第一篇：中医药特色指标
2012年中医药特色指标考核、分析
2012年我科对中医药特色指标进行考核：
1、中医类别执业医师占执业医师总数比例33.3%，从此数据，可以看出我科中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，比例不达标。
总体看来，急诊科作为中医医院科室之一，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。以上数据不符合国家中医药管理局的通知要求，其主要原因是以往中医院人才引进中大多是西医专业，被分入我科的多数是西医专业，这将直接影响到我科中医药类别执业医师的比例。针对以上情况我科已制定相应长期规划，每年结合实际需要，招收高学历中医药人才，扩充到我科的人才队伍当中。使真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，中医为主，西医为辅，采取中西医结合，为老百姓的健康提供更好的服务。
2、中药处方占门诊处方总数的比例10%左右。
我科中药处方占门诊处方总数比例达不到国家中医药管理局的要求，是因我科中医药人员比例不足，且多数中医师认为通过中医理论治疗疾病，效果来得较慢，故多数疾病采用西医方法处理，中医理论、方法运用较少。针对此情况，我科请有经验的老中医师进行讲课，组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平及中医兴趣；学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎。
综合以上原因，还有其他一些原因，都影响到一些中医药特色指标不达标，我科正努力整改，优化人才队伍，通过各种措施，促进中医大夫积极运用中药治病救人，逐渐提高中医药特色指标，使达到国家中医药管理局的要求。
纳雍县中医院急诊科
2012.12.19 2
2013年中医药特色指标考核分析
2013年我院对中医药特色指标进行考核：
1、中医类别执业医师占执业医师总数比例50%。据以上数据，可以看出我院中医药人员配备仍不达标，中医类别执业医师占执业医师总数比例较2012年比例提高16.7%，目前我科中医类别执业医师比例仍偏低，中药人员比例不足，比例仍不达标。总体看来我科中医药从业人员总量仍不足、结构及其分布仍欠合理，我科已制定相应长期规划，每年结合临床实际需要，继续大量招收高学历中医药人才，扩充到我科的人才队伍当中，按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题。在院领导下，我院组织学习中医，进行西学中培训，我科已组织全科医护人员参加，在一定程度上加速中医医疗、中医科研人才的培养，正逐步优化中医人员结构。
2、中药处方占门诊处方总数的比例28%左右，通过以上数据，可以看出中药处方较前略有增长，可以看出我科在发挥中药特色优势上作了很多工作。我科每周三组织有经验的医师对临床医师进行中医基础知识及中医技术操作培训，全方位提高中医临床水平，只有大夫踏踏实实的研究好中医，辩证准确，用药有效，患者认可，就会自动宣传，患者群就会逐渐扩大，只要有疗效，患者逐渐接受，中医才能长久发展，才能更好的为老百姓服务。
纳雍县中医院急诊科 2013.6.10
第二篇：中医药特色指标考核、分析
2012年中医药特色指标考核分析
2012年我院对中医药特色指标进行考核：
1、中医类别执业医师占执业医师总数比例18%；
2、中药人员占药学人员比例50%；
3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；
4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例40%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备严重不足，中医类别执业医师比例明显偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人结构及分布不合理，比例不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例未达标。
总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量明显不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，其主要原因是2003年县政府计划在县医院投入资金，但中医院缺乏国家支持项目，而县级人民医院国家扶持项目比较多，故为了医院的发展将中医院改为共和县人民医院，并担任县级综合医院各项职能，后又因为项目资金问题，2011年10月又再次改为共和县中医院。期间8年以县级综合医院规模发展，直接影响到我院中医药类别执业医师的比例，2011年中医类别执业医师占执业医师比例为13%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收中医药专业大中专生9人，其中中医临床专业本科生3人，中药学专业本科生1名，大专生5人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较2011年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。
