2012年中医药特色指标考核分析[五篇材料]

第一篇：2012年中医药特色指标考核分析

2012年中医药特色指标考核分析

为进一步发挥中医药特色优势，加强医疗质量安全管理，提高医疗服务质量和效率，突出中医药特色，充分发挥中医药优势，为群众提供更加优质的中医药服务，根据科室考核细则，考核如下 ：

一、本年度指标分析： 1、2012年执业医师数(含执业助理医师)74人，中医类别执业医师数(含执业助理医师)30人，中医类别执业医师占执业医师比例40.5%，2.注册护士人数99，系统接受中医知识与技能培训的护理人员数 76人，3.药学专业技术人员数15人，中药专业技术人员数9人，占全院药学专业技术人员比例60%，达标。4、2012年门诊总人次 39652 人，2012年非药物中医技术治疗人次 7800人，2012年非药物中医技术治疗人次/门诊总人次19.6 %，5、开展的中医诊疗技术项目数 60 种，开展的中医护理技术项目数8项，6、门诊处方总数 27486 张，中药饮片处方数 9123 张，中成药处方数7754张，中药饮片处方数/门诊处方总数33.2 %，中药处方数/门诊处方总数60.6%。

7、各科室中医处方合格率达到95%以上，门诊中药治疗率达到60%以上，住院中药治疗率达到90%以上，入出院诊断符合率达到95%以上，症候诊断准确率95%以上，中医疾病诊断准确率达到了95%以上，住院病人中医治愈率达到了90%以上，危重病人抢救成功率达到80%以上。

根据以上指标可以看出，我院加大人才引进与培养，确实起到了作用，为此2012-2013年我院计划招收本科以上学历人才培养和引进：

1、引进专科以上（医疗专业本科以上）人才22人，医疗8人以上（其中中医5）、护理14人，使各重点专科形成人才梯队。

2、送到省级医院进修40人，其中中医医疗和护理20-30人.3.培训和引进理疗、康复、疼痛、针灸、推拿人才各2到3人，到理疗科、康复科、疼痛科、针灸科、推拿科。

4、随着业务的扩大，需要引进中医诊疗设备如：煎药机、熏蒸床、足疗机等，康复设备如：直立床、平行杠、运动疗法训练床等。

5、发挥“针灸理疗”优势，积极开展“治未病”业务；投资整改针灸理疗科，为病人的康复训练提供优质的中医中药服务。进一步通过惠民措施提高中药应用与我院额知名度

6、各病区积极开展中医护理，提供具有中医药特色的康复和健康指导，争取留住病人、赢得病员。

二0一二年十二月三十日

第二篇：中医药特色指标考核、分析

2012年中医药特色指标考核分析

2012年我院对中医药特色指标进行考核：

1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；

2、中药人员占药学人员比例50%；

3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；

4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例40%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备严重不足，中医类别执业医师比例明显偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人结构及分布不合理，比例不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例未达标。

总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量明显不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，其主要原因是2003年县政府计划在县医院投入资金，但中医院缺乏国家支持项目，而县级人民医院国家扶持项目比较多，故为了医院的发展将中医院改为共和县人民医院，并担任县级综合医院各项职能，后又因为项目资金问题，2011年10月又再次改为共和县中医院。期间8年以县级综合医院规模发展，直接影响到我院中医药类别执业医师的比例，2011年中医类别执业医师占执业医师比例为13%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收中医药专业大中专生9人，其中中医临床专业本科生3人，中药学专业本科生1名，大专生5人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较2011年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。

5、中药处方占门诊处方总数的比例41%；

6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例15%。

我院中药处方占门诊处方总数比例达不到国家中医药管理局的要求。根据我院中医药人员比例不足，为提高中医医院西医临床医师的中医药理论素养和业务技能，彰显中医医院中医药特色优势，更好地为人民群众健康服务，现结合本院实际，开展“西医学习中医”培训方案。通过开展“西学中”培训，推动中医院西医临床医师向中西医结合人员转化，努力实现中医药人员比例达到70%的目的。我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；

而中药饮片处方比例明显不足，其原因：

（1）、我院中医药人员明显不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；

（2）、我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。

（3）、中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多，也是中药饮片比例不足的主要原因；

（4）、部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲，而且中药味比较苦，患者难接受，也影响中药饮片处方的开立。

综合以上原因，还有其他一些原因，都影响到一些中医药特色指标不达标，我院正努力整改，优化人才队伍，通过各种措施，促进中医大夫积极运用中药治病救人，逐渐提高中医药特色指标，使达到国家中医药管理局的要求。

