干部职工管理制度DOC

第一篇：干部职工管理制度DOC

XXX交通运输系统干部职工

管 理 制 度

第一章 总则

第一条

为了进一步推动交通运输系统干部队伍建设规范化、制度化，严肃政治纪律、工作纪律，规范干部职工管理，全面提高干部职工综合素质，建设一支政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良、道德高尚、形象美好的干部职工队伍，特制定本制度。

第二章 学习制度

第二条

干部职工集中学习由分管机关和党务的领导负责组织，并负责制定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，要求做到每次学习都要有资料、有记录、有考勤、有笔记。

（一）学习内容

（1）党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；（2）各级党委政府召开的重要会议精神；

（3）本局发展和当前中心工作涉及的相关文件、制度等；（4）县委、县政府及上级业务部门部署安排的有关政治思想主题教育实践活动规定的学习内容；

（5）与自身工作紧密联系的业务知识。

（二）学习方式

（一）全体干部职工要遵守机关纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或工作时间外出办私事，禁止大声喧哗，禁止工作人员窜岗闲聊，严禁用电脑上网、玩游戏、看视频、听音乐等干与工作无关的事；

（二）要做到热情服务、礼貌待客、用语文明、举止端庄、服装整洁。严禁在院内随地吐痰、泼水、乱扔烟头、纸屑、果皮等物。不准讲粗话、脏话；坚决禁止借故耍疯、借机大骂大吼现象发生。坚决摒弃等、靠、推、扯的工作作风，克服官僚主义、形式主义和个人主义；

（三）严格执行《XXX交通运输局厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定》，严格财经纪律，严格接待标准，公务接待除省市比较大的考核检查外，其他一律在机关灶接待。

第八条

行为规范

（一）全体干部职工应当加强自身修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整，举止端庄，动作规范。工作期间不准着奇装异服或穿拖鞋，不准只穿背心、短裤或挽袖卷裤腿；

（二）交通执法人员按规定着装上岗，不准穿拖鞋、打赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀，制式帽不得斜戴、歪戴、反戴，不得随意用手提拎。不准将标志服转借着装范围以外的人员穿着；

（三）着标志服执法人员，男不准留长发、蓄胡须、留大鬓

角，女不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戒指等；

（四）不准在工作日和执行公务时饮酒；不准用公款聚餐饮酒（包括私人聚餐饮酒）；不准着标志服出入娱乐、餐饮场所；

（五）着标志服装时，必须时刻注意自己的形象，不得在公共场合吸烟、吐痰、大声喧哗、乱扔垃圾等做一些有损执法人员形象的事。

第九条

交通行政执法人员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明，态度和蔼，平等待人，服务热情：

（一）不准对管理服务对象态度冷横硬，不准训斥、刁难、打击报复管理服务对象；

（二）不准说脏话、粗话、服务禁语，不准辱骂管理服务对象；

（三）不准殴打管理服务对象。第十条

严格执法

（一）交通行政执法人员应当学法、知法、守法、用法、坚持公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法；

（二）必须持证执法，并按规定挂牌上岗；

（三）必须在规定期限内办结行政审批申办事项，不准推诿扯皮、无故拖延时间，不准超过政务公开、承诺服务时限要求；

6作不到位，由局分管领导或局党委、纪委提出整改意见；

（二）诫勉谈话。凡思想、工作、生活、作风存在一定问题，年内未完成年度工作目标，群众反映较大者，由局党委或纪委进行诫勉谈话；

（三）通报批评。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正；工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要向局党委作出深刻书面检讨，并在干部职工大会上进行通报批评；

（四）待岗学习培训。对局安排的各项工作落实不力，在各业务部门单项考核和局年终综合目标考核中连续两年排名最后的单位领导、股室负责人、干部职工要待岗学习培训；

（五）纪律处分。对不服从工作安排，不完成工作任务或工作不力造成失职渎职的，报请相关部门，给予党纪、政纪处分。

第五章 附则

第十五条

本制度适用于全系统干部职工。

第十六条

本制度由XXX交通运输局党委负责解释。第十七条

本制度自发布之日起施行。

第二篇：街道办干部职工管理制度

洛源街道办事处干部职工管理制度

为了进一步加强对干部职工的管理，使每一个干部职工都能尽职尽责地完成本职工作，根据《公务员法》和干部管理的有关规定，经党工委会议研究决定，特制定本制度。

第一章 工作要求

第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感，养成良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献、尽职尽责，创造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任务。

