2016年三季度劳动关系运行情况分析报告

第一篇：2016年三季度劳动关系运行情况分析报告

2016年三季度劳动关系运行情况分析报告

一、当前我市劳动关系现状及存在的主要问题 今年以来，我市劳动保障监察机构紧紧围绕全局工作任务，正确把握依法维权和服务发展的最佳结合点，把指导服务贯穿于监察执法全过程，致力于实现劳资关系和谐双赢，全面落实维护劳动关系双方合法权益和“服务发展、服务基层、服务群众”工作方针，当前，我市企业劳动关系明显改善，总体和谐平稳。

1、投诉举报案件同比减小。今年以来，全市主动检查用人单位5680户，比去年同期增加12.72%，受理投诉举报案件1186件，比去年同期降低9.6%。分析其原因，一是今年以来我市通过两网化管理方式，充分发挥四级网格三类人员作用，不断加大主动巡查力度，通过开展“主动服务企业”、“双百双规范”人社综合检查等主题专项活动，加大宣传力度，拓展宣传渠道，通过发放排查表、公开信、调查问卷等形式，把帮扶企业贯穿于劳动监察工作全过程，增强网格内用人单位学法执法守法意识，促进企业建立自我规范机制；二是畅通劳动者维权绿色通道，广泛开辟网上平台、12333、电子信箱等渠道接受群众举报投诉，将举报投诉窗口延伸至62个一级网格，方便职工就近维权；三是在开展高温期间专项执法、维护职工合法权益促进企业稳定发展等专项执法行动期间，主动做好劳动违法行为的防范预警工作。充分发挥网格化管理作用，依托基层劳动保障平台，抽调专职监察员组成执法小组，协同兼职监察员和协理员对重点对象逐户实地检查，将日常举报投诉过程中劳动者反映频繁的企业、新办企业、劳动密集型企业等作为重点对象，进行重点排查，全面掌握网格内劳动关系运行情况尤其是重点企业人力资源管理真实情况，及时做好防范预警工作，有效地实现了由事后监察向事前预防的转变；四是加强劳资纠纷的调处和妥善处臵工作，指导企业及时查找劳动关系和职工权益保护中存在的矛盾隐患，采取有效措施及时改正，将不稳定因素解决在基层；五是开展全市专、兼职劳动监察员业务轮训工作，监察员业务水平和执法能力得到全面提升。

2、工资支付类、社会保险类、劳动合同类和工作时间类案件仍是当前劳动者关注的焦点和劳动监察工作的重点。

今年，从结案的981起案件来看：违反工资支付和最低工资标准类案件占54.17%；违反参加社会保险和缴纳社会保险费类案件占18.05%；违反订立和解除劳动和同类案件占11.69%；违反工作时间和休息休假类案件占10.48%；其他案件占案件总数的5.61%。工资支付类、社会保险类、劳动合同类和工作时间类案件仍处于高位运行状况。分析认为：工资支付仍是劳动者关注的重中之重。今年以来，违反工资支付和最低工资标准类案件在全市结案案件案由中高达54.17%，分析认为目前全市的拖欠工资案件主要是个案问题，涉及个别劳动者，主要是劳动者因各种原因离开单位后，特别是在高温、中秋期间，餐饮、建筑等劳动密集型企业劳动者流动性较大，用人单位不能及时足额发放劳动者工资（含加班费）而引起的劳资纠纷。同时，由于新的最低工资标准出台以后，一些用人单位因为时间差的原因没能及时上调；用人单位加班工资不能及时发放到位，也是构成拖欠工资案件的来源。

还有社会保险、劳动合同和工作时间之所以是广大劳动者反应的焦点，究其主要原因：一是劳动者注重当前的生活质量，工资的按时定额发放是职工赖以生存的最基本条件；二是劳动者注重养老、丧失劳动力后生活条件的改善，关注退休后的生活，即后顾之忧；三是随着国家一系列民生政策和法律法规的出台，劳动者法律意识和维权能力明显增强；四是用人单位对新的法律法规的全面实施准备不足，不能全面熟悉法律和综合应用法律。

