四川省劳动安全条例(修正)[全文5篇]

第一篇：四川省劳动安全条例(修正)

第一章总则

第一条为了保护劳动者在劳动活动中的安全健康，减少伤亡事故发生，促进经济建设发展，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合四川实际，制定本条例。

第二条本条例适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

法律、法规对劳动安全另有规定的，从其规定。

第三条劳动安全工作依靠科学管理和技术进步，坚持安全第一、预防为主的方针和管生产必须管安全的原则，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的安全生产管理体制。

第四条各级人民政府组织本条例的实施，对本行政区域内的劳动安全工作全面负责，建立健全劳动安全责任制，组织检查考核，并把劳动安全工作纳入国民经济和社会发展计划。

第二章劳动安全职责

第五条用人单位必须执行国家劳动安全法律、法规、规章、行业规范，坚持安全生产、文明生产；根据需要设置劳动安全管理机构，配备相应的劳动安全管理和技术人员；建立健全劳动安全责任制、岗位责任制和安全技术操作规程，定期检查和消除事故隐患。不得违章指挥和强令冒险作业。

第六条用人单位的主要负责人对本单位的劳动安全工作负全面责任，把劳动安全工作纳入目标管理，并定期向职工代表大会或工会报告本单位劳动安全情况，接受审查和监督。

用人单位内部的承包人、租赁人和施工项目负责人对单位或项目的劳动安全工作承担责任。

第七条用人单位必须对劳动者进行劳动安全教育，坚持上岗前的培训，提高劳动者的技术素质和安全意识；对特种作业人员必须按国家规定进行培训并经考核合格，做到持证上岗。

第八条行业主管部门（行政主管部门）对本行业本系统的劳动安全工作实行管理，主要职责是：

（一）贯彻国家劳动安全法律、法规、规章、行业规范和技术标准，并督促用人单位执行；

（二）对劳动安全工作实施目标管理，并将安全工作与生产同时计划、布置、检查、总结、评比；

（三）审查和督促落实生产性建设项目的劳动安全设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；

（四）组织指导对有关单位负责人和特种作业人员的劳动安全教育培训，将安全工作作为对单位负责人考核的重要依据；

（五）组织或参与调查伤亡事故，并按职责组织落实事故的处理。

第九条各级安全生产监督管理部门综合管理本行政区域内的劳动安全工作，实行国家监察，主要职责是：

（一）贯彻国家劳动安全法律、法规、规章、行业规范和技术标准，并监督行业主管部门（行政主管部门）及用人单位执行；

（二）监督检查用人单位落实劳动安全措施和改善劳动条件；

（三）参与生产性建设工程的设计审查和竣工验收；

（四）督促行业主管部门（行政主管部门）对所属单位负责人进行劳动安全教育培训；

（五）对国家有特殊安全要求的生产设备、防护用品的生产、经营和使用情况依法进行监督；

（六）对特种作业人员的安全技术资格考核、发证，国家另有规定的从其规定；

（七）根据国家规定对伤亡事故和职业病状况进行统计；

（八）参与调查或受政府的委托组织调查伤亡事故，并对违反本条例的行为和伤亡事故的责任单位、责任人员依法实施处罚。

第十条各级安全生产监督管理部门根据实际需要设立劳动监察机构，配备专（兼）职劳动监察人员，具体实施劳动安全监督检查工作。劳动安全监察人员执行公务必须持有国家或省人民政府制发的行政执法证件。

各级安全生产监督管理部门对劳动安全分级实施监察，其职责划分由省安全生产监督管理部门确定；锅炉、压力容器、电梯、防爆电器和煤矿的安全监察，由有关部门按各自职责分工依法进行。

