化验工技能培训教材2

第一篇：化验工技能培训教材2

谢桥选煤厂跳汰车间采制化工作细则

谢桥选煤厂采制化主要工作内容：对入厂原煤和洗原煤的检测、生产过程的检查、提供月综合资料分析、提供单机试验数据资料及各种项目的临时性检查等，其具体细化原则如下： 1.入厂原煤应检测灰分、全水、发热量。2.生产过程中应检查以下项目： 洗原煤进行快灰、班灰、全水分检测。入厂原煤进行快灰、班灰、全水分检测。筛末煤进行快浮和快灰检测。矸石进行班灰检测。

压滤煤泥进行班灰、全水检测。

高频筛进行全水、灰分检测（视生产需要安排）。离心机进行全水、灰分检测（视生产需要安排）。浓缩机底流、溢流进行浓度检测。

月综合（入洗原煤）应做筛分试验及各粒度级别的浮沉试验。（根据工作需要可增做洗煤产品的月综合）

根据生产需要做单机试验检测及临时性项目检测。3.采样点布置：

入厂原煤采样点在231皮带。

入洗原煤日常检测、月综合采样点在301皮带。洗原煤日常检测采样点在702皮带。筛末煤日常检测采样点在345皮带。矸石日常检测采样点在902皮带。压滤煤泥日常检测采样点在7705皮带。

高频筛脱水产品日常检测采样点在高频筛出料口处。离心机脱水产品日常检测采样点在离心机出料口处。浓缩机溢流采样点在浓缩机溢流堰。浓缩机底流采样点在压滤机入料搅拌桶处。

单机试验检测及临时性项目检测采样点根据需要确定。

4.氧弹校检周期一般为2年，热电偶、温控仪、马弗炉、量热仪、烘箱、电子天平校检周期一般为1年。5.采样率达到100%。6.制样设备完好率达到95 %。7.化验设备完好率达到100%。

8.仪器仪表的受检率达100%，受检标识张贴率100%。

9.选煤厂生产技术检查采样﹑制样严格执行行业标准（MT/T808—1999）。

10.入厂原煤（231同采同制）采样严格执行国标（GB474—2008）。11．入厂原煤（231同采同制）制样严格执行国标（GB475—2008）。12.矸石（同采同制）采样严格执行国标（GB474—2008）。13.矸石（同采同制）制样严格执行国标（GB475—2008）。14.筛分试验严格执行国标（GB477—87）、浮沉试验严格执行国标（GB478—87）。

15.全水分测定严格执行国标（GB/T211—2007）。16.煤的工业分析测定严格执行国标（GB/T212—2008）。

17.煤炭分析试验方法严格执行国标（GB/T483—2008）。18.发热量测定严格执行国标（GB/T213—2008）。

谢桥选煤厂重介车间采制化工作细则

谢桥选煤厂采制化主要工作内容：对入厂原煤和洗原煤的检测、生产过程的检查、提供月综合资料分析、提供单机试验数据资料及各种项目的临时性检查等，其具体细化原则如下： 1.入厂原煤应检测灰分、全水、发热量。2.生产过程中应检查以下项目： 入洗原煤进行快灰、班灰、全水检测。洗原煤进行快灰、班灰、全水分检测。重介精煤进行快灰、班灰检测。重介中煤进行快灰、班灰检测。重介矸石进行快灰、快浮、班灰检测。筛末煤进行快灰、班灰检测。

动筛矸石进行快灰、班灰检测（根据生产需要仅安排每日中班进行）。压滤煤泥进行班灰、全水检测。

高频筛进行全水、灰分检测（视生产需要安排）。离心机进行全水、灰分检测（视生产需要安排）。浓缩机底流、溢流进行浓度检测（据生产需要安排）。

月综合（入洗原煤）应做筛分试验及各粒度级别的浮沉试验。（根据工作需要可增做洗煤产品的月综合）根据生产需要做单机试验检测及临时性项目检测。3.采样点布置：

入厂原煤采样点在2231皮带。

入洗原煤日常检测、月综合采样点在3301皮带。洗原煤日常检测采样点在7701皮带。筛末煤日常检测采样点在3369皮带。

重介矸石日常检测采样点在3317，3318，3319，3320筛口。重介中煤日常检测采样点在3315，3316筛口。

重介精煤日常检测采样点在3311，3312，3313，3314筛口。重介矸石日常检测采样点在3309，3310皮带。动筛矸石日常检测采样点在2222皮带。压滤煤泥日常检测采样点在7705皮带。

高频筛脱水产品日常检测采样点在高频筛出料口处。离心机脱水产品日常检测采样点在离心机出料口处。浓缩机溢流采样点在浓缩机溢流堰。浓缩机底流采样点在压滤机入料搅拌桶处。

单机试验检测及临时性项目检测采样点根据需要确定。

4.氧弹校检周期一般为2年，热电偶、马弗炉、量热仪、微波水分测定仪、烘箱、电子天平校检周期一般为1年。5.采样率达到100%。6.制样设备完好率达到95 %。7.化验设备完好率达到100%。8.仪器仪表的受检率达100%，受检标识张贴率100%。

9.选煤厂生产技术检查采样﹑制样严格执行行业标准（MT/T808—1999）。

10.入厂原煤（2231同采同制）采样严格执行国标（GB474—2008）。11．入厂原煤（2231同采同制）制样严格执行国标（GB475—2008）。12.筛分试验严格执行国标（GB477—87）、浮沉试验严格执行国标（GB478—87）。

13.全水分测定严格执行国标（GB/T211—2007）。14.煤的工业分析测定严格执行国标（GB/T212—2008）。15.煤炭分析试验方法严格执行国标（GB/T483—2008）16.发热量测定严格执行国标（GB/T213—2008）。

关于2011年安全生产工作的决定(安全一号文)

机关各部室、直属单位、各选煤厂：

根据集团公司《关于2011年安全生产工作的决定》（集安〔2011〕1号）文件精神，为做好选煤分公司2011年安全生产工作，实现安全发展，特作如下决定：

一、安全目标

（一）杜绝重伤及以上生产性责任事故，控制轻伤生产性责任事故在3起以内。

（二）选煤分公司达安全质量标准化分公司。

二、强化安全“三基”工作 推进安全管理上台阶

（三）开展“五好”、“示范选煤厂”创建活动，促进班队建设，做好基层工作。认真执行《关于开展“五好”创建活动的实施意见》和《关于创建示范选煤厂标准》，严格检查考评验收。抓好使用、管理、培训、待遇四个环节，提高班队长带兵能力和现场管理能力。实行班队长竟聘上岗，提高班队自主管理能力，打造一批“五好”班队和创建2个以上示范选煤厂。

