反习惯性违章用电考核办法

第一篇：反习惯性违章用电考核办法

反习惯性违章用电考核办法

第一章

总 则

为深入开展以反习惯性违章为主的“反三违”活动，落实 “三级控制”措施，以“三铁”反“三违”（“三违”（即“违章指挥”、“违章操作”、“违反劳动纪律”三铁即“铁的制度”、“ 铁的面孔”、“铁的处理”）杜绝违章现象，切实保证安全生产和职工的人身安全，特制定本办法。

第一条 用电作业的各项规程、制度和上级的有关安全生产的规定、法规，公司全体职工都必须自觉遵守并执行。如在工作中有所违背，均属违章，均应按本办法进行登记、考核、处理。

第二条 本办法实行逐级管理考核，各区域公司、分子公司要根据各自实际情况编制考核细则。

第三条 每人给予基础分10分，发生违章现象时依照本办法进行扣减，减至0分为止。记分以一年为期，不累计至下一年。

第四条 当记分卡分值减至0分时，有关单位应及时上报安排其下岗学习一个月。学习期满经考试考核合格后方可安排上岗。离岗学习违章记分消除。

第五条 凡个人违章累计两次及以上者，取消年内先进个人等的评选资格；凡班站违章累计三次及以上者，分公司违章累计五次及以上者，取消年内先进集体等的评选资格。

第二章

考核与处理

第六条 发生下列情况之一者，每次扣10分：见附件1，但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。

第七条 有下列违章表现之一者，每次扣5分：见附件2，但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。

第八条 有下列违章表现之一者，每次扣2分：见附件3，但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。第九条 有下列违章表现之一者，每次扣1分：见附件4但不限于附件列举现象，各区域公司分子公司根据实际需求补充细化。

