领导：没有派车单不能擅自出车；

4、做好车辆保养、清洁工作、勤检查，确保车辆保持良好状态，节约用油；

5、严格遵守院车辆管理规定，不违章操作，不私自出车。第十条 聘用保洁员的主要职责是：

1、明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率，听从分配及管理。

2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生，必须按照要求打扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生，做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，无积水、无污迹、无异味，垃圾要及时处理。

3、按照办公室的安排打扫会议室，确保会前会议室清洁整齐。

4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备，发生损坏或丢失时及时上报。正确使用各种清洁药剂、保洁设备，严禁浪费。

第四章 工资待遇与福利

第十一条 工资待遇

1、速录员的基本工资为900元，绩效工资为200元。

2、当前在我院工作五年以上驾驶员、司法警察的基本工资为930元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下驾驶员、司法警察的基本工资为830元，绩效工资为200元。

3、当前在我院工作五年以上保洁员的基本工资为750元，绩效工资为200元。当前在我院工作五年以下保洁员的基本工资为650元，绩效工资为200元。

4、新录用驾驶员、司法警察、保洁员工资按照工作五年以下相同职务人员工资标准执行。

5、聘用人员工资两年调整一次，具体调整幅度由院党组研究决定。

6、我院为聘用人员购买相关保险。

7、聘用人员的过节费、过年费为正式干警的50%。第十二条 请假

聘用人员请病、事假原则上参照对正式干警的规定执行。

第五章 行政管理与考核

第十三条 管理部门的职责：

1、政治处负责所有聘用人员的招录、政审、合同签定、续聘、辞退以及相关的劳动人事工作；

2、政治处负责聘用人员的管理、调配、培训及考核等工作；

3、分配在各部门的聘用人员的日常管理由该部门负责，并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意 见，做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作、案卷、物品、证件等交接工作。

第十四条 聘用人员的日常管理制度

1、须严格遵守国家法律法规和我院考勤签到、着装上班等规章制度，做到举止文明、待人热情、不迟到、不旷工，必须按照要求参加我院组织的政治学习、工作会议、教育及文娱活动，屡次不按照要求参加的给与辞退；

2、认真履行职责，遵守审判纪律和廉政规定及保密规定，不得泄露任何审判机密，不准接受当事人的吃、请及礼物；

3、须严格遵守作息和请销假制度。第十五条 轮岗制度

速录员实行轮岗制度，两年一轮岗。政治处根据党组意见负责具体轮岗事宜。

第十六条 考核

聘用人员实行考核，院里统一组织考核，所在庭室应对聘用人员提出评鉴意见，报政治处审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识和专业技能。考核分为：优秀、称职、不称职3个等级，考核结果作为奖惩和确定工资待遇及是否继续聘用的依据，优秀人员我院给与适当奖励。

第六章 合同的签定与解除

第十七条 合同签定 本院与聘用人员的劳动合同书每二年签定一次。本院与聘用人员的劳动合同为固定期限合同，凡合同到期不再续签的，聘用关系即为终止。在合同期内因政策调整或上级法院统一清退聘用人员，聘用合同即行终止。

第十八条 合同的解除与辞退

1、聘用人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出，法院按《劳动法》有关规定办理解除合同手续。

2、聘用人员有下列情形之一的，法院有权辞退：（1）考核不称职；（2）工作中有违法违纪行为；

（3）工作中出现失误，影响案件审理，情节较严重的；（4）因程序不合法导致错案负有主要责任的；

（5）不按照工作职责按时完成工作任务或院领导、政治处交付的其他工作的；

（6）不服从院领导和政治处调配的；（7）身体状况不适于本院岗位工作的；

（8）有其他行为，给法院造成较大损失或影响法院声誉的；

（9）其他不适合继续聘用情形的。

第七章 奖励与惩罚

第十九条 对聘用人员实行严格的奖惩制度：

1、对忠于职守，廉洁奉公，工作成绩优秀，维护国家利益或法院、集体荣誉表现突出者，经院党组研究给予精神或物质上的奖励；每年根据全年工作表现评选出优秀速录员、优秀驾驶员、优秀法警、优秀保洁员各一名。

2、对违犯纪律、不服从领导、玩忽职守、收受礼物、造成一定损失和重大责任事故的，在追究责任给予处罚的同时，一律予以辞退。

第八章 附 则

第二十条 本办法自颁布之日起实行。第二十一条 本办法由院党组负责解释。