（四）以安全质量标准化、“两规范”、“两标准”、“手指口述”管理为主要内容，抓好基础工作。严格执行《选煤分公司安全质量标准化管理考核办法及检查评分标准》，落实分专业垂直管理的责任。机关部门、各厂按照标准组织实施月度、季度、年度标准化监督、检查、考核，认真落实安全质量标准化奖罚制度。认真落实《关于进一步规范员工管理行为和操作行为的实施意见》，严格执行《岗位标准和工序标准》、《在“两规范”中推行“手指口述”管理法的指导意见》。在停送电操作、起吊、登高作业、交接班时，必须严格执行“手指口述”安全确认。严格按照《选煤厂关于规范班前会及班前会、一日一题、交接班记录的通知》要求，做到简洁、直观、有效，突出与当班安全生产紧密相关的安全生产知识、技术规程措施和事故案例的警示教育，提高班前会质量。

（五）提高职工安全操作技能和思想政治素质，塑造本质安全型职工，练好基本功。严格执行《选煤分公司加强员工培训实施办法》、《关于加强员工安全教育培训工作的指导意见》，突出实学、实训、实战培训。充分发挥职工培训中心的职能作用。加强四级安教室建设和职工安全技能培训，做好班队长及中层管理人员业务素质、管理能力、思想政治综合素质的培训工作。通过签订师徒合同，开展岗位练兵、技术比武、技能考核等多种形式，提高安全培训的针对性和实效性。优化人力资源配置，进一步提高机电工、重要岗位司机的业务技能和工作效率，做好量化考核管理工作，适应选煤专业化管理发展需要。

三、进一步强化机电管理 保障设备安全运转

（六）严格执行《选煤厂检修工作流程实施意见》，增强检修工作实效，进行设备消缺，提高检修质量。做好机电设备预防性、计划性检修，保障设备安全运转。制定针对性的事故抢修预案，确保原煤、主洗系统等关键设备安全运转，保证选煤厂正常生产。

四、继续推进安全专项整治及现场环境治理

（七）确保安全投入。严格执行《选煤厂设备涂色、设施安全防护标准》，实现设备防护本质安全。重点推进现场环境治理工作。防尘、降尘环境治理按照项目制统一标准组织实施。严格执行《选煤厂现场定置化管理暂行规定》，现场备件区、工器具、工作台定置摆放，对厂房的墙体、地面进行整治，为职工创造一个整洁、文明生产的作业环境。

五、认真落实安全生产各项制度，严格安全生产管理

（八）严格管理。

1．严格执行《选煤分公司调度管理规定》。各厂行政正职是安全生产事故汇报的终端责任者。各厂必须真实的在第一时间向选煤分公司调度报告所发生的各类事故，由选煤分公司调度在1小时内向集团公司调度统一报告。

2．严格执行“一厂一制”。凡在选煤分公司内工程承包或运营承包单位必须与选煤分公司签订安全协议。在选煤分公司内施工作业的单位和人员，必须严格执行选煤分公司安全管理规定。选煤分公司是安全生产责任主体。劳务派遣工和工程承包或运营承包单位发生生产性责任死亡事故，追究所在厂、监管办相关责任人、选煤分公司有关部门相关责任人的安全责任，同时严格落实安全处罚规定。工程承包和运营承包单位在选煤分公司所在厂发生安全事故，由选煤分公司按双方签订的安全协议，追究其经济及相关责任。选煤分公司机电安装维修中心及选煤分公司临时抽调人员在所在厂施工中发生生产性人身伤害责任事故，将同等追究所在厂及机电安装维修中心相关责任人的安全管理责任，事故统计双重计算。3．严格执行重大安全隐患排查、整改和报告制度。各厂厂长对隐患排查、整改和报告负终端责任。月度重大隐患排查报告由厂长签字，以书面材料报选煤分公司安全监察部。较大安全隐患实行备案制，形成安全隐患闭合管理。各厂每季度开展一次职工参与现场危险源辨析和排查活动。对发现的问题进行梳理、整改，专职安全员负责跟踪复查。安全监察部负责对隐患整改情况进行抽查，对整改不力的严肃问责。

4．组织安全互查和小分队检查工作。安全监察部、企业文化部负责牵头组织安全互查和小分队检查；各厂组织小分队自查，并形成常态化。选煤分公司组织的检查采取不打招呼、不定期方式，重点检查各厂干部管理作风、值班跟班制度的执行情况，检查发现的问题及时通报，对违反选煤分公司有关规定的进行严肃处理。

5．按照安全生产技术经济一体化管理要求，组织每周对一个厂安全生产状况进行现场点评和剖析，从不同点找出存在的问题，并提出解决问题的途径和方法。点评厂提出需要部门帮助解决的问题，机关部门给出明确答复。

6．严格执行集团公司安全管理二十条红线、较严重“三违”行为界定（附件1、2）规定。触犯集团公司安全管理二十条红线的人员及指挥他人触犯安全管理二十条红线的管理人员，在册在岗职工一律解除劳动合同；劳务派遣工及工程承包、运营承包所招用人员予以清退，不得在选煤分公司内使用。

7．严格执行集团公司防尘管理的各项制度。重视生产现场的防尘工作，接尘作业人员在产尘作业时必须佩戴防尘口罩，否则按“三违”查处。

8．严格执行《关于加强地面煤仓安全管理的通知》要求（集办〔2008〕63号），必须执行煤仓安全管理规定。

9．严格执行《选煤厂安全技术措施管理暂行规定的通知》。加强安全技术措施管理，规范安全技术措施的编制、会审、贯彻。

10．严格执行《选煤厂停送电制度》。在检修、抢修设备或在设备上作业时，停、送电制度必须严格执行到位，对违反规定的按较严重“三违”查处。

11．严格执行《选煤厂安全规程》中起重作业的安全规定。起重作业的安全技术措施要有针对性、有效性和可操作性，充分考虑起重物位移方向，人员的站位安全。

12．严格执行《选煤厂安全规程》中登高作业及高空防坠等安全规定。对照《规程》，细化登高作业规定，确保登高作业安全，防止高空坠落及坠仓事故。

13．严格执行《关于加强消防安全管理的规定》，加强原煤系统、油库重点防火区域消防管理。选煤分公司保卫科对消防安全工作负指导、监督、检查、协调、考核、服务的责任。各厂党政主要负责人对消防安全工作负终端责任。