第三章 附则

第十条 本办法适用于集团所有员工。

第十一 条 本办法如与上级有关规定有冲突时，按上级规定执行。附件1 违章现象列举（扣10分）

1、人为责任事故的主、次要责任人。

2、人为责任的恶性未遂事故的主、次要责任人。（事故未遂的误操作、违章未遂事故作业等经区域公司认定为恶性未遂事故。）

3、监护人员脱岗。

4、蓄意破坏电气设施。

5、市电与发电机倒闸操作不按规程执行或无操作规程。

6、在没有弄清站控柜内控制原理的情况下，操作控制柜内电器。

7、站控设备未接入UPS运行。附件2 违章现象列举（扣5分）

1、填用了工作票，但工作现场或值班室无票。

2、值班接到作业指令，口头通知无记录。

4、作业人员不按规定验电或装、拆接地线。

5、单独一人从事电气检修工作。

6、作业人员所做安全措施（包括装设接地线等）与实际作业不能起到安全保护作用。

7、使用不合格的（含超过试验周期）安全用具。

8、作业人员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人已办理工作终结手续。

9、工作人员还在作业就拆除接地线。

10、临时用电过程中，无人监护。

11、带电作业前不对要使用的绝缘工具进行绝缘检测、检查。

12、不按规定戴安全帽、系安全带。

14、外单位施工人员在本站酒后作业。

16、对外来工程施工队，发包单位在签定合同前不制订安全组织措施，合同中无安全条款。

17、允许审查不合格的外来施工队进行作业。

18、电气作业开工前，工作负责人未向工作班成员交代工作现场情况和应注意的安全事项；

19、作业现场擅自改变或移动安全措施。20、作业中随意跨越遮拦或随意扩大工作范围。

21、无特种作业证的人员从事特种作业。

22、作业人员在不明确带电部位的情况下，盲目作业。

23、监护人离开工作现场，未临时委派能胜任的工作负责人（监护人），使现场失去监护。

24、使用未经过三级安全教育的新员工顶岗或从事其他电气作业。

25、在倒闸操作时，不进行模拟或不监护。

26、不按规定随意解除电气防误闭锁装置。

27、在禁止烟火的场所使用明火。

28、电气设施、场站接地不按规定进行春季检验。对不合格接地点未进行整改。附件3 违章现象列举（扣2分）

1、用绝缘棒拉、合刀闸或经传动机构拉、合刀闸和开关，不戴绝缘手套。

2、在带电的二次回路上工作，穿短袖服装，不使用绝缘工具。

3、装、拆电源线时不先断开电源。

4、用湿布擦拭带电的低压电器、灯泡及运行中的端子排。

5、工作、生产现场穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋。

6、在所用电屏等布线密集的屏上工作时，不采用防止短路、接地、触电措施。

7、使用人字梯时，梯子不装保护绳。

8、电焊机无护罩，接地线、焊线不符合要求及作业中不戴护目眼镜。

9、在未装漏电保护器的检修电源回路中，未加装携带式漏电保护箱。

10、所用熔丝不配套或用铝丝、铜丝代替保险丝。附件4 违章现象列举（扣1分）

1、值班人员对工作班使用的工作电源私拉乱接不制止（双方违章）。

2、拉、合通讯接地刀闸，不使用绝缘工具。

3、使用无绝缘罩的低压刀闸、拉线开关。

4、低压线路私拉乱接；使用绝缘破损漏电的电线。

5、用抛掷的方式传递工具或其他设备配件。

6、使用无防护罩、无过压保护装置、无压力监视的空压机。

7、专职监护人兼任其他工作。

8、操作中途换人操作。

9、在运行盘上进行有振动的工作，不采取防震措施。

10、夜间作业无照明或照明满足不了工作需要而进行工作。

11、全部工作结束，工作班不清理工作现场。

12、计划检修延期，不按规定办理手续。

13、不按规定时间抄表、检查设备或作假数据。

14、在工作中改变二次回路接线后，不及时在图纸上进行修改并签名。

15、宿舍、食堂等电器安装使用不整洁。

另附

电气操作的主要危险点及控制措施

1、检修后的工作终结不认真

（1）检修工作结束时，设备状态应与工作开始时一样，如果不一样，检修人员要说明原因；

（2）要严格履行工作结束手续，值班人员到现场细致检查设备是否有变动，如开关、地线、压板、保险的位置和状态等；

（3）操作前，必须核对一次系统图，并查清与操作有关的设备状况；

（4）根据操作任务或设备检修后的验收方案、新设备的起动方案，由操作人正确填写记录并由监护人和现场负责人审核签名，确保正确无误。2、监护人和操作人选派不当

（1）现场作业负责人要根据每个值班员的技术业务水平、性格、心理和身体状况选派监护人和操作人，对重要作业，上一级负责人要亲临现场监督；

（2）人事部门要挑选基础好，素质较高的同志加入运行队伍。

3、监护人代替操作人操作

（1）这是违章行为，应该禁止并对违章人员作出处理；

（2）操作不协调，操作人存在依赖监护人的心理

4、不认真核对设备就发出操作命令等

（1）这是习惯性违章行为，对违章人员应进行处理；

5、发现异常情况未查清原因就继续操作

（1）发现异常情况要查清原因，得到值班负责人允许才能继续操作；

（2）加强人员的技术业务培训，及时发现异常情况，正确判断处理；

6、操作人员的摔伤、撞伤和物体击伤

（1）操作时行走路线不得有障碍物，如检修工作需要揭开盖板时，应在周围装设遮栏和警示灯；

7、接触电压或跨步电压触电伤人

（1）要使用合格、合适的安全工器具，使用的方法要正确；

（2）装、拆接地线时要戴绝缘手套。装设接地线时，先接接地端，后接导体端；拆除时的顺序与此相反；

（3）高压设备发生接地时，室内不得接近故障点4m以内，室外不得接近故障点8m以内。

8、尽量不同时使用大功率的家用电器;用6孔以上的插座，用电时先算一算这些电器功率的总和是否超过插座的功率。

9、安装符合规格要求的空气开关，一旦出现用电超负荷，它能立即切断电源;