省、市（地、州）安全生产监督管理部门应建立劳动安全检测机构，并配备相应的人员。

第十一条工会对劳动安全工作实行群众监督，主要职责是：

（一）协助有关部门和用人单位贯彻执行国家劳动安全法律、法规、规章、行业规范和技术标准，落实劳动安全措施，改善劳动条件，维护劳动者的合法权益；

（二）教育劳动者遵守安全操作规程，不违章作业，抵制违章指挥；

（三）组织开展安全生产竞赛和劳动安全合理化建议活动，协助用人单位建设安全班组；

（四）参与生产性建设工程的设计审查和竣工验收；

（五）参与伤亡事故的调查处理。

第十二条劳动者对劳动安全工作负岗位责任。劳动者应当遵守有关劳动安全法律、法规、规章、行业规范和本单位的劳动安全管理制度、操作规程；有权拒绝和举报违章指挥、强令冒险作业等危害生命和身体健康的行为。

第十三条发生事故后，现场人员和单位应按照国家和省人民政府的规定如实逐级报告，并采取措施进行抢救。

第三章劳动场所安全

第十四条劳动场所的建筑物、构筑物必须坚固安全，如有损坏等危险征兆，应当立即采取措施消除危险。

第十五条劳动环境必须符合安全规定，便于安全操作。劳动场所应按规定挂设安全标志。劳动场所内可能引起人身伤害的坑、沟、池、并必须有盖板或围栏。原材料、成品、器材、废料应当合理堆放，不得妨碍操作、通行和装卸。废料必须及时清除。

第十六条劳动场所的人行道和车行道应当合理布局，畅通无阻，道路和轨道交叉处必须设置明显的警示标志、信号装置或落杆。

各种便桥必须牢固安全，并有防滑措施，危险处应设扶手。

第十七条高温作业场所必须采权防暑降温措施，低温作业场所必须采取防冻伤措施，并给劳动者配备符合规定的个人防护用品。

第十八条因大风、大雨、大雪、大雾等自然因素危及劳动场所劳动安全的，必须停止作业；确因特殊情况需要作业的，必须采取保证安全的专门措施。

第十九条劳动场所必须符合防火要求，并配备符合规定的消防设施和器材。

第二十条可燃构件、易燃物品与明火或火花散发地点的距离，生产、贮存爆炸物品的工厂、车间、仓库、建筑物、构筑物相互之间的距离，均须符合防火防爆的安全规定。现有建筑设施如因条件限制，不符合防火、防爆的安全距离，应采权其他安全措施。

第二十一条劳动场所中的粉尘、噪音、有毒有害物质的浓度和强度应当符合国家有关规定。

第二十三条高层建筑物、构筑物，安放重要设备、仪器、装置的建筑物，易燃易爆物品生产贮存场所和其他露天堆放高大设备的场所，必须安装避雷装置。

第四章生产设备安全

第二十四条机械设备的设计、制造、安装和检修，必须符合安全要求。

机械设备必须建立健全使用、检查、维修、保养制度，不准超温、超压、超负荷和带故障运行。

第二十五条特种设备的设计、制造、安装、修理、检验、必须按国家规定实行安全许可或认证。

第二十六条各种超重机械的设计、制造、安装、使用、管理和检验，必须符合国家有关规定。

第二十七条各种压力机械的施压部位、切削机械的切削部位和其他机械对人体有伤害危险的部位，应设置符合规定的安全防护装置。

第二十八条电气设备和电线、电缆必须符合安全要求。安装、检修电气设备，架设和拆除电线、电缆，必须按有关的安全规定进行。

电气设备的金属外壳，必须按照技术标准采取安全保护措施。可能造成人身触电事故的电气设备和设施，应按国家规定采用安全电压或装设漏电防护装置。

有易燃、易爆气体和粉尘的场所，应按技术要求使用防爆型电气设备或采取有效的防爆技术措施。

第二十九条手持电动工具的设计、制造、使用、检修，应符合国家有关规定。

第三十条单位内行驶的车船和其他机动运输工具，其转向器、制动器、喇叭（汽笛）及灯具必须完整、灵敏、有效；不得超速、超载行驶或人货混载。

第三十一条锅炉压力容器的设计、制造、安装、使用、检验、修理、改造和化学清洗，必须执行国务院有关锅炉压力容器安全监察规定和国家有关技术标准、规范。

锅炉压力容器的设计、制造、安装、检验、修理、改造和化学清洗单位必须取得相应资格。锅炉压力容器产品实行安全质量监督检验制度、使用前登记制度、在用期间定期检验制度，气瓶充装实行注册登记制度。