第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风，要有丰富的基层工作经验，灵活的工作方法，不断提高工作效率，在工作中要雷厉风行，不推诿，不扯皮，不等不靠。

第三条、转变服务观念，优化服务质量。对居民来访或其它单位工作人员办公务，都要热情接待，实行首问责任制。

第四条、严守工作纪律，严格组织纪律，坚守工作岗位，勤政廉洁、以身作责，不脱岗，不串岗，严禁利用岗位优势吃、拿、卡、要。

第五条、团结同志，与人为善，互敬互助，和谐相处，处理好工作关系和人际关系，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，心往一处想，劲往一处使，顾大局、识大体。

第六条、认真调查研究本职工作，打造“学习型、服务 型、创新型、实践型、团队型”干部队伍，树立良好的党员干部形像。

第二章 管理与监督

第七条、干部必须按时上下班，实行上班签到制。值班人员必须24小时值班，值班必须入住单位。机关考勤由带班领导负责，并将考勤情况及时向书记、主任汇报。各社区自行负责，每天至少考勤两次，考勤员由社区主任担任，考勤表由办事处统一制作发放，各社区于每月5日前由考勤员将经支部书记审核签字的上月考勤表及汇总表交办公室，办公室结合检查、督查情况汇总后交财务执行。

第八条、实行请销假制度，严格实行书记主任审批制，党工委成员由书记审批，其他干部由主任审批，凡需请假者，须本人持书面申请（填写请假条），说明请假事由、天数，自下而上，逐级审批的程序进行。假满后按期销假，逾期者一律视为旷工。

（一）请（销）假审批程序

1、机关人员需要请假者，一天假由分管领导审批，两天以上（含两天）经分管领导同意后，由办事处领导审批；各社区干部需要请假者，一天经社区主任同意，支部书记审批；两天以上（含两天）经社区主任、支部书记同意签字后，由办事处领导审批。县上大型接待活动及集体活动除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假，否则以旷工论 处。请假者履行请假手续后须到办公室备案，并将请假单交本站所或社区，月底报考勤时，一并送交办公室留存。

2、村民小组干部需要请假者，一周以内由村支部书记审批，一周以上的经村支部书记同意后，由办事处主要领导审批。村干部需要请假者，经包村干部同意后，由办事处主要领导审批。村组有县上安排的工作任务时，除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假，3、凡外出离开本市（含节假日）的工作人员，要以书面形式提出申请，填写请假条，经书记、主任同意后方可外出。

4、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向分管领导、主管领导打电话进行告知，不得先斩后奏、事后补办手续，否则以旷工论处。

5、假期结束后要及时到社区（站所）和分管领导报到，一天内到办分室办理销假手续；续假的天数按事假规定执行，到假不销假的天数按旷工论处。

6、办公室负责印发考勤表、请假条，并设立请（销）假登记本和考勤检查登记本，凡一天以上（含1天）病事假须进行登记。

（二）请假制度

1、请病假须有医院诊断证明，根据病情给假，全年累计请假不得超出20天，超出天数，只发工资的70%；单位请 长假的只发工资的70%。

2、请事假每年累计不得超过15天，超过15天取消当年评优树模资格。每超一天扣除20元。干部在请病假、事假其间不得享受单位的工作补贴。

3、婚假，干部结婚原则上享受婚假20天，工资照发。

4、丧假，工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时，原则上给假6天，工资照发。

5、产假，产假一般为90天，特殊情况可增加15天，工资照发。产假包括公休日，但不包括法定节假日。

6、计划生育手术假制度，公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，目前按照《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》有关规定执行。

7、年休假，按照县上规定执行。正常休假，工资福利待遇不变。

第九条、计生站、环卫站、文化站、民政站、综治室、司法所、纠纷调处队以及各社区居委的干部职工由分管领导具体监督管理。街道办督查组采取不定期巡查，跟踪督导，严禁脱岗、溜岗、串岗。

第十条、干部职工因工作需要调入、调出和岗位调整的须由党委办公会集体研究讨论决定，干部职工必须坚决服从组织安排。

第三章 奖惩办法

第十一条、干部有下列情形之一的，发现一次扣除本人一天工资。

（1）迟到5分钟的扣除10元钱，5分钟以上的扣除当天工资；

（2）上班期间喝酒（因工作应酬除外），赌博者；（3）早退三次以上的；（4）开会迟到二次以上；

（5）累计迟到三次以上的（5分钟以下）；（6）发现干部职工脱岗、溜岗、串岗一次的。（7）无故旷工一天，扣除2天工资；旷工2天扣发半年工作补贴；旷工3天扣发全年工作补贴；旷工5天扣发1个月工资。