共和县中医院

2012.12

2010年中医药特色指标考核分析

2010年我院对中医药特色指标进行考核：

1、中医类别执业医师占执业医师总数比例47%；

2、中药人员占药学人员比例52%；

3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；

4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备仍不达标，中医类别执业医师占执业医师总数比例较2009年比例提高6%，中药人员占药学人员比例提高1%，院领导班子、主要职能部门负责人和临床科室负责人中医药专业技术人员的比例同前，目前我院中医类别执业医师比例仍偏低，中药人员比例不足，中医医院领导班子、职能部门负责人结构、比例仍不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例达标。总体看来我院中医药从业人员总量仍不足、结构及其分布仍欠合理多，我院已制定相应长期规划，每年结合临床实际需要，继续大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生3人，2011年继续计划招收高学历人才，正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题。同时我院已与辽宁中医药大学联办研究生班。为拓展中医医学研究生教育，加速中医医疗、中医科研人才的培养，正逐步优化中医人员结构。

5、中药处方占门诊处方总数的比例60.72%；

6、.中药饮片处方占门诊处方总数的比例25.64%。

通过以上数据，可以看出中药处方较前略有增长，而中药饮片处方较前增长5.52%，可以看出我院在发挥中药特色优势上作了很多工作，比如名老中医带徒计划，为更好的继承名老中医专家的学术经验和技术专长，培养年轻一代中医临床人才；我院每年派多名医生人员到上级医院进修，加强低年资中医药人才的培养；我院每周四组织主任医师或副主任医师对临床医师进行中医基础知识及中医技术操作培训，全方位提高中医临床水平，只有大夫踏踏实实的研究好中医，辩证准确，用药有效，患者认可，就会自动宣传，患者群就会逐渐扩大，只要有疗效，患者逐渐接受，中医才能长久发展，中药处方及中药饮片处方比例才能逐步提升，更好的为滨城老百姓服务。

营口市中医院 2010.12

2011年中医药特色指标考核分析

2010年我院对中医药特色指标进行考核：

1、中医类别执业医师占执业医师总数比例52%；

2、中药人员占药学人员比例56%；

3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；

4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备仍不达标，中医类别执业医师占执业医师总数比例较2010年比例提高5%，中药人员占药学人员比例提高4%，院领导班子、主要职能部门负责人和临床科室负责人中医药专业技术人员的比例同前，目前我院中医类别执业医师比例仍偏低，中药人员比例仍不足，中医医院领导班子、职能部门负责人结构比例仍不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例达标。总体看来我院中医药从业人员总量仍不足、结构及其分布仍欠合理多，我院已经制定相应长期规划，今年结合临床实际需要，继续大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生7人，2012年计划继续招收高学历中医药人才，按照我院2009—2013年中长期规划，于近几年逐步达到国家中医药管理局的要求标准。

5、中药处方占门诊处方总数的比例61.24%；

6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例31%。

通过以上数据，可以看出中药处方较前略有增长，而中药饮片处方占门诊处方总数的比例达标，较2010年增长5.36%，可以看出我院一直努力打造具有中医特色中医医院，全面提高中医临床水平，并且取得满意成效，近几年我院大量招收中医药方面研究生，使中医人才队伍逐渐壮大，使得中医药的发展空间就会越来越大，继续对中医药人员加强中医培训，提高临床技能，另一方面我院制定相应鼓励措施，使临床中医大夫积极主动开立中药饮片处方，并且不断的在工作中总结经验，提高临床疗效，真正发挥中医药特色优势，使中医得到更好长久发展。

营口市中医院 2011.12

第三篇：2013中医药特色指标考核分析

嘉荫县中医院

2013中医药特色指标考核分析

2013年12月，副院长张翠萍带领相关科室对全院中医药特色指标进行考核，考核结果如下：

1.截止2013年12月全院执业医师总数7人，其中中医类别5人，占全院临床医师比例 71.4 %。

2.截止2013年12月全院有药学专业技术人员2人，其中中药专业技术人员2 人，占全院药学专业技术人员比例100%。

3.截止2013年12月全院门诊处方中，中药（饮品、中成药），处方占门诊处方总数比例为61.9%。

分析与改进：

一、部分临床科室中医药人员配备不足，改进意见：

1.积极申报2014年医院中医药人员的需求计划。

2.杜绝非中医药专业人员进入临床科室和相关科室，扩大中医药人员所占比例。

3.加大全院两学中人员培训力度，增加投入。

二、加强中医药临床应用。

1.积极鼓励临床医生开具中药处方。

2.住院病人增加中医查房（西医人员和中医人员结对查房），为病人开具中药。

3.提高中医中药在绩效工资中所占比例。

2013－12－25

第四篇：某年中医药特色指标考核分析

**年中医药特色指标考核分析

**年我院对中医药特色指标进行考核：

1、中医类别执业医师占执业医师总数比例49%；

2、中药人员占药学人员比例54%；

3、领导班子中医药专业技术人员的比例66.7%；

4、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例80%；

5、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。

综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人和临床科室负责人中医类别执业医师比例均达标。

总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，**年中医类别执业医师占执业医师比例为44%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生**人，其中中药硕士**人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较**年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。

