正确处理好“六种”关系 构建和谐国土

第一篇：正确处理好“六种”关系 构建和谐国土

正确处理好“六种”关系

构建和谐国土

党的“十八大” 做出“大力推进生太文明建设”的战略决策，建设生态文明，是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。

“建设生态文明”对国土资源管理和服务工作提出了新的任务、新的要求，我们国土资源工作者肩上责任更加重大，使命更加光荣，如何迎接新的挑战？如何更好的保护资源、更好的服务于地方经济发展？笔者认为：以科学发展为指导，正确处理好“六种”关系是国土资源工作者工作的标杆和努力的方向。

一、正确处理好保护与发展的关系

必须全面贯彻落实科学发展观，充分关注并正确认识保护资源和保障发展的关系，摒弃片面的发展观，树立科学发展观，转变经济发展方式，要坚定不移地严守18亿亩耕地红线，严而又严地管理好每寸土地，要加大耕地保护力度，认真督促落实耕地保护责任，检查各地耕地保有量指标落实情况，对耕地保护责任落实不力的单位和地方，要严格衽问责制。要认真落实国家土地调控政策，将有限的土地资源和用地指标用到最亟需的建设上来，在农用地转用、土地征收等方面予以倾斜。树立土地资源稀缺且不可再生的观念，树立土地依法管理、从严管理的观念，树立保护资源同保障发展高度一致性的观念，以开放的心态、发展的眼光切实解决好保护和发展的问题。

二、正确处理好长远与当前的关系 建设生态文明是我们党科学发展、和谐发展理念的一次升华，它是党同人类工业文明向生态文明转型的历史性把握，是党对当代中国科学发展共建和谐的实践提升。结合我国国情，一方面，必须高度重视经济与资源的协调和可持续发展问题，必须有长远的眼光，突破资源对经济社会发展的瓶颈制约，更加科学合理、节约集约地利用好人类赖以生存的土地，实现经济社会事业的可持续发展。另一方面，我们既要着眼全局，又要立足实际，正确处理好长远利益与当前利益的关系，既要注重可持续发展，又要着力研究如何合理、优化国土资源利用，加快经济社会发展，认真调查研究，结合全国第二次土地调查，摸清土地家底。根据土地的实际状况，科学地制定土地利用总体规划，合理开发和利用有限的土地资源。

三、正确处理好依法与创新的关系

实现国土资源的可持续利用，必须严格依法依规。进一步强化集中统一的土地管理体制，加强土地资源规划管理，严格实施土地用途管制，严把征地和农用地转用审查关，从严控制建设用地规模，严格土地执法，从严从快查处以租代征、未批先建、批少占多、批劣占优、毁坏耕地等违法行为。

在做到依法规范的基础上，又要在发展的过程中求得工作创新。健全完善的土地储备机制，增强政府市场调控、引导发展的能力，建立国有土地资产运营的新机制，开展城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩的试点，进一步整合城乡建设用地，优化用地布局，推进土地节约集约利用，深入探索科学发展、快速发展、持续发展之路。

四、正确处理好管理与服务的关系

进一步转变观念、转变思路、转变方式，创新管理手段和措施，不断增强国土资源管理水平。进一步改善和完善土地管理制度，综合运用法律的、经济的、行政的、科技的手段，实行标本兼治，有效地解决管理中存在的问题。严格实行和进一步完善国有土地出让招标、拍卖、挂牌出让制度，加强土地市场管理，严格执行城市建设规划和土地利用规划，实现土地资源价值最大化。进一步优化行政审批流程，统一内部管理，统一办事程序，做到办事程序公开、公正；进一步创新学习机制，立足本职，强化学习，加强调研，探索和解决国土资源利用和管理中的矛盾和问题，进一步加强基层基础工作，抓好基层站、所建设，形成管理和服务网络。围绕地方经济社会发展和人民群众的需要做好服务工作，在土地利用上有前瞻性、预见性，对地方经济发展中的重大基础设施建设、重大工业项目用地提前规划、提前论证，主动服务，逐步实现土地管理工作由管理型向管理与服务并重型转变，该管得管到位，该服务的服务到家。

