违章违纪处罚管理规定（共5则范文）

第一篇：违章违纪处罚管理规定（共）

违章违纪处罚管理规定 范围

1.1 本标准规定了员工违反公司规章制度及劳动纪律应承担的相应处罚后果。1.2 本标准适用于对本公司范围内员工的管理。管理职责

2.1 公司安全环保部负责对全公司日常劳动纪律的执行情况进行监督、检查、考核和处理。2.2 公司安委会、工会、安全环保部、生产调度中心、公司办公室、人力资源部等相关职能部门及总经理、副总经理、总监等公司领导有权对劳动纪律和其他规章制度的执行情况进行监督、落实、检查，检查结果计入相关部门及人员考核。

2.3 各部门对本部门所属范围人员的劳动纪律、规章制度执行情况负责，并对日常执行情况进行布置、监督、落实、检查。劳动纪律管理规定

3.1 员工必须遵守公司规定的工作时间制，凡未按要求办理请假手续，擅自缺勤者即视为旷工。凡旷工者扣除当月全部绩效考核分数；

3.1.1 进出公司必须刷卡；如未带卡，须及时到门卫登记；未带卡也未在门卫登记的作旷工处理；弄虚作假代他人刷卡的每人次扣绩效考核5分。

3.1.2 各部门考勤人员应每日进行如实考勤，发现有弄虚作假、作弊现象等不实情况，扣考勤人员绩效考核10分，扣部门负责人绩效考核1分。3.2 员工上班迟到的处理: 3.2.1 10分钟以内（含10分钟）每次扣绩效考核5分； 3.2.2 10至30分钟（含30分钟）每次扣绩效考核10分； 3.2.3 30至60分钟（含60分钟）每次扣绩效考核15分； 3.2.4 60至120（含120分钟）分钟每次扣绩效考核20分；

3.2.5 2小时以上至4小时（含4小时）记旷工半天，扣绩效考核50分； 3.2.6 4小时以上记旷工一天，扣绩效考核100分；

3.2.7 旷工一天以上三天以内的，待岗两个月，[待岗期间，只发放生活保障金]； 3.2.7 连续旷工三天或一年内旷工两次的，解除劳动合同并扣绩效考核100分；

3.2.8 一个月连续两次违纪另扣绩效考核10分，连续三次另扣绩效考核15分，四次以上另扣当月绩效考核30分。

3.3 当月或当日睡岗一次扣绩效考核20分，两次睡岗扣绩效考核50分，三次睡岗扣绩效考核100分； 3.3.1 上班时间闭目、打盹，10分钟以上（含10分钟）视作睡岗并按睡岗条款处理。

3.3.2 离岗或借故外出干与工作无关的事，均按离岗处理，离岗、早退按迟到条款扣绩效考核分数。3.3.3 离岗睡觉、关灯睡岗、躺倒睡岗及其他严重睡岗等严重违纪行为扣除绩效考核100分； 3.4 员工请假必须提前半日按照公司《人力资源管理制度》的规定履行请假审批手续。3.5 有下列情况之一的，均属旷工行为： 3.5.1 休假逾期的；

3.5.2 以欺骗方式获得假期的； 3.5.3 涂改伪造证明未来上班的；

3.5.4 在应勤日未办理请假手续而未上班的； 3.5.5 请假未获批准擅自缺勤的；

3.5.6 拒不服从正常工作调动及安排或未在规定时间内到岗出勤的。

3.6 偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人、搞私有或私自对外加工的，违者扣当月绩效 考核100分。情节严重的公司视情形可解除劳动合同，并要求按失窃财物价值或非法获利金额的2 倍追究赔偿责任。

3.7 上班时间发现有下列行为之一的每次扣绩效考核5分。3.7.1 看小说、杂志书的； 3.7.2 洗衣物、择菜洗菜的； 3.7.3 利用工作时间购私物的；

3.7.4 利用电脑炒股、聊天、听音乐、玩游戏、看电影、录像的； 3.7.5 上班期间将脚搁放在桌子、凳子上，举止粗鲁，有失文明的。3.8 员工必须遵守公司会议及学习纪律：

