第一篇:个人廉政风险防控破剖析
个人廉政风险防控破剖析
近日,教体局召开了机关全体干部职工廉政风险防范管理工作动员会,布置了廉政风险防控具体工作。通过对会议精神的学习,使我对廉政风险防范有了深刻的认识,明确在本职工作中,廉政风险和信访维稳风险切实存在,且互为转化。当前,国土资源局工作面临新的机遇和挑战,开展廉政风险防控的学习,不仅事关教育形象、队伍建设,而且对每一位机关干部职工都有着深刻的影响。在此,根据本人的岗位职责,对廉政风险防控工作做如下分析:
一、查摆廉政风险点,做到防控“有的放矢”
在思想道德风险方面,政治理论、法律法规学习不够,单位规章制度的学习不太深入、透彻,可能产生理想信念不坚定,思想政治素养下降,法律意识函待加强。在日常工作中,怕承担责任,怕得罪人,可能产生敷衍了事的现象,导致工作一般化,不能开拓思路,开创工作新局面。
二、切实做好防控措施,有效遏制风险产生
通过廉政风险点的查摆,使我认识到自身还存在政治素养不强,法制观念不强,责任意识不强等问题。要解决这些问题,应着重从以下方面入手:
1、坚持政治理论学习,提高自己的思想政治水平。以邓小平理论,三个代表重要思想,科学发展观武装自己。2、坚持法律法规和单位规章制度的学习刻苦钻研工作业务,向实践求真知,不断积累工作经验,提高自己的业务水平和业务能力,增强创新意识。
3、明确岗位职责。
4、加强自身道德修养,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣。同时,规范自己的生活圈,社交圈,娱乐圈,根除由外部环境影响而带来的风险。
5、对职责范围外廉政风险防范工作,尽量考虑细致、周全,强化自身的廉洁自律性。
第二篇:廉政风险防控剖析材料
廉政风险防控剖析材料 县针对重点项目多、管理难度大的实际,开展廉政风险防范、推进重点项目建设的真实写照。去年以来。积极探索项目监管的有效方法,将廉政风险防范贯穿于重点项目建设始终,不仅规范了项目管理秩序,加速了项目建设步伐,而且健全完善了体制机制,锤炼了廉洁高效的干部队伍,达到干部群众普遍满意的效果,有力地推动全县经济社会又好又快发展。
一、选准切入点,让廉政在项目建设中“生根” 年,国家重点投资项目宝汉高速和海螺水泥项目同时在县实施,项目投资 20 多亿元,规划征地 2965 亩,补偿资金高达 7767 万元。县纪委常委会经过分析论证,决定把征地补偿资金监管作为廉政风险防范的切入点,采取“提前介入、主动设防、跟踪监督、适时纠错”的办法,联合县检察院组织涉及征地拆迁的 5 个乡、29 个村、91 个组的172 名村组干部召开预警教育大会,印发资料 3000 多份,广泛宣传征地补偿政策和廉政风险防范制度,分期分批举办廉政讲座 6 期,以会代训,开展风险防范培训,实现廉政风险防范全覆盖,有效增强干群的预防风险意识。
二、找准风险点,让廉政在项目建设中“发芽” 我们把征地面积丈量、核实地上附属物、征地补偿款兑现等关键环节确定为风险点。海螺水泥项目查找风险点 51 个,宝汉高速项目查找个。县纪委与县农业局、土地局、财政局、海螺办、高速路协调办、水沟镇、柿沟乡等相关部门签订了廉政风险防范责任书,明确了责任要求。县纪委设立了举报箱、举报电话,县纪检监察网开设投诉专栏,按季度公示廉政风险执行、处置、整改情况,增强了工作透明度。
三、捕捉闪光点,让廉政在项目建设中“开花” 为了规范农村集体土地征用补偿费的分配和管理,县纪委和农业、财政、国土部门联合下发了《县农村土地征用补偿资金管理暂行办法》,坚持教育、制度、监督“三位一体”,积极推进教育长效化、制度系列化、政务公开化、工作规范化、监测多元化等“五化”措施,实现了“没有问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处”。县林业系统在前几年的退耕还林项目实施中监管失控,项目办先后有 5 人因贪污退耕还林资金被依法判刑。县纪委把县林业局确定为廉政风险防范制度重点推进单位,指导局党委查找廉政风险度点,清查清理历年陈账,制定防范措施,加大重点岗位人员交流,完善相关制度程序,从根本上扭转了林业系统党风廉政建设的被动局面,林权制度改革工作成效显著,多次受到了省、市林业部门的高度评价。据统计,海螺水泥和宝汉高速项目在征地面积丈量和 7767 万元征地款发放过程中涉及的 29 个村均未发生群体性上访事件。