（8）凡弄虚作假取得病、事假的一经查明，除按旷工论处外，并给予严肃的批评教育；情况严重的，给予一定的行政处分。

第十二条、值班期间造成公共财产损坏丢失的，由值班人员照价赔偿，对单位财产带来重大损失，在社会上造成不良影响，除经济赔偿外并要给予相应的组织处理。

第十三条、干部有下列情形之一的，将给予警示谈话或待岗。（1）工作不力，推诿扯皮，不听从领导指挥，不服从组织安排，贻误工作的。视其情节，一次通报批评，由分管领导进行警示谈话；二次由领导集体进行谈话训戒；三次由主要领导谈话待岗。（待岗期间工资停发）

（2）无故旷工一周以上的待岗，待岗期间停发一切工资，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的应予辞退（依据《国家公务员法》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》中的规定执行）。

（3）脱岗、溜岗、串岗三次以上的。

（4）经常聚众赌博、酗酒、闹事，造成极大社会影响的待岗。

（5）对群众态度粗暴，进行人身攻击，形成上访事件，造成恶劣影响的，停职检查。

（6）搬弄事非，诽谤他人，拉帮结派，造成恶劣影响的，一经查实，建议有关部门给予相应的党纪政纪处分，本人停职停薪检查。

（7）利用岗位优势、吃、拿、卡、要，违规操作的，一经查实，是正式干部的，停职停薪检查，是临时工的就地辞退，情节严重的移交司法机关查处。

第十四条、年终对干部职工从德、能、勤、绩方面进行全面考核，评优树模，奖优罚劣，并将考核结果作为干部提 拔，领导晋升的主要依据和下岗分流的重要对象。

第十五条、本制度从2011年3月1日起实行。

2011年3月1日

第三篇：干部职工住宿管理制度

**煤矿干部职工住宿管理制度

为了规范在矿工作的干部、员工的住宿管理，特规定如下管理制度：

1、凡是在矿工作的干部、员工按规定需要在矿安排住宿的，统一由矿办公室分管房屋的领导进行安排，其它领导不得随便安排，特殊情况由分管领导同意，也可安排。

2、安排住宿的标准和要求：

⑴、矿级领导、工程师以上管理人员每人一间，科、队、股、跟班矿长、办公室副主任以上干部及技术人员每两人一间，因工作需要或特殊情况的可以安排一间，但需要矿分管领导同意方可。⑵、夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以外的，因工作需要，可安排一间；夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以内的，不予安排宿舍。

⑶、矿内单生员工，一律按每间房3-6人安排，根据房子面积灵活安排，5公里以内的单生员工一律不在矿安排住宿，5公里以外的单生员工需要住宿安排的，可以安排住宿。

3、凡是居住在矿的技术人员、副主任级以上管理人员，矿配备床、被子等物品，其它员工只配床，被子统一由本人自备，如果辞职或辞退的员工（含各级干部在内），都要把矿配备的财物交还给矿，丢失或有意损坏的要照价赔偿（钥匙每把10元，锁每把50元，被子、枕头、四件套每套250元），由矿办公室报财务在其本人结算的工资

中扣除。

4、凡是在矿居住的干部、员工不许随意改变住房结构和换房，特殊情况经领导批准的除外；居住者要保持室内外卫生，各自住房产生的生活垃圾统一放在垃圾箱内，不许随便乱丢乱放，矿上清洁工不负责这类垃圾处理。

5、凡是来矿家属，需要在矿长时间居住的，请各自租房子在外面住，矿内一概不准住家属，因房子太少，无法满足员工要求，请大家谅解。

6、以上制度请矿上各级干部、技术人员、员工等服从安排，自觉执行这一制度。

7、本制度未尽事宜，可根据实际情况由矿领导专题会议协调解决。

**煤矿

2013年7月26日

第四篇：基层机关干部职工管理制度

文章标题：基层机关干部职工管理制度

（2007年1月15日）

为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。

一、考勤制度

1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。

2、实行双休日制度。星期六和

星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。

3、坚持每月考勤制。每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。

二、会议制度

1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。

2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。

3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。

4、会议实行签到制。迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。

三、学习制度

1、每月的10号、20号、30号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。

2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。

3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。

4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。

四、请假制度

1、请假方式。一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。站、所长请假两天由分管领导签字审批，请假3天以上，由镇主要领导签字审批。