3.8.1无故迟到或早退的，违者视情形每次扣绩效考核分（根据迟到条款处理）；未获准假擅自缺席的，每次扣绩效考核3分；

3.8.2 手机未关机或未设置为振动者每次扣绩效考核1分； 3.8.3 接听电话必须离开会场，违者每次扣绩效考核1分；

3.8.4 团体会议（20人以上）不得在会场大声喧哗、睡觉，擅自发言或起哄，扰乱会议正常秩序，违 者每次扣绩效考核25分；

3.9 上班时间（含当班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐时间）严禁喝酒(除工作特别需要陪客外)，酒后不得上岗并按旷工处理。

3.10 严禁在公司厂区范围内（包括公司设在厂区外的其他工作场所）进行赌博等违法违纪活动，违者扣当月绩效考核100分，并作待岗两个月处理。3.11上班时间严禁打毛衣、打扑克、下棋等违纪行为，违者扣当月绩效考核100分。

3.12 员工上班时间发生辱骂、打架情况，视情节轻重每人次予以扣50分至100分的绩效考核分数，对责任者视情形可并处待岗1-3个月或解除劳动合同。

3.13上班时间统一按公司要求穿戴工作服、工作裤，违者每次扣绩效考核5分；进入生产区不得穿凉鞋，女工不得穿高跟鞋，长发必须盘起，违者每次扣绩效考核5分。3.14 进入生产装置区未规范佩戴劳动防护用品者每次扣绩效考核10分。3.15 提前到公司大门及主要干道等待下班者每次扣绩效考核5分。3.16 未到下班时间提前到食堂吃饭者每次扣绩效考核5分。

3.17 外来人员进入公司需在传达室登记，必须有对应人员接待，方可进入公司。门卫人员应做到言 行举止文明有礼，并应向来宾说明公司禁烟、交通等安全规定。外来人员离开公司需交还接待证明，门卫人员应注意有无携带公司财物（物资出厂必须凭出门证）。门卫失职每次扣绩效考核10分。3.18 货车进入公司必须配戴阻火器，门卫失职每车次扣绩效考核10分。

3.19 外来摩托车、自行车严禁进入公司大门（送货的及工作用车除外），门卫不制止扣绩效考核10分。3.20所有机动车辆进入公司大门必须严格控制车速，直线行驶时速应小于30公里，弯道时速应小于20公里，违反者扣绩效考核2分。

3.21 严格落实劳动纪律制度，对部门自行查处违纪人员，由部门书面交执纪部门进行违章违纪通报 处理，不与部门绩效考核挂钩，其它违章违纪均列入绩效考核。

3.22 尊重和支持公司执纪人员、管理人员按章办事，对公司执纪人员、管理人员进行谩骂或无理取 闹者，扣绩效考核50分并待岗2个月；殴打公司执纪人员、管理人员的，肇事者负全部责任，另扣绩 效考核100分，并解除劳动合同。

3.23 职工在上班期间不得擅自出公司大门。凡因公事或私事外出者一律开具出门证并注明外出事由。出门证由部门负责人签发（或授权指定人员签发）。无证外出者每人次扣绩效考核5分，并按迟到条款扣绩效考核分数，门卫不制止随意放行的，扣绩效考核3分。3.24 交接班人员未进行交接班的，每人次扣绩效考核5分。

3.25 未经部门、分厂负责人批准，私自代班的，扣除双方绩效考核50分。

3.26 因参与赌博等违法行为给公司或在公司内部员工当中造成负面影响的一次扣绩效考核100分；发生两次的作待岗处理。

3.27 上班时间听音乐、玩游戏、玩手机和接听电话（非工作联系）3分钟以上的视作违纪，扣除绩效考核5分。

3.28 因吸食、贩卖毒品行为的，公司有权解除劳动合同，并扣除当月绩效考核100分。

3.29无中生有、造谣诽谤、制造事端等不当行为导致他人或公司名誉、形象等利益受损，社会评价下降等，扣绩效考核100分，且公司视情形可直接解除劳动合同。3.30考勤不如实记录，弄虚作假，虚报、谎报的扣绩效考核100分。其他违纪规定