四、扩大辐射面,让廉政在社会管理中“结果”
我们及时总结廉政风险防范的经验做法,由表及里,以点带面,在全县 11 个乡镇、30 多个县级部门全面推行廉政风险防范制度,各乡镇、各部门结合实际,认真查找制度监管风险点 278 个,制定防范措施 164条,不断推进廉政风险防范制度落实。7 月份,我们在全县召开了反腐倡廉制度推进流动现场会,5 个乡镇、3 个部门、4 个村交流了工作成效。县信用联社结合信贷风险实际,逐级签订廉政风险防范责任书,开展了家属协查廉政风险点倡议活动,保证了信贷活动的公正性。县教育体育局开展了制度、财务、考评“三公开”和议事程序、项目管理、人事管理、物资采购“四流程”风险防范制度,有效防止了工作失误和违规违纪问题的发生。
推行廉政风险防范制度以来,我们的主要体会是:
一是必须建在重点项目上。把廉政风险防范制度贯彻到项目始终,建立项目库和项目建设台帐,将各类风险和分管部门的职能结合起来,采取上下结合的方式,归纳出风险防范的重点项目,有计划有目标地实施风险防控的措施,抓住重点和要害,进行管理、检查、考核。
二是必须强化关键点监督。要针对钱、财、物等权力运行的“关键点”,内部管理的“薄弱点”,问题易发的“风险点”,建立健全相关防控措施和制度规范,认真落实信息公开制度,对干部提拔任用、灾后重建资金使用、政府采购等事项,按规定要求公开,确保权力在阳光下运行。
三是必须结合本业务实际。要把廉政风险防范与本部门本单位的业务工作紧密结合起来,与各个岗位职责结合起来,与日常工作融为一体,才能查准、找全风险点,制定好防范措施,工作才会有实效,更要在工作实践中进行检验,及时进行修正、查漏补缺,规范管理,强化监督,切实提高绩效。
四是必须筑牢提前预防线。要落实提前预防措施,最大限度地从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒,防止可能出现或发生腐败问题;对有轻微违纪行为,群众有较大反映的党员干部,要采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式,进行超前防范和动态监督;对整改不力,群众仍有反映的,按照相关规定,予以追究。要努力做到没有问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处。
总之,我们推行廉政风险防范制度以来,避免了违纪问题的发生,使干部“干成事,不出事”。尤其是将廉政风险防范建在重点项目上,促进项目建设,维护群众利益,助推了县域经济快速发展,得到全县干部群众的广泛赞许。但仍然还存在着个别部门只查找机关或下属单位廉政风险,不查找领导班子或领导干部的廉政风险及查找廉政风险点不够准确、全面,制定的防范措施缺乏可操作性等问题。这些都需要我们在今后的工作中,深入研究,采取强有力的措施,切实加以解决。下一步,我们将廉政风险防范制度延伸到全县所有事业单位和村组,并提高该制度在党风廉政建设中的考核分值,采取更加有效的措
施,使这一制度的预警作用得到充分发挥,为实现后花园、魅力新提供坚强的制度保证。
第三篇:2012年廉政风险防控个人剖析材料
廉政风险防控个人剖析材料
王京苑
2012年,廉政风险管理工作在全县范围内广泛深入开展。今年是十二五规划的关键一年,也是全面建设小康社会的重要之年,推广廉政风险防范管理更显十分必要和迫切。我深刻认识到廉政风险无处不在,只有从思想上、认识上和行动上发挥表率作用,不遮不掩,主动排查,深刻自我剖析,才能推动廉政风险防范有效扎实开展。
一、立足岗位职责,深刻剖析廉政风险点
一是工作作风风险点:表现为对自己放松管理,要求不高、不严,队伍管理失之于软。思想还不够解放,观念转变较慢,不能及时应对体制转变和经济发展出现的新情况、新问题;用科学发展观统领公安工作做得还不够,创新意识、开放意识需进一步增强。
二是思想作风风险点:表现为工作标准要求低,有求稳怕乱思想。对违反纪律和不认真履行职责的同志,没有及时对存在问题进行批评指正,有老好人思想。
二、分析查摆廉政风险,疏理风险成因