二、下一步工作打算

1、加大劳动保障法律法规宣传力度。深入到用人单位和劳动者中去面对面地宣传，讲解劳动法律法规的相关知识，更好的提高用人单位法律法规意识与劳动者的维权意识。

2、加大执法力度，规范企业用工行为。做实“网格平行联动、上下层级联动、社会响应联动、内部职能联动”，加强劳动合同新法新规的宣传，通过开展人力资源市场清理整顿、劳资隐患排查、劳务派遣、双百双规范综合指导服务等专项执法检查活动，年内检查不得少于一次，全年综合指导服务不少于2000户，按照不低于10%比例的要求，对参审企业进行实地抽查，对问题企业实行回访，确保违法用工行为整改到位。

第二篇：三季度经济运行分析报告

经济运行分析报告

三季度，我车间在公司的正确领导下,精心组织实施，进一步提高车间节能降耗﹑小改小革的工作力度，通过加强管理，实现了小型材料费的略有节余，设备完好率达到100％;在今年三季度，我车间共供出电量1170305820度，在经济运行方面，我们车间将在四季度采取如下具体措施：

1、进行员工的技术强化培训;在四季度,我车间将继续加强对车间各个工种进行强化安全培训和技术培训，车间将通过此次培训，由过去的向领导要安全、要效益，转变为向培训要安全、向培训要效益。

2、合理安排各辅助设备的运行时间，根据环境温度的变化,适时的调整辅助设备的运行状态,采取与之相适应的经济运行方式，避免设备空载、空转，三季度由于车间的严格管理和考核，在环境温度全年最高的7、8、9三个月，车间的吨铝平均电耗节约2.62度，四季度随着环境温度的逐步下降，车间将对所属的变压器、整流柜的冷却设备根据需要进行投切,以便降低车间的吨铝电耗，车间将继续严格管理，加强考核，确保车间全年吨铝电耗考核目标的顺利实现。

3、降低设备故障率，在今年二季度配合火电公司完成的Ⅰ期220Kv站预防性实验和四季度开始的Ⅱ期220Kv站的预防性实验工作，确保了车间所属高压设备、微机保护装置的稳定、可靠运行，在设备管理方面，时刻确保设备在额定容量范围内运行，杜绝超负荷运行；对设备定期维护检修，包括对整流柜及其控制柜、变压器及其辅助设备、电容器每月一次的清理维护，冷却器的定时检修维护等，确保设备处于完好状态。

4、通过加强管理和提高自身的技术水平，减少槽控机维修过程中的配件更换，确实有效的帮助两电解车间降低槽控机维修费用。

5、四季度已经进入枯水期，并且专家预测今年冬天的气候情况将会比较恶劣，在这种情况下，车间将积极与地调进行沟通与联系，在公司领导的帮助下，尽最大的努力确保供电的平稳和可靠。

6、根据公司的安排，精心组织车间检修工，完成车间所属10Kv设备的年终检修工作，通过扎实、有效的工作，确保检修质量。

7、严格控制跑、冒、滴、漏，对设备、管路做好巡视检查，发现滴漏及时处理，车间还将在10月下旬组织检修工，对车间的管路、闸阀进行专项检查，对必要的管路、闸阀，做好相应的防冻处理。

笑嘻嘻小 2010年10月7日

第三篇：三季度工业经济运行分析

三季度工业经济运行分析

工 业 股

今年以来，按照大力发展“三型”工业，切实增强县域经济实力的要求，紧紧围绕工业经济工作思路，克服困难，强化措施，全县工业经济工作取得了较好的成绩。

一、主要经济指标完成情况分析

元至9月全县工业经济发展呈现如下态势：

1、工业生产稳步增长。全县规模以上工业到9月底完成工业产值12.34亿元，同比增长44.56%，完成年计划的72.59%，其中轻工业完成5.1亿元，同比增长40.23%；重工业完成7.24亿元，同比增长47.77%。电力工业完成工业产值1.32亿元，同比增长13.49 %;建材工业完成工业产值2.05亿元，同比增长52.25 %;煤炭工业完成产值2.93亿元，同比增长75.36 %;富硒绿色食品加工业完成产值3.16亿元，同比增长45.29 %;电子工业完成工业产值2.34亿元，同比增长40.23%;药材加工业完成产值0.26亿元，同比增长

5.39%。元到9月，全县规模以上工业实现工业增加值3.99亿元，同比增长28.5%。

2、主要经济效益指标进度良好。规模以上企业资产总额达到15.15亿元，同比增长7.33%；产销率达到97.68%，超州计划0.68个百分点；59家企业实现税金总额3953.5万元，同比增长55.83 %，比州下达指标“增长10 %”超45.83

