干部下基层要学会望闻问切[小编推荐]

第一篇：干部下基层要学会望闻问切[小编推荐]

干部下基层要学会“望闻问切”

干部下基层，目的是要让干部在基层中增加阅历、开阔眼界，在基层中联系群众，历练能力，在基层中摸爬滚打，提高水平。这是对干部成长极为有利的的好举措，然而我们同时也看到，一些干部在下基层的过程中迟迟打不开工作局 面，为此十分苦恼，甚至产生了“聊天混日头”的消极想法。

笔者认为，干部下基层，就要真正下到群众中去，就要给百姓解决问题。因此，下基层的重点应该落在为百姓排忧解难上。而要真正做到为百姓解忧，就要善于发现问题、分析问题、解决问题。中医看病讲究“望闻问切”，干部在下基层的过程中，也应该掌握这种方法，及时的发现问题，解决问题。寻民忧、解民难，做人民群众的“好大夫”。

首先是“望”。就是要注意观察，发现现实中的问题所在。一方面要从大处着眼，关注整体。要看到基层的整体面貌，从总体上对基层情况有个大致的了解；另一方面也要关注细节，从细微之处发现问题的症结所在，及时发现端倪及时处理。

其次是“闻”。就是要注意倾听百姓呼声，了解群众需求。要注意收集基层干部群众对某些特定时间的看法和反映，注意分析其中隐藏的群众的想法，从中抓住群众对某些事件、某些干部的态度，根据群众的意愿处理问题，尽量做到让群众满意。

再次是“问”。就是要注意与群众的交流，“问政于民”。要在日常工作中与群众谈心交流，询问他们对我们工作的意见建议，问财务、政务、党务公开情况和各项机制落实情况，问他们对党和政府有关优惠政策知晓情况，注重询问他们关心的一系列热点难点问题及生产生活、人均收入情况，还有哪些要求，询问他们对领导班子各项工作是否满意。用“问”的方式拉近干群关系，了解基层的真实情况。

最后是“切”。就是要分析问题找原因，做好后期整改落实。及时将检查验收工作中发现的问题反馈，对涉及到的各方面问题，征求相关部门意见后，拿出整改措施、提出指导性意见，切实保证各项工作落到实处，筑牢促发展、保稳定的坚强战斗堡垒，促进基层组织整体工作上一个新台阶，下基层下出成效，真正成为能为基层“治病”的“好大夫”。

第二篇：干部下基层要心有“八路”

干部下基层要心有“八路”

今年以来，在中央的号召下，广大干部竞相走出机关大门，走进老百姓的家门，干部下基层活动如火如荼地开展起来。当下，各地干部下基层的力度不减、势头不减、热情不减，基层得到了实实在在的实惠，笔者为走进基层的干部拍手叫好。

胡锦涛总书记多次强调：干部要坚持下基层，到一线去、到群众中去。干部若想“站在天安门上想问题”就要“站在田埂上找思路”，就应该将下基层当成密切联系和服务群众的最好实践。干部下基层，笔者认为要心有“八路”。选“线路”，肯“带路”。干部下基层要有针对性，不盲目，不消极。选择“线路”就是要选好基层联系点，看看基层有什么、缺什么，需要补什么。选择经济发展好、新农村建设好、基层党组织建设好等方面有典型示范作用的基层联系点作为调研对象，将先进做法整理出来、典型经验总结出来、引领作用发挥出来。还要选择历史遗留问题多、矛盾较为突出、基础设施落后、位置偏远的后进村作为“蹲点”单位。同时，要发挥自身影响力，调动身边一切可以调动的力量，关注基层、致力民生。