5、中药处方占门诊处方总数的比例41%；
6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例15%。
我院中药处方占门诊处方总数比例达不到国家中医药管理局的要求。根据我院中医药人员比例不足，为提高中医医院西医临床医师的中医药理论素养和业务技能，彰显中医医院中医药特色优势，更好地为人民群众健康服务，现结合本院实际，开展“西医学习中医”培训方案。通过开展“西学中”培训，推动中医院西医临床医师向中西医结合人员转化，努力实现中医药人员比例达到70%的目的。我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；
而中药饮片处方比例明显不足，其原因：
（1）、我院中医药人员明显不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；
（2）、我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。
（3）、中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多，也是中药饮片比例不足的主要原因；
（4）、部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲，而且中药味比较苦，患者难接受，也影响中药饮片处方的开立。
综合以上原因，还有其他一些原因，都影响到一些中医药特色指标不达标，我院正努力整改，优化人才队伍，通过各种措施，促进中医大夫积极运用中药治病救人，逐渐提高中医药特色指标，使达到国家中医药管理局的要求。
共和县中医院
2012.12
2010年中医药特色指标考核分析
2010年我院对中医药特色指标进行考核：
1、中医类别执业医师占执业医师总数比例47%；
2、中药人员占药学人员比例52%；
3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；
4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备仍不达标，中医类别执业医师占执业医师总数比例较2009年比例提高6%，中药人员占药学人员比例提高1%，院领导班子、主要职能部门负责人和临床科室负责人中医药专业技术人员的比例同前，目前我院中医类别执业医师比例仍偏低，中药人员比例不足，中医医院领导班子、职能部门负责人结构、比例仍不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例达标。总体看来我院中医药从业人员总量仍不足、结构及其分布仍欠合理多，我院已制定相应长期规划，每年结合临床实际需要，继续大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生3人，2011年继续计划招收高学历人才，正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题。同时我院已与辽宁中医药大学联办研究生班。为拓展中医医学研究生教育，加速中医医疗、中医科研人才的培养，正逐步优化中医人员结构。
5、中药处方占门诊处方总数的比例60.72%；
6、.中药饮片处方占门诊处方总数的比例25.64%。
通过以上数据，可以看出中药处方较前略有增长，而中药饮片处方较前增长5.52%，可以看出我院在发挥中药特色优势上作了很多工作，比如名老中医带徒计划，为更好的继承名老中医专家的学术经验和技术专长，培养年轻一代中医临床人才；我院每年派多名医生人员到上级医院进修，加强低年资中医药人才的培养；我院每周四组织主任医师或副主任医师对临床医师进行中医基础知识及中医技术操作培训，全方位提高中医临床水平，只有大夫踏踏实实的研究好中医，辩证准确，用药有效，患者认可，就会自动宣传，患者群就会逐渐扩大，只要有疗效，患者逐渐接受，中医才能长久发展，中药处方及中药饮片处方比例才能逐步提升，更好的为滨城老百姓服务。
营口市中医院 2010.12
2011年中医药特色指标考核分析
2010年我院对中医药特色指标进行考核：
1、中医类别执业医师占执业医师总数比例52%；
2、中药人员占药学人员比例56%；