个百分点，连续五年保持了30%以上的增长速度;利润总额1426万元，同比增比450.45%,比州下达指标“增长10%”超440.45个百分点，大多数企业的利润增长率超过10%，亏损企业4户，同比减少10户；企业流动资金周转次数加快，资金利用能力明显提升；企业对财政和社会的贡献率稳步提高，企业职工平均人数达到6800人，同比增长9.45%。

二、抓工业经济工作的主要措施

1、不断优化工业经济发展环境。一是继续采取各种形式，突出抓工业经济的氛围。二是积极争取政策，特别是争取结构调整资金、挖潜技术改造财政贴息资金、中小企业发展资金和信息产业发展扶持资金，进一步加大对工业企业的扶持力度。三是进一步突出建设园区平台，继续采取各种措施加快工业园区建设步伐。

2、不断提高工业经济发展效益。一是突出重点企业。集中人力和财力对重点企业进行扶持，特别是扶持产值在3000万元以上企业做大做强，使这些企业逐步成为全县工业企业的“顶梁柱”。二是突出重点产业。围绕六大工业支柱，实行分类指导，努力形成各具特色的工业产业集群。三是突出重点项目。突出抓了铁矿开发、年产20万吨硫金砂项目、太阳能结晶硅片、100万吨旋窑等有可能具有较大带动作用的工业项目。

3、不断提升工业经济服务水平。一是及时解决运行中的问题。要组织工业经济工作专班和有关职能部门要以现场办公的方式主动到企业了解情况、解决问题，加强企业生产

要素的调度，力争现有工业企业满负荷投入生产，保质保量地完成工作任务。二是积极搭建工业发展平台。组织企业参加了“中国.湖北第六届产学研活动”，开阔了企业发展理念，拓展了企业产销领域。三是提升企业整体素质。有针对性地对企业经营者和主要管理人员进行培训，鼓励企业引进和利用管理、技术、经营人才。

三、存在的主要问题

1、特色产业规模较弱，对县域经济的拉动作用不强。目前全县魔芋、生猪、景阳鸡、林果、香米、箬叶、药材等涉农的产业都存在困难和问题，特别是生猪、景阳鸡、药材产业基本上长期接近停产状态，举步维艰。

2、资金仍然短缺，继续制约全县工业企业扩大再生产。全县工业企业普遍存在资金短缺问题，规模以上企业中有80%的企业流动资金不足，流动资金缺口约1.5亿元，技术改造资金缺口约1亿元。

3、企业抗拒市场风险的能力较弱，不少企业已经停产。一是建材行业中的高坪水泥公司已经关闭停产，至少影响产值6000万元；二是从事洗选煤生产的佳能工贸公司已经停产，至少影响产值2000万元；三是煤炭沟铁路道砟公司已经停产，至少影响产值2000万元。上述企业停产不仅影响产值，而且减少了税收，并进一步增大了明年培植工业企业的压力。

四、四季度的工作打算

1、强化生产调度，确保完成全年目标任务。一是进一步加强对工业经济的领导，随时全面了解和掌握规模以上企业的运转情况。二是有针对性地解决工业经济发展中存在的问题和困难，防止出现生产下滑，确保工业总产值超过17亿元。三是坚持每月深入乡镇、企业加大督办力度，现场督办解决工业经济发发展中的突出问题，促进各项措施的落实。

2、突出重点项目，确保工业经济可持续发展。要对全县工业项目再进行一次清理，一是切实抓好工业技术改造工作，搞好跟踪协调和督办，使技改项目早投产早见效；二是切实抓好 “十二五”期间的重点工业项目的规划启动工作；三是切实抓好工业项目的储备工作，建好工业项目库，积极搞好协调服务，确保项目引得进、留得住、工期短、竣工快、见效早。

3、着力解决难点，确保工业经济平稳运行。一是根据国家产业政策要求，尽快完成煤炭行业改造升级，提升煤炭企业的规模和效益。二是要组织担保公司和金融机构到重点企业现场办公，解决流动资金短缺的问题；三是继续加大对今年拟纳入规模以上企业的培植争取力度，确保年底全县规模以上工业企业总数达到65户以上。四是全面完成规模以上企业安全现状评估分级工作，加强安全生产监管，提升企

