街道办干部职工管理制度

第一篇：街道办干部职工管理制度

洛源街道办事处干部职工管理制度

为了进一步加强对干部职工的管理，使每一个干部职工都能尽职尽责地完成本职工作，根据《公务员法》和干部管理的有关规定，经党工委会议研究决定，特制定本制度。

第一章 工作要求

第一条、每个干部职工都要树立强烈的事业心、责任感，养成良好的职业道德，爱岗敬业，无私奉献、尽职尽责，创造性地完成自己的份内工作和领导交办的其它各项工作任务。

第二条、树立求真务实、真抓实干的工作作风，要有丰富的基层工作经验，灵活的工作方法，不断提高工作效率，在工作中要雷厉风行，不推诿，不扯皮，不等不靠。

第三条、转变服务观念，优化服务质量。对居民来访或其它单位工作人员办公务，都要热情接待，实行首问责任制。

第四条、严守工作纪律，严格组织纪律，坚守工作岗位，勤政廉洁、以身作责，不脱岗，不串岗，严禁利用岗位优势吃、拿、卡、要。

第五条、团结同志，与人为善，互敬互助，和谐相处，处理好工作关系和人际关系，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，心往一处想，劲往一处使，顾大局、识大体。

第六条、认真调查研究本职工作，打造“学习型、服务 型、创新型、实践型、团队型”干部队伍，树立良好的党员干部形像。

第二章 管理与监督

第七条、干部必须按时上下班，实行上班签到制。值班人员必须24小时值班，值班必须入住单位。机关考勤由带班领导负责，并将考勤情况及时向书记、主任汇报。各社区自行负责，每天至少考勤两次，考勤员由社区主任担任，考勤表由办事处统一制作发放，各社区于每月5日前由考勤员将经支部书记审核签字的上月考勤表及汇总表交办公室，办公室结合检查、督查情况汇总后交财务执行。

第八条、实行请销假制度，严格实行书记主任审批制，党工委成员由书记审批，其他干部由主任审批，凡需请假者，须本人持书面申请（填写请假条），说明请假事由、天数，自下而上，逐级审批的程序进行。假满后按期销假，逾期者一律视为旷工。

（一）请（销）假审批程序

1、机关人员需要请假者，一天假由分管领导审批，两天以上（含两天）经分管领导同意后，由办事处领导审批；各社区干部需要请假者，一天经社区主任同意，支部书记审批；两天以上（含两天）经社区主任、支部书记同意签字后，由办事处领导审批。县上大型接待活动及集体活动除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假，否则以旷工论 处。请假者履行请假手续后须到办公室备案，并将请假单交本站所或社区，月底报考勤时，一并送交办公室留存。

2、村民小组干部需要请假者，一周以内由村支部书记审批，一周以上的经村支部书记同意后，由办事处主要领导审批。村干部需要请假者，经包村干部同意后，由办事处主要领导审批。村组有县上安排的工作任务时，除因特殊工作并经书记、主任批准外，一律不准请假，3、凡外出离开本市（含节假日）的工作人员，要以书面形式提出申请，填写请假条，经书记、主任同意后方可外出。

4、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向分管领导、主管领导打电话进行告知，不得先斩后奏、事后补办手续，否则以旷工论处。

5、假期结束后要及时到社区（站所）和分管领导报到，一天内到办分室办理销假手续；续假的天数按事假规定执行，到假不销假的天数按旷工论处。

6、办公室负责印发考勤表、请假条，并设立请（销）假登记本和考勤检查登记本，凡一天以上（含1天）病事假须进行登记。

（二）请假制度

1、请病假须有医院诊断证明，根据病情给假，全年累计请假不得超出20天，超出天数，只发工资的70%；单位请 长假的只发工资的70%。

2、请事假每年累计不得超过15天，超过15天取消当年评优树模资格。每超一天扣除20元。干部在请病假、事假其间不得享受单位的工作补贴。

3、婚假，干部结婚原则上享受婚假20天，工资照发。

4、丧假，工作人员本人的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡时，原则上给假6天，工资照发。