一是“懒”。在政治思想、业务理论学习方面“懒想”。更多的时候是浮于表面的了解,不主动与别人探讨,有的时候只限于只会作此事,集中时间突击了解学习一下,没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高,业务能力增强,难以
1真正的深入进去。
二是 “怕”。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想,总觉得大家能在一个单位共事是一种缘份,在工作中出现点失误是在所难免的,对有些同志的错误行为没有及时制止和指出,只图一时的一团和气。
三、下一步改进措施
一是加强学习,切实提高防范风险的能力。找准开展学习的切入点,找准防范的薄弱环节,把学习、提高当成头等大事来抓,有重点地学习一些党和国家的政策、法律规定、管理制度,认真剖析发生在自己身边的活案例,从中吸取教训。
二是落实制度,以优良的作风促行风。把工作中容易出现不廉洁行为、失职渎职行为的环节卡死,防范问题于萌芽,确保各项禁令、规章制度落实到位,防患于未然。在全局上下推动树立风险意识、责任意识、廉政意识,增强拒腐防变的能力。
第四篇:廉政风险防控查摆剖析材料
廉政风险防控个人查摆剖析材料
有权力就有可能产生腐败,这就是廉政风险。如何做到自身硬,同时抓好全队廉政风险防范管理工作是摆在我面前的首要问题,作为领导干部要率先垂范,从思想上、认识上和行动上发挥表率作用,不遮不掩,主动排查,深刻自我剖析,才能推动廉政风险防范有效扎实开展。
一、立足岗位职责,深刻剖析廉政风险点
一是工作作风风险点:表现为对自己放松管理,要求不高、不严,队伍管理失之于软。思想还不够解放,观念转变较慢,不能及时应对体制转变和经济发展出现的新情况、新问题;用科学发展观统领公安工作做得还不够,创新意识、开放意识需进一步增强。
二是思想作风风险点:表现为工作标准要求低,有求稳怕乱思想。对违反纪律和不认真履行职责的同志,没有及时对存在问题进行批评指正,有老好人思想。
三是执法办案风险点:表现为审批把关不严,有仅听办案人员口头汇报后,未查阅案卷进行核实就予以审批的现象。
二、分析查摆廉政风险,疏理风险成因
一是“懒”。在政治思想、业务理论学习方面“懒想”。更多的时候是浮于表面的了解,不主动与别人探讨,有的时候只限于只会作此事,集中时间突击了解学习一下,没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高,业务能力增强,难以真正的深入进去。
二是“满”。自认为已经工作多年,对基层的也有了解,因而在开展工作时,常有先入为主的想法,觉得不需要到去过多调查了解、听取意见,因此出现了工作棚架、措施不力等工作作风问题。
三是 “怕”。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想,总觉得大家能在一个单位共事是一种缘份,在工作中出现点失误是在所难免的,对有些同志的错误行为没有及时制止和指出,只图一时的一团和气。
三、下一步改进措施
一是加强学习,切实提高防范风险的能力。找准开展学习的切入点,找准防范的薄弱环节,把学习、提高当成头等大事来抓,有重点地学习一些党和国家的政策、法律规定、管理制度,认真剖析发生在自己身边的活案例,从中吸取教训。坚持党支部学习制度,全面、系统、深入地把握科学发
展观的精神实质、基本内涵和根本要求,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
二是率先垂范,发挥模范带头作用。着力加强党的思想、作风、纪律、制度建设,增强自身的决策力、感召力和凝聚力,推动各项工作的创新力和执行力。提高应急处置能力,科学应对和处理各种突发事件。努力提高党性修养,坚持个人服从组织,自觉维护集体的领导权威。增强群众观念,大局意识,经常深入一线中去发现矛盾和问题。发扬求真务实的工作作风,把时间和精力集中到严格队伍管理、规范执法办案上。
三是落实制度,以优良的作风促警风。当前,从国家到地方有关预防和惩治贪污、受贿、失职、渎职的规定已经比较全面,有了这些规定,就要严格执行,认真落实。把工作中容易出现不廉洁行为、失职渎职行为的环节卡死,防范问题于萌芽。定期不定期对各中队执法工作和执法台账进行检查督导,确保各项禁令、规章制度落实到位,防患于未然。在全队上下推动树立风险意识、责任意识、廉政意识,增强拒腐防变的能力。
第五篇:廉政风险防控