业安全生产水平，确保企业生产不发生责任事故，确保工业经济平稳运行。

二〇一〇年十月十五日

第四篇：三季度经济运行分析

前三季度，全县经济总体运行平稳，继续保持好的趋势、好的态势、好的气势，为完成全年目标任务奠定了良好基础。

一、今年以来乾县经济运行基本情况

1—9月，我县预计实现GDP74.43亿元，同比增长13.5%，增速高与上半年0.5个百分点，比一季度回落4.1个百分点。总量预计完成市目标任务的68.9%，分产业看，第一产业预计实现增加值411.559亿元，同比增长6.1%。第二产业预计实现增加值33.682亿元，同比增长21.9%，第三产业预计实现增加值29.189亿元，同比增长9%。

前三季度经济运行的基本特点是：

1、工业生产高位较快增长，工业生产增幅小幅回落。受当前国际国内经济环境日趋复杂影响，前三季度工业生产增速呈现小幅回落。1—9月，全县实现规模工业总产值66.14亿元，同比增长32.92%，与上半年、一季度、相比，增幅分别回落5.21个和2.63个百分点。规模工业预计实现增加值24.187亿元，同比增长28%，增幅同比上升10个百分点。其中轻工业完成44.62亿元，同比增长32.46%，重工业完成21.52亿元，同比增长33.88%。工业销售产值完成64.16，产销率达97%。1—9月规模以上工业实现主营业务收入 65.9 亿元，同比增长47.6%.2、消费市场日趋活跃，前三季度消费品市场呈现稳定的增长态势，预计实现社会消费品零售总额35.44亿元，增长16%，增速比上年同期提高 2.8个百分点，比上半年回落1个百分点，比一季度高2.22个百分点.3.物价上涨压力依然较大。前三季度，CPI比上年同期上涨3.1%，商品零售价格指数上涨3%，农业生产资料价格指数上涨4.6%。

4、投资快速长

今年以来，我县狠抓项目工作，采取一切积极措施督促项目备案、审批、开工等环节，取得较好成效。三季度，全社会固定资产投资累计完成62.4亿元，同比增长24.8％，其中固定资产投资完成53.9亿元，同比增长16.3%。

5.城乡居民收入均保持适度快速增长。前三季度，全县城镇居民人均可支配收入17173.8元，比上年同期增长16%，增幅低于上年同期0.6个百分点。农民人均现金收入预计达到9466元，同比增长17%。城镇居民人均生活费支出8743元，增长8%。工资性收入是城镇居民收入的主要来源。城镇居民工资性收入增长16%，所占比重达80%；社会保障体系的进一步完善，使转移性收入增长%，所占比重为9%；经营性收入、财产性收入分别增长16%。

二、存在的问题

消费缺乏新的增长点。一方面由于我县消费品市场运行质量不高，随着消费品价格持续上涨，影响居民消费的积极性，缺乏拉动消费的新增长点，导致社会消费品零售总量不大和增幅不高。另一方面由于城乡市场基础设施差，商业网点布局不尽合理，城市中心商业圈短期内难以形成，商气不浓。

通胀形势不容乐观，9月份，居民消费价格指数为103.1%，涨幅较上季度回落0.6个百分点。全县商品零售价格指数和农业生产资料价格指数分别上涨3%、4.6%。物价的持续上涨，大大削弱了居民的购买力，降低了群众生活尤其是城乡低收入人群的生活质量。

企业生产成本上升压缩利润空间。受原辅材料、人工成本、资金使用成本上升等因素的影响，企业的利润空间受到挤压严重下滑，企业经营困难加深，不稳定性增多。

新兴产业发展滞后，工业经济主要依靠纺织等传统行业。前三季度乾县纺织业实现产值 万亿元，同比增长19.9%，增量占全县规模以上 下步工作打算

1、重点抓好统计工作。通过全面清查、摸排筛选，对少报、不报、漏报、瞒报销售数据的企业做好思想工作，加强业务指导。同时认真梳理所承担的目标任务，明确当前进度与全年目标之间的差距，对，搞好与上级主管部门的沟通，确保全年目标任务的全面完成，努力实现目标位次在全市处于先进行列。