5、产假，产假一般为90天，特殊情况可增加15天，工资照发。产假包括公休日，但不包括法定节假日。

6、计划生育手术假制度，公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，目前按照《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》有关规定执行。

7、年休假，按照县上规定执行。正常休假，工资福利待遇不变。

第九条、计生站、环卫站、文化站、民政站、综治室、司法所、纠纷调处队以及各社区居委的干部职工由分管领导具体监督管理。街道办督查组采取不定期巡查，跟踪督导，严禁脱岗、溜岗、串岗。

第十条、干部职工因工作需要调入、调出和岗位调整的须由党委办公会集体研究讨论决定，干部职工必须坚决服从组织安排。

第三章 奖惩办法

第十一条、干部有下列情形之一的，发现一次扣除本人一天工资。

（1）迟到5分钟的扣除10元钱，5分钟以上的扣除当天工资；

（2）上班期间喝酒（因工作应酬除外），赌博者；（3）早退三次以上的；（4）开会迟到二次以上；

（5）累计迟到三次以上的（5分钟以下）；（6）发现干部职工脱岗、溜岗、串岗一次的。（7）无故旷工一天，扣除2天工资；旷工2天扣发半年工作补贴；旷工3天扣发全年工作补贴；旷工5天扣发1个月工资。

（8）凡弄虚作假取得病、事假的一经查明，除按旷工论处外，并给予严肃的批评教育；情况严重的，给予一定的行政处分。

第十二条、值班期间造成公共财产损坏丢失的，由值班人员照价赔偿，对单位财产带来重大损失，在社会上造成不良影响，除经济赔偿外并要给予相应的组织处理。

第十三条、干部有下列情形之一的，将给予警示谈话或待岗。（1）工作不力，推诿扯皮，不听从领导指挥，不服从组织安排，贻误工作的。视其情节，一次通报批评，由分管领导进行警示谈话；二次由领导集体进行谈话训戒；三次由主要领导谈话待岗。（待岗期间工资停发）

（2）无故旷工一周以上的待岗，待岗期间停发一切工资，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的应予辞退（依据《国家公务员法》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》中的规定执行）。

（3）脱岗、溜岗、串岗三次以上的。

（4）经常聚众赌博、酗酒、闹事，造成极大社会影响的待岗。

（5）对群众态度粗暴，进行人身攻击，形成上访事件，造成恶劣影响的，停职检查。

（6）搬弄事非，诽谤他人，拉帮结派，造成恶劣影响的，一经查实，建议有关部门给予相应的党纪政纪处分，本人停职停薪检查。

（7）利用岗位优势、吃、拿、卡、要，违规操作的，一经查实，是正式干部的，停职停薪检查，是临时工的就地辞退，情节严重的移交司法机关查处。

第十四条、年终对干部职工从德、能、勤、绩方面进行全面考核，评优树模，奖优罚劣，并将考核结果作为干部提 拔，领导晋升的主要依据和下岗分流的重要对象。

第十五条、本制度从2011年3月1日起实行。

2011年3月1日

第二篇：干部职工住宿管理制度

**煤矿干部职工住宿管理制度

为了规范在矿工作的干部、员工的住宿管理，特规定如下管理制度：

1、凡是在矿工作的干部、员工按规定需要在矿安排住宿的，统一由矿办公室分管房屋的领导进行安排，其它领导不得随便安排，特殊情况由分管领导同意，也可安排。

2、安排住宿的标准和要求：

⑴、矿级领导、工程师以上管理人员每人一间，科、队、股、跟班矿长、办公室副主任以上干部及技术人员每两人一间，因工作需要或特殊情况的可以安排一间，但需要矿分管领导同意方可。⑵、夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以外的，因工作需要，可安排一间；夫妻双方都是本地员工，且距离矿在5公里以内的，不予安排宿舍。

⑶、矿内单生员工，一律按每间房3-6人安排，根据房子面积灵活安排，5公里以内的单生员工一律不在矿安排住宿，5公里以外的单生员工需要住宿安排的，可以安排住宿。

3、凡是居住在矿的技术人员、副主任级以上管理人员，矿配备床、被子等物品，其它员工只配床，被子统一由本人自备，如果辞职或辞退的员工（含各级干部在内），都要把矿配备的财物交还给矿，丢失或有意损坏的要照价赔偿（钥匙每把10元，锁每把50元，被子、枕头、四件套每套250元），由矿办公室报财务在其本人结算的工资