第三十二条进出口锅炉压力容器应严格执行国家有关监督管理的规定，其安全性能必须经省锅炉压力容器安全监察机构授权或委托的检验单位检验合格。

第五章防火防爆和尘毒防治

第三十三条用人单位必须遵守有关防火、防爆规定，设立消防组织，建立防火防爆制度，配备符合规定的消防设施。

第三十四条用人单位必须按规定对爆炸性物质进行检测和检查，爆炸性物质在空气中或介质中的混合浓度、贮存量、贮存和使用方式，应符合有关安全标准和规定。

第三十五条易燃易爆物品的生产、贮存、经营和使用单位必须建立健全严格的安全管理制度，有易燃易爆物品的区域必须有可靠的消防措施，并按国家标准设置醒目的、能区分类别的安全色标和警示标志。在上述区域动火，必须采取安全措施，经有关部门签发动火证后，方能在专人监护下进行。在上述区域作业，应经有关部门批准。

以燃气作燃料，应当按有关规定建立防护站或配备防护人员。

第三十六条易燃易爆物品的的包装、运输、贮存应有符合规定的醒目标志，包装必须严密封实，轻装轻卸。

化学性质互相抵触或灭火方法不同的物品，禁止混装、混存。

雷管和炸药须按规定分开贮存，不准装在同一车船或容器内运输。

第三十七条凡有爆破作业的单位，必须制定和执行爆破作业规程，并建立健全爆破器材的保管、领取、使用制度。

第三十八条生产、使用、贮存和运输易燃易爆等物品的设备、容器、管道必须保持完好，并采取防静电措施，严防泄漏、燃烧、爆炸。

第三十九条生产、经营和使用含有毒有害物质的产品，必须设置和配备防护装置和救护用具，防止毒害物质跑、冒、滴、漏，并采取消除泄漏毒害物质的安全措施。生产、使用、贮存、运输剧毒物品，必须采取严格的安全和防毒救护措施。

第四十条放散粉尘和有毒有害物质的劳动场所，应采取机械化、自动化、密闭式或湿式作业，并结合工艺采取通风除尘、降低毒害和净化处理措施。有毒作业中可用无毒或低毒原料的，应以无毒、低毒原料代替有毒、高毒原料。