10、电器通电后发现冒火花、烧焦味等异常情况

一定要先断电、后灭火。

11、带电移动电器设备、电缆，造成作业人员伤害

严禁带电移动或搬迁电器设备，移动或搬迁电器设备前必须停电。

12、擅自甩保护，更改接地线排端子或调整整定值运行造成人员伤害

严禁擅自甩保护、更改接线排端子、调整定值。

13、误送电、误操作

设备运行前未发出警告，导致人员触电或伤害----.送电时严格执行停送电制度，坚持“谁停电、谁送电”的原则，严禁约时送电。

设备运行前，必须先发出警告，确认设备运行范围内无任何人员后，方可运行。

13、接线工艺不符合要求；接线腔内卫生差。造成设备损坏、人员伤害

严格按照标准接线工艺规范接线。

14、工器具清理不干净，遗留在开关电器内，造成人员伤害

作业完毕后先清点工器具然后封盖。

15、对本班存在隐患未进行整改或未想下一班交接清楚，造成事故---对存在隐患必须及时整改，若不能整改必须向下一班交接清楚。

第二篇：反习惯性违章考核办法

违章行为在电力生产工作中具有一定的普遍性，迄今尚未得到彻底遏制，并已逐步演化成为了习惯性违章，已成为诱发事故的土壤和温床，给安全生产带来了严重的危害和极大的威胁。

为了切实贯彻落实国家电网公司《安全生产工作规定》和网、省公司的有关指示精神，深入开展以反习惯性违章为主的“反三违”和“三不伤害”活动，落实九江供电公司“三级控制”措施，以“三铁”反“三违”，彻底杜绝违章现象，切实保证安全生产和职工的人身安全，特制定本办法。