4.1除本公司食堂以外的所有区域一律为公司禁烟火区。凡在禁烟火区内吸烟者，扣绩效考核100分并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟蒂或烟灰的，区域管理责任部门负责人按每只扣绩效考核1分。4.2 在禁火区内动火作业，必须办理动火审批手续。动火分为二级管理：分厂的一般动火由分厂安全员审批；其它多部位、多地段动火均按一级动火办理，由分厂厂长审批；公用工程及特级动火需经公司安环部审批。违章动火者每次扣绩效考核100分，若出现后果（直接损失在2000元以上1万元以下）直接追查责任人的责任，并视情形可解除劳动合同。

4.3 严禁对装有易燃易爆危化品的容器进行动火作业，确需动火的先将物品卸毕并经清洗置换、分析测试符合动火要求，并落实好各项安全措施和办理动火审批手续方可进行。违者扣责任人绩效考核100分。造成安全生产事故的（直接损失在2000元以上1万元以下），视情形调离岗位或解除劳动合同。4.4 离岗、睡岗造成安全事故的（直接损失2000元以上1万元以下），责任者扣绩效考核100分，并视情形调离岗位或解除劳动合同。

4.5 未按规定进行动火分析即动火的，扣责任人绩效考核50分，造成安全生产事故的（直接损失在2000元以上1万元以下），视情形调离岗位或解除劳动合同。

4.6 各级人员违章指挥未造成后果的扣绩效考核15分、违章作业(操作)未造成后果的扣绩效考核10分，造成安全生产事故的（直接损失在1万元以上10万元以下），扣绩效考核100分，并视情形调离岗位或解除劳动合同。

4.7 对提出的安全隐患未在整改期限内落实整改的，扣发部门负责人、安全员当月绩效考核10分。4.8 对提出严重安全隐患而未在整改期限内落实整改的，扣部门负责人、安全员当月绩效考核100分，直至调离岗位。

4.9 未按公司安全管理规定办理安全作业票证（动火证、动土证、登高证、盲板证、有限空间作业证、检修作业票以及各类操作票等等）进行作业的，责任人扣绩效考核100分；造成安全生产事故的（2000元以上1万元以下），视情形调离岗位或解除劳动合同。4.10开具票证但未注明安全措施的，票证的安全措施编制人、组织实施人、安全员、审批人各扣绩效考核100分。造成安全生产事故的（2000元以上1万元以下）责任人，视情形调离岗位或解除劳动合同。4.11开具票证，并已注明安全措施，有关部门人员未按规定实施落实到位的扣绩效考核25分。造成事故的（2000元以上1万元以下），扣相关人员绩效考核100分并按事故直接损失60%赔款；造成重大生产事故的（1万元以上10万元以下），视情形可解除劳动合同。4.12 凡发生责任事故，事故主要责任人一律扣绩效考核100分，负次要责任的扣绩效考核50分。4.13 凡因违章作业造成的自身和他人的工伤事故，责任人扣绩效考核100分。

4.14 班组因违章而发生停车等安全生产事故，责任人扣绩效考核100分；当班班长扣绩效考核50分，与事故相关的其他人员扣绩效考核30分；发生较大以上安全生产事故，当班人员扣绩效考核100分。4.15 车辆在公司区域内肇事或损坏财物的，肇事者扣绩效考核5分并赔偿损失。

4.16 在公司区域内发生生产事故，未执行应急救援预案逃离事故现场的或虽未逃离却不及时进行抢救处理的，或接到公司通知未及时赶到现场的，扣绩效考核50分；事故情节严重的扣绩效考核100分并视情形调离岗位。

4.17 凡不按规定佩戴劳动防护用品（安全帽、防护眼镜、防护手套等等）而发生的事故，均为责任事故，扣责任人绩效考核100分。

4.18 动火、有限空间等作业过程中监火人、监护人不得离岗，违者每次扣50分。因离岗而发生安全事故的（2000元以上1万元以下），扣当月绩效考核100分，并视情形调离岗位或解除劳动合同。4.19 发生事故或事故隐患应立即、准确、完整地报告事故发生时间、地点、简要经过和事故现场情况（口头或电话报告）。事故报告单一般事故应在2天内提交，较大事故在4天内提交，重大事故在7天内提交。事故迟报的扣绩效考核20分，谎报事故的扣绩效考核50分，隐瞒事故不报的扣绩效考核100分。

