骑龙乡村干部职工管理制度及考核办法（精选五篇）

第一篇：骑龙乡村干部职工管理制度及考核办法

骑龙乡村干部职工管理制度及考核办法

为了进一步加强乡村干部管理，提高工作效率和效益，保证全乡各项工作顺利开展，特制定本制度及考核办法。

一、各部门要对分管领导负责，服从分管领导的安排，各分管领导要对书记、乡长负责，顾作全大局，各村两委对支书负责，服从支书的领导及安排，支书必须对书记和乡长负责，若遇分组开展工作，组长及组员必须对挂钩领导负责，服从挂钩领导的领导及安排，级员必须服从组长的安排。

二、在分组工作中，实行聘任制，由挂钩领导聘组长，组长聘组员，若有人在聘任中落聘，则在办公室待岗，每月领取500元生活费，三个月后仍不思进取，待岗一年，年终考证为不称职。

三、从2009年开始，绩效工资不再实行平均主义大锅饭，不再下放到职工手中，留作年终考证奖，且还要从每个职工工资中扣取50元作为绩效金，一并同作为年终考评。

四、按时上班，认真值班，严禁早退和离岗，值班期间作好值班记录。按时参加会议，每位职工在一年当中若有一次不来参加会议者，年终考评不为称职，事假三次，年终绩效金发放50%，病假5次以上，不发放绩效金。并且每次不来者从工资中扣除50元，开会迟到者扣20元，早退者扣30元，值班期间-1-

不来才，每一天从工资中扣取100元。

五、各部门必须每逢赶集天有人值班，若有群众来办事，找不到者，部门领导扣取100元，部门值班人员扣取50元，各村每周必须有三天有人值班，为群众办事，若经乡政府发现没人值班，扣取支书100元，值班人员50元。若多次发现者，年终考评视为不称职。

六、按时参加会议，遵守会议纪律，不迟到、不早退，在会场内请关闭通信工具或调为会议模式，若在会场内手机铃声响一次，罚款10元，在年终一次性扣起。

七、严禁吵架和打架斗殴，严禁酿酒闹事，在上班时间，乡村干部如出现以上不良行为，首先对当事人罚款500元，罚款从工资中扣除，并按社会治安处罚法从重从严处理。然后写出书面检查，并在全乡通报。

八、因病、因事请假，组员及部门人员必须向分管领导或主要领导书面请假，若事后请假或霸王假，一律按缺制处理。

九、乡村干部职工的考勤统一由乡政府办公室负责登记，统计会总，然后由纪委签字认可，考勤情况作为对职工个人违规处理和年终考评依据。

十、年终考评办法，首先由部门提出考评组进行考评，年终被视为不称职者，下乡补助及绩效金不再发放。

1、在平时工作中不听部门领导及分管领导安排，工作中推诿扯皮者，年终将视为不称职。

2、乡政府开会时，一年中有一镒不来参加会议者，年终将视为不称职。

3、在工作中若因个人因素，给乡政府及工作带来严重后果者，年终将视为不称职，另将按照有关法律、法规和纪律制度进行责任追究。

4、在工作中，部门领导认可，分管理认可，尽心尽职工作者，年终将全额发放下乡补助及绩效金，另外还要奖励，奖励金客为绩效金的50%以上。

十一、年终考评不称职的不参加工资正常晋升。

十二、本制度及考核办法从2009年3月开始执行。

二OO九年二月五日

第二篇：干部职工考核办法

干部考核办法

为进一步做好全体干部职工考核工作，根据甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法和《公务员法》，结合我局实际，制定本实施办法。

一、考核范围和方式

考核范围：全体干部职工。

考核方式：采取直接考核方式进行。

为体现公平、公正的原则，统一考核标准，成立考核组，由；领导带队，按分管工作实行交叉考核。

二、考核原则

（一）坚持突出重点、注重服务的原则。紧紧围绕职能职责发挥情况，树立为基层服务、为群众服务的观念。

（二）坚持定量考核与定性考核相结合的原则。将考核内容科学量化，突出重点内容的考核，同时对全体干部职工进行科学的综合评价分析。

（三）坚持实事求是、客观公平的原则。按照不同分类，充分考虑各单位的实际情况，比较评定优劣。

（四）坚持扩大民主、群众公认和群众监督的原则。广泛听取群众的意见，加大考核的透明度，通过干部群众的监督和相应的制度来保证考核的公正进行。

三、组织考核

考核工作由局党总支组织实施。

1、考核准备

拟定考核方案，收集工作实绩评价的相关材料，下发实绩考核工作通知，进行考核预告。

2、总结和述职

考核组和被考核单位共同组织召开会议，会议由考核组组长主持。站、所、队、办负责人做工作总结，工作总结内容要实事求是、简明扼要。考核会前1天，各站、所、办将工作总结汇编成册发放到参加会议的人员手中。向考核组提交书面述职述廉总结。