入“乡路”，走“土路”。干部下基层，要带着感情、带着真诚，更要带着问题、带着任务，这就决定了干部下基层要深入到基层的广袤大地上。要直接深入到村头、地头和炕头，不能以车代步车轮转、走马观花隔窗看。要多走走乡间小路、羊肠小道，让鞋底多接接地气，让裤腿多染染民气。下基层要晴天一身汗水、雨天一身泥水、清晨一身雾水，这才能真正感受到群众生产的现状、生活的困难、生存的压力。开“心路”，谋“思路”。干部下基层要舍身处在群众中间，既要与群众同吃同住同劳动，又要与群众同喜同忧同甘苦。要把群众的呼声作为第一信号，以群众最盼、最急、最忧、最怨的问题为重点，帮助群众解决实际问题。充分发挥干部的自身优势，用“见多识广”帮助理清发展思路。尊重群众的意愿，多倾听民意和呼声，在走访群众、征求意见、调解矛盾中，找到问题破解之道，从而找到一条符合当地发展的新路子。

找“门路”，不“短路”。干部下基层就是要帮助研究和解决一些实际问题，帮助办一些看得见、摸得着的好事、实事。当前，基层普遍存在人才短缺、技术短缺、项目短缺现象，因此，干部要整合各方资源，用好政策，协调、调动个人、单位、团体、社会力量，在情感、智力、物资、资金、项目等方面，多角度、全方位向基层倾斜。要坚持联系基层不放松、紧抓基层不放手、善始善终不放弃，真正形成一股为基层服务的强大动力。

第三篇：组工干部要用心下基层

组工干部要用“心”下基层

组织部门“一迎双争”活动开展以来，一批批组工干部走农家、入企业、进工地，再次掀起下基层的高潮，体现了脚踏实地、求真务实的作风。人民是历史的创造者，组工干部下基层拜人民为师，汲取群众的智慧，不仅是做好工作的需要，更是党的宗旨和组织部门的核心价值所要求。组工干部下基层，不但人要下，更要“心”下。

要带着真心诚意走下去。下基层看起来很容易，真正做好却不容易。那种大张旗鼓，搞层层陪同，前呼后拥的下基层，虽然不能简单地理解为走形式，但总让老百姓心里不是滋味，弄不清到底是来视察还是上门走访请教，到底有多少诚意也就打上了问号。这些年，组织部门积累了大量好经验，许多组工干部“微服私访”，没有预先确定的考察点，没有事先打招呼，也没有大小领导陪同，直接进村入户搞调研。有的组工干部自带铺盖，夜宿农家。这种不做表面文章、只求实际效果的做法，是组工干部真心向人民群众拜师学艺应有的姿态，应为之鼓掌。

要带着谦卑的心走下去。组工干部真心实意下基层，就要谦以待人，自觉从“被人高看一眼”转变“高看群众一眼”，真正尊重群众、理解群众、融入群众。群众最为淳朴、善良，最为爱憎分明。你以甘当学生的谦卑态度对待群众，群众就还以尊重；你趾高气扬，群众就对你嗤之以鼻。细数这些年能够走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众抱以谦卑之心。“好干部选好干部”的王彦生、“丹心为民品自高”的尹中强、“燃尽生命写忠诚”的李林森……一大串闪光的名字，在群众心中，他们不仅仅是公道正派的组工干部，更是可以吐露真心、诉说疾苦的好朋友、好兄弟。组工干部下基层，就要以这些先进模范为榜样，做群众的知心朋友。

要带着宽广的心胸走下去。基层的世界无比精彩，既有令人鼓舞的改革发展最新成果，又有不可回避的现实问题。下基层就是要掌握未经“装裱”的真实情况，特别是要寻找工作中的不足。走访群众、与老百姓拉家常，他们不会刻意去雕琢几句冠冕堂皇的话，很可能是直截了当地提出一堆意见、困难和要求，甚至还有一些怨言。这些逆耳忠言是群众对组织部门的信任，是老师对学生的教诲，组工干部应以宽阔的胸怀、容人的雅量、闻过则喜的态度，欣然喝下这味苦口良药。如果只找成绩不找问题，听得进表扬听不得批评，下基层就会沦为叶公好龙的笑柄，要坚决防止。

基层是一本永远读不完的书，基层是一所永远学不完的学校。希望组织部门和组工干部牢记肩上的责任，带着真心走到群众中来，做人民的好学生。

第四篇：干部下基层要“情”字当头

干部下基层要“情”字当头

当前，第一书记驻村推动包千村联万户活动正在深入开展，下基层走访帮扶已成为基层干部的工作常态，这种良好风气树立了党员干部的良好形象，推动了工作落实，可喜可嘉。不过，有一种现象要引起重视，虽然下乡的次数多了，但不一定结交了不少农友、办成了不少的民事，难免有老百姓不买账。究其原因，个人认为，干部在下乡过程中少了一个“情”字，没有做到“情”字当头。