五、正确处理好建设与民生的关系

土地管理工作必须认真落实“富民惠民、改善民生”行动，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把群众的呼声作为第一信号，把群众的安危作为第一责任。如何在保障经济建设的同时，切实维护和保障人民群众的合法权益，促进人民群众生活的改善，使其共享经济发展的成果，成为我们国土工作者的追求。在实际工作应抓好以下几个方面工作：一是切实抓好被征地农民的安置补偿工作，切实解决好失地农民的生计问题。在为地方建设提供土地资源保障的同时，严格遵守土地法律法规，切实维护群众的合法权益，进一步规范征地行为，严格审查征地安置补偿方案，认真落实“两公告、一登记”、告知、确认、听证等制度，督促落实各项补偿安置政策到位。二是精心组织实施好“金土地”工程。不仅要突出耕地数量的增加和质量的提升，要通过田、水、电、路、林、村综合整治，切实改善农村生态环境和农民生活条件，通过土地整理扩大耕地面积，建设稳产高产农田，实现建设用地占补平衡。三是切实抓好失地村民的再就业安置工作，结合失地农民现状，开展就业培训，组织失地农民务工，协调失地农民到征地单位就业、参加社会医疗保险、养老保险等措施，解决失地农民的切身利益和后顾之忧。四是切实抓好农村建设用地的发证工作。为农村合法土地确权，维护农民用地合法权益。五是抓好农村土地矛盾纠纷排查，变“上访”为下访，变“接访”为“巡访”，把土地矛盾纠纷化解在萌芽状态。把建设与民生统筹兼顾起来，在服务建设的同时尽最大努力改善民生。

六、正确处理好内部约束和社会监督的关系

在土地管理和服务中坚持和落实科学发展观，一方面进一步加强内部约束，切实履行职能职责，严格执行国家宏观调控政策，严格执行土地利用规划，严格保护耕地特别是基本农田国，严格查处土地违法行为，按制度管人、依法律办事，通过管理把世界上最严格地耕地保护制度落到实处；另一方面，充分发挥社会监督作用，充分调动社会各界的积极性，使各界都参与土地资源管理和监督工作，借社会各界之力提高土地管理水平，借社会各界监督作用，改进土地管理和服务中的不足和缺陷，推动执法工作深入开展，使土地管理工作全面、科学、协调发展。（旬阳县关口镇

彭昌根）

第二篇：构建和谐单位要正确处理好三个关系

构建和谐单位要正确处理好三个关系

“构建社会主义和谐社会”这个科学命题，是我们党在十六届四中全会通过的《决定》中第一次鲜明地提出的，并把它作为加强党的执政能力建设的任务之一提到全党面前。构建和谐社会不仅是创造实现“三个文明”的国内环境问题，而且也成为全面建设小康社会的重要目标。反映了当前我国经济社会发展的迫切要求，体现了当代人类社会发展进步的必然趋势。单位是社会的重要组成部分，构建和谐单位是构建和谐社会的基础。思想政治工作应注意研究改革发展和稳定的关系，正确处理好单位内部的各种关系，为构建和谐单位、构建和谐社会做出积极的贡献。本文就构建和谐单位要正确处理好三种关系谈一点肤浅的认识。

一、正确处理好效率优先与兼顾公平的关系

应当看到，合理的收入差距有利于克服平均主义，调动人的积极性和创造性。允许一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，改变了以往那种“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的状况，使那些对单位对社会贡献较大的人得到应有的收入报酬，这有利于发挥收入分配的激励作用，有利于吸引人才、留住人才、发挥人才的主观能动性。同时也应看到，当前，我国居民收入分配状况的基尼系数己超过0.4的国际警戒线，已达到0.45。地区差距、行业差距有继续加大的趋势。在一些单位内部，领导与群众、技术人员与非技术人员的收入差距也愈来愈大。不合理的收入差距造成了影响社会稳定、制约社会有效需求增长、人们价值观扭曲、惟利是图思想蔓延等不容忽视的负面影响。造成我国现阶段收入分配差距拉大的主要原因：一是地域差别、行业差别、城乡差别的存在。二是经济全球化趋势的发展和科技进步的日新月异，使人们的收入差距在更多的领域里拉大。三是国家宏观调空体系还不够完善。四是社会保障体系不够健全。