廉政风险防控机制建设实施方案
为深入贯彻落实《廉政风险防控机制建设》和全面加强党风廉政建设和反腐败工作,根据区教育局党委的统一部署,结合我校的实际情况,在全校开展廉政风险防控机制建设工作,为做好此项工作,特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举,注重预防”的方针,突出构建惩防体系主线,按照更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设的基本要求,大力加强党员干部队伍建设,强化领导干部廉洁自律,促进全校党风廉政建设和各项工作的顺利开展。
二、基本原则
开展廉政风险机制建设,要以公开、阳光、透明为基本原则全
员参与为基本要求,确保查找廉政风险不漏项,做到“六个坚持”即坚持以廉政教育和思想发动贯彻始终;坚持把边查边改和边建边做贯彻始终;坚持把廉政建设业务工作协调发展,坚持把走群众路线,充分发挥民主,依靠群众的参与和支持抓好廉政风险防控机制建设贯彻始终。
三、目标要求和主要内容
主要内容:以监督制约和规范权力运行为核主,重点围绕行政
审批权、资源配置权、行政执法权、干部任用权、项目管理权,对我校的每个部门,每个岗位,每个人员的职责定位,法定权限和工作流程认真排查梳理,做到职权项目清楚,职权范围明确,职权流程清晰。按照全员参与的要求,通过自己找,领导提,集体定等多种形式,查准个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面发生不作为或乱作为导致各类问题发生的风险表现,对排查出的风险点,实施分类管理,及时纠正不当行为,避免苗头性、倾向生问题演变为违纪违法行为,着力形成强化岗位为点,以规范程序为线,以完善制度为面的全面覆盖,层层监管,责任到位的廉政风险防控机制。目标要求:通过深入开展廉政风险防控机制建设工作,使全校党员干部岗位权利更加规范,党员干部廉政风险得到化解,廉洁自律意识更加牢固,党员干部合法益得到有效保护。
四、领导小组和实施步骤
(二)方法步骤: 第一阶段:动员部署
1、学习调研。组织全校党员干部学习《廉政风险防控机制建设应知必知问答》,充分认识开展廉政风险防控机制建设的重要性、紧迫性,增强抓好廉政风险防控机制建设的责任感。
2、动员部署。召开廉政风险防控机制建设动员大会进行动部署,明确指导思想,阐明廉政风险防控机制建设工作的重要意义,讲清防控廉政风险要解决的突出问题,四个阶段的工作任务以及每个阶段任务完成时限,方法步骤等。
第二阶段:排查廉政风险
排查廉政风险点,一是排查岗位廉政风险点。组织党员干部结合岗位职责查找存在或潜在的廉政风险点。重点查找班子“三重一大”议事决策以及行政管理中容易产生腐败行为的风险因素、风险点和表现形式,查找领导班子成员行政权力运行过程中关键环节的风险点地。二是排查可能存在的风险点。采取个人查、组织评、群众议的形式,动员全体干部、领导班子成员参考科学方法,人人查找风险,人人公开风险,人人评议风险。开展“五查五看”,一查道德方面风险点;二查岗位职责方面廉政风险点;三查业务流程方面廉政风险点;四查制度建设方面廉政风险点;五查外部环境廉政风险点。
第三阶段:制定防控措施
1、明确职责。按照“岗位定措施”的基本要求,以解决岗位职责不清、岗位 权限界定不准、履行岗位职责缺乏监督制约,对失责行为追究不严等问题为重点,从制度建设入手进行清权确权,制定整改措施,深入抓好规范权力运行的制度建设,促进依法履行、规范行政、正确行使职权。
2、优化工作流程。按照“部门定流程”的基本要求,以解决工作流程混乱,公开透明度不强,自由裁量权过大,行政效率低等问题为重点,重点围绕“三重一大”等重大事项的科学决策以及正确行使权利,有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生。
3、推进体制制度创新。按照“单位定制度”的基本要求,充分发挥制度对防控廉政风险的保障力。积极推进体制改革和机制创新,从根本上防控廉政风险。
第四阶段:落实提高
1、明确责任。校党支部书主为廉政风险防控机制建设的第一责任人,领导班 子成员各负其责。
2、总结提高。及时对每个阶段工作进行总结,按阶段按时上报局廉政风险防控机制建设领导小组办公室。
2011
年11月12日