第一章总 则

1、电业生产的各项规程、制度和上级的有关安全生产的规定、法规，公司全体职工都必须自觉遵守并执行。如在工作中有所违背，均属违章，均应按本办法进行登记、考核、处理。

2、本办法实行一人一卡，逐级管理，每人给予基础分10分（每分100元），发生违章现象时依照本办法进行扣减，减至0分为止。记分以一年为期，不累计至下一年。

3、当记分卡分值减至0分时，有关单位应及时上报安排其下岗学习一个月。学习期满经考试考核合格后方可安排上岗。离岗学习违章记分消除。

4、凡个人违章累计两次及以上者，取消年内先进个人等的评选资格；凡班站违章累计三次及以上者，分公司、工区违章累计五次及以上者，取消年内先进集体等的评选资格。

第二章考核与处理

一、发生下列情况之一者，每次扣10分：

1、人为责任事故的主、次要责任人。

2、人为责任的恶性未遂事故的主、次要责任人。（未遂的误操作、误调度事故，更换杆塔拉线不打临时拉线，停电作业不装设接地线等经公司认定为恶性未遂事故。）

3、在变电站控制室、调度值班室等重要生产场所进行打牌等娱乐活动的参与者。

4、醉酒后驾驶或交通肇事后逃逸。

5、无票工作（工作票）。

6、无票操作（指操作票）

7、值班人员脱岗。

二、有下列违章表现（一类违章）之一者，每次扣5分：

1、填用了工作票，但工作现场或值班室无票。

2、填用了操作票，但操作时未将票随身携带。

3、调度员下达调度命令未下达双重编号或发令时不按规定录音。

4、作业人员不按规定验电或装、拆接地线。

5、单独一人从事电气检修工作。

6、值班人员所做安全措施（包括装设接地线等）与工作票要求不符。

7、使用不合格的（含超过试验周期）安全用具。

8、工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人已办理工作终结手续。

9、工作人员还在作业就拆除接地线。

10、高压试验加压过程中，无人监护或升压不呼唱。

11、被试设备两端不在同一地点时，另一端未派人看守；带电容性的试验品试验后不彻底放电。

12、带电作业前不对要使用的绝缘工具进行绝缘检测、检查。

13、等电位作业不对要使用的屏蔽服进行检测、检查。

14、不按规定戴安全帽、系安全带

15、立起的电杆，在永久拉线未全部装好的情况下松动或拆除临时拉线。

16、立、拔杆，收、放线，紧线工作无专人指挥或不服从统一指挥。

17、杆上作业采用突然剪断导、地线的方法放线。

18、酒后作业、酒后驾驶。

19、允许未经安全资质审查或审查不合格的外来施工队进行作业。

20、电气作业开工前，工作负责人未向工作班成员交代工作现场情况和应注意的安全事项；作业人员在不明确带电部位的情况下，盲目开工。

21、工作负责人（监护人）离开工作现场，未临时委派能胜任的工作负责人（监护人），使现场失去监护。

22、不按规定设监护人，监护人不到位或失去监护。

23、单人巡线时从事登杆作业。

24、事故抢修不履行工作许可手续。

25、指挥未经培训的人员从事电业生产工作。

26、在倒闸操作时，不进行模拟或不监护或不唱票或不复诵。

27、不按规定随意解除电气防误闭锁装置。

28、使用未经过三级安全教育的新进人员顶岗或从事其他电气作业。

29、需要保留的接地线、安全措施等或未办理终结手续的工作票不作交班记录。

30、在禁止烟火的场所使用明火。

31、对外来工程施工队，发包单位在签定合同前不制订安全组织措施，合同中无安全条款。

32、110KV及以上设备大修未事先制订大修方案并履行审批手续。

33、作业现场擅自改变或移动安全措施。

34、作业中随意跨越遮拦或随意扩大工作范围。

35、工作票签发人签发空白工作票。

36、不按规定签发工作票。

37、无特种作业证的人员从事特种作业。

38、操作中发生疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自改变操作票。

39、在施工、检修、试验工作中，工作人员擅自变更施工（试验）方案。

三、有下列违章表现（二类违章）之一者，每次扣2分：

1、用绝缘棒拉、合刀闸或经传动机构拉、合刀闸和开关，不戴绝缘手套。

2、装卸高压可熔保险，不戴护目眼镜和绝缘手套，不站在绝缘垫（台）上。

3、在带电的二次回路上工作，穿短袖服装，不使用绝缘工具。

4、装、拆电源线时不先断开电源。

5、用湿布擦拭带电的低压电器、灯泡及运行中的端子排。

6、工作、生产现场穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋。

7、工作开始前，工作负责人不按票面所列的安全措施检查现场布置是否与要求相符。

8、工作许可人和工作负责人不按规程规定办理许可手续（双方违章）。

9、在变电站的直流屏、所用电屏等布线密集的屏上工作时，不采用防止短路、接地、触电措施。

10、攀登脆弱、干枯的树枝砍伐树木。

11、杆上作业人员跨在导线上或站在导线内角紧线。

12、使用人字梯时，梯子不装保护绳。

13、在油开关、变压器本体上工作时穿塑料平底鞋。

14、戴手套在钻床上工作；用砂轮机的侧面打磨物件；使用无防护罩的砂轮机。