2、加强投资后劲。投资带动经济增长仍将是我县经济增长主要动力。加大项目投资协调、服务力度，紧扣项目进度，确保投资大幅增长。

3.开展服务企业工作 深入了解企业困忧。认真贯彻“工业立县”的精神，深入细致分析企业面临的项目土地、资金、原材料、用水、用电、用工困难和问题，想方设法帮助他们加以解决，梳理相关政策，让企业用足用活政策，充分挖掘发展潜力、提升经营理念；引导企业技改创新、调整产品结构，发展新兴产业，开发并生产出适销对路的产品，增强企业抗风险能力，全力为企业做好服务，形成利于企业发展的良好社会氛围，推动全县工业经济又好又快发展

第五篇：当前劳动关系运行情况分析报告

当前劳动关系运行情况分析报告

【摘要】本文通过对企业劳动关系运行情况的分析，指出了当前劳动关系中存在的主要问题，并深入剖析了存在问的原因，提出了构建和谐稳定劳动关系的对策和建议。

【关键词】劳动关系；劳动合同；企业管理；和谐社会

一、xx市当前企业劳动关系运行状况分析

（一）企业劳动关系基本和谐、稳步发展

据调查，xx市企业劳动关系的和谐、稳步发展主要表现在以下几方面：

1.职工队伍基本稳定。调查显示，虽然一些企业的经营发展趋缓，用工需求有所减少，但总体用工状况年初以来仍保持稳步增长，如1月份新签劳动合同1889人、2月份2638人、3月份5080人、4月份5069人、5月份3036人。年初以来未发生大规模裁员现象。

2.企业与职工双方依法确定劳动关系的意识逐步增强。大部分企业能与职工依法签订、履行劳动合同，劳动合同总体签订率达到98.8%，劳动用工行为逐渐规范。有849户企业与职工通过平等协商，签订了综合集体合同，有705户企业开展了工资平等协商。劳动合同和集体合同的签订，促进了企业劳动关系的稳定与和谐。

3.职工基本权益得到保障。企业用工已打破求职人员身份界限，就业歧视现象正在弱化。大多数企业能自觉执行最低工资制度，能按《劳动法》规定安排职工加班并支付加班工资或安排补休，拖欠工资现象逐步减少，生产经营正常企业基本上都能按时发放职工工资。没有发生因企业侵害职工权益而引发的群体性事件。

4.企业凝聚力逐渐提升。大多数企业能坚持以人为本，注重企业文化建设，重视劳动关系的和谐，积极为职工创造适宜的生活和工作环境，注重员工培训，注重人才培养，对特殊岗位职工进行定期健康检查，对有关职业病做到了较好地预防。

（二）当前企业劳动关系运行中存在的主要问题

1.部分企业劳动合同签订率低、内容不规范。从调查情况看，一是民营企业中的小企业以及农民工劳动合同签订率和覆盖率不高，大约在70%-90%之间。二是合同期限较短，续签率低。一些企业仅在职工进厂时签订了一年合同，而且没有到劳动部门备案，到期后又没有续签。三是合同的履约率低，约束乏力。特别是外来务工人员流动性比较大，不签订劳动合同，一但发生争议则往往处于无据可查，无理可辩的弱势地位。

2.用人单位劳动合同管理不规范。有部分企业与劳动者签订劳动合同后不报送劳动保障行政部门备案，不给劳动者本人一份合同，劳动合同到期后不及时续签、变更、解除和终止劳动合同。劳动关系不够规范，随意变更、解除劳动合同的现象时有发生。

3.部分企业规章制度不健全，职工合法权益难以得到有效保护。表现在，有的企业，虽然效益每年都在增长，而职工的工资却不能随企业效益增长而增加，导致职工工资偏低。工资集体协商制度覆盖面不大，工资由企业单方决定现象仍较普遍，管理者与普通员工的收入差距过大，尚未形成普通员工工资正常合理增长机制。据调查，工资集体协商制度推进难。有些企业不愿为简单体力劳动用工、流动性大的用工以及农民工参保，造成职工的合法权益得不到保护。

（三）我市企业劳动关系现状的成因

1.部分企业经营者劳动保障意识和社会责任意识淡薄。他们只重视生产经营，不重视劳动关系的和谐。只注重保护身边人和少数管理、技术等骨干人员的利益，不注重保护大部分普通劳动者的合法权益。有的业主只是追求利益的最大化，而忽视社会责任和义务。