4.20 隐瞒事故事实真相、弄虚作假、不配合调查、对事故调查人为制造阻碍和影响的扣绩效考核50分，情节严重的扣绩效考核100分并作停职检查处理。

4.21 公司内所有消防器材未经安环部、分厂安全员同意，不得擅自挪用，违者每次扣绩效考核20分。4.22 消防柜内的消防器材、防护器材摆放整齐清洁、完好，若有违反扣分厂安全员绩效考核5分。4.23 任何高温设备、管道、电机旁禁止烘烤衣物、鞋子等物品，违者每次扣绩效考核5分。4.24 操作人员必须持证上岗，违者每次扣绩效考核5分。

4.25 操作人员应认真、准确无误地记录各类报表，字迹要端正、清晰，发现漏记或弄虚作假的，一次扣绩效考核5分。

4.26工作当中和扫尾工作安全措施未落实到位而发生火警等事故的（包括其他火警事故），扣绩效考核100分并视情形调离岗位或解除合同。

4.27 使用破损的开关插座、闸刀、空气开关、外裸电源线的，扣绩效考核5分。4.28 乙炔瓶上没有有效防回火装置的，扣绩效考核20分。

4.29 无上岗证人员操作行车、叉车、铲车、挖机等特种设备及作业的(包括行车等设备下人员未撤离就起动的)，扣绩效考核10分。

4.30 电源线头直接插入插座内的，扣绩效考核5分。4.31仓库内货物放置不符合安全规定、库内通道堵塞的，扣绩效考核5分。

4.32 移动作业或有限空间作业的照明灯不是使用安全低压电源的，扣绩效考核10分。4.33 未按规定配备消防器材、防护用品或不能正常使用的，扣绩效考核10分。4.34 接卸货物时不服从现场管理人员正确指挥的，扣绩效考核10分。4.35 移动式电器设备未有效接地或未安装漏电保护器的，扣绩效考核10分。； 4.36 施工场地使用碘钨灯未经安全员审批的，扣绩效考核10分。

4.37 使用的工具、设施及现场废物料下班前未及时清理归位的，扣绩效考核5分。4.38 切割机当砂轮使用的，扣绩效考核20分。

4.39 工作后及下班时办公场所电器设施(电脑、空调、照明)电源未切断的，扣绩效考核5分。； 4.40 未经批准在办公场所使用电炉、取暖器的，扣绩效考核5分。

4.41 区域管辖的消防、应急救援防护器材等未按规定检查、登记情况的，一次扣绩效考核5分。4.42 动火时氧气与乙炔瓶间距小于5米，二瓶与动火点间距小于10米的，扣绩效考核10分。； 4.43 使用带有电源的设备、设施外壳未按规定接地的，扣绩效考核5分。4.44 未制定和采取有效的安全措施在雨中电焊作业的，扣绩效考核50分。； 4.45 消防、应急救援防护器材前有其它阻挡物的，扣绩效考核5分。4.46 作业时需采取垫板固定措施而未固定的，扣绩效考核20分。

4.47 部门安全活动、隐患整改治理的反馈材料或资料未按时上交的，扣绩效考核5分。

4.48 部门安全学习、会议、教育等台帐未按规定要求记录的，每项扣绩效考核1分；未按规定组织参加安全活动的，扣绩效考核3分。

4.49 安装设备、管道、阀门等级不够，不符合安全要求的，扣绩效考核25分。

4.50 凡因采购物资的型号、尺寸、质量等原因而不能使用的，由采购人员负责索赔或调换。不能索赔或免费调换的，应查明责任，扣责任人绩效考核20分，且责任人应赔偿公司因此遭受损失额的60%。如给公司造成5万元以上损失且无法追回的，视情形调离岗位。

4.51设备采购工艺条件（参数）提供错误，造成设备达不到工艺运行要求的，扣除责任人绩效考核50分；造成设备无法正常使用的，扣除责任人绩效考核100分，且责任人应按直接损失额的60％进行赔偿。如直接损失金额达5万元以上者，视情形调离工作岗位。