参加考核会议人员范围：各单位全体干部职工，部分离退休干部。

3、民主测评

参加会议的人员，进行民主测评。在考核会上向参会人员发放，现场填写、收回。

4、个别谈话

考核组按照考核内容，以及需要了解和核实的问题，区分不同对象，进行个别谈话。

六、股、站、所、队、办负责人实绩考核评价

1、考核组评价：考核组成员根据个人总结、民主测评情况、谈话、实地核查有关资料等情况，充分考核工作基础，处理显绩与潜绩、主观与客观、局部与全局、眼前与长远等相关因素进行综合分析，打分进行汇总后为考核组评价得分，考核组在集体研究的基础上，提出初评等次。

七、等次及评等标准

干部职工的年终考核定等分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）班子领导

1、评为优秀等次的标准

评为优秀等次一般需符合下列条件：

（1）民主测评优秀和称职得票率合计在90%（含 90%）以上，其中，优秀得票率在70%以上。

（2）坚持民主集中制原则好，维护班子团结。（3）清正廉洁，没有发现违法违纪现象。

拟评为优秀的单位领导，除符合上述条件外，还要从总体上把握以下几个方面：

（1）被评为突出的领导班子，正职一般可评为优秀；比较突出的领导班子的主要领导，综合考虑局领导评价和考核组推荐意见确定，凡评为一般或较差的领导班子，其正职一般不能评为优秀。

（二）干部职工的评等标准

1、评为优秀等次的标准

民主测评中优秀和称职得票率合计在90%以上，其中优秀得票率在70%以上。评为优秀的人数控制在单位职工总人数的15%以内。

2、评为基本称职等次的标准

基本称职和不称职得票率合计30%（含30%）以上。

3、评为称职等次的标准

介于优秀和基本称职等次之间的评为称职等次。

4、评为不称职等次的标准

基本称职和不称职得票率合计在40%（含40%）以上。

八、考核结果评定比例和程序

召开局务会议，听取考核组考核情况汇报，对考核组的初评意见；由考核组汇总各方面评价意见形成考核总情况，综合考虑客观条件，工作差异，工作潜绩，对每一个干部职工进行客观地评价，最后由局务会议组依据评等标准和比例要求，决定评定等次。

九、考核结果的运用

考核结果作为提拔推荐、职工工资以及干部奖励、培训等重要依据。

十、考核纪律

凡考核和被考核人员，要实事求是地提供实绩考核内容完成情况，严禁弄虚作假、虚报浮夸、失职渎职、营私舞弊。

第三篇：干部职工考核办法

干部职工考核办法

为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。

一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成工作任务情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。

（一）民主测评（50分）。参评人员：全体镇村干部职工、县、镇两级党代表、人大代表、老干部代表、驻镇单位负责人、群众代表。测评对象：全体机关干部职工和下属部门职工。测评内容：

1、德（10分）

考核标准：

1、政治表现好，2分；

2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，2分；

3、与党委、政府保持高度一致，2分；

4、服从工作安排，听从指挥，2分；

5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，2分。

2、能（10分）

考核标准:

1、工作效率（业务水平），3分;

2、工作创新能力，2分;

3、处理突发事件能力，2分；

4、组织协调能力，2分；

5、语言、文字表达能力，1分。

3、勤（6分）

考核标准：

1、遵守各项规章制度情况，2分；

2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，3分；

3、积极参加业务、政治理论学习，与时俱进更新知识和观念，1分。

4、绩（18分）

考核标准：

1、单项工作（包括：党建（1分）、创先争优（1分）、农村产业经济（1分）、远程教育宣传（1分）和农村“三资”管理（1分）、司法调解（1分）、综治维稳（1分）、武装（1分）、群团（1分）、计划生育（1分）、挂帮包工作（1分）、退耕还林（1分）、扶贫开发（1分）、民政救济（1分）、教科文卫以及其他工作（1分））。