15、工作隔日间断，工作票不返回工作许可人，次日不办理许可手续。

16、不进行交接班手续和设备巡视。

17、流动吸烟

18、电焊机无护罩，接地线、焊线不符合要求及作业中不戴护目眼镜。

19、在未装漏电保护器的检修电源回路中，未加装携带式漏电保护箱。

20、调度员向无权接受调度命令的人员下达调度命令。

21、用缠绕的方法接地或短路。

22、所用熔丝不配套或用铝丝、铜丝代替保险丝。

23、投、退保护压板不进行检查。

24、不认真执行易燃、易爆、有毒物品管理制度。

25、不按规定存放有剩余压力的气瓶。

26、耐压试验时被试设备的耐压时间不用钟表计时，仅凭感觉估计。

四、有下列违章表现（三类违章）之一者，每次扣1分：

1、值班人员对工作班使用的工作电源私拉乱接不制止（双方违章）。

2、拉、合通讯接地刀闸，不使用绝缘工具。

3、使用无绝缘罩的低压刀闸、拉线开关。

4、低压线路私拉乱接；使用绝缘破损漏电的电线。

5、短接电流端子不用短路片（线）。

6、立杆时，非指定于杆下作业的人员在离杆高1.2倍的距离内走动或逗留。

7、高空作业转位时，失去安全带保护。

8、工作中使用单面梯子时，梯子与地面的斜角度不合适（正常应为60度左右）并不派人扶持或工作人员在上面移动梯子。

9、用抛掷的方式传递工具或其他设备配件。

10、110KV及以上少油开关检修、试验中，在进行开关分合闸操作时，仍有人在三角箱部位以上工作。

11、过载使用起重设备。

12、使用无防护罩、无过压保护装置、无压力监视的空压机。

13、在起重工作中物件未绑牢，挂钩未挂在物件的重心上起吊或在超重、超速、超俯（仰）角的情况下强行起吊。

14、起吊重物时在起吊物下逗留、行走或从事其他工作。

15、进行石坑、冻土打眼时，打锤人带手套，扶钎人不戴安全帽。

16、专职监护人兼任其他工作。

17、操作中途换人操作。

18、调度员下达命令不互通姓名，值班员不复诵命令内容（双方违章）。

19、不按操作票顺序跳项操作或每操作完一项不打“√”。

20、继电保护工作现场不带上次检修试验记录，凭经验和设想去摸索。

21、在运行盘上进行有振动的工作，不采取防震措施。

22、夜间作业无照明或照明满足不了工作需要而进行工作。

23、全部工作结束，工作班不清理工作现场。

24、计划检修延期，不按规定办理手续。

25、工作票有效期已过，工作负责人不办理工作终结或延期手续。

26、不按规定时间抄表、检查设备或作假数据。

27、在工作中改变二次回路接线后，不及时在图纸上进行修改并签名。

28、在运行的电压互感器二次回路上接临时负载时，没有通过带熔断器的刀闸控制。

29、在保护接地线接触不良的情况下试验设备。

30、试验人员在油开关机构箱直接用手顶开关合闸接触器的方法进行开关的合闸操作。

31、设计与现场实际地理严重不符。

32、设计中交叉跨越及共杆线路等不符安全距离。

33、车辆制动系统、转向系统、传动系统等重要安全部件存在缺陷。

34、车辆未携带灭火器或灭火器过期。

35、司机用直流供油法行车。

五、附则：

1、本办法适用于本公司（含多经部门）的所有职工。各县公司参照执行。

2、本办法自下发之日起执行。

3、本办法解释权属公司安全监察部。

4、本办法如与上级有关规定有冲突时，按上级规定执行。

第三篇：浅谈如何反习惯性违章

浅谈如何反习惯性违章

浅谈如何反习惯性违章

二道江发电公司热动分场

摘要：反习惯性违章是预防事故、实现安全生产的一项重大举措，对保证电力企业生产和施工的顺利进行，创造日益增多的社会和经济效益具有十分重要的作用。

关键词：习惯性违章表现形式如何预防

2009年1-11月份，集团公司电力、煤炭、铝业生产各发生几起责任的人身伤亡事故，共造成8人死亡，多人受伤，安全生产形势十分严峻。特别是2010年1月26日和2月16日，我公司发生两起人身死亡事故。这几起事故的发生不仅给企业造成了较大的经济损失和不利影响，也给伤亡者家庭造成了巨大痛苦，我们深感痛心。几起事故发生的原因大部分是由于工作者习惯性违章造成的，因此反习惯性违章成为今天我们值得深思的重要问题。

1、何谓习惯性违章。

《电业安全工作规程》第137条规定：“禁止在运行中人工清理皮带滚筒上的粘煤或对设备进行其它清理工作”。但是，某电厂煤控窒的工人从70年代建厂起，就采用锹刮的做法清理皮带滚筒上的粘煤，并认为这样做既省事又方便。90年代初，发生一起因用锹刮滚筒上的粘煤，连锹带人卷入皮带与滚筒之间碾压致死的恶性事故，人们才认识到旧的习惯性做法的危害性。在调查分析这起事故时，该厂煤控室的3名新工人都承认自己以前也用锹刮过滚筒上的粘煤，只是没有引起事故，侥幸罢了。他们还说：“老工人都是这么干的，我们是从老工人那里学的。”而两名老工人却说：“我们的师傅也是这么干的，但他们动作利索没出事。”习惯性违章由来已久，真可谓冰冻三尺，非一日之寒。

通过分析这起事故以及其他事故案例，我们可以得出这样的结论：所谓习惯性违章，是指固守旧的不良作业成绩方法和工作习惯，违反安全工作规程，违章指挥，违章操作的行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然，因而危害性极大。