4.52公司员工在劳动合同履行期间，因违反有关法律、法规受到行政、司法部门的行政、刑罚等处罚的，公司视其性质、影响、后果，给予扣除一个月以上的绩效考核等处理直至解除劳动合同。视频监控管理规定

5.1 视频监控探头严禁移位或遮挡，违者扣绩效考核10分。5.2 无故不得将视频探头关机或挪作他用，违者扣绩效考核10分。5.3 操作时必须在岗位固定位置上（须在监控范围内），处理生产问题除外（需分厂证明）。发现以下情况按离岗处理，并按“3.2”迟到条款扣绩效考核分数。5.3.1 处于监控外1小时以内的（含1小时）； 5.3.2 处于监控外1小时—2小时的（含2小时）； 5.3.3 处于监控外2小时—4小时的（含4小时）； 5.3.4 处于监控外4小时以上的。

5.4 视频监控录像调看须经生产调度中心、安环部同意后方可查看。违者扣绩效考核5分。

5.5 公司门卫监控室闲杂人员不得入内操作及观看视频监控，违者扣绩效考核5分，当班门卫负连带责任扣绩效考核5分。严重违章违纪行为的界定

6.1 有下列情况之一的，公司有权解除劳动合同： 6.1.1严重违反公司规章制度的：

——在禁烟区吸烟的； ——盗窃、偷拿公司物资的；

——不服从管理，殴打管理、执纪人员的； ——破坏生产或故意损坏公司财物的； ——连续旷工3天或一年内旷工两次的；

—一一个年度内严重违纪三次的（上班喝酒、上班赌博、离岗、躺倒睡岗、违章操作、违章动火、严重失职）；

——因赌博、盗窃、打架斗殴等违法乱纪活动受到司法机关或行政机关处理的； ——不执行公司规章制度，故意扰乱公司正常工作的；

——未经公司同意，在其它企业、事业部门、社会团体内担任任何职务或为其提供任何服务的； ——挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人、将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储、以公司资产为自己或者其他个人债务提供担保的；

——违反公司保密工作管理规定，侵害公司利益的； ——违反公司其它管理规定，情况严重的。

6.1.2 严重失职、营私舞弊、给公司利益造成重大损害的：

——重大生产事故的直接责任者（含领导责任）； ——员工在生产、营销活动中收受回扣未按规定上交的；

——营销人员在营销活动中未按公司规定办理而被骗，价值五万元以上且无法追回的；

——违反道路交通安全法规，发生交通事故负主要责任，并给公司造成五万元及以上直接经济损失的；

——违章指挥、违章操作，致使公司停产、停工造成（直接经济损失一万元以上等）严重后果的责任者；

——违反公司规定，给公司利益造成直接经济损失一万元以上的主要责任者； 6.1.3 被依法追究刑事责任的。

6.1.4 隐瞒个人真实信息，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。6.2 员工试用期间有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同： 6.2.1 旷工或严重违纪一次的；

6.2.2 拒绝完成公司交办的临时性工作任务的。

6.3 一个年度内员工发生三次一般违纪行为，视作该员工一次严重违纪；发生一般违纪六次直接作待岗处理；发生一般违纪九次，公司有权直接解除劳动合同。附则

7.1本管理规定经公司八届一次职工代表大会讨论通过，于2009年1月1日开始实施。2010年1月12日公司第八届二次职工代表大会讨论通过了第一次修订事项，2011年1月18日第八届四次职代会通过了第二次修订事项，2012年1月13日第八届六次职工代表大会讨论通过了第三次修订事项。7.2 公司每月召开一次安全例会，通报当月违章违纪情况，对违章违纪人员作出处罚决定，并将处理结果以《违章违纪通报》形式在全公司公示，以示警告。7.3 历年下发的处理规定与本规定有抵触时均按本规定执行。