有放射性、高频电磁波等对人体有害的劳动场所，必须采取有效的安全防护措施。

第四十一条对尘毒防治设施应定期维护、检修，保证其完好有效，不得任意拆除或弃之不用，并对其运行情况和尘毒浓度进行定期检测，向职工公布检测结果。

第四十二条不得将有尘毒危害和其他有害作业部分转交给没有防护设施的单位或个人，以免造成事故隐患。

第六章安全防护

第四十三条生产性建设工程的劳动安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

生产性建设工程的设计审查和竣工验收应有安全生产监督管理部门和工会的代表参加，认定其符合劳动安全要求后才能施工和投产。

第四十四条设计制造和引进国外的生产设备，采用新技术、新工艺，必须配置应有的劳动安全设施才能投入生产或使用。

第四十五条用人单位必须按有关部门制定的标准发放劳动防护用品用具。

第四十六条劳动者必须遵守下列劳动防护规定：

（一）进入生产现场应按规定穿防护服装，戴防护帽；

（二）从事有可能被传动机械绞辗伤害的作业，不准穿裙子、戴手套，围巾、长发或其他佩饰物不得悬露；

（三）从事对双目有伤害的作业必须戴护目镜或防护面罩；

（五）从事电气作业应穿戴绝缘防护用品，从事高压带电作业应穿屏蔽服；

（六）进入有易燃、易爆物品的作业场所，应穿防止产生静电火花的服装；

（七）水上作业必须使用救生衣或救生器具；

（八）其他有关劳动防护规定。

检查、参观、实习人员进入生产现场也应当遵守前款各项规定。

第四十七条劳动防护用品用具和防护装置，按国家和省的有关规定实行定点生产和销售。

劳动防护用品用具和装置必须符合国家或行业标准；没有国家或行业标准的，必须符合地方标准。产品必须经国家或省技术监督部门授权的检验机构检验合格，才能出厂和销售。

第七章罚则

第四十八条违反本条例造成事故隐患但未发生伤亡事故的，由安全生产监督管理部门在分级实施监察的职责内给予警告、责令限期整改，对有现实危险的应责令有关岗位的人员停止作业，消除隐患；拒不停止作业或逾期拒不改进的，可对责任单位处以五百元以上一万元以下罚款，对责任人员处以五十元以上一千元以下罚款。应负行政责任的，由有关部门给予行政处分。

第四十九条违反本条例发生一般伤亡事故或一次事故造成直接经济损失三万元以上十万元以下的，由安全生产监督管理部门对责任单位处以二千元以上二万元以下罚款，对责任人员处以二百元以上五百元以下罚款。应负行政责任的，由有关部门给予行政处分。

第五十条违反本条例发生重大伤亡事故或一次事故造成直接经济损失十万元以上一百万元以下的，由安全生产监督管理部门对责任单位处以五千元以上十万元以下罚款，对责任人员处以三百元以上二千元以下罚款；应负行政责任的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五十一条违反本条例发生特大伤亡事故或一次事故造成直接经济损失一百万元以上的，由安全生产监督管理部门对责任单位处以二万元以上二十万元以下罚款，对责任人员处以八百元以上五千元以下罚款；应负行政责任的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五十二条隐瞒、拖延或谎报事故，故意破坏或伪造事故现场的，除按上述规定处罚外，另行加处责任单位五千元以上二万元以下罚款，加处责任人员五百元以上二千元以下罚款；应负行政责任的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五十三条违反本条例发生伤亡事故或造成事故隐患，情节特别严重的，劳动行政部门可以提请同级人民政府批准，责令责任单位限期进行停产停业整顿。

第五十四条伤亡事故的调查处理和矿山企业的罚款办法，由省人民政府根据本条例和国家有关规定另行制定。

第五十五条安全生产监督管理部门工作人员玩忽职守、徇私舞弊、贪污受贿的，由行政监察机关给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第五十六条根据本条例所处罚款，按照《四川省罚款和没收财物行政处罚管理办法》办理。

第五十七条当事人对行政处罚不服的，可以依法向同级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。逾期不申请复议，不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第八章附则

第五十八条省人民政府可根据本条例制定实施办法。

第五十九条本条例自1996年1月1日起施行。1990年4月28日省人大常委会通过的《四川省工业企业劳动安全条例》同时废止。

四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省劳动安全条例》的决定

（2001年7月21日四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）

四川省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《四川省劳动安全条例》作如下修改：

一、各条中的“劳动行政部门”修改为：“安全生产监督管理部门”。

二、第十条第二款修改为：“各级安全生产监督管理部门对劳动安全分级实施监察，其职责划分由省安全生产监督管理部门确定；锅炉、压力容器、电梯、防爆电器和煤矿的安全监察，由有关部门按各自职责分工依法进行。”

三、第五十七条“……，可以在接到处罚决定书之日起15日内向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议，也可以直接向人民法院起诉”修改为：“可以依法向同级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。”