其同富裕足社会主义最终目标，公平的收入分配是社会主义市场经济的内在要求，也是构建和谐社会的前提和基础。因此我们要坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，既要反对平均主义，又要防止收入过于悬殊。初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来，适当拉开收入差距；再次分配，注重公平，加强对收入分配的 宏观调控职能。近年来，由于国家对水利建设方面的倾斜，水利水电勘测设计单位多数效益比较好，在分配制度上施行了工效挂钩办法，较好地做到了按劳分配、效率优先、兼顾公平，保持了单位的稳定。目前大多数单位进行改企建制，在分配机制方面又将出现一次大的变化。作为单位领导或法人代表既要克服求稳怕乱的老好人思想，让人人入股，平均持股，出现 新的大锅饭，又要防止收入分配过分悬殊。

二、正确处理好在职职工和离退职工的关系

作为一个企业，要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，勇立潮头，就必须有一支素质优良的人才队伍，而人才是需要激励的，其内容主要包括：经济利益激励，权力与地位激励，企业文化激励。水利水电勘测设计单位由于历史和现实的种种原因，虽然在分配制度上有一些改革，但向业务骨干倾斜的力度还不够。改企建制将按市场规则建立合理的薪酬制度，其中措施之一就是采取技术八股、管理八股以及多种形式的期权持股，充分体现人才的使用价值。承认差别，拉开挡次，许一流的人才创一流的业绩，拿一流的报酬，用实实在在的待遇吸引人才，留住人才。如果把企业收入总量比喻成“蛋糕”，而把收入分配比喻成“切蛋糕”，那么如何切好“蛋糕”，在构建和谐社会过程中就成为摆在我们面前必须深入研究的一个主要问题。

必须首先保证生产一线技术人员，充分调动技术人员的工作积极性。不论是采取工效挂钩的办法，还是采取定额管理、项目管理的办法，都要保证和体现按劳取酬，多劳多得，拉开挡次，真正实现上岗靠竞争，收入凭贡献。

同时要处理好离退休人员享受改革带来的成果问题。离退休职工有的是解放前参加过革命战争的，有的是建国后投身于国家水利水电建设的，他们为国家的水利水电事业和本单位的发展做出了应有的贡献。贯彻国务院及各省的文件精神，勘测设计单位要改企建制，这些老同志移交社保部门管理，实现养老金社会化发放，医疗保障参加社会统筹。移交后出现许多问题，差额补贴是其中主要问题之一，许多老职工退休早，工资低，疾病多，生活中确有不少困难。作为单位领导和在职职工要充分理解离退职工的心情，从继承尊老的优良传统出发，做好离退职工的思想工作，在单位经济效益好的情况下，保证离退职工能够享受到改革带来的成果。福利待遇也有所提高。作为离退休职工也要考虑单位的发展和市场竞争的需要，专业技术人员尤其一些近年来从学校毕业的大学生到单位后，他们面临着找对象、结婚、购买住房还有赡养老人等实际问题，他们的劳动贡献如果得不到相应的回报，势必引起“孔雀继续东南飞”问题，这对单位来说将造成人才流失。人才流失尤其是技术骨干流走了，谁去跑市场、揽任务、搞勘测设计创造效益呢？所以离退职工要从维护单位改革发展的长远利益考虑，用良好地心态对待分配中发生的变化。

三、正确处理好领导干部与职工群众的关系

马克思主义哲学告诉我们：领导和群众的矛盾其主导方面在于领导。在领导和群众中的矛盾中，如果领导方面是错误的，群众方面是正确的，那么矛盾的主要方面毫无疑问是在于领导，在于领导是否能够改进自己的错误，求得群众的谅解。如果领导方面是正确的，群众方面是错误的，矛盾的主要方面也在于领导，在于领导对群众的说服教育工作，在于领导是否采取有力的措施。