2、请假必须先写假条，注明请假原因，经领导签字后方能准假。遇特殊情况者，事后补假，必须经主要领导签字同意，方可计假，否则，按旷工处理。请病假必须持医院证明或领导核实后才能准假，并按有关规定处理。

五、奖惩制度

干部、职工的考勤由党政办记载，并与当月工资挂钩。上班时间内、办公场所和下村一律不准赌博，一经发现罚款100元，并计入年终考核。

六、财务管理制度

1、镇机关的各项经费拨款，预算内、预算外收入集中统一由镇财政所进行管理，各村的财务收支实行镇管村用，各村只设一名报帐员。

2、安排的经费，由财政所按照确定的资金来源渠道筹集资金，凭正式发票报销，专款专用。

3、大额支出（超过1500元以上的）必须报镇党委或党政联席会议研究决定后，财政所才能予以开支。

4、镇机关的各项支出，必须由镇长签字报销，会计审核监督使用。未经镇长签字同意，财政所不准支出或报销。

各项支出，一定要坚持量入为出、精简节约的原则。

5、镇财政所必须严肃财经纪律，必须定期向镇党委书记、镇长汇报财务收支情况，做到帐目清楚，日清月结，定期公布，并将结果送党政办。

7、镇财税所工作接受镇人大主席团和镇纪委的监督。

七、后勤管理制度

（一）车辆管理制度

1、车辆主要服务于镇党委、镇政府的正常业务需要。

2、车辆驾驶必须是持有驾驶证的专职人员。驾驶员必须服从镇领导的安排用车，并保证车辆性能良好，外观整洁，平常作好检测，保证随时出车。未经领导批准，驾驶员不能私自开车外出。

3、车辆因公外出时，驾驶员必须随时注意安全，严禁酒后开车，不能违章驾驶，车辆证件随人同行。

4、一般情况下不准公车私用，如遇特殊情况私人需要用车时，必须书面请示镇党政主要领导批准，车辆往返费用由申请人开支。同时，必须在批准时间返镇待用。

5、未经批准，驾驶员开车从事非公务活动，除承担运行费用外，造成责任事故由驾驶员自负，并给予通报批评及处罚。

7、各工作组或站、所因公用车，须经主管领导批准后，方能用车。

8、镇领导成员因公出差，须经主管领导同意后，方能用车。

9、车辆的保养、维修，由驾驶员请示主管领导同意后，在镇领导或

第五篇：乡镇干部职工考勤管理制度

电尕镇干部职工考勤管理制度

为了进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，现特制定如下制度：

一、实行签到制度

1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：30—11：50，下午14：30—17：50。

2、上班时间每天签到四次，即：上午8：30；11.50，下午14：30；17：50，签到时间结束后要及时收回签到册。

3、凡上午超出8：30时、下午超14：30时签到的视为迟到，每月累计迟到三次扣50元；每累计迟到4次视为旷工一天，每旷工一天扣100元；发现代签的扣代签者和当事人各扣50元；签到后，发现人员不在岗的，一律按旷工处理，扣100元。

4、无故不参加镇上组织的集体劳动，扣50元。

4、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。

5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。

6、如未安排加班、每天下午可17：50时下班，如未到17：50时就提前回家的视为早退，凡累计早退4次视为旷工一天。

7、干部下村、办事等应与包片领导先报告，征得同意后方可离开，对其本人不提前向包片领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。如因特殊情况来不及当面说明的，可电话说明。

8、干部职工的出勤情况每星期都要进行登记，每月5日前对上 1

月干部、职工的出勤情况进行统计公布。

二、坚持请销假制度

1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准；

2、假条一律交分管考勤领导处备案，回镇后要到分管考勤领导处办理销假登记。电话请假、事后请假要及时补假条，不补假条的视为矿工。

3、请假超过7天的，多出一天罚款10元，请假10之内（含10天），由镇党委书记批准，请假10天以上征得党委书记同意后到县包乡领导处请假。

4、一年内，事假累计不得超过20天，病假（以县级以上医院证明为准）累计不得超过60天，晚婚晚育产假或剖腹产产假不得超过90天，超过天数，每天扣30元。

三、实行开会、学习点名签到制度

1、办公室通知召开的会议或组织集中学习，干部职工必须按时参加，因特殊原因不能参加的，必须向会议主持领导或主要领导说明情况。

2、开会、学习实行点名制，每迟到、早退一次扣10元；凡无故缺席每次扣50元，每迟到、早退3次的视为缺席1次，扣50元（如遇特殊情况迟到、早退的，需说明原因）。

本制度自制定之日起执行，由镇党委负责解释。

2012年8月9日