四、删去第五十九条。

本决定自通过之日起施行。《四川省劳动安全条例》根据本决定修改后，重新公布。

第二篇：四川省劳动鉴定中心

四川省劳动鉴定中心

四川劳动工伤律师之陈旧性工伤鉴定中的问题探讨

根据北京市劳动保障局的有关文件(京劳社工发1999年42号文件)精神，全市认真细致地组织了对于1997年10月1日以前陈旧性工伤的鉴定工作，四川省劳动鉴定中心。在陈旧性工伤劳动鉴定的工作中经常会遇到一些疑难问题，对此，浅谈些想法。

一、陈旧性工伤人员受伤时原始材料丢失问题

劳动鉴定工作中要求单位协助病伤职工向劳鉴会提供被鉴定人医治过程的全部诊治材料(包括原始材料、治疗材料和近期三个月之内的治疗及检查的材料等)。陈旧性工伤因历史原因致工伤人员原始材料丢失，给劳动鉴定工作带来了很大的困难。如，陈旧性工伤的认定工作有这样的原则：(1)对于1980年1月1日前的工伤，确实查不到相关材料的，由企业出具相关证明，内容包括事故简述、有关材料不齐全的原因、初次诊断或病历材料不全的原因等。(2)对于1980年以后工伤事故，如原始诊断证明或病例丢失的，到原就诊医院补开诊断证明(要写清于何年何月何日到该医院就诊，诊断结果是什么);重伤以上的，企业还要补填《重伤事故报告书》。

对于上述无论是由企业出具的相关证明，还是由原就诊医院补开的诊断证明，都不足以说明病伤职工当时受伤的状况和程度。十几年甚至几十年后的今天，我们要凭借这些证明材料来评定工伤职工现在的伤残等级，不仅增加了劳动鉴定工作的难度，也使劳动鉴定工作失去了它的客观性、科学性和公正性。

二、陈旧性工伤鉴定过程中并伤混淆问题

陈旧性工伤鉴定过程中，经常会遇到工伤职工要求鉴定部位的伤情是病而不是伤。认定为陈旧性工伤的职工目前大多数已是老年人，部分是中年人，这个年龄段的人即使没有受过伤也是一些常见病多发期(如：腰椎间盘突出，椎管狭窄，脑梗，头晕，手麻，高血压，心脏病等等)。一些陈旧性工伤职工会把自己目前身体所有病情全部归为工伤所致，认为只要是自己身体上的病就是工伤，无意或是有意的混淆了病与伤，给工伤鉴定工作带来不少麻烦。

——黄先生，68岁，某单位退休职工，1970年6月27日右手电灼伤，曾在北京市第六医院保守治疗。本人不能提供受伤时的诊断证明、病历等治疗材料。提供的2001年12月6日X线报告单：右手诸骨未见明显异常，骨皮质连续余(-)，诸指节指骨骨质显稀疏，关节面整齐;颈4、5、6椎体可见骨质增生，颈6、7间隙有狭窄。申请工伤鉴定范围是：腰3~腰5椎间盘脱出，合并椎管狭窄，胸、腰骶椎融合变形，压迫神经根。这些病均与当年所受工伤无必须联系，而只是老年人的常见玻

——李先生，73岁，某单位退休职工，1973年5月右足钉子扎伤，诊为破伤风。本人不能提供受伤时的诊断证明、病历等治疗材料。提供的2002年3月5日诊断：右下肢皮炎。申请工伤鉴定范围是：右小腿麻木，右下肢皮炎。这些病与当年所受工伤无任何联系。

——张先生，55岁。1989年5月7日因发生失火受工伤。当时就诊医院诊断为：急性混合烟雾吸入反应;腰椎间盘突出。本人认为其工伤还应包括：轻度微循环障碍，高血压，冠心病，双侧脑血栓，脑梗，脑出血，四肢麻木，双目偏盲，胸闷，憋气，鉴定材料《四川省劳动鉴定中心》。