2、习惯性违章的表现形式

习惯性违章按其性质，可分以下几种：

2.1习惯性违章操作。

在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如，对电气设备检修前，不挂警示牌；在母线室工作时，不按工作票要求核对设备名称；多人参加检修项目不设监护人或监护人不能起到很好的监护作用等等，这些都是习惯违章的典型例子。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作成为造成人身伤亡事故的直接原因。

2.2习惯性违章作业。

习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。例如，在接临时电源时，不按要求使用专用电源插头；使用手枪电钻时戴线手套；工作人员对工作内容、顺序以及安全措施、危险点不清楚便进行工作；不考虑电源容量，在一个电源插排上接有多个电动工具等等。这些都是我们在工作中经常这么做的，是典型的习惯性违章，有的知道是习惯性违章，有的根本就不知道是习惯性违章，这种习惯性违章作业的行为取代安全规程造成了严重后果。

2.3习惯性违章指挥。

习惯性违章指挥，即指领导或工作负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如，在进行带压堵漏时，按排无证人员进行带压堵漏；夜间处理缺陷时无监护人；作业前工作负责人不宣读工作票，不详细交待危险点及安全措施，就开工等等。在工作中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人说：“习惯性违章指挥无异于杀人。”

3、习惯性违章的危害性。

我们可以把违章分为习惯性违章和偶然性违章。以电力系统为例，习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性

更大。绝非臆断，而是由于习惯违章诸多特点来决定的。

3.1习惯性违章具有一定的顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为受到事故的惩罚。

3.2习惯性违章具有一定的潜在性。

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

3.3习惯性违章具有一定的传染性。

据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

3.4习惯性违章具有一定的排他性。

有些习惯违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。据统计，电力行业70%—80%以上的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有一个惊人的相之处，就是某些单位现在发生的事故，在过去曾经发生过，造成事故的原因也基本相同，这就是习惯性违章。

4、如何预防习惯性违章。

4.1 预防习惯性违章的重点是基层班组。

根据电力系统统计，企业存在的习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有90%以上发生在基层班组，可见，基层班组是习惯性违章的前沿阵地。反习惯性违章，必须把基层班组作为重点来抓。只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。

4.2 预防习惯性违章的关键是企业各级领导。

预防习惯性违章工作能否取得成效，不仅取决于各级领导的决心，态度是否坚决，制定的措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带领头作用怎样。如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的职工队伍。反之，“上梁不正下梁歪”，习惯性违章指挥不根除，习惯性违章操作和作业也不可能杜绝。

4.3推行班组安全联保制度，有利于纠正并预防习惯性违章。企业建立了班组安全联保制度，即：以班组为单位签订安全联保合同，要求“班组保一人，一人保班组”，班组成员之间互相监督、互相提示、互相保护、一人违章全班组受罚，无违章，全班组受奖。班组安全联保制度的建立，使习惯生违章得到有力的遏制。

4.4让习惯性违章者抄写安全规程。

习惯性违章者有可能是不了解安全规程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通过抄写安全规程有关内容的办法，使其重新学习安全规程，打牢安全生产的思想烙印，熟知安全知识和操作方法。

4.5 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为。

习惯性违章者，多属于安全观念不强，对自己和他人的安全不负责。让其当义务安全员并纠正违章，则可以使其在抓安全工作的实践中，体验到安全工作的重要性和习惯性违章的危害性。

反习惯性违章是电力企业一项长期的任务。只要进行电力生产，就必须反习惯性违章。只有长期持久的地进行，才能取得好成效，才能给我们的企业带来更大的经济效益。

参考文献：

1、职工常见违章百例二道江发电公司

2、反习惯性违章问答中国电力出版社

第四篇：反习惯性违章

怎样变“反习惯性违章” 怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”习惯性反违章”
“除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。