2.有一些企业技术水平低，经营环境差，本小利薄，只能维持生存。同时，经营者知识水平、法律意识和管理能力普遍不高，雇员文化程度、工作技能、敬业精神普遍不高。加之经营波动性和员工流动性大。决定了这些企业经营状况不大好，管理不太规范，劳动关系难稳定、问题多。

3.劳动力市场供大于求，劳动者处于弱势地位。由于劳动力市场供大于求，就业和再就业困难，劳动者不敢理直气壮地主张自身权益，宁愿委屈自己也不敢得罪业主，为企业逃避法律约束创造了一定条件。

4.管理体系不健全。一是目前我国对市场经济下企业综合管理、协调服务还缺乏完善的体系，往往是参与管理部门多，具体责任却不很明确。二是劳动监察由于人员配备少，办案经费短缺，监察力度、处理手段等方面还不能适应劳动争议矛盾上升、情况复杂的现状。三是劳动保障的法律法规宣传、检查、落实不够，社会监督约束机制不健全。四是政府对侵犯职工合法权益的行为缺乏有效的防范机制，查处力度不够。

5.基层工会组织维权职能没有充分显现。由于部分企业劳动用工流动性大，变动频繁，增加了工会组建的难度，造成企业工会组织不健全。建立工会组织的企业，工会协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的作用未能充分发挥出来。

二、对企业构建和谐劳动关系的建议和对策

对劳动关系运行中出现的新情况、新问题，必须要予以高度重视，要认真研究对策措施，形成社会合力，推动企业建立稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。

（一）强化舆论引导，营造和谐劳动关系社会氛围。在实施劳动合同法、就业促进法等劳动法律法规中，应当继续开展广泛深入的宣传活动。在宣传上，一要全面、正确阐释条款内容，减少社会各方可能产生的认识歧义，消除某些误解；二要在强调依法保护劳动者权益的同时，兼顾宣传员工与企业双方的平等权利与义务关系；三要加强正面引导，多宣传先进企业劳动关系和谐稳定的典型经验，多树立正面形象；四要提倡各个地区各类行业规范有序执法，既要积极作为，又不能操之过急，避免引发新的矛盾冲突。

（二）将劳动关系管理的重点转向民营经济和中小企业。民营经济已经占企业的大多数，占非农就业的大多数，占劳动争议案件的大多数。国家在劳动关系宏观管理上应当从以公有经济、大中型企业为主转向以民营经济、中小企业为主。后者劳动关系具有市场性强、变动性大、规范性弱、行政执行难、监管不易等特点，与传统公有制经济和大中型企业有重大区别。要转变传统管理思维、改革传统管理方式，充分认识、及时适应和正确把握民营经济、中小企业劳动关系特点，积极引导其尽快实现劳动关系的规范、有序、协调、和谐、稳定。

（三）完善劳动关系的协调保障机制。一是继续推行集体协商和集体合同制度。企业和职工通过平等协商签订集体合同，对劳动关系各方面的内容进行谈判和规范约束，作为调整劳动关系的补充，在协调企业内部劳动关系中将发挥独特作用。二是切实发挥三方协调机制的作用。集体协商和集体合同制度的推进，为建立三方协调机制创造了有利条件，通过建立健全劳动关系三方协调机制，充分发挥其在推行平等协商和集体合同制度工作中的指导、协调、咨询服务和监督保证职能，促进三方协调机制与集体协商、集体合同制度良性互动，对于平衡劳动关系双方地位、建立利益协调型劳动关系、促进社会公平、维护社会稳定大局将会起到及其重要的作用。三是为规范企业工资支付行为，确保工资按时足额发放，要进一步加强和完善企业推行工资支付保证金制度和信用担保制度。

（四）加大劳动监察力度，及时处理劳动争议，努力落实好政府监管企业规范运行的责任。面对企业劳动争议日益增多的状况，政府相关部门要重视加强劳动争议预防、调解工作。一是建立监督检查工作制度，政府相关部门要在各负其责的前提下，以提高维权的广度、深度、速度、力度为契合点，达到职能部门相关单位互相配合、互相支持、协同作战的局面。要定期或不定期地对企业特别是劳动争议频发企业的职工合法权益保障工作进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。二是充分发挥职工维权举报电话和公开栏的作用，接受职工和社会各界的广泛监督。三是加强劳动保障队伍和基础设施建设，为开展劳动保障行政执法提供有力保障。