在新的历史时期，企业领导要实施正确的领导必须正确处理好领导干部与职工群众的关系，这既是重要的领导方法，又是构建和谐单位的重要内容。一个时期以来，一些国有企业的领导，有的不能正确对待手中的权力，凌驾于党委之上，唯我独尊，以权谋私，使国有资产大量流失：有的与财务人员同流合污，大肆挥霍、进行豪赌：有的将资金先寄存国外而后潜逃。虽然我们党颁发了一系列规定“不准”、《条例》，但是仍然有一些企业领导前赴后继纷纷落马，这些问题应引起我们的足够重视。当前，处理好领导与群众的关系，要注重做好三个方面的工作：一是要进一步强化执政为民的意识。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。研究改企建制方案要充分考虑广大职工的根本利益。二是要进一步强化民主管理意识。凡是涉及到职工切身利益的重要问题都要经过职代会讨论通过，让职工有充分的知情权和决策权。防止出现职代会的职能弱化、淡化，或者干脆成了聋子的耳朵一摆设。三是要进一步树立被监督的意识。《党内监督条例》规定了十个方面的监督制度，根据目前国企领导出现的问题还应该在以下两个方面给予重视：

1、切实加强股东会、董事会、监事会和经理班子的建设。对企业内部的决策权，执行权和监督权进行合理分解和制约；大中型企业的主要负责人，一般情况下不宜实行“一肩挑”，以防止赋权过重，形成个人集权专断的局面。企业财务必须实行收支统一管理、预算管理和规范管理，取消“一枝笔”。

2、单位领导和职工的收入差距不宜拉的过大。根据国办发(1999)101号等有关文件精神，对单位领导持股和职工参股都做了原则的规定。我们应结合本单位的具体情况贯彻执行。开展保持共产党员先进性教育活动，使广大党员尤其是党员领导干部对贯彻党的全心全意为人民服务的宗旨认识会更进一步提高，对构建和谐单位会有新的认识，在处理领导与群众的关系方面会有新的起色。

（作者单位：甘肃省水利水电勘测设计研究院）

第三篇：加强廉政建设、构建和谐国土

加强廉政建设构建和谐国土

2009年3月11日

2008年我们以党风廉政建设为突破口，以建立健全制度为抓手，对内提高素质，固本强基，对外强化服务，规范管理。活化学习教育方式，创新适应分局实际的管理制度和监督体制，提高全员廉洁自律意识和拒腐防变能力。全年工作受到市局和地方党工委的肯定，被推荐为2008市“百佳基层站所”和基层站所作风建设先进单位评选的候选单位。2009年，我们将认真贯彻落实此次党风廉政建设工作会议精神，严格按照“为民、务实、清廉”的要求，严格执行国土资源部“十项便民措施、五条禁令”和本系统党风廉政的各项规定，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，预防为主的方针，以建设“廉洁国土、和谐国土”为目标，狠抓各项工作的落实，力争党风廉政建设取得新突破，促进国土管理工作的健康发展。

一、强化组织领导，提高思想认识

勤政重在持之以恒，廉政贵在严格自律。党风廉政建设既是服务地方经济发展、改善投资环境的重要内容，也是加强基层队伍建设的重要举措。为此，我们将针对国土资源工作的特殊性，从加强组织领导、营造廉政氛围入手，深入推进党风廉政建设。一是加强领导，深入发动。成立由党支部书记为组长的党风廉政建设领导小组，按照市局制定的党风廉政建设工作意见，细化考核内容，签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设与年终评先结合起来，对在廉政建设上出现问题的，实行“一票”否决。使全体员工进一步明确党风廉政建设的意义、目的和要求，进一步明确个人行为与集体形象的关系。二是深化教育，提高认识。我分局、中队利用每周五集中学习，紧贴基层工作和干部职工的思想实际，结合共产党员先进性教育，组织分局、中队干部职工学习《党章》和党风廉政建设的有关规定，利用“七一”党的生日，组织党员重温入党誓词。每年召开两次以上民主生活会，切实开展批评与自我批评，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观，不断增强拒腐防变的能力，有效地防止部门权利个人化，激发干部职工立党为公、执政为民的自觉性。