14．潘

二、潘北运营承包厂所招用人员“三违”造成轻伤及以上人身事故的查处，依据集团公司《选煤厂委托管理监管办法》（集政〔2007〕331号）中有关规定函告外委公司执行。分公司安全监察部负责督查。

15．机关部门要认真履行职责，进一步提高科学管理的境界和能力，提高工作质量、工作效率。安全生产技术部门对安全生产必须做到监管有力、服务高效，经常深入各厂帮助解决实际问题。

16．充分发挥各级党组织、工会和共青团在安全生产中的作用。大力弘扬先进安全文化理念，创造安全和谐发展环境。继续开展“安康杯”竞赛活动。对典型事故案例和严重违纪等不安全行为及时曝光。

六、强化安全责任，严肃责任追究

（九）严肃事故查处。1．“三违”人员的安全责任追究

（1）职工触犯淮南矿业集团、选煤分公司较严重“三违”的，待岗半年。

（2）凡管理人员违章指挥、违章作业造成死亡事故的，一律给予解除劳动合同；造成重伤事故或重大非死亡事故的，给予撤职处分。（3）职工“三违”造成重伤事故或重大非死亡事故的，事故直接责任者待岗1年。

（4）职工“三违”造成轻伤事故的，事故直接责任者待岗3～6个月。

2．选煤分公司对发生下列生产性责任事故安全责任追究和经济处罚。

（1）发生生产性责任轻伤事故责任追究和经济处罚 发生生产性责任轻伤事故，事故直接责任者待岗3～6个月。科级建制厂发生一起1人生产性责任轻伤事故，给予事故队（班）当班人均200元经济处罚；给予事故单位负有责任的专职安全员200元经济处罚；给予事故队（班）长800元经济处罚；给予分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长（监管办主任）、书记每人500元经济处罚。

副处级建制厂发生一起1人生产性责任轻伤事故，给予事故车间（队、班）当班人均200元经济处罚；给予事故单位负有责任的专职安全员200元经济处罚；给予事故班班长、事故车间（队）分管副职、主任、书记每人800元经济处罚；给予厂有关管理部门负有责任的负责人、分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长、书记每人500元经济处罚。

（2）季度内，分管范围内发生两起生产性责任轻伤事故或一起2人及以上生产性责任轻伤事故。

给予科级建制厂事故责任单位队长、分管副厂长、分管安全副厂长撤职处分；给予副书记、厂长、书记记大过处分。

给予副处级建制望峰岗选煤厂、新庄孜选煤厂、顾桥选煤厂的事故责任单位队长、车间副主任、主任、书记撤职处分；给予厂有关管理部门负有责任的负责人、分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长、书记记大过处分。给予张集选煤厂的一厂、二厂事故责任单位队长、分管副厂长、分管安全副厂长撤职处分；给予张集选煤厂综合管理科负责人、分管副厂长、副书记、厂长、书记记大过处分。

3．发生生产性责任重伤事故安全责任追究和经济处罚 发生1人及以上生产性责任重伤事故，对选煤分公司相关人员的责任追究按照集团公司集安〔2011〕1号文规定处理，并对其他相关人员进行责任追究。

发生1人及以上生产性责任重伤事故，事故直接责任者待岗1年。科级建制厂发生1人及以上生产性责任重伤事故，给予事故责任单位队长、分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长（监管办主任）、书记撤职处分，待岗半年。

副处级建制望峰岗选煤厂、新庄孜选煤厂、顾桥选煤厂发生一起1人及以上生产性责任重伤事故，给予事故责任单位队长、车间副主任、主任、书记撤职处分，待岗半年；给予厂有关管理部门负有责任的负责人、分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长、书记记大过处分。给予张集选煤厂的一厂、二厂事故责任单位队长、分管副厂长、分管安全副厂长撤职处分，待岗半年；给予张集选煤厂综合管理科负责人、分管副厂长、副书记、厂长、书记记大过处分。

对发生1人及以上生产性责任重伤事故责任单位相关人员的经济处罚。

给予副处级建制厂技术主管、厂有关管理部门负有责任的负责人、分管副厂长、分管安全副厂长、副书记各1000元经济处罚;给予厂长、书记各2000元经济处罚。

给予发生事故的厂人均200元经济处罚；给予负有责任的专职安全员500元经济处罚。

给予选煤分公司机关有关管理部门负有责任的负责人500元经济处罚。

4．发生生产性责任死亡事故安全责任追究和经济处罚 发生一起死亡1人及以上生产性责任事故，对选煤分公司相关人员的责任追究按照集团公司集安〔2011〕1号文规定处理，并对其他相关人员进行责任追究。

发生一起死亡1人生产性责任死亡事故，事故直接责任者待岗1年。

科级建制厂发生一起死亡1人生产性责任事故，给予事故责任单位班长、队长、分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长（监管办主任）、书记撤职处分，待岗1年。

副处级建制望峰岗选煤厂、新庄孜选煤厂、顾桥选煤厂发生一起死亡1人生产性责任事故，给予事故责任单位班长、队长、车间副主任、主任、书记撤职处分，待岗1年；给予厂有关管理部门负有责任的负责人、分管副厂长、分管安全副厂长、副书记、厂长、书记撤职处分。给予张集选煤厂的一厂、二厂事故责任单位班长、队长、分管副厂长、分管安全副厂长撤职处分，待岗1年；给予张集选煤厂综合管理科负责人、分管副厂长、副书记、厂长、书记撤职处分。