2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，3分。

5、廉（6分）

考核标准：

1、廉洁奉公，忠于职守，2分；

2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，2分；

3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，2分。

（二）个人自评（10分）。本人根据年初工作计划，日常安排工作完成情况，对自己全年工作进行归纳总结，党委根据本人总结情况量化打分。

（三）党委综合述评（30分）。党委班子成员分别对全体干部职工进行量化打分，根据该同志的工作表现和民主测评反馈的情况以及上级主管部门交办任务完成情况分别打分，取平均值为该同志的实际得分。

（四）考勤（10分）

1、迟到、早退一次扣0.5分；

2、事假累计超过7天的，超出部分每天扣0.5分；（国家法定事假除外，如：婚假、产假等）。

3、旷工一天扣1分。

4、病假累计超过15天的，超过部分每天扣0.5分（重大疾病除外，但必须有二级甲等以上医院的病历为准）。

二、加分事项

（一）考勤为全勤的，加1.5分。

（二）本人具体负责的工作在县委、县政府的目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

（三）本人具体负责的工作获得市委、市政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。

（四）个人获得县级表彰的，加1分；获得市级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子及成员根据职工表现情况打分。单项分值不能出现负分。

四、考核等次的确定

（一）对出色完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对考核为“优秀”的人员在职工大会上公布，优秀比例按15%确定。

（二）对按时完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。

（三）对勉强能够完成工作，在工作态度、业务水平业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。

（四）对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。

五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。

六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。

七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。

八、本办法适用于镇机关及下属部门全体职工（不含镇领导班子各成员）的考核，大学生村官参照执行。

九、本办法从2012年1月1日起执行。

中共**委员会**人民政府

2012年5月10日

第四篇：干部职工管理制度DOC

XXX交通运输系统干部职工

管 理 制 度

第一章 总则

第一条

为了进一步推动交通运输系统干部队伍建设规范化、制度化，严肃政治纪律、工作纪律，规范干部职工管理，全面提高干部职工综合素质，建设一支政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良、道德高尚、形象美好的干部职工队伍，特制定本制度。

第二章 学习制度

第二条

干部职工集中学习由分管机关和党务的领导负责组织，并负责制定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，要求做到每次学习都要有资料、有记录、有考勤、有笔记。

（一）学习内容

（1）党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；（2）各级党委政府召开的重要会议精神；

（3）本局发展和当前中心工作涉及的相关文件、制度等；（4）县委、县政府及上级业务部门部署安排的有关政治思想主题教育实践活动规定的学习内容；

（5）与自身工作紧密联系的业务知识。

（二）学习方式

（一）全体干部职工要遵守机关纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或工作时间外出办私事，禁止大声喧哗，禁止工作人员窜岗闲聊，严禁用电脑上网、玩游戏、看视频、听音乐等干与工作无关的事；

（二）要做到热情服务、礼貌待客、用语文明、举止端庄、服装整洁。严禁在院内随地吐痰、泼水、乱扔烟头、纸屑、果皮等物。不准讲粗话、脏话；坚决禁止借故耍疯、借机大骂大吼现象发生。坚决摒弃等、靠、推、扯的工作作风，克服官僚主义、形式主义和个人主义；

（三）严格执行《XXX交通运输局厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定》，严格财经纪律，严格接待标准，公务接待除省市比较大的考核检查外，其他一律在机关灶接待。

第八条

行为规范

（一）全体干部职工应当加强自身修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整，举止端庄，动作规范。工作期间不准着奇装异服或穿拖鞋，不准只穿背心、短裤或挽袖卷裤腿；

（二）交通执法人员按规定着装上岗，不准穿拖鞋、打赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀，制式帽不得斜戴、歪戴、反戴，不得随意用手提拎。不准将标志服转借着装范围以外的人员穿着；