中扣除。

4、凡是在矿居住的干部、员工不许随意改变住房结构和换房，特殊情况经领导批准的除外；居住者要保持室内外卫生，各自住房产生的生活垃圾统一放在垃圾箱内，不许随便乱丢乱放，矿上清洁工不负责这类垃圾处理。

5、凡是来矿家属，需要在矿长时间居住的，请各自租房子在外面住，矿内一概不准住家属，因房子太少，无法满足员工要求，请大家谅解。

6、以上制度请矿上各级干部、技术人员、员工等服从安排，自觉执行这一制度。

7、本制度未尽事宜，可根据实际情况由矿领导专题会议协调解决。

**煤矿

2013年7月26日

第三篇：干部职工管理制度DOC

XXX交通运输系统干部职工

管 理 制 度

第一章 总则

第一条

为了进一步推动交通运输系统干部队伍建设规范化、制度化，严肃政治纪律、工作纪律，规范干部职工管理，全面提高干部职工综合素质，建设一支政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良、道德高尚、形象美好的干部职工队伍，特制定本制度。

第二章 学习制度

第二条

干部职工集中学习由分管机关和党务的领导负责组织，并负责制定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，要求做到每次学习都要有资料、有记录、有考勤、有笔记。

（一）学习内容

（1）党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；（2）各级党委政府召开的重要会议精神；

（3）本局发展和当前中心工作涉及的相关文件、制度等；（4）县委、县政府及上级业务部门部署安排的有关政治思想主题教育实践活动规定的学习内容；

（5）与自身工作紧密联系的业务知识。

（二）学习方式

（一）全体干部职工要遵守机关纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或工作时间外出办私事，禁止大声喧哗，禁止工作人员窜岗闲聊，严禁用电脑上网、玩游戏、看视频、听音乐等干与工作无关的事；

（二）要做到热情服务、礼貌待客、用语文明、举止端庄、服装整洁。严禁在院内随地吐痰、泼水、乱扔烟头、纸屑、果皮等物。不准讲粗话、脏话；坚决禁止借故耍疯、借机大骂大吼现象发生。坚决摒弃等、靠、推、扯的工作作风，克服官僚主义、形式主义和个人主义；

（三）严格执行《XXX交通运输局厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定》，严格财经纪律，严格接待标准，公务接待除省市比较大的考核检查外，其他一律在机关灶接待。

第八条

行为规范

（一）全体干部职工应当加强自身修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整，举止端庄，动作规范。工作期间不准着奇装异服或穿拖鞋，不准只穿背心、短裤或挽袖卷裤腿；

（二）交通执法人员按规定着装上岗，不准穿拖鞋、打赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀，制式帽不得斜戴、歪戴、反戴，不得随意用手提拎。不准将标志服转借着装范围以外的人员穿着；

（三）着标志服执法人员，男不准留长发、蓄胡须、留大鬓

角，女不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戒指等；

（四）不准在工作日和执行公务时饮酒；不准用公款聚餐饮酒（包括私人聚餐饮酒）；不准着标志服出入娱乐、餐饮场所；

（五）着标志服装时，必须时刻注意自己的形象，不得在公共场合吸烟、吐痰、大声喧哗、乱扔垃圾等做一些有损执法人员形象的事。

第九条

交通行政执法人员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明，态度和蔼，平等待人，服务热情：

（一）不准对管理服务对象态度冷横硬，不准训斥、刁难、打击报复管理服务对象；

（二）不准说脏话、粗话、服务禁语，不准辱骂管理服务对象；

（三）不准殴打管理服务对象。第十条

严格执法

（一）交通行政执法人员应当学法、知法、守法、用法、坚持公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法；

