中国农业发展银行江西分行远程监控网络方案

第一篇：中国农业发展银行江西分行远程监控网络方案

中国农业发展银行江西分行远程监控网络方案

一、监控网络拓扑图

县--地市中心--省中心三级网络构架

1、方案一网络拓扑图

2、方案采用的网络设备

2.1、县级网络终端设备：（以下设备数量指的是1个县的网络设备数量情况）

A、PDH104一台（最大支持4个2M）带一个RJ45口；

B、交换机一台：华为2403H-EI-AC 2.2、地市网络设备：（以下设备数量指的是1个地市的网络设备数量情况）

C、机架式PDH设备，最大可以支持16个光口，16个RJ45； D、交换机一台：华为2403E； E、三层交换机一台：华为3528；

2.3、省中心网络设备：（以下设备数量指的是1个地市的网络设备数量情况）

F、机架式PDH设备，最大可以支持16个光口，16个RJ45；

G、交换机三台：华为2403E；

H、三层交换机一台：华为6502-XG-POE

三、电路租用费

1、长途电路租用费：

长途电路租用2M：3000元/月/条

2、本地电路租用费：

本地电路租用不分区间、区内2M：1200元/条/月

说明：此方案采用的是全交换的方案，此方案设计上没有使用路由器管理，但是中心点采用的三层交换机具备路由功能。

第二篇：中国农业发展银行重庆市分行招聘启事

中国农业发展银行重庆市分行招聘启事

中国农业发展银行是国务院直属的国有政策性银行。中国农业发展银行重庆市分行为总行一级分行，成立于1996年，现有分支机构37个。根据业务发展需要，现诚聘下列人员：

一、分配去向

招聘人员将分配到开县支行、云阳支行、奉节支行、巫山支行、巫溪支行、城口支行、丰都支行、武隆支行、石柱支行、彭水支行等分支机构工作；万州、涪陵、黔江分行机关各招1名法律专业人员。

二、报名条件 1、2011年全日制大学本科及以上学历，并获得相应的学历学位证书；应聘万州、涪陵和黔江分行机关法律专业人员须为法律专业硕士研究生。

2、大学本科及以上学历有1年金融机构或相关专业工作经历人员。

以上应聘人员专业以经济、金融、财会、中文、法律等相关专业为主，特别优秀者，可适当放宽为大学专科学历。有金融机构或相关专业工作经历满3年(含)以上者可进行商调。

三、招聘方式

1、商调人员，经考试、考察（含笔试、面试、体检和档案审查等）合格后，直接与我行签定聘用合同。

2、其他所聘人员经我行考察合格后（含笔试、面试、体检和档案审查等），将与重庆飞驶特人力资源管理有限公司签订劳动合同，通过市场化用工形式由飞驶特公司派遣至我行各分支机构工作。派遣期间待遇按照我行薪酬福利制度相关要求执行，享受与我行正式员工同等的岗位竞聘、职务晋升、评先评优等机会。工作连续满3年后，经考察合格的可转为我行聘用合同制员工。

四、报名方式

应聘人员下载填写《农发行重庆市分行2011年定向招聘市场化用工人员登记表》，连同本人身份证、学历学位证书、有关资格证书、获奖证书复印件等相关材料(2011届毕业生由所在学校出具相应学历证明或就业推荐表)以及近期6寸生活照1张，于2011年6月25日前邮寄（以邮戳日期为准）中国农业发展银行重庆市分行人力资源处（地址：重庆市渝中区公园路1号；邮编：400010），封面请注明“应聘”。报名资料不齐者视为主动放弃本次应聘机会。

五、其他事项

经初审合格者，我行将另行通知笔试和面试时间。所寄资料恕不退还，对应聘者个人材料保密。

中国农业发展银行重庆市分行

二〇一一年六月十四日

第三篇：中国农业发展银行金华市分行主要职责

中国农业发展银行金华市分行是政策性金融机构。主要任务是，按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。

第四篇：中国农业发展银行青海省分行贷款政策

中国农业发展银行青海省分行贷款政策

一、贷款条件：

1、客户经营活动及借款用途符合国家法律、法规、政策要求及农发行信贷政策。

2、企业主、经营者及主要股东个人资信状况良好,无违法和违反社会公德的行为，企业主体权属清晰，独立核算，自主经营。

3、客户具备从事相关行业的资质和能力，自觉接受并积极配合农发行信贷管理，能够按约定用途使用贷款，并按要求提供真实有效的经营财务资料。

4、有合法稳定的收入或补贴来源，具备按期还本付息的能力。申请固定资产贷款的项目还应符合国家有关固定资产投资的管理程序，项目资本金来源和比例应符合国家和农发行规定。