三、提供鉴定材料弄虚作假问题

工伤鉴定过程中还会遇到企业或职工故意提供虚假材料的现象。

——在2002年3月27日组织的工伤鉴定过程中，专家发现某单位 工伤职工提供的诊断证明及X光片与其体征不符，劳动鉴定委员会的负责人当即决定，由该单位劳资人员陪同鉴定职工到附近专家指定的医院，进行病情检查、补照X光片，并将结果马上报送回来。一个小时后，该单位劳动资人员空手而归。面对鉴定专家精湛的专业知识和一丝不苟的工作精神及鉴定委员会严格把关的工作作风，该职工到指定医院后没有做任何检查，就向单位劳资人员承认上报的鉴定材料不是本人的。

——在2002年6月13日组织的工伤鉴定过程中，专家发现某单位工伤职工(男性)提供的X光片是一女士的，问其是否错把家人的X光片拿来了，工伤职工回答“肯定没错”。专家只能根据其提供的其它材料来进行鉴定。

这样的事例在去年上半年的工伤鉴定过程中曾发生过两次，发生原因有二：一是单位转移矛盾。单位对因病或负伤职工上报的材料不认真审核，即使审核出问题也不指出，怕与职工发生矛盾。所以单位就采取凡是职工上报的鉴定材料，不管真实与否，一律上报鉴定委员会。如发现有问题，似乎与单位无关，是职工自己的事;如果劳动鉴定不能通过，则是鉴定委员会的事，好象与单位也无关。二是单位转移经济负担。为有病职工办理病退和为受伤职工办理工伤是用工单位减轻企业负担的一种途径。所以，有些个别企业对职工在劳动鉴定中的弄虚作假行为不加制止。

四、解决问题的方法

1.根据北京市劳动和社会保障局关于进一步加强劳动鉴定工作的通知精神，对于资料不齐而申请工伤鉴定的企业，不予办理工伤鉴定。对于曾做出过贡献的陈旧性工伤职工，已经认定为工伤的，缺少材料不能鉴定或鉴定后又达不到工伤等级的，应该给他们一个伤残部位看病报销的待遇，以解决他们的实际困难。

2.对于那些缺少足够材料证明因陈旧工伤引起的疾病(包括：腰椎间盘突出，椎管狭窄，脑梗，头晕，手麻，高血压，心脏病等等)。一是要严格按照国家有关政策进行把关，不能进入工伤鉴定范围的不收取其材料;二是要求工伤职工就其有疑义的疾病进行司法鉴定，鉴定结果作为工伤鉴定的材料。

3.劳动鉴定工作一定要聘请专业水平高的有经验的专家，凭借专家高超的医学知识识别鉴定材料的真伪。对提供虚假材料的企业和职工进行通报批评，并通知其所在单位，情节严重的要追究当事人的责任。针对这些情况，劳动鉴定委员会的工作人员和鉴定专家要坚持原则，严格把关，去伪存真，不能让作弊者蒙混过关。真正让工伤职工和病重职工得到应有的待遇，切实维护他们的利益，为企业和职工服好务。

4.组织有关专家对劳动监察过程中经常出现的问题进行技术性的研讨，对有些不科学、不合理的政策或标准提出修改建议，这对我们提高劳动鉴定工作水平将起到积极的推动作用。

第三篇：四川省建筑劳动合同书

四川省建筑业企业用工劳动合同书

甲方: 法定代表人: 乙方: 居民身份证号码 : 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同生效日期为 年 月 日；以工程完成为合同终止时间。

二、工作内容和要求

1、甲方招用乙方在（项目名称）绵阳市游仙区检查院灾后重建工程 工程中担任 岗位（工种）工作。

2、乙方工作内容为现场施工管理、技术资料，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且工作内容外工资报酬另协商。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

1、乙方的工资为每月 元，每月 日甲方付给乙方上月全部工资，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定

1、乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（三）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