二、主动排找差距，注重落实整改

一是对照标准，自查自纠。在学习提高的基础上，组织全员对照廉政建设、作风建设、制度建设的要求，认真查找

在思想、作风、行为、行风以及廉政建设存在的突出问题。结合“百佳基层站所”创建活动，对照上级的要求和标准，认真开展“四查四看”活动：即一查思想作风，看是否坚持解放思想、实事求是的思想路线，想问题、做工作是否做到开拓创新、与时俱进。二查办事作风，看是否牢固树立“依法行政、执法为民”的思想，是否存在对用地单位及个人态度生硬、吃拿卡要、以权谋私等侵害群众利益的行为。三查工作作风，看是否有作风漂浮、工作不实、做表面文章、搞形式主意的问题。四查纪律作风，看是否存在纪律松弛、自由散漫的现象，有无违反党风廉政建设“六不准”和损害用地单位和群众利益的行为。结合本系统廉政建设的规定，深入到街道办、用地单位和群众中去征求意见，召开行风监督员和市、镇人大代表座谈会，充分听取社会各界对廉政建设工作的意见和建议。公开举报电话，设立举报信箱，及时了解群众的要求。变“被动”为“主动”，变“上访”为“下访”，把基层反映作为改进作风、促进工作的动力，推进党风廉政建设活动的顺利开展。

三、坚持优化服务，树立良好形象

党风廉政建设工作做得好不好，群众主要是看我们日常工作中的服务质量优不优、服务态度好不好、服务效率高不高。为此，我们将把 党风廉政建设与争创“百佳基层站所”、“人民满意国土资源所”紧密结合起来。不断拓展服务领域，活化服务形式，深化服务内容，全面推行承诺服务、预约服务、跟踪服务。一是强化窗口管理，简化程序。为群众提供“一条龙”和“一站式”服务，简化办事程序，缩短办事时限，实行“流水化作业，规范化运作”。二是政务公开，接受监督。为了有效地遏制吃拿卡要的现象，我们坚持做到行政行为“阳光透明”，所有办事程序、政策依据、服务承诺以及征地、宅基地的审批、发证程序、廉政建设情况等全部公开，广泛接受社会监督。三是营造环境，强化管理。我们在加强硬环境建设的基础上，着重建立和完善内部管理制度，坚持依规章办事、按制度执行。为了有效地防止“门难进、脸难看、事难办”等问题的发生，注重首问负责制，规定只要有人来办事，不管是否属于份内份外事，都必须无条件接待并确定承办或交办。对群众举报查实的违纪违规现象，及时上报局纪检、监察部门严肃查处，真正树立国土资源系统良好的社会形象。

第四篇：构建和谐关系（范文模版）

构建和谐的师生关系

构建和谐的师生关系是提高课堂教学效益的基本前提。古人说：“亲其师，信其道。”教学关系本质上是对教育情景中人——教师和学生——的关系的界定。要求教师放弃传统的师道尊严，建立平等、民主、合作的新型师生关系，增加课堂教学的和谐氛围，促使教学活动轻松、愉快完成。

加强教师自身修养，构建和谐师生关系。教师为人师表，就要在思想品质、学识能力等方面给学生起表率作用，让学生信服。以教师“学高为师，身正为范”的魅力感染、熏陶学生。不断学习现代教育理论，接纳现代教育新理念，学习专业知识，反思教育、教学实践，使自己努力成为品质优秀、专业精通、言行一致的教育者。教师要保持良好的形象，衣着整洁，谈吐文明，语言正确、规范、亲切。“爱美之心，人皆有之。”当你呈现给学生的是内外结合的美的享受时，师生距离就会拉近，师生关系岂能不融洽、和谐？正如卢梭说的“在敢于担当培养一个人的任务以前，自己就必须是一个值得推崇的模范。”

要热爱自己的学生，构建和谐师生关系。近代教育家夏丏尊曾说过，教育不能没有爱，就如同池塘不能没有水一样。教师对学生的热爱既是教师职业道德的要求，也是沟通师生心灵的桥梁。我常常尽可能在每堂课前几分钟进教室，利用短短的几分钟与学生交流，了解他们的所想所需，了解他们对知识的掌握情况，了解他们学习中的困惑等。以诚相见、推心置腹、促膝谈心，既体现了教师对他们的关心、尊重，也换来了学生对你自己的尊敬，教师要用爱心放飞希望。实施公平教育，对待学生一视同仁、宽严有度，“鲜花”“青草”都需要阳光。

第五篇：构建和谐社会要正确处理五大关系

党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置，号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力，这是一个具有时代性、战略性的重大决策。各级党组织要从社会转型、体制转轨时期的实际出发，以与时俱进的精神，不断研究新情况，解决新问题，正确处理影响和谐社会建设的一些重大关系。