7.4 本规定未涉及的事项，公司安全例会或公司安全管理委员会会议有权作出决定。7.5 本规定由公司安全管理委员会办公室负责解释。

第二篇：关于违章违纪处罚的补充规定

关于违章违纪处罚的补充规定

各单位：

为加强违章违纪管理，强化员工责任心，督促教育员工尽职尽责干好本职工作，落实基层管理人员管理责任，加大对违章违纪人员考核力度，杜绝睡岗、脱岗、串岗等不良现象，对《员工奖惩制度补充规定》进行修订，具体如下：

1、唐荣公司对违章违纪考核处理均按集团公司《员工奖惩制度》执行。

2、凡公司值班领导、安监处、保卫处等执法检查部门检查过程中发现睡岗现象，除对本人考核200元外，对当班作业长、班长、当班安全员考核200元；发生两人睡岗考核主管副职200元，三人以上考核本部门负责人200元。

望广大员工认真遵守公司各项管理制度，树立爱岗敬业的良好风气，坚决消除“三违”现象，为企业稳定有序发展创造有利环境。本规定自发布之日起生效，原《有关唐山荣程员工奖惩制度的补充规定》同时废止。

安监处

二〇一四年二月二十七日

第三篇：安全管理违章表现及处罚规定

延边供电公司关于管理违章、习惯性违章表现及处罚规定

公司所属各生产单位：

为了深入开展反违章活动，强化安全管理，提高安全管理水平，公司特制定了关于管理违章、习惯性违章表现及处罚规定，现下发 给你们，望遵照执行。

一、安全管理违章表现

1、发生事故、障碍时故障单位应迅速查找故障点，正常情况送电5日内查不到，变电2日内查不到，配电3日内查不到（长期查不到按故障性质考核，特殊情况由安监部认定）。

2、故障查明后3日内，由二级单位专工填写事故、障碍报表，安全专责审核，领导批准后向安监部提报事故或障碍报表，迟报或报表不规范、责任不清、自然灾害无气象证明的、外力破坏和用户影响无证明材料（应有照片和现场实物）的。

3、公司、基层单位、班组均应按三级控制原则制定三级控制措施，每缺一级控制措施或控制措施不完善的。

4、各单位安全第一责任者未及时批阅安全文件、通报或批示无具体贯彻落实意见的（正职不在由分管副职批）。

5、安全第一责任者每月应主持召开一次安全例会，无故未主持召开的（主管副职可代替）。

6、二级单位安全第一责任者和分管副职未按规定参加事故调查的。

7、二级单位安全第一责任者和分管副职每月对班组安全检查少于一次。

8、大型作业未按规定制定施工安全技术措施方案的，虽制定安全技术措施方案，但内容笼统没有操作性或未逐级审批上报的。

9、不按规定按排安全工器具试验或安全用具超期试验。

10、应使用工作票（配变站作业票、修理票、措施票）作业或执行操作票（变台程序票）操作而无票进行的。

11、安全资料文件、必备规定、必备制度、必备规程未分门别类编号管理的，废止规程继续使用未作废的、通报、文件缺少的。

第 1 页

12、施工电源未安装触电保安器的。

13、春、秋检未制定措施方案或未进行总结的。

14、未按国电公司颁《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》、公司防止重大事故措施、结合本单位制定本单位有关部分的具体方案的。