（三）着标志服执法人员，男不准留长发、蓄胡须、留大鬓

角，女不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戒指等；

（四）不准在工作日和执行公务时饮酒；不准用公款聚餐饮酒（包括私人聚餐饮酒）；不准着标志服出入娱乐、餐饮场所；

（五）着标志服装时，必须时刻注意自己的形象，不得在公共场合吸烟、吐痰、大声喧哗、乱扔垃圾等做一些有损执法人员形象的事。

第九条

交通行政执法人员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明，态度和蔼，平等待人，服务热情：

（一）不准对管理服务对象态度冷横硬，不准训斥、刁难、打击报复管理服务对象；

（二）不准说脏话、粗话、服务禁语，不准辱骂管理服务对象；

（三）不准殴打管理服务对象。第十条

严格执法

（一）交通行政执法人员应当学法、知法、守法、用法、坚持公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法；

（二）必须持证执法，并按规定挂牌上岗；

（三）必须在规定期限内办结行政审批申办事项，不准推诿扯皮、无故拖延时间，不准超过政务公开、承诺服务时限要求；

6作不到位，由局分管领导或局党委、纪委提出整改意见；

（二）诫勉谈话。凡思想、工作、生活、作风存在一定问题，年内未完成工作目标，群众反映较大者，由局党委或纪委进行诫勉谈话；

（三）通报批评。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正；工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要向局党委作出深刻书面检讨，并在干部职工大会上进行通报批评；

（四）待岗学习培训。对局安排的各项工作落实不力，在各业务部门单项考核和局年终综合目标考核中连续两年排名最后的单位领导、股室负责人、干部职工要待岗学习培训；

（五）纪律处分。对不服从工作安排，不完成工作任务或工作不力造成失职渎职的，报请相关部门，给予党纪、政纪处分。

第五章 附则

第十五条

本制度适用于全系统干部职工。

第十六条

本制度由XXX交通运输局党委负责解释。第十七条

本制度自发布之日起施行。

第五篇：县工商局干部职工考核办法

县工商局干部职工考核办法

为了科学地评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据国家《公务员考核规定(试行)》，结合我局实际，制定本办法。

第一条

考核目的：进一步激发系统干部工作积极性和进取心，营造争先创优的良好氛围，建设高素质的干部队伍，全面推进工商事业发展。

第二条 考核范围：系统在职干部职工，其中局领导班子参加市局组织的考核。

第三条

考核优秀认定：考核优秀等次人数的认定，分层次按比例划分。全系统中层干部作为一个考核小组，按参加考核的人数确定优秀比例，掌握在__%左右；一般干部以所在的科室、所或联合科室作为一个考核小组，按参加考核的人数确定优秀比例，掌握在__%以内。确定系统优秀等次的人数与县局的年终考核结果相联系。

第四条考核先进认定：县局在认定优秀公务员的同时，从各单位公开上报和民主测评推荐人员中确定先进人员，系统干部先进人数控制在__%左右。同时，以全局为单位确定先进人员职工_人、合同制人员_人。

第五条 中层正职确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件；

（二）单位岗位目标责任制考核优等；

（三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。

第六条 中层副职确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件；

（二）分管的业务工作考核前列；

（三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。

第七条 一般干部确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）符合《公务员考核规定(试行)》第七条规定的条件；

（二）从事的业务工作完成较好；

（三）年终民主测评排名必须在全系统名列中上。

第八条

在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，被县级以上通报批评的单位，单位负责人和责任人员在考核中不得被认定为优秀先进等次。

第九条

考核程序：各单位按程序召开年终总结会，以考核小组为单位，在各自的范围内进行公开推荐，推荐名额控制在总人数的__%以内（不计职工和合同制人数）。县局结合年终民主测评工作，组织开展优秀公务员和先进工作者民主推荐工作。系统职工和合同制人员参与全局统一的推荐。以各考核小组所公开推荐的名单为基础，去除测评排名中下的人员，从县局民主推荐的名单中依序补充，中层干部不参加单位公开推荐，以民主推荐排名为准。在公开推荐和民主测评的基础上，由县局党委综合绩效考核、民主测评和公开推荐等各方面因素，拟定优秀和先进等次人员。对拟定为优秀和先进等次的人员在系统内公示，再行确认。

第十条考核先进奖励。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，对于符合奖励条件的个人给予短期休养。奖励对象：科室在市局岗位责任制考核排名前列的单位正职；工商所在县局岗位责任制考核列第一的单位正职；市、县局先进单位的正职；县局测评列中层前_名、一般干部前_名的；被评为优秀、先进人员。具体去向和金额由局党委结合当实际情况执行，重复人员只享受一次。

本办法由县工商局负责解释，自发布之日起施行。