下基层是基层干部倾听群众呼声、了解民情民意的主要渠道，其目的是发现问题、解决问题，为基层带去更多实惠的同时，也能更好地锤炼干部的党性，增强基层干部的本领。如果下基层只是抱着应付的态度，一不与群众同坐“热炕头”，二不与群众同去“田间地头”，三不把民事放“心头”，而是走马观花式地转一圈，与老百姓的交流如蜻蜓点水，甚至对老百姓反映的问题，当面满口答应解决，事后却不闻不问。那么，老百姓自然不会满意也不会答应，正常的党群干群关系也会受到损害。

老百姓是最讲感情的，我们只有坚持“情”字当头，在“勤下乡”的同时做到“情下乡”，真心实意与老百姓交朋友，切切实实为基层做一些好事与实事，就一定会受到他们的欢迎与肯定。基层干部要做到“情下乡”，说到底就是要求在做群众工作时坚持“情感工作法”，将工作“融化于情”，“内化于心”。首先在工作态度上要有激情、有冲劲。毛主席说过：“人总要有点精神，要保持那么一股劲”，干部下到基层这个大舞台，就得有应有的干事激情，提起“精气神”，深入难点一线，敢于攻坚破难，这样才能树立起其在基层群众心目中的形象；其次在工作方法上要用真心、用真情。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，唯有情真，才能行深，干部下基层，要多与群众谈心交心，面对面沟通、心贴心交流，真正把群众放在心坎上，这样群众才能把我们当亲人；最后在工作内涵上要有热情，重服务、树形象。干部要怀着满腔热情下基层，俯下身子，放下架子，少一些“既定模式”，多一些“自选动作”，真心实意为群众排忧解难，以可亲可敬的形象赢得群众的信任与支持。

第五篇：组工干部要“用心”下基层

组工干部要“用心”下基层

基层是组工干部的工作之根，思想之源，离开基层，组织工作将成无源之水，无本之木。因此，组工干部常备“向下”之心，提高下基层的主动意识，在基层肥沃的土壤中汲取养分，在基层万象的工作中磨练自我。组工干部下基层，不但人要下，更要用“心”下。

一、要带着真诚心下基层。下基层，最忌讳走形式主义。下基层看起来很容易，真正做好却不容易。深入到最基层实地走访查看，深入了解民情，了解村情、社情。只有带着真诚，才能与对方产生心灵的碰撞，才能促进彼此感情的交融，才能让干部自然地敞开心扉，说掏心窝子的话，才能真正了解干部的真实想法和愿望，并积极采取措施，使组织工作得到党员干部的认可

二、要带着爱心下基层。多深入到继承与干部交心谈心，真正尊重群众、理解权重、融入群众。群众最为淳朴、善良，最为爱憎分明。细数这些年走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众报以关爱之心。组工干部应采取定期约谈、入户访谈、干群恳谈等有效形式；设置人性关怀的活动主题，让基层干部有了一个表达想法和诉求的渠道。通过与组织的温暖零距离的沟通，让许多基层干部找到了家的感觉。

三、要带着责任心下基层。组织的派遣是一种信任，是一种重托，下基层的每一名干部，都应该牢记使命，尽心竭力，为群众服好务，对组织尽到责。服务大局是组织部门、组织工作的根本任务。带着责任下基层才能端正态度，扎实推进组织工作。落实问题是个党性问题。用什么样的态度对待工作，就会取得什么样的成绩。组织工作各项决策部署落实得怎么样，组工干部应负主要责任。这就要求组工干部要有一竿子插到底的精神，增强主动服务、主动尽责、主动履职的意识，亲自深入基层，实地了解工作进度，督察工作进展。这样才能在基层干部群众中形成崇尚实干、狠抓落实的风气，才能更好地推进各项工作，服务于科学发展。