15、没有按省公司《防止人身事故二十一项重点要求》结合本单位实际制定具体措施的。

16、未及时编制“安措”、“反措”计划或无资金落实的。

17、无省公司《安全管理考核实施细则》。

18、不按期召开安全例会、安全网会,未及时传达上级领导批示精神,每月少于一次。

19、春、秋检或大型作业、复杂操作中，各单位领导和专业人员未按“五到位标准”下现场跟踪检查。

20、安监部门对基层安全检查下发的整改通知单未按时整改的。

21、二级单位对重伤、轻伤、设备事故、障碍及性质严重的不安全事件，没按“三不放过”的原则分析处理的。

22、承发包单位施工与本公司设备有关的工程没有到安监部门签订安全合同的。

23、承包企业未到安监部门进行安全资质审查擅自签合同或开工的。

24、安全工器具及安全措施不符合管理标准的。

25、未建立交通安全组织机构和责任制度的。

26、二级单位未建立安全生产奖罚制度的。

27、无防火责任制。

28、无防火管理制度。

29、消防器材少，或超期。

30、消防器材不定置摆放，无合格证的。

31、每年未进行消防培训演习的。

32、新入公司生产人员未经三级培训,或培训达不到规定学时,未经安规考试合格,未履行上岗手续即上岗的。

33、新运行人员、新检修和试验人员未经安规考试合格,未跟班实习培训上岗的。

第 2 页

34、在岗、复岗、调岗人员培训时间达不到规定学时，未经安规考试合格上岗。

35、两票中发现未经批准的人员担任签发人、许可人、负责人。

36、临时工未经培训进入现场。

37、未经触电急救、心肺复苏参加现场作业的。

38、单位、班组未按规定进行反事故演习的。

39、上级和公司安全检查中,提问发现不明确省公司和延边供电公司的安全目标。

40、未按管理标准按时召开班前、班后会，或班前会未交待安全注意事项、班后会未总结当天安全情况，未查找危险点、措施落实没到项、责任落实没到人。

41、安全活动有下列情况的：

⑴安全活动每周少于1次。

⑵上级文件、通报下发到班组,一周内未学习的。

⑶学习通报未按管理标准要求进行,不分析事故原因，没结合本单位实际制定防范措施，流于形式,记载的不规范。

⑷发言人数少于50%。

⑸参加人员未签名或非本人签名的。⑹缺习人员未补课。

⑺对本单位的事故、异常和未遂没有按“三不放过”原则分析采取防范措施的。

⑻各类安全文件、通报、简报未分门别类编号，缺少一份，无领导批语，五日内未发到班组，保管散放，不规范的

42安全工器具没在安全工器具专用柜摆放整齐、编号、对号入座。

43、有作废工器具未销毁与有效的混合存放的。

工器具无标签或过期未按周期试验，无编号或不按编号定置存放的。安全工器具同电压等级少于两套的。

44、安全工器具试验后无合格证

45、安全工器具无国家、网省级鉴定认证。

46、安全投入不及时或不到位、安措经费不落实的。

第 3 页

二、习惯性违章表现

1、违章指挥，安排工人冒险作业；

2、违反规程无票作业，无票操作；

3、签发的工作票或已执行的工作票有严重错误；

4、工作前不宣读工作票，不提问；

5、工作票安全措施未完全施实，包括遮栏不完善；

６、邻近带电设备作业应设而未设专人监护；

７、专职监护人没有进行不间断监护，擅自脱岗；

８、不按规定停电、验电、装设接地线；

９、未得到工作负责人开始工作命令即开始工作；

10、工作票所列工作任务与实际不符；

11、检修人员擅自扩大工作范围，违章作业；

12、登杆前不核对线路标志，误登带电线路；

13、高空作业不系好安全带；

14、进入生产施工现场不戴好安全帽、线路停电作业不戴报警安全帽；

15、不预演、不核对模拟图板、设备名称、编号、位置进行倒闸操作，没有调度批准随意不按操作顺序操作；

16、违反规定使用万能钥匙解除防误锁；

17、使用不合格的安全工器具；

18、擅自拆除“禁止合闸线路有人工作”•或“禁止合闸，有人工作”标志牌；

19、擅自移动、更改安全措施； 20、无特种作业证从事特殊作业；

21、不执行动火制度，在防火禁区随意动火、吸烟；

22、起重现场不设专人指挥；

23、应设临时拉线而未设，松动承力拉线或挖开杆基后上杆作业；

24、未按规定办理爆破手续；或爆破时安全员不在现场；