3、领导班子、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例40%；
4、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备仍不达标，中医类别执业医师占执业医师总数比例较2010年比例提高5%，中药人员占药学人员比例提高4%，院领导班子、主要职能部门负责人和临床科室负责人中医药专业技术人员的比例同前，目前我院中医类别执业医师比例仍偏低，中药人员比例仍不足，中医医院领导班子、职能部门负责人结构比例仍不达标。临床科室负责人中医类别执业医师比例达标。总体看来我院中医药从业人员总量仍不足、结构及其分布仍欠合理多，我院已经制定相应长期规划，今年结合临床实际需要，继续大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生7人，2012年计划继续招收高学历中医药人才，按照我院2009—2013年中长期规划，于近几年逐步达到国家中医药管理局的要求标准。
5、中药处方占门诊处方总数的比例61.24%；
6、中药饮片处方占门诊处方总数的比例31%。
通过以上数据，可以看出中药处方较前略有增长，而中药饮片处方占门诊处方总数的比例达标，较2010年增长5.36%，可以看出我院一直努力打造具有中医特色中医医院，全面提高中医临床水平，并且取得满意成效，近几年我院大量招收中医药方面研究生，使中医人才队伍逐渐壮大，使得中医药的发展空间就会越来越大，继续对中医药人员加强中医培训，提高临床技能，另一方面我院制定相应鼓励措施，使临床中医大夫积极主动开立中药饮片处方，并且不断的在工作中总结经验，提高临床疗效，真正发挥中医药特色优势，使中医得到更好长久发展。
营口市中医院 2011.12
第三篇：2013中医药特色指标考核分析
嘉荫县中医院
2013中医药特色指标考核分析
2013年12月，副院长张翠萍带领相关科室对全院中医药特色指标进行考核，考核结果如下：
1.截止2013年12月全院执业医师总数7人，其中中医类别5人，占全院临床医师比例 71.4 %。
2.截止2013年12月全院有药学专业技术人员2人，其中中药专业技术人员2 人，占全院药学专业技术人员比例100%。
3.截止2013年12月全院门诊处方中，中药（饮品、中成药），处方占门诊处方总数比例为61.9%。
分析与改进：
一、部分临床科室中医药人员配备不足，改进意见：
1.积极申报2014年医院中医药人员的需求计划。
2.杜绝非中医药专业人员进入临床科室和相关科室，扩大中医药人员所占比例。
3.加大全院两学中人员培训力度，增加投入。
二、加强中医药临床应用。
1.积极鼓励临床医生开具中药处方。
2.住院病人增加中医查房（西医人员和中医人员结对查房），为病人开具中药。
3.提高中医中药在绩效工资中所占比例。
2013－12－25
第四篇：某年中医药特色指标考核分析
**年中医药特色指标考核分析
**年我院对中医药特色指标进行考核：
1、中医类别执业医师占执业医师总数比例49%；
2、中药人员占药学人员比例54%；
3、领导班子中医药专业技术人员的比例66.7%；
4、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例80%；
5、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。
综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人和临床科室负责人中医类别执业医师比例均达标。
总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，**年中医类别执业医师占执业医师比例为44%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生**人，其中中药硕士**人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较**年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。
6、中药处方占门诊处方总数的比例60.04%；
7、中药饮片处方占门诊处方总数的比例20.12%。我院中药处方占门诊处方总数比例达到国家中医药管理局的要求，虽然我院中医药人员比例不足，但是我院临床科室负责人大部分是具有中医高级职称的专业技术人员，具有很厚实的中医功底，是中医院的中坚力量，我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织“中医论坛”，学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片比例不足，其主要原因：