6、中药处方占门诊处方总数的比例60.04%；

7、中药饮片处方占门诊处方总数的比例20.12%。我院中药处方占门诊处方总数比例达到国家中医药管理局的要求，虽然我院中医药人员比例不足，但是我院临床科室负责人大部分是具有中医高级职称的专业技术人员，具有很厚实的中医功底，是中医院的中坚力量，我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织“中医论坛”，学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片比例不足，其主要原因：

（1）我院中医药人员相对不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；

（2）我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。

（3）中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多，也是中药饮片比例不足的主要原因；

（4）部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲，而且中药味比较苦，患者难接受，也影响中药饮片处方的开立。

综合以上原因，还有其他一些原因，都影响到一些中医药特色指标不达标，我院正努力整改，优化人才队伍，通过各种措施，促进中医大夫积极运用中药治病救人，逐渐提高中医药特色指标，使达到国家中医药管理局的要求。

第五篇：中医院中医药特色指标考核分析及改进措

XX中医院

中医药特色指标考核分析及改进措施

(XXXX年)XXXX年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效，也使相关中医药特色指标有了明显提高，达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。

一、医院推进中西医结合工作采取的措施

1、医院公开招聘了13名硕士研究生，其中中医或中西医结合专业的人员6人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续，并作为专家聘为所在科室的负责人。

2、针对全院西医人员，在XX省中医药管理局的大力支持下，承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了X个国家级“名中医经验传承工作室”，开始了“师带徒”的工作，开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。

3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”；根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”，结合本科特色，制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”，并在临床工作中实施；鼓励中医药科研的立项。

4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。

5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”，医生基本掌握开“经验方”的要求，基本能够正确使用“经验方”。

6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患者有更多的选择，服药也更加方便。

如此这般，经过一年的努力，我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。

二、中医药人才队伍建设

1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例

截止2011年底，全院执业医师总数308人，其中中医、中西医结合人员269人，占医师总数的比例达到87.33%。但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家”，需要培养医院的中医药领军人才队伍，增强医院的发展后劲。

2、中药人员占药学人员的比例

全院药学人员为42人，其中中药人员17人，占药学人员总数的比例为40.47%。2011年公开招聘药学人员（西药）1人，占公开招聘总人数的7.14%。

3、指标分析

中医、中西医结合人员占医师总数的比例、中药人员占药学人员的比例较前继续提高，中医药专业毕业的人员数量继续增加，“西学中”人员中西医结合临床能力有所提高，这些对中西医结合临床工作的开展起到了积极的推进作用。

4、下一步需采取的措施 1）2012年还需要继续通过公开招聘，及时补充中医药、中西医结合专业人员，招聘中医院校毕业的护理人员。

2）对新招聘的西医人员，继续加强对其进行中医药及相关知识的培训。

3）在XX省中医药管理局和XX中医药大学的支持下，承办全省“高级医学人才西医学习中医”培训班，医院选择有培养前途的技术骨干参加。学员拜全省的名老中医专家为师，跟师学习，争取在三至五年内为医院培养出一批高级中西医结合人才，使我院拥有一批省级中医药领军人才，为医院今后的发展储备人才资源。

三、中药、中药饮片处方比例指标 1、2011年中药饮片收入达到1036万元，比2010年增加了2倍多，占药品收入的比例达到7.09%，比2009年增加了2倍多；全部中药收入占药品总收入的比例达到25.78%，中药饮片的使用量较2009年明显增加。据统计，中药饮片处方占门诊处方总数的比例为23.23%，中药饮片处方数占门诊人次的比例为30.1%，中药处方占门诊处方总数的比例为42.44%，指标全部达标。

2、下一步采取的措施

1）继续推行“中医临床路径”，提高中西医结合临床疗效； 2）继续鼓励“西学中”的医生加强中医药理论和知识的学习，提高自身的中医诊疗水平；

3）要求各专业制定、完善本专业常见病及中西医结合优势病种的诊疗方案，每科最少3个，以解决临床治疗难点和确保临床疗效为 重点内容；

4）继续加大考核力度，将中药饮片使用率、中医临床路径和中西医结合诊疗方案的落实与改进作为下一步考核的重点内容之一，制定考核标准，每月对其进行考核并与科室业绩直接挂钩，以切实提高全院医生开展中西医结合工作的主动性和积极性；

5）随着中西医结合工作的持续开展和深入，继续补充中药品种，在XX中医药大学的统一安排部署下，与大型中医医疗机构联合开发医院制剂，以满足临床工作日益增长的需求。

医院发展到此阶段，基本完成了转型任务，进入第二个发展阶段。在此阶段的发展时期内，医院需要大力建设人才队伍，规范建设临床科室，全力提升科研能力，彻底改变医院面貌，将医院的中西医结合临床工作提高到相当的层次，以凸显医院的中西医结合特色优势。

XXXX年X月X日