对发生一起死亡1人生产性责任事故责任单位相关人员的经济处罚。

给予发生事故责任单位未受到待岗处理的副职各3000元经济处罚。

给予发生事故的厂人均400元经济处罚；给予负有责任的专职安全员1000元经济处罚。

给予选煤分公司机关有关管理部门负有责任的负责人1000元经济处罚；给予选煤分公司机关负有管理责任的部门1000元经济处罚。

5．对重伤及以上事故其他负有责任的有关人员安全责任追究 事故调查组根据事故性质认定责任并提出处理意见，由选煤分公司安全办公会研究决定。

6.谢桥选煤厂比照科级建制厂处理。待集团公司批准后，按副处级建制厂处理。

7.对年度内安全生产的厂实行奖励

年度内实现安全生产的厂，分别奖励厂长、书记各1万元，副职0.8万元。

8．其它有关规定

被处理转入待岗的人员，待岗期间有关待遇按《员工内部待岗管理暂行办法》执行。受待岗处理的人员不再给予经济处罚。

发生安全事故造成重大经济损失，按照集团公司《关于对发生安全事故造成重大经济损失进行责任追究的决定》的规定，追究相关人员的责任。

选煤分公司直属单位发生轻伤及以上责任事故，比照以上处理规定执行。

对各厂劳务派遣工的经济处罚比照以上处理规定同等处罚。凡在事故查处及执行过程中弄虚作假的，给予选煤厂党政正职记大过直至撤职处分。

各厂安全管理责任必须闭合，必须明确领导人员、专业技术主管、一般管理人员、班队长分工及终端责任，并以报告形式报选煤分公司党委工作部、纪委、安全监察部备案。

（十）严肃事故汇报纪律。

各厂必须在规定时间内汇报安全生产事故，否则，视情节轻重，给予事故单位党政正职记大过直至撤职处分。

（十一）各厂厂长是严肃查处严重“三违”的终端责任者。必须按照集团公司集安〔2011〕1号文规定，对触犯二十条红线严重“三违”人员查处到位。严格执行《选煤厂安全奖罚补充（暂行）规定》，各厂要加强自主管理，认真开展自主查“三违”活动。通过对“三违”人员办学习班教育，分管负责人与“三违”人员谈话，建立“三违”人员考核档案等形式，强化安全思想教育，克服“三惯”思想。

（十二）选煤分公司鼓励员工全面参与安全监督，并为举报者保密。凡打击报复举报人员的，给予相关管理人员撤职处分。署名举报有重大安全价值的，分公司给予500-5000元奖励。

安全举报电话： 76482***600

七、附则

（十三）外委承包运营的芬雷选煤工程技术（北京）有限公司必须按本规定制定内部相应安全管理办法。

（十四）本决定自2011年1月1日起执行，解释权归选煤分公司，以前颁发的有关规定中，与本决定相抵触的，以本决定为准。

集团公司选煤厂关于“三违”的界定

暨安全管理刚性规定

各单位、机关各部门：

为进一步规范干部的安全管理行为和工人的安全操作行为，针对历年来我厂所发生各类人身伤害事故的经验和教训，根据《选煤厂安全规程》中的规定，经过梳理、补充集团公司选煤厂关于“三违”的界定，并制定安全管理刚性规定，各单位要严格对照执行。

一、严重“三违”的界定

严重“三违”是指因违章指挥、违章作业和违反劳动纪律可能直接造成重伤、死亡、重大非死亡事故的发生或可能造成较大经济损失和危害的行为。

（一）以下情况属于严重“三违”：

1、掀开仓口盖板，没有复位擅自离开现场的。

2、违反提升孔管理规定，二层以上接料人员不系安全带，随意从起重物下面通过、停留或站在起重物上一起吊运的。

3、检修、抢修、维护设备、清理设备上杂物不执行《选煤厂停送电制度》的；不停电触摸设备转动部位的；在没停电的皮带机及刮板输送机上站、行、坐、卧、无过桥处横跨的。

4、在各种仓上、油库、氧气、乙炔库内动用明火无措施的。

5、携带漏气的焊炬、割炬进入没有空气对流的容器及仓内作业的。

6、违反高空作业相关规定的。

7、安装、拆除工程无措施或有措施不按措施施工的。

8、私自保管、转移、销毁雷管或炸药的。

9、皮带输送机运转过程中，更换托辊、清扫器的；清理托辊、机头、机尾滚筒、改向滚筒包煤的；用刮滚筒方法进行调偏的；向滚筒撒煤、砂子、垫草袋等杂物处理打滑的。

10、操作人员站在移动式带式输送机前进方向的轨道上进行作业的。

11、横跨未加盖板的刮板输送机的。

12、在运行中清扫刮板输送机的。

13、不停电处理刮板机拉斜、掉道、垫煤的。

（二）安全管理刚性规定（属于严重“三违”）

1、井口20米范围内动火前，必须制定专项措施并经矿有关部门审批后由矿井专职测气员进行检测。（严重“三违”红线）

2、禁止用手指代替工具找正螺丝孔。

3、严禁人员靠近起重物重心位移方向作业。

4、检修设备的上、下关联设备有可能造成人员伤害的，必须同时执行停电挂牌制度（采取专项隔离措施的除外）。

5、处理压斗子事故时，严禁人员身体的任何部位进入斗提机尾箱内进行清理作业。

6、关闭加压过滤机仓门前，必须有两名岗位司机（或班、队长）一人进入仓内检查，一人在仓门处监护。

7、更换泵类盘根时，必须执行停电挂牌制度。

8、作业人员登上倾角≥5°筛面前，必须将出料溜槽口用格栅封闭。

9、登上筛面更换筛板必须佩戴安全带。

10、掀开钢构厂房地坪网格板的现场，必须设专人监护，完工后立即复位。

11、皮带上、下如有大块矸石危及皮带机安全运行的杂物需要清理时，必须停车,停电后清理。

12、正常运转的皮带机下或周边撒煤，严禁人员进行清理作业，必须待停车时采用正确方法集中清理。

13、刮板机出现拉斜、掉道、垫煤时，必须停车,停电后处理。二、一般“三违”的界定

一般“三违”是指因违章指挥、违章作业和违反劳动纪律可能造成轻伤事故和一般非人身事故或可能造成一定损失和危害的行为。

（一）以下情况属于一般“三违”：

1、班中窜岗、睡岗的。

2、工作场所劳保穿戴不符合要求的。

3、违反操作规程，但没有造成后果的。

4、从高处随意向下抛弃杂物的。

5、班中干私活或从事与本岗位工作无关的事。

6、站在车帮上采样或翻越墙头、钻车皮的。

7、随意毁坏安全、消防、通讯设施的。

8、拒不执行调度命令的。

9、随意上仓顶、栈桥顶、平台乘凉或行走的。

10、氧气、乙炔瓶未按规定距离置放，室外未采取措施在阳光下暴晒的。

11、起重工具使用前，没有检查工具、用具是否完好，或超负荷使用的。

12、用水冲淋电器设备、电缆、照明的。

13、无证使用电炉、电热板的。

14、不在指定地点随意焚烧杂物。

15、其它经厂安监部门认定的一般“三违”行为。

（二）安全管理刚性规定（属于一般“三违”）

1、开车前，调度必须向相关岗位发出开车通知，再发出开车预警信号。

2、进入工作现场，女职工必须将头发盘入安全帽内。

3、禁止人员搭乘叉车、装载机。

4、装配紧配合的零部件时，必须佩戴防护目镜。

5、电工所佩戴试电笔在使用前必须检验完好。

6、皮带被压住或皮带上窜水处理时，必须停电；在处理积煤时，班(队长)必须在现场全程监护处理。

7、皮带机因清扫器、封闭、跑偏等问题，造成撒煤较严重、影响皮带机安全运行又不能停车处理的，必须经厂值班人员现场查看确认后，安排落实两名以上人员，在互相监护并采取安全措施的情况下进行清理作业。