（1）我院中医药人员相对不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；
（2）我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。
（3）中医药宣传力度不够，一些常见病中药效果很好，而患者不知道，没有意识来看中医，喝中药，所以患者群不是很多，也是中药饮片比例不足的主要原因；
（4）部分患者不愿意接受中药，中药煎煮时间长、费劲，而且中药味比较苦，患者难接受，也影响中药饮片处方的开立。
综合以上原因，还有其他一些原因，都影响到一些中医药特色指标不达标，我院正努力整改，优化人才队伍，通过各种措施，促进中医大夫积极运用中药治病救人，逐渐提高中医药特色指标，使达到国家中医药管理局的要求。
第五篇：中医药文化特色实施方案
关于加强中医药文化建设的实施方案
（2012-2015年）
中医药文化作为中华文明的结晶，是我国优秀民族文化的瑰宝，是中医药学发生发展过程中形成的精神财富和物质形态，是中华民族几千年来认识生命维护健康防治疾病的思想和方法体系，是中医药服务的内在精神和思想基础，是我国文化软实力的重要体现。为加强中医药文化建设，体现中医医院的基本特征，巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势，满足广大人民群众对中医药服务的需求，也进一步推动我院加快中医药文化建设，促进二级甲等中医院评审工作达标，根据国家中医药管理局颁布的《中医医院中医药文化建设指南》的要求，结合医院实际情况，特提出以下实施方案：
一、指导思想
中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，中医医院作为中医药文化继承和创新展示和传播的重要场所，要以中医药文化为主体，以大力培育和倡导中医药文化的价值观念为核心，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现中医药文化特色，体现中医院个性特征和区域文化特征，从而促进科室建设技术服务学术研究人才培育等各项工作水平的不断提高。以大力培育和倡导中医药文化，以营造特色鲜明内涵丰富的中医药文化
氛围为重点，以为人民群众提供质优价廉的中医药服务作为出发点和落脚点，以创建二级甲等中医院评审达标工作活动为载体，不断推进中医药文化创新，增强其发展活力，更好为构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会服务。
二、基本原则
1坚持中西医并重，坚持继承与创新的辩证统一，既要保持特色优势，又要积极利用现代科技。
2坚持统筹兼顾，坚持中医与西医相互取长补短，发挥各自优势，促进中西医结合。
3坚持从本地本院实际出发，逐步推广中医中药的适宜技术，中西医结合，能中不西。
三、中医药文化建设的内容
1、规范中医病历的书写。通过迎接二级甲等中医医院评审，强化和规范中医病案书写。在中医病历中体现中医药思想文化的核心价值观，遵循中华医道的核心理念，突出“人与天地相参”的整体观思想，充分理解中医对待健康和疾病的认识论和方法论，即人与自然人与人人体自身是一个统一的整体。
2、逐步提高中医辨证诊治优良率。以二级甲等中医院评审达标工作为载体，在临床诊治中强化体现中医临床治疗的核心价值观，大力弘扬辨证论治的临床思维方法，充分认识中医临床个性化诊疗的先进性和重要性，将中医因时因地
因人“三因” 制宜的理念融入中医临床的实践当中。
3、夯实中医基础理论，推广中医适宜技术。在中医“三基”（基本理论基础知识基本技能）培训和中医养生保健康复中体现中医学术体系 “扶正祛邪” 的核心价值观。利用医院改造之际，把门面一二楼改造为环境优雅的针灸推拿科壮医科特色专科门诊；充分利用等级医院达标工作，在病房大力推广中药超声雾化针灸中药熨烫中药坐浴中药熏洗拔罐推拿刮痧及穴位注射按摩中药换药中药湿敷等中医药传统项目技术。
4、中医药文化的普及与传播。定期举办中医基本知识讲座，给西医卫技人员讲解中医基础知识。让西医人员在进院都应接受系统的中医知识和技能培训。利用各种形式开展丰富多彩的中医药文化宣传普及活动。通过组织义诊进农村进社区，利用医院的宣传栏等各种设施，不遗余力地宣传中医推广中医普及中医，让更多的人“认识中医相信中医感受中医，让中医药惠及千家万户”，扩大社会对中医药文化的认知度。
5、中医药文化内涵建设。⑴把骨伤科脾胃病科针灸推拿科壮医科等重点专科建设与医院内涵建设和中医药文化建设结合起来，以重点专科的优势带动医院整体诊疗水平的提高。注重中医药人才培养。⑵中医药人才是推进中医药继承创新完善中医药服务体系，提高中医药服务水平的实践
者，要加大人才培养和资金投入，形成中医药人才梯队，为中医的快速发展奠定坚实的人才基础。⑶医疗质量是医院的生命，也是中医院中医药文化内涵建设永恒的主题。中医院文化建设要把职工的思想统一到以病人为中心的服务理念和举措上来，在提高医疗质量优质服务上下功夫，开展临床路径管理，制定和完善各种单病种诊疗和护理规范与常规，开展各种中医特色诊疗项目，提高采用非药物中医技术治疗人次住院病人的中医治疗率门诊病人中医治疗率和中医急诊病人中医参与治疗率。