二、贷款流程：借款人向其农发行开户行提出贷款意向，农发行开户行从本行业务范围、客户经营等方面初步调查决定是否受理客户申请。进而组织后续贷款调查、审查、审批等，对于贷款审批通过的，由客户的农发行开户行与客户签订借款合同，办理担保等手续、发放贷款。

三、农发行针对小微企业贷款的优惠政策：

1、在贷款方式上，采取多种适合小微企业的担保方式，包括企业联保、担保公司担保、自身财产抵押或权利质押等，并积极鼓励企业法人代表或主要股东以个人财产提供抵（质）押或保证担保。

2、在贷款利率上，实行优惠利率，原则上执行人民银行公布的同期、同档次人民币贷款基准利率。

3、在金融服务上，执行免收信息咨询和财务顾问服务费的扶小助弱政策，履行服务小微企业实体经济和强农惠农富农的社会责任。

第五篇：中国农业发展银行海南省分行员工休假办法

中国农业发展银行海南省分行

员工请休假管理办法

为加强我行工作人员各种请休假管理，规范各种请休假待遇，根据总行和省政府的有关规定制定本办法。

第一章 带薪年休假

第一条 凡在本单位工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间工资、奖金和福利待遇不变。

第二条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；工作年限满10 年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条 员工有下列情形之一的，视同当年的年休假：

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（三）工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（四）工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（五）员工脱产学习培训有假期，且假期天数多于或等于年休假天数的。

（六）系统内调动和新入行的员工在原单位已享受当年年休假的。

第四条 员工已享受当年的年休假，年内又出现以上第三条中

（一）（二）

（三）（四）

（五）情形之一，不享受下一年的年休假。

第五条 单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。员工年休假计划由各单位于每年1月末前上报省分行人力资源处。年休假应在当年安排，原则上不跨使用。在1个内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以1周（即5个连续工作日）为单位进行。

第二章 探亲假

第六条 凡工作年限满1年以上，与父母、配偶分居两地而在休息日又不能团聚的员工，可享受探亲假。

（一）员工探望配偶，每年可休探亲假1次，假期30天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年可休探亲假1次，假期20天。如两年探望1次，假期45天。

（三）已婚员工探望父母，每4年可休探亲假1次，假期20天。第七条 员工休探亲假的路费和中转住宿费，按国家有关规定报销。

第八条 探亲假的假期为职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况酌情给予往返路程假。

假期已满不能按时返回的要及时续假，超过部分按事假处理。无故逾期的，按旷工处理。

第九条 员工因休探亲假，连续不在工作岗位时间每满1个月，扣减年终奖金标准的十二分之一。

第三章 婚假

第十条 员工达到法定结婚年龄结婚，可给予婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）另增加10天。对方工作单位在外地，员工需到对方所在地结婚的，酌情给予1-2天往返路途假。

第四章 丧假

第十一条 员工直系亲属（指配偶、父母、养父母、子女）死亡，可给予丧假3天。前往外地办理丧事的，酌情给予1-2天往返路程假。

第五章 产假

第十二条 女职工按照计划生育规定生产，按规定享受产假：

（一）正常生育的产假为90天，可在预产期前15天开始享受。

（二）难产的增加15天，多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。

（三）晚育（已婚妇女年满24 周岁初育）的增加15天（也可由男方享用）。

（四）难产或多育及晚育者，其产假合并使用。

（五）生育1个子女后并领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10天。女职工除享受国家规定的产假外，再增加产假90天，产假期间，工资照发，享受全勤待遇。

（六）经有关部门批准生育第二胎的，仅享受正常产假，其难产或多生可增加产假15天。

第十三条 违反计划生育规定生产的，按《海南省生计划生育条例》有关规定处理。

第十四条 女职工产假期满，因身体原因需要继续休养，凭指定医院证明办理请假手续，按病假处理。

第十五条 女职工哺乳期为1年。哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多1个婴儿增加30分钟。

第六章 计划生育假

第十六条 员工接受节育手术者，分别给予以下假期：

（一）放置宫内节育器的，自手术之日起，休息3天。

（二）取宫内节育器的，当天休息1天。

（三）施行输精管绝育手术的，休息7天。

（四）施行输卵管绝育手术的，休息21天。

（五）怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25天；怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42天。

（六）同时接受两种节育手术的假期合并计算。如遇特殊情况需要增加假期的，由指定医院确定，并凭医院证明到人力资源处办理请假手续。

（七）员工接受节育手术者，在规定休息时间内，工资照发，并享受全勤待遇。

第七章 病假

第十七条 员工因病必须治疗和休假的，凭指定医院证明向单位申请病假。其假期根据医院的意见，由所在单位领导批准。长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的按旷工处理。