8、皮带机卸载滚筒处必须设置不少于2道清扫器，并保证正常使用；皮带机拉线开关必须保持完好。

9、皮带机下非行人通道点凡能过人处，必须安装防护栏，禁止通行；皮带机下行人通道的顶、侧面必须安装安全防护板进行防护，并设有标志；移动皮带机全程的两侧必须安装可移位的安全防护栏。

10、皮带机行人通道上，禁止积煤积水；凡有大块滚落的皮带机，必须在行人通道侧加装防护板。

11、刮板机槽箱具备封闭条件的必须进行封闭，采用可拆卸的高度1050㎜安全护栏或钢板、钢筋格栅封闭(格栅孔不大于150×150㎜)。机头、机尾及需要观察处，使用可拆卸的钢筋格栅进行防护。刮板机检修后，拆卸下的防护钢板、格栅必须及时恢复。

选煤分公司安全文件知识及精神、理念

一、安全目标

（一）杜绝重伤及以上生产性责任事故，控制轻伤生产性责任事故在3起以内。

（二）选煤分公司达安全质量标准化分公司。

严重“三违”是指：因违章指挥、违章作业和违反劳动纪律可能直接造成重伤、死亡、重大非死亡事故的发生或可能造成较大经济损失和危害的行为。

重大非死亡事故是指：事故虽未造成人员死亡，但有可能或险些造成重大伤亡、重大经济损失，性质恶劣的事故（重大非死亡事故由集团公司界定）。

一般“三违”是指因违章指挥、违章作业和违反劳动纪律可能造成的轻伤事故和一般非人身事故或可能造成的一定损失和危害的行为。

集团公司安全管理二十条红线﹙摘录﹚

职工有以下违反安全管理规定情形的，给予解除劳动合同处理。

（十）井口20米范围内、井下无措施烧焊及使用明火。

（十二）提升绞车的安全保护、安全设施及立井井口闭锁不按《煤矿安全规程》规定装设或失效；违反斜井“行车不行人，行人不行车”规定；扒、蹬、跳车；乘坐皮带；带电作业。(十四）个人违章作业造成他人死亡的，解除直接责任人劳动合同。

（十五）年度内触犯其他较严重“三违”的，第一次进“三违”学习班；第二次待岗3个月；第三次解除劳动合同。

（十六）安全培训管理人员为受训不合格人员或未参加培训人员颁发培训合格证书的，解除直接责任人劳动合同。

（十七）职工接受安全培训考试不合格的，待岗3个月。第一次补考不合格的，待岗半年；第二次补考仍不合格的，解除劳动合同。

（十八）擅自调整供电系统保护整定值，造成越级跳电的，或违反“谁停电、谁挂牌、谁摘牌、谁送电”停送电制度的，解除直接责任人劳动合同。

集团公司较严重“三违”行为界定﹙摘录﹚

4．无规程措施安排施工的。

5．作业地点挂停止作业牌后继续生产的。

6．特殊岗位（安监员、测气员、防突员、放炮员、采煤机司机、综掘机司机、绞车司机、耙矸机司机、皮带机司机、电机车司机、押车工、瓦斯抽采泵站司机、斜井把钩工、立井把钩工、通风机司机、压风机司机、变电工）班中脱岗或睡岗的。

7．因工作原因对安监员、测气员、放炮员、防突员等进行打击报复行为的。

9．盗窃或人为损坏“一通三防”、机电运输等安全生产设施的。45．非专职电工打开在用电气设备的。

47．6kv及以上的倒闸操作，电气工作人员不执行工作票制度、操作票制度的（事故状态、应急处理除外）。

48．操作高压电气设备时，操作人员不戴绝缘手套、不穿电工绝缘靴的。50．未停电的情况下连接带式输送机胶带的。无措施使用带式输送机打运物件的。

51．绞车、刮板输送机、带式输送机启动前不发送开车信号的。52．带压处理风、水、液压管理路故障的。

55．在井口1m范围或高空作业不戴保险带、使用的工具不采取防坠措施、抛接物件的。60．不经“过桥”而直接跨越运行中的带式输送机或封闭段转载机的。选煤分公司较严重“三违”行为界定和执行说明

一、较严重“三违”行为界定 以下情况属于较严重“三违”: 1．掀开仓口盖板，没有复位擅自离开现场的。2．二层以上接料人员打开护栏不系安全带，随意从起重物下面通过、停留或站在起重物上一起吊运的。

3．检修、抢修、维护设备、清理设备上杂物不执行《选煤厂停送电制度》的；不停电触摸设备转动部位的；在没停电的皮带机及刮板输送机上站、行、坐、卧、无过桥处横跨的。

4．在各种仓上、油库、氧气、乙炔库内动用明火无措施的。

5．携带漏气的焊炬、割炬进入没有空气对流的容器及仓内作业的。6．相对高度2米以上登高作业不系安全带的。

7．安装、拆除工程无安全技术措施或不按安全技术措施施工的。8．私自保管、转移、销毁雷管或炸药的。安全三基：

1、基层。开展“五好”、“示范选煤厂”创建活动，促进班队建设，做好基层工作。

2、基础，以安全质量标准化、“两规范”、“两标准”、“手指口述”管理为主要内容，抓好基础工作。

3、基本功，提高职工安全操作技能和思想政治素质，塑造本质安全型职工，练好基本功。

董事长、党委书记王源在两个视频会上作了重要讲话。讲话主要精神是：四季度思想政治工作要从安全严管上切入，出手要更严，一定要解决安全管理上的严细实问题。安全上思想认识要提高，少讲不要盲目乐观、不要盲目自满，多讲与先进企业之间的差距；少讲安全和生产的关系，多讲安全和管理、和作风的关系；少讲工人的素质差，多讲干部的素质差；少讲基础工作差，多讲严细实不到位。谢桥选煤厂“6·26”人身伤害事故调查报告