四、工作措施
（一）提高认识，加强领导。
医院中医药文化建设是党和政府振兴中医弘扬民族文化的重要举措之一，不仅对促进文化和谐具有重要的意义，而且对促进人的和谐家庭的和谐社会的和谐均具有不可替代的作用。医院在充分认识开展中医药文化建设重要性的基础上，成立中医药文化建设领导小组，负责全院的中医文化建设的领导。办公室医务科护理部门诊部和总务科统筹协调，确保中医药文化建设规划的有效实施；各科室主任负责各科门诊室内病房的文化建设，门诊楼走廊大厅楼外庭院由医院办公室具体负责，明确工作职责和内容，形成职责分明分工协作有效落实逐步推进的工作局面。
（二）加强培训，提高素养。
1、各职能科室要采取有效措施，对从事中医药文化建设工作的人员进行必要的培训，不断提高其工作能力。加强对职工尤其是青年医护人员的中医药文化以及中华民族传统文化的培训，努力提高全员的中医药文化素养，使其言行举止思维诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室建设富有自身特色的个性化科室文化。建立完善的医院文化建设责任体系。
2、进一步加强“三基”“三严”相关知识的学习与培训，医务科要针对中医中药的适宜技术进行学习培训考核和临床推广，每考试考核不少于6次。
3、继续开展西医人员学习中医的培训工作，重点学习中医中药适宜技术，每年进行培训不少于4次以上，营造学中医用中医热爱中医的氛围，形成一个“学中医光荣，用中医可行，兴中医强院”新的医院文化核心价值观念。医务科做好临床科室负责人系统接受中医药专业培训计划与实施工作，要求培训率达100%。
4、充分利用协作平台资源优势，定期邀请中医中药专家教授到我院进行教学讲座临床查房示范等活动，通过言传身教等形式对中医中药临床适宜技术进行传帮带，促进我院乃至我县中医中药技术知识的推广与普及。
5、有计划的进行中医中药人才梯队建设，积极参与卫生厅及市卫生局举办的各种中医中药技术培训班，分期分批
派出临床科主任护长到中医一附院进行短期进修培训，学习新的中医药新技术新方法。
（三）长远规划，持续发展。
1、中医药文化建设是一项长期而艰巨的工作任务，医院对此要有一个长期规划，建立长效机制，落实科学发展观。医院要结合实际情况加强环境建设，通过医院标识标语宣传栏等形式充分体现医院宗旨医院精神院训及中医药文化内涵，突出中医药文化特色。同时，着眼于中医药文化建设的中长期发展规划，在今后的建设发展过程中，从建筑风格内部装潢诊疗环境形象识别等方面入手，通过传统文化元素和艺术手段(雕塑壁画书法绘画)展现中医药文化，营造中医药文化环境的氛围，体现中医药古朴典雅简约大方的特色，体现中医医院的与众不同。积极开展“治未病，重预防”中医药文化活动，塑造优秀的中医医院形象。鼓励广大职工积极参与，使长期规划得到具体落实，中医药文化建设不断取得新成果。
2、各个临床学科要筛选出5—10个病种以开展疗效明确经济实惠操作简单便于学习推广的中医中药适宜技术，结合本区域本院实际，归纳出各个病种的诊疗规范，作为本院治疗该病种的中医诊断治疗评价的标准和依据。
（四）弘扬中医药文化，大力宣传中医药的有关知识。首先是尽可能在就诊环境进行包含中医中药元素的装
修，体现中医文化内涵；其次利用现有音频视频等媒体进行中医药知识的宣传与宣讲；第三，各科利用宣传栏宣传，普及中医药的相关知识，大力营造中医药文化氛围，使进入中医院的患者看到的是中医宣传栏，听到的是中医宣传广播，得到的是优质有效的中医治疗。
（五）加强考核，注重实效。
医院将文化建设列入各科室考核目标，定期检查督导，根据调查信息统计及反馈的结果进行阶段评估，重点对理念的认同情况行为能力的程度文化建设的进度和效果作出评价，制订必要的奖惩措施，切实把这项有利于事业发展，有利于体现医院价值观念的工作做好做实做出成效。
1、建立健全利于中医药成长发展的分配机制平台，对挖掘推广中医药工作有突出贡献的进行奖励及表彰。医院设立发挥中医药特色、优势奖：①在西药、中成药收入比例符合医院规定指标的前提下，积极使用中药饮片进行治疗的医生，医院予以奖励，奖金为实际使用金额的10%（按月统计发放至处方医生）,积极使用中药饮片进行治疗的临床住院科室，医院予以奖励，奖金为实际使用金额的5%（按月统计发放至科室）。②积极运用中医、壮医进行治疗的科室，医院予以奖励，奖金为实际中医诊疗费收入的10%（按月统计发放给科室，建议医护各半分配）。
2、认真对照“二级甲等中医医院”评估细则中有关中 7
医中药建设的要求，逐条整改和达标，在今后1-2年内，要在相关中医中药建设方面，按质量按标准要逐年达到相关指标（如门诊中药饮片处方门诊量比例有特色专病系列协定处方中医外治率等）。
点击咨询 