1.注意“老经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用 自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有 的“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩 戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全； 米左右的登高作业不系安全带，2 员工带手机、打手机等。“老经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些 不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追 究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的 杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。隐性违章的“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生产布置工作，只注重检查任 务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常 碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。当然，对于“老经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。钻井队员工 都应自觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰 作风，严格按“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象 亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。2.疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上班，却没有及 时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要 应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应 付——想着怎样应付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小时，一小时 60 分钟……在应付 中生活，与应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去认真、踏实地做好一件事，没 有奋斗目标，没有成就

感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。应付了事是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职。为什么现在各类 检查的含金量越来越低？原因其实很简单，就是个别队应付检查人员用“摆平”思想来对 待，对于一些不符规范之处，稍作整改后自然获得通过。如果检查工作的人员也应付，或 者碍于情面不予指出，那么所有的工作就处于一种失控状态，容易给后面的工作埋下隐患，在涉及系统性和流程性工作时，如果前面的工作人员应付了事，则将对后续工作产生较大 的影响。

3.“差不多”导致差得多。在工作中，如果领导要求员工将手中的工作做细，往往有 些时候个别人嘴上不说，心里却想：“差不多就行了，何必那么认真呢”。“差不多”所 反映出来的认识不到标准的重要性、做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有 更高目标的风气弥漫在基层的每一个角落。一个由许多人组成的单位是经不起连续差 1％的“差不多”的。由上到下传达一项任 务，如果一个人差 1％，下一个人又差 1％，这样下去，等到真正执行任务的人接到这项任 务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了。同样，当由下向上传递一项建议的时候，每一层的人都抱着“传递得差不多就可以了”的心理，最后到最高层领导那里，你的建议 就可能变成了一项对你的惩罚措施。平时，你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上级心中有数，你的同事心中也有数，你一定会因为你的勤奋 或懒惰赢得或失去晋升的机会。你也会因为你态度的好坏而赢得或失去机会。4.将“反习惯性违章”变为“习惯性反违章 反违章”。我们在安全生产管理中，将“反习惯 反违章 性违章”升华为“习惯性反违章 反违章”。变“反习惯性违章”为“习惯性反违章 反违章”，实质上是 反违章 反违章 在行动上自觉执行安全生产责任制，更加具体地落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的”的方针。

习惯性反违章 反违章，表明在任何时候都不放松对员工的严格要求，在任何时候都提醒员工 反违章 在对自己的行为负责的同时，切实反对和纠正身边的任何形式的违章。这样一来，“时刻 紧绷安全弦”便不是一句随随便便的口号

第五篇：习惯性违章与反习惯性违章

习惯性违章与反习惯性违章

一、前言

事故一 2001年8月，某公司锅炉停炉6天后，在没有进行气体分析的情况下，锅炉维修工进入锅炉对其进行维修，结果间断工作30分钟后，1名维修工感觉不适，遂向外走，当其好不容易走出锅炉，即冒汗，双手痉挛，送进医院，已经没有了心跳，最后经过大夫的全力抢救，才挽救了该维修工的生命。

事故二 船厂一位员工被一高处坠落物击中头部，因自己正确佩带了安全帽，庆幸的逃过了死神的魔爪，避免了一次死亡事故的发生。

这两场安全事故中的主人公，前者因习惯性违章导致了一场完全可以避免的事故锅炉停炉后，煤粉仓剩余的煤粉发生了自燃，而燃烧不完全产生了一定浓度的CO，维修工进入设备时又没有进行分析，结果发生了CO中毒事故。那么，维修工进入锅炉前为什么不进行分析呢因为，事后调查时他回答：从来没有进行分析，都是在停炉几天后，再进行维修，都没有发生事故。可见这也是一起习惯性违章事故。后者因自觉遵守规章制度而避免了一场飞来横祸。从这两个故事中我们可以看到：习惯性违章对企业的安全生产危害极大，而遵章守纪对企业、对个人的安全是多么重要。在企业的生产过程中，或身边发生的，或耳闻目睹的，有太多的事故案例都是因习惯性违章而起。

事故统计表明，70%~80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系。习惯性违章是导致人参伤亡的重要隐患，严重威胁着企业的正常生产。所以加强员工的安全意识教育，杜绝“习惯性违章”成为了企业安全工作中的一项艰巨任务，也是安全生产工作的当务之急，“反习惯性违章”是遏止事故强有力的措施之一，这是一个重要而有意义的课题。