25、酒后作业，酒后驾驶；

26、无证驾驶或把车交给无证人员驾驶；

27、电气设备无接地、接零保护，使用电气工具，设施或应装设触电保

第 4 页 安器而未装设；

28、不按规定电压装设行灯；

29、高处作业时上下抛掷工具材料；

30、施工项目没有安全施工方案、安全作业指导书、大小修项目没有安全措施或未认真实施。

31、检修、试验人员随意穿越遮栏；

32、工作票中出现下列错误；

⑴、应拉开关、刀闸，已拉开关刀闸填写不全；

⑵、应挂地线已装地线填写不全；

⑶、保留带电线路填写不全；

⑷、保持带电安全距离填写错误；

⑸、工作票中未填写危险点及控制措施未填写或填写不全；

33、操作票中出现下列错误：

⑴、指令项填写不全；

⑵、应拉合开关、刀闸填写不全；

⑶、应检查开头刀闸位置填写不全；

⑷、应挂地线已挂地线填写不全；

⑸、应检查或拆除地线填写不全；

⑹、未经模拟图板上模拟演习进行操作；

⑺、未经审核盖章即操作；

⑻、无调度令跳项操作；

⑼、两票未编号即使用；

⑽、两票未按月装订检查审核的。

三、对违章的处罚

一、凡发生以上所例习违章表现之一者，罚款500元，一年内发生第二次违章时，并视其情节给予行政警告及以上处分。

二、各班组自己检查发现的习惯性违章处罚必须按本规定执行，上级部

第 5 页 门可不再重罚。

三、各基层单位可根据本规定制定实施细则。

四、凡由于违章指挥、违章作业发生事故未遂的，由公司安全生产奖罚考核领导小组根据性质研究决定处理。

第 6 页

第四篇：违纪考生处罚规定

违纪考生处罚规定

一、考生有以下行为之一的，扣除该科考试成绩30%。

1.携带规定以外的物品进入考场的；

2.开考信号发出前答题的；

3．考试结束信号发出后继续答题的。

二、有下列行为之一的，扣除该科成绩的50%。

1.不按指定的考场和座位号入座应试的；

2.在试卷规定以外的地方填写姓名、准考证号的；

3.用规定以外的笔作答的；

三、考生有下列行为之一的，取消该科考试成绩：

1.旁窥两次，被监考员发现并发出警告后仍再犯；

2.在考场内喧哗或有其他影响考场秩序的行为，不服从监考管理或警告，影响他人答卷的;

3.接受由考场外任何人传递的任何纸条；

4.抄袭他人答卷或有意让他人抄袭；

5.互相交换答案、答题卡；

6.撕毁试卷；

7．在试卷上做标记；

8.超过开考时间15分钟进入考场或在开考后不到30分钟离开考场；

9.在考试时间内非因特殊原因，未经监考员批准离开考场；10.在评卷中被认定答卷雷同。

四、考生有以下行为之一的，取消本次考试资格：

1.冒充他人考试或请他人冒名考试；

2.考试进行时故意把试卷带出试室；

3.考试前后盗窃试卷；

4.考试进行时无理取闹，破坏公物，扰乱考场秩序，威胁监考员人身安全；

五、对考生上述违纪行为进行有关处罚，监考教师协同考点主任执行。

六、考生对监考员作出的处理决定不服的，可以向考点主任申辩。

第五篇：保安员违纪处罚规定

上海万泉物业管理有限公司

兴业嘉园服务中心

保安员违纪处罚规定

为加强队伍建设，严肃队伍纪律，维护队伍形象，杜绝不良行为，经公司研究决定，特制订以下处罚标准：

一、迟到早退，无故脱岗，罚款50-100元；

二、当班时着装、合佩带不整齐、抽烟、喝酒、吃零食、戴墨镜者，第一次罚款50次，第二次罚款100元，第三次罚款200元并记大过；

三、当班时看书籍、报纸、杂志，罚款50元；

四、当班时睡岗罚款200-300元；

五、私自收费，侵占公款者立即开除并移交公安机关处理；

六、随地吐痰、乱扔垃圾或不清扫保安室卫生，当班人员第人罚款20元；

七、人为损坏公司配置的器材，除照价赔偿外，罚款50-200元；

八、执勤中因态度粗暴、意气用事，而发生争吵、斗殴等恶性事件，除承担相应责任外，罚款300元；

九、不按规定巡逻罚款50-100元；

十、交接手续及值班记录不明了，当班人员罚款50元；

十一、无特殊原因不参加例会、出操集训、学习或扰乱集训、学习秩序的罚款50-100元；

十二、责任小区域出现失窃等现象，经核实属执勤不到位的，追溯当班人员责任，并处以一定的经济处罚；

十三、一年中违纪二次或违法一次者清除出队。

上海万泉物业管理有限公司