二、事故原因

（一）直接原因。伤者在检查皮带机非工作面磨损时，触犯了选煤分公司较严重“三违”的界定第3条：检修、抢修、维护设备、清理设备上杂物不执行《选煤厂停送电制度》的；不停电触摸设备转动部位的。

（二）间接原因。皮带机转动部位防护不全。机尾滚筒支架立柱与斜支撑之间的三角形孔洞，没有进行防护。

三、事故性质

事故调查组认定，这是一起生产性责任重伤事故。

四、防范措施

（一）严格执行《选煤厂停送电制度》，在没有停电的情况下，严禁触摸或检修机电设备的转动部位。

（二）各厂要认真排查机电设备转动部位安全防护设施，进一步完善设备转动部位的安全防护装置，使其达到本质安全要求。

（三）各厂必须把管技人员列入安全培训计划和考核；管技人员必须加强安全知识学习，提高自身安全意识和安全技能，杜绝违章指挥、违章作业。

（四）强推“三基”工作，提高职工安全自保互保意识，联保成员在作业过程中要做到互相提醒，制止违章行为。望选厂“1·31”人身伤害事故

三、事故性质

事故调查组一致认为，这是一起生产性责任重伤事故。

四、事故原因

1.直接原因。伤者在没有停电情况下，擅自使用盘车器盘车，盘起车瞬间主传动皮带轮加速转动，盘车器随之转动并连续击中其左上臂内侧。

2.间接原因。设备操作规程中没有规定盘车时安全注意事项，盘车器安全使用管理制度缺项。

五、防范措施 1.加强技术管理。制定有针对性且有制衡措施内容的统一的安全管理刚性规定；依据《选煤厂停送电制度》梳理和完善所有设备安全操作制度。

2.加大安全整治投入。采用自动控制技术，降低职工操作时安全风险和操作劳动强度；有条件地点增设监控设备；完善调度就地开车设备运行监控和记录功能。

3.强化规定制度在生产现场的贯彻执行，狠反“三违”。以事故教训“举一反三”，扎实开展危险源辨析和隐患排查整改，尤其是人的不安全行为排查，进一步梳理和细化安全管理制度。

关于停送电五步骤管理规定

1、第一步 停电

到调度室拿牌子、送牌子必须是申请停送电本人。申请停送电人必须和值班电工一起，确认需停电设备和配电柜内空开标识一致。

2、第二步 汇报

停电人停电完毕，必须首先向调度汇报并要求验电，此时，调度员必须仔细查验监控画面，确认应停电设备无带电信号后，方可打“就地”并通知停电人验电。

3、第三步 验电

申请停送电人员必须通知其他人员远离设备。验电人精力必须高度集中，验电时由双手操作，即一手按启动按钮，一手按停止按钮，验电失败（设备启动），要迅速按停车按钮停车，并查明原因；如设备没启动，验电成功。

4、第四步 将有自锁急停按钮按下

刮板机必须配备有自锁急停按钮，验电成功后，将有自锁急停按钮按下。

5、第五步挂牌

停电后，必须执行挂牌制度。停电牌必须挂在对应的设备按钮箱（盒）上，无条件挂牌的，停电牌必须放在对应的设备按钮箱（盒）上，以露出停电牌三分之一的位置为准。（停车期间，全厂范围内如需启动某台设备，必须认真检查按钮箱（盒）上有无停电牌，否则，严禁起车。

安全管理理念：

八字理念：健康、前瞻、集成、精细

安全理念：一切事故都是可以避免的

措施：两排查，三个一

企业宗旨：一切为了发展，一切为了职工

山东安全管理想法和做法：

“没有安全就没有干部的政治生命，没有职工的家庭幸福，没有企业的经济效益，没有矿井的可持续发展”；“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人”“违章的话不能听，冒险的活不能干，带血的钱不能拿，违纪的事不能做”

孔总：集团公司将进一步加大对安全管理的问责力度，目前就是逼着我们的安全管理更严、更细、更实；反“三违”要抓住重点，在进一步加大处罚力度的同时，确保公平公正公开。

第二篇：钢筋工培训教材

关于举办钢筋工、混凝土工、仓库保管工技师

职业技能鉴定培训班的通知

集团各单位人力资源部：

根据集团公司2008年职业技能鉴定计划，定于2008年11月在中铁大桥局集团职工培训中心举办钢筋工、混凝土工和仓库保管工技师鉴定培训班。现将有关事宜通知如下。

一、申报技师鉴定须符合下列条件之一：

1、从事本专业工种十四年以上，现仍在本工种岗位上的骨干人员；

2、取得本工种高级工职业资格证书二年以上的在岗人员；

3、2004年以来获得子公司及以上先进生产者、劳动模范称号，并从事本工种年限满七年以上人员；

4、获得集团公司及以上职业技能大赛前十名的高级工，可免理论和实际操作考试，须参加技术论文（或技术总结）答辨。

二、培训结束后由集团公司职业技能鉴定站实施鉴定，鉴定包括理论考试、技能考核和技术论文答辨。

三、培训地点：

中铁大桥局集团职工培训中心七里校区

四、培训鉴定时间：

1、钢筋、混凝土工培训时间: 2008年11月7日-11月17日,11月6日报到；

鉴定时间：2008年11月18日-11月20日

2、仓库保管工培训时间： 2008年11月14日-11月24日，11月13日报到；

鉴定时间：2008年11月25日-11月27日

第三篇：化验工自我评价

化验工自我评价

九九年三月，我调到化验室，从进化验室的第一天，我就深深地爱上了这个岗位，我觉得这项工作技术含量高，操作中要认真、仔细，对于我来说是一项更好的学习机会，也是一次全新的挑战。在一晃而过之间，十几年就过去了，把时平点点滴滴的工作总结一下，对以后的工作有启发、鞭策和鼓励。