一是正确处理经济建设与社会各项事业发展的关系，全面落实科学的发展观。我们党所主张建立的和谐社会，是一个全面系统的目标，仅靠GDp的增长，无法支撑起一个人民所向往的全面的小康社会。因此，各级党委必须把落实科学的发展观作为构建社会主义和谐社会的根本，按照 “五个统筹”的要求，实现社会各个方面的和谐发展。要坚决克服一些地方在经济建设上舍得投入，而在社会事业发展上无所作为的倾向，要切实把社会事业的发展放到重要位置，与经济建设一同部署、一同推动、一同检查、一同落实，促进经济建设与科教文卫、社会保障、环境保护等各项社会事业的协同共进。

二是正确处理激发社会活力与维护社会稳定的关系，为改革发展创造良好的社会环境。社会主义和谐社会是一个既充满活力又富有秩序的社会。一方面，我们要通过改革，激发社会各阶层的创造性活力，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切社会财富的源泉充分涌流；另一方面，也要注意把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，在保持社会生机和活力的前提下谋求社会秩序的和谐稳定，始终做到“活而不乱”。因此，必须高度重视和妥善解决改革中因利益调整引发的社会矛盾，避免体制转轨、社会转型时期社会矛盾的激化。要自觉把社会和谐作为稳定工作的最高目标，坚持以和谐指导稳定工作，以和谐检验稳定工作，切实解决影响社会稳定的一些深层次矛盾和问题。

三是正确处理效率与公平、先富与共富的关系，妥善协调不同社会阶层、群体和地区之间的利益矛盾。实现共同富裕和社会公平是和谐社会建设的两根支柱。当前群众对行业垄断、城乡差别、干部特权、收入差距拉大等现象十分不满。建设和谐社会，必须正确处理效率与公平、先富与共富的关系，既要通过深化改革，完善市场体制，提高资源配置和利用效率，又要通过宏观调控，在二次分配中维护社会公平；既要鼓励一部分人、一部分地区先富裕起来，又要防止两极分化；既要保护发达地区、优势产业和先富群体的发展活力，又要高度重视和关心欠发达地区、比较困难的行业和群众。各个地方在加快发展的同时，要把维护社会公平放到更加突出的位置，综合运用财政、信贷、就业、扶贫开发、法律援助等手段，逐步建立符合和谐社会目标要求的，以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平和人道主义公平为主要内容的社会公平保障机制，使全体人民共享改革发展的成果。

四是正确处理行政管理与社会自我管理的关系，打造社会管理新格局。真正的和谐社会是一个国家权力与公共权利良性互动的社会，是国家的行政管理与公民个人的自主管理相统一的社会。目前我们在很大程度上依然沿用着过去以行政管理为主导的社会管理体制，这同经济社会的发展不相适应。各级党委政府，要按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的总要求，坚决克服一切恩赐思想和包办代替的做法，在进一步提高党和政府管理社会的效能的同时，善于通过村民自治、社区自治组织，社会团体、行业组织、中介组织以及工青妇等群众组织和各类群众代表会议等，形成社会管理的整体合力。

五是正确处理发挥传统政治优势与创新群众工作机制的关系，加强和改进新形势下的群众工作。正确处理新形势下的人民内部矛盾，既要发挥党组织与人民群众密切联系的组织优势，发挥思想政治工作的传统政治优势，更要注意创新群众工作的运行机制，建立一套确保我们党始终保持同人民群众的血肉联系，始终实现、维护和发展好人民根本利益的长效机制。一些地方之所以社会矛盾比较突出，干群关系紧张，原因是多方面的：有的对群众冷暖漠然视之、不闻不问，致使群众有苦无处诉、有理无处说、有冤无处申；有的工作责任心不强，推诿扯皮，久拖不决，致使小事拖大、矛盾激化；有的办关系案、人情案，甚至贪污受贿，以权谋私，引起民愤；有的动辄使用专政工具压制普通上访群众，引起群众不满。这些问题的根源在于，我们的群众工作机制僵化，缺少应对新时期、新形势下各种新矛盾、新问题的有效办法。各级党委政府都要认真研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，把工作重点放在建立群众工作的长效机制上，逐步建立顺畅的民意沟通机制、有效的矛盾调处机制、便民利民的服务机制、公正的司法机制、完善的监督机制和严格的责任追究机制。