第十八条 员工病假期间按下列标准计发工资：

（一）病假2个月以内的，病假期间基本工资照发。

（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限满10年的，基本工资照发；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满三十年的，基本工资照发；工作年限满二十年、不满三十年的发给本人基本工资的90%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%。

（四）获得国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的基本工资照发。

（五）病假最小计算单位为1天，月绩效工资按日绩效工资的30%扣发（50岁以上员工按20%扣发），年终奖金按月扣发（即：累计不在工作岗位时间每满1个月，扣减年终奖金标准的十二分之一）。

第十九条 员工病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。

第二十条 员工病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。

第二十一条 对间断休病假的员工，病假按当年累加计算。

第八章 事假

第二十二条 员工因私不能正常出勤，可以请事假。员工休病假但不能提供医生证明的，视为事假。事假最小计算单位为0.5天。事假按日扣发月绩效工资、季度奖金和年终奖金，超过7天的，扣完当月月绩效工资。

第二十三条 员工每月事假累计超过7天的，每超过一天扣发本人当月基本工资的5%；当年累计事假超过20天的，每超过一天扣发本人下月基本工资的10%，扣完为止。第二十四条 员工休假到期后，应及时办理销假手续。不办理销假手续的，其超过休假的时间，按事假论处。

第九章 考勤管理

第二十五条 法定节假日和休息日，计入探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假的假期。

第二十六条 法定节假日和休息日以及探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假的假期，不计入带薪年休假的假期。

第二十七条 省分行机关对员工出勤情况进行考查。员工应按照规定的上、下班时间出勤，因休假或个人原因不能正常出勤的应请假。

员工请假须事先填写请假单并报有权人批准。遇特殊情况事先无法请假的，应及时设法说明事由，并在返回工作岗位后补办请假手续。

第二十八条 请假审批权限

（一）员工带薪年休假，必须事前由本人（特殊情况下可由他人代写）填写休假申请单。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）由省分行行长审批；其他员工由所在市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）审批。省分行机关处长（主任），报分管行长同意后，由行长审批；副处长（副主任），经处长（主任）同意后，报分管行长审批；资深业务岗位人员经分管行长同意后，由行长审批；其他员工经处长（主任）同意，由分管行长审批。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）、省分行员工的休假单送省分行人力资源处备案。

（二）员工请假，必须事前由本人填写请假条。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）由省分行行长审批；副行长（副总经理）请假2天之内由分支行行长（总经理）审批，请假3天（含）以上由省分行行长审批；其他员工请假5天之内由所在行行长（总经理）审批，5天（含）以上报省分行人力资源处审批。省分行机关处长（主任）请假，报分管行长同意后，由行长审批；副处长（副主任）请假2天之内，经处长（主任）同意后，报分管行长审批，请假3天（含）以上由行长审批；资深业务岗位人员请假经分管行长同意后，由行长审批；其他员工请假经本处处长（主任）同意后，报人力资源处审批。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）、省分行员工的请假单送省分行人力资源处备案。

第二十九条 员工在规定的上班时间之后到岗且未请假的为迟到，在规定的下班时间之前离岗且未请假的为早退。迟到、早退按次数计算。员工每迟到、早退1次，扣减月绩效工资50元，员工每迟到、早退3次，算做旷工0.5天。

第三十条 员工未请假或请假未准便不到岗的为旷工。旷工最小计算单位为0.5天。员工旷工期间不发基本工资。每旷工0.5天,扣减月绩效工资和季度奖金标准六分之一,并扣减年终奖金标准的10%,直至扣完为止。连续旷工3天扣减当月全部绩效工资，连续旷工4至7天扣减当季绩效工资和奖金，连续旷工8至14天或累计旷工8至29天扣减6至12个月绩效工资和年终奖金。

第三十一条 以下情况之一按旷工处理：

（一）工作时间擅自离岗1至2.5小时按早退2次处理，超过2.5小时按旷工0.5天处理。

（二）工作时间迟到1至2.5小时按迟到2次处理，超过2.5小时按旷工0.5天处理。

（三）休假期满未返回工作岗位又无正当理由的。

（四）弄虚作假骗取各种休假的。

（五）病、事假期间兼职的。

（六）无故缺勤，擅离职守的。

第三十二条 连续旷工15天或全年累计旷工30天的，作除名处理。

第三十三条 本办法由省分行负责解释。

第三十四条 本办法自印发之日起施行，与本办法不一致的休假规定，同时废止。