我热爱化验这项工作，积极的、热情的工作态度领引着我的行动。在工作中，认真遵守劳动纪律，按时上下班，从不早退，始终坚守岗位，十年如一日，认真完成领导产交给的工作任务，有时根据工作需要，不惜浪费自己的休息时间努力完成。十几年来，我能认真学习化验员读本，认真复习，固巩与分析相关的化学知识，认真地研究工作中的操作规程，努力地进行实践操作演练，不断提高自己的理论水平和综合素质。同时也感谢公司对我的业务培训，多次到武汉学习，公司科室经常进行技术业务，安全培训，我不放过任何一次学习的机会，十年如一日地坚持学习，再学习。十几年来，进入化验室，坚持“安全第一”的理念，至今没有发生一起伤害自己及他人的安全事故，对安排的工作很少有抱怨的情绪。我热爱这门工作，我觉得我工作快乐，曾经多次被评为“优秀员工”、“先进工作者”，这是对我工作成绩最好的诠释和肯定。经过知识的不断积累，业务水平的不断提高，现在能够多得独立操作所要检验的项目，如：检验普钙中的P2O5，水分，游离酸；检验磷矿石中的Fe、Al、Ca、Mg、Si、F、酸不溶物；检验盐酸中的Fe3+、SO42-、HCl，检验复合肥中的N、P、K；检验硫磺

中的酸度，灰分；检验卤水、石灰及氟钠；检验固体、液体、气体氟；检验水中的硬度、Ca、Cl、Na、Si，检验水中PH、电导率、COD；检验硫酸生产线的控制分析项目水分、酸雾、H2SO4、SO3、SO2；检验精制酸生产线的控制分析项目；检验选矿车间生产线的控制分析项目。在工作中，严格按照标准规定进行取样、检验、记录、判定以及报告，能够确保检验结果准确无误。

在领导和同事的帮助下，在领导和同事的信任之下，2009年开始从事基础管理工作。角色的改变，也转变了我的观念。工作中更要高标准，严要求，工作中：

一、思想政治立场坚定，在工作中最大限度的发挥自己的能力，带动班集体为公司创造美好的生活，为公司创造更大的价值是我的坚定信念。

二、强化素质。以提高自身素质为突破口，在工作中身先士卒，做同事们的表率，同时也积极鼓励、支持、督促同事们自学、互学，提高工作能力。

三、管理中以人为本，营造和谐氛围，有意和同事们聊天、谈心，了解她们生活、工作中存在的问题，尽力去帮助她们，关心她们，让她们感到来自集体的温暖。我们因为有缘才能走到一起，我们要用心才会珍惜，努力倡导同事之间增大宽容度，为对方着想，学会换位思考，保持一颗良好的心态，在一起快乐的生活，努力的工作。

四、工作中脚踏实地的把每一件简单的事做好，把每一件平凡的事做好，不驰于空想，不鹜与虚声，惟于求真的态度做踏实的功夫。一份辛苦，一份耕耘，一份收获。目前，我们这个集体是一个积极的、向上的、团结的班组，去年，获得了“优秀班组”的奖牌，今年又获得了“巾帼示范岗”的荣誉。我感到我的工作没有雷霆万钧轰声的共鸣，只有斑斑驳驳的亮点在闪耀。、我们公司发展了，壮大了。对于我来说充满了更多的机遇和挑战。老骥伏枥，志在千里。我要更加努力学习，努力做好管理工作，用我饱满的热情，全部的精力，把我正在做的事情认真做好，这就是我的自我评价。

第四篇：水质化验工岗位描述

王村斜井水质化验工岗位描述

一、岗位基本情况

岗位名称：水质化验工 隶属关系：王村斜井服务队 岗位地点：王村斜井锅炉房化验室 涉及人数：5人

职业资格：中技文化水平，接受专业培训并经劳动部门考核合格取得操作证。

二、岗位理念

精确测量，正确判断，准确计算，精益求精。及时发现，及时上报，及时处理，欲速欲达。

三、岗位职责

1、配制各项化验所需的药剂，经常清洗各种玻璃器皿，维护仪器良好的精密度。

2、做好原始数据的记录工作，所有记录必须详细、清晰，定期检查化验仪器的灵效性，对检验结果不符或置疑时应主动复查，保证数据可靠。

3、每小时化验一次炉水的碱度、PH值、氯根、磷酸和蒸汽根，根据化验结果通知司炉工并督促其加药、排污。

4、负责对剧毒和易燃、强酸、强碱试剂的管理，加强保管使用，及时登记，管理好各种仪器设备，负责做好各种器具的洗刷、消毒工作，保证设备的正常使用。

5、化验室应保持时时有人在监控或测量，特别是在化验或检测物品 1 过程中，更不应离开化验室，直至数据得出，结论制定为止。

6、努力学习新知识，积极配合本单位开展新的检验项目，积极进取、努力创新，不断提高化验水平。

四、岗位作业标准

1、锅炉房水质化验工必须按照规定持证上岗。

2、化验工到岗后认真执行“手指口述”交接班，做好交接班记录。

3、化验工精细检验各项化验项目，确保锅炉给水和锅炉水的各项指标在规定范围内。

4、严格执行GB1576-20011标准加强水质监督。

5、化验室和水处理间应保持清洁卫生，有防火措施。

6、每班必须执行“员工6S行为规范”，确保安全生产。

五、防护及操作注意事项

1、操作时应正确佩戴防护用具。

2、妥善保管和正确使用各种化学药品。

3、化验前未检查器皿是否洁净，是否核对药品及药品的浓度、纯度、有效期及品质参数

六、岗位定义

水质化验工是利用检测仪器设备和化学试剂对锅炉给水和锅炉水进行各种物理和化学分析、处理的人员。

七、岗位权限

1、负责锅炉软化水、井下污水的水质化验及化验设备的维护保养工作。

2、有权制止任何人违章作业，有权拒绝任何人的违章指挥。

八、岗位作业流程

手指口述交接班→配制化验所需药剂→检查仪器精密度→取水样→水质化验→树脂再生→通知司炉工排污→填写水质化验记录

九、设备的性能及参数（设备铭牌上的内容）

软化水设备 型号：SN-4-BL-M 入口水压：0.2-0.6 Mpa 工作温度：2-50℃ 使用电源：220V／50HZ 出水硬度：≤0.03mmol／L 布置形式：单罐或多罐并联