4、变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

1、甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，应支付给乙方全部工资。

2、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

3、甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

4、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

5、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

6、双方约定的其他事项。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日 合同鉴证单位 鉴证日期： 年 月 日

第四篇：四川省外商投资企业劳动管理条例

四川省外商投资企业劳动管理条例

1999年8月14日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议通过

第一章 总则

第一条 为保障外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于在四川省行政区域内设立的外商投资企业及其职工。

本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。

第三条 县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的外商投资企业（以下简称企业）劳动保障管理工作，对劳动保障法律、法规执行情况实施监督检查。

经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门按照各自职责和本条例的规定负责劳动安全和职业卫生监督管理工作。

各级工会依法维护职工合法权益，对企业遵守本条例的情况进行监督。

第四条 企业应当依法建立和完善劳动管理规章制度，保障职工的合法权益。

第五条 职工应当遵守企业劳动纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。

第二章 劳动关系建立与调整

第六条 企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和个人不得非法干预。企业的中方专业技术人员、管理人员的聘用、档案管理等按国家和省有关规定执行。企业应将招工简章和招聘职工情况报劳动保障行政部门备案。

第七条 企业招聘职工，可以委托经依法批准的职业介绍等中介机构进行，也可以自行组织进行；可以在省内招聘，也可以跨省招聘。

企业不得扣留居民身份证、暂住证等法定身份证件。

第八条 企业从农村招聘职工，按规定需转户籍关系的，报劳动保障行政部门批准，依照有关规定办理手续。

企业确需招聘外国籍或者香港特别行政区和澳门、台湾地区人员的，报省劳动保障行政部门批准，并办理有关手续。

第九条 中方企业与外商合资、合作新组建企业所需职工，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。

第十条 企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。

第十一条 企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。

禁止使用童工。

第十二条 企业与招聘的职工应当从聘用之日起30日内以书面形式订立劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。对劳动合同的中外文本译意理解发生歧义时，以中文劳动合同文本为准。

劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得超过六个月。

第十三条 企业和职工依法享有劳动合同规定的权利，应当履行劳动合同规定的义务。

第十四条 企业职工有权依法建立工会。企业工会组织或职工推举的代表，应当代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、职业卫生等事项与企业协商，依法订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会讨论通过。集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门备案，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第十五条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；

（三）职工严重违反劳动纪律的；

（四）职工严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（七）职工被依法追究刑事责任的。

除

（一）、（三）、（四）、（七）项外，企业解除劳动合同应提前30日以书面形式通知职工本人。

第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：

（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四）、（七）项规定的除外；

（二）职工因工负伤或者患职业病在治疗、疗养期间的，或者治疗后被确认丧失、部分丧失劳动能力的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、（四）、（七）项规定的除外；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十七条 职工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知企业。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件的；

（三）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的。

第十八条 职工因工负伤或者患有职业病治疗、疗养期满，按照国家规定取得工伤保险待遇后，由职工提出并与企业协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条 依据本条例第十五条第一款第（二）、（五）、（六）项、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。

第二十条 企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本单位的职工实施职业教育。

从事技术工种的职工应当经过培训，经职业技能鉴定机构考核合格，取得国家规定的职业资格证书后，方能上岗。

第二十一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动保障行政部门组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

第三章 劳动报酬

第二十二条 企业的工资分配方式和工资水平由企业依法自行确定。

企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。

第二十三条 企业应当以货币形式按时、足额支付职工工资，不得克扣和拖欠。

第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。

名义工资与实得工资的差额部分，用于企业中方职工的补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。

第二十五条 在下列情形之一的，企业应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排职工在日法定工作时间外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的职工本人小时、计件工资标准的百分之一百五十支付职工工资；

（二）在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之二百支付职工工资；

（三）在法定节假日安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，应按国家有关规定支付职工延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的企业，不适用上述规定。