二、概念

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和作业习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生具有排它性的习惯性作业行为。

习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的，违反规章制度或操作规程的作业行为，从中涉及到作业者的态度、意识、知识、认知，而这四个因素决定着一个人的安全行为水平，所以，人们通过研究在众多事故中造成事故者的心理活动，探寻其心理结构形成过程的客观规律，寻究出了较为系统的习惯性违章行为者的心理原因。

三、习惯性违章行为的特点

1、麻痹性

相信“温水之蛙”的实验大家听说过，有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。

2、顽固、排它性

习惯性违章具有顽固性、排它性的特点。正如M车间的那位员工，一向认为经验比起规程更有说服力，自己的经验总是对的，听不进他人的劝阻。这说明习惯性违章确实非常顽固，有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒地对职工进行教育，对这些违章现象进行查处。

3、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

四、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1、麻痹心理

某厂的一名女工在立式压机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。分析其心理活动特征：一是因模子行程慢产生不会压住手的麻痹思想；二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力转移至压机以外的事物上；三是操作过程中把手抽离模腔。分析其心理过程是：麻痹——不注意——忘记——触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。

2、缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。有这样一个案例：1996年冬天的一个晚上，刚刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间巡检，按照包机制度要求来到合成车间铜洗岗位变电所进行例行检查。当谢某打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想，问题不大，找一截保险丝换上就是了……就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到断点的瞬间，可怕的一幕发生了，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，大脑一片空白，踉踉跄跄地爬出了变电所，痛苦地呻吟着被送往医院救治。经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤，治疗期间正赶上春节，全家人这个年都没有过好。就因为缺乏安全知识，不知不觉违章，就被电老虎狠狠地教训了一回。

3、贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。某年夏天，某厂的一台换热热器发生故障，需要更换，拆装换热器的主要工作是先拆卸螺栓，当时要拆装M24的螺栓150个和M20的栓900个。面对这么大的工作量，天气又太热，再加上旁边的一些设备和管道，使干活空间很小，大家干得衣服都湿透了，一名检修工就索性扔掉手套，将衣袖高高卷起，兴高采烈地拧着螺栓，因用力过猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁边的一根伴热管上。由于没有工作服保护，尽管经医院治疗，还是在胳膊上留下了一大块疤痕。这就是因贪图安逸，缺乏自我保护意识，违章作业导致事故的典型案例。

4、侥幸心理

侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如：某项作业应该采取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请，指派无证人员上岗作业；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。

5、惰性心理

惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根据。在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造成的。

6、无所谓心理

无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来卡人的。这种问题出在对安全、对章程缺乏正确认识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的多发者

7、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。有这种心理状态的人在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳边风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

五、反习惯性违章的对策措施

“反习惯性违章“首先要让广大职工对哪些行为是违章行为有一个清晰的认知，从而找出违章现象，继而组织安全教育与学习。即：

通过这样的模式达到“反习惯性违章”的目的。

一、找违章现象和行为

要反习惯性违章，首先要让广大职工明白哪些行为是违章行为。让职工熟练而正确地掌握工艺流程、设备性能、作业标准、操作技能、消防知识以及规章制度等，以此为参照标准，找出习惯性违章现象。

二、对违章行为组织安全学习和教育，形成安全意识及思维规律

通过查找习惯性违章的危害，使职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。同时结合实际及事故案例，强化职工的安全意识，从而减少随意作业的条件和机会，从源头遏制由人的不安全行为导致的安全事故。

六、总结

影响安全的因素概括起来有人的不安全行为和物的不安全状态两方面。其中人的不安全行为是事故发生的根本原因，而人的不安全行为大都以习惯性违章表现出来的。所以，反习惯性行为能有效遏制事故的发生！

如果说因为有了死亡，生命才更有意义。那么因为有了一次次惨痛的事故教训，安全才显得尤为重要！安全与生命，是一对密不可分的共生体。安全供给着生命必须的元素，生命的嘱托仅仅是——安全！让安全在你心中，在我心中，在每一位辛劳工作的广大职工心中！