（二）必须持证执法，并按规定挂牌上岗；

（三）必须在规定期限内办结行政审批申办事项，不准推诿扯皮、无故拖延时间，不准超过政务公开、承诺服务时限要求；

6作不到位，由局分管领导或局党委、纪委提出整改意见；

（二）诫勉谈话。凡思想、工作、生活、作风存在一定问题，年内未完成工作目标，群众反映较大者，由局党委或纪委进行诫勉谈话；

（三）通报批评。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正；工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要向局党委作出深刻书面检讨，并在干部职工大会上进行通报批评；

（四）待岗学习培训。对局安排的各项工作落实不力，在各业务部门单项考核和局年终综合目标考核中连续两年排名最后的单位领导、股室负责人、干部职工要待岗学习培训；

（五）纪律处分。对不服从工作安排，不完成工作任务或工作不力造成失职渎职的，报请相关部门，给予党纪、政纪处分。

第五章 附则

第十五条

本制度适用于全系统干部职工。

第十六条

本制度由XXX交通运输局党委负责解释。第十七条

本制度自发布之日起施行。

第四篇：街道办管理人员考勤管理制度

xxxx单位

工作人员考勤管理制度

第一条总体规定

1.考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

2.考勤时间为周一至周五，每日两次。（周六、周日不签到但正常工作，可串休）

3.考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤；书记监管。

第二条考勤员职责

1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.如实反映本单位考勤中存在的问题；

3.妥善保管各种休假凭证；

4.及时汇总考勤结果，及时汇报。

第三条考勤记载符号

出勤：本人签字事假：？

病假：+旷工:×

婚、产假： □丧假：±

工伤假：=

探亲假：△

会议：-

第四条考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。每月汇总后，报财务核算。病事假证明，需附在当月考勤表后。公休：# 迟到О1

第五条事假

1.工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。如不能事先

请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

2.工作人员请假1天内，由其直接主管审批，直接主管告知

副书记；2天以上，填写请假条，逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。

3.事假期间工资发放办法:

事假5天以内，每日扣发工资10元；

事假6-10日，每日扣发当日基本工资额的50%；

事假10日以上者，每日扣发当日基本工资额的70%。

4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间，原则上不批事假；有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假10日以上标准执行。

第六条病假

1、因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。

2、病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过3个月者，按照年工资额的60%发放工资。

3、到医院看病，给假1天，不影响工资；超过1天按事假考

勤。如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。

4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问，并酌情给予慰问金或慰问品。

5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假，累计一个月以内，工资比照病假处理；累计一个月以上的假期，比照事假相关规定执行。

第七条工伤

1.因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人社科确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。

2.因公负伤的，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

第八条婚假

工作人员结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚

婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加婚假至15天；因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

第九条丧假

工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖

父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假

1、女职工符合政策生育的，怀孕期间劳动时间内进行必要产

前检查的，算作劳动时间。

2、产假一般为98天（包括产前休假15天），生育多胞胎者，每增加一个婴儿，产假增加20天。产假应产前产后连续计算，假期工资按照农场规定执行。

3、符合晚育年龄（女24周岁，男26周岁）并领取独生子

女证者，产假为180天。并有男方10天以内的护理假，工资照发。

4、其他未尽事宜，参照《黑龙江省青龙山农场2012年女职

工权益保护专项集体合同》相关规定执行。

第十一条旷工管理

1.凡下列情况均以旷工论处：

（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造病假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

（5）其他违规违纪行为造成缺勤。

2.旷工一日扣发2天工资，旷工两日扣发4天工资，以此成倍数累积。累计旷工一个月者，扣发两个月工资之后，报农场党委。

第十二条迟到10分钟以里，扣发10元工资；一次未签到扣发当日工资额的25%。发现无故离岗者，给予通报批评，扣发当日工资，累计出现三次以上者，取消年终评优资格。

第十三条按照“多劳多得、干好多得、能多能少”的原则，内满勤人员发放物质奖励，年底一次性发放。（从考勤扣发资金中提取）

第十四条病假、事假年累计超过30天，取消年终评优资格；第十五条本制度自社区管理服务站党政联席会议通过后执行。本制度解释权归社区管理服务站。本制度未尽事宜按农场有关规定执行。