第二十六条 职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间，企业应当依法支付职工工资。

第二十七条 企业应当按照有关法律、法规的规定进行劳动工资统计，向劳动保障行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。

第四章 社会保险

第二十八条 企业和职工应当依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，按规定按时足额缴纳社会保险费。

第二十九条 企业应当按规定为职工办理社会保险手续。职工退休、患病、负伤、因工伤残或患

职业病、失业等，依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。第三十条 鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。

第五章 劳动安全和职业卫生

第三十一条 企业应当遵守劳动安全和职业卫生法律、法规，执行国家劳动安全和职业卫生规程和标准，建立劳动安全和职业卫生制度，提供符合劳动安全和职业卫生标准的生产作业环境，按规定开展职工劳动安全和职业卫生教育。

第三十二条 企业应当按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

前款所称未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的职工。

第三十三条 企业应当按国家规定标准，发给职工劳动防护用品和保健食品。

第三十四条 企业职工发生伤亡或急性中毒等事故时，企业在积极施救的同时，应当按照国家和省的有关规定，及时报告有关部门并接受其对事故的调查和处理。

第三十五条 企业应当执行国家规定的工时制度，控制延长职工的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。

企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

第三十六条 企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。

第三十七条 企业应当加强对有害作业场所的管理，按规定安排从事有职业危害作业的职工进行职业性健康检查，建立职工健康档案。

特种作业人员应按照国家有关规定经过专门培训考核，取得特种作业人员操作证后，方可上岗。

第六章 法律责任

第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第三十九条 职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第四十条 企业违反本条例第七条第二款规定的，由公安机关依法处罚。

第四十一条 企业招聘尚未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工，对原用人单位造成损失的，除该职工承担直接赔偿责任外，该企业应当依法承担连带赔偿责任。

第四十二条 企业招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令

限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业按未签订劳动合同人数每人每月处以50元罚款。

第四十三条 企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。

第四十四条 企业违反本条例第三十五条第一款规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，按超过规定总工时数每人每小时100元以内的标准处以罚款。

第四十五条 企业违反本条例第十九条、第二十三条和第二十五条规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可责令按相当于职工工资报酬、经济补偿三倍以下的标准支付职工赔偿金。

第四十六条 企业不依法办理社会保险登记、申报、缴费手续的，依照《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、法规处罚。

第四十七条 企业劳动安全设施和职业卫生条件不符合国家规定的，或者未向职工提供必要的劳动防护用品、劳动安全和职业卫生设施的，以及未对从事有职业危害作业的职工定期进行职业性健康检查的，由有关行政主管部门按有关法律、法规规定进行处罚。

第四十八条 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫职工劳动的，由司法机关依法处理。

第四十九条 劳动保障等有关行政主管部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊的，由有权机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五十条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。

第七章附 则

第五十一条 香港特别行政区和澳门、台湾地区的投资者在本省行政区域内投资举办的合资经营企业、合作经营企业、独资企业及其办事机构，以及外资企业驻川办事机构的劳动管理，参照本条例执行。

第五十二条 本条例自公布之日起施行。

第五篇：四川省建筑劳动合同书

四川省建筑业企业用工劳动合同书

甲方:法定代表人:

乙方:居民身份证号码 :

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同生效日期为 年 月 日；以工程完成为合同终止时间。

二、工作内容和要求

1、甲方招用乙方在（项目名称）成都金鼎建筑机械租赁有限公司 工程中担任 岗位（工种）工作。

2、乙方工作内容为现场施工管理、技术资料，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且工作内容外工资报酬另协商。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

1、乙方的工资为每月元，每月日甲方付给乙方上月全部工资，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定

1、乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（三）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（四）被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。

4、变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对

方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

1、甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，应支付给乙方全部工资。

2、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

3、甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

4、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

5、本合同自双方盖章签字之日起生效。

6、双方约定的其他事项。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

合同鉴证单位

鉴证日期： 年 月 日