再生方式：顺流／逆流 操作程序：自动程序控制

使用树脂：001*7强酸性离子交换剂 生产厂家：西安富莱环保设备有限公司

全自动除氧器 型号：YJX-10 处理量：1.0t/h 编号：Y10812 出厂日期：2008年4月 生产厂家：北京清华捷源科技开发有限公司

管道补水泵 型号：50DL12-126X5 规格：5级 流量：12m3

扬程：60 m 转速：1480L／min 重量：266㎏

配套功率：5.5 KW 出厂日期：2008年5月

生产厂家：上海东方泵业（集团）有限公司

十、工作内容

1、采集水样用的容器应是玻璃、陶瓷器皿。容器采水样时，应先用水样冲洗3次后再采集水样。

2、采集锅炉给水的水样时，应在水泵的出口处或水的流动部位取样。

3、采集炉水水样时，必须通过取样器采集，并应调节冷却水流量使 3 水样温度控制在30～40℃范围内，流速稳定并控制在500～700mL/min范围内。

4、采集水样的数量应能满足化验和复核的需要。

5、每2h化验一次交换器的出水硬度，准确量取100mL透明水样(V3)，注入250mL锥形瓶中，加入3mL氨（氯化铵）缓冲液，加2～3滴0.5%铬黑T指示剂，摇匀，溶液呈酒红色，用0.001mol/LEDTA(浓度为C)标准溶液滴定，终点呈蓝色，记下EDTA消耗体积为V。按硬度计算公式进行计算。

C×V×1000 总硬度 = V3

注明：C滴定时所消耗的EDTA的体积，mL V3-所取水样的体积,mL。

6、每8h测定一次除氧器出水的溶解氧，测定水样中的溶解氧有不稳定的成分时，应按规定的方法在现场进行，当除氧器的负荷波动较大时，要相应增加化验次数。

7、化学药剂使用时，应用专用移液管或吸量管准确移取试剂，并应将标签对向手心，移液管或吸量管未注明可吹时，禁止用吸耳球吹。

8、钠离子交换器的操作：

操作钠离子交换器时，可按反洗→再生→正洗→盐箱注水四步程序操作。

9、协助司炉工对设备进行调整，保证水的各项指标正常，同时对锅水、给水、炉水进行加药处理，保证炉水、给水的加药量在指标范围内。

10、做好水处理设备运行和水质化验记录，做好仪器设备的维护保养和工业盐的保管工作，努力降低盐耗。

十一、岗位安全确认项目

严格遵守化验室交接班手指口述：①化验室内无杂物，卫生清洁干净，确认完毕；②化验工具、仪器摆放整齐，无损坏，确认完毕；③所需化学药品已按规定盛放，确认完毕；④已按规定对精密仪器进行校正、保养，确认完毕；⑤已配制好标准溶液无沉淀标签已贴好，确认完毕；⑥无安全隐患，可以进行化验，确认完毕。

十二、应急处理

1、进入锅炉水质硬度超标，检查钠离子交换器出水水质并进行再生处理。

2、出现炉水碱度、氯根不达标，都要及时通知司炉人员进行排污，防止锅炉结垢。

十三、安全隐患辨识及预防措施

1、常见事故 灼伤、触电、化学药品泄露。

2、岗位操作失误，会造成设备的损坏，从而影响全矿的供暖，严重时可能造成锅炉爆炸，出现伤亡事故。

3、常见事故的预防

a、对水质化验工要进行定期专业培训，让其清楚和详细了解所操作设备和所使用药剂性能及操作过程。

b、操作人员严格按照《化验室安全技术规程》进行操作，严禁违章违规作业。

c、值班领导应不定时去操作现场监督化验工严格按章操作，同事之间也应不断提醒和交流工作经验。

十四、岗位目标

将化验工作精确至小数点后两位，将锅炉结垢降低至历史最低点。水质化验工岗位描述到此结束，谢谢！

第五篇：化验分析工2011总结

2011总结

2011是值得回味的一年。过去的一年里，我在领导、同事们的支持和帮助下，立足化验室工作，认真履行职责，用自己所学知识，在自己的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项工作任务。同时，身为一名化验员我也在从思想到行动，从理论到实践，进一步学习，提高自己的工作水平。现将本人本工作总结如下：

一、加强自身学习，强化个人能力，提高业务素质化验分析工作连接着生产与销售等环节, 可靠的数据提供说话的依据。在竞争日益激烈的今天，质量成为企业生存的保障，就对我们分析工作有了更加严格的要求。因此，做好化验室工作非常重要。做为一名化验人员，就必须要强化学习，不断提高个人技能和业务素质。在实际工作中，我边干边学，勤思考，多积累，收到了很好的学习效果。为了使自身化验水平提高到了一个新的起点，有一个质的变化，我主要加强了以下三点：一是系统学习了化验方面的专业知识。通过学习，掌握了各项化验的理论依据、工作原理和相关的操作流程。二是加强岗位练兵，增加自已对实验各个环节的熟练程度，从而提高工作效率。三是加强班组各人员间的团结合作，互相紧密配合，充分挖掘集体的潜力。在日常的工作中我们必须要面对现实，不仅仅能够在工作时埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，在保证数据准确的前提下，怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化。

二、加强安全学习，提高安全意识 安全高于生命，责任重于泰山。在实验室工作安全意识相当重要。所以我认真对待每一项工作，在实际工作中，我坚持抓安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做 实做细。积极参加公司和车间举行的各项安全活动，强化安全意思，提高了自救、互救的能力，熟记各项安全措施，遇事不慌。能够妥善的处理出现的各类安全事故。

三、工作态度认真，勤奋敬业 作为一名化验员，始终以高度的责任心，在实际工作过程中，本着客观、严谨、细致的原则，在日常的分析工作中做到实事求是、细心审核、勇于负责，严格执行化验室规章制度、仪器操作规程和相关的质量标准。异常的数据严格进行复查审核，通过重复试验以及和同事们的共同探讨找出原因，确保数据正确不出问题再进行上报。做好个人工作计划，有主次的先后及时完成各项工作。热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤。有效利用工作时间，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，和大家共同营造一个相互信任、相互帮助、相互协作的工作环境。

过去的一年是难忘的一年，我们经历了薪酬改革的阵痛，度过了石油大学搬走炼厂何去何从的迷茫，同时也克服了集团公司效益不佳，南常长期停工、奖金减少的磨难，稳定了人心，在第四季度创造了良好的经济效益。这和我们在座的每一位都是分不开的。

总结这一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足： 比如还有个别实验做得不够熟练，不够完善，对待同事热心有余而耐心不足，有待于在今后的工 作中加以改进。从事实验分析工作一定要细心，不能放过一个疑点，有问题多请示，多汇报。在今后的时间里，我将认真学习各项业务技能和规章制度，努力使思想 觉悟和工作效率全面进入一个新水平。可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更

加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，以适应集团公司更加严格的要求，为公司的发展贡献一份力量。