二〇一三年四月

第五篇：杨庄街道党政办工作管理制度

杨庄街道党政办工作管理制度

一、工作纪律制度

1、遵守工作作息时间，无故不得迟到、早退；

2、不准在上班时间从事玩电脑游戏、炒股票、网购等与工作无关的事情。

3、不准在办公室大声喧哗、吵闹，保持办公室肃静；

4、工作人员要求衣着整洁、举止端庄、言语文明、礼貌待人，办公室要求保持整洁干净；

5、遵守保密纪律，严守党和国家机密。

二、请假制度

1、工作人员因病、因事请假必须履行请假手续，未经批准不得擅离职守，请假期满应及时销假。

2、如有特殊情况，确需请假的，要履行书面请假手续。请假3天以内的，经办公室主任同意；请假3-7天的，报分管领导批准；请假7天以上的，报书记批准。经批准方能休假，否则视为旷工。连续旷工3天以上视作自动离岗处理。

3、产假、婚假、丧假按有关规定执行。

三、收发文制度

1、所有公文由党政办公室进行收文、登记、办理，做到及时、准确、保密；

2、所有收文进行登记后，由党政办公室主任提出意见后，送有关领导阅批；

3、文件阅办完毕后，由党政办公室整理归档；

4、以党工委名义的发文由分管负责人核稿后交党工委书记签发；

5、以办事处名义的发文由分管负责人核稿后交办事处主任签发；

6、以党工委、办事处联合的发文，由分管负责人核稿后交党工委书记、办事处签发；

7、以党政办公室名义的发文，由党政办主任核稿后交主管负责人签发；

8、各类文件签发后，由党政办公室进行发文登记、编号、定密后打印分发；

9、所有发文均由党政办公室存档备查。

四、公章盖章登记制度

为规范印章管理，更好地为机关工作服务，本着既便于管理，又便于工作的原则，特制订如下制度：

1、加盖公章须首先填写《登记表》（已由分管领导签发的文件除外），本人签名后，由分管领导以上领导签署同意盖章意见和签名后（分管领导以上领导已在需盖章的材料上签署意见和签名的除外），方予盖章。

2、加盖公章，只限于在指定场所进行，如需带离，须在履行上述步骤后，经办公室分管领导同意，由印章保管人员随行予以盖章。

3、印章保管人员由街道党政办内勤担任，如内勤因事不在单位，由党政办主任代为履行。

4、禁止在空白的证件、奖状、协议、便条上加盖公章。

五、微机室管理制度

1、严格执行打字、复印制度。所有打字、复印材料一律由办公室主任审核签字后,方可打字。

2、凡需复印的材料、文件等经领导同意后,则由办公室主任安排复印。外来人员打字或复印需经办公室主任批准。

3、加强微机室设备和备品管理,如需更换、购买有关备品及物品,由办公室提出计划,请示主要领导批准。

4、打字员加强业务学习,熟练打字技能,按章办事,注意节约材料,并做好打印材料的登记工作。

六、值班制度

值班人员除干好本职岗位工作外，主要负责当天的清洁，并保持工作环境卫生，做好电话记录，接待来人来访，上情下达，下情上报等日常工作。若遇到自己不能处置的事情,要及时向有关领导汇报,并根据领导的要求迅速安排处理。

1、值班时间为每周一至周日，由街道干部带班，轮流值班。法定节假日另行安排。值班时间从当日早8：00至次日早8：00。

2、值班人员要按时到岗，坚守岗位，做到接待热情，解答耐心，用语文明，礼貌待人。不得擅离职守，如因事不能到岗，需向带班领导请假，并安排好替班人员。对值班人员失职造成严重后果的，将严肃追究个人的责任。

3、及时接听值班电话，做好值班记录，及时处理好值班期间的有关事项。如遇急办事件，处理有困难，应及时向领导请示报告。

七、办公用品采购和管理制度

1、经办公室主任同意，由办公室专人进行采购，并进行物品保管。

2、实行办公用品领用登记制度。各职能部门所需办公用品须经办公室主任同意后，由各办公室主任或指定的专门人员到党政办公室保管人员处签字领取。

2014年2月4日